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千代田区の労働条件・人事異動に強い弁護士（3ページ目）

東京千代田区の労働条件・人事異動の条件に近い弁護士を表示しています。ここには労働条件・人事異動に注力する弁護士を表示しています。金岡 紗矢香弁護士、大和 加代子弁護士、久野 択真弁護士、山本 将貴弁護士、石田 道明弁護士などの電話・メールの問合せ情報から、口コミや評判・土日祝日の休日法律相談や無料相談の可否など、充実した専門情報で心強い弁護士をお探しください。

検索結果： 377名

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千代田区の弁護士による労働条件・人事異動の解決事例

    • 労働条件・人事異動
    • 不当解雇

    【解雇無効・労働者側】解雇された労働者を代理して解雇無効訴訟を提起し、4500万円の解決金で和解した事例

    石黒 保雄 弁護士

    相談者が会社から受けた解雇通知には、何ら合理的な解雇理由がなかったため、解雇無効を求めて訴訟を提起しました。訴訟が進むにしたがって、裁判所も解雇は認められないとの心証に至ったため、和解の話し合いとなりましたが、強気の交渉を続けた結果、多額の解決金の支払を受ける和解を成立させることができました。

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    • 労働条件・人事異動

    【労働問題に関する事例】従業員の労働条件の変更に関するご相談に対応

    松尾 裕介 弁護士

    日本の終身雇用形態を改革し、成果報酬重視のインセンティブ給に変更する場合には、場合により、労働条件の不利益変更に当たり、当然には認められず、一定の合理性と諸手続きが必要になることを説明したうえで、将来的に法的に問題が生じない形で給料形態を変更することを決定されました。

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    • 労働条件・人事異動

    不当な退職勧奨にあっています

    清水 廣人 弁護士

    結局，退職を選択しました。退職金を十分に払ってもらえたので，結果には満足しています。会社の方針を私が元に戻せない以上，私の仕事が縮小されることは決定していました。そのため，以前と同じ営業職は続けられないとわかりました。どうせ同じ仕事が続けられないのであれば，会社を退職して，別の会社に就職した方が，希望する仕事ができると思ったのです。退職金は，合計で給料の１３か月分を払ってもらうことができました。今までやってきた仕事に対する評価を見直してもらい，また，退職条件についても，納得できました。弁護士の先生に依頼してよかったと思います。

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    • 労働条件・人事異動

    【使用者側】雇用関係なのか業務委託なのかの争い

    奥村 祥樹 弁護士

    代理人として対応した結果、裁判所から雇用関係は認められない可能性が高いとの見解が示され、会社に対しての解決金の支払を条件として、契約を解消する形での解決となりました。

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