相談者から高評価の新着法律相談一覧
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パワハラ
先月始めに仕事し(現在は退職)まだ２日目にも関わらず、知人である先輩は私がミスする毎に回りにスタッフやお客様がいる所で聞こえるように「いくつ廃棄を出せばいいんですか」等々言われ、挙げ句には「もう帰っていいですから、明日から来なくていいです」と言われました。その日マネージャーに話し、相手にも事情を聞き知人である先輩は悪気があった訳ではなかったと言っていたと言われたのですが謝罪の言葉はなく、夕方に本社にメールを送り数日後に統括している方から電話があり、その方からも謝罪の言葉はあり一旦は電話を切りました。ある日、パワハラにあたるかどうかの質問をすると精神的攻撃型のパワハラにあたるという結果でした。慰謝料若しくは少額補償制度(間違えていたらすみません。確か60万迄の間で請求できると聞いた事があります)を会社か知人に請求できるのでしょうか？私はストレスから蕁麻疹が再発し薬を飲み続けています。宜しくお願いいたします。
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回答ベストアンサー> 慰謝料若しくは少額補償制度(間違えていたらすみません。確か60万迄の間で請求できると聞いた事があります)を会社か知人に請求できるのでしょうか？私はストレスから蕁麻疹が再発し薬を飲み続けています。宜しくお願いいたします。
→お辛いことと存じます。仮に損害賠償請求をするのであれば、会社側に対しては使用者責任に基づく請求ということになろうかと思われます（「もう明日から来なくていいです」等の言動は、状況によっては違法となり得る発言と思われます）。もっとも、パワハラの立証は請求者側でしなくてはなりません（ご記載の事情からすると証拠の関係が弱いようにも思えます。）。したがいまして、請求を検討するにあたっても、一度弁護士に面談のうえ請求の可否を判断された方が良いでしょう。ご参考にされてください。
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近隣トラブル
こんにちは。
先日の台風で隣の屋根のトタンが飛んできて車の損害が出ております（40万相当）。隣の家の方は、屋根が老朽化していることもあり、被害者の認識がありますが、負担割合をどうするか調べて欲しいと言ってきます（最終的にはそれを元に話合いをしたいと）。最大でどれくらいの負担割合を要求出来るのでしょうか❓スレッドを見る
回答ベストアンサー> 最大でどれくらいの負担割合を要求出来るのでしょうか❓
→老朽化しているどトタン屋根をそのまま（放置）にしたうえで台風によりトタン屋根が相談者様所有の車両を破損させたのであれば、相手方は相談者様に対し工作物責任（民法７１７条１項）に基づいた損害賠償義務を負っている可能性があります。したがって、まずは１００％全額の損害賠償を求めては如何でしょうか。
なお、相談者様が駐車が禁止される場所等に駐車をしていた等の事情があれば過失相殺される可能性は有り得ると思います。ご参考にされてください。 -
不倫慰謝料
妻が浮気をしています。LINEの履歴で発覚し、現在、証拠を集めています。
・LINEを撮影した写真、動画
・私の自宅に妻が相手と入る時、出る時の動画
・自宅内でsexしているのをICレコーダーで録音した音声
・ゴミ箱にあった相手の精液
・GPSで行動を記録したデータ
等があるのですが、裁判になった場合に離婚、慰謝料の請求、親権の獲得(8歳と3歳)は上手くいくと思われますか？
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回答ベストアンサー> 裁判になった場合に離婚、慰謝料の請求、親権の獲得(8歳と3歳)は上手くいくと思われますか？
→不貞の証拠としては必要十分と思われます。したがって、離婚・慰謝料請求については可能と考えます。他方で、未成熟子の親権については一般的に母親の方が取得しやすい傾向にあります。不貞の事実がある「のみ」でその傾向が覆るわけではないので、その点については留意が必要でしょう。
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誓約書
前の会社で作った自分のファイルを、退職1ヶ月前にダウンロードしました。
退職後、前の会社のサーバーにログインしようとしたら出来ず、後日、法律事務所から「ダウンロードしたものを完全に削除することと、第三者に情報が伝わっていたらそれも完全に削除するように依頼しなさい」という「誓約書」が送られ、一週間以内に連絡するようにと、誓約書の返信用の封筒が入っていました。
すべてデータは削除し、第三者に伝えることはしていません。
この場合、すぐに誓約書にサインし、法律事務所に返送し、電話連絡をすれば、大丈夫なのでしょうか？
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回答ベストアンサー> その後会社からまだ何か言われることはありますか？
→会社側との面談の際に、「面前で」パソコンを初期化し、謝罪されても良いかと思います。その後としては会社次第になりますが、通常ですと上記初期化及び誓約書の作成で一旦終結とすることが多いです。まずは、誠実な対応をされることをおすすめします。
> もし、現在勤務している会社を聞かれた場合、答える必要はあるのでしょうか？
> また、現在勤務している会社にこのことが伝わることがありますか？
→現在勤務の会社を伝える法的義務はありません。相談者様が会社側に伝えない限り、現在勤務の会社に伝わることはありません。会社側としても本件を正当な理由なく相談者様の現在勤務している会社に情報を伝えることは違法となり得ますので、リスクを伴う行為と認識していると思われます。
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退職
先日、会社からのパワハラに悩み、業者を使って退職しました。
その業者を使った感想を取材される事になりました。
質問です。
①辞めた会社の業種は、言っても問題ないのでしょうか？
②辞めた会社から、訴えられる事はないでしょうか？
私は、パワハラがあった事を問題にしたくはありません。
ご回答よろしくお願いします。スレッドを見る
回答ベストアンサー> ①辞めた会社の業種は、言っても問題ないのでしょうか？
→どのような方法で退職をされたのかが不明なので、一般論としてお答えいたします。
相談者様がどのような業務に勤めていて、その業種を営んでいる会社を退職された事実をお答えすることは特段問題はないと考えます。もっとも、会社を特定することが可能な内容で、かつ、同社内でパワハラがあった旨の事実を公表することは、会社側で当該事実関係を争っている場合には名誉棄損等を理由に損害賠償請求をすることが考えられますので慎重に行動されてください。
> ②辞めた会社から、訴えられる事はないでしょうか？
→上記で述べたとおりですので、参考にされてください。 -
脅迫・強要
度々こちらで質問をさせていただいております件についてです。
私は派遣先の上司から月に一度程度の頻度で約1年間、キスや性行為を強要されるなど悪質なセクハラを受けていました。
仕事を振らないや、派遣を終了させると匂わせる事も何度もあり、上記によって頭痛や体重減少、不眠があり、2018年6月に派遣先の就業を終了しました。
辞めるときに派遣先、派遣元に報告し、事実確認の調査がされ、相手はセクハラ、パワハラを認め謝罪があり、本件は懲戒処分されると聞きました。しかし、処分内容は教えられないとの事です。
就業規則には性的な言動の場合は、減給や出勤停止などが書かれており、それより重い、社員としての相応しくない行動、犯罪に当たるような行為は長期の出勤停止、諭旨退職、解雇があります。
一般的には上記の場合、どのような処分が考えられますでしょうか。
また、処分された場合、会社に残るにしてもこれからの出世は閉ざされ、転職もしづらくなりますでしょうか。
今後、会社と相手宛に慰謝料を請求しようと思います。
両者併せて〇〇〇万円とした場合、会社と加害者でどのくらいの割合を支払うか協議することになるのでしょうか。
また、会社は私からするとクライアントになる為、今後付き合いがある可能性を考えると慰謝料請求はしない方が良いでしょうか。
どうぞよろしくお願い致します。スレッドを見る
回答ベストアンサー> 会社側が払わないのであれば、加害者が全て支払えば良く、あまり難しい事ではないのではないかと思いますが、難しい問題なのでしょうか。
→支払者が加害者単独であるのか否かの問題の他、そもそも相談者様が正式に慰謝料請求をした場合（例えば弁護士を介入させての請求等）に相手方側が態度を硬化させることはよくあります。謝罪があったとのことですが、不快な思いをさせてしまったことに対する謝罪に過ぎない場合もありますし（ことを穏便に収めるため、謝罪の範囲をあいまいにした状態での謝罪は実務上よくあります）、その趣旨での謝罪であれば相手方側で強制わいせつ行為等の事実関係を争う場合、相談者様側で当該行為等について立証する必要がでてきます。そういう意味で本件は簡単な事案とは限りません。
