取れなかった休憩の残業代は後から請求できる？

私の会社では、残業1時間につき10分の休憩を取る様になっているのですが、現実的に取得が出来る状況では、ありません。
取得が出来なくても残業代から1時間につき10分の時間分、自動的に控除され、残業代が支給されます。
これ、未払い分として請求する事は可能ですか？

就業規則に以下の内容が記載されています。

勤務時間
　09:00～18:00
休憩時間
　12:00～13:00
　18:00～18:30 （残業をする場合には30分の休憩をとる）
　22:00～12:30 （深夜勤務をする場合には30分の休憩をとる）

そして、実際には、09:00～21:00で勤務を行い、
休憩は昼の1時間のみで、夕方は取りませんでた。

しかし、自社の勤務表は、実際に休憩をした・しないにかかわらず、
自動で休憩時間が引かれます。
09:00～21:00だと、実際に休憩は昼の1時間のみだが、
勤務表は自動で1時間30分の休憩となる。
つまり、実際に労働した残業時間が減らされるのですが、
これは違法ではないのでしょうか？

たしかに、就業規則に休憩時間の記載はありますが、
実際に休んでいないのに、休んだことにされるというのは
どうなのかな？と思いました。

よろしくお願いします。

【相談の背景】
よろしくお願いいたします。法的な休憩時間について質問させてください。
17時30分～２時のシフトで働いています。
15分前に着替えなど準備も含めて勤怠を入力し労働開始。
実労働時間8時間。休憩45分なのですが、退勤の際、事務所に戻って勤怠を入力するまでに１，2分超えていたり、急な接客などで10分オーバーすることもあります。この場合1分でも8時間を超えていたら休憩を追加で取らないといけないのでしょうか？
また最近オーナーが夜勤帯に限り例え1分でも残業代を付けないようにしようとしているのですがこれって違法だと思うのですが、いかがでしょう？
宜しくお願い致します。

【質問1】
上記の質問に回答をお願いいたします。

前職の残業代未払い・休憩未取得についてです。

以前、某大手法律事務所で事務として勤務しており、
その際、給与に40時間分のみなし残業代が含まれていました。

40時間を超過した分については別途支払うと就業規則にも記載があったのですが、
現在まで未払いです。
超過したといってもせいぜい2～3時間程度なのですが、悔しいので請求したいと考えています。

また、休憩時間についてなのですが、月の残業時間が40時間迫ってくると残業ができないため、
未取得の日が多々あります。
勤務時間についてはタイムカードを印刷して手元にあるのですが、休憩時間は何も記録をとっていません。
前に上司に確認したところ、休憩未取得分については支払い等はないと言われました。

①休憩未取得分についても請求できるのか
②請求できるとしたら休憩時間については正確に記録をしていないが、どのように計算したらいいか

上記2点について教えていただけますでしょうか。

【相談の背景】
看護師として二次救急の病院に勤務しています。職務の一環として、患者の病態や入院中の経過をまとめる「サマリー」という書類作業があります。
夜勤の休憩時間は2時間(契約書に明記)と決まっていますが、病棟では上司や先輩の判断で勝手に3時間になったり4時間になったりすることがあります。
私はこのサマリーを書くために残業し、その分を残業申請したのですが、上司に「休憩時間を多く取っているんだからその時間に書類を作成しろ。こんなことでは残業申請できない」と言われ、申請書を取り消すように強制されました。

【質問1】
休憩時間を勝手に増やし、その分の残業時間を認めないというのは許されることないのでしょうか？

【相談の背景】
会社の就業時間は9:00から17:30、休憩が1時間です。残業する場合は、17:30から18:00は休憩を取らなければならないと言うことで、18:00からしか残業を請求出来ません。

【質問1】
30分休憩するならその間に仕事を進めて早く帰りたいのですが、休憩は必ず取らないといけないのでしょうか。また残業も30分単位しか請求出来ません。

相談お願い致します
現在、接客業をしてます
労働時間が
9時00分から19時30分までで
休憩時間が120分となってます。

但し、タイムカードもないので
明確な休憩というのはないです。
その代わりお客様がいない間は自由にしてよく、お昼寝、ゲームなどもして良いと謳ってます。
お昼ごはんなどもスタッフが
交代してとるとかでなくお客様がいない間に
各自好きな時間に食べる様になってます。
なので、お客様が来ればもちろん食事途中でも
業務を行います。
自由にして良いとはいえ、いつお客様が来られるか
解らない為外出等はできません。

1この様な形態は休憩とよべるのでしょうか？

2会社は、休憩時間120分としてるので
労働時間は8時間としてますが実際は
10時間30分ではないのか？

3その場合残業代は頂けれるのか？

休日は月6日休み
有休年３日
年間休日７７日です

【相談の背景】
8時間勤務、休憩1時間(9時間拘束)の契約で勤務しております。残業代に関しては、15分以降、15分単位の計算です(28分の残業でも15分しかつきません)
先日、人事より休憩時間を多めにとっている社員がいるとの事で、休憩開始と休憩終了のタイムカードを打刻するよう義務づけられました。
職場から食事を取る場所が離れており、移動時間がかかります。また接客業なのでお客様の都合で休憩が中断される事もあり、その度に打刻を命じられていますが、物理的にかなり困難が生じています。
1時間の休憩時間ですが、打刻があるので時間が気になり、実質は50分〜55分程度となり、完全に1時間を取れない状況です。
これまでは、休憩のついでなどに業務を挟む事が出来ましたが、それも出来ません。

【質問1】
残業代は15分単位で丸められているのに、休憩時間は1分単位で管理されているのは問題ないでしょうか

【質問2】
毎回の休憩時間が5分程度少なくなり、20日間だと100分取れていない計算になりますが、その分は請求可能でしょうか

【質問3】
休憩時間中に、業務で連絡が入った場合、その時間は手待ち時間になり、休憩時間に値しないのではないでしょうか

【質問4】
残業代が15分毎の計算で、それ以外の時間で区切った場合、支払われないのは労働基準法として問題ないでしょうか。(例)19時定時で、19:29で打刻した場合、15分しかつかず残りの14分は無給となります。

【相談の背景】
元従業員から残業代請求の裁判を起こされています。
勤務状況を確認しましたら、サボってばかりいたことが分かりました。
一日の労働時間は８時間で１時間休憩がありますが、
他の従業員が言うには、１日に合計２～３時間以上喫煙ルームで休憩
することが頻繁にあり、ある日は昼休憩時間を超過して、ゲームセン
ターで遊んでいたことを目撃したこともあったようです。ただ、裁判
の中での証言は恨まれたくないので、勘弁していただきたいと言われ
ました。
会社側としては、休憩時間を所定時間以上にとっているので、
労働時間から差引すべきだと考えています。

【質問1】
労働時間と休憩時間についての考え方を教えてください。休憩時間を所定時間以上とっていれば、労働時間の減にはならないのでしょうか？

【質問2】
従業員が証言を躊躇している場合、裁判で他に証明する方法は何かありませんでしょうか？

１時間の休憩がとれないことがたまにあります。
もともとはもっと取れませんでしたが、意見したら少し改善されました。
ですが、まだ４５分ぐらいになることもあるので、１５分残業をしたことにして勤務表に入力しようと思っています。あまり細かく無い社風なので大丈夫かと思いますが、法律的にはいかかでしょうか。

私の勤務する会社は8：00～17：00（休憩12：00～13：00）で10時と15時に15分休憩があり、労働時間が7時間30分となっています。ですが10時と15時の休憩時間が機能しておらず、8時間労働と変わりません。

この場合、17時を過ぎたら8時間を超えたものとして、残業代を請求できるのでしょうか？
また、こういった昼休憩以外の休憩時間が設けてある場合、会社側が決めた休憩時間をとっていない労働者側が悪いということになるのでしょうか？

求人では8時～17時(休憩90分)第２第４土曜、日曜休み、月給17万～とあった会社。
実際は７時半～仕事が始まり、昼間の休憩もなく、４～５回に分けて煙草や水分補給の３～５分の休憩があるのみ。仕事も現場が終わらないと帰れないので、18時や20時(酷いときは40時間働き通し)など時間もバラバラです。ですが残業代は一切払われず、24日出た月も20日出た月も、16万(この金額から雇用保険のみ引かれてます)現場がなく15日出た月は12万しか払われません。
※この場合は昼間がない分、残業代は15時半以降の時間から発生しますか？
※月給は17万は確実に入る訳ではないのですか？
※これまでの残業代は請求出来ますか？

就業規則では17時から17時半までは休憩となってますが、早く帰りたいので皆様は休憩とらず仕事をし、そのぶん残業時間は30分うわのせしてタイムシートに記載していたそうです。
私は前任のかたから、仕事をしようがしないこうが30分は会社は休みを与えてるから時計通りに記載してといわれてましたが、この事実をしり私の二年間の30分うわのせしてない時間のお金を請求できるのでしょうか? 昨日上司に話すとはぐらかせてしまいました。規則と運用は違うことを社内で知ってるかた、知らないかたといると思いますが、私もみんな同様通して働いていたのに


とても脱力感でいっぱいです。特に私は給与担当なので余計に辛いです。

【相談の背景】
3月末で勤めている保育園を辞めました。
理由は色々ありますが休憩を全くもらえなかった事が一番です。
頻度は毎日で、私だけでなく他の職員も休憩をもらえませんでした。
それが原因で延長にも退職する旨を伝えましたが、休憩時間分のお金を返却して欲しいと考えています。

