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東京のパワハラ・セクハラに強い弁護士（40ページ目）

弁護士ドットコムで東京のパワハラ・セクハラに注力する弁護士が1677名見つかりました。依頼者は「同期や他の女性社員数人に相談してもそれはセクハラに当たらないと思うという回答でした。」「職場の新人歓迎会の2次会でセクハラにあいました。」などの状況にあります。弁護士ドットコムでは弁護士費用を分割払いで応対してくれる弁護士や東京で電話相談を無料で受付してくれる弁護士といったさまざまな希望の条件で調べることができます。具体的には「レビューが高いパワハラ・セクハラで強い弁護士や弁護士の選び方は詳しく調査したけれど、東京周辺の弁護士を費用で検討したい」などのニーズにも応えることができます。弁護士の中には「このような解雇、労災事故に限らず、雇用契約上の問題については様々な制約が設けられ、労働者にとっては生活に直結する問題であるため、企業にとっても労働者にとっても適切な解決が必要になります。」とおっしゃる方もいます。パワハラ・セクハラのトラブルに巻き込まれている方は弁護士ドットコムに登録弁護士22,798人の中から、英語などの対応言語や資格などの希望を踏まえて、自身にあう弁護士、法律事務所に電話またはメールをしてみることもご検討ください。

検索結果： 1,677名

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東京の弁護士によるパワハラ・セクハラの解決事例

    • パワハラ・セクハラ
    • 労働条件・人事異動

    長時間労働とパワハラによる労災(精神事案)

    藤原 朋弘 弁護士

    無事労災認定が取れました。以前のお給料の3分の2のお金が一時金として一気に振り込まれ、生活を立て直すことが出来ました。また、その後も定期的に振り込まれたことによって安心して療養出来ました。

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    • パワハラ・セクハラ

    セクハラの加害者から慰謝料等２００万円を獲得した事例

    森崎 善明 弁護士

    弁護士を通じて、加害者の社長に対して慰謝料等を請求したところ、加害者は、セクハラの事実を全面的に認めて謝罪し、慰謝料等２００万円の支払に応じました。

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    • パワハラ・セクハラ
    • 給料・残業代請求

    元従業員からの未払い残業代の支払請求訴訟

    三好 康之 弁護士

    パワハラの論点に関しては、当方が上司の言い分を丁寧に検証し主張を行うことで、パワハラの事実は否定され、慰謝料請求は退けられた。未払い残業代の論点に関しては、当方会社において事業場外みなし労働時間制が採用されるべき事情やモバイル機器が発達している現在でもその事情に変わりがないことなどを主張し、裁判所から「制度は有効」との認定を引き出した。その結果、元従業員のみなし労働時間に基づかない残業代請求は退けられた（ただし、一時帰社して行っていた事業場内労働は残業として未払いが認定された。）。

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    • パワハラ・セクハラ

    社員同士のハラスメント・トラブルを裁判沙汰にせずに解決

    木野 綾子 弁護士

    男性上司が一部の事実を認めたこともあり、男性上司が女性社員に一定額の慰謝料を支払うことと、会社には一切責任を問わないこと等を定めた示談書を交わしました。男性上司は配置替えをして譴責処分とし、女性社員の納得を得ました。

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    登録弁護士数(非公開含む)2025年6月時点
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