> それでも相手のことまで考えなくてはいけないのでしょうか。
→こちらは相談者様のご意思次第です。お辛い思いをされたと思われますので、その点は相談されている弁護士の先生とよく打合せをし、見通しやリスク等を踏まえて今後の行動を検討されてください。 -
労働
運送会社に就職しましたが、なんら書面で労働条件を示してくれず、出すように頼むと、「そんなものはうちで出したことは無い」「荷物によって値が変わるから、出せない」「うちは完全歩合制だから…」と出してくれません。
もんもんとしながら数カ月働いたのですが、任意保険に加入していなかったことも分かり、すぐに退職したいです。
明示してくれなかったのは三ヶ月前なのですが、今、すぐに退職しても法的には問題ないのでしょうか？スレッドを見る
回答ベストアンサー> 明示してくれなかったのは三ヶ月前なのですが、今、すぐに退職しても法的には問題ないのでしょうか？
→お困りのことと存じます。労基法上の労働条件明示義務違反と退職の問題は理論的には別問題となります。労働者には退職の自由がありますので、退職届提出後、２週間経過すれば（会社が退職を拒否していたとしても）退職の効果が生じます（退職に会社の承認は不要ということです）。
もっとも、退職後に会社とトラブルとなることを防ぐ意味でも、退職届提出後の２週間についてはできる限り業務の引継ぎをされたうえで退職された方が良いかと考えます。
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スピード違反
私はつい先日8月中にオービスで一般道を61kmの速度超過により検挙されました。既に警察署に呼び出され取り調べを受け終わった段階です。以前6月に一般道を測定により28km超過と携帯電話使用の交通違反で検挙されています。 免許の点数としては16点です。２年前に38kmの速度超過により免許停止処分を受けましたが一年無事故無違反なので前歴はないです。
相談ですが、半年ほど前３月に医師から適応障害の診断を受けて、診断書があります。行政処分につきましては、この理由により免許取り消しから免停に減免される可能性は低いでしょうか？
また刑事罰としては公判請求されずに略式裁判になる理由として判断されますでしょうか？
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回答ベストアンサー> 半年ほど前３月に医師から適応障害の診断を受けて、診断書があります。行政処分につきましては、この理由により免許取り消しから免停に減免される可能性は低いでしょうか？
→残念ながらご記載の診断書があるとの理由で免停に減免される可能性はほとんどないと思われます（適応障害の疾患をかかえていることがスピード違反の免罪符とはならない、ということですね）。
> 刑事罰としては公判請求されずに略式裁判になる理由として判断されますでしょうか？
→今回大幅なスピード違反をしていること及び直近でもスピード違反で検挙されていることからすると公判請求が濃厚が事案と思われます。もっとも、公判請求するか否かの判断は総合的な事情に基づいて行われるため、適応障害の疾患をかかえていることについては、担当の検察官に対しお伝えし、診断書を提出されておいても良いでしょう。
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規則・条件
よろしくお願いします。
例えば承諾書に「この文書は法的効力を有することを認めます」と書き
相手に署名捺印をさせた場合、その承諾書は法的効力を有するのでしょうか？
トラブルを避けたいので以下の文を加えたいと思っております。
「この文書は法的効力を有することを認めます」
「以後、一切の責任を問いません」
それが難しい場合、自分で作成した承諾書に法的効力を持たせたいのですが方法がありますでしょうか？
どうぞよろしくお願いします。スレッドを見る
回答ベストアンサー当事者間で合意のある書面は法的に有効であるのが原則です。
もっとも、例えば合意の内容が公序良俗（民法９０条）違反に該当する等の事情がある場合には、当事者の署名押印が書面に記載されていても法的に無効となることはあり得ます。それは、法的効力があることを認める旨の文言がある承諾書であっても同じことです。
当該書面の法的有効性を保つためには、内容が法律上有効である合意であることが重要です（形式上、法的効力を当事者が合意しているか否かではなく、合意の実質をみる必要がある、ということです。）。 -
詐欺
主人（接骨院院長）が交通事故の水増し請求をし、それが発覚してしまいました。
保険会社Ａの調査の方と弁護士さんが面談に来られ、今回以外にもあるのでは？と聞かれ、正直に十数件の水増し請求を認めました。保険会社Ａ以外の患者さんもリストにして提出してください、金額はこちらで調べます、と言われましたが、他の保険会社には、こちらから直接謝罪しに行った方が、事が大きくならないような気がするのですが、先生方はどう思われますか？示談希望です。
1 リストは、保険会社Ａの患者さんだけを提出しても良いのか？
2 法律事務所の無料相談をしたのですが、現段階で
弁護士は何もできないと言われたのですが、示談交渉に弁護士をお願いできないのでしょうか？
私が第二子妊娠7カ月で、今後のことを思うと涙が止まりません。どうか宜しくお願いします。スレッドを見る
回答ベストアンサー> 1 リストは、保険会社Ａの患者さんだけを提出しても良いのか？
→保険会社Aからの調査ですので、まずは保険会社Aと関係する患者様のリストを提出されるという対応で良いと思われます（守秘義務の関係もあるでしょう）。その他の保険会社については、ご理解のとおり発覚前に自発的に謝罪・被害弁償をされてもよいでしょう（その場合でも、被害金額の多寡等によっては示談に至らないケースもあります）。
> 2 法律事務所の無料相談をしたのですが、現段階で
> 弁護士は何もできないと言われたのですが、示談交渉に弁護士をお願いできないのでしょうか？
→ご記載の段階からでも示談交渉として弁護士が介入することは多々あります。受任してもらえる先生をお探しください。 -
返品・返金
飲食店を経営しています。
先日当店で飲食されたお客様から返金要求を受けており、対応をご教示いただきたいです。
当日そのお客様は会計時にクレジットカードを提示して来たのですが、お客様の選択されたコースが利益の低い飲み放題プランだった為、クレジットカード決済をお断りして現金で払っていただきました。
ですがそのお客様が来てから一週間も経った後、クレジット加盟店の規約違反だから当日払った現金を全額返金して、改めてカードで決済をしたいとメールが来ました。
もう一週間も前の事ですし、あの時現金で支払ってくれた時点で契約は成立しているのではないでしょうか。返金に応じた上で改めてクレジットカード決済をする必要はあるのでしょうか。支払い方法の変更は認められるのでしょうか。
加盟店規約違反は本当の事ですし後ろめたさもあり対応に困っております。よろしくお願いします。スレッドを見る
回答ベストアンサー> ですが、先方は既にクレジットカード会社に申告しているようなのです。この場合どう対応するのが良いのでしょうか。
→クレジットカード会社からの調査・確認がされる可能性はあろうかと思われます。会社として支払方法を現金払いとすることに合意があるとの認識なのであれば、その旨相手方にお伝えし（要は、改めてクレジットカード決済は出来ない、ということですね。）、その後のクレジットカード会社からの連絡を待ってから対応（改めてクレジットカード決済をするか否か）を検討されては如何でしょうか。ご参考までに。 -
裁量労働制
100時間を超える時間外労働をしていて、疲労の蓄積が認められる労働者の申し出があった場合、会社は医師による面接指導を実施しないといけないと思うのですが、弊社にはみなし労働時間制（所定労働時間9時間で算定）で働いている労働者が数名います。
この場合、もし一週間の労働時間数が9時間×6日だった場合、この週の時間外労働は9時間といった計算になるのでしょうか？
それとも法定労働時間は1日8時間だからそれを超えた時間数である14時間がこの週における時間外労働となるのでしょうか？
是非教えてください。
よろしくお願いいたします。スレッドを見る
回答ベストアンサーみなし労働制を採用していたとしても労基法で定められる法定労働時間を超えた労働時間数については時間外労働となります。ご記載の事案については１４時間の時間外労働時間数と考えるのが正確な理解と考えます。
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行政事件
台風の影響で風が強く吹いていた翌日、民間で借りている駐車場での事です。
車の後ろ側に縦に傷が出来ていました。その周りに分厚いプラスチックの看板が割れて落ちていました。 看板の電話番号へ連絡するとすぐに会社の方が現れました。うちの車の真後ろにマンションがあり、3階に設置してあった看板だそうです。
うちとしては、傷の修理代を請求したい
設置者側は、看板によってできた傷か証拠がない。請求には応じない。
