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名古屋の労働条件・人事異動に強い弁護士（12ページ目）

愛知名古屋の労働条件・人事異動の条件に近い弁護士を表示しています。ここには労働条件・人事異動に注力する弁護士を表示しています。大久保 智晶弁護士、岡田 貴文弁護士、樽井 直樹弁護士、上野 泰好弁護士、西脇 健人弁護士などの電話・メールの問合せ情報から、口コミや評判・土日祝日の休日法律相談や無料相談の可否など、充実した専門情報で心強い弁護士をお探しください。

検索結果： 279名

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名古屋市の弁護士による労働条件・人事異動の解決事例

    • 労働条件・人事異動

    コロナによる会社の休業で休業手当が取得できたケース

    井上 功務 弁護士

    先生が交渉を開始してくれたところ、2ヶ月程度で休業手当として6割の賃金支払うということで話しがまとまりました。

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    • パワハラ・セクハラ
    • 労働条件・人事異動

    会社からの転勤命令の有効性を労働審判で争った事例

    水野 健司 弁護士

    　会社との交渉では折り合いがつかず、労働審判を提起したところ、転勤命令が無効であるとの判断を前提に会社を退職し解決金を支払ってもらう和解が成立しました。

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    • 給料・残業代請求
    • 労働条件・人事異動

    残業代請求の労働審判を提起し、解決金450万円を得た事例

    熊本 謙太郎 弁護士

    内容証明を送付したところ、会社側が要求した資料を一切開示せず、交渉も行わないという姿勢だったため、労働審判を提起した。依頼者様の手持ち資料だけでは不安だったが、労働審判内で資料を開示させることに成功し、解決金として４５０万円で和解が成立した。

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    • 給料・残業代請求
    • 労働条件・人事異動

    残業代請求の労働審判を提起し、解決金450万円を得た事例

    掛川 征展 弁護士

    内容証明を送付したところ、会社側が要求した資料を一切開示せず、交渉も行わないという姿勢だったため、労働審判を提起した。依頼者様の手持ち資料だけでは不安だったが、労働審判内で資料を開示させることに成功し、解決金として４５０万円で和解が成立した。

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