関内駅で労働問題に強い弁護士を検索（6ページ目）

関内駅の弁護士による労働問題の解決事例

• 労働問題分野

  劣悪な労働環境の職場に対し、労働審判を申し立て、未払い賃金と解決金の獲得に成功

  下田 和宏 弁護士

  弁護士が調査し、最低賃金違反と残業代未払いを特定しました。 会社側の「定額で残業代を払っている」という主張を法的に覆し、正しい金額で再計算して請求。 会社側が誠実に対応しなかったため、裁判所の手続き（労働審判）を行いました。 その結果、未払い賃金として350万円以上の支払いが認められ、さらに無理な異動に対する慰謝料として50万円も獲得しました。 こちらの言い分がほぼ全面的に認められ、大幅な支払いを勝ち取る和解が成立しました。

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• 労働問題分野

  休職からの復帰を認めない会社と交渉し、有利な条件での退職に到った事例

  青野 壽和 弁護士

  相手方会社は、復帰を認めないという態度を崩しませんでしたが、主治医からの復職が可能であるとの診断書等も踏まえ、提訴を視野に入れて粘り強く交渉をし、最終的に、一年分の給与の支払と引き替えに退職することとなりました。

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• 労働問題分野

  不当解雇の無効を前提とした解決をした例

  山岡 遥平 弁護士

  不払いになっていた残業代の請求と共に、労働審判を提起し、解雇無効を前提として解決しました。

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• 労働問題分野

  パワハラ放置から一転、弁護士介入により会社が正式対応した解決例（パワハラ加害者との職場分離と謝罪を実現した解決事例）

  小笠原 憲介 弁護士

  ご依頼を受け、当職から会社に対し、 パワハラの事実関係の調査と適切な措置を求める通知書を送付しました。 通知後、会社の対応は一変。 • ご相談者と加害者を同じ職場に留め置くことを中止 • 加害者側の勤務を変更し、物理的な分離を実施 • 社内調査を実施し、パワハラの事実を正式に認定 最終的に、加害者本人から謝罪を受け、ご相談者の希望に沿う形で解決しました。

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