当時台風の影響で風が強く、予報では風速11ｍほど。近所でも駐車場付近でも看板が飛んだり建物倒壊などの被害は出ていない。
看板の設置に不備があった事は明らか。
修理代請求は難しいでしょうか？
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回答ベストアンサーご記載の事情からすると看板設置・管理業者に対し、民法７１７条の工作物責任に基づいて損害賠償請求の余地があろうかと思われます。まずは証拠の保全（看板が落下している状況の撮影や修理費用に関する見積取得等）をしたうえで、改めて相手方と賠償の協議をされてもよいかと考えます。相手方が全く話し合いに応じない場合には弁護士を介入させたうえでの請求をご検討ください。
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取り立て
自分自信は離婚後7年目になります。生活苦から実母に度重なる借金があります。
現在婚約者がいるのですが、実母はあまり良く思っておりません。
その理由とゆうのが、前妻とその子供(実母からすると孫)を大変気に入っており、前妻達が住んでいるとこも近いため、離婚後も変わらず関係を保っています。
その実母からの借金があり、自分は自営ですが、売上が最近下がり、返済も滞っております。
返せないと言うと実母は異常な精神状態と思えるくらい発狂したり、夜中まで電話をかけてきたり、婚約者と別れるように家に来て言うだとか、自分は前妻に資金援助をしているのでそれを婚約者にバラすなど、本当に精神的に参っています。
返済額も一度に30万返せなど、住んでいる所も当分内緒にしていたのですが、それを元請けの会社に電話をしてお金の内容を話し、住所を聞き出したりと、仕事にも影響がでる状況です。
いくら借入があるとはいえ、親子ならここまで精神的に追い込んだり、色々なことをしてもゆるされるのでしょうか。
毎日の事で本当に疲れました。
なにかいい方法あれば教えてください。スレッドを見る
回答ベストアンサー> いくら借入があるとはいえ、親子ならここまで精神的に追い込んだり、色々なことをしてもゆるされるのでしょうか。
→相談者様の取引先である元請に電話をしたうえで借入の関係等を話すことは、債権者であっても許されるものではありません。程度によっては業務妨害として違法ともなり得る行為です。お母さまには今後取引先を含め無関係の第三者に借入のことを話すことは違法であることを念押しし、場合によっては然るべき法的措置をとらざるをえないことを伝え、行動の改善を図られては如何でしょうか。相手方が親族ということもありますので、伝え方は慎重にされてください。 -
通信販売・オークション
あるオークションで、商品代金は支払ったのですが商品が送られてきません。
ああだこうだ言い訳をするばかりで、何も進展しておりません。
相手によると、商品は複雑な事情がありリサイクルショップへ売ってしまったとのことでした。
返金を要求しているのですが、なかなか応じてもらえません。
そこで
①警察へ相談した場合、相手は逮捕されますか？
②75.000円という金額なんですが、訴訟を起こすには金銭的に損するんじゃないかと思いますが、どう思われますか？
③こういったケースで、無事お金を返金してもらうのは難しいのでしょうか？諦めるしかありませんか？
何でも構いませんので、アドバイス宜しくお願いします。スレッドを見る
回答ベストアンサーまずは、内容証明にて返金請求を行ったうえで相手方の動きをみることとなります。その際、返金がない場合には刑事告訴を実施する旨を予め伝えることが多いです。
そして、相手方による返金意思が看取できないようであれば、詐欺案件として管轄警察署に刑事告訴を実施するとともに、（少額訴訟）として民事訴訟の提起をすることも考えられます。
もっとも、上記は弁護士を介入させて行う場合にはコストもかかりますので、その点は依頼を検討している弁護士にご相談されてみてください。ご参考までに。 -
インターネット
数日前に友人と喧嘩をしました。
相手のTwitterアカウントをミュートにしている事を伝えたところ、報復として私の事と思われる悪口をが書かれたためTwitterをブロックしたところLINE上で口論となりました。
口論の末、私は相手のLINE、電話番号を半日の間ブロックしました。
相手と私とTwitter上の友人3人は一緒に12月にライブに行く約束になっておりました。
チケットは私が保有しており代金は私が立て替えています。
相手は私と連絡が取れ無くなったためTwitter上でライブに行けなくなるかも知れないとTwitter上の友人に連絡しました。
その後、ライブには向かう、チケットは渡すと連絡しました。
しかし一連の原因が私にあるとし、精神的な被害を受けた、トラブルの原因を作ったとして損害賠償と慰謝料を求めてきました。
この場合、私が損害賠償や慰謝料を払う義務はあるのでしょうか？スレッドを見る
回答ベストアンサー> この場合、私が損害賠償や慰謝料を払う義務はあるのでしょうか？
→ご記載の事情からは相談者様に損害賠償義務が生じる事情は見受けられませんので、ご心配には及ばないと考えます。
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盗撮・のぞき
カメラを付けて録画をしながら、公共の場、公共交通などを歩いていた場合について質問がります。撮影や録画が禁止されている場所では、録画は行いませんので、禁止されている場所は除きます。
カメラの位置は心臓あたりぐらいに配置する形になります。
目的は、日々の自分の記録が目的になり、録画された映像を公開目的ではありません。
上記のようなシチュエーションで質問があります。
1. 何か法律に反することなどはあるのでしょうか？
2. 盗撮目的と勘違いされた場合は盗撮になるのか、弁明すれば盗撮にはならないのでしょうか？
よろしくお願い致します。スレッドを見る
回答ベストアンサー> 1. 何か法律に反することなどはあるのでしょうか？
→ご記載の事情からは何ら犯罪は成立しませんので、ご心配には及びません。
> 2. 盗撮目的と勘違いされた場合は盗撮になるのか、弁明すれば盗撮にはならないのでしょうか？
→公共の場の撮影ですので、ある意味、被撮影者のプライバシーは放棄された状況にあります。そのため、そもそも盗撮に該当しません。 -
詐欺
SNS上での取引トラブルについて。
Twitter上でライブ物販を代行をして下さる方に代行をお願いし、料金も1万円程前払いしました。
今現在はTwitter上で連絡も取れますが、返金の対応となると返事をはぐらかされたり、返事がなかったりしています。
聞きたいことは
・相手が指定した約束の期間までに返金の対応がなければ、警察に取り合ってもらえますか？
・証拠になりそうな物として、振り込んだ際のご利用明細票、やり取りのDMやリプライのスクリーンショットは残しておりますが、相手の住所は分かっておりません。口座番号から相手を特定する事は可能ですか？
時系列
・取引1日目
代行をお願いする→DMでの話し合いの際、1週間以内に返金するとの言葉をいただく。その間、様々なやり取りをしたが、振込はいつになるかという催促が多かった。
私自身が料金を相手の講座に振込した旨と住所を伝える→その日の夜、本日中に入金確認をするとの返答→深夜ギリギリまで入金確認を待つも、返事は貰えなかった
・代行約束の日（取引2日目）
私から朝に振込確認が出来たかDMを送る→即座に返事はなく、昼過ぎ頃に「入金確認は出来てる。だが朝の準備中に火傷をしてしまい参加できなかった。代わりに友人に代行頼んだ」と返信→夜になって、「頼んだ友人は物販待機列を離れ、頼まれたものを買うことが出来なかった」と言われる。
買えなかったことを了解、返金対応が残ってるのでもうしばらくの取引をお願いするという返事を送るが、私からDM送るまでの間、返信は全くなし。
だがその間、他の方には取引を持ちかけており、その取引の中には直接手渡しの提案をしているものもアリ。
・取引4日目
代金が代金の為、不安に思っており怪我の具合もあるとは思うが、返金の目処はいつになるかという旨のDMを送る→18時頃「怪我のこともあり、返金の猶予は1週間とした。早めに対応をする」との返事→火傷のことを聞いたのは取引2日目の昼過ぎ頃の話であり、取引1日目に返金は1週間以内と言われているので、その時点では火傷は関係ないはずであり、言ってることが噛み合わない。怪我のこともあるが、早めの対応を…とDMを送るが、現在まで返信なし。だが他の人には取引を持ちかけている。スレッドを見る
回答ベストアンサー> ・相手が指定した約束の期間までに返金の対応がなければ、警察に取り合ってもらえますか？
→現状ですと詐欺として立件してもらえる可能性は高くはないと思われます。あくまで民事的な紛争として取り扱われる可能性が高いです。
> ・証拠になりそうな物として、振り込んだ際のご利用明細票、やり取りのDMやリプライのスクリーンショットは残しておりますが、相手の住所は分かっておりません。口座番号から相手を特定する事は可能ですか？