タイムカードは紙媒体のもので、
休憩時間も印字時間の中に含まれます。

証拠に関しては、
退職する際に延長との話し合いで休憩について話している録音があります。


他の職員も同様に延長に取ることのできなかった休憩時間のお金を返してもらうようお話ししたようですがとぼけられたそうです。
今実際に何人が被害に遭っているのか
ラインで確認しております。

そこで質問があります。

【質問1】
休憩をとらせてもらえなかった証拠は録音だけで証明できるか。

【質問2】
休憩が取れてないという証拠を出すには何が一番効果的なのか。

残業代につきましてご相談させてください。

弊社では就業時間が8時30分～17時30分（休憩1時間）と定められています。
残業代も就業規則では17時30分を超える分が1.25倍の金額で支払われる事になっておりますが、1度も支払われた事がありません。
また法定休日勤務割増賃金として1.35倍支払われる事となっております。
その代わり繁忙期で忙しく休日出勤した場合、閑散期は平日に代休を取る事を命じられます。

私は営業で係長という役職についており、営業手当と役職手当、他に調整手当というものが給料に入っております。この手当の金額というものは昇給がない限り毎月全て固定の金額です。

証拠としてタイムカードも過去2年分、携帯のカメラ機能で写真を撮って保存しております。
（3年分以上保存してますが、請求できるのは2年なのでここでは2年とします）
また、出張でタイムカードを押せない場合はその地域に行ったところのレシートなどを保管しております。

1、この場合、営業職でも残業代は請求できるのでしょうか？（営業にはみなし残業があり、営業手当に残業代が含まれるという話を聞いた事があります）

2、休日出勤して、代休を別の平日に取った場合は法定休日の割増分はないものとなるのでしょうか？

3、タイムカードは支払われる際の有力な証拠になりますか？

4、残業代は調整手当に入っているという言い逃れがされませんか？

5、会社との関係が悪くならないように請求できる方法がありますか？現在の仕事は好きなので、報酬さえきちんと貰えれば辞めたくはありません。

6、蛇足ですが就業規則に健康診断の金額を会社が支払うという記載があるのに、支払われない場合に領収書があれば請求できますか？（会社指定の病院で会社の了承も元に受診しました）

パートで受付事務をしていました。先月末で退職しましたが、会社に時間外労働の不払い分と一緒に、休憩時間中の労働に対しても請求したいと思っています。

①入社時から、上司に、サービス業だから昼休み休憩でも一時の予約のお客の対応や、電話応対をしながらやってくれと指示された。
②お弁当を食べてる途中でも、お客様がきたら食べるのをやめて対応。
③上司は昼休みにデスクにいるが、インターネットをしていたり、または椅子に寄りかかって昼寝していたりと、電話応対はしてくれなかった。
④パートで時給制です。45分の休憩時間は無給となっており、支払われていません。
⑤私が、昼休み休憩も受付で対応していたことは、沢山のお客様が立証してくれます。

請求は可能でしょうか？

【相談の背景】
内装業の内勤にて正社員雇用されてます。

勤務体系が、現場と同じ8時間勤務の3時間休憩にて、長時間労働しても残業時間としてカウントされない仕組みになっており納得出来ません。実態として昼食休憩の1時間及び時折の水分補給等は行ってますが、合計3時間も休憩してませんし、早く仕事を終える為に、昼食休憩も1時間取ってません。

【質問1】
退職しようと思ってますが、不払いの残業代は請求出来ますか？

【相談の背景】
私は夜勤の介護をしています。
17時から翌日10時の17時間拘束です。
休憩時間は3時間と言われていますが、実際は利用者に何かあれば対応しなければならない。利用者のベッドにセンサーが着いておりベッドでの起き上がりや体調不良があるとセンサーが反応します。また夜勤者が1人のため外に出る事も出来ません。これが休憩なのかと電話で上司に聴いたが言い訳しかしません。またその話の時に賞与を無くすといわれました。また、上司は法律上休憩にならない状態な事は把握していました。通話の内応は録音しています。
また１ヶ月31日だとして月177時間までは残業代が出ないと言われています。
私は1ヶ月12回夜勤をしているのですが、確かに14時間の勤務なら問題ないのですが、休憩が取れていない17時間で考えると204時間の勤務となり残業となるはずです。

【質問1】
残業代請求をするとして、１ヶ月31日の場合月204時間労働で27時間の残業と休憩時間として引かれている3時間×12日はどのような計算で請求すれば良いのでしょうか？

【質問2】
残業代を請求したら賞与を無くす、減らすと言われ残業代も払いません。会社を訴えるとしてこの事実は優位に働きますか？優位に働くとしてどのように優位になりますか？

【質問3】
電話を相手に黙って録音していた事は不利になりますか？

【相談の背景】
職種：警備会社
勤続年数：12年
管制業務
仕事内容：モニター監視 指令 電話取りなど 出勤日数：21日～24日
労働時間 17時30分～08時30分
休憩なし
交代なし
総支給額：21日出勤の場合 23.5万円 手取り17万7千円
勤務形態（17:30〜08:30、実働15時間）なのですが21日でも22日でも24日勤務でも会社は毎月168時間に固定して給料計算してます。県の最低賃金：1001円
有給休暇：年に1度用紙を5日分渡されます。
数年前から徐々に給料が割に合わないと思いご相談させて頂いてます。
会社を相手取って３年分の未払い請求をしたいとおもってるのですが…
証拠：
振込履歴(直近３年分)
シフト表(直近３年分)
給料明細(直近1年分)
勤務表(半年分)
発報処置記録(半年分)

【質問1】
この会社のブラック度はどの程度ですか？このような場合3年分の未払金請求はできますか？また可能であれば、およそ幾ら支払われますか？

労働時間について

８時３０分から１７時３０分が所定内労働時間である。うち一時間が休憩時間。

１７時３０分から１時間以上残業する場合は30分の休憩をとれると就業規則に明記してあります。
しかし、何時からとは明記されていないにもかかわらず、
17時30分から18時が休憩時間にあたるとのことで労働時間にカウントされていません。違法では？
10年間いますが残業代をもらっている人は1人もいません。

残業代についてです。
私の務めている会社では規定で9時〜18時、1時間休憩で8時間労働となってます。

しかし出社は遅くとも8時30分、早い日だと7時30分くらいの出社になります。
又、閉店時間が19時、閉店作業に30分ほどかかり退社が19時30分頃になります。

見込み残業代が［1時間×規定出勤日数］営業手当として出ています。

早出、そのほかの残業分は一切出ていません。遅い日では退社時間が22時をまわることもあります。


職種は内勤営業なのですが会社に残業代を請求することはできますか？

請求する場合、月での残業時間でのけいさんですか？それとも日毎の残業時間でしょうか？

分単位は切り捨てで1時間単位の計算になるのでしょうか？
よろしくお願いします。

【相談の背景】
新人看護師です。自分の仕事に応じて手の空いたときに昼休憩をとるシステムになっています。先輩に休憩に行く旨を告げて休憩に入ることは文句言われないのですが、休憩から出てくると、患者の処置が検査が終わってないのに放置して休憩に入ったと咎められます。把握していない自分が悪いのですが、怒られるのに疲れて昼休憩に入るのを辞めました。先輩から休憩に言っても良いと時々言われるときのみ昼休憩に行っています。退職を検討しています。

【質問1】
退職時に休憩に行っていない分を残業代として請求できますか？

【質問2】
これはパワハラにあたりますか？

今年新卒で就職をしました。金融関係の仕事をしています。
休憩時間が毎日15分ほどで、はやく戻るように急かされます。全く休憩がなく食事をとりそこねることも珍しくありません。
一方で残業に関してはほとんど給料が支払われており、ブラックな面があまり感じられません。
休憩時間は総労働時間から一時間引かれており、特に時間の申請などはありません。
休憩がとれないのならその分の時給が発生してほしいのですが、会社に請求することはできるのでしょうか？

私の会社は10:00-19:00(内休憩1h)が労働時間です。 見なし残業30時間込みの給料で、定時後は休憩時間という設定で19-20時・22-23時の残業代が出ません。(この時間帯はみなしにも含まれません)
元々業務量も多く、ルールだからと休憩していては家に帰るのが遅くなる一方のため、社員は誰も休憩せず皆サービス残業している状態となっています。

周囲にこの話をしたところ、皆「それはありえない、労基に行った方がいい」とのことだったのですが、新卒で入ったため私自身はこの会社のことしか分からず。。

私自身もこの休憩制度には違和感を感じていますが、実際このルールは法的に問題ないのでしょうか？
教えていただけますと幸いです。
よろしくお願い致します。

ハローワークより、紹介を受け内定を頂き、2月より就業しました。
しかし、ハローワークと、雇用契約書との内容が全く違っておりました。
①休憩時間90分→1時間だけ。残りの30分はサービス。
②契約上シフト制ですが、その時間の30分前には打刻し、仕事している。(上司命令)
③カードで打刻した時間と紙で勤務時間を書くものの時間が違う。(30分前ではなく、スケジュールピッタリに開始したことになっている)

こういった場合、会社に残業代を申請できますか。

【相談の背景】
休憩時間の給与の支払いについて質問です。9時から18時の勤務、休憩時間2時間で雇用契約をまいていおり、入社して最初の2ヶ月間、新人ということと人手不足もあり休憩が2時間しっかり取れていませんでした。本人曰く月に15時間程度本来は休憩が取れていないといけないはずとの申告です。その分の給与の請求をされました。なお雇用契約上、固定残業が21.5時間あり、残業はしておりません。現在は改善され休憩が取れております。

