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東京の人事・労務に強い弁護士（46ページ目）

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東京の弁護士による人事・労務の解決事例

    • 人事・労務

    【企業の労務問題】【残業代請求額6割以上圧縮に成功！】退職した社員から不当な残業代請求を受けた事例

    鈴木 章浩 弁護士

    相手側は当時外回り営業だったのため帰社時刻がわかりませんでした。そのため、水増しされている時間帯があると弁護士は想定して、すぐに、利用していた車で使っていたETCカードの履歴を取得するなどして、不当な残業代請求部分を明らかにしていきました。その結果、当初、相手側から請求された額の270万を最終的には100万円まで抑えることができました。加えて、今回のケースでは１回目の労働審判で和解をすることが出来たため、時間的なコストに関しても会社の損失を最小限に抑えることが出来ました。

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    • 人事・労務

    元従業員からの残業代請求対応

    杉本 拓也 弁護士

    私が弁護士として対応したことにより、顧問先企業は元従業員からの残業代請求問題に迅速に対応できました。まず、残業時間の記録と残業代の計算方法を再検証し、不明確な部分を明らかにしました。その上で、裁判前の交渉として、元従業員との間で公平で合理的な解決を図り、双方の納得のいく合意に至りました。この問題を契機に、労働時間管理の見直しや残業管理の徹底を図り、従業員への教育を強化しました。これにより、将来的に同様の問題が生じるリスクを最小限に抑え、企業の労務管理体制の強化に繋がりました。

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    • 人事・労務

    従業員の解雇について

    矢野 京介 弁護士

    法律的には、解雇するには証拠が不十分な事案でしたが、弁護士同席で本人と話し合って、自主退職を促し、本人が拒否した場合には、解雇を通告するという方針で臨みました。話し合いの結果、本人としても、何回も注意を受けて、他の従業員にも迷惑をかけていたことについて、申し訳ないとの気持ちがあったことから、退職届けを書いてもらうことができました。

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    • 人事・労務
    • IT・通信

    【女性社員からのセクシュアルハラスメントの相談を円満に解決】

    中山 泰章 弁護士

    まず，改めて顧問会社の就業規則を拝見すると，セクシュアルハラスメントやパワーハラスメントに関する規定がなかったので，一般的な規定を提示させていただき，就業規則の改定及び周知の手続と労働基準監督署への届出を進めていただきました。並行して，A次長には，X子さんから，録音の了承を得て，より詳細な事情を聴いていただきました。それによると，Y男さんは，X子さんが一度しか夕食に付き合ってくれず，その後も，何かと理由をつけて誘いを断るようになってからは，X子さんに対する態度がだんだん冷淡になり，X子さんも働きにくくなっていると感じているそうでした。そこで，就業規則も改定されたので，私から，Y男さんを含む会社の取締役，監査役及び管理職の方を対象としたセクシュアルハラスメント及びパワーハラスメントの研修をさせていただきました。題材は，裁判の事案を使用しました。その結果，Y男さんのX子さんへの誘いは，いったん，収束しました。ところが，２か月後，また，X子さんがA次長にY男さんの件で相談をしてきました。そこで，今回は， X子さんからだけでなく， Y男さんからも事情を聴くことにしました。もちろん，了承を得てやりとりも録音しました。結論としては，Y男さんは，X子さんが自分に笑顔で親切に対応してくれるので（他の方々にもそうなのですが），好意を抱かれていると錯覚し，何度も食事に誘い，だんだんエスカレートしてしまったとのことでした。判例を題材にした研修を受けて自分の言動が気になったとのことですが，やはし，X子さんに好意があり，また誘ってしまったそうです。Y男さんには，A次長から口頭で同じことをしない旨を確認していただき，X子は，別の事業所へ異動されました。

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  • 登録弁護士数No.1
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