→弁護士照会をかけることにより、当該口座の登録者情報の開示を受けることもできますので、その場合には相手方を特定し得ます。もっとも、弁護士を介入させる場合にはコストもかかりますので、その点を考慮して弁護士に依頼するか否かを考えても良いでしょう。 -
労災認定
１ヶ月前から神経衰弱状態で休職中です。
原因は２つあります。
①1年前くらいからの上司からのセクハラ
②２年前からの同僚達からの孤立型のパワハラです。
①上司からのセクハラの内容は、
「好き、あなたに恋活している、愛してる、触りたい」という趣旨のメールを送ってきたり(保存済み),手を握ってきたり、腰やお尻を叩いたり掴んだり(日記にて記述)です。
②に関しては、
同僚達6人があまりに私語や離席が多く、上司の指示をきかなかったりしたので、それを注意するうちに疎まれ、避けられるようになりました。
労災申請を考えているのですが、
退職前に労災申請すると、退職などの手続きをしに会社に行くときに、その原因の人達と顔を合わせることになると思うのですが、それは仕方ないのでしょうか。
退職前と退職後、どのタイミングで労災申請すればよろしいのでしょうか？
お忙しいとは思いますが、何卒ご教授下さい。
よろしくお願いいたします。スレッドを見る
回答ベストアンサー> 退職前に労災申請すると、退職などの手続きをしに会社に行くときに、その原因の人達と顔を合わせることになると思うのですが、それは仕方ないのでしょうか。
→退職前であれば、出勤又は書類をとりに行かざるを得ない場合は同僚を顔を合わせてしまうこともあり得ます。可能な限り、郵送にて書類の送付をお願いしてみてください。また、労災申請に関して、弁護士を介入させることを検討しても良いでしょう。
> 退職前と退職後、どのタイミングで労災申請すればよろしいのでしょうか？
→通院治療費もかかってると思われますので、経済的に苦しい場合には退職前の申請でも良いでしょう。
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養育費
発達障害の子どもの私立高校進学と、投薬のため6万円から18万円への養育費増額請求を受けました。
私は、離婚後に失明や聾唖等のリスクのある病となり年100万円近くの医療費がかかるため減額請求しています。
学費については、私への協議なく唐突に年150万円請求されました。私は私立高校進学に同意していませんし、急に言われても生活できなくなるので対応不可能です。請求には入学金など毎年かからない費用も含まれています。
裁判官は、私に進学について相手と相談したか問いましたが、調停委員から親権を持たない私は進学について意見できない旨を伝えられていたので相談していないと答えたら、不意打ちだと裁判官に言われてしまいました。
むしろ、急に学費を請求された私の方が不意打ちと感じ、矛盾したことを言われて困ってます。
同意していない支払い不可能な学費を、払わされるのでしょうか？
投薬についても月10万円近くを請求されており、本来投薬は不要でむしろ副作用が心配な説明を医師から受けたのに、相手は養育費に依存していくらでも際限なく子どもにお金をかけること自体を目的化しているようで、相談なく高額の効果不明の投薬をされています。
発達障害は病でなく、処置や見解も医師によって幅のある障害ですが、投薬費用の負担義務はあるのでしょうか？
私も緑内障、進行性両側性難聴、糖尿病等で年に100万円の医療費がかかるため、大量の医療費の領収書と診断書を提出しましたが、裁判官はきちんと見てくれず補聴器が大半ですね、と誤解されました。
反論や説明をすると裁判官は制止しますし、そもそも私は裁判官や相手の言葉も分かりにくい状況なので反論や説明ができません。
どのようにすれば、裁判官はきちんと書面を読んでくれるのでしょうか？
主張書面に二度書いたことを、裁判官はまた書面で回答を求め、口頭でも同じ質問をしてくるため裁判官は読んでいないようで、難聴の私はコミュニケーションできなくて困っています。
書面は弁護士が書いたもので、内容的におかしなものではないです。
裁判官が主張書面を読んでくれない問題は、どうすれば良いのでしょうか？スレッドを見る
回答ベストアンサー> 直接息子を医師に受診させないと意見書も書けないと思いますが、親権者の同意は必要ありませんか？
→親権者の協力が必要となりますので、まずは調停内で再度の（別の医師のもとでの）診断に関する議論をされても良いでしょう。もし協力を得られないようであれば、一般的な内容となりますが、当該診断名に関する投薬の要否等に関する意見を書いてもらえる医師を探されても良いと思います。ご依頼されている先生と打ち合わせのうえ対応されてください。
> 裁判官に同じことを書面で繰り返したり、裁判官の感情や機嫌を損ねてしまうことを恐れています。
> 裁判官でも分かるように、できる限り主張を簡略化して理解を促すようにしていきたいと思います。
→調停員が書面の内容を理解していない（あるいは読んでいない）ような場合、主張を繰り返し書面に記載することはよくありますので、その点のご懸念はご心配には及ばないと考えます。
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離婚・男女問題
今年の１月、相手方の奥さんに不定行為の件で慰謝料を請求され、３月に相手方は離婚し、100万の示談になりました。
その後、私は彼と一緒に暮らし始めました。
でも、彼は元嫁と頻繁に会い、体の関係も持ち、また一緒になる話もしています。
この場合、払った慰謝料を少しでも取り戻す方法はないのでしょうか。
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回答ベストアンサー> この場合、払った慰謝料を少しでも取り戻す方法はないのでしょうか。
→現時点において、相談者様と男性との関係が婚姻関係にないような場合には、相手方の元配偶者に対する慰謝料請求は困難と思われます。
まずはお付き合いされている男性に対し、率直に現在のお気持ちをお伝えし、元配偶者と連絡をとりあわないよう促されてはいかがでしょうか。
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通常訴訟
同居していた父が亡くなりました。
私と父は、長年仲が良かったわけではありませんが、私は長男でしたので、やむを得ず同居していました。
その際、父の預金を同居していた時の生活費として、使っていましたが、そのことについて、妹から不当利得の裁判を起こされています。
私と父の不仲を指摘し（ここは事実です）、私が勝手に使い込んだとの主張していますが、妹の主張は、事実ではない嘘ばかりで、いろいろ矛盾が生じています。
裁判では、妹の主張の矛盾を指摘し、事実関係からすれば、当然、私の方が有利と思っていましたが、裁判官から、自分の生活費は自分で負担するのが当然ではないか、と私が不利とも思える指摘を繰り返しされています。
依頼している弁護士からは、裁判官から心証は出ていない、と言われていますが、主張方法は変えたほうが良いかもしれないともいわれています。
裁判の途中で、裁判官が変わっていますので、私としては、裁判官がよく理解していないまま発言していると思えてなりません。書面をよく読めば、妹の主張が矛盾していることは誰でもわかると思うのですが、このような状態で裁判に負けてしまうことは、あることなのでしょうか。スレッドを見る
回答ベストアンサー> 裁判の途中で、裁判官が変わっていますので、私としては、裁判官がよく理解していないまま発言していると思えてなりません。書面をよく読めば、妹の主張が矛盾していることは誰でもわかると思うのですが、このような状態で裁判に負けてしまうことは、あることなのでしょうか。
→経験からして、当初有利な心証であった事案でも、裁判官が途中で変更したことにより、心証が変わり、和解勧告の内容又は判決内容が当初の裁判官の心証からずれてしまうケースもありえます。もっとも、相手方の主張に矛盾がある等の点については、その点にフォーカスした書面を提出する等して、相談者様側の主張を再度することも検討されても良いでしょう。今後の方針についてはご依頼されている弁護士によく相談されることをおすすめします。
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不倫慰謝料
私は妻子持ちの男性と不倫していました。
先日奥様にバレて
慰謝料を要求されました。
まだ額は提示されていませんが
学生なので一括での支払いは困難だと思います。
その場合は親に支払いの義務があるのでしょうか？
相手に分割での支払いを申し出て
断られた場合は給料を差し押さえられると聞きましたが
全額差し押さえになるのでしょうか？スレッドを見る
回答ベストアンサー> 親も話し合いなどに参加するべきなのでしょうか
→ご両親には慰謝料支払義務はありませんので、参加させる必要はありません。
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離婚・男女問題
初めて投稿させて頂きます。
少し長くなりますが、宜しくお願い致します。
2日前に、元恋人と些細な事でLINEで口論になりました。
交際していた頃、Twitter（相互フォローでした）に私は相手の名前も一切出さずに惚気を投稿した事が何度がありました。
