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北海道の人事・労務に強い弁護士（3ページ目）

北海道の人事・労務の条件に近い弁護士を表示しています。ここには人事・労務に注力する弁護士を表示しています。堀田 剛史弁護士、江﨑 一平弁護士、小柳 のぞみ弁護士、今野 佑一郎弁護士、加藤 俊一弁護士などの電話・メールの問合せ情報から、口コミや評判・土日祝日の休日法律相談や無料相談の可否など、充実した専門情報で心強い弁護士をお探しください。

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北海道の弁護士による人事・労務の解決事例

    • 人事・労務

    外国人はどこまで使っていいの？

    佐々木 光嗣 弁護士

    在留資格のない外国人を雇用して事業を営むと、不法就労として雇用主の責任が問われる場合があります。弁護士からの助言は、リスクが非常に高いので止めた方がいいというものでした。

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    • 人事・労務
    • 医療・ヘルスケア

    【人事・労務】就業規則の改定

    芳賀 広健 弁護士

    育児・介護休業に関する規程の改定だけでなく、そのほかの部分についてもリスクの洗い出しを行い、会社の実情に合った就業規則に改定しました。

    【人事・労務】就業規則の改定の 続きを読む

    • 人事・労務
    • 金融

    会社従業員の横領債権について、従業員が個人再生を申し立てたものの、別途300万円支払いの合意を獲得。

    小野 裕貴 弁護士

    個人再生がなされている間は、再生計画に従って弁済がなされることになります。そのため、本来の損害賠償債権から圧縮した金額しか回収が出来ません。しかし、会社の債権は、横領被害の損害賠償請求権であったため、非減免債権に該当します。そこで、相手弁護士と交渉し、再生計画終了後に、さらなる分割での支払いについて、合意を交わし、被害金のほとんどを回収できるようになりました。

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