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札幌駅で労働問題に強い弁護士を検索（5ページ目）
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札幌駅の弁護士による労働問題の解決事例
- 労働問題分野
各手当の支払が固定残業代（みなし残業代）の支払にならず，残業代の支払を受けることが出来た事例
細川 晋太朗 弁護士裁判の中では，①残業時間，②各種手当の性質（固定残業代の有するのか，すなわち，各種手当が残業代の支払いとしての性質を有するのか）が争われました。 ①残業時間については，当方の主張が一部認められたにとどまったものの，②各種手当については，残業代の支払いとしての性質を有しておらず，各種手当の支払いをもって，残業代の支払いにはならないとの判断がなされ，当方の主張が全て認められました。 最終的には，未払残業代として，１２０万円の支払いを受ける内容で和解が成立しました。
- 労働問題分野
【解雇】解雇無効を前提として和解をした事例
- 労働問題分野
《企業/労働者、双方の戦い方に精通》会社運営と金銭管理を任せていた社員が、多額のお金を引き出し。
前田 尚一 弁護士この問題について、内容を精査し、支払の催告をするとともに支払方法についての提案を求めました。 相手よりその件の提案がありましたが、依頼者と相談のうえ、再考を促し、和解案を提示して円満に解決することができました。
- 労働問題分野
上司に命じられた指示書外の作業について、業務中の負傷として会社に安全配慮義務違反が認められたケース
渡部 敏広 弁護士損害賠償請求訴訟を提起し、その中で、建物の修繕作業が会社の業務としてなされていたこと、会社が作業中の負傷の危険を十分に認識予見できたことを、労災記録の資料等から丁寧に主張立証したところ、１審判決において、安全配慮義務違反が認められました。会社側は控訴しましたが、控訴審においても、会社側に安全配慮義務違反があることを前提に、１審判決に近い金額で、依頼者の納得のいく内容の和解をすることが出来ました。
* 登録数No.1調査概要
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- 登録弁護士数No.1
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