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大阪市の労働問題に強い弁護士（16ページ目）

弁護士ドットコムで大阪市の労働問題に注力する弁護士が734名見つかりました。相談者は「面接時に、具体的な退職金例を言われ残業代はでない固定金額プラス賃貸補助という話しでした。」「また、その人は店長によく叩かれたりしていて、店を出る前に、パワハラで訴えられても知りませんよ。」などの状況にあります。弁護士ドットコムでは弁護士費用などの相談を電話でも受理している弁護士や大阪で電話相談を無料で受付してくれる弁護士など、さまざまな条件で調べることができます。例として「評判が高い労働問題に強い弁護士や弁護士の選び方は詳しくリサーチしたけれど、大阪周辺の法律事務所、弁護士を料金で検討したい」などの希望にも応じることができます。弁護士の中には「労働問題でお悩みでしたら、弁護士にご相談ください。」とおっしゃる方もいます。労働問題で課題を抱えている方は弁護士ドットコムに登録弁護士22,806人の中から、男性・女性などの性別や資格などの希望を考慮して、自身にあう弁護士に電話またはメールをしてみることもご検討ください。

検索結果： 734名

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大阪市の弁護士による労働問題の解決事例

    • 不当解雇

    不当解雇に対する地位保全の仮処分申立により、早期に相当の金銭的補償を受ける

    幾度 智徳 弁護士

    内容証明郵便を相手方に送付して、解雇無効を根拠に未払い給与の支給を求めましたが、争う姿勢を見せたので、訴訟外での交渉は早々に打切り、速やかに、地位保全等の仮処分を申し立てました。結果、仮処分の手続きの中で、退職を条件に有利な金銭補償を得ることができ、早期に和解で解決しました。

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    • 不当解雇

    【不当解雇】不当な雇用の打ち切り（雇い止め）を許さず、納得のゆく補償金を勝ち取る

    友弘 克幸 弁護士

    雇止めには正当な理由がないと考えられましたので、復職を求めるため、裁判を起こしました。会社は「仕事ぶり自体に問題はなかったが、同僚とトラブルが多かった」と主張しました。ところが、人事担当者の証人尋問の結果、人事担当者は、「同僚とのトラブル」の中でも非常に重要と思われる出来事についてすら、「それはいつ起こった出来事なのか」などの基本的な事実について、調査をしていなかったことが明らかになりました。証人尋問を終了した段階で、裁判所から和解勧告がありました。依頼者様が退職を受け入れる代わりに、会社側が相当額の解決金を支払うという内容で和解されてはどうか、という内容でした。当方としては、「雇い止めを撤回させて、職場復帰を求めたい」ということで裁判を始めたものの、証人尋問の成功によって、雇い止めが不当であったことは法廷で十分に明らかとなったと考え、和解を受け入れることになりました。雇用が終了してから約１年強を要しましたが、支払われた解決金の金額（約２年分の年収に相当）から考えても「勝利的和解」といえる内容であり、弁護士にとっても嬉しい解決となりました。

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    • 給料・残業代請求

    懲戒解雇された労働者の退職金を半額以上獲得

    影山 博英 弁護士

    訴訟を提起し、本人は長年の勤続の過程で何度も表彰されており、勤務先に対して多大な功績があること、これに対し、非違行為は長年の勤続の功を抹消するほどの重大なものではないことなどの主張・立証に努めました。争点整理が一段落した段階での和解協議の結果、本来の退職金額の5割を上回る額で和解することができました。

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    • パワハラ・セクハラ
    • 労働条件・人事異動

    社長からのセクハラに対し和解金150万円を勝ち取る！！

    黒木 佐紀 弁護士

    社長に電話で交渉するも、まさかのセクハラを否定。そこで内容証明を送付すると、こちらの本気度が伝わったのか相手方にも弁護士がつきました。ただ相手方からの提示は解決金として３０万円。こちらは社長がセクハラを認め謝罪した旨の録音、メッセージのやり取りなど証拠を持っていること、裁判することも辞さないことを伝えました。その後、交渉を重ねた結果、裁判例などから想定される上限の金額である１５０万の和解金を勝ち取り、解決に至りました。

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