サービス残業は違法で未払い残業代を請求できる？

労働基準法について質問です。

バイトの求人誌上及び労働契約書上は勤務時間は8時から17時までとなっておりました。
しかし、実際の勤務は17時15分まででした。
17時から17時15分までの給料は出ておりません。
この件に関しておかしいのではないかと勤務先に伝えましたところ次のように言われました。
給料は30分ごとに発生すると書いてある、
だから17時30分まで働かないと給料は出ない、
これは契約書にも記載している、
17時15分に終わった場合に給料が出ないのは違法ではない。

この会社側の主張は認められるのでしょうか？？
30分毎に給料が発生するという契約は有効ですか？？
であれば、例えば２時間毎に給料が発生するというのも有効な定めになるのでしょうか？？

よろしくお願い致します。

【相談の背景】
現在勤務している会社の所定労働時間は9時から17時の7時間勤務となっておりますが、
仮に残業が発生した場合、17時から18時は残業扱いにはならず18時以降の残業に対して残業代が発生します。

【質問1】
これは合法なのでしょうか。

【質問2】
もし違法な場合は、どのように対応すればよろしいでしょうか。

私の会社には創意くふう提案書の提出が義務づけられています。

毎月１回、仕事で工夫した点を創意工夫提案書に書き、
総務部門に提出することが義務づけられています。

この創意工夫提案書が総務部門から採点されるのですが
１点～９点だと５００円もらえます。
１０点～１５点だと１０００円もらえます。
それ以上だと３千円～３０万円もらえます。

ちなみに１０点とるには、仕事の作業の作業要領書を作ると
１０点になります。作業要領書をつくるのは１～７２時間ぐらいかかります。
なのでそれに相応するものを創意工夫提案書に書いて１０点とることは難しいです。
大抵は１点～９点で５００円しかもらえないです。
また、創意工夫提案書をかくのには大体３０分ぐらいかかります。
もう一度いいますが創意工夫提案書を月に１回書くことは義務化されています。

ここで質問があります。
会社では創意工夫提案書を業務時間にかくのは禁止されています。
なので、仕事が終わった後とか休憩時間に書いたりします。
しかし残業代はもらえず、大抵は採点結果で５００円もらうだけです。

５００円で創意工夫提案を業務時間外に書くことはサービス残業に近く、
労働基準法に違反しているのではないかとおもいます。

これは労働基準法違反ではないでしょうか。

残業代の事でお聞きします。

以前、人がいない時は朝早く来て残業代付けてよいかを聞いていいよといってくれました。
だけども、後日夕方帰るくらいにどうしても終わらなくて残業をしたら何故、残業したんだ！そのぶんどっかで会社に返せと言われてそれ以来ずっと、サービス残業をしています。
こういうのも違法になるのでしょうか？

もう一人の人は残業をやっても何にも言われません。私がやるとなんでやるんだよとか残業した分はちゃんと会社に残業代を返してねって言われます。
こういうのは会社に残業代を返さないといけないのでしょうか？
返す意味が私にはよくわからないのですが。

【相談の背景】
ラブホテルに勤務している者です。夜勤専門で夜19時〜朝9時までが私のシフトです（ワンオペ）。拘束時間は14時間でその内3時間は休憩時間として引かれて実務時間は11時間となります。休憩とはいってもその間にお客様が来られたり、フードが通ったりすることもあるのでサービスで働くことになります。

【質問1】
これって違法なのでしょうか？
また、休憩時間3時間は引かれ過ぎだと思うのですがこれも法に反するのでしょうか？

【相談の背景】
ある会社(犬のブリーダー業を営む従業員10人程度の会社)で働いてますが入社から2ヶ月間は残業代が出ないと説明を受け入社しました(入社時に書面に印鑑を押したわけではないし何かしら契約を交わした訳でもない)が正社員には残業代を払わないといけないから新人にわざとらしくたくさん仕事を押し付けてきて時間は定時の１時間～2時間の残業は日常的です。他にもアルバイトで入ってきた人も4時間勤務なのにも関わらず4時間サービス残業で合計8時間勤務だと嘆いていました。その様な事は日常茶飯事だそうです。

【質問1】
面接で説明を受けて社員、アルバイト共に入社してますがやはりサービス残業の残業代の請求に関しては泣き寝入りでしょうか？どうか弁護士の先生方々宜しくお願いいたします。

【相談の背景】
残業時間についての質問になります。
最近、電車で帰れず、タクシーで帰ることが多い日が続いています。また、背中や胸の圧迫感を感じるなど、そろそろ何らかの自己防衛が必要ではないかと懸念しています。
【現状】
令和６年１月の残業時間は、81時間
同年２月の残業時間は、88時間
※休日出勤はほぼなし。
※それより前は35〜50時間程度
会社からは、以下の二点を言われています。
①70時間の残業として一旦処理し、70時間分の残業代は支払うこと（一月分の給与2/23振り込みはそのとおりに履行）。
②不足分の残業時間は、70時間を下回った月に加算すること（１月の11時間分、２月の18時間分は、３月以降に加算予定）。
※勤怠システム上、70時間に修正されています。

なお、36協定特別条項は締結していると思われます。
資本金一億円、従業員2,000名程度の不動産会社になります。

色々と教えてください。

【質問1】
現状は労働基準法条違法ではないのでしょうか。

【質問2】
70時間の残業に修正すること自体に問題はないのでしょうか。

【質問3】
労基署等に申し入れた方がいいでしょうか。

週休2日 12時間労働が基本ですが 残業になると 17時間とかになります。 暇な時は 早く帰らされ 残業時間はその時間に当て嵌められ 残業になってません。

時間だけが週休2日で 実際の休みは週休2日休んでもいません。

これは 違法ですか?

労働基準局に匿名で訴えて 動いてくれるでしょうか。

タイムカードありです。

【相談の背景】
ドライバーで、週休2日で採用されました。
今までは基本土日祝休みでした。
11月からずっと土曜出勤にされています。
（土曜は休日出勤扱いではないようです
普通の出勤日数にカウントされていました）
土曜休みをお願いしても、忙しいからダメと言われることも多々あります。
また毎月の残業時間は90時間です。

【質問1】
週休2日の労働条件の採用で、3ヶ月以上週休1日は許されるのか

【質問2】
毎月90時間の残業は違法ではないのですか？

彼氏の話なんですが今現在週6日・1日8時間+残業1日2時間程やっています。ですが、給料は基本給のみで残業代は今まで1回も出ていません。
これは違法になりますよね?
あと、店が赤字だから次から休日出勤しろと言われたそうです。
週1日の休みでその上休日出勤の手当が出る訳でもありません。これって違法になるんでしょうか?

某ドラックストアにパートとして勤務しております。タイムカードは15分単位です。シフト遅番は22時までですが閉店後に片付けをしますがたまに15分過ぎてしまう時は先にタイムカードを打ってから作業することもかなりあります。15分過ぎると残業代が発生するからみたいです。サービス残業ばかりは違法じゃないのでしょうか？宜しくお願い致します。

労働時間の処理について。

１、実労働時間を優先した処理で、休憩時間を満たせなかった。これは違法でしょうか？
１）定時間が８：００～１７：００．
２）内休憩が、１２：００～１３：００の１時間の８時間労働が、基準。
３）最近、忙しく休憩時間の１２：００～１３：００の間で労働が発生しています。
４）その時間が１５分として。
５）８：００～１７：００の勤務時間は変わらないのですが
６）労働時間の処理を、優先しているので８時間１５分労働の４５分休憩時間で処理しています。
７）残業代や割増し賃金は正確なのですが、休憩時間の量だけ未達です。

従業員を、１７：１５迄残さなければいけないのでしょうか？
そうすると、従業員が嫌がりますし、必要ないとも感じます。

今、就業時間8時間を超えて残業しても残業代はないと言われ 残業申請も出してなくサービス残業をしてる状態です。
サービス残業は法律的に問題ないのでしょうか？
あと、残業したときに残業代は割増残業代があるという話を契約書を交わしたときに言われたのですが残業代があった時は残業は割増の金額で計算されておらず正規の賃金で計算されてました。
これも、問題はないのでしょうか？
契約も1年毎に更新なのですが、3年間勤めてますが一度も契約の更新がなくそのままズルズルきてます。
更新毎に契約書は交わし直さないものなのでしょうか？

本日、労働基準監督署に行きました。そこでお聞きしたところ直行の通勤であろうと、会社の売り上げになるお客様にお渡しするものを運んでいれば、管理をしている。とゆうことになり自宅を出た時点から労働時間になる。とお聞きしたのですが本当でしょうか?
また作業内容については前回のご回答通り会社の主張はおかしい。とのことでした。
そこで労働基準監督署に申告したいと言ったところまず自らで会社に請求し、それが認められなかった時にきてください。とゆわれました。
請求したいのですが、直行の会社の物を管理している状態は労働時間である。とゆうことや日報の作業内容が明確ではないのは会社側の責任である。などは労働基準法に定められているのでしょうか?また定められているのならば、何条の何とゆうものなのでしょうか?

