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愛知のパワハラ・セクハラに強い弁護士（16ページ目）

弁護士ドットコムで愛知のパワハラ・セクハラに注力する弁護士が394名見つかりました。相談者は「上司に強制猥褻含むセクハラを半年間受け続け、ptsdになり休職して一年半になります。」「職場でパワハラを受けています。」といった状況にあります。弁護士ドットコムでは無料の法律相談「みんなの法律相談」に回答している愛知の弁護士や弁護士費用などの相談を電話でも対応している弁護士など、色々な希望の条件で調べることができます。例として「パワハラ・セクハラに強い弁護士やレビューが良い弁護士の選び方などの情報はほとんど調査したけど、愛知周辺の法律事務所の弁護士を費用で検討したい」などのニーズにも対応することができます。弁護士の中には「・ご相談者の悩みを素早く理解して、迅速に対処するための解決策を見出す。」とおっしゃる方もいます。パワハラ・セクハラで課題を抱えている方は弁護士ドットコムに登録全弁護士22,806人から、能力や男性・女性などの性別などの条件を踏まえて、自分に合った弁護士に電話またはメールをしてみてはいかがでしょうか。

検索結果： 394名

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愛知の弁護士によるパワハラ・セクハラの解決事例

    • パワハラ・セクハラ

    社内パワハラ・セクハラ申告への迅速対応と内部調査により紛争を未然防止した事例

    小山 洋史 弁護士

    まず会社と協議の上、第三者性を確保した内部調査体制を構築しました。具体的には、・関係者ヒアリングの実施・メールやチャット履歴の確認・過去の人事評価・指導記録の確認などを行い、客観的資料を含めた総合的な調査を実施しました。その結果、・強い口調での指導は一定程度あった・身体接触は偶発的なもので故意性は低いと認定され、重大なセクハラ行為とまでは認められないものの、不適切な指導があったとの結論に至りました。そこで会社は、・上司に対する懲戒処分（譴責）・管理職向けハラスメント研修の実施・被害申告者の部署異動などの措置を行いました。その結果、申告者も会社の対応を受け入れ、外部紛争に発展することなく解決しました。

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    • パワハラ・セクハラ
    • 労働条件・人事異動

    会社からの出勤停止処分を労働審判で解決した事例

    水野 健司 弁護士

    　会社と交渉を開始しましたが、基本的な認識の違いで折り合いがつかなかったため、労働審判を申し立てました。　労働審判では、処分の対象となった行為が十分に特定されていない点が審判長から指摘され、処分を無効とする前提で解決金を支払ってもらうことと退職することで合意しました。

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    • パワハラ・セクハラ
    • 労働条件・人事異動

    パワハラ上司が原因で退職を言い出せずにいた事例

    掛川 征展 弁護士

    相談後すぐに円満退職を希望している旨の退職通知を送付したところ、会社から連絡が来て、退職日や離職票等の必要書類について取り決めができ、円満に退職した。

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    • パワハラ・セクハラ
    • 労働条件・人事異動

    パワハラ上司が原因で退職を言い出せずにいた事例

    熊本 謙太郎 弁護士

    相談後すぐに円満退職を希望している旨の退職通知を送付したところ、会社から連絡が来て、退職日や離職票等の必要書類について取り決めができ、円満に退職した。

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