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兵庫の労働条件・人事異動に強い弁護士（12ページ目）

兵庫の労働条件・人事異動の条件に近い弁護士を表示しています。ここには労働条件・人事異動に注力する弁護士を表示しています。津田 和之弁護士、兵頭 尚弁護士、戸田 晃輔弁護士、中川 裕紀子弁護士、瀬合 孝一弁護士などの電話・メールの問合せ情報から、口コミや評判・土日祝日の休日法律相談や無料相談の可否など、充実した専門情報で心強い弁護士をお探しください。

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兵庫の弁護士による労働条件・人事異動の解決事例

    • 労働条件・人事異動

    問題のある新入社員に退職してもらった事例

    西山 良紀 弁護士

    相談者より依頼を受け、私が団体交渉の交渉役を務めることになりました（相談者も同席）。そして、インターネット上の書き込みの写し等の資料に基づき、なぜ、本採用を拒否するのかを記載した書面を作成し、団体交渉を行いました。労働組合との主張は平行線をたどり主張が出尽くした段階で、和解協議を行いました。その結果、基本給３か月分の解決金を支払うことで、問題ある新入社員に退職してもらうことができました。当初より、想定していた範囲内での解決金であったため、相談者も満足のいく結果となりました

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    • 労働条件・人事異動

    解雇無効を争うことの難しさと大切さ

    八木 和也 弁護士

    約２年にわたる訴訟を闘い、会社が解雇無効を認めて２年分の給与を支払わせて和解しました。その間の生活は、奥さんと本人のアルバイトでなんとかやりくりしてもらいました。訴訟を通じて、会社は依頼者が労働組合へ加入したことを嫌悪して解雇したこと、依頼者の能力には何も問題がなかったことが明らかになったことで、依頼者が自信を取り戻し、また別の機械メーカーで技術者として職を得ることができました。奥さんも元気となり、新しい生活を前向きに送ることができるようになりました。

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    • 給料・残業代請求
    • 労働条件・人事異動

    在職中一度も支払われたことがなかった残業代を会社から取り返した事例

    濱本 由 弁護士

    給与明細で確認すると、確かに在職中一度も残業代が支払われていないことが分かりました。ご本人はタイムカードも保管されていたので、すぐに残業代を計算することができました。金額は多額ではありませんでしたが、気持ちのけじめとして会社に請求を行うこととしました。交渉段階では会社はご本人の勤務態度に問題があったなどとして残業代の支払いを拒んだので、こちらから残業代の支払いを求める裁判を起こしました。会社からはいろいろな主張が出ましたが、裁判官の勧めに従い、最後はこちらの請求に近い額で和解をすることとなりました。

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    • 労働条件・人事異動

    ＜会社側＞横領行為を行った社員に対し、解雇を行うとともに損害賠償を行った事例

    山本 峻義 弁護士

    社員に対し、解雇通告を行うと同時に、賠償額の交渉を進め、横領した金額に相当する金銭の支払いを受けることができました。

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