札幌駅で労働問題に強い弁護士を検索（5ページ目）

札幌駅の弁護士による労働問題の解決事例

• 労働問題分野

  【不当解雇・給料・労働条件・人事異動】～新型コロナウィルスによる飲食店・ホテル経営者からのご相談～

  中村 浩士 弁護士

  未曽有の困難に直面している飲食業や観光業、小売業などの経営者の皆様を当事務所は全力で支援しています。 　 　経営維持のため、下記の各情報のとおりの施策、融資・助成金・補助金の活用を考えながらの人員削減等の工夫が考えられ、当事務所では、実際にこれらを活用した経営維持の支援を行っています。 　 　万策を尽くした結果、残念ながら経営の持続が困難になった場合には、Ｍ＆Ａ、任意整理、再生、破産を検討することになります。

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• 労働問題分野

  長時間残業が常態化している会社の責任を徹底的に追及

  高橋 友佑 弁護士

  相当の額の残業代、労災認定及び給付金の増額、精神障害発病の慰謝料を獲得。

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• 労働問題分野

  【残業代請求】残業代の請求が認められた事例

  阿部 泰 弁護士

  労働審判の申立てをして、請求額の７割程度の残業代を回収することができた。

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• 労働問題分野

  各手当の支払が固定残業代（みなし残業代）の支払にならず，残業代の支払を受けることが出来た事例

  細川 晋太朗 弁護士

  裁判の中では，①残業時間，②各種手当の性質（固定残業代の有するのか，すなわち，各種手当が残業代の支払いとしての性質を有するのか）が争われました。 ①残業時間については，当方の主張が一部認められたにとどまったものの，②各種手当については，残業代の支払いとしての性質を有しておらず，各種手当の支払いをもって，残業代の支払いにはならないとの判断がなされ，当方の主張が全て認められました。 最終的には，未払残業代として，１２０万円の支払いを受ける内容で和解が成立しました。

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