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愛知の労働問題に強い弁護士（9ページ目）

弁護士ドットコムで愛知の労働問題に注力する弁護士が446名見つかりました。依頼者は「また、全く残業がないのにみなし残業代を毎月5万円も払っているのもおかしな話です。」「セクハラの慰謝料請求調停で簡易裁判所から呼び出しが届きました。」といった事情を抱えています。弁護士ドットコムでは弁護士費用をカード払いで受け付けしている弁護士や初回相談を無料で応対してくれる愛知の弁護士など、さまざまな希望の条件で調べることができます。具体的には「労働問題に強い弁護士やレビューが良い弁護士の選び方などの情報はだいたい調査したけど、愛知周辺の法律事務所の弁護士を料金で比較したい」などの要望にも応じることができます。弁護士の中には「つまり、一切の費用的なリスクがないかたちで、あなたの残業代請求のサポートをさせていただくことが可能です。」とおっしゃる方もいます。労働問題で課題を抱えている方は能力や経歴などの条件を踏まえて、希望に適した弁護士に電話またはメールをしてみてはいかがでしょうか。

検索結果： 446名

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愛知の弁護士による労働問題の解決事例

    • パワハラ・セクハラ

    パワハラを理由とする損害賠償請求を退ける

    加藤 雄一 弁護士

    事実関係の詳細な聴き取りをしたところ，従業員の主張は，支店長の適切な業務上の指導，注意を不満にもった理由のない訴えの可能性が高いと考えられたこと，依頼会社の希望もあったことから，争う方針をとりました。支店長及び相手方の尋問手続を経て判決となった結果，当方の主張が認められ，相手方の請求が全面的に棄却される形となりました。

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    • パワハラ・セクハラ
    • 労働条件・人事異動

    会社からの出勤停止処分を労働審判で解決した事例

    水野 健司 弁護士

    　会社と交渉を開始しましたが、基本的な認識の違いで折り合いがつかなかったため、労働審判を申し立てました。　労働審判では、処分の対象となった行為が十分に特定されていない点が審判長から指摘され、処分を無効とする前提で解決金を支払ってもらうことと退職することで合意しました。

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    • パワハラ・セクハラ

    問題社員の解雇・退職勧奨の事案。

    井上 洋一 弁護士

    パワハラやセクハラが企業に及ぼす影響、加害者への対応方法、会社としての方針・ルール作り等のアドバイスをもらい、会社としての意思決定や行動基準が明確化できました。結果として、社員の問題行動を証拠化し、会社として適切な指導や退職勧奨を行うことができました。

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    • 労働条件・人事異動
    • 不当解雇

    解雇無効の交渉で、解決金を得た事例

    牧野 太郎 弁護士

    会社側と交渉し、1人当たり給与の約4.5ヶ月分の解決金をもって示談が成立した。

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