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港区のパワハラ・セクハラに強い弁護士（14ページ目）

弁護士ドットコムで港区のパワハラ・セクハラに注力する弁護士が304名見つかりました。「セクハラの相場を教えてください。」「パワハラやモラハラもあります。」などの状況にあります。弁護士ドットコムでは弁護士費用を分割払いで受付してくれる弁護士や港区で着手金無料で受け付けしている弁護士といったさまざまな希望の条件で探すことができます。例えば「パワハラ・セクハラに強い弁護士やレビューが良い弁護士の選び方などはほとんど調べたけど、港区周辺の法律事務所の弁護士を費用で検討したい」などの要望にも応じることができます。弁護士の中には「そして,導き出された「最適な解決」を実現するために、これまで培った豊富な経験、ノウハウを駆使し尽力致します。」とおっしゃる方もいます。パワハラ・セクハラで弁護士を探している方は本サイトに登録している全弁護士22,839人の中から、能力や男性・女性などの性別などの希望を踏まえて、条件に沿う弁護士に問合せをしてみることもご検討ください。

検索結果： 304名

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港区の弁護士によるパワハラ・セクハラの解決事例

    • パワハラ・セクハラ
    • 不当解雇

    外資系企業の違法な退職勧奨に関し、スピード和解を実現しました。

    成瀬 直邦 弁護士

    弁護士の先生のお陰で、ストレスフリーで交渉締結まで至りました。

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    • パワハラ・セクハラ

    社員同士のハラスメント・トラブルを裁判沙汰にせずに解決

    木野 綾子 弁護士

    男性上司が一部の事実を認めたこともあり、男性上司が女性社員に一定額の慰謝料を支払うことと、会社には一切責任を問わないこと等を定めた示談書を交わしました。男性上司は配置替えをして譴責処分とし、女性社員の納得を得ました。

    社員同士のハラスメント・トラブルを裁判沙汰にせずに解決 の 続きを読む

    • パワハラ・セクハラ
    • 労働条件・人事異動

    【パワハラ/セクハラ】【慰謝料：１５０万円】うつ病/会社退職の原因である上司のパワハラについて慰謝料の支払いを受けることができた事例

    渡部 孝至 弁護士

    本件は、依頼者が上司から受けていたパワハラをどのように立証するかが問題でした。パワハラは継続的に外部から分かりにくいような形で行われていたため、客観的に明らかな証拠が残っていたわけではなく、本人もパワハラについてやりとりしていた上司や同僚らとのメールを削除していたため、証拠の確保が困難な事件でした。そこで、改めて弁護士を通じて会社及び上司、同僚ら関係者に対して事実確認をすべく事情聴取の場を設けるなどし、丁寧な聞き取り作業を進めていきました。結果的に、客観的証拠は十分ではなかったにもかかわらず、会社側には当時の上司によるパワハラ行為の存在を認めさせることができ、最終的に上司の男性から慰謝料として１５０万円の支払いを受けることができました。

    【パワハラ/セクハラ】【慰謝料：１５０万円】うつ病/会社退職の原因である上司のパワハラについて慰謝料の支払いを受けることができた事例の 続きを読む

* 登録数No.1調査概要

  • 23,000名登録
    登録弁護士数(非公開含む)2025年6月時点
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