その内容（例:ホテルの食事の写真を添えデートの様子を楽しいと投稿）を見られ、毎回不機嫌になられた事がありました。
その件が何度もあり別れたのですが、別れた後の2ヶ月ほどキープをされ弄ばれたこともあります。
その後LINEをブロックし、一年数ヶ月後に相手からLINEが追加され、再び連絡が取れる状態になりました。
以前ほどやり取りはしていなかったのですが、2日前に口論が怒りました。
私が素っ気ないように返信をして、返しが酷いなと帰ってきたので貴方の愚行が原因と返したら相手が怒り出し、凄く傷つくことを言われました。
｢お前が友達と思い込んでいるものが教えてくれる、人にやってること自分がやられてるかもしれないとは考えなかった？笑｣
｢お前と別れた原因はお前の病気の症状が酷すぎたから、統合失調症なのに薬を飲まないとか有り得ない｣
｢これをまたスクショして晒そうとしてるのも知っている｣
と連投され
何様だよ？と返したら
｢俺が専門として学んでる分野は精神保健福祉士ってジャンルでお前の症状はだいたい知ってる、お前が影で悪口を言うからだろ？で、このトーク内容をスクショして晒すつもりだろうが｣
と、晒すつもりも一切無いのに決まったような事をいわれ
｢晒そうとしてるの？貴方も同類｣
と返したら
｢それ言う時点でやった事を認めてるじゃん、腐女子とはよく言ったもんだと思う、君に合ってるよ｣
と馬鹿にされ
｢そうだよ認めてるよ｣
と返したら
｢認めちゃったね、終わりだね笑笑｣
と最後にブロックされてしまいました。
そこで先生方にいくつか質問をさせて頂きます。
1.相手の誹謗中傷を一切してもいないのですが、相手にとってしてる事になっているのですが、これはどの様な罪に問われてしまうのでしょうか。
2.本当に通報は出来るのでしょうか。
3.終わりだねと言われてとても怖いです。放置するのが1番かとは思いますが、何かあったらどうしようと不安で仕方が無いです。どう対処すれば宜しいでしょうか。スレッドを見る
回答ベストアンサー> 1.相手の誹謗中傷を一切してもいないのですが、相手にとってしてる事になっているのですが、これはどの様な罪に問われてしまうのでしょうか。
→ご記載の事情からは何ら犯罪となる事情はないかと思われますので、ご心配には及ばないと考えます。
> 2.本当に通報は出来るのでしょうか。
→警察に通報しても相手にされないでしょう。
> 3.終わりだねと言われてとても怖いです。放置するのが1番かとは思いますが、何かあったらどうしようと不安で仕方が無いです。どう対処すれば宜しいでしょうか。
→ご心配には及ばない事案かと思われますので、特に何かをする必要はないと考えます。 -
飲酒運転
先日居酒屋で飲酒し代行で帰ったまでは覚えているんですが朝起きたら自宅で車の中で寝ていました！代行に乗ってから朝まで記憶がありません！飲酒運転してないか不安になり相談させていただきました！もし検挙されていたならどのような状況になっていますか？免許証はあります！
そこまで飲んだ自分が悪いんですが夜も不安で寝れません！家族に聞いても朝エンジンついてて見に行ったら車の中で寝てたと言われました！スレッドを見る
回答ベストアンサー> 家族に聞いても朝エンジンついてて見に行ったら車の中で寝てたと言われました！
→仮に飲酒運転で検挙されている場合には、酩酊状態であったと思われる本件では逮捕されている可能性が高いと思われますので、そのような状態にない本件では特に心配に及ばないと考えます。
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同棲
初めまして。
12年同棲してる彼がいるのですが、ずっと養ってもらってます。
当初は結婚する意志もありましたが、価値観の違いで気持ちが冷めたりで家庭内別居の時もありました。
彼の仕事関係でヤミ金に手を出してお金のトラブルなどもありました。
ヤミ金の借金返済が終わったら結婚したいと思ってたと言ってましたが、私の母や友人に迷惑をかけて返済しましたが、結局それも叶わず。
出会い系は何度もされ、最近は、私の友人に誘うような内容のメールをしてるのが発覚し、その友人とも疎遠になりました。
相手の家族とは会わせてもらえてないのですが、私の家族とは付き合ってすぐに挨拶しに来て、その後も一緒に出掛けたりもしてました。
こういった場合、慰謝料など少しでも取れるでしょうか？
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回答ベストアンサー> 「婚約者」と書いてと言われたので書いてたのですが、価値観の違いなどで別れを言われた場合、慰謝料か何かはもらえるんでしょうか？
→婚約者との記載があったことは、婚約の成否の判断のひとつの事情とはなり得ますが、その事実のみで婚約が認められるものではありません。ご記載の事情からすると、婚約破棄を理由とする慰謝料請求権は発生していないと思われます。
もっとも、長期間同棲をされている中での交際関係の解消で、納得いかない部分もあろうかと思いますので、相手方に対しその旨率直に伝えて、任意に手切れ金等の支払をしてもらえないかお話されても良いと思います。
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人身事故
自動車と人の接触事故で、人身事故の取り調べを受けました。その際、人か物かはきちんと把握していなかったが何かにぶつかったかと思った為停車し警察を呼んだ旨を話したのですが、最初の実況検分と違う、人だと思わないのに止まるはずがない、ミラーにも人が見えたはずだ、もし人と思っていなければ最初から捜査をやり直しだ、と詰問されました。次回の取り調べでも恐らく聞かれるはずなのですが、本当に人だと確信なく止まっていたとしても、従わなければ反省していないとみなされ、刑事罰を重くされるのではと不安です。本当の事を話したいのですが従わなければ心証が悪くなりますか
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回答ベストアンサー> 本当の事を話したいのですが従わなければ心証が悪くなりますか
→正直なところをお話されれば良いです。警察側のストーリに沿った供述をする必要はありません。警察側のストーリーに沿った供述をしないからといって重い刑罰がくだされるものではありません。供述の強要が継続する場合には、弁護士から抗議をしてもらっても良いでしょう。
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パワハラ
現在、税理士事務所で働いています。
税理士の所長と、その兄の税理士
後は私を入れて３名の社員による、合計５名の少人数の事務所です。
入社して来年の４月で２年になり、その頃に退職したいと思っています。
退職したい理由は主に２つあります。
１ パワハラと感じる行動
時々、所長兄の気分によって事務所で怒鳴り散らしています。
所長不在の時に怒鳴り散らし、後々「社員の態度が悪い」と事実とは異なる事を所長に報告されます。
怒鳴りつけられる行動に社員3名は脅迫されているように感じ、精神的に疲労困憊しています。
（例）所長兄が外出先から帰った時、所長兄が挨拶したが、社員が返事をしなかった。
→社員3名は実際に挨拶などされておらず、帰宅時いきなり
「お前ら何か言え！！！あまり俺を怒らせるんじゃねーぞ！！」と怒鳴りつけられるなど。
2 残業代が少額しか支払われてない
通常は残業がなく9:00～17:30の定時で退勤、土日祝日休みなのですが
12月～3月までは繁忙期となり、残業時間が一気に増えます。
特に2月～3月が1番忙しく、土日も出勤となります。
私は18日連勤でしたが、社員の1人は30日連勤にまで及びました。
出勤時間も9:00～23:00や、もしくは終電までの日もありました。
私の給料は月給20万程度ですが
18連勤、土日も出勤、9:00～夜まで働いて
１ヶ月の残業代は3万8000円でした。時給換算すると恐らく500円程度です。
他の社員も時給はその程度のようでした。
質問としては
・１のような行動はパワハラに値するのでしょうか？
万が一の際の証拠を集めていた方がよいのでしょうか？
・私はパワハラによって会社都合で退職したいと考えています。
辞表等を書く必要、また注意点はあるのでしょうか？
・支払われてない、未払残業代の分は退職してから請求できるのでしょうか？
残業代が発生した時期からタイムカードをコピーし、個人的に保管しています。
・また、繁忙期とはいえ２のような働かせ方は違法ではないのでしょうか？
以上です。どうぞ宜しくお願い致します。スレッドを見る
回答ベストアンサー> ・１のような行動はパワハラに値するのでしょうか？
> 万が一の際の証拠を集めていた方がよいのでしょうか？
→社員への嫌がらせ目的で社員の実際の行動と違う事実を上司に報告する行為は十分パワハラと評価しうると考えます。パワハラ行為は、その存否がよく争いになりますので、社員へ怒鳴り散らしている場面等について、録音等して客観証拠を収集しておくと良いでしょう。
> ・私はパワハラによって会社都合で退職したいと考えています。
> 辞表等を書く必要、また注意点はあるのでしょうか？
