会社が労災を認めないとき自分で請求し争える？

労災の件で相談です。

11月に半月板損傷で入院・手術をし３ヶ月仕事を休みました。

私は入院中だった為、労災扱いにする件も会社の事務の方と話し、手続きを進めていました。
手術を受けた病院へ５号用紙を提出し、手術代と入院費等は返金されており、あとは８号？用紙を会社が記入し、提出してもらうだけでした。

すると先日社長が『労災とは聞いてない』と言い出したそうです。
私はてっきり事務の方が労災について話していると思っていたので驚きました。

社長の言い分としては『手術代はもう返金されているから仕方ないけど、休業補償は払う気はない』と言っているそうです。(多分労災を使いたくない)

ここで質問です。
・８号用紙を提出しないと申請にすらならないと聞いたのですが本当でしょうか？？
・８号用紙を提出しないと返金された分の入院費なども払わないといけなくなるのでしょうか？？
・５号用紙を提出して２ヶ月以上経っているのですが病院や労働基準局は催促してこないのでしょうか？？
・まずこれって労災隠しではないのでしょうか？

お力を貸して頂ければ幸いです。
よろしくお願い致します。

息子が仕事中に大型トラックから落ちました。その時に学生時代に柔道で痛めていた膝の靭帯と半月板をまた痛めました。学生時代から通院していた病院だったのでその頃の画像も残っていたのですが、会社の方の言い分は、今回、仕事中に大型トラックからの転落によるものではないだろう？と病院の先生と社長が話して、どう言う話をしたのかわかりませんが、入院して半月板の手術をすると言うはなしで入院していたのに、落ちるまでは普通に生活する事も出来ていました。仕事中に落ちて悪化してしまった怪我は労災申請できないのでしょうか？痛いのに退院させられ
休んでいても生活もできないので、仕事に復帰する方向で会社の方に連絡したのですが、始めは、怪我するまでの出勤が2日なので…締め日から…給料で保険代とかも足りないと言われていたのに、渡せるお金ができましたと言う連絡があったそうです、息子は何のお金だろうと不安になってるみたいです。その時に、仕事にでれないなら辞めてもらわないと！って言われたそうです、なので息子は辞めてくれと言われ少しのお金を渡されるから、渡すお金ができたと言われたのではないかと言うてます。
労災申請もしてくれているかどうかもわかりません。休んでいる間の給料補償？などは、労災申請しても、こちらには何の連絡もないものなのでしょうか？
怪我した日に労務士に出すからと、事故報告書を会社の事務の人が息子に聞きながら書いていたそうです。
私の勤めている会社は、自宅に書類が送られて来て自分で書いて、入金先の口座や振込先なども自分のを書いたと言ってました。会社によって違うのはわかりますが…どう言う状況なのかまったくわからないのですが…
息子の場合、労災申請はできないのでしょうか？
できないのであれば、傷病手当の申請は可能でしょうか？
仕事中の怪我なのに、仕事にでれないなら辞めてほしいと言うのはありなのでしょうか？
長文になりましたが、ご意見お聞かせください。

仕事中に重い荷物を持ちｷﾞｯｸﾘ腰になり、病院へかかりました。会社は、知らん顔で自分の健康保険を使いました。仕事もお休みし今腰の痛みがまだあるので、電気治療に通っています。会社も先日退社しました。が会社から民間の保険にかけていたから、診断書と委任状を書いて下さいと言われました。会社が保険料は払っているので、あなたには病院に通ったお金しか払いません。診断書には10万円以上請求する場合のみ診断書が必要とあり、そんなにしないと思いますので、診断書必要ですか？と話しをしたら、休業保証もでるからでもそれは会社のみたいな言い方をされました。労災保険を使って下さいと伝えたら、今更いいですよ。との事で、今更そんな事を言われ病院には健康保険を使っているし、今更労災に切り替える事ができますか？雇用保険もかけてもらっていなくて、イライラがします。労災保険はかけていたみたいです。 私が痛い思いをしたのに、民間の保険会社のお金を会社が貰うのは普通ですか？会社の言い分は、自分達が保険料を支払っているので当然だと言われました。

トラック運転手をしているものです。
現在、20年の勤続で肩、腕、腰等の痛みが激しくなり休養しています。
仕事で運ぶ荷物の重さが軽く70～80ｋｇを超えており、筋を痛めてしまいました。
若い時はすぐにシップで治ったのですが今はそうもいかず
服を着るのも妻に手伝ってもらわないと脱げない状態です。
医者の診断書にも長年にわたる仕事で繰り返し関節部に腱の炎症が発生しているとの
診断を受けました。

会社にその旨、本社に呼び出され伝え労災の申請をしようと思ったのですが
最初傷病手当にしてくれないかと言われました。
この時も労災にはしないでほしいような雰囲気を出されました。
（以前から他の従業員の事故、怪我が多数発生しているからかと思います）
わたしは仕事に従事てなったので労災にしますと言い、労其に書類を取りに行って
判子を押して貰うために書類を会社に郵送しました。

後日、会社から電話があり「災害の原因および発生状況」の欄が納得いかないので
本社で書き直しに出社しろと言われました。
元々鉛筆で訂正出来るように書いて送ったのですが
一度会社に来て目の前でボールペンで書き直して欲しいと言って来ているのですが
会社の良いように書き直せと言われているようなので怖いです。
これは偽造ではないですか？

書き方としては
○月○日に荷卸中70～80kg長さ2メートル超えの商品を運んでいる途中両腕、肩等に痛みが発生。
20年以上相当長期間にわたり継続して従事した事が原因であるとの事医者の診察では「○○炎」
と言う形で出したのですが、判子を押して貰えませんでした。

私が知りたいのは会社は労災隠し、もしくは労災を出させない様にしている事が
法律上問題はないのかどうかお聞きしたいです。

労災の申請中なんですが今で４ヶ月待っています。
会社から治りが遅いので別の病院に受診を何度も何度も促されていますが
健康保険で受けろと言われています。私は今現在受診している所は労災用紙の５号？を
出して受診しているのですがそれは出さないでもいいのですか？
上司からは「何件も何件も僕は回って受診しますよ、家族ために早く治そうと努力しますけどね」と
嫌味まで言われています、何なら自費で行けと言わんばかりの言い方で
電話を切られました。録音はしていますがこれは上司がとって良い対応なんでしょうか？
病院を選ぶ権利は人間に等しく与えられたものであると思いますが
その病院の先生も医師免許は持っています、が、会社は医師自体を疑っているような
発言をしています。

又、会社から呼び出しを何度も受け、現状確認と言っていますが
一ヶ月に一度面談までは私も了承し、報告していますが
２週間に一回呼び出されるようになり最初に約束した「負担にならないように
一ヶ月に一回会社に報告きて」という約束も守らなくなりました。
この日に来るように、と指定までされますが病院の予約にかぶっていたり
労基、又はお世話になっている社労士の方への相談にもいけません。
こちらとしては協力的に書類も出し、面談もし、電話もしていますが
あまりにも横暴な会社の対応は許せません。
最初に約束したことを守らないのはどうなんですか？

結果：最初は一ヶ月に一回電話で報告→一週間に一回は電話で報告→一ヶ月に一回は会社で面談
→２週間に一回は会社で面談になった

私は別に仮病で休んでいるのではないので腕を痛めています。
負担にならないようにと言いながら何度も会社に呼び出され
市外なので交通費も馬鹿になりません。交通費は支払われません、実費です。
それに対し、どのような対応がとれますか？

何度もお世話になっています、労災申請中で休業しています。
病院に通院しているのですが何度も会社に診断書の提示を求められています。
其の都度、診断書を出しているのですが会社から疑われているのか2週間毎に
診断書を出させられています。お金もかかりますし、こんな強制に従わないといけないのでしょうか？
そして昨日、会社独自の診断書なる紙が届きました。

何時頃復帰できるのか？
元の作業に従事できるのか？
条件付でも元のトラック運搬業に戻れるのか？

という内容でした。私としてはまだ腕も動かない状態で服も脱げません。
以前、同じ内容の診断書が会社から送られてきた際
先生がいつ完治するか、具体的には期限を切れないと説明してくれたのですが
また、同じ事をしてきました。
そして、診断書の請求は病院に直接請求してもらうので
会社に直接診断書を病院に送ってもらうように、と言われました。
就業規則でも診断書の提示は義務ではなく、またプライバシーの侵害にもなると思いますが
会社が強制的にそうするようにと言っています。
どのような対応をすればよいですか？

まだ辞めてないのですがロッカーの片付けと、私物の撤去、会社から渡されていた携帯、トラックの鍵、正門の鍵、ロッカーの鍵、その他諸々
返せと言われましたが、もう辞める人間にする対応だと思いますが
問題ではないですか？
私は治ってから復帰するつもりだったのですが戻れそうにありません。
この様な行為自体解雇に持っていこうとする動きに思えます。
不当ではないでしょうか？

職場で40センチ程の段差から足を踏み外し怪我をしました。整形外科に行き三箇所の怪我の診断を受け、特に酷い腰部捻挫での10日間の通院加療を要するとの診断書を職場に届けたのですが、10日間ではやはり痛みが消えず、どの体制でも痛みがあります。
同時に整骨院へも通い整骨院では、最低でも治療に3ヶ月は掛かるかもしれないと言われました。副社長へ毎日状況報告をしなければならない為、その旨を伝えたところ、数分後社長から電話があり、
『その医者はおかしい！3ヶ月もとなると労災は無理や！使えない！労災の基準は厳しいから3ヶ月となると、監査が入る！そうなると大変な事になる！10日間の欠勤で復帰すると思ってたのに何でや！』との様な事を言われ、
続いて『あんたが辞める気でそんな嘘を言ってるん違うんか？』との様な事まで言われました…
3ヶ月休みたいのではなく痛みがマシになれば復帰するつもりでいます。
しかし、社長から直接こんな事を言われてしまうと自分が悪い事をしてる様な気になってしまい気が休まらず…食欲も無くなってきています…

1.私のこの状況では本当に労災保険は使えないのでしょうか？
2.これは、パワハラになるのでしょうか？
3.私は痛みを我慢して職場復帰するべきなのでしょうか？

私は派遣会社に勤務していて、派遣先の職場で重たい物を持ち上げたら胸骨を骨折してしまいました。
派遣先の班長、職場長は労災になるだろうと言っていたのですが、派遣元の方は労災を何件も見てきている人が、今回は労災にならないと言われていると言われました。
なので今回は会社の見方で社会保険を使ってくださいと言われました。
色々と調べたところ、労災なのに社会保険証で病院に行くと詐欺になる、労災を判断するのは会社ではなく労働基準監督署が判断するなど、いろんな事が書いてあり不安です。