【相談の背景】
仮に、残業を自ら進んでいしたいと思いました。
「主的な残業は基本的に労働時間とみなされませんが、業務量が多い場合は黙示的指示として労働時間に該当し、残業代が支払われていなければ違法になります。」
この部分ですが、例えば、勉強したいからという理由でサービス残業を（本人としては、職場の環境を使いたい）して、万が一当局のチェックが入ったさいに、「いえ、サービス残業ではなく勉強していただけ」と言えば特段おとがめなしでしょうか。

【質問1】
相談の背景に質問があります。

私は､ﾊﾟｰﾄで働いてます

製造業です

職場のﾘｰﾀﾞｰからの指示で､私の仕事は､ここからこれまでと言われてますが､ﾊﾟｰﾄ時間内に終わらなくて､同じ時間のﾊﾟｰﾄの退社時間にﾀｲﾑｶｰﾄﾞを押してから一時間くらいｻｰﾋﾞｽ残業してます

もちろん､ﾘｰﾀﾞｰもその上の上司も知ってます

普通なら終わるんだけど､何で終わらないかなあ？と言われます

ｻｰﾋﾞｽ残業も苦痛で､会社に朝起きて行くのも嫌になります

8年前から先端材料の研究・開発の仕事をしています。私の立場は管理職です。先月になって私と部下に上司(取締役)から突然子会社への転籍を打診されました。その条件が以下の通りです。
1.給与は現在のまま、賞与は年間で私は約150万円、部下は70万円ダウンとする。
2.年収を現在のままにして欲しければ、マーケットの門戸を1年以内に開くこと。
3.そのためには、8年間研究のための経費を負担してくれた会社温情を理解、忖度して、無償で時間外労働、休日出勤を行うこと。

1については生活に不都合が生じるので困る、2については抽象的なので部下に説明できない、せめて期限をもう少し延長して欲しいと上司に説明を求めました。回答は以下の通りです。(メールで連絡が来ました。)
4.抽象的な業務に投資をしていたのだから、抽象的な返事しかできない。
5.自分たちは君らの業務に関しては門外漢なのだから、協力のしようがない。
6.転籍を拒否するのであれば、現在の部署は解散。事務職になってもらう。

このような敷居の高い条件を転籍条件にするのは合法なのでしょうか？また、転籍しても会社の今までの温情に感謝して、サービス残業、無償の休日出勤をするなどして短期間で業績をあげなければ現在の待遇が維持されないという条件を提示することは合法なのでしょうか？

うちの会社は一分遅れると一時間分の給料がでないところです。サービス残業はほぼ毎日30分程度あります。一時間きっちり働かないと残業代はもらえないのでしょうか?

さらに仕事が終わった後、ミーティングがあるといって30分〜1時間ほど時間をとられることがあります。その間の残業代は発生しないとのことですが、請求できないのでしょうか?
一度ミーティングを断ったら怒られたのでそれ以来こんな状態が続いています。一日の規定労働が10時から6時くらいなのですが、6時に職場から帰るということはできないのでしょうか?

よろしくお願い致します。

【相談の背景】
知り合いの話ですが　仕事の定時が夕方五時半で六時半くらいまで残業してタイムカードを押して帰りますが会社の郵便物を夜七時の当日便に載せてもらうために郵便局の本局まで20分くらいかけて持っていきます　ほぼ毎日です　タイムカードを押してから郵便局の本局までの20分はどうなるのですか？

【質問1】
この２０分はサービス残業ですか？

バス会社に入社しました。。
営業路線がたくさんあるのですが、上司に「休みの日に自分の車で走って路線を覚えろ」といわれました。
この行為はサービス残業にあたるのでしょうか？

営業所がいくつかあるのですがどこの営業所でも、しかも以前からあたりまえのようにいわれているそうです。
休みも無くなりますし、ガソリン代もかかります。
サービス残業にあたるのならどのように対処すればよいのでしょうか、正直一社員では何もいえません。
組合もあるのですが、所詮は会社内部なのでそれが当たり前という考えです。
残業代を払ってもらいたいわけではなくちゃんと休みが欲しいのです。

また、求人では４勤２休になっているのですが、実際は休日出勤強制で５勤１休です。
強制的に休日出勤をさせられても、ちゃんと決められた残業時間以内にして手当も払っているので何も問題ない、どこにいっても相手にしてくれないよ、ともいわれました。

会社はコンプライアンス遵守とありますが、コンプライアンス違反には当たらないのでしょうか？

相談お願い致します
現在、接客業をしてます
労働時間が
9時00分から19時30分までで
休憩時間が120分となってます。

但し、タイムカードもないので
明確な休憩というのはないです。
その代わりお客様がいない間は自由にしてよく、お昼寝、ゲームなどもして良いと謳ってます。
お昼ごはんなどもスタッフが
交代してとるとかでなくお客様がいない間に
各自好きな時間に食べる様になってます。
なので、お客様が来ればもちろん食事途中でも
業務を行います。
自由にして良いとはいえ、いつお客様が来られるか
解らない為外出等はできません。

1この様な形態は休憩とよべるのでしょうか？

2会社は、休憩時間120分としてるので
労働時間は8時間としてますが実際は
10時間30分ではないのか？

3その場合残業代は頂けれるのか？

休日は月6日休み
有休年３日
年間休日７７日です

10月
労働時間416時間
出勤29日
休み2日

11月
労働時間383.5時間
出勤30日
休み0日

12月
労働時間368時間
出勤30日
休み1日

タイムカードもきちんと本社にいくシステムです。

給料明細には、
勤務時間169時間
休み4日

契約内容が、
[i:95]休日
毎週1日若しくは4週4日

[i:95]始業就業時刻・休憩時間
就業規則第8条

[i:95]時間外労働
有

[i:95]基本給
日給月給制

[i:95]諸手当
役職手当20000万
(時間外労働、深夜手当込み)

こんな感じですが、
これって違法ですか??

【相談の背景】
残業時間が80時間を越えると法令違反だからと上司から勤務表を調整するように指示されて79時間59分に変更させられました。
メールで指示されたのでそれは残っています。

【質問1】
こういった場合は社内の内部通報制度を利用する以外に良い対応策はありますか？労基署に行く場合はどのようなものが証拠として採用されますか？

ログ情報を残さず業務用PCを使える場合、深夜や休日に行った業務活動はサービス残業代請求の対象になりますか？(言ってしまえば、勝手に来て仕事をした場合)

元々の業務担当がありました。二年前から、専門外の業務を任され、専門外ながらも頑張りました。さらにこの度、更なる新規業務増加が決まりました。

この二年、休日や深夜に自身の業務用パソコンではなく、別のパソコンやアカウントで業務をせずには終わらない状況です。上司は残業するなと言ってきますので、そうせざるを得ません。

数ヵ月前から胸が痛く、内科では心因性ではと言われ、来週心療内科に行きます。

情報として
①規模は中小企業です。(ある企業の子会社です)
②36協定の特別条項を交わしている会社です
③所定外残業時間は、表面上年間440時間ほど
④1月間、休日が3日の月もありました
⑤グループ会社全体の相談窓口番号は、私の上司に直通ですので相談できません。(そのような理由で労働組合、産業医も信用できません)
⑥勤怠管理は自身のパソコンでの自身アカウントのログイン履歴のみ取得するシステムです。
⑦私が業務を行った履歴、つまりサーバーとパソコンのログは、全てサーバーから取得済みです。
(職務上、そういう立場です)日記や記憶とログを照合できます。
⑧ハラスメントはよくあります。酒の場ですが、「クビだ」とか、「オメーみたいな低所得者に云々」。
⑨夏期休暇中にLINEで「仕事どうするの」と来て、自宅や深夜に職場で仕事行ったこともあります。

日に日に胸が痛くなり、勤務中も胸が痛く、吐き気がするので、病院の診断次第では有休取得での長期休暇を考えています。
もし、体調が治らず退職ということになったら、不条理な深夜や休日の業務分の報酬を獲得したいと思います。

もし可能、不可能、条件付き可能等、教えていただけますと幸いです。
ご教示お願いいいたします。

昼休みが1時間あると職安の求人票には書いてあったのに、実際は食事をとる15分くらいしかありません。これって違法ではありませんか？しかも就業時間は8時からとなっていますが、実際は7時30分過ぎから仕事をしています。その時間はサービス残業です。弁護士の立場から見てこれはいかがですか？