→会社都合での退職は、会社側がその点（会社都合である点）を認めなければなりません。
まずは、証拠を収集したうえ、その証拠をもって会社都合での退職としてもらえないか協議されても良いと考えます。
> ・支払われてない、未払残業代の分は退職してから請求できるのでしょうか？
> 残業代が発生した時期からタイムカードをコピーし、個人的に保管しています。
→退職後の残業代請求も可能です。時効は２年間ですので、その期間についてもタイムカードはコピーしておいた方が良いでしょう。
> ・また、繁忙期とはいえ２のような働かせ方は違法ではないのでしょうか？
→三六協定をどのように届け出ているかにもよります。本件では、実際の残業代よりも少額の賃金しか支給していない点で労基法３７条違反の可能性が高いです。
ご参考までに。
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労働
給料は発生しない強制の仕事をさせられ、過労で病気になりました。
日常生活もまともに出来ていません。
この場合、慰謝料などは請求出来るのでしょうか？
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回答ベストアンサー> 過労で病気になりました
→具体的な症状が不明のため確定的なことを申し上げることは出来ませんが、一般論として、業務に起因して病気にり患したようなケースでは、会社側に対し安全配慮義務違反を根拠として損害賠償請求をする余地はあろうかと思われます。
また、給料が発生しない業務を実施したとのことですので、この点については未払賃金請求or残業代請求等の余地もあると思われます。
ご参考までに。
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脅迫・強要
脅迫罪の場合について質問です。
①現在脅迫されていますが、時効期間中に告訴や被害届を出さなかっただけで以前から同一人物に脅迫をされている場合に警察が時効期間外のことを加味して動いてくれ易くなることはありますか（告訴状などが受理され易くなりすか）？
②明らかに脅迫をしている証拠があるのに、否認を続けると量刑や警察への心証は悪くなりますか？
③相手が家族単位で色々とやってきています。もし、そのうちの1人を告訴して逮捕された場合、釈放されると口裏を合わせる恐れがあります。拘留される可能性はどの程度あるでしょうか？
よろしくお願いします。
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回答ベストアンサー> ①現在脅迫されていますが、時効期間中に告訴や被害届を出さなかっただけで以前から同一人物に脅迫をされている場合に警察が時効期間外のことを加味して動いてくれ易くなることはありますか（告訴状などが受理され易くなりすか）？
→経験からして、過去にも同一人物による同一人物に対する脅迫行為があった場合には、本件の脅迫行為に対して捜査機関側も動いてくれやすくなる印象です（脅迫を繰り返している時点で悪質性は高い事案ですし）。
> ②明らかに脅迫をしている証拠があるのに、否認を続けると量刑や警察への心証は悪くなりますか？
→反省のポイントが落ちますので、認めのケースと比べれば、厳しい処分が下される傾向にあります。
> ③相手が家族単位で色々とやってきています。もし、そのうちの1人を告訴して逮捕された場合、釈放されると口裏を合わせる恐れがあります。拘留される可能性はどの程度あるでしょうか？
→脅迫罪に関しては、仮に逮捕された場合、釈放された際には証拠隠滅のおそれが比較的高い類型ですので、検察庁への送致までに示談が成立している場合等を除けば高い確率で勾留されると考えます。 -
婚約破棄
訴訟提起の時に出す証拠は最低限のもので良いのでしょうか。ラインの履歴などがある場合は最初に出した方が有利な場面もあるのでしょうか。
できるだけ簡潔に早く終わらせたい時の進めたいと思っています。スレッドを見る
回答ベストアンサー原告の請求根拠が曖昧ということであれば、原告側が主張立証責任を尽くしたといえず、請求が棄却される可能性が高いです。被告側としては、原告側の証拠関係が不足しており、請求の根拠があいまいということであれば、まずは求釈明をすることも良くあります。いずれにせよ、まずは、弁護士に面談にて相談されることをおすすめします。
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就業規則
宜しくお願いいたします。
個人クリニックをしています。
受付の従業員が、
患者さんに他社員の性格上の悪口や、
院内で誰と誰が仲が悪い、またケンカしたんです。
などを話しているようなんです。
不振に感じた患者さんの方から、院長である私に教えていただきました。
その患者さんは私にその話をして
それ以来、一切来なくなりました。
質問させてください。
このような際に、この従業員を訴える、ないし解雇、減給やボーナスカットにできるのでしょうか？？
クリニックの就業規則には、クリニック内部の話を外部に漏らし、経済的被害になる際には解雇にできると記載されています。
お力添えいただけたらと思います。
宜しくお願いいたします。スレッドを見る
回答ベストアンサー> このような際に、この従業員を訴える、ないし解雇、減給やボーナスカットにできるのでしょうか？？
→院内の秘匿情報を漏洩した場合には、懲戒処分をすることも検討しても良いかと思われます。
もっとも、ご記載の内容のみでの解雇処分については、争われた場合、無効とされるリスクが高いと思われますので、慎重に検討された方が良いかと思われます。また、従業員への損害賠償請求についても、「損害」の発生や（損害の発生が認められる場合であったとしても）当該行為と損害との間の因果関係の立証が困難と思われます。
本件では、処分のレベルとしては、従業員に事実関係を確認をしたうえで、厳重注意若しくは懲戒処分としての譴責程度かと思われます。
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マンション
息子が駐車場一台無料という契約でアパートを借り１年たちました車が必要になり大屋さん不動産に問い合わせたところ大屋さんが3000円追加ということで 話が違うじゃないかとは いったのですが急いでいたので不動産屋で手数料もとられ契約してしまいました
同じアパートの友達にその話をしたところ友達もこれから車をもってこようと考えていたらしく 契約違反だから違約金もらったほうがよいといわれたらしいのですが どうなんでしょうか 言われてからよく考えるとたしかにこちらが急いでるのと子供に直接話させて足元みられたかとイロイロ考えてしまいました 助言お願いしますスレッドを見る
回答ベストアンサー→率直に申し上げて、３０００円追加という条件で改めて契約を締結されているようですので、駐車場料金の無料を前提とした賃料の支払は難しいと思われます（相談者様側で上記契約が無効・取消事由があることを主張・立証しなければなりません）。
もっとも、賃貸人側としてもいたずらに紛争化することは望みませんので、例えば、契約当初と話が違う点を問題視していることを告げ、（お願いベースになりますが）駐車場料金を半額にしてもらえないか等を相談しても良いと考えます。 -
傷害
傷害事件の被害者です。現在被害届を出している状況です。
加害者が2人いるのですが1人は慰謝料を払う意思があり誠意があるみたいなのですがもう1人は謝罪にもこず慰謝料も払うつもりがないようで誠意もみえず、この場合1人だけ被害届を取り下げてもう1人は刑事告訴をする事とかできますか？スレッドを見る
回答ベストアンサー> この場合1人だけ被害届を取り下げてもう1人は刑事告訴をする事とかできますか？
刑事告訴は必ずしも共犯者全員を対象としないといけないものでもないので、示談が成立しなかった者のみを対象に刑事告訴をすることは可能です（１人だけ被害届の取り下げも可能です）。
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窃盗・万引き
昨日、パチンコ店のICカードを道端で拾いました。近隣に何店舗かパチンコ店があり、どこのカードかわからなかった為、台に通して確認してから届けようと思い、ある店舗の台に入れたところ、その店のであってたのかも良く分かりませんが、スタッフをお呼び下さい。と表示されエラーになりました。
呼び出しランプを点け待ってましたが、なんか悪い事したと怖くなり、ランプを消しカード挿入のままスタッフの方に何も言わず退店してしまいました。
心配になりいろいろ調べたらICカードは履歴がわかる。所有者以外が台に入れたら窃盗に問われるとあり、怖くてどうしたらいいか…。なんて事したのだろう。軽率な行動だったととても反省してます。
私は今後どうなりますか？どうしたら良いでしょうか。
質問としては
⚪︎私は窃盗罪になりましか？もしくは遺失物横領になりますか？
⚪︎カメラで私だと特定されてしまいますか？
そのお店で会員カードとかは作成してません。
⚪︎今からお店の方に謝罪をしに行った方が良いでしょうか？
気が動転しててわかりづらいかもしれませんがよろしくお願いします。