どんな事があっても会社は労災を報告する義務が100%あるのか？

仕事中(与えられた業務をこなしている時)
労災が認められない例はあるのか？

最後に派遣元がしてくれないので自分で労働基準監督署に行くと伝えると、休んだ分の家賃手当てを引いて、その他の手当ても引くと言われました。
行かなければ手当てはそのままと言われました。
その場合はどうなりますか？
よろしくお願いします。

同僚が仕事中ケガをしたのですが、労災期間中も人手がないとの理由で働かされました。
その分のお給料は労災期間と被るので次の月に支払うと言われているのですが、これって労災保険の不正受給にあたりますか？
同僚は休むつもりだったのですが、無理矢理仕事させられたそうです。

会社が故意にそうさせたのだから会社に責任がありますよね？
万が一発覚した場合は同僚はどうなりますか？

またまだ労災保険も労災期間中のお給料も支払われていない場合は未然に防ぐにはどちらかの受け取りを拒否すれば良いですか？

仲の良い同僚なので詐欺の片棒を担がせたくないです。
アドバイスお願いします。

よろしくお願いします。
労災隠しを会社が行おうとする最大の理由は何でしょうか？


労災隠しは確かに労働安全衛生法や衛生規則で禁止されていて、(たかが)50万円以下という罰則はあります。

労働基準監督署に聞いてみましたが、「保険給付金が増える」「労基が監査・指導に入る場合がある」という程度の説明をされました。

私の傷病原因について、会社に労災申請を口にしたら、猛烈に嫌な態度を取られました。
申請して認定された場合、後で会社側から「報復行動などの不利益」を受けても、申請者を保護する法令は無いようです。
確かに、報復等があったと民事訴訟を起こされると会社のイメージダウンはデメリットかもしれません。　しかし会社よりも、申請者の方が会社に居辛くなる等のダメージが大きいと思えます。

何故、会社側は労災申請をそんなに嫌がるのか疑問です。
労基の説明とおりなのか、他にもっと大きなデメリットがあるのか教えて頂けないでしょうか？

2ヶ月前に通勤途中で犯罪被害に遭い怪我をし、労災指定病院にて労災申請書類を提出して治療を受けているのですが、その件で会社から、通勤経路から外れているので申請が受理される可能性が低いので取下げの書類を提出するようにと言われました。
申請書類を提出した病院では、不受理ならその通知が来ているはずだが来ていないのでおかしいといわれました。
また、不受理申請書に記述する理由について「私の私傷病に起因する傷病である為」との指定が会社からありました。
労災が不受理の可能性が高い場合は、取下げの書類を提出しなければいけないのでしょうか。
また、「私の私傷病に起因する傷病である為」とした場合、第三者行為による傷病届を提出して健康保険を利用することは可能なのでしょうか？

労災について


転職1ヶ月ちょっとで仕事中に利き手の右手を怪我し(右手第2中手骨骨折 ワイヤーに人工骨をいれました)昨年12/19日に手術をいたしました。現在もドクターより仕事はダメだと(職業は大型トラック運転手で自分で重機の積み下ろしをしてます。いわゆる重機回送)休業中です。


会社で配車の人間に根拠をないことをいわれたりまた労災休業中なのにもかかわらず安全会議に出てこい！初出にでないのは非常識だなどといわれます。しまいに労災をひっぱって仕事を休もうとしてるまでいわれます。

会社の社労士に確認をしましたら
怪我での休業中なのででなくて大丈夫とのことだったのででてはいません。医師にも運転は避けることといわれておりましたので(会社まで車で1時間半かかります)社労士に確認の旨欠席すると社労士を出して断ってきた。といわれます。


また捻って骨折をしたこともあり指交差などから物をもつこともできない状態です。人工骨もはいってることから可動域も悪いです(思った以上に後遺症が残り)先日は医師よりまた手術をするかもしれない。少し考えるわといわれました。


また手術をするとなると仕事復帰ものびることになります。

そうなるとまた会社にグタグタいわれるのかとおもうと集中して治療ができません。



そのため仕事自体を退職しようかと現在考えております。


そこでお聞きしたいのが

1....仕事をやめた場合
現在の労災、休業保障はうちきられますか？


2,...仕事をやめた場合旦那の保険扶養にはいることはできますでしょうか？


3.,..市民県民税も5月以降発生しますか？

少々気になることがありましたので、
こちらにて相談させていただきます。

この様な事は初めてなので、
文から状況等が明確に見えないかもしれません。
ご容赦ください。

なお、細かい発生時期や発生状況等、
諸事情のため省略させていただきます。

＊＊＊＊＊

今年、勤務中に怪我をしました。
整形外科で診察してもらったところ、
別の病院を紹介されました。

まずその段階で１度会社に報告しました。
会社側からは、紹介された病院とは
別の病院に行くように言われ、
さらに仕事中の怪我ということは
伏せるようにとのことでした。
健康保険や高額医療制度を駆使して
なんとかしてほしいということでした。

私はそれに従わず、整形外科から紹介された病院で
労働中の怪我ということを伝えた上で再診を受けた結果、
手術が必要と言われました。
更に、１００％完全には治らないかも、とのこと。


手術をすれば、当然入院することになり、
しばらく職場には復帰できなくなるので、
もう１度会社に相談しましたが、
「労災にするとココにいられなくなるぞ？」
といった主旨の発言をされました。


その後、労働基準監督署に
今までの経緯を説明したうえで相談したところ、
「もう１度会社と相談を」とのことでしたので
再度相談しました。この時は一部の家族同伴です。


結果、会社から労災申請していただける運びになりましたが、
職場復帰すると、想定していた通りの嫌がらせがありました。

・日程では資格を取得する予定でしたが、白紙化
・現場作業、朝礼、社内行事から除外
・無視

一部社員から心配の声を掛けられますが、
社長、専務、部長からは空気扱い。


なお、怪我はまだ完治はしていません。
症状の一部を書かせていただくと、
走ることができません。

＊＊＊＊

元々、転職を考えていたので堪えてはいないつもりでしたが、
やはり周りからは少し様子がおかしいように見えるようです。
いきなり虚脱感に襲われるようにもなりました。


会社からこのような対応をされた場合、
私は会社に何か請求する権利などが発生するのでしょうか？

私はトラック運転手です。
約2年前に荷主である某JAのリフトマンにより荷物と荷台に挟まれ足を4ヶ所骨折し
靭帯の剥離骨折をしました。
当時、会社の上司に今後仕事が減ると困ると自社の労災での扱いとなりました。
当初から激しい疼痛が収まらず
事故から9ヶ月後靱帯剥離が治らずセカンドオピニオンにて手術をしましたが未だに
治る気配がありません。
3つの病院、4名の医者が担当になりましたが神経の手術はハイリスク・ローリターンで
断られ一生付き合う覚悟でと言われています。
現在も休業を続け休業補償を受けています。
医者には5月いっぱいで症状固定の予定を宣告されています。
今後私はどう動けば良いでしょうか？
会社には不信感を抱いているので症状固定時に退職しようと考えています。
上司からは事務職への配置転換の打診もありましたが私が拒否しました。
退職の意思はいつ伝えれば良いでしょうか？
荷主と会社に損害賠償請求をすれば良いのでしょうか？
偽証報告で私も罰せられるのでしょうか？

労災隠しについて、

ある個人事業主の会社から、派遣？と言う形で元請けの会社へ行っていました。
元請けの会社にも元請けがいます。

３年前になりますが、会社の敷地内で、車を動かそうとして、ドアに指を挟み、大量の出血をしました。会社のリーダーは絆創膏を張れば大丈夫？と言って、そのまま絆創膏を張り、現場へ行きました。現場が終わり、帰り病院へ行くと全治１ヶ月と診断されました(骨折)
医師からは、自分の仕事柄、菌が入るとやっかいだから休みなさいとのことでした。
会社のリーダーに連絡をしましたが、まじで？と言って終わりました。病院からは労災ですよね？と言われましたが、違いますと言って国保で負担しました。
労災の話は出ませんでした。
また、車のドアに指を挟み怪我をしたのは自分ですから、間違いなく自分が悪いのですが、出勤して、現場へも行ってます。

怪我をしたのは会社の敷地内です。
時効が2年と言われたので、無理かもしれません。
民事で何か請求できますでしょうか？
またつい、１年前には、社員が自分の頭に重たいモノをぶつけて、病院に行きましたか、こちらも労災なならなかったです。
ヘルメットなければ死んでるような事故です。
一体何が請求できますか？
また労災隠しをする会社です
どうしたらいいですか？

会社から死傷病報告書が来て提出しました
月末に病院から労災扱いになってないと電話がき
私が書いた日付から２週間以上経ってから報告書の提出になりました
その間何度か元請けと下請けの社長同士で労災にするかしないか話しがされていました
拒否された事で私のいた下請け会社が労災申請する事になり
毎月休業補償を提出してたのですが
認定待ちをし２ヵ月何の進展もないままでした
社労士に問い合わせてみると曖昧に誤魔化され担当も変わったと言われ
わかった事は申請されてなく社労士と会社の間で止まっていたという事です

報告書も遅く労災申請もしていない
これは故意の労災かくしにあたりますか

相談の背景
仕事中に他人に因縁をつけられ物を蹴られ膝に直撃しました。びっくりした衝撃から腰を捻挫しました。病院にいったら診断書を出され2ヶ月休業してます。会社からは第三者労災扱いすすめるということですが、作成した内容が事実と異なる内容が書いてあったので訂正を依頼しました。
事件が起きてからもうすぐ3ヶ月が経とうとしてます。給料ももらえてなくて、労災のお金の書類も申請できてなくて、心身ともに疲れ切っています。
3ヶ月以内に会社が労災申請をしないと、労災隠しになるとインターネットに載ってました。

