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東京の不当解雇に強い弁護士（90ページ目）

弁護士ドットコムで東京の不当解雇に注力する弁護士が1847名見つかりました。「このような理由での解雇は、不当解雇にあたりますか?」「また、こういうケースは不当解雇には当たらないんでしょうか。」といった疑問をもっております。弁護士ドットコムでは弁護士費用などの相談を電話でも受理している弁護士や東京で電話相談を無料で対応してくれる弁護士など、さまざまなニーズ別で弁護士を比較することができます。例えば「口コミの評価が高い不当解雇に強い弁護士や弁護士の選び方はほとんど下調べをしたけれど、東京周辺の法律事務所の弁護士を実績で検討したい」などの依頼にも応えることができます。弁護士によっては「不当解雇と残業代請求によって、不当解雇を認めさせ約400万円を獲得した事例」などの解決実績もあります。弁護士の中には「その結果、弁護士の介入から3か月の後、会社から特別退職金として基本給7か月分を支給することを提示され、ご本人も納得の上、合意退職し解決に至りました。」とおっしゃる方もおります。不当解雇で心配事がある方は弁護士ドットコムに登録する全弁護士22,839人の中から、英語などの対応言語や資格などの条件を考慮して、自分に合った弁護士に問合せをしてみることもご検討ください。

検索結果： 1,847名

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東京の弁護士による不当解雇の解決事例

    • 不当解雇

    能力不足による解雇案件で会社に有利な和解成立

    浦辺 英明 弁護士

    労働審判委員会から「解雇は有効である」旨の心証が示され、２桁の解決金支払いのみという会社に有利な和解が成立した。

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    • 不当解雇

    不当解雇の事案で多額の解決金を勝ち取った事案

    児玉 明謙 弁護士

    明らかに理由のない解雇でしたので、直ちに解雇無効及び復職請求を通知しました。ただ、相手方は回答書すら期限を徒過するなど、誠意のない態度でしたので、速やかに労働審判の申立てを致しました。労働審判においては、解雇の不当性はもとより、タイムカードがない過労の部分について、メールの送受信履歴やご依頼者様の手帳などをもとに、主張立証していきました。そうした立証の積み重ねで、裁判所に過労の実態を認めていただき、また、ご病気と過労との因果関係についても認めていただき、５００万円を超える解決金の支払という労働審判では高額の部類に入る和解が成立しました。

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    • 不当解雇

    【会社側・事例】労働者からの解雇無効の主張を退けた事例

    鈴木 祥平 弁護士

    労働審判手続きにおいてＢさんは、１　12月末に退職する旨の退職届を提出したのは事実であるが、その際に代表取締役Ｘに説得を受けた際に退職の意思表示は撤回したはずである。２　半年後に退職する旨の合意を会社としたことはなく、あくまで、半年間会社に残るか会社を辞めるか考える考慮期間とする旨を会社に伝えただけである。３　Ｂさんとして5月31日に退職する旨の明確な意思表示をしていない段階で会社が取締役会においてＢさんが5月31日退社する旨の決議をして、その決議をＢさんに伝えているのは、解雇の意思表示ということができる４　離職票の退社理由に「自己都合」ではなく、「会社都合」と記載しているのも、会社側が解雇であると認識していた証拠であると主張しました。これに対して、Ａ社側は、１　Ｂさんの退職の意思表示は受け入れた上で後任者との関係で退職日を半年後に伸ばしてもらっただけであり、退職の意思表示の撤回は5月31日に至るまで一回もなかったこと２　Ｂさんは、Ｂさんの後任者に対する引き継ぎ作業を自ら進んで行っており、後日、急に会社に解雇されたと言い始めたのは、次の会社での就職の話が立ち消えになったことから、会社に戻りたいと考えたことによること３　取締役会の決議は、Ｂさんからの退職届の提出を受けて、Ｂさんが5月31日に退職する旨を了承する内容のものであったこと、また、取締役会でその旨の決議があったことをＢさんに伝えた際にＢさんは、メールで「5月31日の退職日までに引き継ぎ作業を終わらせる予定です。」と代表取締役Ｘに送信しており、5月31日の退職に納得していたこと４　「会社都合」と記載されていることについては、5月中旬の会社の人事とのメールのやり取りの中に、Ｂさんが雇用保険を早期に受給したいから「会社都合」で辞めたと言う形にして欲しい旨を述べていることを主張して、Ｂさんの退職がＢさんの自らの退職の意思表示によるものであることを主張しました。結果として、労働審判委員会は、Ｂさんの退職は、自らの意思表示によるものであることを認定し、労働審判の申立てを棄却しました。

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    • 労働条件・人事異動
    • 不当解雇

    役員兼使用人からの請求（企業側）

    朝倉 誠 弁護士

    使用者側（企業側）の代理人として、権限や勤務の実態が使用人ではなく役員としてのものであった旨を詳細に主張立証して、損害賠償金の金額を減額して解決に導きました。

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