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さいたま市の給料・残業代請求に強い弁護士（3ページ目）

弁護士ドットコムでさいたま市の給料・残業代請求に注力する弁護士が139名見つかりました。相談者は「・残業代が出ない(みなし時間労働制もなし)」「残業代とパワハラ慰謝料は相当な減額になると思いますが、全体的には上出来だと思います。」などの状況にあります。弁護士ドットコムでは弁護士費用をカード払いで受け付けしている弁護士やさいたま市で電話相談を無料で受理してくれる弁護士など、様々なニーズ別で探すことができます。例として「レビューが高い給料未払・残業代が専門の弁護士や弁護士の選び方はほとんど調査したけれど、さいたま市周辺の法律事務所の弁護士を実績で検討したい」などの要望にも応えることができます。弁護士の中には「・簡明な案件は迅速に,難解な案件は粘り強く取り組むことで,事案に応じた適切な解決を実現いたします。」とおっしゃる方もおります。給料未払・残業代のトラブルに巻き込まれている方は弁護士ドットコムに登録弁護士の中から、営業時間や経歴などの希望を考慮して、希望に適した弁護士に電話またはメールをしてみることもご検討ください。

検索結果： 139名

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さいたま市の弁護士による給料・残業代請求の解決事例

    • 給料・残業代請求

    交渉により未払い残業代を150万円以上支払ってもらうことができました

    尾崎 達 弁護士

    勤務中のタイムカードと給与明細などを持参してもらい、そこから未払残業代がいくらあるか計算しました。そして、元の勤務先の会社に未払い残業代の支払いを請求する旨の通知書を送り、任意の交渉を開始しました。交渉開始直後は、会社側の主張する額とは数百万の開きがありましたが、労働審判や裁判になった場合の見通しなどを伝えて説得し、最終的に170万円の解決金を支払う旨の合意を成立させました。

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    • 給料・残業代請求
    • 不当解雇

    会社からの普通解雇に対して、①解雇の撤回、②解雇後の給与支払い、③解雇予告手当の支払、④未払給与の支払いを求めて、会社側と交渉し、解決金として２００万円の支払を受けた事例

    上月 裕紀 弁護士

    １　主張したこと会社に対して内容証明郵便を送付し、普通解雇の理由が具体的とはいえないこと、これまでに能力不足・業務成績や勤務態度についての注意や指導を受けたことがないこと等に触れ、普通解雇が解雇権を濫用したものであり無効であることを指摘しました。加えて、解雇後の給与支払い、解雇予告手当の支払い、未払給与の支払いについての請求も行いました。２　得られた結論会社側と交渉をした結果、①会社の普通解雇の意思表示を撤回し、合意解約（会社都合による退職）によって労働契約を終了させたうえで、②解雇後の給与支払いとして、基本給与の数ヶ月分に、解雇に伴う慰謝料、未払残業代の金額加えた解決金として、２００万円の支払いを受けるという解決条件で合意をすることができました。

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    • 給料・残業代請求

    《残業代請求》で労働時間の立証が難しい状態にあったが、360万円を回収できた事例

    梶谷 和宏 弁護士

    運転をしていた方でしたが、法令上、タコグラフ等により運転時間の記録が義務付けられていない仕事内容であったために、労働時間の立証が極めて難しい状態にありました。しかし、現場での作業時間が概ね一律であることや、どこの現場に行っていたかが分かる書類が会社にあるとのことでしたので、その開示を求めましたが、会社からは開始されませんでした。そこで、奥様とのＬＩＮＥのやり取りから概算の労働時間をやや多めに見積もって計算をし、労働審判を申し立てたところ、会社から、現場の行き先が分かる資料の開示がありました。これに基づき、残業代の計算をし、最終的に３６０万円を回収することに成功しました。

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    • 給料・残業代請求

    株式会社が従業員から、未払残業代及び慰謝料を請求されたが、退職金を支払うことで和解した事例

    三輪 貴幸 弁護士

    労働審判手続において、①未払の残業代請求に対しては、会社の資料から相手方の請求金額との違いを調べ、会社側の残業代計算書を提出しました。②と③については、会社の各関係者から事情を聴取し、従業員の主張は事実無根である旨を主張しました。その結果、裁判所も会社側の主張を要れ、従業員の請求金額から６～７割程度減額した金額を退職金として払うことで和解することができました。

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