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回答ベストアンサー> ⚪︎私は窃盗罪になりましか？もしくは遺失物横領になりますか？
→店舗の確認のためにカードを挿入したに過ぎないのであれば、「故意」がないので犯罪は成立しません。
> ⚪︎カメラで私だと特定されてしまいますか？
→特定まで可能かはカメラの性質等にもよりますが、本件においてわざわざ店側で特定作業までしないと思われます。
> ⚪︎今からお店の方に謝罪をしに行った方が良いでしょうか？
→謝罪の必要性があるかも微妙かと思われますので、あえて連絡はとらなくても良いのではないでしょうか。万が一、連絡がきた際にありのままの事実をお話すれば良いのではないでしょうか。 -
退職 期間
母親の看病のため関東の飲食店に勤務していた私は退職したいことを代表に告知したところメールにて即時解雇を告げられました、時期や引継ぎ作業もありましたので面談を希望したのですが聞き入れられずある程度の片づけを終え仕事を離れたところ先月の給料（勤務は当然しています）と休業補償として５０万円を支払えというメールが届きました。支払わなければ実兄のところに連絡をするという脅迫めいた言葉も送られてきています、現在母親と義理の姉の看病をしている兄に余計な心配をかけたくはなく非常に困っております。勿論兄は私の身元保証人ではありませんし私の仕事には何も関していません。請求の意図も理解できません、アドバイスをお願い致します。
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回答ベストアンサー> 請求の意図も理解できません、アドバイスをお願い致します。
→相手方の請求は法的根拠がありませんので、相談者様に支払義務はありません。支払意思がないことを明確に伝え、そのうえで請求をやめること及び請求を継続する場合には管轄の労基署への申告を検討している旨伝えても良いでしょう。
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労働
とある受注産業の会社に勤務して居るものです。部下との会食時の会話にて、同じ会社の女性が同業他社の男性と付き合って居る事判明。その女性は会社の機密情報を扱う部門に勤務してます。まだ交際の範囲では、会社としては何も言えませんが、もし婚約や結婚へ法的効力ある段階となれば、機密保持の観点から何か指示、コメントは可能なのでましょうか？ そんな事はその女性の人柄から無いとは思いますが、万が一の際に備えて会社としては何が出来るでしょうか？ 従業員全員が会社に対して秘密保持協定書にサインしてますので、上記のケースとなっても会社としては何も言えずでしょうか？
今や会社のメールは携帯からも閲覧可能で 夫婦間で有れば 意図せずも何らかの会社メールをその男性は見る事が出来てしまうはず。ちょっと掛かる状況気になりお問い合わせした次第です。スレッドを見る
回答ベストアンサー理論的なことから言えば、人事権は労基法に基づくものというよりも、雇用契約から生じる権限という理解で宜しいかと考えます。人事権の行使に際しては、会社に裁量がありますので、裁量の範囲の逸脱・濫用がなければ、適法に権利行使が可能です。
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職場いじめ
隣の部署の方に、関わりもないのですが、お局の流した下らない噂を信じて、聴こえるように悪口を仕事中もされたり、嫌がらせをされます。
・業務中に自分の画面が見える位置にいる女性から、以下を言われます。
『入力速いけど、ちゃんと見てるのかね?』
『キーボード音がうるさい』←静音式を使用しています。
『お金持ちとか嘘でしょ。お金持ちは茶髪になんかしない。』
『服何処で買ったか聞いてみたら、お金あるかわかるんじゃん?』
『可愛くないし』
『新人には優しいのね。可愛い声出して教えちやって。』と馬鹿にして笑われます。
もう一人の古株には、嫌がらせをされました。
まずは、挨拶の無視。
何度も無視をされるので、こちらもしなくなりました。
ある日、『挨拶しないとかコミュニケーションとれないのね』と言われました。
トイレにてあった際に、入れ替わりで私が個室に入って、出たら、鏡前に置いていた荷物に水をかけられ、鏡も水が滴っていました。
この間、誰も出入りしていません。
『証拠はあるのか?』等としらばっくれています。
どうにも出来ないのでしょうか?スレッドを見る
回答ベストアンサー水をかけられる等については、突発的な事態であり、客観証拠の収集に限界もあるかと思いますので、それらの点については、そのような行為があった都度、日時・場所・されたこと等をまとめた書面を作られて記録しておくことをおすすめします。
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労働
夫が傷病手当金を受給しており、先月３月で受給満了となりました。
12月～2月分の傷病手当金を会社側が【預り金】という理由でまだ振り込んでもらえていません。
うつ病がよくならないため、3月末で退職願を郵送で送りましたし、残りの健康保険料といっても既に３月分まで会社側にて保険料を徴収なさっている様子です。
メールで数回、振り込みを急いでいただけるようお願いをしたり、振り込み手数料を除外してもよいのでせめて半分だけでも先に振り込んでいただきたい旨依頼しましたが返信がきません。
先生へご質問がございます。
1.会社側でまだ振り込んでいただけない理由や姿勢は合法でしょうか？
2.今週中に振り込んでもらいたい旨お願いはしているのですが、このまま無視された場合、こちら側でどのように動けば良いと思われますか？
宜しくお願いいたします。スレッドを見る
回答ベストアンサー> 1.会社側でまだ振り込んでいただけない理由や姿勢は合法でしょうか？
→本件は傷病手当の受取人を会社と指定しているケースかと思われますが、傷病手当金は、本来的には直接当該受給者に振込まれるものですので、根拠なく振込を遅滞することは出来ません。
> 2.今週中に振り込んでもらいたい旨お願いはしているのですが、このまま無視された場合、こちら側でどのように動けば良いと思われますか？
→傷病手当金の未払いが長期に及んでいるようであれば、早期に傷病手当金を振込むよう会社に伝え、その際に場合によっては労働基準監督署に申告する旨を伝えても良いかと考えます。 -
労働
派遣会社から正社員の採用する期間までの派遣です。と伝えられたのですが、そのような理由で派遣契約の解除は可能でしょうか？
私はもちろん働き続けたいと考えています。
まだ契約を交わしてはいませんが、もし短期での契約となると、保険など入れていただけないでしょうし、派遣の契約を交わすべきではないのでしょうか？スレッドを見る
回答ベストアンサー派遣元は労働条件の明示義務の一環として派遣期間について書面にて明示をしなければなりません。「派遣会社から正社員の採用する期間まで」では、上記義務の履行とは言えないと思われます。まずは、明確な期間を定めてもらうよう上記の点について会社側にお話しされてみてはいかがでしょうか。
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酒気帯び運転
先日、酒帯び運転で朝方逮捕されてしまいました。
数値は0.85と、非常にこう数値でした。しっかりと歩けたので酒帯びでの逮捕になったのですが、その日は1日取り調べで留置所にひと晩お世話になり翌日釈方されました。
いつもは代行を呼ぶのに、本当に反省しております。後日、警察に呼ばれ飲んでたお店など場所の確認などして車を返してもらいました。
後日もう一度、警察に行ったら調べは終わりと言われました。事故などは無かったのですがとても不安です。
過去に、交通系では有りませんが詐欺及び特定商法取引法違反で逮捕され初犯でしたが実刑で2年刑務所に行っていた事があります。
自分がしてしまった事なので、仕方有りませんが小さな子供もいるので刑罰がどうなるか前科もあり数値も高いので心配です。
上申書などを反省の気持ちと断酒する制約を書いて出そうと思っております。何かアドバイスなどありましたらご指導お願いします。スレッドを見る
回答ベストアンサー> 上申書などを反省の気持ちと断酒する制約を書いて出そうと思っております。何かアドバイスなどありましたらご指導お願いします。
→まずは真摯に取調べの応じてもらうことが大切かと思われます。加えて、仮にアルコール依存がある場合には、クリニックに通院する等し、その点も担当検察官に伝えても良いでしょう。
刑罰ですが、経験からして、仮に公判請求をされても実刑にはならないと思われます（罰金刑or執行猶予付禁固刑が濃厚かと考えます）。
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退職 期間
初めまして。私は1年ほど前に会社のレジ金を横領してしまいました。金額は8万円くらいでした。その事が会社で発覚してしまい告訴はしない代わりに30万円の罰金と今後この会社に貢献していきますという書類にサインして示談にしてもらいました。
