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愛知のパワハラ・セクハラに強い弁護士（17ページ目）

弁護士ドットコムで愛知のパワハラ・セクハラに注力する弁護士が397名見つかりました。相談者は「上司に強制猥褻含むセクハラを半年間受け続け、ptsdになり休職して一年半になります。」「職場でパワハラを受けています。」といった状況にあります。弁護士ドットコムでは無料の法律相談「みんなの法律相談」に回答している愛知の弁護士や弁護士費用などの相談を電話でも対応している弁護士など、色々な希望の条件で調べることができます。例として「パワハラ・セクハラに強い弁護士やレビューが良い弁護士の選び方などの情報はほとんど調査したけど、愛知周辺の法律事務所の弁護士を費用で検討したい」などのニーズにも対応することができます。弁護士の中には「・ご相談者の悩みを素早く理解して、迅速に対処するための解決策を見出す。」とおっしゃる方もいます。パワハラ・セクハラで課題を抱えている方は弁護士ドットコムに登録全弁護士22,835人から、能力や男性・女性などの性別などの条件を踏まえて、自分に合った弁護士に電話またはメールをしてみてはいかがでしょうか。

検索結果： 397名

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愛知の弁護士によるパワハラ・セクハラの解決事例

    • パワハラ・セクハラ

    問題社員の解雇・退職勧奨の事案。

    井上 洋一 弁護士

    パワハラやセクハラが企業に及ぼす影響、加害者への対応方法、会社としての方針・ルール作り等のアドバイスをもらい、会社としての意思決定や行動基準が明確化できました。結果として、社員の問題行動を証拠化し、会社として適切な指導や退職勧奨を行うことができました。

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    • パワハラ・セクハラ

    パワハラを理由とする損害賠償請求を退ける

    加藤 雄一 弁護士

    事実関係の詳細な聴き取りをしたところ，従業員の主張は，支店長の適切な業務上の指導，注意を不満にもった理由のない訴えの可能性が高いと考えられたこと，依頼会社の希望もあったことから，争う方針をとりました。支店長及び相手方の尋問手続を経て判決となった結果，当方の主張が認められ，相手方の請求が全面的に棄却される形となりました。

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    • パワハラ・セクハラ
    • 労働条件・人事異動

    パワハラ上司が原因で退職を言い出せずにいた事例

    熊本 謙太郎 弁護士

    相談後すぐに円満退職を希望している旨の退職通知を送付したところ、会社から連絡が来て、退職日や離職票等の必要書類について取り決めができ、円満に退職した。

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    • パワハラ・セクハラ

    会社の上司によるセクハラ事例で訴訟により解決できた事例

    水野 健司 弁護士

    セクハラが長期間に及んでおり、また行為から時間が経過していたため、日時・場所・行為を整理して、訴訟提起したところ、裁判所から和解勧告があり、解決金約２００万円を支払う内容で和解が成立しました。

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