【質問1】
この場合、本人申告の取れるはずだった15時間分の給与支払いは必要でしょうか。

【相談の背景】
いつもお世話になっております。
残業の法律について教えてください。
私の会社では就業時間が朝の7時から午後16時までとなっており、休憩時間が一時間となっております。
朝、いつも就業開始の10分前くらいの午前6時50分には仕事を開始します。
仕事終わりは16時には終わらないのでほぼ毎日16時10分くらいになります。
ただ、会社のタイムカードのシステムが仕事開始時は15前より前は切り捨てだつまり16分前以上でないと残業にはならず、仕事終わりも就業時間の16時15分までは就業時間を過ぎても切り捨てとなります。
こういった場合は残業代はもらえないのですか？

【質問1】
この場合は残業代は貰いないのでしょうか？

【相談の背景】
会社で所定労働時間外に30分の会議を入れられています。
通常1分から残業代は発生するはずでずか、以下理由により時間外扱いとされてません。
1.残業実施には1時間以上が必要。
2.就業規則上1時間以上の残業を実施する場合は、30分の休憩が必要。
3.残業が発生する場合は会議時間を休憩扱いとする

残業が1時間以上発生しない場合、2の休憩時間で会議を実施するため、残業代を払う必要はないと言われています。

【質問1】
1時間以上の残業を行わない場合に会議に参加していた30分を休憩として残業に含まないことはできるのでしょうか？会議は強制的なものです。

一ヶ月単位(恐らく)の変形労働時間制をとっているビジネスホテルで夜勤をしています。
夜勤の拘束時間は17時から翌朝10時までで、そのうち３時間の休憩時間(仮眠時間？)があります。
休憩中は基本事務所から出ることは許されず、出かける際には外出許可証が必要になり、仮眠も事務所内にあるベッドを使って眠っています。
何か起きればすぐに対応できるように、という理由でここまで事務所に拘束されているにも関わらず、休憩時間としてきっちり計算されています。拘束している時間を含めると、間違いなく法定労働時間を超えてしまいます。
経営者側としては知ってか知らずか、それが当たり前だと言い張っている状態なのですが(トイレに行く時間、事務所でおしゃべりしている時間、お菓子を食べている時間など、電話やお客様の対応がすぐにできる状態にあっても、手待ち時間すら休憩だと言い張ります)、時間外労働分を請求することは可能でしょうか
酷い場合では、出勤後１時間ほど経ってからタイムカードを打刻している人もいます。
タイムカードは休憩時間の際に打刻することはありません。
経営者がどうしてここまで強く言い張れるのかも不思議で仕方ないのですが、もし請求することが可能であれば、具体的にはどのような請求方法が良いのでしょうか？
また、過去のタイムカードなど実際に業務にあたっていた時間を証明できるものが揃っていなくても、請求し、未払い分を払ってもらうことは可能でしょうか？

2年ほど前に今の住み込みの仕事に就職しました。
ハローワークの紹介で面接を行い、労働条件の確認をし実際に住み込み働く建物を見に行きました。
その時はまだ以前の従業員が住み込みで働いていましたが、建物内の床にはほこりが積もり、所々で拳サイズの塊になっていました。扉や窓やサッシ等も一切掃除をしていない状態に見え、トイレは便器の付け根がほこりで陶器の面が見えませんでした。
業務の説明に同行してくれた社員には「市販している簡易モップで毎日床を掃除するだけでいい」と説明を受けました。
その程度であれば「出来る」と伝え就職を決めました。

就職後2日目に社長が来て「掃除していないじゃないか、きちんとしないとダメだ」と指導を受けましたが、1フロアのトイレ掃除だけでも2時間以上かかる状態でした。
4日目に以前の従業員の溜め込んだ汚れという事を管理部に伝えたところ、掃除業者が入り丸一日がかりで1室のみ掃除してくれました。
しかし、建物は広くなかなか素人には手が行き届きません。
ましてや、掃除した場所からまた汚されていくのでいたちごっこ状態です。
それでも以前の従業員のときよりは清潔を保ってきました。
職務内容も掃除だけではありません。
一日の就業時間は06:00〜23:00で休憩時間は内540分です。
しかし、約2年間、この休憩時間をまともに取れたことは数えるくらいしかありません。
最近になって、清掃計画書を持ってきてその通りに行えというのです。
「この労働時間では全部を行うのは厳しい」と伝えましたが「やれ」の一点張りです。
実際に行った結果、食事をとる時間もありませんでした。
それでも計画書の全部を実行することは出来ませんでした。
朝は5時から働き始め、夜は24時を過ぎます。
タイムカードがないので証拠がありません。
残業代の請求はできるのでしょうか?
そして、就職後の休日に外出をしていたら会社から電話が入り「1月〜5月は日曜祝日も職場待機でお客がきたら対応するように」といわれました。
労働条件の休日は「日曜、祝日」です。
代休や休日手当てなどの手当てが出ることもありません。
すべてが口頭での連絡で証拠がありません。
残業代や休日の待機分などの金銭の請求はできるのでしょうか?また、労働基準監督署に行くと営業停止を受けたりしますか?

IT業界に身を置くものです。
規定就業時間(8:30-17:30)の定時になった後に、
40分の休み時間があるのですが、
その40分後に残業時間とされています。
実際は緊急度の高い電話対応やシステムトラブルの対応に追われ、毎日40分休憩を取れていないの実情です。
そして、深夜残業に入る前の休憩時間に突入します。大抵その時間も働いています。
こういった場合、休憩時間は残業時間として扱ってもらえないのでしょうか。

【相談の背景】
私の会社は9時間労働で休憩が1時間与えられています。また、残業がある日もあるということで、あらかじめ決められた残業代も給料と一緒に支給されています。仕事内容的に外回りなどがあるため、残業時間に当たる時間帯の勤務もあります。だいたい残業時間は30分から1時間ほどが多いです。
そこで私は勤務時間内に、残業にあたる時間の分も含めて休憩をとっているのですが、違法でしょうか？
例えば、今日の残業は1時間だと分かったら、勤務時間内に、もともと決められた休憩時間として1時間と、それプラスで残業時間分の1時間をとるので、合計2時間休憩を勤務時間内にとるということです。

【質問1】
もともととれる休憩時間が1時間ですが、それプラス、決められた残業代が支給されているにも関わらず、残業した時間を勤務時間内に休憩としてとるのは違法ですか？

歩合給ありの月給制、労働時間は13:30～21:30で休憩を引いて７時間労働、月単位の変形労働時間制です。
先月の給与明細を見ていると、定時を超えて勤務した日が何日かあるはずなのに、超勤手当てが一円もついていませんでした。暇な日は定時よりも３０分前までなら早く退勤してもよく、それによって給料が下がることもないので、早く帰った分の時間と相殺されたのかな？とも思ったのですが、先月以前の給与明細をずっと見てみると、月ごとの総労働時間が所定労働時間より短くても、定時を過ぎて勤務した分は超勤手当てとして支払われていました。残業代について何か変更があるような話は噂程度で耳にしていたのですが、会社からは特に説明はありません。
月ごとの総労働時間が所定労働時間よりも短ければ、一日単位の残業時間は相殺されてしまうものなのでしょうか？会社がやり方を変えたのだとしたら、この変更に違法性はないのでしょうか？

私はとある食品製造工場で、製造課長をしていました。
会社からは管理監督者であるとされ、月数万円の役職手当はつくが
残業代はつかない、と言われていました。（実際そうでした）

そして私は長々と残業をしたくなかったので、規定の休憩時間（１時間半）の間も
仕事をし続け、できるだけ早く仕事を終わらせて帰宅していました。

しかし私は、自分が世にいう「名ばかり管理職」だと気づき、その会社を退職し、
現在、本人訴訟で未払賃金を請求しています。そして何度か期日を重ね
管理監督者に該当しないことが、裁判官に概ね認められるところまできました。

ここで質問です。

訴訟の中では、定時（終業時刻）を超える分の未払賃金を請求するとともに
管理監督者には残業代が付かないという思いから、自ら仕事をしていた
休憩時間も労働時間であったとして、その時間分の割増賃金を請求しています。
この休憩時間について、労働時間性が認められる可能性はありますでしょうか？

私が勤務していた工場は、私自身が責任者で、私よりの上の役職者いなかったため
私の勝手な判断で働いていただけだ、と反論されそうな気もするのですが、
原告は管理監督者であると思いまされていたから休憩時間も労働を続けていたのであって
もし本件訴訟で原告の管理監督者に該当しないことが認められるなら
その休憩時間中に行った労働は労働時間であるとされるべきだ、と主張したいと思っております。