質問1
発生から3ヶ月経って、労災申請を労働基準監督署に申請が完了してないと労災隠しになりますか？

昨年の5月上旬に会社で労災事故をしました。その時に一人で作業していた為に目撃者もいません。滅茶苦茶痛かったのですが夜の10時くらいまで仕事をしました！その日の5時ぐらいかな？付き合っていた彼女にメールで転んで肩が痛いとメールしました！家に着きシャワーを浴びる時に鎖骨の辺りが激痛でしたので彼女にメールをしたら多分骨が折れてると思うから病院にいってくれと言われて会社には家で転んだと言って病院も家で転んだと言いました！何故、本当の事を言わなかったかというと半年ぐらい前に労災事故で課長に罵声浴びせられ同僚からも◯◯さんのせいで罰則を課せられたとか言われて一年も経ってないのに一年もの間に労災を二回もやったと言われるのが嫌で打撲だろうと思ったから家で転んだと言ったのですが実は会社でと電話で言うと明日、係長と課長の三人で話すことになり来たのは係長一人で課長以上上は知らないことになってます！でその後に色んな所に相談しました！その後に会社は出来もしない仕事を押し付けられてそれが原因で辞めたくないけどやめざる得ない状況に追い込まれて会社に労災の書類を出しましたけど相手にされません！労災事故を起こした翌日は休んでます！5月上旬に会社で係長に言われたのが◯◯さんは家で転んだと言ったので労災では有りませんと言われました！その上で一年の間に二回も労災なんて前代未聞ですよと言われました！今、現在、会社に辞表だして会社に労災事故の書類だしてるのてすが家で転んだと嘘を言ったら労災事故では無いのでしょうか！彼女に送ったLINEのメールは新しく機種変更した時に履歴は消えてしまいました！彼女とは半年前に別れたので迷惑をかけたくないです！少なくとも会社は労災では無いと言いました！そして診断書も受け取らなかったです。会社からは郵送で8月28日以降、14日以上無断欠勤された場合は解雇しますと通告が有りました！10年ぐらい前に会社の同僚からてめえぶつ殺すぞ俺たちに仕事を押し付けて帰りやがってと言われて一年ぐらいうつ病になり会社を休んでます！その後復職しましたがもううつ病で休む事は出来ないと言われました！

勤務中に高い場所の拭き掃除中に脚立から落下、救急車で会社近くの病院に運ばれました。背骨圧迫骨折と診断されるがベットの空きが無い為、別病院に移動、会計窓口に行ったところ会社から労災扱いにしないでくれと連絡があったので自己負担でお願いしますと言われました。この時は急な出来事だったので会社も手続きに戸惑っているのかなと思い自費でお金払ってきました。次の病院で入院2ヶ月完治半年と診断
この病院では前の病院からの申し送りにより労災扱いには出来ないですと言われました．その後事業主から貴方が勝手に脚立に登り落下したこちからは、一切指示はして無いので労災扱いにはしませんと言ってきました。…これは労災隠しにあたりませんか？労働基準局に相談すればいいよと教えて貰いましたが労使関係が難しくなり辞職まで追い込まられるケースが多々あると聞きました。最悪な会社かもしれませんが家族がいるので今辞める訳には行かずしかし治療費自己負担、尚且つ復帰までの数ヶ月無給では生活できません。 自分の立場を守りながら会社側に労災を認めさせる方法って何かありませんか？
因みに落下時には警察も来て消防士共々も現場様子から労災だねって言ってましたが会社側は聞く耳持ってくれません 自分の様な事情がある場合はこのまま泣き寝入りしか無いのですか？

私は、ある学校で務めている教師です。実は現在、労災隠しに遭っています。
先日、廊下を下足で歩いている生徒がおりましたので、注意し名前を聞こうとしたところ、生徒がその場を後にしようとしました。注意を全く聞かないので、クラスと番号を聞こうとしたところ、それでもその場から退こうとしたため、鞄をつかんで静止したところ(直接体や制服を掴むと体罰にあたると考えたため)、暴れられてしまい、体を痛め全治三週間と診断されてしまいました。その生徒はカッとなりやすい性格であるということですが、労災でその治療費を補いたいと考えたところ、管理職から
「鞄を掴んで静止するようなことが、然るべき諸機関にそれを伝えたとき、君はかっこがつか
ないぞ」
等といわれ、取り合ってもらえませんでした。
「かっこがつく」「かっこがつかない」といった理由で、学校側が労災を隠すよう、私に指導することはおかしいと考えております。また、労災に関しては、勤務中の事ですので、当然自分にも適用されると考えています。

最後になりますが、質問です。
私は、労災を諦め、自ら健康保険を使い、ケガの治療をするべきでしょうか。
教育問題にお強い弁護士様がおられましたら、ご回答いただければと思います。

【相談の背景】
私は以前勤務していた一般公衆浴場で長時間労働を強いられうつ病になり、業務上労災に遭いました。

事件プリントで使用者報告書を見たところ、年月日（提出日なのか私が在籍中の情報なのか不明）が不記載のまま、労働局長が受理していました。また、所定労働時間も私が在籍中の時間とも違っていて、事業者全体の従業員数も複数店舗を運営しているのに労災が発生した事業所の従業員と同じ3名と記載があり不自然でした。また、長時間労働が確認されて起訴猶予になっており、長時間労働が原処分庁にも確認されたり、体調不良を訴えていたのに、従業員がうつ病になった原因の項目は心当たりがありませんと書かれていました。

【質問1】
使用者報告書に提出日の年月日を不記載でした。また家族経営ですが、届出もせずに家族を労働者にしている場合、経緯の様なはぐらかしは違法（労災かくし）ですか？

私は七年前にスーパーに勤めてました。そこの店長は仕事中に飲酒をして車を運転してました。飲酒を注意したところ、周りの人から「てめぇ～店長をクビにしたらお前の立場はないぞ！？」など言われてパワハラをされてしまい精神科に入院をしてしまいました。

飲酒をした店長は私に「慰謝料払うから仕事やめてくれ」など言っていたので退院したあとに仕事を辞めて本人に慰謝料を払って下さいと伝えたところ「私は仕事中に飲酒なんかしてない」「訴える」「警察を呼ぶ」など言われてしまい話もしてもらえず労災の申請も出来ませんでした。

しかし、後日にその店長は飲酒をしたことで解雇になりました。話に言っても「私は飲酒はしていない」と言って認めてもらえず今に至ります。とても悔しい気持ちです。

この場合、労災隠しにはならないんですか？
飲酒運転をしたことで起訴出来ないんですか？
慰謝料は払ってもらえるのですか？

正直、厳しいと思いますがご回答よろしくお願いします。

内容証明で慰謝料(100万)と事実確認をお願いしますと２回おくりましたが、無視されてます…教える気はなさそうです。
事実を教えてくれないことは労災隠しになりませんか？安全管理義務違反の時効まであと２ヶ月です。どうにかなりませんか？よろしくお願いいたします。

お伺い致します。

入社直後の勤務中にトラックの後部についている収納型の階段を片付ける(収納)する際に右手の親指を挟んでしまい、階段自体重量もあるため、切ってしまったというよりはパックリ割れて(骨が見えていました)しまった様な形で7針縫う怪我をしまいました。

１度会社に戻り、病院へ行こうと思いましたが、社員の方に社長と連絡取れるまで待機するように言われ、社長と連絡が取れるまで３時間程待機させられ、社長から労災は使えないから実費で病院へ行く様に言われました。(仕事中の怪我として治療は出来ないから１度帰宅し私服に着替えてから病院へ行く様にも指示されました)

その後、調べて分かった事ですが労災隠しだったんだとおもいます。

ただそれまで１度も労災を使った事が無かったので、恥ずかしながら労災に対してまったく知識が無く、その時はおかしいとも思いませんでした。。。

それと治療は実費でするようにと、休むのは良いが休んでも給料は出せないから自己判断でと言われました。給料が出ないと生活が出来なくなってしまうので、痛みで仕事はできる状態ではありませんでしたが、次の出勤日から我慢して出勤しました。

治療に関しても、縫った部分の痛みや、親指を曲げた際に筋/骨の部分の痛みがありましたが、治療費を実費で払っていて、なおかつこの会社に入社する２ヶ月程前に前回の会社を退社してすぐにこの会社へ入社が決まったので健康保険へ切り替えておらず、無保険での治療だったので治療費が高くまかないきれなかったので抜糸をした時点で止む終えず治療を辞めてしまったのですが、今でも親指を曲げた際に変らず痛みがあり、縫った部分がケロイド状になっていて、どちらが原因かわかりませんが、左手の親指と比較しても同じ様に曲がりません。

このことを知り合いに話すと、労災隠しのことや、労災について色々と教えてくれ、労災隠しは犯罪であること、労災への申請は怪我から期間がたっても申請出来ること、など聞きました。

このような場合は、今からでも本当に労災へ申請して治療が出来るのか？、治療が出来る場合何ヶ月か治療した後に会社へ対して慰謝料などは請求出来るのでしょうか？

上記のことが原因で現在はこの会社を退社しています。
また最初にかかった治療費も会社に払って頂きました。

長くなってしまいましたが返答よろしくお願い致します。

私は会社での同僚や上司からのイジメ、脅迫、暴行、不当人事、会社ぐるみでの人権侵害などが原因となり体調を悪くし１週間ほど会社を休みました、休んでいる間に精神内科に行き適応障害を診断されすぐに上司に対してメールと電話で適応障害と診断され労災申請も考えていると休んでいる最中に報告しました。

１週間後出社した際に給料面や人事評価などを考慮して１週間休んだ分をすべて有給休暇で処理してもらいました。その際上司Ａに「今日仕事が終わったら診断書をもらってきてくれ」と言われ分かりましたと伝えました。

その日の午後に上司三人に会議室に呼ばれ、何で休んだのかを聞かれたので適応障害で休んだことを伝えると、適応障害の診断書をもらってきたら会社を休ませるか、部署を異動になるぞ、風邪で休んだって事にすれば働いてもらってもいいけどな」と脅してきたので「労災申請も考えているのですが」と言うと
「脅しみたいなこと言ってきた」などと言われました。結局上司の脅しが原因で会社に診断書は出せず。
その後この件で、強要未遂で上司２人が書類送検され不起訴となりました。

そしてそれから１年ほどたってから労災申請の手続きをする中で、会社は適応障害などという話は聞いたことすらないし、そもそも医師の診断書も提出されていないと、監督署に提出する申請用紙に嘘を書き。私が過去に不当人事を受けたことについても、すぐに嘘とばれるようなデッチ上げ話しを書いて正当化する内容まで申請用紙に書いてきました。私は上司３人に対して病気を報告しておりそのことが原因で書類送検までされていることは会社は知っています、診断書が提出していないのも会社から脅されたからなのにです・・・

そこで質問なのですが、有給休暇申請前に病気で休んでいることを上司に報告してあった場合、病気で休んだと会社は知っていても監督署に何らかの報告する義務はないのでしょうか？

また労災申請に意図的な嘘だとすぐにばれるような嘘を、申請用紙に書いてきた会社は労災隠しに該当しませんか？

厚生労働省の通達を見ましたが該当しているように私は思います。
ttp://www.mhlw.go.jp/general/seido/roudou/rousai/5.html

【相談の背景】
少し前ですが、同法人の仲間の話です。振り返ると自分にも似たようなことがあったと思い相談しようと思いました。

仕事でお客様のお宅に定期的にお邪魔していましたが、ある時その家の飼い犬に噛みつかれて怪我をしました。
お客様もひどく気にされていて、「労災を使ってくれ、足りなければ治療費を請求してくれ」と言ってくださいました。

幸いにも大事ではありませんでしたが、病院にかかる程度のケガではあったので、上司に事情を話して労災申請をしたところ、「労災を使うとお客様の負担が増えてしまうので、今後の関係性を考えると労災を使うのはよくない。治療費は会社が負担するから労災を使うのは考えるように」と言われました。

腑に落ちない感じはありつつもそういうものなのかなと思い、その通りにしましたが、後からもし何か後遺症など出てきたら、会社は保証してくれるのだろうかと不安になっています。

【質問1】
この件はいわゆる「労災隠し」にあたるのでしょうか？

【質問2】
当時から期間はかなり過ぎてしまいましたが、もし労災認定されるものだとしたら、今からその申請は可能でしょうか？

トラックの運転手をしている者なんですが、先日配送中に交通事故をしてしまいました。過失は10−0になりでこちらが全面的に悪い事故です。

トラックが横転し相手は救急搬送され私はレスキュー隊員に救出されました。幸いケガは無かったのですが事故後パニック状態になり食欲、睡眠がとれず病院に行った所急性ストレス反応と診断され2週間の自宅療養と言われました。

会社からは労災保険を使う話でしたので脳神経外科と精神神経科に診察して一旦は私が10割負担で全ての治療費を払いました。

会社には診断書を貰ってきて下さいと言われていたので提出しました。

後日、労災はきかないから全額自己負担になると言われました。納得出来ないでいましたが後から領収書を持ってくれば全額支払うと告げられました。

業務中の交通事故後の急性ストレス反応(精神疾患)は労災にはならないのでしょうか？

これは労災隠しとかなのでしょうか?

