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千葉の労働問題に強い弁護士（10ページ目）

弁護士ドットコムで千葉の労働問題に注力する弁護士が229名見つかりました。相談者は「以前、残業代請求の件でご質問させていただきました。」「大学時代に、いじめ、セクハラ行為を繰り返していた講師に、偶然会うことがあった。」といった状況にあります。弁護士ドットコムでは無料の法律相談「みんなの法律相談」に回答している千葉の弁護士や弁護士費用を分割払いで受付してくれる弁護士といったさまざまな条件で探すことができます。具体的には「レビューが高い労働問題で強い弁護士や弁護士の選び方は詳しく下調べをしたけれど、千葉周辺の法律事務所の弁護士を料金で検討したい」などの要望にも応えることができます。弁護士の中には「これまでに50件以上の解決実績があり、労働審判の経験も数多くあります。」とおっしゃる方もいます。労働問題でお困りの方は本サイトに登録している弁護士から、英語などの対応言語や成功報酬金額などの希望を考慮して、条件に沿う弁護士に電話またはメールをしてみることをおすすめします。

検索結果： 229名

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千葉の弁護士による労働問題の解決事例

    • 労働条件・人事異動
    • 不当解雇

    【ベンチャー企業】【広告業界】自社の問題社員に任意で自主退職できた事例

    高橋 俊幸 弁護士

    弁護士からは解雇は厳しいものの、事実経過によっては退職勧奨を促し、自主退職が可能との見解を提示しました。早急に解雇したいと考えていた経営者は、弁護士からの丁寧な説明で、リスクを理解したため、話し合いの場を設け、相手を説得することができ、最悪の状況は脱したあと、本人から、半年以内に自己都合退職をしてもらうことができました。

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    • 給料・残業代請求
    • 不当解雇

    アパレル企業企画職の不当解雇、残業代未払い

    金田 美津江 弁護士

    ご自身がタイムカードなどをもっていなかったため、会社に資料の提出を求めて過去２年間の残業代を計算した上で、不当解雇の慰謝料と残業代を求めました。 会社にも弁護士がついて交渉を重ねた結果、合計２５０万円の支払を受けました。

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    • 不当解雇

    不当な「解雇」に基づく紛争をスピーディーに解決。

    西島 克也 弁護士

    「ご相談者」と入念な打合せをした上で，ご依頼いただいてから約２週間後に「労働審判」（「労働訴訟」よりも簡易・迅速な手続）を申し立て，「解雇」の違法性を主張しました。「労働審判」を申し立てたことにより，最初のご相談から約２か月という短期間で，「解雇」の違法性を会社側に認めさせ，給料の約３か月分の「解決金」を支払うとの条件で和解が成立しました。

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    • 給料・残業代請求
    • 労働条件・人事異動

    残業代及び遅延損害金として解決金800万円を獲得しました

    関谷 恵美 弁護士

    まずは、示談交渉を行おうと考え、会社に内容証明を送付し、会社の代理人をつけてきましたので、弁護士間で交渉を行いました。会社がタイムカードにて従業員の出勤退勤時間を管理していたので、まず、2年分のご相談者様の出勤退勤時間の書かれている出勤表を渡すよう請求しました。そして、2年分の残業時間を計算して残業代を払うよう請求しました。会社は、管理職であるから支払う必要ないという主張を繰り返しながら、払うとしても管理職手当として払っていた部分を残業代に充てるべきだなどと主張したり、示談なのだから譲歩し合って請求金額の半額くらいにすべきだなどと言ってきました。私は、訴訟提起して、しっかり遅延損害金もまとめていただきますよなどと宣言し、訴訟提起しました。その後、訴訟にて１年ほど争い、会社が、残業代６００万円、遅延損害金相当額２００万円を合わせた８００万円を解決金として支払うという和解が成立しました。

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