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東京の労働条件・人事異動に強い弁護士（83ページ目）

東京の労働条件・人事異動の条件に近い弁護士を表示しています。ここには労働条件・人事異動に注力する弁護士を表示しています。稲益 寛明弁護士、高井 健一弁護士、高村 定憲弁護士、德永 博久弁護士、金子 淳弁護士などの電話・メールの問合せ情報から、口コミや評判・土日祝日の休日法律相談や無料相談の可否など、充実した専門情報で心強い弁護士をお探しください。

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東京の弁護士による労働条件・人事異動の解決事例

    • 労働条件・人事異動
    • 不当解雇

    退職勧奨に対する条件交渉により、給与3か月分相当の経済的利益を増額して解決した事例

    濵岡 宏紀 弁護士

    ご依頼後、当職が代理人として会社側との交渉を行いました。交渉では、単に退職金の金額だけを見るのではなく、退職日までの処遇、転職活動に充てることのできる期間、退職日を変更した場合の給与相当額の取扱いなど、相談者が退職後の生活や転職活動を行う上で重要となる条件を総合的に検討しました。会社側から提示された合意書についても、その内容を確認し、相談者に不利益が生じる可能性のある点について修正を求めながら交渉を進めました。その結果、当初会社から提示されていた条件から、最終的に給与３か月分相当の経済的利益を上積みする内容で合意することができました。相談者としても、退職そのものを長期間争うのではなく、今後の転職活動や生活再建を見据えた条件を確保した上で退職することができ、合意により解決しました。

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    • 労働条件・人事異動

    【新型コロナウィルスの感染の拡大の防止に向けたテレワークの導入】

    中山 泰章 弁護士

    就業規則にテレワークに関する規定がまったくなかったので，必要最低限の社内規程の整備の観点から，会社の方と協議し，テレワークに関する社内規程を新たに制定するという方針を立てました。そして，在宅勤務の対象者，従業員の申請手続，会社の許可手続，就業場所の指定，労働時間（残業時間を含みます。）の管理，業務連絡の手段や方法等に関する規定を定め，労働組合の委員長の意見を聴取した上，労働基準監督署に届出を行い，その日のうちに社内のポータルサイトにテレワークに関する社内規程をアップロードし，翌週から試験的に事務部門の従業員が４分の1ずつテレワークを行うことができるようになりました。

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    • パワハラ・セクハラ
    • 労働条件・人事異動
    • 不当解雇

    【使用者側】ユニオンとの団体交渉

    辻田 寛人 弁護士

    事件を受任し、４回にわたる団体交渉の末、一定の解決金を支払い終結しました。

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    • 労働条件・人事異動

    労働者から残業代を求める労働審判につき、使用者側の代理人として主張を行い、訴訟に至ることなく調停が成立した事例

    豊田 進士 弁護士

    最高裁判所の判例を踏まえながら、実態に即して主張を行ったところ、申立人も譲歩し、労働訴訟に至ることなく、調停で解決しました。

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