無知な私で更に会社には事故のことで申し訳なくて聞きずらいのでどうか宜しくお願いします。

【相談の背景】
私は以前勤務していた一般公衆浴場で長時間労働を強いられうつ病になり、業務上労災に遭いました。（負傷年2021年夏/業務上労災の認定年2023年末）

事件プリントで使用者報告書を見たところ、使用者が、作成年月日（提出日なのか私が在籍中の情報なのか不明）を不記載のまま、労働局長に提出して受理されていました。また、使用者報告書の所定労働時間や休憩時間も私が在籍中とも違っていて、虚偽でした。（労働時間を短く偽ってました。）

また、使用者が労働審判時（2022年）に否定した長時間労働は、その後、行政の調査復命書で長時間労働とうつ病の因果関係が確認され、心理的負荷が強と判定され、告訴もしたので、刑事でも確認されて起訴猶予になっていることから、使用者が労働審判時に虚偽をして欺いていた事が明らかになりました。

【質問1】
現在、労働者死傷病報告を開示請求中ですが、労働時間は使用者報告書と同様の記載（虚偽）である可能性が高いですよね？その場合、労働審判時に会社側は嘘をついて欺罔を起こさせていた証明になりますか？

私は今所属している会社と揉めていましてこの際会社がやってきたことを全てバラそうと思っていますがその際会社の労災隠しもバラすのですが
もし労災隠しがバレた場合健康保険書の不正使用で労働者も責任を問われるのでしょうか？

私はトラックの運転手をしています、車から降りる時に足をくじいて病院へ行ったところ診断は足首の骨折で全治6週間と診断されました、会社にすぐに連絡をして労災を使ってくれると確認したら傷病手当の書類を送るから病院に書いてもらってくださいと言われました、後日書類を医師に見せたところ、これは労災の書類ではなく健康保険の書類だと言われました。
知識の無い私は労災と健康保険の違いがよく解らず、医師から説明を受けその差に唖然としました
。至急会社に労災を使ってくれると言ってましたよね?と確認をしたところ、労災使うと土建業なので元請けにも迷惑がかかるのでやっぱり労災は使えないとあっさり言われました。

健康保険の六割の保証では生活できませんと伝えたところ、生活費の足りないところは貸すからと言われさらに唖然としました。労災隠しは犯罪ですね?
自分もどうしたらよいか解らず不安です。

労働基準局に相談したいのですが、私の父親も勤務しているので会社もそうですが身内にもはね返ってくる恐れがあるので怖くて出来ません。

このまま泣き寝入りするしかないのでしょうか?

労働災害について　父のはなしで恐縮なのですがどうしても納得できなくこのまま泣き寝入りでいいのか、というところがあるので質問させてもらいます。
プラスチックなどを加工、製造する会社につとめています。
今年で勤続21年、去年60になってから嘱託になりましたが今月19日に社長によばれ、来月20で契約を打ち切りと言われたそうです。
そこまではわかるのですがその後会社の機械に頭をぶつけて怪我をし、病院で治療してきたそうですが労災にしたくないのでお金をだすから健康保険証をだして支払ってくれと言われたそうです。
幸い頭を縫うほどではなくホチキス？みたいなのでとめてきましたが何度か通院しているようです。
怪我で仕事は休んでおらず、通院のために遅れて出勤したりとかぶつけたその日に早退とかはあるようです。
そこで病院の領収書を渡して現金をもらってるようなのですが労災隠しではないのでしょうか？
もう1か月しかいないし、会社に行きにくくなるからこのままの方がいいと父はいうのですが、前も仕事で100キロ程ある製品を足の指に落として、病院にもいかず血まみれで運転して家にかえって来た時があったのでこの会社での労災隠しは慢性化してるのではないかと思います。
今回の場合労災は認められますか？
また会社を退職した後では告発しても意味がないのでしょうか？
父はどうするのが一番いいのでしょうか、診断書等はいりますか？
一応ホチキスで止めたとこの写真と今日通院した分の領収書は写メにとってます。(領収書は会社で回収する為)
わかりにくい文で恐縮ですがご回答いただけると嬉しいです…

【相談の背景】
労災で提出書類を会社が虚偽を記載して提出しました。
内容としては休業期間が11日間あるのに1日として記載して提出したみたいです。
休業期間中は給料は出ましたが労災から２日後に解雇予告されました。

【質問1】
これは労災隠しになりますか？

【質問2】
労災隠しになるなら民事的な責任を相手に追求できますか？

【相談の背景】
通勤中の事故で労災隠し

1ヶ月前の現場内の転落
怪我で労災隠し【打撲】

【質問1】
会社にはどんな罰則がありますか？
認めない場合等

【質問2】
診断結果はむちうち【全治2週間】
痛くて仕事ができないのに無理に出勤を促す等

【質問3】
労災は使えない等と虚偽を宣告してきた場合等
労基に相談して解決しますか？

病院で何度か国民健康保険使い治療してしまっていますが、労働基準監督署に本当は仕事上の怪我で会社に言うなといわれてた事をはなしても、国保使った自分も違反で犯罪者な感じになりますか？、

業務中部下(派遣社員)が怪我んしたのですが、(親指の爪の3ぶんの1を削ってしまった。)
直属の上司に指示を仰いだところ、(マニュアルで上司に連絡とある)カットバンを貼っておくように指示された。勤め先が工場内部で、所有する救急車を要請すると後が面倒なことになるから、と一言残して去っていった。このような時労災隠しになるのか教えてください。因みに完治までやく1か月かかりました。

【相談の背景】
妻が職場で勤務中不注意で運搬台車を別の従業員にぶつけ怪我をさせました。労災手続きを行い被害者休業。その後、出勤再開して1ヵ月経った頃、被害者から「あの怪我でキャンセルした旅行代等の実際に損出した金を払って欲しい」と職場経由で言われました。プライベートな主張なのに間に入る会社側に不審が湧き労災手続きは本当にしたのか？と思い出し職場に労災手続きは本当にしたのか？を聞いたら「個人情報の観点から書類は見せれない」と言われました。

【質問1】
妻は労災手続きの書類を見る権利はありますか？（プライベートな個人情報は除く）。会社側は妻の労災に係る書類の閲覧を断る権利はありますか？

元請けから仕事をもらい、その仕事中にわりと重症なケガ。
治療費は自分の会社が保健を使わず全額負担。
元請けに、労災にして欲しいとお願いしたらお断り。
そもそも労災ではないと最初に誤魔化したのはうちの会社。
次の日やはり労災でしたと言ったためお断りされたのではないかと。
このまま会社が仕事ができなくなった自分に一生給料を払い続けてくれるのなら良いですが・・・。
元請けは拒否、うちの会社も何もせず今に至る。
これはどうしたらいいのか？

わたしの兄です。勤務中（荷物を配送中）に倒れました。
兄は入職したばかりで、指導者について回り、荷物の積み下ろしを手伝っていたそうです。そして、指導者が、なぜか兄から4メートルほど、離れた机で入力作業をしているときに、いきなりドンと音がしてみると倒れたというのです。しかし、主治医の診察結果から、本人の内因的原因で意識を失って倒れたなら、このような結果にはならない。左頭蓋骨骨折、外傷性クモ膜下出血、急性硬膜下血腫、脳挫傷しています。私も、医療従事者ですが通常TIAやてんかんなどで意識消失した場合、顔面や前額部、後頭部などをけがします。また衝撃の強さから言っても、なにか外的力が加えられて、転倒したとしか思えないと主治医も言っています。そして、入院時、なにより、右の首に広範囲に内出血があったのです。医師は、こんな事例は見たことないとまで言っています。消防隊の搬送時の記録など調べた方がいいのでは？とまで言っています。しかし、勤務先はいきなり倒れた、しらないと。その後の対応も知人を見舞うため、兄の病室や病状は聞いてこないくせに、主治医の名前を教えてくれとか、家族が[腑に落ちない点がある。医師もそういっている]と言えば何が腑におちないのかと、しつこく聞いてくるのです。
他にも、いろいろな対応、医師の見解などから、わたしは過失を隠ぺいしていると強く思います。
この事故により兄の社会復帰は絶望的です。
相手側が過失を隠しているのなら認めないと、労災認定もされません。どうしたらよいでしょうか？

会社で業務中に追突事故を起こされ、労災で休業をいたしました。休業中給与の8割は支給されましたが、交通事故として処理をすると１００％プラス慰謝料をもらえるように聞きました。
こういった場合、交通事故で処理をしてもよいのでしょうか？

また、労災の申請は個人の自由とも聞きますが、会社に労災隠しといった罰則で迷惑はかけることはないのでしょうか？

個人的には１００％の保障が助かるのですが、正規に考えた場合、どちらの処理が正しいのでしょう？

会社は労災を認めてくれていますが、印を捺す前に自身と会社の損失等を考慮して押したいと考えています。

会社に損失を与えると、今後の査定に影響を残しそうにも思われるのですが、やはり生活もあり１００％プラスアルファにも心が揺れます。
どうすべきか、企業側、被害者側から解説をいただけると幸いです。

【相談の背景】
労災の申請を行います
会社が事実関係を認めないので
個人での申請になります
事象の原因について会社は責任回避な内容に事実を否定し
当時の内容について事実とは異なる見解であると言っています