いかがなものでしょうか？

アルバイトにて１６時から２２時の１日６時間契約で勤務をしています。

会社からは６時間勤務ゆえ休憩時間はなしとのことで勤務しています。

ただ実際にはタイムカードの打刻は１５時５５分出勤、２２時１０分くらいに退社が常態化しており
休憩時間なしで６時間１５分前後働いてる計算です。

また、６時間ぴったりの勤務（打刻）は事実上不可能です。

タイムカードに休憩時間を打刻するようにとの会社からの指導はありません。
会社は従業員が休憩時間を取っているかを一切確認していません。

給料からは１日の総労働時間によって法定休憩時間分を自動天引きされてるように思います。

上記を踏まえて２点お願いいたします。

1、実際には休憩無しなので、自動天引きされた分の賃金を過去にさかのぼって会社に請求できますでしょうか？

2、会社は従業員が休憩時間が取れているかを確認せず
　 自動天引きするのは何かしらの違法ではないのでしょうか？

以上
何卒よろしくお願いいたします。

現在雇用契約書にて労働時間を以下のとおり締結しています。
始業　午前9時30分　終業　午後5時30分　休憩　正午から午後1時

しかし、いざ勤務してみたところ、午後5時30分から午後6時30分は「8時間未満」という理由で無給、午後6時30分から午後7時までは「休憩時間」というあつかいでやはり無給となっており、都合終業時刻から午後7時までの1時間30分は労働賃金が支払われていない状況です。
こういった理屈での労働賃金の無支給は合法なのでしょうか。
（午後6時30分から午後7時までの「休憩時間」については、休憩を取得している従業員はおらず、「休憩するくらいなら1分でも早く終業する」べく労働している状況です。また、それを使用者は認識したうえで黙認しています。）

朝8時半から夜7時までが勤務時間の動物病院で、昼休憩1時間をもらってました。所定労働時間が8時間を超えているのに「診察時間内は残業じゃない」といわれ、割増賃金が支払われてなかったので、退社時に残業代として198万を請求しました。

顧問弁護士が「残業の有無が確認できないから、払わない」と言ってきたので、労働基準監督署に査察に入ってもらったら、今度は「休憩は一人2時間与えていたので、それ以外の91万しか払わない」と、会社の顧問弁護士に言われました。

労働者全員が昼休憩1時間なので、周知の事実ですし、事業主である院長も「休憩は1時間だからな」等、口にしていた事実もあります。同僚の証言もヴォイスレコーダーに撮ってありますが、事業主が認めません。

裁判等にまで持っていかないと、請求できないのでしょうか?逆に休憩2時間与えていた証明もないと思うのですが・・・。
元同僚で、証言してくれる人は数人います。
それとも、91万で諦めてしまうほうがいいのでしょうか?

休憩時間の適用についてです。

13時から14時の間に休憩時間は一時間です。
あとは、２時間後とに10分休憩がありますが、就業規則、労働内容通知書には記載されておりません。(休憩時間は一時間の記載はあり)
就業規則には労働内容通知書に基づくとあります。
代わりに社内制度には記載されていて、休憩時間は1時間30分とはあります。

しかし、この10分も業務連絡等をしたりして10分もないときも多々あります。
これに関しては証明が難しいです

しかし、アルバイトも同じ休憩時間ですが、シフト表、勤怠管理表、タイムカード(手書き)では10分は含まれていません。

この場合、正社員のみ10分は無給となるのですが(見込み残業越えても払われてないため)
この場合でも正社員のみ10分休憩は適用されるのでしょうか？

私は今の職場に勤めて一年七ヶ月になります。1ヶ月の労働時間は休憩を覗いて260時間くらいになります。休憩時間は30分です。タイムカードのコピーや日報メールのコピーはありますがそれで未払い賃金は請求出来るのでしょうか?概算ですが200万くらいになります。また、弁護士の先生に依頼した場合、どれくらいの金額が見込めるでしょうか?

私は午前8時30分〜午後7時の勤務です。
朝以外、いつも会社には私一人しかいないので来客や電話があれば対応しなければならず外出など絶対にできませんし、お昼ご飯はゆっくり食べているような状態ではありません。
休憩時間中は誰かと交代できるよう何度も上司に交渉しましたが『(休憩時間中に私と)交代させる人の人件費がかかるし、今までそうしてきたんだから今さら交代させる気はない』と取り合ってくれませんでした。
私は退職する予定ですが今までの休憩時間分を残業時間として会社に請求する事はできますか?
ちなみにお給料は1日8時間分いただいてます。
又、もし請求しても取り合ってくれなかった場合こちらの対処としてどうしたらいいでしょうか。

以前勤務していた飲食店(個人店の居酒屋)に残業代請求をしました。勤務していた時期の日にちごとに労働時間を計算し表にまとめて請求しました。終業時間は決まっていなかったので、家族とのLINEから抜粋し、証拠のない日は24時までしか請求していません。なお、店にタイムカードも設置していません。労基へ相談に行き、指導が入りやっと、残業代について具体的に返事がありました。
まず、勤務時間ですが、14時からだいたい26時頃まで。週１日休み。休憩時間はありませんでした。
ですが、飲食店では客の混雑次第で休憩時間をとれないので、業務にあたっていない時間を休憩時間とみなす。よって、１時間の休憩時間があったとする。
24時までの店なので、それ以降の時間は客とお酒を飲んでいたから、仕事とは認めないとの返事があり、残業は１日１時間しか認めないとのことでした。

先生にお伺いしたいのは、このような休憩時間は認められるのか？
24時以降でも、お客様からオーダーがあれば私が提供していましたし、もちろんお客様からお代も頂いてますが、24時以降は仕事ではないということはまかり通るのかをお聞きしたいです。

尚、就業規則や雇用契約書などは一切ありませんし、事前に休憩時間や、24時以降は仕事ではないとは言われておりません。
お恥ずかしながら、残業代という概念が私にはなく、あまりにも長い労働時間と給与の予告なき減給から退職を考え、知人から残業代請求するべきだとと教わりました。

【相談の背景】
介護士です。
昼の勤務が
9:00~18:00又は7:30~16:30です。
夜勤の引き継ぎや利用者の対応で必ずしもこの時間ぴったりに退勤出来ません。
残業の申請は30分単位です。
（例:18:00~18:30まで残業しました）
（例2:16:30~18:00まで残業しました）
30分未満は申請していませんが、タイムカードに記載されています。
本来であれば1分単位で残業代が出ることは知っています。
タイムカードは写真に撮ってあります。
ちなみに、会社から就業規則を見せていただいたことがありません。
口頭で、30分以上で申請をするようにと言われています。
残業代を払ってもらうためのアドバイスをよろしくお願いします。

【質問1】
申請していなければ残業代は支払われないのでしょうか？

【質問2】
会社に過去の残業代を認めてもらうのはタイムカードだけでは難しいでしょうか？

4月6日から新入社員として働き始めました。
週休2日制で10:00-19:00か、11:00-20:00で、働きます。
就業規則では2時間の休憩があるのですが、実際は30分から45分ほどの休憩しかありません。
何もわからないふりをして、2時間も休憩していない、と言うと、そういうものだから、と先輩に返答されました。
パソコンで業務日報を書くのですが上司に見られながら打ち込むので本当の休憩時間は記入できません。また、残業があり退社が遅れても、上記の終業時刻を記入させられます。

現在は自分のノートに出社退社休憩時間を記入しています。
本来ならば今すぐにやめて違う会社を探したいのですが、新入社員なので貯金もなく生活するには会社に逆らうことができません。
営業職なのである程度は仕方ないのかなと思っていたのですが、存在しない休憩時間を作られるのは異常だと思います。

そこで先生方に３つ質問がございます。
1 会社には残業代もしくは休憩を要求することが出来るのでしょうか？
2 できるのならば、会社に残業代を払わせるにはノートへのメモ以外に何が必要になりますか？業務日報の時間変更は直されるのでできません。
3 そもそも、労働基準監督署に報告すれば、問題が一切解決する、つまり、休憩が与えられるようになるのでしょうか？

4月から新しい職場に就職しました。
前職場は17時から30分休憩がありました。
しかし、休憩はとらず(自分の意思)仕事をしましたが、タイムカードには帰る時刻を記入してましたが、蓋をあけてみると周りはタイムカードには帰宅時間にプラス30分で上乗せで記入していたそうです。
私も同じように休憩なしで残業していたのに上乗せしてなかった30分をタイムカードを掘り起こしていただき三年分請求することが可能でしょうか?

個人事業主でスタッフを雇って仕事をしております。最近スタッフが働いていない分も残業代として請求してくるのですが、タイムカードがないので大体で計算して頂いてます。システムが悪いのでしょうがないのですが、最近気づいた事があり、昼休みの休憩時間の他、10分ほどの小休止を二回ほど仕事中にスタッフにしてもらっているのですが、この小休止の時間は労働時間から引いても良いのでしょうか？今働いてもらっているスタッフは三年程勤めていますが、三年間小休止休憩の時間を引いていなかったのですが、過去に遡って請求出来ますか？宜しくお願い致します。

【相談の背景】
現職では10〜18時が定時となっています。また12時10分〜13時までが昼休憩時間となっています。

①定時後には休憩時間20分が設定されています。
ですが実情はその時間内に使用後のフロアのチェックやフロアの除菌等の後片付けを行っています。
しかし上記の行為は休憩時間内で行っている為、残業時間として計上されておらず残業代が発生していません。

②また併せて現職は昼休憩の時間が12時10分〜13時の50分となっています。
しかし実情は12時50分〜昼礼が開始されていた為、休憩時間が10分短縮となっていました。(こちらは2ヶ月前より是正済み)

【質問1】
この場合、①の賃金の請求は可能でしょうか？

【質問2】
また②に関しては休憩時間短縮としてその時間の費用を労働とし、賃金を請求することは可能でしょうか？

【質問3】
質問2が可能な場合は①と同じ括りで請求しても宜しいでしょうか？

固定残業代をはるかに超える超過労働を行ってきましたが、退職したので未払い残業代と遅延損害金を請求しようと思っていますが、表向きの就業規則で1時間休憩となっていましたが、コンビニだったため実際は休憩時間は全くとれていませんでした。とったとしても1日で５分か10分。さらに入店の勤怠スキャン（タイムカードのようなもの）は毎日、シフトより10分や20分前に打刻していました。
シフト表、勤怠スキャンデータはほぼ揃っています。
毎日、ほぼ11時間勤務していたのですが、残業を請求するにあたって取ってもいない1時間を差し引かなくてはいけないのでしょうか？
同僚および退職者に確認しても取れていない休憩1時間については証言はとれるのですが・・・　

