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神戸市の人身事故に強い弁護士（2ページ目）

弁護士ドットコムで神戸の人身事故に注力する弁護士が154名見つかりました。依頼者は「2週間ほど前に人身事故をおこしました。」「昨年、自動車で人身事故を起こし、被害者は4級の後遺障害の残る大怪我となりました。」といった状況にあります。弁護士ドットコムでは弁護士費用面を考慮して法テラスを受付している弁護士や神戸で無料の法律相談「みんなの法律相談」に回答している弁護士など、色々な条件で弁護士を比較することができます。例えば「人身事故が得意な弁護士や口コミの評価が良い弁護士の選び方などの情報はほとんど下調べをしたけど、神戸周辺の法律事務所の弁護士を実績で検討したい」などの希望にも応えることができます。弁護士の中には「交通事故の事案では,通院期間や過失割合,保険会社からの提示額及び後遺障害等級の妥当性など,事件の解決に向けて自ら判断をしなければならないことが多々有り,その判断を事故の当事者が自ら行うのは困難と思います。」とおっしゃる方もいます。人身事故でお困りの方は弁護士ドットコムに登録する全弁護士22,806人から、報酬基準や男性・女性などの性別などの条件を考慮して、自分に合った弁護士に問合せをしてみてください。

検索結果： 154名

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神戸の弁護士による人身事故の解決事例

    • 人身事故

    自賠責保険で傷害と事故との因果関係が否認されたが、訴訟で因果関係が認められ一定の賠償が認められた事例

    山本 峻義 弁護士

    裁判を提起し、車両の損傷状況の資料や医療記録（カルテなど）を踏まえ、けがと事故との因果関係が認められるという主張を詳細に行いました。そうしたところ、裁判所はけがと事故との因果関係が認められることを前提に、加害者が相談者様に対し一定の損害賠償をするという内容の和解案を提案しました。最終的に両者が前記和解案に同意し、相談者様は治療費など一定の賠償を受けることができました。

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    • 後遺障害等級認定
    • 慰謝料・損害賠償
    • 人身事故

    【後遺障害】交通事故で後遺症が残り、損害賠償請求を行った事例

    辻 のぼる 弁護士

    医療記録や後遺障害診断書を精査し、損害額を算定。保険会社と交渉の末、適正な賠償金を受け取ることができた。

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    • 後遺障害等級認定
    • 慰謝料・損害賠償
    • 人身事故

    【高次脳機能障害】併合７級→異議申立てが通り併合５級へ。訴訟で6000万円獲得。裁判所和解案から10％以上も増額しての解決★

    中野 宗一郎 弁護士

    症状固定後、当初の事前認定手続きでは、併合７級（高次脳機能障害９級）と判断されましたが、高次脳機能障害の等級認定が低いとしてご納得されませんでした。そこで、高次脳機能障害の労災認定４要件を、依頼者の症状や日常生活状況につぶさに当てはめて吟味したところ一点突破可能な要件を見い出し、異議申立てが通るよう、かつ後の訴訟で覆されないよう、戦略的に異議申立てを行ったところ、これが成功し、併合５級（高次脳機能障害７級）を得ることができました。その後、相手方保険会社と示談交渉を行いましたが、過失割合や労働能力喪失率など多数の論点において隔たりが大きかったため訴訟を提起しました。訴訟では、相手方保険会社は、保険会社顧問医の意見書なども提出して高次脳機能障害の等級はもっと低いとして、等級認定自体を争ってきました。そこで、私は、段ボール箱１箱分もの膨大なカルテを紐解きながら、医学文献や法律文献も多数駆使して、顧問医意見書の妥当性や保険会社側の主張を徹底的に強く争い、親族だけでなく、周囲の関係者複数人からもヒアリングを実施して、事故前と事故後の就労実態やできなくなったことを多数の陳述書にまとめて証拠として提出し、裁判官に理解してもらえるよう「見える化」して、徹底的に争いました。後遺障害等級のほかにも、過失割合や基礎収入額なども争点でしたが、いずれの争点も徹底的に主張立証を尽くした結果、裁判所からは、概ね被害者側の主張を認める形での和解案が示されました。ただ、裁判所が和解案を提示したあと、さらに裁判所も巻き込んで和解金額の増額交渉を行なった結果、裁判所和解案よりもさらに１０％以上増額した６０００万円での和解を成立させることができて、依頼者にもご満足頂けた事案です。

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    • 慰謝料・損害賠償
    • 人身事故

    会社役員を勤める方が交通事故被害にあった場合において、休業損害の有無を争った案件

    渡辺 弘 弁護士

    実際の仕事の内容について、詳しく説明しつつ、収入の減少がない理由として、現場作業員や本人自身の頑張りによって減収を免れたに過ぎないという説明を主軸として、相手方保険会社との交渉にあたりました。訴訟で争うことも視野に、関係会社の人達から普段どういう働きぶりをしていて、現場での仕事にかなりでていたことを証言してもらう手はずも整えていたのですが、最終的に、本人も納得いくだけの休業損害が認められ、解決となりました。

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