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名古屋の労働条件・人事異動に強い弁護士（14ページ目）

愛知名古屋の労働条件・人事異動の条件に近い弁護士を表示しています。ここには労働条件・人事異動に注力する弁護士を表示しています。菊田 絵美弁護士、成瀬 隆弁護士、福田 智洋弁護士、宮本 真志弁護士、久保 勝広弁護士などの電話・メールの問合せ情報から、口コミや評判・土日祝日の休日法律相談や無料相談の可否など、充実した専門情報で心強い弁護士をお探しください。

検索結果： 277名

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名古屋の弁護士による労働条件・人事異動の解決事例

    • 給料・残業代請求
    • 労働条件・人事異動

    残業代の請求に成功した事例

    佐々木 基 弁護士

    ほぼこちらの要求に近い金額で訴訟外で示談。

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    • パワハラ・セクハラ
    • 給料・残業代請求
    • 労働条件・人事異動

    使用者から労働者に対する損害賠償請求に対して，労働者が全面的に勝訴した事例

    中川 匡亮 弁護士

    裁判の中で，次のような主張をしました。①一部の損害は，依頼者が退職した後に発生した損害であり，依頼者の責任ではない。②使用者の労働者に対する損害賠償請求は，商事消滅時効（５年）が適用され，会社側の主張する損害の一部は，時効によって消滅している。（通常の損害賠償請求権の時効は１０年ですが，本件では，５年で時効消滅すると主張しました。）③労働者に対する損害賠償は，労働者に重過失ある場合に限定される。本件では，労働者一人に業務を任せきりにして，進捗確認を何もしなかった会社にも大きな責任がある。仮に賠償義務があるとしても，全額の賠償義務を労働者に負わせるのは，公平に反する。④依頼者は，在職中に一切残業代を受け取っていなかったので，仮に賠償義務があるとしても，未払の残業代と相殺する。　裁判所は特に③について，こちらの主張を受け入れ，請求全部棄却とました。高等裁判所に控訴されることなく，全面勝訴で判決が確定しました。依頼者は会社に１円も賠償せずに済みました。

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    • 労働条件・人事異動
    • 不当解雇

    解雇無効の交渉で、解決金を得た事例

    牧野 太郎 弁護士

    会社側と交渉し、1人当たり給与の約4.5ヶ月分の解決金をもって示談が成立した。

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    • 労働条件・人事異動
    • 不当解雇

    解雇無効の交渉で、解決金を得た事例

    熊本 謙太郎 弁護士

    会社側と交渉し、1人当たり給与の約4.5ヶ月分の解決金をもって示談が成立した。

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