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埼玉の不当解雇に強い弁護士（3ページ目）

弁護士ドットコムで埼玉の不当解雇に注力する弁護士が260名見つかりました。「その時はショックのあまり「わかりました」と答えてしまいましたが、不当解雇では!」といった状況にあったり、「こういったケースも不当解雇になるのでしょうか?」といった質問を抱えていたりします。弁護士ドットコムでは無料の法律相談「みんなの法律相談」に回答している埼玉の弁護士や弁護士費用などの相談を電話でも対応している弁護士といったさまざまな希望の条件で調べることができます。例として「口コミの評価が高い不当解雇が得意な弁護士や弁護士の選び方はリサーチしたけれど、埼玉周辺の弁護士を費用で比較したい」などの依頼にも応じることができます。弁護士によっては「不当解雇・未払残業代について、労働審判申立後、相手方が軟化して期日前に和解成立」などの解決実績もあります。弁護士の中には「事件を受任するにあたっては、事件の見通しや処理方針を説明するとともに、見積書を提示して料金についても丁寧に説明するようにしていますので、安心してご相談ください。」とおっしゃる方もおります。不当解雇に悩んでいる方は本サイトに登録弁護士の中から、経歴や能力などの条件を踏まえて、条件に沿う弁護士・法律事務所に相談をしてみることをおすすめします。

検索結果： 260名

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埼玉の弁護士による不当解雇の解決事例

    • 給料・残業代請求
    • 不当解雇

    会社からの普通解雇に対して、①解雇の撤回、②解雇後の給与支払い、③解雇予告手当の支払、④未払給与の支払いを求めて、会社側と交渉し、解決金として２００万円の支払を受けた事例

    上月 裕紀 弁護士

    １　主張したこと会社に対して内容証明郵便を送付し、普通解雇の理由が具体的とはいえないこと、これまでに能力不足・業務成績や勤務態度についての注意や指導を受けたことがないこと等に触れ、普通解雇が解雇権を濫用したものであり無効であることを指摘しました。加えて、解雇後の給与支払い、解雇予告手当の支払い、未払給与の支払いについての請求も行いました。２　得られた結論会社側と交渉をした結果、①会社の普通解雇の意思表示を撤回し、合意解約（会社都合による退職）によって労働契約を終了させたうえで、②解雇後の給与支払いとして、基本給与の数ヶ月分に、解雇に伴う慰謝料、未払残業代の金額加えた解決金として、２００万円の支払いを受けるという解決条件で合意をすることができました。

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    • 不当解雇

    入社して半年で解雇された事案につき、労働審判員の解雇無効の心証を得ることができました

    尾崎 達 弁護士

    当職が受任してから、会社と交渉を開始しましたが、それでも建設的な回答はされなかったため、解雇が無効であるとの労働審判を申し立てることにしました。相談者と会社側とのやりとりや、相談者からの聞き取りによって作成した陳述書などにより、主張立証を尽くしたことで、第1回目の労働審判において、裁判所が解雇無効であるとの心証をもってもらうことができました。会社側からは、相談者に会社に戻ってもらってもよい、との回答を引き出しましたが、相談者が会社に戻ることを希望しなかったため、最終的に、金銭的解決として60万円の解決金を支払ってもらうことで和解を成立させました。

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    • 給料・残業代請求
    • 不当解雇

    アパレル企業企画職の不当解雇、残業代未払い

    梶谷 和宏 弁護士

    ご自身がタイムカードなどをもっていなかったため、会社に資料の提出を求めて過去２年間の残業代を計算した上で、不当解雇の慰謝料と残業代を求めました。 会社にも弁護士がついて交渉を重ねた結果、合計２５０万円の支払を受けました。

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    • 不当解雇

    【事務所事例】営業成績不良を理由に強制解雇を言い渡されたが、裁判で勝訴！700万円以上の解決金を得た

    桐ヶ谷 彩子 弁護士

    【ベリーベストの対応とその結果】Aさんの依頼を受け、まずは、弁護士から会社に対して、解雇の撤回を求める通知を送付しました。ところが会社は全く応じようとせず、解雇が当然だという主張を繰り返しました。そこで、話し合いでの解決は困難と感じたため、早急に裁判手続に移行することとなりました。裁判でも、会社はAさんがノルマを達成しなかった、能力がなく改善の余地もないなどと主張してきました。しかしながら、・そもそもノルマが他の社員も達成していない不可能なものであったこと・その中でもAさんが一定の成績をあげていたことなどを主張して争った結果、裁判所は、Aさんに対する解雇は法律上無効なものと判断し、Aさんの勝訴となりました。(解決のポイント)会社から課されたノルマを達成できなかったことを理由に解雇と言われてしまうと、自分自身の能力の問題と感じて解雇を受け入れてしまう人もいるかもしれません。しかしながら、自分のできる努力をしっかりしていてもおよそ達成困難なノルマであれば、それは課されているノルマ自体が問題であり、それを達成できなかったからといって、当然に解雇が認められるものではありません。Aさんが、自身に対する解雇がおかしいと感じ、早急に弊所に相談に来ていただいたからこそ、無事に弁護士としての助言・手助けをすることができ、適切な解決に至ることができました。(解決金)裁判の結果、Aさんが解雇を言い渡されて以降の、本来受け取れたはずの給料分に相当する700万円以上の金額の支払いが命じられ、実際に会社に支払わせることに成功しました。※ご依頼者様の守秘義務の観点から、一部、内容を抽象化して掲載しております。

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