自動車メーカーに契約社員として、2010年9月に勤務して、同年12月〜仕事量が増えて、一時間以上他の人より出勤務して、午前と午後の休憩も無しで(各10分間)、昼休み45分間中に30分以上作業して勤務終了した後に一時間以上残って作業して今年の9月迄続いて、去年11月に体調が勤務中に悪くなり、会社の救急車で病院に!その後も仕事量が変わらず1日あたり2時半以上残って作業に従事して、上司から、月に0、5時間の残業しか認めてもらえない状況が約2年続きました。自動車生産以外の勤務はサービスとして辛い作業をしていました。この10月〜は上司が変わり、毎日申告で残業0、5〜1時間付くように突然なった。現在でも、休憩も無し、昼休みは15分以上残って作業して、体も気持ちも落ち込む毎日非正規雇用で一人作業で他人から協力してもらえず自分だけで仕事をこなして居ました。この勤務と残業分の手当って会社に請求できますか?是非とも、弁護士の先生に意見をアドバイスを宜しくお願い致します。あと、契約の残り最大7ヶ月

離職者が多く、人が足りないです。働いている人でカバーしています。24時間稼働の仕事です。ここ数ヶ月とても疲労のピークです。シフト表に通常の出勤日プラス残業に値する出勤日が70〜80hが強制でシフトに記載されています。もちろん休む場合は代勤者を見つけ有給を出さなければいけません。
1か月のシフト表に出勤日プラス残業に値する出勤日を記載してあり、強制をされています。違法性はないのでしょうか。

会社の就業規則による勤務時間は、8:10〜17:10（昼休憩は1H）です。
しかし、毎朝の朝礼は8:00から始まり、遅れる事は許されません。
以前は、7:50から朝礼開始でした。

8:10以前の分は時間外勤務扱いとならず、残業代は付きません。
⚫︎明らかな労働基準法違反ですよね？
年初に「JA雲南」で同様の残業代不払いのニュース報道がありました。

また、6:00〜8:10、17:10〜18:00も休憩時間となっておりますが、お客さま機器のメンテナンス業務の会社の為、故障で呼ばれた場合には休憩時間帯であっても現地に移動したり故障対応をしなければならず、作業する事も多々あります。
一度会社に「休憩時間帯に連絡来ても、対応するのは休憩時間が終了してからでいいですか？」と聞いたら、「ダメ」と言われました。

⚫︎過去分を含め残業代を払って貰う為には、労働基準監督署に言えば良いのでしょうか？

⚫︎こんな会社なので近々転職するつもりですが、地元では有名な会社です。
地元の新聞社にリークすれば新聞に載るでしょうか？
それともこのような残業代不払いは、労働基準監督署から新聞社に情報が行くのでしょうか？

私立高校で教員として勤務しており、勤務時間は規則上８：２０から１６：３０までとなっています。３６協定は結んでいますが、タイムカードがないので１６：３０以降は基本的にサービス残業となります。平日１日と日曜日が休みですが、部活動や残務処理などで自主的に出勤している教員も多いです。

今年度の初めの会議で、突然部活動顧問の変更がありました。それまでやりがいを持って携わっていたものから、経験も興味も全く無いものに変更（異動）が決まりました。管理職に直接変更の取りやめを申し出ましたが聞き入れてはもらえませんでした。
部活動は休日活動や試合の場合は微々たるものですが休日手当・出張手当がでます。しかし、平日は何時間やってもサービス残業となります。
このような場合、学校という職場上、サービス残業は受け入れなくてはいけないのでしょうか。また、せめて自主的に残業しても良いと思えるものをやらせてほしいと直訴することは従業員として傲慢でしょうか。
サービス残業でありながら、もし生徒に万が一の怪我があった場合、訴訟問題にもなりかねない立場にいることも納得することができません。

法律的な観点からみたご意見やアドバイスを頂けると幸いです。よろしくお願い致します。

建設業なのですが、毎月の残業時間が最大で20時間、休日出勤は最大16時間しか付きません。
会社の休みは、第2、第4土曜日と日曜、祝祭日なのですが、現場に出ている作業員は、関係なく現場に合わせた休日になります。
休日出勤がつく日は第2、第4土曜日で日曜日に出勤しても残業になりカットされていますし、残業も20時間以上してもカットです。
これって違法ですよね？
会社の規定は良くわかりませんがその様な事は書いてなかったと思います。

すいませんが、ご存知の方がいらっしゃいましたら教えて頂けませんか。会社にどういう対応をしてもらえば等

よろしくお願い致します。

現在アルバイトをしています。働き始めた初日に、一秒でも遅刻すると一時間分の給料がでないと言われました。まず、こんなルールっていいのでしょうか?
会社の方、実質上取り締まっている専務なども、『うちの会社は時間に厳しいよ』と言っておきながらサービス残業が大抵30分ほどあります。ほぼ毎日なので、一月分を合計したら7,8時間はサービス残業してるのではないかと思います。
一秒遅れて一時間の給料が出ないのなら一秒サービス残業しても給料が発生してもいいのではないかと思うときがあります。

また、お店の備品に一つ貴重なものがあり、それがなくなったら、みなの給料から天引きということも最近言われました。現在なくなってはいませんが、もしなくなったら、自分が原因ではないときも、天引きされなければいけないのでしょうか?

どうかよろしくお願いします。

工場に勤めている者です。社長からサービス残業しないなら、この会社に合わないから会社を辞めるように言われました。
仕事はAM8:00からPM4:
15です。朝はAM7:47くらいに出社し、すぐに仕事を始めています。
以前はAM7:35に出社していましたが、昨年の６月に社長からAM7:00くらいに出社してサービスで仕事をするように言われたので、その時は断りました。
社長は｢手当が出ないと仕事をしたくないならAM7:50に出社してもいい。｣と言われていたのでAM7:47くらいに出社するようになりました。
１月７日の朝、社長から「もっと早く出社して仕事をするように。」私は｢30分以上早く出社するなら、その分賃金をもらえるのですか？｣と聞きました。社長は「そんなの出ない。どこの会社も払っていない。」と言いました。
私はAM7:40くらいに出社するならいいんですが、社長はAM7:00くらいの時間を希望してきます。
急ぎの仕事が入ってきて、たまに早く出社するなら我慢します。毎日AM7:00は無理です。
どうしたらいいでしょうか？

某百貨店に勤務しています！
勤務時間は19時40分までですが…残業代は20時10分を過ぎないと付けられません。
その30分はアイドルタイムと言われて残業代が付かないと就職した時から言われています。
これって違法ではないのですか？

【相談の背景】
会社の就業時間、働き方に問題があるか確認したいです。

8時45分から17時30分実働時間7時間が就業時間です。

残業は申請制で事前申請しないと出ないですが、ほとんどの従業員が残業申請をしておりません。また自身のミスなどでの残業は申請してはいけないと言われました。

勤務形態が日勤8時45分から17時30分、その日の22時から27時まで夜勤が入ることがあり、そのまま8時45分から日勤を行う場合がございます。

この勤務形態は問題ないのでしょうか。

日勤→夜勤→日勤
また会社出社後、営業活動や現場管理で外出するのですが、残業は実働だけと言われました。
17時45分に現場作業終了後19時に会社に帰社。

この場合の現場に向かう時間、会社に帰社する時間は残業には含まれないのでしょうか？
ネットには通勤などは拘束がない自由な時間のため残業にならないとの情報が書いてありましたが、現場から会社に帰社するのに社用車で運転行為に自由な時間があると思えないです。

【質問1】
日勤→夜勤→日勤この場合、会社から自宅に帰る時間を入れると睡眠時間が2.3時間程度になるのですが、法律上問題はないですか？

また残業代の計算はどのように行うべきでしょうか？

【質問2】
上記の移動時間は残業に含まれないでしょうか？

【相談の背景】
専門商社で営業職として働いています。

うちの会社では36協定で月の残業時間が45時間までと定められています。
営業成績のノルマは無いですが、売上予算は組まれます。達成できなければ上司から怒られボーナスが減り、昇給もしません。

そのため、月の残業時間が45時間を超えても、サービス残業で働かざるを得ないです。

勤怠はPCでつけています。

【質問1】
残業を余儀なくされている状況と言えますか？

【質問2】
また退職時に支払われていない残業代を請求したいのですがどうやって本当の勤怠記録をつけたら良いでしょうか？

知り合いの件です。
製造業で正社員。週休２日(土日)です。
①労働時間を８時間契約が毎日１０時間労働
②クレーム対応の残業は時間無制限
→①②残業代なし
②は例えば勤務時間(１０時間労働後)に処理。理由は自分達が出した不良品は時間内にキチンとしていれば出さないから時間外に行う。
終わらなければ土日出勤。２日で２６時間くらいの勤務。時間外手当てはモチロンでません。