支払い方法は月に2万を15ヶ月で払う方法にしました。
ですが去年の12月にやはり一括で返したいと言ったのですがなかなか取り合ってもらえずもう一度2月頃に言ったのですが一括で払ってもいいけどその代わりこの会社辞めるなよと言われました。
実は3月から生活の状況が変わりまして今の給料と休みではやっていけなくなり辞めたいと伝えたんですが認めてもらえませんでした。理由は示談にしてもらったときに私がこれから心入れ替えて頑張りますって言ったのはなんだったのだ、ということです。
でもほんとに生活がきついので辞めようかと思うのですがまだ一括返済も出来てないです。なので退職届と一緒に残りの返済金額を置いて連絡せずに辞めようかと思ってます。一応退職届には辞める2週間後の4月いっぱいで退職するという内容で書こうかと思ってます。
ちなみに弁済額は30万のうち半分は支払いました。
それか同じ内容の退職届を本部に内容証明郵便で送ろうか悩んでます。
人としては最低な行動ですがこの辞め方は法的に違法でしょうか？新しい会社も5月から決まっておりそこはなんとしてでも時期を伸ばさずに働きたいと思ってます。ですがこのまま何回も話し合いをしてもなかなかやめさせてくれなさそうなので困ってこちらに相談させて頂きました。
ちなみに突然辞めた後はいっぱい電話やメールが来ると思うんですが応じた方がいいのでしょうか？そちらも合わせて教えてください。
どうか先生方のお知恵をお教え下さい。長文になってしまい申し訳ありません。よろしくお願い致します。スレッドを見る
回答ベストアンサー退職については会社側の承諾は不要ですので、次に働かれる会社の入社のタイミングに合わせて退職届を提出してください（退職届提出後２週間経過により退職の効果が生じるものと考えてください。）。
残額の示談金の弁済については、記録に残るかたちで履行した方が良いと思いますので、例えば会社管理の口座に入金する又は受領書を書いてもらう等、後に弁済の有無が争われないかたちで弁済をしてください。
退職後も頻繁に連絡が来るようであれば、退職行為への妨害と考え、労基署への申告を検討している旨をお伝えしても良いでしょう。 -
霊感商法
私は仮想通貨を趣味程度にやっています、ただ昨年の相場はバブルでしたので儲けも出てました。それを聞いた知人が私に運用してもらいたいと、年末に300万を貸してきました。一度は断りましたが損しても構わないと相場は水物だからと言っていたのですが、相場が悪くなり含み損が出だしたところで当人の希望で損切りをし、最初の約束通り残った資金100万を返しこれで金銭の貸し借りはないと念書も書いてもらったのですが、今になってまた請求をしてきています。
しかも「残りの金を払わなければ一生呪い続けてやる、本物の祈祷師にも頼んであるから一生浮かばれぬ真面目な人生になる」、「俺とトラブルになった人間はみんな事故や病気でどん底の人生になっている」、「また、お前のことはある人物に頼んである、気をつけろよ！」等メールで言ってきています。ある人物とは以前にその人が言っていた反社会的勢力の人だと思いますが、このようなトラブルの場合は警察に届け出ることは出来るのでしょうか？
よろしくお願いします。スレッドを見る
回答ベストアンサー> ある人物とは以前にその人が言っていた反社会的勢力の人だと思いますが、このようなトラブルの場合は警察に届け出ることは出来るのでしょうか？
→ご記載の行為は強要罪・恐喝罪に該当しうる行為ですので、予め警察に相談（又は被害届を提出）された方が良いかと考えます。
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横領
会社名義のかけ払いで商品を購入してしまい会社の方に請求がいきました。個人のものです。会社からは支払いを催促されていますがまだ支払いができそうにありません。
かけ払いをしたところからも支払いの催促がきているそうです。会社名義から自分個人宛に名義を変えてもらって会社には一切請求等がいかないようにはできないでしょうか？スレッドを見る
回答ベストアンサー本件では必ずしも弁護士を介入させる必要はないと思われます。
お願いベースになりますが、相談者様から売主側にかけあわれても良いかと考えます。 -
労働条件
5月から新しい会社で働きます。今の会社で業務中に引き抜きに会った会社です。
・残業代が出ない
・派遣事業をしているのにも関わらず、一般派遣許認可を取得していない
以上の点が会社に当てはまります。
元々、強引に話を進められたので気分は良くないです。
自分が気が弱いせいか、新しい会社の人に話をすごく押されてしまい契約書を書いてしまいましたが、まだ入社まで1ヶ月あるので、労働契約を取り消したいと思っております。5月入社の予定ですが、サインをしてしまった労働契約を取り消すことは可能でしょうか？取り消したら何かされるのではないかとビクビクしております。
スレッドを見る
回答ベストアンサーご記載の事情からすれば、入社予定の会社に労基法・派遣法違反の疑いがありますので、素直にその旨伝えて、入社辞退をされても良いと思われます。経験からして、この場合に会社側から損害賠償請求等をすることはほとんどありません（ましてや本件では会社側に複数の法令違反が見受けられる事案でもありますし）。
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被害届・告訴・告発
虚偽告訴罪の成立について質問がございます。
私と非常に仲の悪い知人（以下、Aとします）が、ネット上で誹謗中傷を受けました。
Aは、私が犯人だと、何の証拠もなく決めつけ、警察にその旨通報しました。
誹謗中傷について、なんの証拠もないことは、Aに確認済です。
その結果、警察から私の親に、私が誹謗中傷をしたと連絡が行き、親に泣かれました。
私が警察に、「誹謗中傷について心当たりはないのだけど、なぜ親に私がやったなどと言ったのか」と問い合わせると、警察からは「その事については、そういう可能性もあるとの趣旨でそう言っただけだ」との回答がありました。
Aのしたことは、虚偽告訴罪にあたりますでしょうか。
自分なりに調べてみたところ、虚偽告訴罪には、告訴だけでなく、被害届や通報も含まれるらしいので、気になりました。
何卒よろしくお願い致します。スレッドを見る
回答ベストアンサー> Aのしたことは、虚偽告訴罪にあたりますでしょうか。
→本件ですとAの行為は虚偽告訴罪における故意が認められないと思われますので、Aの行為に同罪は成立しないものと考えます。虚偽告訴罪の故意は、相談者様が名誉棄損行為をした者でないことを認識しつつ、告訴行為をする意思が必要となります。 -
消費者被害
パチンコ店に行き、空き台に現金500円がicカードに残っていました。
現金なので店ではなく、
精算後に警察に届けました。
色々調べていると、この届け方じゃまずかったでしょうか？スレッドを見る
回答ベストアンサー> 警察が取得物として処理した後に、店が被害届を出して事件に変わる可能性はありますか？
→ご記載の事情からすれば、本件が窃盗として立件される可能性は限りなく低いです。
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逮捕・刑事弁護
お店で勝手にコンセントに電源コード差し込んで充電する客がいるのですが、警察呼べば逮捕してくれますか？
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回答ベストアンサーお店に無断で充電をすることは刑法上は窃盗罪に該当する行為です。
もっとも、実務上、警察を呼んだとして、注意若しくは警告どまりで逮捕まではされないことが多いと思われます（逮捕の必要性要件を充足しないと思われるからです）。 -
財産分与
離婚裁判で判決で財産分与の支払い命令がでたばあいでも、支払ってもらえない事があるのですか？判決がでても逃げる人がいると聞いたので
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回答ベストアンサー> 離婚裁判で判決で財産分与の支払い命令がでたばあいでも、支払ってもらえない事があるのですか？
→判決がでた場合でも相手方が任意で支払わないケースもあります。その場合には強制執行手続で当該債権の回収を図ることとなります。
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児童買春・援助交際
以前にも似たような質問をさせていただいたのですが、もう一度質問させてください。
もしデリバリーヘルスを利用した際に、嬢が年齢を偽って18歳未満で働いていたとします。このとき、
1.その嬢についた客は全員児童買春や、条例違反として逮捕されるのでしょうか。
お忙しい中申し訳ございませんがよろしくお願いいたします。スレッドを見る
回答ベストアンサー> 1.その嬢についた客は全員児童買春や、条例違反として逮捕されるのでしょうか。
→事情聴取の可能性はあるかと思われますが、年齢を偽っていたという事情もありますので、逮捕までされる可能性は非常に低いと思われます。
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