【相談の背景】
残業代を請求したいです。
就業規則には休憩時間は3時間とあるのですが実際に取れていた時間は1時間です。
就業規則には勤務時間は11時から22時まで、休憩時間は3時間となっているのですが、実際は10時30分から23時まで、休憩時間は1時間ほどでした。

【質問1】
休憩時間を記録したものはないのですが、この差の2時間×2年分を残業代に加算することはできますでしょうか。

【質問2】
タイムカードはありますが、打刻時間を会社側でいじっている可能性があります。
その場合はこちらには証明する手段ないでしょうか。

退職した従業員から未払残業代の請求を受けました。
弊社ではタイムカードを利用して労働時間の管理をしており、休憩は1時間です。
恥ずかしながら、忙しい時は休憩を与える事ができない時はありましたが毎日与えないとか、休憩無しと従業員に強制したこともありません。
従業員は会社に着いた、出た時間をメモしているらしく、その時間で計算し未払金を請求してきています。
弊社としては、もちろん休憩を与えなかった分は払いますが、従業員の申告通り会社に着いてから出た時間分を全て払わないといけないのでしょうか？？
労働者を守る風潮が強い中、企業を守る為に、何か出来ることがあればご教授いただけないでしょうか？

残業代について質問です
私は、約１年半前から、派遣会社で勤務をしています
12月で退職する予定です
勤務時間は、8時15分～16時55分です休憩時間は50分です
しかし、派遣元・派遣先の指示で8時に朝礼・ラジオ体操(強制参加)があります
また、16時55分の業務終了後に3分～5分間終礼がありますが給料に反映されていません
また、休憩時間も短縮したりしています
証拠としては、タイムカード(タイムカードが存在しません)ではなく本人が記載する勤務報告書・身内(母)への勤務開始時、休憩時間、退勤時間のメール・日記風のメモ等があります
また、派遣先の会社での8時～朝礼が強制である事を知らせる掲示板の写真、派遣元担当者との電話のボイスレコーダー(8時から仕事と言う会話)
そこで、質問です

1、上記の証拠価値はどれくらいありますか
2、未払給料は請求可能ですか
3、勝訴する可能性は
4、付加金は、認められますか
5、勤務報告書に、私が8時～17時までと記載すると派遣先の指揮・命令者が、勝手に8時15分～16時55分と書き変える
この場合、裁判所はどのように判断しますか
6、退職迄、どのような証拠を収集すれば良いですか？

残業代請求について質問です。

以前勤めていたの会社に残業代の請求をしようと考えています。
請求金額が弁護士さんに入っていただくことが難しいとの見解から、個人での請求をし、無視された場合は労規への相談を考えています。
しかし残業代の計算方法はある程度分かったのですが、仕事上何処までを請求できるのか分からずにいます。会社から受け取った労働条件通知書は以下の通りになっております。

【労働条件通知書】

勤務時間→8:30～17:30
休日→日祝

休憩
→昼60分・午前午後各20分　※実際には20分ずつの休憩はありませんでした。

賃金
→月給＋職能給

また、こちらが請求にあたり用意した資料は以下のとおりです。
・タイムカード
・給料明細
・パソコンログ
・就業規則

上記を前提として、残業代の計算をしようと考えているのですが下記の場合どれを残業代として計算する事が可能でしょうか。

①サービス残業
②17:30～18:00までの、謎の残業カット。
→以前確認したところ18時までは残業ではないという考えとの事です。
③各20分休憩
→入ったときに、そんなものは無いと言われました。
④朝の掃除
→私のみ強制で基本的に15分前に来ていました。

パワハラも多く身体を壊してしまった事や、決算時に辞めて言った人の名前を顔写真つきでスクリーンに映し、社員全員に「無能」と言われていた事を知ってしまい、なんとしても残業代だけでも請求をかけたいと考えております。
お力添えいただけますとよう、お願いいたします。

【相談の背景】
アルバイトとして働いてるAさんの残業代を会社に請求したいです。
Aさんの雇用契約書上では週5日9時～17時(休憩1時間)まで勤務をすることになっています。また、Aさんの会社では、タイムカードで勤務時間の管理をしているのですが、どんなに仕事が残っていたとしても17時15分までに必ず退勤のタイムカードを切るように上司から指示されており、時間内にタイムカードを切らなければ叱られてしまいます。タイムカードを切った後に残務を片付けなければ翌日に支障が出てしまうため、毎日約1時間会社に残って残業をしていますが、上司から帰宅するように指示は全くありません。Aさんだけではなく、他の従業員も同じようにタイムカードを切った後に残業をしているため会社に対しておかしいと言えない雰囲気になってしまっていると感じます。
当然のように、毎月の給与明細を確認しても残業代は1円もついておらず腹立たしい気持ちなので、何とかして残業代を会社に請求したいと思っています。

【質問1】
タイムカードを切った後に残業をしているという証拠がなければ、やはり残業代の請求はできないでしょうか？また、帰宅する際に家族にメールをしているのですが証拠として認められる可能性は高いでしょうか？

【質問2】
他に証拠として認められるようなものがあれば教えていただきたいです。

会社側が
『解決金を用意するから自主退職にしてほしい』
と言ってきている件で、残業代を法的にどこまで認めてもらえるのか、ご相談いたします。

話したときにはもちろん未払いの残業代なんかないと言い張っていました。

私が持っている証拠としてタイムカードのコピーと給料明細、エステなので予約表のコピーをもっています。

朝10時までに出勤し、帰りはだいたい21時前後です。会社は『その間に小分けに休憩をとっているから』といっていますが誰ひとり1時間の休憩などとれていない状態です。
店が10時半からなので10時半から店が終わる8時までのうち休憩1時間を勝手にひかれ8時以降を残業代にしていると会社に言われましたが、10時からは掃除や準備で、10時を過ぎてからのタイムカードは遅刻となるのに計算は10時半からというのもおかしいと思うのですが…

ミーティングがあるときは9時までに出勤しないといけないときもありそういったのももちろん反映されていません。

よく残業代の無料チェッカーといったのがサイトであるので計算したところ未払い残業代が2年分で80万くらいになるのですが、 実際、弁護士さんに入ってもらって残業代を請求する際、先程のような会社の言い分は通るものですか?
1.タイムカードは出勤と退勤のみ。間で1時間の休憩をとっているとみなされていますがどこにもとれる時間なんてない証拠に予約表があります。
2.勤務時間は10時半から20時でそれ以降を残業代としている(でも遅刻扱いは10時以降)


タイムカードは10時までの出勤、退勤は21時前後、その間休憩はよくとれて15分、休日は7〜8日です。
基本給175000、残業代は月平均20000〜25000です。

以前まで勤めていた会社の労務体系に疑問があります。

8:30～17:30、うち昼休み1時間の合計8時間勤務、これが定時です。
しかし17:30の後に休暇時間が1時間もあります。
18:30からは残業手当がきちんと付きます。
もちろん休憩時間なので、コーヒーを飲みながらたばこを吸って、ぺちゃくちゃおしゃべりをしている人もいます。
しかし多くの人は「残業を終わらせて、早く家に帰りたい」と思うから、一服もそこそこに残務処理をします。
しかし休憩時間だから残業手当は付けてもらえません。

明らかに「残業代をカットしたい」という会社の思惑があるように思うのですが、これは違法では無いのですか？
残業代の支払いを求めることは出来ないのでしょうか？

自分は電気通信工事を行なっています。
朝、自分の会社にタイムカードを押してから上の会社で内勤の仕事をしています。
朝7時にタイムカードを押して上の会社に行くのが9時頃で帰宅は
その会社を出るのが18時で自分の会社にもどるのがだいたい20時位になります。
上の会社で働いてる時間は休憩１時間ぬいて8時間なんですが、自分の会社の時間だと12時間になります。
4時間分の残業代は請求できますか？？
しかも、週１回しか休みがなく30日計算だと25日出勤で100時間＋土曜も8時間計算にいれて32時間で計132時間になると思いますがその分支給されますますか？？
ちなみに残業代は1円ももらってないですし、納得がいってません。
よろしければ、力になってください。

現在動物病院で勤務しています。
勤務時間が社内規約上では8:30〜19:30(内休憩時間3時間)となってますが、実際休憩を1時間も取ったことはありませんし、残業代も出ません。
勤務時間をタイムカードなどでは記録していないので、残業時間などの記録も残っていません。
1.この場合残業代を請求するとなると、何か自分で記録しておいた方が良いものはなんですか？
2.請求した場合今までの分も請求できるのでしょうか。

主人の前の職場に残業代請求をしました。
入社してから社員は11時間勤務を口頭で言われ、長くて15時間働く日もありました。休日も規定では月6でしたが平均で3〜4日しか休めず
途中から副店長になりましたが役職手当が二万円
で手取り22万円でした。
店長はいませんでしたので、他店舗のマネージャーが統括しておりましたが シフトや店の売上などは主人が管理していました。(ガソリンスタンド勤務)