出勤簿は手書きでだすが、労務士に提出用に訂正され提出している様子。賃金が上がっていない、明細をみたり、振込額を見ても。

この場合、雇用者や上司、事務所に責任はないんですか？

今年の四月から管理職(名ばかり)になったのですが、管理職になったというだけで残業時間に触れられる事(組合員の時もつけれてなかったですけど)もなくなり毎日23時とか夜中の2時とかまで働かざるを得なくなりました、休日出勤については、代休カウントの為7時間までは就業カードにかけますが、それ以上に働いても表面上は残業になりません。7月なんかは2日しか休んでなく
、それで初めて改善しろと言われただけで対策もしてくれてません、
三年程前にうつで休職したのですが、それも気にもしていないように感じます、
過労がたたり再度休職を病院から指示されています、休職した場合解雇は考えられますか？
また残業代を請求する事は可能でしょうか？
最近毎日帰社時間に携帯のカメラで時間を記録して帰ってます、

【相談の背景】
労働時間の件で教えて下さい。私の会社では、パソコンのログオンログオンで労働時間を管理されてます。
昨年、長時間労働が続き【60～100時間/月以上】直属の上司と面談がありました。私の現職では、営業職です。会社の勤怠システムで、労働時間をインプットしてますが、客先から直帰した際は、残業が付かなくすることが、可能です。コロナ禍の中、会社に戻らず客先から直帰をして、自宅等で２～３時間程度は、残業してますが、直帰として残業時間をつけるなと指示がありました。残業も健康時間を45時間を越えるないようにと【実際、残業時間を越えても】、併せて話があり、残業時間の勤怠システムでの残業時間のインプットについて、人事部に
確認すると話しましたが、止められました。私は納得行かず、反論した所、
とにかく、健康時間を45時間を越えるなで終わりました。この上司は、業務の負担軽減等、全く考えてません。は長時間労働【休日出勤も続き】が多い為、体調壊した場合は、どうなるのでしょうか？この上司との会話は録音してます。

【質問1】
この場合は、この上司を訴える方法は、ありますか？その場合、会社にも居ずらくなる可能性ありますが、賠償金の請求は、可能ですか？可能であれば、どの位の金額を請求出来るのでしょうか？教えて下さい

就業規則で労働時間は9時〜17時30分、休憩は12時〜13時となってます。しかし朝は掃除があり8時20分には出社するよう上司から言われてます。また休憩時間も来客に備えて事務所内の自席で昼食を取るよう指示され、休憩時間中の行動が制限されており、1時間休憩が取れない事がほとんどです。上司からの指示であれば、掃除の時間も事務所内にとどまっている休憩時間も労働と見なされて、賃金が発生するのではないでしょうか?

総務課からは17時30分以降の残業時間が労働基準法に反しないようにしてください、と毎月メールがくるばかりで現状を改善しようとする手立てを示してくれません。
これって労働基準法違反じゃないのですか?
監督署に相談しようにもバレたら解雇など処分がこわいです。

サービス業入社２年目、正社員として働いています。待遇は週休２日制、月給制です。会社は家族経営でその他社員3名、パート10名ほどの規模です。

入社してから３ヶ月が経ってから先月分の労働時間が足りないから来月の残業を相殺して調整すると言われました。
そのことに関して文句を言わなかったためかそれが日常化しはじめ、明らかに労働時間が足りないようにシフトを組まれて、繁忙期に無給で残業するということが続いていました。

余りにそれがひどかったので監督署に相談したところ違法なので請求できると言われました。
社長に掛け合ってみると、「知らなかったんだから仕方ない」「新人のくせに権利ばかり主張して」「こっちも残業代を払うのは大変なんだ」というようなことを言われました。

とりあえず未払いの残業代は支払われましたが、今度は月をまたがなければ何をしても良いという考えに至ったらしく、今月のシフトをめちゃくちゃに組まれました。

お盆休みの期間は定休日を返上して仕事になり、その週は休み１日で働きました。それに毎日の労働時間も８時間を越え、明らかに残業はついています。
ですがそれが過ぎてからは暇になるので１日７時間労働や半休が組まれており、それで残業代を削ろうとしています。さらに一昨日シフトを作り変えられ、半休をさらに１日増やされていました。

総労働時間が合えば残業代を支払わなくても良いというのが社長の考えで、これからもシフト変更で残業代を削ろうとしてきそうで働いていくことに不安を感じます。

またそれは私のみに行われていることで、監督署に相談したことへの個人的な恨みがあるものと思われます。

こうした社長の行為に対して、働いたのだからきちんと残業代を支払ってもらいたいのですが、請求することは出来ますか？

【相談の背景】
毎日就業開始時間の一時間前に出社し
掃除をやらされ、終わりは約二時間
サービス残業の形です。タイムカードは
以前上司が勝手に定時で打っていたのが
監督署にバレて今は自分で打ってはいますが
何故か給料には反映されません。真夜中にも
休みの日にも上司からのメールが何回も来て
返さないとダメだそうですが、これって許される
のですか？若い人は次々に辞めていきます。
休日出勤してもなかなか代休も取れません。

【質問1】
会社にそういった事を言うと嫌がらせの
対象になります。何か方法はありませんか？

私は訪問マッサージで働く視覚障害者です。契約時は月曜から金曜までが9時から18時まで土曜は12時までの勤務。休日は日曜祭日と雇用契約書を社長から貰いました。しかし客が増えるのはありがたいが客増えたんだから働けと言われ毎日九時から19時過ぎまで働かされ祭日も働かされてます。残業代は払うからといいながら一度も支払ってもらえない。監督署から一年前に払うようにと指示があったらしいが未だに払わないし今も払わないし監督署の指示をむしです。土曜も19時まで毎週働かされてます。出勤簿には残業した時間は書かないように命令されて書いてもらえません。だから残業した時間はいっさい監督署には知られてないようです。残業してないように監督署に提出してます。社員は二人しか居ないので密告すれば社長に殺されます。密告したり退職するなら殺すか賠償金三百万払ってもらうと脅迫されてます。残業してないことにされてるし密告すれば脅迫されるしどうしたら良い?残業しなかったことにするのは犯罪?監督署の指示を無視する社長をどうすれば良い?給料日が毎月変わります。変わる旅に雇用契約書を書き換えて渡してきます。ことわることができませんどうしたらいいですか?

自身の会社の労働形態と内容について教えて下さい。24時間営業の店舗で働いています。
面接の際に、20時～08時の夜勤と言われ週5日出勤しています。賃金は1日1万円との事で社会保険、厚生年金はあります。タイムカードは存在せず、時給など詳しい話も一切ありません。
身分はアルバイトですが、雇用契約書、労働条件通知書などもなくサインや捺印もしていません。
正社員は2人しかおらず、シフトを見るとほぼ10～12時間労働です。また、昼休みは食べたら即仕事が当たり前で、実質15分程度です。その他に早出の強制があり、自分の場合は19時45分に現場に出たら遅いと言われました。
ただでさえ12時間拘束されるのに、更に早出の強制をされると寝る時間すらまともに取れず身体が壊れそうです。
他の従業員も雰囲気的に仕方なく1時間前に出社し、サービス残業をしている状況です。
この場合、シフトをコピーなどして自身の出社時間などを記録しておけば残業の証拠になるのでしょうか？また、退職後に証拠として認められる方法があれば教えて下さい。ちなみに現在30代です。

サービス残業について質問があるのですが、タイムカードで管理されてない労働現場なのですが明らかに契約時間を大幅にオーバーした時間で働いています。
まずタイムカードで時間を管理してないことに違法性はないのか?
契約された労働時間をオーバーしていると知っていながら労働をさせることに違法性はないのでしょうか?

