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札幌の労働条件・人事異動に強い弁護士（5ページ目）

北海道札幌の労働条件・人事異動の条件に近い弁護士を表示しています。ここには労働条件・人事異動に注力する弁護士を表示しています。田端 綾子弁護士、伊藤 昌一弁護士、小林 桃子弁護士、瀬戸 悠介弁護士、見野 彰信弁護士などの電話・メールの問合せ情報から、口コミや評判・土日祝日の休日法律相談や無料相談の可否など、充実した専門情報で心強い弁護士をお探しください。

検索結果： 188名

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札幌市の弁護士による労働条件・人事異動の解決事例

    • 給料・残業代請求
    • 労働条件・人事異動

    【飲食店における未払い残業代請求に対する対応方法】

    中村 浩士 弁護士

    当方からは、残業代が仮に発生しているとしても、店舗終了後の食器洗いや清掃で1時間を超えるようなものではなく、１００万円以上の支払いの意思はないことを伝えました。すると、相手方の弁護士からは、翌日の提供メニューの仕込み作業が必要であり、勤務終了後や、勤務開始前にこれらのために多くの残業をしていたからこそこのようなタイムカードの打刻時刻になっているのであり、タイムカードのとおりに支払うべきであるとの主張がなされた。そこで、弁護士において、店舗を訪れ、メニューや仕入れ物、調理マニュアル等を確認し、従業員からもヒアリングを行ったところ、長時間を要するような調理作業はほぼなく、勤務時間内で概ね作業が終わるように各自が工夫してこなしている状況が確認でき、仕事もないのに無駄に残って雑談したり寝ていたりしていたことがあるとの目撃証言も得られた。また、レシートのジャーナルや予約受付簿を確認すると、客が少ない日にも、長時間勤務したかのようなタイムカードの打刻がなされている等の矛盾が浮かび上がってきた。従業員の一部は、近隣のパーキングを利用しており、その入出庫履歴を入手してタイムカードと比較すると、出庫後にタイムカードが打刻されていることが度々あることが把握できました。これらの状況から、請求額は支払えない旨明確に拒絶したところ、労働審判の申立がなされたが、労働審判においてこれらの証拠を提出して裁判官の心証を掴み、請求額からは大幅に減額された金額で合意するに至った。

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    • 給料・残業代請求
    • 労働条件・人事異動

    未払い残業代・不当な降格処分と給料減額を訴訟提起し300万円の支払いで和解できた

    吉原 美智世 弁護士

    過去2年分の残業代の計算をしたところ約300万円の残業代が未払いとなっていました。給与減額分と併せて318万円を請求する訴訟を提起。最終的には会社から300万円の支払いで和解できました。

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    • 労働条件・人事異動
    • 不当解雇

    不当解雇に対し、解雇無効と残業代請求とを併せて労働審判を提起し、依頼者の納得のいく条件で解雇を撤回させ、会社から支払いを受けたケース

    渡部 敏広 弁護士

    違法な配転命令に対しては、すぐに違法であることを指摘し撤回を求める通知を出したことで、数日後には撤回させることができました。不当解雇については、まず裁判所に雇用契約上の地位にあることの確認を求める仮処分の申立てを行い、当面の給与の支払いを保障させ、安心して労働審判に臨めるようにしました。労働審判では、ご相談者様は退職前提の金銭解決を希望されたことから、違法解雇であることについて丁寧に主張するとともに、残業代について、会社側からの実質的な拘束時間まで休憩時間にするとの主張や、管理監督者なので残業代は発生しないとの主張に反論し、最終的には、解雇を撤回の上、合意退職とするとともに、ご相談者様の納得のいく条件で、会社からの支払いを受けることが出来ました。

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    • 労働条件・人事異動

    求人情報や面接時の説明と異なる条件での仕事を迫られた（勤務地の変更を求められた）が，元の条件で働くことができることとなった。

    大室 直也 弁護士

    求人広告や面接のやり取りを確認したところ，勤務地は札幌と決まっておりましたので，その命令に従う必要はないと助言しました。そして，相談後直ちに弁護士が会社に連絡をし，交渉を行ったところ，札幌以外で働く必要はなくなりました。

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