当時の事実関係について私は証拠をもっており
会社はこの証拠の内容とは異なる
会社には責任がないとの証言をしています

【質問1】
労災隠しとは
労災が認められる、認められないに関わらず
労災の申請にあたって原因となった事象を記載した
事実関係について会社に虚偽の記載があった場合
労災隠しと判断される可能性があるのでしょうか

【質問2】
質問1の続きとして
質問1でない場合
労災隠しとは
労災が認められた場合に限定して
申請書類に虚偽の内容があった場合に
労災隠しと判断される可能性があるのでしょうか

会社の人が二ヶ月くらい前に仕事中に転倒して、怪我をしました。
当然、労災扱いで治療していましたが、その人がまた転んで怪我をしたらしく、今回はそのことを部署内で内密にして会社に報告していません。
前回の転倒は、足を何針か縫う怪我で今回は膝のあたりの骨折らしいです。
その人はすでに定年となり再雇用された人で、定年前は工場長でした。
今回の怪我を会社に報告しない事は法律的にまずいのではないかと思いますが、
会社にバレなければ問題ないのでしょうか？
もし、バレた場合、
怪我をした人の部署の責任者は、
その事実を知っていながら隠したとして何か責任追求されたりするのでしょうか？
社内だけの問題だけでしょうか？

ご回答よろしくお願いします。

なんとか、労働基準局に怪我の状態を話して労災申請を行いました。労働基準局の方も不思議に思われて居たようで、会社側が労災申請して来ないのか?と質問されましたが、この場合、会社側が労災申請してこないは、労災隠しをしているとみているのでしょうか?私も相談した先々で会社は何故労災の報告をしないのかと質問が多かったので質問してみました。意図的に知らないふりしてても会社は労災隠しをしているととられかねないですよね?現に会社の指示で怪我が悪化したのですから

２年前の９月２５日に３３０キロの鉄板が背中から倒れてきて負傷しましたが事故を起こした会社を含め労災を隠そうと救急車も呼ばず１０月末まで強制的に労働を強いられました。
自分は日雇いで本来は派遣法違反である建築業への派遣です。
所属していた会社へも事故当日に報告し病院へ行きたいと毎日訴えましたが受け入れてもらえず休むなら次の仕事は無いとか言われ脅されて働いていました。
現場は事故を起こした会社の専属だと言われ同じ現場に行っていたのですがその会社も当たり前の様に少しでも間違えると罵声を浴びせ労働を強要させられました。
関わっている会社は４社と県の土木事務所です。
生活のこともあり当時は自分で病院に行く事も考えられない様に疲労困憊しており１０月末には杖をつかなければ歩けない様になり仕事が出来なくなりやっと１１月１日に病院に行きましたが事故から１ヶ月以上経っている為とたまたまちゃんと治療してくれないと有名な病院に行ってしまい２ヶ月後転院したのですが転院した病院では治る可能性無いとの事で去年４月一杯で労災は切れました。
その後何件も病院には行きましたが時間が経ちすぎている為原因が解らないと言われ何処でも治らないと言われてます。
症状は首が鞭打ち状態で右手全体が痛く肩・肘が可動域が狭くなっていて手首と小指・薬指・中指が動きません。
原因不明との診断しかでないので労災の後遺障害は１２級までしか出ませんでした。
本来即座に労災の手続きや救急車の手配をしなきゃいけない所を１ヶ月ちょっとほぼ脅迫的に労働を強要させられた事に対しての慰謝料は取れないのでしょうか？
利き手の障害が残っている為に新しい仕事を探す事も出来ず困っています。

せめて今後生活いていける程度の慰謝料は欲しいのですが無理なのでしょうか。
自分の年齢ですと平均年収が５２５万程度だと聞きました。
このまま働けた場合後２４年働ける計算になり今後の収入予測では１億４千万らしいのですが損失が大きすぎるので困惑しています。

詳しい先生いらっしゃいましたら概算でも良いので教えていただけませんでしょうか。

人身事故　追突事故の被害者です。
加害者が悪質で賠償を拒み　私の怪我の治療も拒み
営業中で会社の営業車の事故でしたので労災を申請し労災扱いになりました。
加害者は自分の車でしたが
事故発生時の状況から帰宅かもしくは出社中のようです。労災申請に際に加害者の職場の名前も書きました。
私は労災扱いですが加害者の事故は職場に
言っていない場合は労災隠しになりますか？
それとも労働基準監督署より加害者の職場に
何か連絡はあったのでしょうか？

【相談の背景】
腰痛で労災申請をしています。その時に書いた書類に記入間違いがある事を提出した後に気づきました。提出してから2ヶ月ほどたっています。

【質問1】
この場合、虚偽申告による労災隠しになりますか？

平成7年ごろから月100〜200時間の残業の結果、平成9年会社の指示で病院を診察、1年経っても改善がなく
精神科を受診、初診で過労によるうつ病との診断がありました。
会社上司から労災は使わないで欲しいと言われて、休んでいる期間も含め給料を全額出すと言われ、書面にサインしました。
その後4回の入退院を繰り返し平成15年から復職のリハビリを開始、勤務時間も一日できるようになりましたが、仕事が一切なく、インターネットを見ているだけのストレスで自殺未遂を起こしました。
会社からは自宅謹慎と言われて、後日家の近くに上司が来て、退職金を多く出すので、自己都合で辞めて欲しいと言われて、会社が用意した退職願に体調不良の私はサインしてしまい、会社に挨拶回り、私物を取りに来るなと言われました。平成16年の事です。
私の持っている証拠は精神障害手帳申請平成16年の診断書に、会社から指示され病院を診察、過労によるうつ病との診断結果、年金機構では精神科初診の一年半後が認定日となっていること、4年近く入退院を繰り返したため、会社には出勤してないが給料は約束のとうり全額出ていたこと。
口約束した上司がまだ会社にいることから会社に自担を申し込みましたが、当時の上司は約束を否定、
自己都合での退職届けもあると言われ、労災隠しもタイムカードが残っていないと言われました。
上司との労災を使わない代わりに治るまで給料全額出すという約束は、法律上認められると聞きました。
当然労働条件の変更もなく、労働基準監督署への届け出違反と調べたところ出てきました。
今でも精神障害2級で、年金生活です。病院代も500万以上使っています。
私は解雇無効とかで争う気持ちはなく、労災隠し、損害賠償又は上司の口約束が詐欺ではないかと考えています。
証拠が少ない中で、労働審判が良いのか、民事で争うべきなのか、証拠が少なく悩んでいます。
初診から病院を変えていなく、診断書のみが証拠になります。
あと通院時上司が担当医と面接を何回もしていることぐらいです。
アドバイスをお願いします

【相談の背景】
労災隠しに遭いました。労基署も動き数年前の労災を遡っての申請をし、無事に労災が通りました。
しかし事故当時、会社からは健康保険を使った治療を禁止され、最終的に治療をきちんとしていなかった事が原因で仕事や生活に支障が出ていた為、
事故から数年は経っているが治療をきちんとした方が良いと労基や当時の病院から助言を頂き、労災申請が通った事と治療が始まる事を前職へ連絡しました。
現在、事故当時と住まいが違う為、新たな住まいにて現状の診断書を出してもらい、それに伴った治療をし、治療費を会社(前職)へ請求しなさいとも労基から助言を頂きましたので、その通りに事を進め指定書類を送付しました。
今後は後遺症認定へ向け動いていく予定です。

【質問1】
前職へ書類送付をした所、前職の労災担当者がその書類を管轄の労基署の方へ持ち込み、納得いかないから労災から何から全て取り下げてくれと頼みに来たと聞きました。この行動や言動は法的に問題になりますか？

夫の勤務する運送会社で、夫の同僚が荷降ろし中に腕を骨折しました。
社長に「家族にも同僚にも言うな。仕事中の事故じゃない事にしろ」と労災隠しを強要しました。
しかも手を骨折して運転が出来ないから休ませるのかと思いきや、仕事にはこさせて助手席に乗らせ仕事を手伝わせた挙句、給料は全く払わず傷病手当を請求し本人にはそれを貰わせるだけにさせました。

しかも夫も含め、かなりの長時間労働です。
朝５時には出社しアルコール検査をし、帰社は16時～18時くらい。
しかもその後、会社の敷地内での荷降ろしの手伝いなど21時頃まで仕事をすることもありますが給与明細には残業手当と言う項目は一切ありません。

基本給は12万程度。あとは業績手当・社長手当など適当に総支給額が毎月そろう程度に付与されています。
とにかく、有給休暇なども一切使わせず、休めば給与をカットしてきます。
そんな会社に社員たちもうんざりしていて何人も辞めており夫も転職を考え中です。

ですが、以上のような労災隠しなど罪にならないのか？
罪なるなら労基署へ報告しようか？などとも考えております。ご意見いただきたく質問させて頂きました。
宜しくお願い致します。
　

大手ドラッグストアの調剤薬局に勤務する薬剤師です。昨年、よそ見をしていたスタッフとぶつかり膝を傷めました(薬局の構造的な問題でお互いが死角になる場所)私は交通事故で両膝の手術を受けており、予後悪く未だに松葉づえを使用しています。
その際、労基の現場検証を受けました。
ところが、昨日、また同じ様にスタッフとぶつかり(死角ではなく明らかに相手が私に気づかなかった)膝・腰を傷めました。同じ部位の負傷は再度、労災と認められるのでしょうか?