途中、子供が難病になり役職を外してもらいましたが 朝の出勤時間が少し遅くなっただけで終わりの時間はあまりかわらず…

会社の回答は、結局店を管理していたので管理監督者とみなし残業代がでない、役職を外した分の20万しか払えないと言われました。

タイムカードなどは一部しか所持してないため 詳しい時間が換算できないので、これからどうしたらいいのかわかりません。

20万円でサインするべきなのか 弁護士の先生に頼んだ方がいいのかわからず質問させて頂きました。

言葉足らずな文面ですがよろしくお願い致します

3月末で、今の職場を退職します。

私の現在の職場は、飲食店です。営業時間は夕方6時から、翌朝6時までです。働いているのは、私1人です。
休みは、多くて月に2回で、就業中の休憩もありません（お客さんがいない時が、休憩といえばそうなるかもしれません）。

個人経営のお店の、雇われ店長です。健康保険は、国民健康保険です。労災、雇用保険には加入していません（過去に、加入するという話もありましたが、うやむやになっています）。

辞めた後に、残業代の請求をしたいのです。しかし、タイムカードがありません。日々の売上の記録はあります。私しか店を営業できないので、売上のある日は出勤していることになります。特にメモも取っていません。

このような状況では、残業代を請求するにあたり、証拠というには乏しいでしょうか？なにか今からでも残せるものなどがあれば、アドバイスいただきたいです。

退職後、弁護士の方にお願いして、残業代請求の訴訟を起こそうと考えています。よろしくお願いいたします。

約3年前に退職した職場(飲食店)なのですが、労働時間が月に300時間を超える事は当たり前、400時間を超えた月もありました。
一番労働した月は29日出勤し労働時間も400時間を超過し給料は15万程度でした。
当時はおかしいという感覚はあまり無かったですが今思えば大変おかしい事だと思い、なんとか当時の残業代を請求ないし損害賠償の様な形で請求できないものかと思いました。
給与明細は2ヶ月分ほどを写真に摂って残してある程度です。
先生方にご質問としては
1.もう1年以上経過しているのですが特に明細など無い状態で残業代の請求は可能か
2.損害賠償としての請求の方がよいのか
3.何らかの形で請求できるとすればどのような形で請求をすればよいのか

拙い質問で申し訳ないですがご回答よろしくお願いいたします。

２ヶ月ほど前に前職を退社しました。短期雇用契約中でした。
雇用契約書の就業時間は８時～１７時〔休憩９０分〕で隔週２日休みで出勤が月２２日稼動で月給基本190,400円営業手当89,600円でした。
実際行ってみると、出勤6時40分終業18時30分が毎日でした。
納得できず退社しましたが、残業代の請求はできるのでしょうか？
いただけますでしょうか？

私の職場では、夜勤中になんと3時間の休憩が設定されており、時給も1600円と高額です。
しかし実態は、3時間の休憩中もお客さんの相手をせざるを得ない労働環境であり、深夜の16時間休み時間ゼロです。なので時給も高く表示されていますし、保険類も加入条件が厳しくなります。

証拠として、お客さんの相手をした職場のノートの記録（写真）、1人で勤務している事から、実質休憩を取ることが不可能なこと、が有ります。

もうこの職場は辞めるつもりですが、これまで支払われなかった休憩時間中の労働時給を支払わせたいです。

こういった場合、他にどのような証拠を持って、どこへ訴えに行く事になるのでしょうか？

昨年4月から勤務していて今年6月に退職する予定なのですが、その間の残業代を請求したいと思います。
勤務時間はタイムカードでの管理ではなく出勤簿(時間は手書きしてあります)で、会社に提出したものをコピーしてとってあるのですが、あまり有効ではないと聞きました。
飲食店で開店と閉店の時間は決まっていて、日報には開店者や閉店者が誰かは記載があります。
一人営業で最大で4店舗担当していました。
店舗に出ている以外にも事務作業、施設会議、本部会議、店舗搬入作業、店舗撤退作業など時間以外の記録のないものもあります。
一緒に作業していた会社の同僚に証言を頼んでも、その後の勤務を考えると証言してくれる可能性は低いかもしれません。

必要な情報など、会社に対して確認しておいた方がいいことはありますか。
また残業代が支払われる可能性はやっばり低いですか?

食品製造の会社で４年ほど働いています。
１年ちょっと前に管理職になって時間外手当がつかなくなったのですが、
どう考えても自分が、時間外手当が支給されない管理監督者でないことに、少し前に気づきました。
他の理由もあって退職することを決意し、管理職になってからの時間外手当を請求しようと思っています。

それと同時に、他の未払い賃金と思しき部分も請求するつもりです。
私の勤めている会社は就業時間が７：００～１６：３０、うち休憩時間が
昼に１時間、午前午後に各１５分の合計１時間半（８時間労働)となっています。
しかしながらこの午前午後各１５分、合計３０分の休憩が私が入社してから１度もありません。
例えば１か月２２日勤務したら１１時間、１万円以上の賃金が発生しており
１年では軽く１０万円以上になります。ここを請求したいのです。

ただ困っておりますのはこの部分でして、どのように証明するのかということです。
小さな会社ですので、午前午後の休憩を取っていないのは、部門長も社長も知っています。
しかし、ちゃんと休憩するように、と促されたりしたことはありません。
製造業ですので、昼休憩時はラインが止まりますが、午前午後はラインが稼働しており
なかなか休憩を取れるほどの余裕がありません。そもそも会社は慢性的な人員不足で
交代で休憩にいけるような状態でもありません。

訴訟を視野に入れております。休憩がなかったという証拠を原告から出すべきなのか
まず休憩がなかったと原告が主張して、被告側があったと証明すべきなのか。
先に原告（私）が証拠を出すべきなら、どういう方法があるのか？
今回の相談はこの部分です。よろしくお願いいたします。

以前に勤めていた会社で、係長として働いていたのですが（１年半）、その時に、残業時間が多くて自分から係長を降ろして貰いました。

その時に言われたのが

「現場作業して残業するなら、残業代は払うけど、事務職としては残業代は払わない」と言われました。

就業規則の方に”課長以上はの管理監督者には就業規則により時間外手当は支給しない”と記載されています。
手当でいうと課長級の手当を頂いて頂いていたのですが、役職としては係長でした。

現場作業にお手伝い等に入り、自分の仕事は後回しにする為、どうしても残業になっていました。
しかし社長から「早く帰りなさい」とは言われましたが、結局翌日に持ち越したりしたら、工場長から言われるので我慢して作業してました。

残業時間は月にして平均して100時間ぐらいなのですが、タイムカードのコピーが係長を１年半勤めた内の６カ月分しかありません。残りは歯抜けですが、３カ月自分で記録したの物があります。

社長にこの話をしましたら、
「この件は裁判にしてもらっても構わない」と言われました。

係長になった時期は、丁度今から２年前です。２年を過ぎると請求できないと聞きましたので、急いでます。

このような場合、自分はもう退職してるのですが、請求する事は出来るでしょうか？

この場合、裁判にして勝つ事は出来そうですか？

回答のほど、何卒宜しくお願いします。

昨年の３月に今の会社に就職したのですが、９ヶ月が経ち平均なのですが、３５時間の超勤が払われていません。
毎月５０時間は支払われています。
会社の上司に相談をしましたが、給料は面接の時に話をしたから、問題は無い、足らないのは解っているけど、僕の判断では無理と言われました。
このまま、損をしながら働くのも嫌なので、今月で退職します。
残業代は請求したいと考えています。
会社は払わない事も考えられます。
何か、アドバイスをお願いします。

ご教授お願いします

12月の頭から調理師の委託として働き始めました。
面接の時に入社の説明を受けた際に責任者になると手当(2万円)がつきますと言われました
ですが、責任者になると残業代・公休出勤代はないとの説明も受けました
契約書は交わしましたが契約書事態には、そのような事は一切書かれていません

入社当時、残業はそんなにないだろうと思っていました
いざ責任者になると毎月の残業が、40近くありました

2万円で40近くの残業は割に合わないだろうと思いました
体調を崩しても休むと電話が、かかってきて「休んだの」と言われる始末
体調が悪いのにグダグダ話すのも面倒なので遅刻で出勤した事もあります
精神的なダメージもかなり受けました

質問と言うのはこの度、会社を退職するのですが、残業代を支払って頂けるかです(面接時に口約束とは言え承諾はしている)
このような場合でも残業代を支払っていただけるのなら、どのように進めていったらいいのか?

ご教授お願いします

※タイムカードは2ヶ月分しかコピーをしていない

それと会社に残業代を請求した際に断られたら、どのように先を進めればいいでしょうか?

