関内駅で労働問題に強い弁護士を検索（4ページ目）

関内駅の弁護士による労働問題の解決事例

• 労働問題分野

  【労働審判で勝訴的和解】パワハラを理由に休職し、復職したものの、欠勤を理由として退職扱いにされた事例

  下田 和宏 弁護士

  交渉段階でもある程度会社側も非を認めていましたが、事実関係や具体的な解決金額に相違があり、交渉は決裂しました。 その後、労働審判の申立てをしました。 丁寧に事実関係を聞き取り、証拠なども集めて、万全な状態で臨んだ結果、労働審判では、こちらの主張を認める内容の和解となり、１回で終了することができました。

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• 労働問題分野

  部長職であり、タイムカードには定時退社とされていたが残業代を請求した事例

  青野 壽和 弁護士

  タイムカード上では定時退社で記録されていたものの、携帯電話のメール等から帰宅時刻が推定できました。 また、部長であっても、勤務時間に裁量がなく、経営に関与する立場にもなかったこと等から、残業代が支払われないいわゆる「管理監督者」に該当しないことが分かりました。 これらを踏まえ、労働審判の提起を提起した結果、残業代の点について概ね認められる内容で審判提起から約２か月で調停により解決しました。

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• 労働問題分野

  就業後の私的滞在を残業とされたが、法的反論で大幅減額に成功したケース（業務外滞在の立証により、残業代請求を抑制し合意退職で解決した事例）

  小笠原 憲介 弁護士

  訴訟において、以下の点を中心に反論を構築しました。 • 会社は残業を指示していないこと • 従業員が就業後に会社に残っていたのは、業務とは無関係な私的行為であったこと • LINEの日報送信時刻は業務時間を示すものではないこと • 従業員自身が「勉強していた」「雑談していた」と周囲に話していた事実 • 前職でも同様の請求を行っていたことから、請求の信頼性に疑義があること これらの証拠・証言を丁寧に積み上げた結果、裁判所は従業員の主張する大半の残業時間を認めず、請求額を大幅に減額し、従業員には合意退職してもらい、解決しました。

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• 労働問題分野

  長時間労働・パワハラ・セクハラによる精神疾患

  山岡 遥平 弁護士

  独自に資料を収集した上で労災申請を行い、長時間労働とパワハラ、セクハラが労働基準監督署に認定され、労災と認定され、休業補償と治療費を得ることができました。

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