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福岡市の不当解雇に強い弁護士（5ページ目）

弁護士ドットコムで福岡市の不当解雇に注力する弁護士が216名見つかりました。「会社の悪口内容は真実で、元同僚が悪質な不当解雇を受けて退職させられた内容です。」「不当解雇(地位確認)と残業代請求での労働審判を起こそうと思って準備をしています。」などの状況にあります。弁護士ドットコムでは弁護士費用をカード払いで受付している弁護士や福岡で着手金無料で対応している弁護士など、さまざまなニーズ別で調べることができます。具体的には「不当解雇が得意な弁護士や口コミの評価が良い弁護士の選び方などの情報はほとんどリサーチしたけど、福岡周辺の法律事務所の弁護士を料金で検討したい」などの希望にも応じることができます。弁護士の中には「≪法テラス制度の利用が可能≫経済的に余裕がない方が法的トラブルにあった時に、無料で法律相談を行い弁護士費用の立替えを行う制度です。」とおっしゃる方もいます。不当解雇でお困りの方は成功報酬金額や営業時間などの条件を考慮して、条件に沿う弁護士に電話またはメールをしてみてください。

検索結果： 216名

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福岡市の弁護士による不当解雇の解決事例

    • 不当解雇

    《不当解雇》を主張されたが、相手方請求額の5分の1にも満たない解決金の支払いで解決した事例

    田代 純一 弁護士

    会社側からお聞きした話や諸事情等を踏まえると、当該労働者には解雇理由が十分に存在する事案だと思われましたが、残念ながらそれを客観的に示す証拠はほとんどないことに加え、解雇手続きが突発的になされた等の事情もあり、判決等で会社側の不利となる判断が示される可能性が極めて高い状態でした。もっとも、労働審判の１回目の期日に、当該従業員がその業務中に迷惑をかけた一般の方から陳述書を取り付ける等、会社側に有利となる証拠や主張を行ったことで、相手方請求額の５分の１にも満たない解決金（６０万円）の支払いで解決することに成功しました。

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    • 不当解雇

    《不当解雇》を主張されたが、相手方請求額の5分の1にも満たない解決金の支払いで解決した事例

    中村 司 弁護士

    会社側からお聞きした話や諸事情等を踏まえると、当該労働者には解雇理由が十分に存在する事案だと思われましたが、残念ながらそれを客観的に示す証拠はほとんどないことに加え、解雇手続きが突発的になされた等の事情もあり、判決等で会社側の不利となる判断が示される可能性が極めて高い状態でした。もっとも、労働審判の１回目の期日に、当該従業員がその業務中に迷惑をかけた一般の方から陳述書を取り付ける等、会社側に有利となる証拠や主張を行ったことで、相手方請求額の５分の１にも満たない解決金（６０万円）の支払いで解決することに成功しました。

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    • 労働条件・人事異動
    • 不当解雇

    採用時に障害者であることを明示して勤務を開始した依頼者が、勤務状況が不良であることを理由に解雇がされた案件について、金銭を支払う内容の和解で解決をした事例

    小坂 昌司 弁護士

    地位確認を求めて労働審判を申し立て、その中で、「会社が指摘する依頼者の勤務状況は、依頼者の身体障害に直接的に関係する事実であり、障害を認識しながら採用したにもかかわらず、それを理由に解雇することは不当である」と主張した。最終的には、依頼者の意向によって会社は退職することとし、６か月分の給与と慰謝料を受領する内容の和解が成立した。

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    • パワハラ・セクハラ
    • 給料・残業代請求
    • 不当解雇

    職場のパワハラと未払い残業代で130万円を回収した事例

    菅本 裕介 弁護士

    ご相談後、未払い残業代の計算とパワハラの証拠を整理し、会社に請求書を送付しました。会社側は初め、残業代として20万円のみ支払うと主張し、パワハラに関しては全面否定しました。しかし、詳細な勤務時間記録やパワハラ発言を記録したメモ、LINEの証拠を提示し、交渉を続けました。結果として、未払い残業代80万円と慰謝料50万円、合計130万円を回収することに成功しました。

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