Q：相談内容
就活中ですが、何社か面接を受けた企業から全く連絡がありません。「サイレントお祈り」と言うそうですが、これって法的に問題ないのでしょうか？
A：弁護士の回答
「サイレントお祈り」は法的には問題ありません。採用への応募は雇用契約の申込みですが、企業側には契約を承諾する義務も回答する法的義務もないためです。ただし企業イメージの観点では問題があり、特に最終面接まで進んだ応募者には通知するのが常識的な対応でしょう。
注意喚起
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