津田 和之 弁護士 プロフィール

津田 和之 弁護士の取り扱う分野

• 借金・債務整理

  依頼内容

  自己破産

  過払い金請求

  ヤミ金対応

  任意整理

  個人再生

  ※対応方針や料金は直接お問い合わせください
• 交通事故

  事件内容

  死亡事故

  物損事故

  人身事故

  争点

  後遺障害等級認定

  過失割合

  慰謝料・損害賠償

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• 離婚・男女問題

  原因

  不倫・浮気

  別居

  性格の不一致

  DV・暴力

  セックスレス

  モラハラ

  生活費を入れない

  借金・浪費

  飲酒・アルコール中毒

  親族関係

  請求内容

  財産分与

  養育費

  親権

  婚姻費用

  慰謝料

  離婚請求

  離婚回避

  面会交流

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• 遺産相続

  請求内容

  遺言

  相続放棄

  相続人調査

  遺産分割

  遺留分侵害額請求(遺留分減殺請求)

  相続登記・名義変更

  成年後見

  財産目録・調査

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• 労働問題

  原因

  パワハラ・セクハラ

  給料・残業代請求

  労働条件・人事異動

  不当解雇

  労災認定

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• 債権回収
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• 医療問題

  依頼内容

  医療過誤

  B型肝炎

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• 詐欺被害・消費者被害

  原因

  金融・投資詐欺

  訪問販売

  ワンクリック詐欺・架空請求

  競馬・情報商材詐欺

  ぼったくり被害

  霊感商法

  出会い系詐欺

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• 国際・外国人問題

  依頼内容

  ビザ・在留資格

  国際離婚

  国際相続

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• インターネット問題

  誹謗中傷・風評被害

  削除請求

  発信者開示請求

  損害賠償請求

  刑事告訴

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• 不動産・建築

  賃貸トラブル

  賃料・家賃交渉

  建物明け渡し・立ち退き

  借地権

  売買トラブル

  欠陥住宅

  任意売却

  近隣トラブル

  騒音・振動

  土地の境界線

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• 企業法務・顧問弁護士

  依頼内容

  M&A・事業承継

  人事・労務

  倒産・事業再生

  業種別

  エンタテインメント

  医療・ヘルスケア

  IT・通信

  金融

  人材・教育

  環境・エネルギー

  運送・貿易

  飲食・FC関連

  製造・販売

  不動産・建設

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• 税務訴訟・行政事件

  依頼内容

  税務訴訟

  行政事件

  ※対応方針や料金は直接お問い合わせください

人物紹介

主な案件

• 兵庫県行政委員会の委員報酬に関する違法支出損害賠償等請求事件
  2009年
• 兵庫県外郭団体派遣職員への人件費違法支出損害賠償事件
  2010年

活動履歴

津田 和之 弁護士の法律相談一覧

• 

  お金が返してもらえず困っています

  お店で車の購入のために、お金を700万渡しましたが、車が何か月たっても、来ないため、返金も求めましたが、他の運転資金に使っていて、お金が無いと言われています、これって、業務上横領ですか？
  警察に相談しても相手にしてもらえないでしょうか？

  

  業務上横領や詐欺にあたる可能性はあると思います。
  
  ただ、業務上横領や詐欺は立件が難しい事件でもありますので、警察に相談しても動いてくれるかどうかはわからないと思います。
  また、警察に相談することとお金を返してもらうことは基本的には別の問題という面もあります。
  
  金銭の返還が目的であれば、相手方に対して、書面で金銭の返還請求を行い、そのうえで裁判を検討する方がベターな気がします。
  
  一度、弁護士に時間を取って相談されてはどうでしょうか。
  

• 

  退職時の有給消化について

  今年の4月から介護施設で働いて8月の31日で退職することになりました。
  退職の旨は、7月24日に伝えました。
  法律では、働いて6ヶ月で10日の有給がもらえるそうですが、うちの会社は独自の制度があって入社と同時に15日与えられることになっています。
  そこで、8月13日から31日(公休日は除く)まで有給消化にあてたいのですが会社が認めてくれません。
  交代勤務だから、人が居ないから、そんないきなり言われても困るとかなりもめています。
  私自身が労働基準監督署に問い合わせたところ、有給消化する権利があると言われました。
  会社も労働基準監督署に問い合わせたらしく、有給を消化させなくても良い・運営上何の問題も無いなどと言われたみたいです。
  確かに法律では権利無いのかもしれませんけど、就業規則に書いてあるし、退職時に使えないとかも書いていないです。
  会社は何が何でも最後まで働かせようとしているようです。
  有給簿に申請を出して13日から会社に行かなくても良いですか？
  

  

  まず、労基法上、有給休暇の取得日については、労働者が指定することができ、使用者は時季変更権を行使する場合を除いて、労働者が請求する時季に有給休暇を与えなければなりません。
  
  そして、使用者は、請求された時季に有給休暇を与えることが「事業の正常な運営を妨げる場合」は、有給休暇を他の時期に与えることができます。
  
  そして、時季変更権を行使するときは、他の時期に有給休暇を与えることが前提となりますので、退職前に有給休暇の申請があった場合は、有給休暇を与える他の時季がありませんので、使用者は有給休暇の請求を拒絶することはできません。
  
  したがって、ご質問のケースでは、労働者が就業規則に従って有給休暇の申請を行った場合、使用者は有給休暇の取得を拒絶することは法的には難しいと思われます。
  
  ペナルティーとして考えられるのは、終業規則に引き継ぎの義務が定められており、有給を取得して全く出勤しない場合に、この義務に違反しているなどとしてペナルティーを課してくることが一応考えられると思いますので、終業規則をよく確認しておくことは大事だと思います（可能性はあまり高くないと思います）。
  
  一般的には、退職前に有給休暇をまとめて取得することを希望する場合に、会社が業務に支障が出るとして、労働者と協議して、有給休暇を買い上げるケースもあります。
  
  
  
  
  
  
  
  

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