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東京の労災認定に強い弁護士（13ページ目）

弁護士ドットコムで東京の労災認定に注力する弁護士が1634名見つかりました。依頼者は「労災ですが、残念ながら不支給となりました。」「私が、労災扱いにするとは思っても居ない様です。」といった状況にあります。弁護士ドットコムでは無料の法律相談「みんなの法律相談」に回答している東京の弁護士や弁護士費用を分割払いで受け付けしてくれる弁護士など、色々なニーズ別で調べることができます。例として「レビューが高い労災が専門の弁護士や弁護士の選び方は詳しく調査したけれど、東京周辺の法律事務所の弁護士を料金で比較したい」などの希望にも対応することができます。弁護士の中には「≪まずは無料相談をご利用ください≫労働問題は、弁護士のアドバイスを受けることで、状況が大きく好転するケースが非常に多くあります。」とおっしゃる方もおります。労災でお困りの方は弁護士ドットコムに登録弁護士22,807人の中から、報酬基準や経歴などの条件を考慮して、条件に沿う弁護士に一度相談をしてみることもご検討ください。

検索結果： 1,634名

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東京の弁護士による労災認定の解決事例

    • 労災認定

    会社側）精神疾患により長期休職の労働者を退職処理したところ、争われた事例

    笹岡 優隆 弁護士

    労働者側は訴訟を起こしてきましたが、当方会社側は、各種証拠を積み重ね、休職中の行動のおかしさ、パワハラではなく注意でしかないこと、休職前に夜遅くまで働いていたとは思えないことなどを示して行った結果、双方何も請求しないという和解にて終了となりました。

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    • 労災認定

    【企業向け】「訴訟や労働審判などの法的措置をとる」と迫られ、従業員が労災を主張して、 困ってしまった事例

    高島 誠 弁護士

    このような事例においては、法的な観点から検討すべき問題が多数出てくるため、細心の注意が必要であることをご説明したところ、専門家に一任した方が良いと判断され、全てをご依頼いただきました。弁護士からは主治医の判断①復職可能な場合、信じても良いのか②主治医の診断の提出を依頼しても拒否される場合③復職時に担当業務を変更して欲しいという要望に対して応じる必要があるのか④従業員から労災だという主張が出てきているがどうすべきかといった、事細かい対応についてレクチャーをし、その結果相談者の不安が解消されたようで精神面でも落ち着きを取り戻されました。

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    • パワハラ・セクハラ
    • 労災認定

    【労災申請の結果数千万単位の休業補償獲得】パワハラを含む過酷な勤務の末、うつ病になったが、労災申請が認められて、数千万単位の休業補償が受けられた

    増田 崇 弁護士

    当時同棲していた相手とのメールなどに基づき、労働時間を推計する、証拠保全をするなどして、証拠を収集した上で、労災申請しました。申請後半年ほどで労災と認められ、発症直前の給料に未払いの残業代を加えた金額の8割が支給されました。サービス残業分も支払われるため、休業補償の金額は当時の給料額とほぼ同額となり、経済的には安心して治療をすることができるようになりました。

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    • 労災認定

    労災と労災隠しを巡り元従業員から訴えられた事例において、迅速な解決を得た事例

    野島 梨恵 弁護士

    訴訟においてだけではなく、期日間にも積極的に相手方代理人と連絡を取り合い、合意形成に努力した。また期日もできるだけ間を詰めて入れ、裁判官にも和解協議の状況を頻繁に連絡し、スムーズに和解を導くことができた。

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