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北海道の不当解雇に強い弁護士（10ページ目）

弁護士ドットコムで北海道の不当解雇に注力する弁護士が259名見つかりました。相談者は「不当解雇で勝った方に相談したところ、裁判官は心証を和解の話で出してくる様に感じる、と言われました。」といった状況にあったり、「このような場合でも、不当解雇に適応し、解雇手当て対象になりますか?」などの不安を抱えていたりします。弁護士ドットコムでは弁護士費用面を考慮して法テラスを対応している弁護士や北海道で無料の法律相談「みんなの法律相談」に回答している弁護士といった色々な条件で探すことができます。具体的には「評判が高い不当解雇に強い弁護士や弁護士の選び方は詳しくチェックしたけれど、北海道周辺の弁護士または法律事務所を料金で比較したい」などの要望にも応じることができます。弁護士の中には「これまでの経験を基に、的確な判断で依頼者の救済に努めます。」とおっしゃる方もおります。不当解雇のトラブルに巻き込まれている方は本サイトに登録している弁護士22,807人から、男性・女性などの性別や英語などの対応言語などの希望を踏まえて、希望に適した弁護士に問合せをしてみることをおすすめします。

検索結果： 259名

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北海道の弁護士による不当解雇の解決事例

    • 不当解雇

    突然の不当解雇を撤回させる

    大室 直也 弁護士

    明らかに不当解雇といえる事例でした。そのため，責任者に不当解雇である旨主張し，聞き入れてもらえないようであれば，弁護士を選任し，戦うべきと助言いたしました。また，責任者は，ご相談者の主張を無視したので，小職が代理人となり，不当解雇であり，解雇は無効であって，慰謝料等も発生するとの通知文を送付いたしました。すると，通知文を送付して間もなく，相手方の代理人から連絡が入り，会社が不当解雇を謝罪し，雇用を続ける旨の示談が成立いたしました。

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    • 労働条件・人事異動
    • 不当解雇

    【不当解雇の主張に備え、解雇処分を回避して休職制度を有効活用し、自主退職により問題社員との紛争を解決した事案】

    中村 浩士 弁護士

    就業規則では、私傷病で業務に就くことが困難な場合には3か月間の休職を命じることができ、休職期間を終えてもなお復職できない場合には退職扱いとする旨の規定があり、文書で休職命令を発することにしました。3か月の休職期間を終えようとした段階で、本人から、今度は逆に、「改善したので就労は可能」との内容の診断書が出てきたため、復職をさせ、ただ、本人の体調に配慮する必要があるとして、軽易な単純作業の職場に配置換えを行いました。給料も若干下がったこともあり、数日後、本人から自主退職の申し入れがあり、自主退職後、特に会社に対して何らの請求をしてくることもなく、無事に解決を見た事案でした。

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    • パワハラ・セクハラ
    • 給料・残業代請求
    • 労働条件・人事異動
    • 不当解雇

    不当解雇された居酒屋の雇われ店長について、解雇を撤回させた上で未払い残業代を含む多額の解決金の支払いを受けられたケース

    太田 貴久 弁護士

    まず、当職は代理人として、会社に対し、自宅待機の根拠を示すことや時間外・深夜割増賃金を支払うことを求める書面を送付しました。その後、当職と会社が何度か書面でのやり取りを行いましたが、会社が依頼者を懲戒解雇にする旨伝えてきたことから、解雇無効や未払い賃金の支払いを求める労働審判を申し立てました。労働審判において話し合いはまとまらず、審判に至らず終了となったことから訴訟に移行しました。訴訟において主張立証を尽くした結果、解雇は撤回され、合意退職したことを確認するとともに、時間外・深夜割増賃金などを含む数百万円の解決金の支払いを受けることを内容とする和解が成立しました。

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    • 労働条件・人事異動
    • 不当解雇

    不当解雇に対し、解雇無効と残業代請求とを併せて労働審判を提起し、依頼者の納得のいく条件で解雇を撤回させ、会社から支払いを受けたケース

    渡部 敏広 弁護士

    違法な配転命令に対しては、すぐに違法であることを指摘し撤回を求める通知を出したことで、数日後には撤回させることができました。不当解雇については、まず裁判所に雇用契約上の地位にあることの確認を求める仮処分の申立てを行い、当面の給与の支払いを保障させ、安心して労働審判に臨めるようにしました。労働審判では、ご相談者様は退職前提の金銭解決を希望されたことから、違法解雇であることについて丁寧に主張するとともに、残業代について、会社側からの実質的な拘束時間まで休憩時間にするとの主張や、管理監督者なので残業代は発生しないとの主張に反論し、最終的には、解雇を撤回の上、合意退職とするとともに、ご相談者様の納得のいく条件で、会社からの支払いを受けることが出来ました。

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