昨年の時は、労基の担当者から医療機関から労災の請求が来ているが会社から労災の申請が上がっていないため現場検証にきた、と話されました。

また、労災で仕事を休んだ際、4日未満でも休業補償がされるらしいのですが、それもなく…会社からは使用した有休を戻します、という処理をされただけでした。

2度も労災は認めてもらえないかと思うのですが…
前回同様、労災隠し、従業員にわからなければ…休業補償なんてしなくても…という会社の姿勢も含め伺います

２年前の８月に○建設(株)正社員として入社。採用決定後、神奈川県の土木建築現場配属。試用期間中に、怪我をし、皆が目撃しているにも関わらず、職員から見なかった事にしろ？自分の採用所在事業部職員が確認し対応、【今は労災隠しうるさいから】と言いつつも、現場職員に判断を丸投げ？で現場職員の所長から電話が有り、労災申請は迷惑だ！と恫喝、試用期間たったのでその場は諦め後日労災申請する事にし、支店長から、労災にするか？と尋ねられて、所長から恫喝されているので今回は断りました。此処でまともな会社判断で労災申請を上げるものだと思いました。怪我は、右足ふくらはぎ部分断裂肉離れ診断１ヶ月、約１ヶ月休業し、給与は出ていたと思いますが、その後の診断で３ヶ月～半年～１年のリハビリが必要との診断現在も後遺症で膝が伸びきらない状態です。騙し騙し現場に右足を引きずりながら、軽作業に従事。翌年異動、除染現場へ配属。試用期間中に、怪我をした事で試用期間が延び基本給もダウン自分だけ特別手当も無し。現場で右足を庇っていたのを見かねて、パワハラを受けました。そんなのは？労災じゃない！今更なんだ？次々とエスカレートし、大型重機とクローラ(不正地運搬車)の誘導員を頼まれ、吹雪のアイスバーン、高低差がある片道約2キロメートルを、アクセル全開で走らされ肉離れ後遺症が悪化し、病院には中々行かせてもらえず、ついには、現場で歩けなくなり、肉離れの診断してもらった病院で診察した所、右足ふくらはぎ肉離れの後遺症の悪化で右足膝の半月板損傷で手術。傷害事件として、現場管轄の地元警察署に傷害事件として、申請する予定。大学病院で最先端医療なので労災の申請で、この手術は受けれませんとの事。試用期間中の労災事故の申請を特定社労士に相談し、労災隠しなので労災申請したいと話し。会社の事故報告書を書けと半分脅かしのように言われ事故報告書を淡々と書きその後、試用期間中の怪我を労基署に申請し先日労災決定通知が来ました。重機オペレーター職として、入社後、自分だけ特別手当が無く、不合意の基、基本給が怪我により勝手に改定され下げられ。実家に戻り怪我の領収書をもつて来いとの事で自分の有給休暇を全て会社都合で使われ。試用期間中の労災隠し二件それに伴う試用期間延長、基本給降格、有給休暇強制使用、職員の傷害事件、慰謝料等々請求試算できるものでしょうか？

労災について質問です。

仕事中に指を負傷し全治3週間のケガを負いました。
事故当時、救急車を呼んで病院に搬送されたのですが、救急車が到着したのと同時に警察の方も来てきて
現場の証拠写真及び傷の写真等を撮られました。

会社からは労災として認定されたので、治療費はいったん自己負担で全額支払い治療を続けていました。

病院から労災様式5号の書類の提出を言われていたので、会社へ書類の記載と社長捺印をお願いしていたのですが、数日経って会社から『やはり労災は使わないで、掛かった治療費は会社の方で現金精算します。』
と言われました。
おかしいと思い調べた所、このまま書類を出さずにいることは労災隠しにあたるのではと思い、先生方にご相談させて頂きました。
質問としまして、まず

①会社から治療費を受け取っているので労災隠しに加担したとなってしまうのでしょうか？

②病院側が書類の提出が無い事を労働基準監督署などに通報する事はあるのでしょうか？

私としては正しい手続きを取りたいので、ご回答いただいた内容を参考に、会社へ書類提出を再度依頼したいと思っております。



ご回答いただければ幸いです。宜しくお願い致します。

労災申請についてお聞きします。昨年の10月に身内が会社内のトイレで転倒し 救急車で運ばれました。下半身を骨折してしまい、手術を2回受け 未だに歩けず 車椅子の生活を送っています。
会社からは労災の申請は行なわれず 身内の希望なのでと 治療代は通常の保険にて3割負担 給与は傷病手当を 貰っていました。家族としては納得行かず 会社に連絡し 労災の申請をお願いしましたが 本人の希望だから との一点張りでした。

先ほど労基署に相談して ようやく会社が申請することになったのですが この6ヶ月 本人も会社に復職したいが為に言いなりにされていました。

今回の件は 労災かくし にならないのでしょうか？ 身内は今までの精神苦痛で会社を訴えることは出来ませんか？

よろしくお願い致しますm(_ _)m

【相談の背景】
今年1月、就業中に怪我をしたため会社へ労災の申 請を行いました。

会社からの回答として2月1日に 社労士を通して労働基準監督署へ労災の申請を行ったと回答がありました。
しかし、その後何の連絡 も無いため労働基準監督署へ確認をしたところ、何の報告も上がっていないことが発覚致しました。
その旨を会社へ確認した所、実はまだ申請しておらず3月末に提出すると回答がありました。

休業期間中の収入が無く、非常に困っております。

【質問1】
この様に虚偽の報告を行った場合、企業に罰則はないのでしょうか?

【質問2】
怪我が原因で2月の就業日数が0日だったのですが、その期間分の健康保険料や税金分60000円を3月10日までに会社へ支払うよう請求されました。
この様な事はまま起こり得る事なのでしょうか？

労災を会社指示で健康保険を使用しました。健康保険法違反というのを聞いたのですが、どんな罪状で民事と刑事それぞれ時効は何年なのでしょうか？時効の起算日等も全く分からないので宜しくお願いします。

去年９月頃、試用期間中に、労災隠し強要恫喝、業務中に足の怪我した、二次某ゼネコン会社、一次「大手某ゼネコン会社に迷惑が掛かる！現場が止まる！はっきり言って迷惑なんだ！」と現場所長、職員談。怪我はふくらはぎ肉離れ、中度（軽度中度重症 ）１ヶ月診断書、給与は100％出た、厳密に言えば、怪我の診断書は１ヶ月～３ヶ月、１ヶ月休業し、支店長が「労災申請にするか？」と持ち掛けられたが、職員二人に恫喝されているので断った。でムリクリ騙し騙しで復帰、足を引きずりビッコひきながら今月初めまで仕事をしていました。ふくらはぎ肉離れで誘発したのか？わからないが両膝の膝変形性膝関節症、テニス肘、ふくらはぎ肉離れ後遺症で通院加療リハビリの２ヶ月の診断書が出て提出済。リハビリ不足及び足腰に負担が掛かる業務内容から、筋肉低下、柔軟性低下に伴う痛みが出て、今年の１月頃足首まで捻挫し 、先輩社員から、足が痛いのを解っていて冬場のアイスバーンの上に雪が降った状態の一番滑りやすい時に、ゆっくり歩いても大変な勾配ある、坂道で往復4キロぐらい走らされたり、した、結果 、今の症状が出たと確信しています。会社や労基署にも相談してますが、労災隠しを強要恫喝した。事実関係が取れない。言った言わなかった、現任者がいたのか？居ないのか？業務中は関係無いと思いますが、現在会社側はどこで、だれが、等社内の事故報告書を提出してから、労基署に提出するみたいです。が会社が認めようが認めないが関係無しに、労災は、申告出来るし、現在で事故を目撃者が居なくても、業務中なら、問題無いと思いますが皆さんのアドバイスを宜しくお願いします。労基署は何の問題も無い、仕事休んで100％給与もらって、何か他に問題ありますか？って感じで納得出来ません。労災隠しを認めたからだめなんでしょうか？グットウィルでも同様の案件ありましたが？違いがわかりませんでした。

1年ほど前に仕事で怪我をしてしまい会社からは治療費や休業した際の補償をすると言われ労災申請しませんでした。
しかし今まで何の補償も無いままです。
当時は上司との口約束だけでしたが裁判などで補償を貰えることは可能でしょうか？
労災隠しだと思いますが立証はまだ出来るのでしょうか？
怪我した当時はまともに動けなくて月の出勤も1桁ばかりで周りの人たちも怪我していることを知っていましたがそういった事も立証するのに関係しますか？

業務起因と思われる神経症状により、現在労災申請中です。

症状自体は数年前から自覚しておりましたが、昨年更に悪化してしまい、我慢できず病院で検査を受けました。
三回に分けて検査を行なった結果、二月に業務起因での神経症状である可能性が極めて高く、早期の集中的な治療と精密な検査が必要と医師が判断し、四月から一ヶ月間入院して治療と検査を受けました。
この入院中の検査結果から医師が業務起因による物と判断し、社会保険から労災保険への切り替えるるよう指示されました。

この旨を会社側に伝えたところ「労災にするなら会社を辞めてもらう。社保で治療するのなら会社で出来る事はする」と言われ、それを医師に伝えたところ「労災保険・社会保険は患者が選んで使える物ではない。医師が労災と判断した以上、労災保険以外での治療をする事は出来ない。」と言われました。

私としては治療を受けなければ到底業務を継続できる状態ではなかった為、会社側に労災保険で治療を受ける旨を通達し、現在に至ります。

労災申請については現在も審査中で、未だに結果が出ていません。
本日、所属している労働組合が認定に時間が掛かり過ぎている事を懸念し労基署へ問い合わせたところ「過去にA社(私の勤務先)で同様の症状での労災申請がないので、調査に時間が掛かっている。申請者(私)の年齢も若く、同様の症状が他の従業員に出ていないのはおかしいのでは?」との回答だったそうです。

これについて、現実には同様の症状の従業員は多数存在しており、私の知っている限りでもこれが原因で退社した人が数名おります。
また、症状が出た場合には産業医に掛かるように会社側から指示されますが、産業医は常に「このくらいなら大丈夫」「ある程度歳をとると自然にこんな症状が出る事もある」…といったような回答しかせず、きちんとした検査や治療を行いません。
仕方なく我慢して仕事を続けるか、他の病院で治療を受けるかの選択肢がある訳ですが、病院で検査を受けても上記のような会社側の対応により、労災を使う事が実質的に困難になっています。
中には社会保険での治療を続けている人もいます。

長くなりましたが質問です。

1.このような会社側の対応は労災隠しには当たらないのでしょうか?

2.上記の会社側の対応を労基署には話していませんが、伝えた方が良いのでしょうか?