【相談の背景】
休職中で、もうすぐ休職期間満了により解雇になりますが、今まで残業を全て申請しないように上司からの強要があり、そのせいで残業代の多くが受け取れていない状況にあります。
その分の残業代を請求しようと存じます。

私の職場は、出退勤日•出退勤時間や申請した残業代の記録についてインターネット上で自分で確認出来るのですが、休職中の為なのか確認の権限が無くなっており現状確認できません。
出退勤日•出退勤時間や申請した残業代の記録を求めた時に職場が応じるかどうか不安です。

【質問1】
過去の出退勤日•出退勤時間や申請した残業代の記録について、従業員が開示を求めた場合、法人側は法律上応じなければならないでしょうか？
また、従業員が退職した後に開示を求めた場合はどうでしょうか？

私の身内の話なのですが、スーパーに勤めています。
日々残業しているのですが、いっさい残業をつけてもらえず、タイムカードも上司が勝手に打刻するそうです。
先月は若干ではありますが、残業代をつけてもらえたそうですが、来月からは絶対につけないと言われたそうです。

パソコンなども上司以外触れないとのことで、サイトで職場からのメールや、ログイン履歴は有効だと見たことがあるのですが、その方法は難しいので、今後請求することになった時に、有効な証拠を残す方法はありますでしょうか？

ブラック企業について

今働いている会社が、時間外手当を付けているという理由で、強制的に休日出勤をさせたりします。

「うちは時間外が少なくても、一定の金額を毎月払っている」という都合のいい理由を口癖に、サービス残業させられてます。

残業も毎日2時間近くで昼休憩すらありません。

入社時に雇用保険の控えももらえず、契約書も無いのに不信を抱いてます。

更に半年ほど過ぎた頃に、念書で社員の責任で損害が生じた場合は返済するといった内容の連帯保証人と印鑑証明を提出させられました。

辞める時にトラブルになりそうですが、今出来る対策をしっかりしたく、どういった形で証拠や、労働監督署に行動をすればよいでしょうか。

タイムカードもシフト表もありません。
どうしたら証明出来ますでしょうか？

宜しくお願い致します。

うちの妻が働いている飲食店で、シフトに入る時間より30分早く入るように言われてます。現在も30分早く出社してます。残業代はつきません。それと店長がしっかりしていない人で妻が職場の仲間から嫌がらせを受け精神的におかしくなってきてます。精神科に診てもらったところ嫌がらせが原因だと言われました。この場合仕事を辞める時にサービス残業の分は支払って貰えるのでしょうか?またノイローゼになってる状態なので訴えたいんですが可能でしょうか?訴えた場合いくらくらいが請求できるのでしょうか?妻はまだ働いて2ヶ月です。先生方よろしくお願いいたします

アルバイトをしているのですが、契約上は8時間労働で契約しているのですが、いつも10分以上は過ぎて残業しており月に合算すると10時間以上残業しています。
会社からは残業は申告してからでないと認めないから残業代は払わないと言われました。

この場合残業代は請求できるのでしょうか？
過去のタイムカードの記録とかもあります。

お世話になっております。

サービス残業代請求にあたり、お聞きしたいことが有ります。

以前、働いていた会社は、残業の上限が決められていて、それを超えると、退勤を押し、現在、勤怠を押しているアルバイトの社員番号を使い、業務やパソコン上の日報に、仕事の終了時間を、他人の番号登録にてやっておりました。

会社は、そういったことをやってはいけませんと限定列挙し、貼り出しておりますが、数百以上ある、現場は、暗黙の了解にて、やっております。

時間を超えると、本人と上司が処罰される規定が有るためです。。規定が書いた書類は有ります。

会社の人事システム、人員状況を見れば、タダ働きにきずかないわけがなく、タダ働きするなと本音とたてまえが、見え隠れします。

会社はやっては駄目、でも現場はやっているのを、知っているが、知らんぷり。
作業勤怠は全て、パソコンで管理されているため、トラブルが有った時に、他人の名前で、仕事をさせているため、証拠隠滅しているとも、取れます。

サービス残業で、こちら側に、証拠が乏しい場合、相手は、パソコン上の退勤を押して働いている者の名前が無いと、知らんぷりしてくるかも、しれません。
数百有る店舗には、店を開けて、閉めて、閉店処理を出来る者は、一人しかいなく、後は、作業するバイトしかいない場合も、日々、ほとんどで、店が空いているのに,出勤者が誰もいない、もしくは、管理出来る者1人、バイト1人の場合でも、バイトの番号で仕事をしているため、勤怠をしていた、証拠がないと言ってきた場合、当方が、この時間まで、いましたと納得させることが出来る場合が有るでしょうか?
会社は、わかっていて、やらせていて、数百有る現場の人員、状況を見れば、一目瞭然です。

労働審判になった場合のやり取りの参考に出来ればと思います。

ご教授お願い致します。

今年５月から、アルバイトで働いていた所なんですが、入って直ぐサービス残業(タイムカード切った後)休日出勤(タイムカード切ってない)などありました。そして、今月の12日に今月の26日に辞めますと伝えた所、今日(16)でもうお店に来なくていいと。シフトに入っているが、結構ですと言われましたがこれは、クビにならないですか？
後散々サービス残業など、お金請求したいのですが、何が必要ですか？ちなみに、店長は、タイムカードの時刻パソコンでいじって操作できる環境です。後店に監視カメラがあるので、それでサービス残業してた証拠は、残っています。

労働時間を明記の上で労働契約に同意したにも関わらず、明らかに定められた労働時間を大幅に超えて労働していたにも関わらず残業時間はなしとされて時間外手当はなかったのですが、こういったサービス残業は問題ないのでしょうか？

またタイムカードが設置されていないのですが、タイムカードを設置する義務はないのでしょうか？

労働契約は書面にて労働時間が明記されていて、それを同意の上で署名までしたのですが…。

会社を訴えるつもりは全くありませんが、今後のために参考までに教えてください。

※回答は弁護士のみでお願いします。

お世話になります。

転職のトラブルに関してご相談させていただきます。

背景
サービス残業があまりに多い（例えば、6月、実際に申請したのは12時間で、実働は120時間です。7月、8月は実際の申請が45時間で、サービス残業が70時間ほどです。）

相談
①今後、あまりに続くようであれば、出来れば会社都合で退職し、のちのち弁護士様に相談の上、残業代を請求するつもりです。今のうちから準備しておくものとしては、ネット地図のGPS履歴、タイムシートと実際の入退館の差異、給与明細、上司からサービス残業の強制を促すようなメールのコピーで良いでしょうか。

②社内では、特別条項ルールというものがあり、社内で75時間残業が6回まで許可されております。
そのような状況下ですが、例えば、早々に退職した場合、会社都合に変えられるのでしょうか？

よろしくお願いします。

働きだしてもうすぐ1年たつのですが、
初めは休みもあり頑張っていたのですが、
2、3ヶ月たちはじめた頃から休みも減ってきて、いまでは1ヶ月に1日休みがあるぐらいです。
建設関係の仕事をしているのですが
朝、８時から仕事をして遅い時は夜の1０時まで仕事をしたり、
6時まで現場で仕事をして、
事務所で８時まで仕事をしています。
しかし、残業代もなく、日曜出勤の手当てもありません。

身体を壊して病院にいきたくて社長に相談しても、駄目と言われたり、休みの日にいきなさいと言われるけど休みがないので
結局行けない状態が続いています
日曜日に出るのも当たり前の状態に
なっていて、代休をあげるからと言われてももらえたことがありません。

もう辞めようかと思うのですが、
訴えたら日曜出勤の手当てや残業代など
請求できるのでしょうか？
教えてください

採用された会社から、出向扱いで別会社に勤務しています。
しかし元の会社は出向期間は一時退社になり、今の会社に採用となり、給料もそちらから頂いています。
元の会社では、残業代はしっかり払われており、元々の残業時間も少なかったです。
しかし、今の会社では、仕事が増え、サービス残業が増えました。しかも自分の仕事のみではなく、会社の行事準備等、会社都合の残業も一切残業代は支払われていません。

この場合、残業代の請求のためには、どのようにしたらよいでしょうか。
今は出向のため、元の会社の所属に戻して貰うか、融通が効かなければ退社するしかないかと考えています。

タイムカードは毎回出勤、退勤時間に切っていますが、恐らく手書きで訂正されています。
特に記録は取っていないのですが、帰宅時間はLINEで旦那とやり取りがあるので、少しは把握できます

彼の働いている会社が明らかに労働基準法違反です。

残業時間が月に200時間近くあり、残業代も支払われていません。
タイムカードも自己申告制で、残業せず定時で退社したことにして提出しているようです。
なぜなら、残業代が支払われるわけでもないのに
どの作業に何時間残業した、という詳細を記入しないといけないようなんですが、
毎日睡眠時間もなく、土日ほとんど休めていないのでそこまで手がまわらないのです。
経費の精算をする余裕もなく、立替えるお金もなくなってきた状況です。
ここ１ヶ月ほどは明らかに異常だ、ということで退社時間だけは記入しているようです。
タイムカードをきちんと記入したとしても残業代は支払われません。


労働監督署に相談の電話をしてみましたが、証拠となるものがないと
何もできない、と言われ困っています。
もし勤務記録を私が入手して監督署に調査に入ってもらったとしても、
出所がばれてしまったら、即クビでしょう。
厚生労働省の相談窓口メールは送りましたが、こちらから一方的に送るだけで、
その後の対応について照会も相談もないようです。

