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東京の人事・労務に強い弁護士（39ページ目）

東京の人事・労務の条件に近い弁護士を表示しています。ここには人事・労務に注力する弁護士を表示しています。岡本 珠亀子弁護士、王 宣麟弁護士、デラワリ マリ弁護士、磯田 直道弁護士、中村 剛弁護士などの電話・メールの問合せ情報から、口コミや評判・土日祝日の休日法律相談や無料相談の可否など、充実した専門情報で心強い弁護士をお探しください。

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東京の弁護士による人事・労務の解決事例

    • 人事・労務
    • 知的財産・特許
    • IT・通信
    • 人材・教育

    【顧問契約】ＩＴベンチャー企業との顧問契約

    柴山 将一 弁護士

    顧問契約の必要性やメリット、弊事務所の特色などをご説明したところ、弊事務所と顧問契約を締結。就業規則や社内規程等の整備、契約書のリーガルチェックなど人事労務から契約実務までのリーガル面をカヴァーすることができ、その分の経営資源の振り分けが上手く行くようになりました。

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    • 人事・労務
    • 医療・ヘルスケア

    問題従業員の懲戒解雇

    大木 怜於奈 弁護士

    事実確認、証拠収集のうえ、問題の従業員が取引先からの入金をピンハネしていることが認定されました。当該従業員をヒアリングのうえ、懲戒解雇手続を進めました。悪質であることから、解雇予告除外認定を経たうえ、即日解雇しました。

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    • 人事・労務

    団体交渉についてのご相談

    高瀬 芳明 弁護士

    団体交渉に代理人として同席し、ご依頼企業様が納得される内容で、交渉成立に至りました。

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    • 人事・労務

    会社に対する誹謗中傷をした従業員を特定した事例

    小沢 一仁 弁護士

    　転職サイト管理者に対し、IPアドレス等の発信者情報の開示を求め、これが認められたあと、IPアドレスを管理するISP（インターネットサービスプロバイダ）に発信者の氏名・住所の開示を求めました。　その結果、依頼者従業員が発信者であると特定されました。しかしながら、当該従業員が退職に応じないため、私も協議に参加し、その結果、従業員は合意により退職。発信者の特定に要した費用（弁護士費用）相当額を従業員に負担させ、これを分割払いさせるとともに、滞らせた場合は直ちに強制執行されても異存ないとの内容の公正証書を作成しました。　現在まだ分割弁済中ですが、滞りなく支払われており、このまま解決する見込みです。

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