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千代田区の労働条件・人事異動に強い弁護士（3ページ目）

東京千代田区の労働条件・人事異動の条件に近い弁護士を表示しています。ここには労働条件・人事異動に注力する弁護士を表示しています。山下 瑞木弁護士、沖元 みのり弁護士、松尾 裕介弁護士、坪井 僚哉弁護士、米盛 泰輔弁護士などの電話・メールの問合せ情報から、口コミや評判・土日祝日の休日法律相談や無料相談の可否など、充実した専門情報で心強い弁護士をお探しください。

検索結果： 383名

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千代田区の弁護士による労働条件・人事異動の解決事例

    • 労働条件・人事異動

    不当な退職勧奨にあっています

    清水 廣人 弁護士

    結局，退職を選択しました。退職金を十分に払ってもらえたので，結果には満足しています。会社の方針を私が元に戻せない以上，私の仕事が縮小されることは決定していました。そのため，以前と同じ営業職は続けられないとわかりました。どうせ同じ仕事が続けられないのであれば，会社を退職して，別の会社に就職した方が，希望する仕事ができると思ったのです。退職金は，合計で給料の１３か月分を払ってもらうことができました。今までやってきた仕事に対する評価を見直してもらい，また，退職条件についても，納得できました。弁護士の先生に依頼してよかったと思います。

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    • 労働条件・人事異動
    • 労災認定

    【精神疾患・自殺・公務災害】地方公務員である医師が精神疾患を発症して自殺したことが、公務に起因するものと認められた事例

    石黒 保雄 弁護士

    地方公務員災害補償基金に対する審査請求及び再審査請求においても、公務外災害との認定が変わらなかったため、裁判所に対し、公務外災害認定処分の取り消し及び公務災害認定の義務付けを求める訴訟を提起したところ、裁判所は、当方の主張を全面的に認め(一審で確定）、その結果、奥様は、遺族補償年金を受給することができました。

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    • パワハラ・セクハラ
    • 労働条件・人事異動
    • 不当解雇

    【使用者側】ユニオンとの団体交渉

    辻田 寛人 弁護士

    事件を受任し、４回にわたる団体交渉の末、一定の解決金を支払い終結しました。

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    • 労働条件・人事異動

    【労働問題に関する事例】従業員の労働条件の変更に関するご相談に対応

    松尾 裕介 弁護士

    日本の終身雇用形態を改革し、成果報酬重視のインセンティブ給に変更する場合には、場合により、労働条件の不利益変更に当たり、当然には認められず、一定の合理性と諸手続きが必要になることを説明したうえで、将来的に法的に問題が生じない形で給料形態を変更することを決定されました。

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