土日の仕事の合間をぬって心療内科に通い始めましたが
このままでは過労で突然死か鬱と言われました。
自分の身は自分で守るしかないので、転職するのが一番ですが、
睡眠時間も休日もなく働いているので、転職活動をする時間もありません。

証拠の資料もありませんが、何とかする方法はないでしょうか。
せめて残業代だけでも支払ってほしいです。

私はアルバイトの求人情報サイトで時給900円の飲食店(パチンコ店の中にある珈琲ショップです)を見つけて応募し、無事採用されてバイトをしています。

研修期間は時給800円です。

ですが、最近サービス残業のようなものがあることに気付きどうしたらよいか困っています。



早番は9:30〜16:00となっているのですが、実際には9:30前にお店の営業準備(コーヒーを作ったり棚卸しや在庫確認をしたり)を終わらせなければなりません。

なので8:45くらいまでには、制服に着替えて営業準備をしなければいけないのです。

(タイムカードは9:30になる15分前の間にしか押せません。)


そして16:00に早番の仕事が終わるのですが、その後に売り上げ報告などの書類の作成を行ってから帰ることになっています。(これは大体15分ほどでタイムカードで退勤を押した後でないとこの作業はしてはいけないことになっています。)



中番は13:00〜20:45(遅番16:00〜20:45)までです。20:00にお店の営業終了の看板を出します。
その後に食器洗いなどの後片付けや明日の準備、売り上げ計算や営業の書類作成をするのですが20:00を過ぎてからの45分間は実際には時給が発生されず、まるでサービス残業をしているようなかたちになります。

他にも、早番・遅番ともに毎日30分ほど朝礼やミーティングの時間があるのですがこの時間は時給が発生しません。
(その他、毎日60分の休憩時間があるのですがそれは納得できます。)



私は今月、出勤日数が17日でこのような拘束時間の中で働いているのですが、一ヶ月のお給料が63600円にしかならいです。


このアルバイトは普通なのでしょうか。
正直、続けて行くのは効率が悪いのではないか悩んでいます。

【相談の背景】
残業について聞きたいです。
弊社は8時４５分から１７時３０分の勤務で総休憩時間は７５分です。
残業代は１８時からの支給で残業開始時の休憩などはありません。

３０分切り捨てはサービス残業という事なのでしょうか？

【質問1】
弊社は8時４５分から１７時３０分の勤務で総休憩時間は７５分です。
残業代は１８時からの支給で残業開始時の休憩などはありません。

３０分切り捨てはサービス残業という事なのでしょうか？

【相談の背景】
30分単位の休憩について。

現在社員として3ヶ月の試用期間中で
時給で働いています。

出勤、休憩開始、休憩終了、退勤の打刻をしており9時間拘束で1時間休憩なのですが、休憩時間が1時間1分を過ぎると90分休憩したこととみなされると後から聞き、これは違法ではないのかと気になり質問させていただきました。
私は29分間のただ働きを何度かしていたことになります。
以下、本社の方からのメッセ

………
休憩に関しては30分単位での取得としているため、タイムカードのシステム上一分すぎると一時間半の取得としてカウントされます。
時間外労働及び遅刻・早退に関しては一分単位となります。ただし、時間外労働に関しては上長の指示の元に行われるため、自動で算出されることはなく、ご自身での申請及び上長の承認が必要となります。
詳細な申請方法などは上長にご確認ください。
………

就業規則、労働条件通知書にそのような記載はありませんでした。また、残業代は申請しないと出ないと言われたのですが、これもどこにも書いてありません。

【質問1】
30分単位の休憩は違法ではないのか。知らずに勤怠を打っており、4時間ほどのただ働き状態になっています。

【質問2】
みなし残業代がないため残業代は全額支給のはずですが、申告制とはどこにも書いておらず、それなのに申告しないと賃金が支払われないのは違法ではないのでしょうか。

【質問3】
1日の所定労働時間を超える場合、現在時給で働いてますが申告しないと賃金が発生しないのは違法でしょうか。毎日15〜20分ほど早く出社し(上長からの指示あり)掃除と朝礼があります。

【質問4】
雇用契約書、労働条件通知書、就業規則、どれかに記載があったとして、30分単位の休憩(1時間1分で休憩打刻をしてる場合)で29分間の賃金が支払われないのは違法でしょうか。

今働いている会社では、残業時間と労働時間の問題が発生しています。
労働時間の契約は『４週８日』（週休２日）での労働条件なんですが、今現在『週休１日』の状況が毎月続いています。
残業時間は、月間４５時間の制約があるんですが、その残業時間も毎月４５時間を超えるような状況になっています。
実は前の会社でのことを話しますと、私の場合、労働基準監督署に私自身手紙で報告をしたおかげで、会社の方へ労働基準監督署の方から連絡が行って、多少解消はしましたが、それまでは労働時間も残業時間も関係なく仕事をしていたので、年間２３００時間の労働時間だったことは、私自身は知りませんでした。それと同時に、有給休暇も取れる資格はあったんですが、前の会社では、有給休暇を取れるような状況では無かったので、１年間に２０日取れる有給休暇は、結局年間２~３日しか使えませんでした。

そこで、質問です。
（１）今のところ、『週休２日』への労働条件は解消しないみたいです。だとすると、残業時間が増えますよね？その残業時間を変更してもらう（残業時間４５時間を無くす）契約をしてもらえるのでしょうか？
（２）有給休暇は（場合にもよりますが）個人で自由に取れるはずですよね？仮に、年間〇日と決まっていて、その日数を満たさなかった場合、普通は翌年に持ち越すことが出来るはずですが、残った場合、企業側が残った日数を買い取る、と言う話も聞いたことがあります。もし有給休暇を１日も取れずに仕事をしていた場合、企業側への賠償などはあるんですか？

【相談の背景】
残業代の事でお尋ねします。

正社員で勤めており、勤務時間は始業8時30分終業17時30分です。
会社は30分単位でしか残業代は支給しないと言っています。
17時59分にタイムカードを打刻すると残業代は付きませんが18時に打刻すると残業代が30分付きます。
17時59分にタイムカードを打刻した場合は29分サービス残業になり、毎月相当な時間のサービス残業があります。
どう考えてもおかしいと思っております。

【質問1】
この場合違法にあたりませんか。

【質問2】
1分単位で残業代を請求する事は法的に可能ですか。

会社にサービス残業代を請求したいと考えています。

雇用契約書には『実働６時間勤務の休憩なし。業務上延長があり得る』と記載があります。

毎日、６時間勤務後、２０～６０分のサービス残業が発生しています。
賃金が３０分単位で発生する為、退勤時間が２０分や４５分などになると半端な分がサービス残業となっています。それが連日ある為、その部分を請求したいのですが可能でしょうか？
ただ勤怠記録は会社が管理していてコピーや持ち出しはできません。

また６時間連続勤務の場合、６時間を超えたら休憩が必要のはずですが、「『実働』だから関係ない」と会社に説明をされました。
これは本当に労働基準法に違反していないのでしょうか？
出勤した時点で、１時間残業になることがわかっている日もあります。それでも休憩を取らず、実際７時間以上連続で働いています。

[i:125] 残業代ですが 深夜割り増しとして 1000円【22時以降】30分500円です。 は出るのですが 労働時間8時間以降の割り増しは出ていません。 この場合はどうなるのでしょうか? 不足分が出て来てしまいます。 [i:126] 休日の定義について 一週間に一回休みを取らないと行けないのか 1ヶ月の中で四回 休みがあれば良いのか? 一週間に一回だと 休日出勤の割り増しが発生する事になります。 [i:127]労働基準監督署に行くさい 会社の上司や社長に一度 問題を提起した方が良いのか? 匿名で直接 労働基準監督署に行って 相談した方が良いのか
どちらか 良いですか?

