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神戸市の不当解雇に強い弁護士（5ページ目）

弁護士ドットコムで神戸市の不当解雇に注力する弁護士が141名見つかりました。依頼者は「2不当解雇での損害賠償請求は可能でしょうか?」「以下の理由で、不当解雇されましたが解雇予告手当を貰う事は可能でしょうか?」などの問題をもっております。弁護士ドットコムでは弁護士費用を後払いで受付してくれる弁護士や着手金無料で応対している神戸の弁護士など、色々な希望の条件で調べることができます。具体的には「口コミの評価が高い不当解雇が得意な弁護士や弁護士の選び方はだいたいリサーチしたけれど、神戸周辺の法律事務所の弁護士を費用で検討したい」などの希望にも応えることができます。弁護士の中には「・スポットでご依頼いただく場合の弁護士費用は、初回相談の際に個別にお見積もりを致します。」とおっしゃる方もいます。不当解雇に悩んでいる方は本サイトに登録する弁護士から、能力や成功報酬金額などの条件を考慮して、条件に沿う弁護士に相談をしてみることをおすすめします。

検索結果： 141名

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神戸の弁護士による不当解雇の解決事例

    • 不当解雇

    労働審判による不当解雇撤回及び解決金支払を認めさせた事案

    北江 康親 弁護士

    労働審判の申立てを行い、解雇理由が存在しないことを主張し、会社に解雇を撤回させると共に、解決金として１００万円の支払いを認め、和解が成立した。

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    • 不当解雇

    【不当解雇】　一度も辞めると言っていないのに、気づいたら辞めたことにされていた！？

    宿谷 昌広 弁護士

    弁護士が介入し、会社から退職の合意があったことを示す証拠の提示を求めたが、会社からは何も提出されなかった。そこで、本件は実質的には解雇に該当し、解雇の要件を充たさない不当解雇であるため、解雇は無効であると主張した。労働審判を申立てて争ったところ、当方の主張が認められた。しかし、依頼者様が会社に戻ることを望んでおられなかったため、そのまま退職することとした上で、会社側から支払われなかった給与と慰謝料を支払うことで解決することができた。

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    • 不当解雇

    雇止めを争い解決金を受け取れた事例

    濱手 亮輔 弁護士

    ご依頼後は、弁護士が会社に対して、契約を更新するよう交渉しましたが、会社は、雇止めが無効となる要件を満たしていないとし応じませんでした。そこで、弁護士が、労働審判の申し立てをし、会社の雇止めが無効であることを主張・立証しました。その結果、雇止めが無効であることが認められました。ご相談者様が再就職していたということもあり、会社から解決金を支払ってもらい事件は終了しました。

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    • 不当解雇

    雇い止めにあったものの和解により５００万円を獲得した事例

    金山 耕平 弁護士

    事情を伺うと６０歳の継続雇用時に会社と相談者間で明確な雇用契約書等取り交わしががなく更新条件に関して確認できない事案でしたが、①会社の相談者に対する継続雇用時の説明では会社と相談者間では少なくとも６５歳までの継続雇用を前提とする話合いがなされていたこと、②相談者は６０歳以降６３歳まで毎年何ら更新に関するやり取りも無く契約更新が自動的になされていた事情があったことから、雇い止めは違法であるとの法的見解を持ちました。そこで、会社に内容証明を送付した後に、弁護士が会社を訪問して法律的に雇い止めが困難であることを伝えて交渉を行いました。相談者の方が、会社に残らずに金銭解決を望まれましたので、和解により５００万円の支払を受けることができました。

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