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大阪市の給料・残業代請求に強い弁護士（5ページ目）

弁護士ドットコムで大阪市の給料・残業代請求に注力する弁護士が702名見つかりました。依頼者は「先日、給料未払いで会社相手に裁判で勝訴判決を勝ち取りました。」「毎月80時間以上残業して一万円程度のみなし残業代しかでない。」などの状況にあります。弁護士ドットコムでは弁護士費用面を考慮して法テラスを応対している弁護士や大阪で無料の法律相談「みんなの法律相談」に回答している弁護士といった様々なニーズ別で調べることができます。例えば「口コミの評価が高い給料未払・残業代が得意な弁護士や弁護士の選び方はだいたい下調べをしたけれど、大阪周辺の弁護士と法律事務所を実績で比較したい」などの依頼にも対応することができます。給料未払・残業代で弁護士を探している方は能力や報酬基準などの条件を踏まえて、希望に適した弁護士に相談をしてみることもご検討ください。

検索結果： 702名

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大阪市の弁護士による給料・残業代請求の解決事例

    • 給料・残業代請求

    残業代0円の状況から650万円に！約2ヵ月でスピード決着！

    黒木 佐紀 弁護士

    上記の点や就業規則を見せていなかった点などを当事務所が会社側に指摘したところ、手のひらを返すように姿勢が変化。2ヵ月間の交渉を経て、650万円の支払いで決着しました。ご依頼者には決着までのスピード、金額ともに満足していただきました。

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    • 給料・残業代請求

    【残業代請求】横暴な社長に毅然と対応。適正な残業代の支払いを勝ち取る

    友弘 克幸 弁護士

    お仕事の内容や就労実態を詳しくお聞きして、弁護士が未払い残業代(割増賃金)の金額を正確に計算し、会社に内容証明郵便を送って、支払いを請求しました。内容証明郵便を送ると、すぐに社長から私(弁護士)宛てに電話がかかってきました。社長は「なぜこんな請求を受けるのか分からない!」と感情的になって繰り返していましたが、私(弁護士)が「残業代は基本給に込み、という合意は成立していません。そもそも、残業代の金額を具体的に明示せず、抽象的に『残業代は込み』と合意しても法的に無効です」と冷静に、繰り返し伝えて説得を試みました。その結果、社長もようやく問題の深刻さに気づいたのか、弁護士を選任。弁護士を通じて、会社側から和解案の提示がありました。 提示された和解案は、当初の社長の姿勢からすれば「それなりの金額」と言える金額ではありましたが、それでも本来の金額に比ればかなり低いものでした。そこで、依頼者様とも協議のうえ、最終的には「理由のない妥協はしない」という方針をとり、訴訟を提起しました。訴訟では、会社が「そもそも残業するだけの仕事量はなかった」という主張をしていましたので、残業の事実を立証するため、まず会社から、日々の業務の内容が記録された資料を提出させました。提出された資料は膨大なものでしたが、一つ一つ詳しく内容を分析して、なぜそれだけの時間外労働(残業)が必要だったのか、ということを粘り強く主張していきました。また、会社側は訴訟でも、やはり「残業代は基本給に含んで支給済み」との主張を行っていましたが、これについても「残業代込みの基本給」制度に関する最高裁判例の要件を満たしていないことを詳細に主張し、反論を行ってゆきました。このように主張立証を尽くしたところ、裁判官から和解勧告が行われました。和解勧告の内容は、主な争点について当方の主張を認めることを前提にしたもので、金額も、満足のゆく金額でした。会社側も敗色濃厚と悟ったのか、裁判官の和解勧告を受け入れ、無事に和解により解決をすることができました。会社側はよほど紛争を早く終わらせたかったのか、和解後わずか数日後には、和解金全額を送金してきました。

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    • 給料・残業代請求

    割増賃金（残業代）等未払い賃金を請求し，相当額の解決金をもって和解した事例

    里村 格 弁護士

    当該会社にはタイムカードがなく出退勤の管理がされていませんでした。そのため，具体的な労働時間の立証のために，当該会社が入居するビルのセキュリティシステムの記録における，ご相談者様に割り当てられたセキュリティカードが施錠している時間を明らかにしました。結果として，裁判所から，相当額の解決金額をもって和解するという内容の和解案の提示があり，当該金額をもって和解に至りました。

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    • 給料・残業代請求
    • 労災認定

    当然求めるべき救済を求め、その請求が認められた具体例（平成２２年２月１６日鹿児島地裁判決（確定・労働判例１００４号１１２頁、判例時報２０７８号８９頁）

    波多野 進 弁護士

    松元様からは、「24時間365日絶えることなく続く介護は想像を絶する大変なものです。しかし、労災や損害賠償が認められていなかったら、その介護を続けるのはより大変で困難なものであったことは明らかです。息子の介護をしていますが、労災認定や損害賠償が認められたからといって、介護が無くなるわけではないですが、生活費や介護費用が足りなくなるという経済的な心配が無く、介護に専念できるだけでもありがたいです。」「裁判をしてでも傷つけられた息子を守れたという満足感があります。」というメッセージを頂いております。

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