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群馬の労働問題に強い弁護士（2ページ目）

弁護士ドットコムで群馬の労働問題に注力する弁護士が73名見つかりました。「また、労災認定のために有効な証拠についてご指摘願います。」「未払い残業代を最近内容証明にて請求しました。」といった状況にあります。弁護士ドットコムでは無料の法律相談「みんなの法律相談」に回答している群馬の弁護士や弁護士費用面を考慮して法テラスを対応している弁護士など、さまざまな条件で探すことができます。具体的には「労働問題が得意な弁護士や評判が良い弁護士の選び方などの情報は詳しくチェックしたけど、群馬周辺の法律事務所の弁護士を料金で検討したい」などの要望にも応じることができます。弁護士の中には「私はこの分野で少しでも多くの人を救うために、積極的に取り組んでいます。」とおっしゃる方もいます。労働問題で心配事がある方は本サイトに登録している弁護士22,806人の中から、男性・女性などの性別や成功報酬金額などの希望を考慮して、自身にあう弁護士に問合せをしてみることをおすすめします。

検索結果： 73名

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群馬の弁護士による労働問題の解決事例

    • 給料・残業代請求
    • 不当解雇

    アパレル企業企画職の不当解雇、残業代未払い

    五十嵐 太郎 弁護士

    ご自身がタイムカードなどをもっていなかったため、会社に資料の提出を求めて過去２年間の残業代を計算した上で、不当解雇の慰謝料と残業代を求めました。 会社にも弁護士がついて交渉を重ねた結果、合計２５０万円の支払を受けました。

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    • パワハラ・セクハラ
    • 不当解雇

    【不当解雇】解雇の効力を争った事例

    鈴木 洋一 弁護士

    会社が当初懲戒解雇を通告してきたが、その後普通解雇に転換してきたことで、その効力自体に判例上問題があり、また懲戒事由に該当するような非違行為が認められず、普通解雇にしても合理的な理由と相当性に欠ける解雇事案であると考えられたので、そのまま現職復帰の判決をもらってもよかったと思われる事案であったが、復帰した場合の職場の上司との人間関係その他快適な職場環境を享受できるかといえば、期待できないところでもあり、依頼者との協議の結果、和解で解決した。

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    • 給料・残業代請求
    • 不当解雇

    アパレル企業企画職の不当解雇、残業代未払い

    今村 隆信 弁護士

    ご自身がタイムカードなどをもっていなかったため、会社に資料の提出を求めて過去２年間の残業代を計算した上で、不当解雇の慰謝料と残業代を求めました。 会社にも弁護士がついて交渉を重ねた結果、合計２５０万円の支払を受けました。

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    • パワハラ・セクハラ

    ハラスメントを証明する証拠の一例

    三角 俊文 弁護士

    ハラスメントを理由とする慰藉料及び退職後の給与相当額の支払を求めて労働審判を申し立てました。会社はハラスメントの存在を否定してきましたが、ご相談者様がつけていた日記を証拠として提出することにより、ハラスメントがあったという心証を裁判所に持ってもらうことができたため、解決金を支払ってもらうことができました。

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