福祉系の仕事で、毎日8時出社の17時退社で働いています。タイムカードでは12時から13時まで休憩したことになっているのですが実際12時からのお昼ご飯は利用者さんと一緒の上面倒を見ているので休憩とは言えませんし食べる時間は15分程度です。
レコーダーで上司が休憩はあげられない、福祉ではそういうのは無理、きちんとした休憩が欲しいなら転職した方がいいと言ったことを撮っています。これは証拠になり1時間分を残業代として請求することは出来ますか？
さらに転職を何度も促すのは圧迫でこれはパワハラにはなりませんか？

8時15分から17時15分の就業時間ですが、仕事の申し送りが17時15分から開始すると慣例で決まっています。だいたい20分から40分程かかります。
必要な業務なら定時までに組み込むか残業代を出して欲しいと訴えたところ、残業申請して、17時15分から30分休憩をしたのちに申し送りを開始するなら良いですと言われました。30分も休憩する必要はあるのでしょうか？残業代は請求出来ないのでしょうか？

介護職で夜勤専従のパートで働いています。今年の４月の下旬から５月の中旬まで、休憩無しで働きました。休憩無しの分を残業代に付けて良いか上司に聞いたところ、残業代は付けないでくださいと言われました。
今からでも残業代を請求しても良いのでしょうか？
もし、対応して貰えない場合は、どうしたらよいでしょうか？
ご回答宜しくお願い致します。

【相談の背景】
勤めている会社の残業に関する扱いについてです。既存のやり方が法律に抵触するという指摘が親会社？か何かの定期監査の際にあったようで、変更となりました。

そのやり方というのが、これまでは定時業務時間が午前8時～午後16時30分で、午前11時30分からの1時間がお昼休憩という勤務体系でした。これ自体に変更はありませんが、今までは例えば昼休憩が取れずに16時30分まで働き詰めなどになった場合は、16時半で仕事が終了しても休憩が取れていないため1時間の残業が付くという形でした（付与される残業時間は当然ながら取れなかった休憩時間によって変動します）。

これが『休憩を与えないのが違法になる』という事のようで、残業代をつけるという形での対処ではなく、休ませる時間が何時になったとしても1時間の休憩を与えなければいけないという指摘のようです。極端な話、前述のような仕事時間になった日は、仕事が終わった後の16時30分から1時間の『昼』休憩を取り、17時30分にその日の業務終了になるという状況です。毎日がこうではありません。既定の時間に昼休憩が取れるケースもあります。

ただ単純な話として、元々さほど残業が多くない会社です（月に15～20時間くらいです）がそこから更に10時間ほど減る事で今後は収入に直結すると思われます。業種は、会社自体は製造業ですが、所属部門はその会社の中での運輸部門にあたります。

【質問1】
質問としては、具体的に何という法律の第何条何項に抵触するのでしょうか。

【質問2】
是正するしないの決定権は私にはありませんが、仮に改めなかった場合、会社にどういった罰則があるのでしょうか。

就業規則で労働時間は9時〜17時30分、休憩は12時〜13時となってます。しかし朝は掃除があり8時20分には出社するよう上司から言われてます。また休憩時間も来客に備えて事務所内の自席で昼食を取るよう指示され、休憩時間中の行動が制限されており、1時間休憩が取れない事がほとんどです。上司からの指示であれば、掃除の時間も事務所内にとどまっている休憩時間も労働と見なされて、賃金が発生するのではないでしょうか?

総務課からは17時30分以降の残業時間が労働基準法に反しないようにしてください、と毎月メールがくるばかりで現状を改善しようとする手立てを示してくれません。
これって労働基準法違反じゃないのですか?
監督署に相談しようにもバレたら解雇など処分がこわいです。

会社にサービス残業代を請求したいと考えています。

雇用契約書には『実働６時間勤務の休憩なし。業務上延長があり得る』と記載があります。

毎日、６時間勤務後、２０～６０分のサービス残業が発生しています。
賃金が３０分単位で発生する為、退勤時間が２０分や４５分などになると半端な分がサービス残業となっています。それが連日ある為、その部分を請求したいのですが可能でしょうか？
ただ勤怠記録は会社が管理していてコピーや持ち出しはできません。

また６時間連続勤務の場合、６時間を超えたら休憩が必要のはずですが、「『実働』だから関係ない」と会社に説明をされました。
これは本当に労働基準法に違反していないのでしょうか？
出勤した時点で、１時間残業になることがわかっている日もあります。それでも休憩を取らず、実際７時間以上連続で働いています。

【相談の背景】
休憩扱いの残業代。
半年前、私が関係するプロジェクトがうまく行かなかったのを機会に、5,6人の社員の中で自分だけ、残業が、認められる見込みの無い事前申請制となりました。更に、残業時間を休憩扱いとする様、暗にほのめかされ、１ヶ月の 残業時間0、休憩時間20時間として申請せざるを得ませんでした。
プロジェクトは社長が無理を言った為うまく失敗したものです。

【質問1】
今からでも、未払いの残業代として請求できますか？
PCの利用開始時間、終了時間は記録が有ります。

【質問2】
もし法的措置をとる場合、どの様な物・手続きが必要ですか？
その他、良い方法はございますか？

現在、パートタイマーをしています。
定時まで働くと7時間半勤務なのですが、現在は子供のお迎えがあるので、6時間に時間短縮しています。
私と同じ職務内容の方たちは、7時間半にプラスいくらかの残業をしています。

毎日お昼休みの休憩を半分以上費やしていたり、それだけでは時間が足らずに、やむを得ず残業したりしているのが現状です。
始めは、引継ぎが予定外に短くなったことや、自分が仕事に不慣れなことが原因だと思い、仕方ないという考えがありました。
しかし、仕事に慣れた今でも、同じ業務を短い時間内に終わらせることは難しく、早く仕事が終わるように努力はしているものの、休憩時間を削り続けています。
個人的にメモをしていたのですが、1時間休憩の内25分休憩した後、残りは他の社員が休憩していてもフル活動しています。

過去に、同じ会社の人や他の会社の人の中に、休み時間が取れなかった分は残業として付けていた、と聞いたことがありました。
そこで先日、会社に「子供がいるので、出来るだけ残業は避けたいため、休憩時間を削った分を残業として支払ってもらうことは可能でしょうか。」と相談しました。

けれども、会社側は「休憩時間は休憩してください。時間内に終わらないのであれば、残業としてつけるのではなく周りに協力を求めるなどして、自分で努力してください。」との回答で、会社側から何らかの動きはありませんでした。

これから周りの人に協力してもらうようにしていこうと思っています。
しかし、これまでの犠牲にしてきた時間と、これから休憩時間を犠牲にした場合の労働に対して、給料の請求はできるのでしょうか。
会社が休憩しろと指示した以上、支払う義務は発生しないのか知りたいです。

よろしくお願いします。

【相談の背景】
23時間営業のスーパーの夜勤で21時から8時まで働いているものですが、3時から4時が休憩時間でその間は店を閉じています。その間しか休憩がないのですが、7月の間ずっとその時間に野菜や肉などの日配と呼ばれるものが来ており、休憩時間を30分削て作業しておりました。(タイムカードは自動的に切られるためサービス労働)店長に何度も相談しているのですがしょうがないで片付けられてしまいます。また、先日には本部から社員が応援で来られたのですが、その社員の仕事が遅くたくさんの仕事が残ってしまったのですが、その社員に命じられて休憩時間を40分カットの20分で作業を開始させられました。
また、タイムカードは21時前に押しても21時からしかにならないのですが21時前に夕方の人との引き継ぎをしじされていたり、逆に朝はタイムカードを切った後に平均20~30分ほど店長の話があり、嘔吐などをし、体調を崩してしまいました。

【質問1】
この場合どのような請求をできるのでしょうか？

【相談の背景】
今、働いている職場は残業代は就業時間15分までは切り捨て、16分から1分単位で残業代が出るようになっています。休憩時間になっても仕事が終わらないときも、残業代として換算するのは16分から1分単位で支払われる計算になっています。

【質問1】
残業代15分未満は切り捨てになるのは労基法的に合法なのか知りたい

残業代について
同じ業種で、２年前に転職しました。
現在の職場は、月の平均勤務時間が200時間超えして、休日も少なく
１年経たないうちに、月にとるべき休日（暦通りの休日）は取れないまま、
振替休日が30日以上あると言われました。
（２年過ぎた現在、自分で勤務表をざっと確認して60日はありそうです）
自分は正社員ではないのですが、経験者で契約社員契約でメインの立場に置かれ
なかなか休めません。休みを取り、常勤バイトさんに任せてもメールチェックと作業は発生します。

残業代が30時間までしか付かないまま、きちんともらえていない社員がいるのが
査察がある時にまずいとの話で、昨年10月から残業時間分つくこととなりましたが…
それまでの残業代は、支払う契約ではない（月上限30時間まで）ので
30時間以上残業しているのに、もらうことができないままになるのでしょうか。

この３月で、現在の契約は更新しないと昨年末から上司に申告していますが…
休日消化も出来ないまま、納得いく給与ではないままで
なにか会社側に請求できる方法はないかと悩んでいます。
今後の方法などご助言いただけたらと思いました。
お金に余裕はないので…こういった相談場所がある、なども知りたいのですが…。
よろしくお願いいたします。

IT会社に勤務しており、各社員は業務を行う企業へ出向して勤務をしています。
現在、自社の勤務時間は9:00～18:00、内休憩1時間となっています。

出向先により定時後の休憩がある会社とない会社があります。
例）出向A会社 勤務時間9:00～18:00 休憩12:00～13:00 定時以降休憩としてなし
　　出向B会社 勤務時間9:00～18:00 休憩12:00～13:00 定時以降19:00～19:30の間、30分休憩あり

この休憩が自社でも適用されている状態となっていて、社員内で出向先により同じ実労働時間でも
勤務時間に差分が生じています。
例）Aさん 9H×20日(残業20H) 実労働時間 180H 勤務時間 180H(残業手当20H)
　　Bさん 9H×20日(残業20H) 実労働時間 180H 勤務時間 170H(残業手当10H)(休憩時間として10H)
　　※休憩とされている時間も業務を実施しています。

出向先社員は勤務規則として明記されているので、問題ないと思いますが、
自社では特に定時後の休憩時間は定められていません。
社員に自社ではない出向先のルールを適用することは問題ないのでしょうか。