【相談の背景】
知り合いが看護師です。今週で言うと日曜が１６時半から翌１０時くらいまでで１６時間勤務（休憩引いて）、火曜も同じで１６時間勤務、木曜日が日勤で８時間勤務。金曜日が夜勤でまた１６時間勤務。なので今週は５４時間の勤務。１２月のシフトで言うと一週目４８時間、二週目５６時間、三週目３６時間で四週目４８時間の勤務です。

【質問1】
一週４０時間てイメージでいましたがはみ出た分は残業代として支払われていれば法的には問題はないのですか？

【相談の背景】
私の職場の公休は日曜・祝日のほか月曜～土曜のなかで1日公休があります。
曜日によって労働時間が変則的で，火曜が8:30～14:00（5時間半），土曜が8:30～14:30（6時間）勤務で休憩なし。そのほかの曜日が，AM8:30～13:30 PM14:40～19:10（9時間半）勤務です。例えば公休を月曜にした場合、1週間労働時間は40時間で法定労働時間内です。しかし，ひと月で１つ以上は火曜または土曜に公休をとるように言われています。火曜に公休をとった場合、火曜と日曜以外が出勤のため，１週間の労働時間が44時間となり1週間の労働時間をオーバーします。

【質問1】
このように1週間の労働時間が法定労働時間の40時間を超えるようにされていることは，法律的に問題ないのでしょうか？

【質問2】
経営者は，社労士からひと月の労働時間でみたら問題ないといわれているようですが，なぜ問題ないのでしょうか？

現在創設3年目のベンチャーの保険営業の代理店（内勤営業）で働いている者です。

今の会社は9時〜19時定時、うち休憩時間2時間の8時間労働、月間40時間の見込み残業を含む

という決まりで仕事をしております。

現状21時まで残業をし、休日もシフト制の為、お客様の都合で休日出勤を月に2.3日は1日中出ていることが続いております。

休日出勤に関しては、個人の営業数字の為なのでタイムカードは切らず行うように上司に指示され、さらに見込み残業の40時間を越えそうになると、タイムカードを押してから業務を続けるよう指示され、有無を言わせないような職場環境です。


直接会社の管理部に改善の申し出をしても、社長次第なので、とまともに取りあってもらえず、

直接労基に訴えようかと考えております。


そこでご相談したい内容ですが、

労働時間、残業時間を計算する際に、実際の業務上は、昼休憩の1時間以外は休憩を殆んど取らずにいるのですが、

例えば9時〜21時まで働いた場合には、休憩2時間をひいて、2時間の残業と計算するのでしょうか。

実際の休憩1時間のみをひいて、3時間の残業という風に出来るのかどうか、教えていただければ幸いです。


自分自身は法律に疎い為、役員に直接見込み残業内だからなんら問題ない！でしたり、36協定を結んでいるからそれでいいんだ！となかば嘲笑するような口調でいわれてしまいます。

どうか宜しくお願いします。

昨年の10月より試用期間を経て12月より社員として、採用されて、現在働いています。

労働時間は夜中の12時に車庫を出発して、車庫に帰るのが翌昼の12時頃になっています。入社当時には残業代はないといわれていましたが、11時には帰れると言われていました、
入社後直ぐにコースの一部変更があり、車庫に帰るのが12時近くになってしまいました、また今月より一件増えて30分遅れる様になりました、上司には、12時前には帰りたいと伝えてありますが、返事が有りません。


手当ては残業代はなく、代わりに役付け手当てがついています、

社長が言うには、荷主との契約は車庫からの時間では無く、一件目に着いてから、最後のお店までの契約と言われています。

これは労働的に妥当なのでしょうか?

ちなみに会社は有限会社です。

私の会社は接客サービス業です。毎週、月曜日は定休日です。火曜日から土曜日までは朝の8時半から夕方の5時半までが定時になっていますが日曜日だけが朝の8時半から夕方の4時半までになっています。いずれも昼休みは1時間あります。火曜日から土曜日まででは就業時間は8時間×5日で計40時間になり日曜日の7時間をプラスすると週に47時間になります。会社の就業規則には8時半から5時半までが就業時間だとしか書いてません。
接客サービス業は法定労働時間は週に44まではありだと聞いた事がありますが47時間はありなのでしょうか?ありえるとするならばどういう事なのでしょうか?火曜日から土曜日までは5時半以降は残業手当は付きます。日曜日は4時半以降は残業手当は付きます。
ちなみに会社には組合はありません。労使協定の事も聞いた事はありません。上司に聞いても昔からそうだから知らないと言われました。
意味が分からない文章かもしれませんが、どなたか回答をお願いします。

上司の指示によるサービス残業について。
サービス残業に関し、15年くらい前、別の従業員により、労働基準法監督署に内部告発し、立ち入りが、入り、それまでは、勤務時間の記録を上司が、勝手に書いていたのですが、立ち入り後は、従業員が、書くようになりました。しかし、上司からの指示で、月何時間までと、書けとの、バワハラがあり、なんら、サービス残業の、実態はかわりません。せっかく内部告発してくれた、従業員は、退職しました。上司は、いま、取締役となっています。不条理なものです。　
1,労働基準法監督署からの立ち入り後も、実態を改善しないことに関し、時効はあるのですか。
2.労働基準監督署が、立ち入りしたあとも、改善しようとしない、取締役に対し、刑事罰とかはないのでしょうか。

残業代が、出勤日数×1時間30分、一律しかもらえません。実際には、一日3時間〜4時間以上残業ています。作業終了時間の証明できるものがあるにもかかわらず、タイムカードは、1時間30分の残業分の時間で終了となっています。これはタイムカード偽造で会社を訴えることができますか?また、これまでの残業代を請求することができますか?

会社を退職したのですが、サービス残業代を請求しようとしています。勤続9ヵ月ぐらいです。就業体制としては平均的に1日12〜13時間拘束で1日に3時間程度はサービス残業を行っている状態でした。会社にタイムカードなどはなく日報を自分でパソコンに打ち上司に承認してもらうとゆうシステムでした。全てではないですがある程度、日報に何時から何時まで仕事をしました。とゆう日報を打っていたので(コピーあり)会社にサービス残業をお支払い頂けないでしょうか?と交渉をしたところ日報をみる限りの作業内容が明確になっている部分に対してはお支払い致します。との回答でしたが、自分が思っているより限りなく少ない時間でした。そこで今、会社との論点となっているところは?直行直帰と?日報の作業内容についての2つです。?直行直帰は原則として労働時間として入らないとの会社側の主張ですが、僕自身は就業開始時間には現場にいくこととの会社の指示、及び会社車両で経費削減の為に高速道路を使わずに行けとの業務命令だったので通勤時間としてみなされるのはおかしいのではないかと考えています。本来、自宅から会社までは20分で会社から現場までは1時間30分かかります。自宅から直行すると2時間はかかる場所です。それを通勤時間と言われるのには納得ができません。また?の作業内容についてですが社内業務でその他の業務内容を選択し日報を提出しているため作業内容が明確ではないので先輩とおしゃべりをしていたりとゆうような時間もあったのではないか、日報はあくまで作業終了時間の目安であるだけである。との会社側の主張でした。本来、残業代は自ら申請するものですが、現場の作業以外は申請してはいけないとゆわれていたので申請していませんでした。自分側の主張としては申請してはいけないとゆわれているので申請はしていなかったが、社内業務を行っていたことは明確で日報により上司に社内業務の業務内容その他で提出して承認を得ているのだから支払われて当然ではないかと考えています。?と?についてどう思われますか?サービス残業代を請求する際にサービス残業代+遅延損害金+付加金を請求することは可能でしょうか?退職理由はサービス残業の多さと社内の人間関係の悪さによるものです。社内でもアホか。お前頭悪いな。殺すぞ。などの暴言を浴びせられストレスによる十二指腸潰瘍になり退職を決意しました。この病気に対しての慰謝料の請求は可能でしょうか?

現在、労基署を通じ請求しています。会社が労基署にタイムカードは無いと弁明した為に労基署としても確認出来ないとの事ですが、入社以来退職迄十四年間タイムカードはありました。明らかに虚偽報告です。700時間にも及ぶサービス残業の根拠はタイムカードだけなので困惑しています。只、ハローワークの失業保険の離職理由の異議申立ての際にタイムカードのコピーをハローワークに提出し、結果自己都合から会社都合に認定されております。ここら辺の事情により会社の虚偽報告を覆し正当に請求する事が可能でしょうか。労基署の対応も甘く既に三ヶ月近く経過しています。もっと早く処理出来る方法など教えていただけると助かります。

【相談の背景】
サービス残業について伺います。

業務量が多く、勤務時間（午前８時から午後４時半）を超過しても帰れません。

超過勤務の承認はしてくれるので、午後４時半から午後９時まで申請しています。
そのため、毎日、午前８時から午後９時が承認された勤務時間になっています。

しかし、現実には、午前７時から７時半には出勤し、午後10時までは働いています。
上司も在席しておりますが、黙認です。

これを前提に質問いたします。

【質問1】
①超過勤務の申請をしていない私は、何か問題になりますでしょうか。
②上司の対応に、問題はないでしょうか。
③相談窓口はどこが適切でしょうか。

主人は､毎日午前９時から夜中の１時まで働いています｡
一応週休２日ですが…
そのうち１日は､午前中だけなど休日出勤もあったりしています｡
定時は､１８時なのですが…毎日ｻｰﾋﾞｽ残業です｡
休日出勤も､ｻｰﾋﾞｽです｡
会社に､労働組合もなく…
どうしたら良いですか…