ご回答頂けましたら幸いです。m(_ _)m

会社から労災隠しを命じられた友人が会社からは　休んでいる間の生活は保障する。　という言葉を聴き、やむなく労災にせず退院したのですがその後、会社からは入院費用だけ支払われただけで現在一円の保証ももらえていおらず、会社側に相談したところうやむやな返答しかかえって来ず会社を告訴したほうがよいのか悩んでいます。入院期間は8週間で退院後3週間で今はリハビリをしている最中です。

主人が３月に脇腹を打ってしまい、病院に行くことになりました。
主人はトラックドライバーで手作業もあります。
会社に労災使えないのか？と私が聞いた所、会社が払った保険料は会社が負担するから、労災は使わないでくれと言われたそうです。
手続きとか面倒なのでとも言っていたそうです。
主人は言われた通りに普通の保険で病院に行きましたが、私が言っても言うこと聞かないし会社に言われたからと一点張りでした。
その次の日から勤務日４日間お休みしましたが、これは主人の有給を使ってです。

今月（６月入って）、トラック事業健康保険組合から、３月に病院に腹部挫傷と上がってきているがどうして怪我をしたのか？と手紙が来ました。
返信はがきが入っていたので、主人は普通に書いて出していいと言ったので、キチンとした理由で記入し、本日出しました。
それを主人が会社に言ったら、保険組合から全額払ってくださいと言ってくると言われました。

元々、そうさせたのは会社側の都合で、休んだ分の４日間は普通でしたら会社負担になるはずなのに有給使えと言われ、妻の私としては納得できなかったです。
私も何度も言ったんですが、会社は労災使うな、休業は有給使えの一点張りでした。（主人を通してですが。）

この後、どうなるのでしょうか？
確実に労災隠しですよね？
ご回答いただけたら、幸いです。

昨年2月17日に仕事中に交通事故に遭いました。
トラック運転手ですが高速道路を走行中に後ろから言葉は悪いですがカマ掘られて約一ヶ月半位の通院治療をしました。
月給は完全歩合制なので三月の給料は17日分の歩合分だけで四月の給料は無しでした。
なので会社に相談したら、保険会社から通院してれば慰謝料がでるからそちらでまかなってくれとの事でした。
かなり、考えましたが在職中なので一ヶ月は両親に借りて生活しました。
因みに六年前にも同じ事が自分自身にありましたがその時は会社に迷惑が掛かるかなと思い行動も考えませんでしたが、今回、労災隠しに二年の時効があると聞き、相談し、行動しようと思いましたが在職中なのでどちらに相談すれば良いかワカリマセンでしたので相談に相当たりました。
在職中に相談するべきか退職して相談するべきかがワカリマセンので
よろしくお願いします。

職場のストレスが原因でうつ病などの精神疾患になったとして、労災認定申請をしています。職場の方がパワハラ等の存在を認めたくないために、わざと所属が所有する関係書類を黒塗りしたり、開示請求に応じなかった場合は、労災隠しという法律違反に該当しないのでしょうか。

労災隠しとは、誰がすることを言うのでしょうか?
一社員が、けがした本人から「労災にしない」と言う話を聞き、その話に同調したら労災隠しで訴えられるのでしょうか?

【相談の背景】
2020年10月5日に住宅基礎工事中に機械で指の腱を切る大怪我をしました。
その後直ぐに病院に行き治療をし翌日6日に入院手術をする事になりました。
病院で治療が終わり怪我の報告と次の日から入院と言うことを社長に電話で伝えたところ元請住宅メーカーに知られたくないから労災にしないでほしいと頼まれました。
会社で労災保険ではないが個人で入っている保険があるからそっちで適用するとのことでした。
私も無知でそれを了承し病院で手術を受け退院した２日後には仕事へ出てくれとのこと
医者からは3ヶ月は安静とのことで仕方が労災を使っていないから給料は出ないと言われしぶしぶ就労しました。
ですが案の定手術で繋げた健が再断裂を起こし病院に行ったところ再手術との事でもっと複雑な手術になるからもっと大きな病院で受けるようにと言われ紹介状を書いてもらいました
その後社長に相談したところ1回目に労災を使っていないから次も使えないと言われ会社で契約してる保険担当者を交えて話し合いの末1ヶ月の療養とその保険を使った治療の負担を会社でするから黙っていてくれてのことで2021年3月23日に手術の為入院しました。
今は退職済みですが指が今も曲がらなく時折痛みがあり病院にかかりたいのですが相手方に請求できますでしょうか。
弁護士に伝えたいこと
2021年10月末で退社済み。

【質問1】
相手への慰謝、治療代請求はできますか？

【相談の背景】
労災の申請で困っています。 病院に出す書類に、会社に理由書をつけられていますが書かれている内容が一方的で、虚偽の内容もあり、会社からの説明もありませんでしたし、労災は認められないと書いてあります。
ただでさえ椎間板ヘルニアは労災が認められにくいと聞かされましたし、手術までしなくてはならなかったため、何とか虚偽でありそうではないことを証明した上で有利になるようにしたいのです。
わたしの職業はトラックドライバーです。
理由書の虚偽の内容としては、自分のペースで出来る仕事とありますが実際は急かされますし、軽い荷物ばかりなので軽作業ではあるが無理であれば声をかけてくれと言ったと主張されてます。
こんなこと言われていませんし、その仕事をさせられる前日から別の仕事で腰痛が出て腰が立たなくなってしまっていたので、仕事は無理ですと主張し病院に行きブロック注射まで打ちました。しかし人が居ないから行け! と言われて仕事せざるを得なくなりました。
本当はこのブロック注射を打った時点で労災を当てたかったのですが、以前怪我をした時に労災の話をしたら会社に労基が入って最悪営業停止にでもなれば他のドライバーにまで迷惑がかかるけど、お前にそれらの生活の保障してやれるのか？！と脅しのように言われて出来なかった過去がありますのでこれも主張したいですし、何とかしてひっくり返したいです。
アドバイスお願いいたします。

【質問1】
別の書面等で虚偽であることを証明(意見)したりして、どうにかできるものでしょうか？

【質問2】
また、この内容を直接労基に相談として持ちかけるのは不利になってしまいますか？

トラックの運転手をしてます。2度目の相談になります。10月24日に荷台から落下し足首天蓋骨折と診断され現在労災で入院中です。事故時警察を呼び労災である事を確認し、救急車によって搬送されました。今の会社は事故当時入社2ヶ月目で、もらった給与は締切日月末の約8日分でした。その後入院後に10月末締め切り分の給与が振り込まれましたが、この場合休業補償の算出はどうなるのでしょう？会社との契約は一部出来高です。よろしくお願いします。

【相談の背景】
初めて投稿させて頂きます。トラックの運転手をしています。昨年8月下旬、仕事中に膝を負傷し、業務終了後に上司に負傷して痛いと申し出ました。土曜日は仕事予定が組まれていた為、病院は行かせれなぃと言われ、月曜日に午後休みを貰えて病院へ。水が溜まっており抜いても痛みは変わらず、ヒアルロン酸注射を3回ほどやっても効果もなく、我慢して仕事をしておりました。どんどん酷くなっていて10月半ばにセカンドオピニオンで行った病院でMRIをとると、半月板損傷と言われ手術と言われました。その際労災ですかと聞かれたのですが、会社からも病院行けとしか言われてなく、何もわからなかったのでその時はいいえと答えてしまいました。翌日からドクターストップでお休みになり、知人からもネットで見ても仕事中の負傷は労災になると聞き、傷病手当金は頂いてますが治療費も生活費も逼迫してきています。会社に相談しようと思ったのですが未だ（3月）職業柄登り降りがメインなのでしっかり治したいと。リハビリで休職しており、言い出せないでいます。会社からはいつ復帰出来るのかを即されるだけで労災の件に関しては触れることも一切ありません。万が一労災になったとしても月日が経ちすぎてるので保険の残り7割分一括を払うのが不可能な状況です。

【質問1】
仕事中の半月板損傷は労災の対象にはならないのでしょうか。

先月 会社の室内で躓いて転倒し 顔から腕､胸の側面を強打し､社用車で 近くの外科ｸﾘﾆｯｸに人事担当の上司が付き添って運ばれました｡

肩の脱臼と上腕骨の上部の骨折と診断されました｡

支払は上司に促され保険扱いで支払いました｡

ﾀｸｼ-で帰らせてもらいましたが､動けない程具合が悪く､掛かり付けの整形外科で再検査してもらった処､事故当事の診断に加え､肋骨にﾋﾋﾞ､頬打撲､目の端の裂傷と診断され､新に装具､処置等してもらい全治3ヶ月と診断されました｡院長に労災ですね?と尋ねられた為｢会社からは何も聞いていない｡｣としか答えられず､取り敢えずは保険で支払いました｡
直ぐに会社の上司に報告の電話をし､労災が使えると言われた事を話した処､１週間の休暇(有給)は認めてくれたもの労災に関してはあやふやな返答だった為､出社後に改めて話す事にしました｡

私の雇用形態は1年更新で､仕事内容の評価基準をｸﾘｱ､事故を起こしていない事など細かい更新条件がついています｡

1週間後､出社し病院へ同行してくれた上司と労災の件での話を纏めると

１ 労災申請は手間がかかり困るのでしたくない｡貴方も大変な思いをするよ｡

２ 何かにぶつかった訳でもなく､後遺症が残る様な怪我じゃないでしょ?

３ 労災にするかどうかは､貴方にまかせる｡

ﾈｯﾄで調べ上司が協力的でない理由は解りましたが､｢自己負担はいくらだったの?｣と尋ねながらも､会社からの治療費の提示はありませんでしたが､考えた末､事を荒立てずにおこうとその時は思いました｡

最近になって打った側の目に異常を感じる様になり不安になってきました｡

腕のﾘﾊﾋﾞﾘにも費用がかかります｡

やはり労災申請をするべきでしょうか?

また ｢隠れ労災｣の現状で民間で入っている傷害保険は請求出来ますか?

御教示お願い致します｡

【相談の背景】
2日前、1人で出張中に指を挟んで怪我をしてしまいました。労災に該当するとは思うのですが、会社に言い出せず、病院では仕事中の怪我とは言わず、日常生活での怪我と言いました。先日、仕事中に火傷をして病院に行った際も会社は全てわかっているにも関わらず、笑って冗談を言うだけでした。
　

【質問1】
虚偽の申告になってしまうので、私が悪いとは思いますが、日常生活での怪我と言った後に仕事中の怪我ということはできるのでしょうか。ご回答のほど、よろしくお願いします。

■ 部署内で一番体への負担が大きい【作業Ａ】で肩を痛めました。

■ 肩を痛めた日
社員Ｄに「労災申請させてください」と申し出た。

次の日に
上司Ｅに伝わり、
私は上司Ｅに呼ばれ、数枚の【書類Ｆ】を見せられました。


■ 上司Ｅの対応（１）

「この【書類Ｆ】を見ても分かると思うんだけどさ。
こういう場合は、労災は、まず認定されないんだ」


「この間も、他の部署で同じように肩を痛めた人が労災申請したんだけどさ、
やっぱり認定されなかったよ。」

「申請してもいいんだけどさ。
まず認定されないんだよ。
（認定を）決めるのは会社じゃないからさ。」

と、感情移入しながら説明をしてきました。

この【上司Ｅ】には、過去に、
人格否定とパワハラをされています。

この上司Ｅに『自分の考え』を言うと
否定されるパターンがあります。

『意見・考え』を言わないように気を付けて
「労災申請させて欲しい」と伝えました。

上司Ｅに
「分かった。書類を用意しておく」

と言ってもらい、その後、
私はその傷病で仕事を休む流れになりましたが、
労災申請用紙は用意されないまま連絡も無く、
この件は１年放置されました。

休職している間に、色々と悩みましたが、勇気を出して、
「労災申請させて欲しい」
と再度伝えたところ、また以下のような話をされました。


■ 上司Ｅの対応（２）

「前に書類を見せなかったけ？」

「確か傷病手当金を貰ってたよね？
１年だと相当な金額になるけど、
それを全部返さないといけなくなるんだけど、
分かってる？」

「知り合いにも労災申請した人がいたんだけどさ、
手続きが面倒なだけで大してメリットが無かったって言ってたよ？」

『自分の考え』を言わないように気を付けて、改めて
「申請させて下さい」
とだけ伝えました。

すると
「理由を聞いてもいい？」

これを言わせて否定・圧迫するのが上司Ｅのやり方。

私は罠にはまらないよう
「申請しないと後悔すると思ったので」
と気持ちだけを伝えました。


後日、やっと労災申請の書類を用意してくれました。
ただ、申請書類に書く内容を考える時間をくれず、
横には上司Ｅが居る状態で、
人事の人に誘導されるように書く形になった事に疑問があり、
労基署に後で問い合わせました。