よろしくお願い申し上げます。

今年の四月から管理職(名ばかり)になったのですが、管理職になったというだけで残業時間に触れられる事(組合員の時もつけれてなかったですけど)もなくなり毎日23時とか夜中の2時とかまで働かざるを得なくなりました、休日出勤については、代休カウントの為7時間までは就業カードにかけますが、それ以上に働いても表面上は残業になりません。7月なんかは2日しか休んでなく
、それで初めて改善しろと言われただけで対策もしてくれてません、
三年程前にうつで休職したのですが、それも気にもしていないように感じます、
過労がたたり再度休職を病院から指示されています、休職した場合解雇は考えられますか？
また残業代を請求する事は可能でしょうか？
最近毎日帰社時間に携帯のカメラで時間を記録して帰ってます、

残業時間についてです

自分の務めているところは、

始業：9:00
終業：18:00
内休憩1時間

です。
で、勤怠で、18:30を記載したところ、
残業時間が0時間となっていました。
私の考えでは、ここは0.5時間となると考えてたのですが、
管理部の方に伺うと、
8時間勤務した後は30分の休憩をとると決まっているため、
18:00～18:30分は、休憩時間扱いとなり、
この間の勤務はカウントされません
と返答が来ました。

私は法律とかそういう知識が全くないので
管理部の方の言っているのが正しいのでしょうか。

一応、残業に入ってなくても、
勤務時間は細かく記載してます。

【相談の背景】
Ａ、所定労働時間　９：００～１７：３０。
Ｂ、内無給休憩時間　１２：１５～１３：００。（４５分）
Ｃ、実労働時間　7時間４５分。
の会社で働いています。
問題と考えているのが、
１、就業規則上で【残業の際は、１７：３０～１７：４５の間で、１５分休憩（無給）】が定められています。
２、その規則に、予備的規則として【業務の都合により時間を変更することがある】とも記載されています。
３、そこで、日々労働するにあたって、１７：３０～１７：４５の間で残業（所定外労働時間）が発生します。
４、労働基準法上は８時間を超える際は、１時間の休憩と定められています。
５、このケースでは、８時間を超えていません。
６、よって当日の勤務処理を１５分（所定外労働時間）残業した９：００～１７：４５の８時間。無給休憩４５分。で良いと考えています。
７、ここで最近、１７：４５～１８：００休憩して帰れ。（正確には１７：４４～１７：５９休憩。１７：５９～１８：００労働。）
８、でなければ、残業代は認めない。就業規則でそうなっているんだとなり、１７：４５に帰宅した際は、１５分ぶんの残業が付かなくなっています。
９、指令・黙示下の元での労働より、就業規則上の休憩時間帯１７：３０～１７：４５の労賃を払わないのは違法と分かります。

【質問1】
１、相談の様に、１８：００まで残らなければいけないのでしょうか？私は、強行法規より必要ないと考えています。

はじめて投稿させていただきます。
現在アルバイトで扶養範囲内（130万未満）で、毎月16〜18日出勤で8:30〜16:30まで勤務しています。
どうしても納得がいかないことがあったので質問させてください。

まず１つ目は休憩時間のことなのですが、契約書に1時間休憩と書いてあったので時間通りの休憩をとっていたら、昼休憩は45分で戻ってくるよう言われました。
そして残りの15分は勤務中に行くトイレなどの時間を確保したものだと言われました。

また別の日には、私が用事があったため、8:30〜14:30までで早めに上がらせて欲しい旨を伝え、6時間勤務なので休憩なしで勤務しますと伝えたところ、うちの会社は6時間勤務で休憩をまとめてとるとらない関係なく仕事中にトイレは行くだろうから、その時間を考慮して15分のトイレ休憩を時給から差し引くからと総務から言われました。

ちなみに、その日のトイレは1度しか言っていませんし、水分補給も2〜3回のみ仕事をしながら2〜3口ほどしか飲んでいません。

こういった総務の言い分は、正しいものなのでしょうか？

２つ目の質問ですが、退勤の際に実際の時間でタイムカードに記載があっても、15分単位で計算するから半端な分数はすべて切り捨てだからと言われました。

例えば退勤を16:40に押した記録があったとしても実際は16:30で退勤になるというかんじです。

そのため、給料の締め日までに、タイムカードとは別に勤務時間表を手書きで書き、半端な時間を切り捨てた時間をすべて15分単位で訂正して提出するよう指示をうけました。

上記のようなことは違法ではないのでしょうか？

例え違法だった場合にそのことを総務に言っても、聞き入れて取り合ってくれる感じではないので、違法な場合はどこかに相談したいと思っていますが、こういった場合は労働基準監督署に相談すれば良いのでしょうか？


ちなみに扶養なので社保は入っていませんが、バイト先で雇用保険には加入しています。

近日中に退職も検討しておりますのでできれば早めにお返事いただけると助かります。

何卒、宜しくお願い致します。

【相談の背景】
30分単位の休憩について。

現在社員として3ヶ月の試用期間中で
時給で働いています。

出勤、休憩開始、休憩終了、退勤の打刻をしており9時間拘束で1時間休憩なのですが、休憩時間が1時間1分を過ぎると90分休憩したこととみなされると後から聞き、これは違法ではないのかと気になり質問させていただきました。
私は29分間のただ働きを何度かしていたことになります。
以下、本社の方からのメッセ

………
休憩に関しては30分単位での取得としているため、タイムカードのシステム上一分すぎると一時間半の取得としてカウントされます。
時間外労働及び遅刻・早退に関しては一分単位となります。ただし、時間外労働に関しては上長の指示の元に行われるため、自動で算出されることはなく、ご自身での申請及び上長の承認が必要となります。
詳細な申請方法などは上長にご確認ください。
………

就業規則、労働条件通知書にそのような記載はありませんでした。また、残業代は申請しないと出ないと言われたのですが、これもどこにも書いてありません。

【質問1】
30分単位の休憩は違法ではないのか。知らずに勤怠を打っており、4時間ほどのただ働き状態になっています。

【質問2】
みなし残業代がないため残業代は全額支給のはずですが、申告制とはどこにも書いておらず、それなのに申告しないと賃金が支払われないのは違法ではないのでしょうか。

【質問3】
1日の所定労働時間を超える場合、現在時給で働いてますが申告しないと賃金が発生しないのは違法でしょうか。毎日15〜20分ほど早く出社し(上長からの指示あり)掃除と朝礼があります。

【質問4】
雇用契約書、労働条件通知書、就業規則、どれかに記載があったとして、30分単位の休憩(1時間1分で休憩打刻をしてる場合)で29分間の賃金が支払われないのは違法でしょうか。

【相談の背景】
残業手当についてです。

アルバイトで勤務をしています
月に6日〜8日休み
基本的には遅番勤務(7時間勤務)休憩1時間に5分ずつ
最後の1時間の休憩はないので、トータル25分
時給から25分は引かれません

人が足りない日などは、月に11回ほど10時間勤務、月に1回あるかないかで12時間勤務があります。
各30分の休憩分が時給が発生しないため
実労働は9.5時間
11.5時間です。

最近になって、遅番勤務で30分休憩を取ることになりました
時給は発生しないため、いつもより給料が少なくなります。

6.5時間以上の勤務で休憩を取らなければならないので
とってくださいとのことです。

それならば、
10時間勤務、12時間勤務時の、残業手当が出ないのは？
となっています。

30分の時給が発生しない分は、10時間勤務を増やして調整しているからね。と言われましたが
肉体的にキツイです。
今まで普通に働いて稼げていた額が
身体を壊しそうなほど働いてやっと同額になったみたいな感じです。

【質問1】
文章がわかりづらくてすみません。
手当が出ていないのに休憩は取らないといけないから取ってください。時給は発生しません。というのはどうなんでしょう。

【質問2】
残業手当が出ていないのは違法ですか？
1日9.5時間勤務、11.5時間勤務に関してもそうですが
週40時間以上も働いています。

【質問3】
この場合時給を上げて調整してくれとの直談判はおかしいでしょうか。

このほど職場で残業の未払い分があることがわかり、もめています。

単純な計算間違えですが10年以上前から発生しているようです。
10年以上この経理を担当していたAは手続きの不備を否定していますが、
Aのミスであることは明らかです。

未払い分を10年としても一人差額400~500万円ほどになります。
（事務所の人数30人弱）

上司Bは労働基本法上の2年間分の支払いで済ましたいようですが、
上司Cは裁判を起こされるとまずいと考え、慰謝料を含め5年間分が
妥当だとしています。

ここでお伺いしますが
①民事上では最大何年分（何％）が認められているのでしょうか（判例含め）
②①の訴えを起こした場合、どれほどの期間を要するのでしょうか

残念なことに従業員側の代表に指名されてしまい、
困っております。

何卒、お知恵をお貸し下さい。

時給のパートで9時から15時まで(うち1時間休憩)という契約で働いていますが、たまに昼休みがとれないことがあります。
仕事が落ち着いたので取れなかった分の早上がりを希望したところ、契約で勤務時間が決まってるので終業前に休憩室で休んでから契約のじかんどおりにタイムカードを押すように言われました。
30分取れてなければ14:30～15:00休めということです。業務の途中で残りの休憩をとれるならともかく、労働時間は終わっているのに拘束されるのが不満です。

そこで質問です。
1.終業時間に隣接しての休憩は違法と聞いたのですが法定外休憩時間でも同様に考えていいでしょうか？

3.2について会社と交渉するために根拠となる法令や判決がわかれば教えていただけると幸いです。

よろしくお願い致します。