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東京の労働条件・人事異動に強い弁護士（71ページ目）

東京の労働条件・人事異動の条件に近い弁護士を表示しています。ここには労働条件・人事異動に注力する弁護士を表示しています。越野 周治弁護士、村上 詩織弁護士、濱 悠吾弁護士、井奈波 朋子弁護士、杜多 洋隆弁護士などの電話・メールの問合せ情報から、口コミや評判・土日祝日の休日法律相談や無料相談の可否など、充実した専門情報で心強い弁護士をお探しください。

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東京の弁護士による労働条件・人事異動の解決事例

    • 労働条件・人事異動

    従業員のハラスメントの訴えにひるまず、会社として毅然とした態度を示して請求を退ける

    会田 岳央 弁護士

    退職従業員と会社の面談の録音、メール、他の従業員とのLINEのやり取りを全て精査し、パワハラに該当しないことにつき確証が得られたため、当該従業員に対し、証拠を示した上で請求には一切応じない旨を連絡。その後労働局のあっせんに発展したものの、あっせん手続においても一切金銭提示せず。当該従業員は、最後は給与1年分ではなく、1か月分の支払にまで条件を引き下げてきたものの、金銭請求には最後まで応じなかったところ、退職従業員は請求を断念しました。

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    • 労働条件・人事異動
    • 不当解雇

    金融機関相手に十分な解決金をもらえました

    成瀬 直邦 弁護士

    １２ヶ月分の解決金がもらえ、とても満足しています。直接交渉は不可能な相手でしたので、弁護士の先生にお願いして本当に良かったです。

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    • 労働条件・人事異動

    （会社側）勤務態度不良である労働者を解雇したもの

    笹岡 優隆 弁護士

    予想していた通り、相手方は、労働組合（ユニオン）・更には弁護士に依頼し解雇無効の訴訟を起こしてきました。しかし、当方はそれまで準備していた記録を出し、相手の主張に対してもこれを覆す当時の記録を直ちに出すなどして反論、精神疾患の主張に対しても、これと矛盾する行動の証拠を次々に出した結果、当方有利なままで和解解決することができました。

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    • 労働条件・人事異動

    退職代行（訪問介護）　円満退職

    中野 雅也 弁護士

    弁護士から会社に対して退職の意思・年次有給休暇の取得をを伝えていただきました。社長は、仕方がないと納得したようで、通知した退職日で退職すること、年次有給休暇を消化することを争うことはしませんでした。無事に引継ぎも完了して円満に退職をすることができました。

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