現在、タクシー会社の運行管理者として勤務しています。今年の2月から昼勤から夜勤に異動になり、固定給から時給に変更されました。
勤務時間は夜7時から朝7時で12時間を超えています。残業代が出るのかと思っていましたが所長から
「うちは変形時間労働制だから残業代でないよ」と言われました。しかし、朝の7時に帰れた事は一度もなく
毎日30分から1時間は残業、トドメは以前夜勤に切り替わったときに寝坊し、遅刻をしてしまった時にサービス残業で昼の12時近くまでペナルティとして残されました。確かに遅刻をしたのは自分ですが遅刻した時間は30分から1時間ほどで残された時間は5時間。納得できません。せめてみなし残業が付くのかと思いきやみなしも無く、月の労働時間は199時間です。これは違法にならないのでしょうか？
それとも変形時間労働制はどれだけ働こうとも休みの日に出てきても給与は増えないものなのでしょうか・・・
因みに所長始め経営者にタイムカードの導入をお願いした所、「俺たちが自由にできないからヤダ」と断られました。この言葉の意図って何でしょうか？

こんにちは
毎日の残業がつらく､無理な仕事量を短期間でするよう会社から命令されます｡また､土日の研修や強制的な仕事量により土曜出勤を命じられます｡労働基準監督署に通報すればどのようになるでしょうか？宜しくお願いします｡

【相談の背景】
スーパーの雇われ店長ですが、勤務時間の定めがありません。就業規則も契約書もありません。店長手当込みで月30万円が支給されます。一応休みは自由となっていますが、実際には週1日程度、月の労働時間は多い月で200時間程です。
オーナーとトラブルがあって近く退職することになりました。
このサイトで店長でも残業代が2年分支払われる、所定労働時間を超える分は残業代の対象になると聞きました。ところが私の場合、所定労働時間というのが不明で、残業代の計算ができません。
ちなみにバイトの募集や採用は私が決めるのですが、多くて週5、9:00〜17：00、又は13：00〜21：00の7時間勤務という決まりがあります。

【質問1】
所定労働時間は通常どのように決まるのでしょうか？

【質問2】
私のように契約書や就業規則がない場合、所定労働時間はどうなるのでしょうか？

質問の内容の場所が違ってたらすみません。
旅行会社に勤めてるのですが、出勤表が各自の申請で就業時間を記入しても残業手当がまったくつきません。これから旅行のシーズンで添乗が続いてしまい、睡眠なしで行くこともあります。来月に1泊の添乗の後2泊3日の添乗に行き帰ってきたら1泊も行けと言われました。最後の1泊の仕事は前の日が23時過ぎに終わって翌日は4時出勤です。上司が2日空いてるから、自分の仕事も間に合わなくなるし、体力的に無理なんで倒れたらどうするんですか？って聞いたら、倒れるわけないわ！肉食ってるんだからって言われました。口答なので、証拠もなく言われた内容に腹が立ってしまいました。
昨年も休みなしの31日連続勤務して、マイコプラズマ肺炎や気管支喘息になり休みが1週間休みました。休みもなく残業手当もなく睡眠時間もなくて倒れたらと思うと不安な気持ちがあり余計寝れません。断ると、使えない人間だまで言われて。仕事は辞めたくないんですが、会社に不安を感じてます。この場合はどこに相談したら良いのでしょうか？すみません。長文になってしまいましたがよろしくお願いします

自分が勤務している会社は、100時間超の残業はザラにあります。これって労働基準法にひっかからないのでしょうか?
もし違法だとすれば、これを止めさせる為にどうすれば良いでしょうか?どこかに相談する事が出来るのでしょうか?
宜しくお願いします。

知人が特養の介護職をしているのですが、有給を一度もとったことがないのに残業した分が有給に変えられていて残業は0という形になっていたそうです。そして4月から時給が10円あがっていたそうなんですが、3か月間は10円アップ状態だったので、3か月後からは10円引かれた以前の時給に戻っていたので、事務所に聞いてみたところ、「間違えて上げてしまったので、その上げた分をすぐに返金してください。」と言われたそうです。そういう場合、労基に行った方がいいのでしょうか？ちなみにその施設はほぼ全員が勤務形態が異常で、14連勤など10連勤以上が普通な感じとなっていますし、休憩時間もちゃんとした時間を取ってる人をみたことがなく、残業はしないようにと言われ、残業分は勝手に書き換えられたりしています。リーダーとかに話しても上まで話がいかず曖昧に終わらされてしまいます。ユニットリーダーは職員の暴動がいつおきてもおかしくないと切羽詰っています。

1・有給を一度も取っていないのに、残業分を有給に勝手にされ、残業時間は0時間に変えられていた。
2・時給が上がっていたが、間違ったといわれ、返金を求められている。
3・勤務形態、シフトがめちゃくちゃで社員は10連勤以上は当たり前。

どのような行動をとれば一番いいでしょうか？

決められたら勤務時間が過ぎても仕事作業をしているアルバイトがいるんですが、これってサービス残業にならないの?違うバイトの子がおかしく思い、オーナーにそのことを言うと、それは残業にならへんからボランティアやなぁ…と言って、1時間ないし長い時は2時間も残って作業をしています…オーナーがボランティアと言うと残業 扱いにならないのですか…ボランティアだと違法ではなくなるのですか?きちんとアルバイトが納得いく契約書を結んでほしいと思うのですが…どうすれば、オーナーの気持ちが変わりますか?

スーパーで働いています。会社の規定では、一日九時間拘束の労働条件になってます。一日あたり12〜14時間働いています。仮に、朝7時に出社して、夜は19時に強制的に退社させられます。ある程度の残業代は出るのですが、それ以上はサービス残業として扱われる為に残業代が出ないようになってます。これは労働基準法に違反しないのでしょうか?

再度、お尋ねしたいんですが。
雇用契約書には一切、所定外労働に関しての賃金に関して記載されておりませんでした。
就業規則には、労働基準法と同じように表記されております。
役職（主任）を持った場合の表記もありませんでした。
一日の平均日給（過去６カ月の給料を÷180）は、12,408円となります。離職が先月６月の末日。
残業時間は軽く３時間以上を超えると思います。
実際、請求できる金額はいくら程になるのでしょうか？
あと、この後の行動なんですが
労働基準監督署へ相談したほうがいいのですか？
どのように相談や行動したらいいのかが、さっぱりわかりません。
宜しくお願い致します。

約８年ほどパチンコ店にて就業しておりました。今は退職しております。最終役職は主任でした。
この業界は未知な部分が多く、サービス残業代を請求できるのか？またどこに相談を持ちかければいいのか困っています。
タイムカードのコピーなどはありません。
ただし、就業前・就業後には打刻しており、日々の就業時間が記載されております。
タイムカードの打刻時間だけでも日々平均３時間以上の残業があります。
現在は、就業規則（最新版）を請求しております。
実際、主任職が管理職にあたるのかどうかがポイントだとは思いますが・・・。
こういう場合のパチンコ店での対策方法（逃げ道）と、請求した際、受け取る事が出来るのかを知りたいです。

　この相談は、自分の相談ではなく結婚式場で働く彼女の会社についての質問です。
職場環境についてですが、彼女の職場は早いときは午前8時から、遅くても午前10時から出社でほぼ毎日終電(23:30くらい)で週に1回くらい終電を逃してタクシーで帰って来ます。なので、1ヶ月の残業時間は平均120時間くらいです。 しかし、ながら残業代は固定残業代(約7万円)で深夜手当ては出ません。 終電に乗れなかった時のタクシー代も支給されません。仕事が終わらないとたまに休みの日にもタイムカードを切らずに出勤しています。

ここで、質問です。
1、今の状態できちんと給料(交通費も含め)は合法分もらえていますか?
2、違法労働時間(僕はそう思っています)を改善してもらうには何処に相談すればいいですか?
3、本人ではなく第三者の自分がなんとかできますか? 本人も辛い改善して欲しいと言っているのですが揉めたくないと言っているのでできるなら僕が手助けしたいです。
以上3点です。
よろしくお願いします。

私達が働いているコンビニ経営者は利益を出すために人件費を削り、サービス残業をさせています… でも残業代は一切出ません…ある子が残業代のことを聞くと、うちのとこは休憩分の時給を取らない代わりに残業はサービス…みたいな…それって経営者からしたらいいかもしれないけれど、働く側からすると納得出来ません…このままだと過労死者が出てしまいます…経営者夫婦はあまり店に出て来ずで、バイトに任せっきり…クレームもバイトに任せっきり…
こんな経営者夫婦を 何とかして下さい。 労基法から西大路駅付近のファミマに厳重注意して下さい。
こういうのって内部の誰かが告発しないとバレないことになりますよね…このまま我慢しつづけるべきなんですか…?