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宮城の不当解雇に強い弁護士（4ページ目）

弁護士ドットコムで宮城の不当解雇に注力する弁護士が149名見つかりました。「不当解雇訴訟を本人訴訟でしており、和解日を退職日とする事に決まりました。」といった状況にあったり、「不当解雇と自己退職どちらにあたいするのか?」などの問題をもっていたりします。弁護士ドットコムでは弁護士費用面を考慮して法テラスを受付している弁護士や宮城で初回相談を無料で受付してくれる弁護士といった様々な希望の条件で探すことができます。例えば「口コミの評価が高い不当解雇が得意な弁護士や弁護士の選び方は詳しくリサーチしたけれど、宮城周辺の法律事務所の弁護士を費用で比較したい」などの依頼にも対応することができます。弁護士の中には「労働者側・使用者側ともに諦めず、トラブルに対して予防及び解決へサポートして参ります。」とおっしゃる方もおります。不当解雇でお困りの方は資格や営業時間などの希望を考慮して、希望に適した弁護士に電話またはメールをしてみてはいかがでしょうか。

検索結果： 149名

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宮城の弁護士による不当解雇の解決事例

    • 給料・残業代請求
    • 不当解雇

    アパレル企業企画職の不当解雇、残業代未払い

    有村 章宏 弁護士

    ご自身がタイムカードなどをもっていなかったため、会社に資料の提出を求めて過去２年間の残業代を計算した上で、不当解雇の慰謝料と残業代を求めました。 会社にも弁護士がついて交渉を重ねた結果、合計２５０万円の支払を受けました。

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    • 不当解雇

    【事務所事例】営業成績不良を理由に強制解雇を言い渡されたが、裁判で勝訴！700万円以上の解決金を得た

    堀内 平良 弁護士

    【ベリーベストの対応とその結果】Aさんの依頼を受け、まずは、弁護士から会社に対して、解雇の撤回を求める通知を送付しました。ところが会社は全く応じようとせず、解雇が当然だという主張を繰り返しました。そこで、話し合いでの解決は困難と感じたため、早急に裁判手続に移行することとなりました。裁判でも、会社はAさんがノルマを達成しなかった、能力がなく改善の余地もないなどと主張してきました。しかしながら、・そもそもノルマが他の社員も達成していない不可能なものであったこと・その中でもAさんが一定の成績をあげていたことなどを主張して争った結果、裁判所は、Aさんに対する解雇は法律上無効なものと判断し、Aさんの勝訴となりました。(解決のポイント)会社から課されたノルマを達成できなかったことを理由に解雇と言われてしまうと、自分自身の能力の問題と感じて解雇を受け入れてしまう人もいるかもしれません。しかしながら、自分のできる努力をしっかりしていてもおよそ達成困難なノルマであれば、それは課されているノルマ自体が問題であり、それを達成できなかったからといって、当然に解雇が認められるものではありません。Aさんが、自身に対する解雇がおかしいと感じ、早急に弊所に相談に来ていただいたからこそ、無事に弁護士としての助言・手助けをすることができ、適切な解決に至ることができました。(解決金)裁判の結果、Aさんが解雇を言い渡されて以降の、本来受け取れたはずの給料分に相当する700万円以上の金額の支払いが命じられ、実際に会社に支払わせることに成功しました。※ご依頼者様の守秘義務の観点から、一部、内容を抽象化して掲載しております。

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