文字数制限により、
質問を次の発言にまとめます。

労災隠しに対する損害賠償/慰謝料についてご相談があります。

去年の１０月、勤務中に右手の親指を7針縫う怪我をしてしまいました。

その怪我に対して、会社に労災隠しをされてしまったのですが、先日やっと会社に労働基準局に行ってもらう事になり、労災隠しの件は一段落したのですが、会社の対応や謝罪もないこと、病院へ実費で通うように言われていたので経済的な理由もあり縫合いと抜糸の時にしか病に通え無かったため現在も親指を曲げると痛みや突っ張りが残っているので、会社に対して損害賠償/慰謝料の請求を考えています。

このような場合、金額はいくらくらいで、どんな名目で請求出来ますでしょうか？
（※無料で相談出来る弁護士？の方に、①労災を使わせなかったことと、②それにより怪我の症状が改善されなくなった事に対する損害賠償の請求が可能と聞きましたが、どうなのでしょうか？それともし①と②以外があればそれも教えてください。）

-参考までに上記に書いてある意外の内容を箇条書きで載せておきます-
・『面倒なことになるから労災は使えない』『作業着で病院へ行ってもらっては困るから１度帰って着替えてから行くように』『怪我で仕事ができなくて安物はいいが給料は出せない』『病院は実費で行くように』など言われました。
・休んでも給料は出せないと言われたので、痛みで出勤出来る状態ではありませんでしたが、生活が困るので休まず無理して出勤しました。
・労災隠しのことが原因で会社は退社(自己都合扱い)しました。
・現在は治療費は話をして会社に払ってもらいまいた。

それと、最後にもう１つお伺いします。
指に痛みがあるため今後労災で病院へ通う予定なんですが、先に説明させてもらいましたがまともに治療を受けおらず、怪我をしてから9ヶ月も経ってしまっていますが、その場合は労災の後遺障害の認定等に影響はでるのでしょうか？後遺障害の認定にはしっかりと治療を続けていないと認定されないと聞いたので心配です

アドバイスお願い致します。

再度、労災のことについて、質問させていただきます。
今年の2月18日に夜勤中に腕を負傷しました。3月いっぱいの加療を必要とする…という診断書をもらいました。診断書よりも少し早く、3月25日から仕事復帰したのですが、4月にいただいた給料明細には、加療休職が「有休消化」としてあり、更に有休消化で足りない分を欠勤扱いにされていました。労災に関して、知識のなかった私は、最初の受診を健康保険で受診してしまいました。職場に「労災扱いにしてほしい」と話したのですが「労災からは8割、有休なら満額の給料が出る。あなたのことを考えて、有休消化にしたほうがいい」と言われています。更に「一度社労士さんと話しましょう」と言われて、もう一ヶ月になります。先日いただいたボーナスの明細には「欠勤遅刻」として、減額されています。
そこで、質問なのですが、今から労災の申請をしても間に合うでしょうか？
また、職場が労災の申請をしてくれない場合、私個人で申請をしたほうがいいのでしょうか？
更に、このまま有休消化を甘受した場合（私としては、有休消化を受け入れるつもりはありませんが…）「詐欺罪」に加担したことになるのでしょうか？

昨年１１月にある金属加工販売の会社に営業課長として入社しました。
従来からの社員の不満が私に向けられ、仕事を教えてもらえない。
言葉を交わすこともない。
工場内での作業中に肋骨を２か所骨折するも
医者にもいかせてもらえず、『空手なんかやっていたらしょっちゅうだからほっとけば治る』と
所長から言われ健康保険で外科に通院。社長に報告しても逆に怒られました。
その後も一ヶ月の約束であった工場勤務が４ヶ月になり、体重減少、吐気、食欲不振、めまい
吐血、不眠の症状現れ医師にかかりました。診断結果は適応障害で会社が原因であるとの事。
その後４ヶ月の休職をしましたが、社長は医師の出社許可を待つのではなく自分で判断しろ。
早く出てこい。と言わんばかりでした。結局この６月末に退社しましたが、労災申請は可能でしょうか

仕事中のけが→ただいま労災指定病院に入院中です。

医療費に関して、病院に提出するので、様式５号２部を本社総務から送って貰って下さいと、自分が働いてる支店の上司に頼みました。
もう数週間経っているのですが、先ほどTELでこんなことを言われました。
「本社から記入書類を送るのでそれを○○さん本人(私の事です)が記入してから
もう一度僕の方に提出して下さい。それを自分が本社へ提出します。
今ちょっと問題になってるのは、本社が別な地域なので、担当の労基署が本社の地域なのか？支店の地域が最寄りなのか？どちらなのか？わからないんですよね」
というお話。

私にしてみたら私に様式５号２部を送って貰えば私がそれを病院に提出すりゃ済むじゃない？そんな簡単なことなのに、って気持ちです。

あと労災の休業補償(所得についてです)については労災からではなく、私が入ってる国民健康保険の方から出ることになるので？(と、仰るのです)
関係機関に自分で連絡して下さい。とのこと。
(エッ？って感じです)

で、最終的には「仕事、どーします？」私の代わりに人を入れたので「ぶっちゃけ、今足りてるんですよ」とまでいわれてしまい…もしやとは思ってましたがガックリです。

それについては「まだ退院もしてませんし、今は考えられないのでまたご連絡させて戴いて宜しいですか？」「はい」というやり取りありました。


サッササッサと事が進まないので…少々参っています。

普通こんなものなんてすか？

労災について教えて下さい。
通勤をロードバイクで行っています。
4月上旬に朝橋の折れたバーをよけようとし自転車のハンドルを切ったら
フェンスが無い隙間から転がって落ちました。その日も右肩あたりが痛く
翌日に病院へ行きました。
当番医の様な人がレントゲンを見て右肩腱損傷かもしれないとおっしゃり
手術が必要となるかもしれない等々で詳しいことはMRIを病院で取らないとわからないと言い6月末に受診しました。その間は診断書を書いてもらい仕事は休んでました。
MRIの結果は何も無かったので
6月1日から仕事へ復帰しました。
その夜から右手から力が全部入らなくて痛みが発生して
不安になって再度病院へ行くと首のレントゲンを取り頚椎神経症という病名でした。

ところが先月末あたりにこの病院の院長らしき人が労災なの？と私に聞き出し
ロードバイクで事故だよね？とも質問してきて
私はは？って思い、事故した翌日に病院へいって全部お話をしてたので、
何言ってるの？って思い私は通勤中に橋からロードバイクで落ちたんですよ？って言うと
ロードバイクで転落と事故発生から1ヶ月後の5月下旬にカルテに記載し
事務の女性を呼びつけて、これじゃつじつま合わないから
こっちは健康保険にして首の治療は労災にしてあげると病室で言いつけられました。
だから健康保険の方は払ってといってきました。
は？わけわかんないし怖いこの先生って思い受診をそれを言われてからやめました。
ほっておこうとおもっていたら昨日お金を払えと電話がありました。

こういう場合は労基へ確認した方がいいのでしょうか？
後病院が労災かどうか判断するのでしょうか？
この病院の先生の話と労基に最初のお金を払わなくていいが
一致しないのでどうしていいかわかりません。

会社を通して全部書類を出してもらっているので
私自身が勝手にお金を払って済むものかなと不安になっています。

因みに私は会社へ迷惑がかかるし手術となると
何ヶ月も休業となり仕事へ行けなくなると思い事故数日後に
労基署へ電話をして内容を言うと労基はそれは労災対象ですので
今行かれてる病院名を教えると薬局も利用してるとお金は返ってきますので
会社に言うか自分で書類を出して下さいとの回答だったので会社へ言うと
会社が全部してくださり休業補償も全て出してます。

【相談の背景】
長文ですが、回答宜しくお願い致します。
木材プレカット会社で派遣で働いていました。
仕事中に腕の痛みが発生し、しばらくしても良くならないので病院に行くと、疲労骨折と診断され、長いと全治一年はかかる、ペットボトルより重いものは持たないように、と言われています。
仕事は週6日、12時間勤務の夜勤（20時から8時）だったので、プライベートの時間はほとんどなく、仕事以外に怪我の原因も思い当たりません。
仕事の動作からしても明らかに原因は仕事にあるので、医師からは仕事での怪我と判断されました。
労災の申請を出し、労基の判断を待ちましたが、会社からは嘘の報告が提出され、労基からは両者の言い分にあまりにも差があり、どちらが嘘を言っているかわからないから認定できない、と言われました。
私のポジションは加工された木材を検品、追加加工、積み上げなどすることでした。
一日900本の加工が目標になっており、近い数字を毎日一人でやっていました、しかし会社の報告は二人でやっていたから一人450本程度。
週4日程度、重いものが数十本流れる日がありました（10キロから20キロ程度）が、会社の報告では月に二回くらいしか重いものはない。
この2点が会社と大きく食い違っています。
労基は来週現場を見に行くと言っていますが、この状況なので都合の悪いところは見せないようにすると思います。

【質問1】
労災の認定がされなかった場合、会社を訴え、治療費、仕事が出来なかった期間の日当などを請求することはできるのでしょうか？それとも他のお金を請求することになるのでしょうか？

怪我をした会社にても大型トラック運転手をしておりました。その会社は退職し現在は転職して別の会社にて
大型トラック(ウイング)の運転手をしております。
［経緯］
2017年12月前の会社重機回送職(大型トラックに自分で重機を積み込み現場まで運転して重機を下ろす仕事)にて仕事中、怪我で骨折をし利き手の右手第二中手骨を2017年12月に手術をしました。(その際人工骨をいれました。)
手術した病院では8カ月通院しましたが
手術したのに後遺症(指がクロスしたりグリップができない)が残り医師より別の病院に転院をいわれ
2018年8月より総合病院に転院し2019.3月に手術をいたしました。(骨切りをして曲がってる骨をもとにもどし切りっぱなしの状態で現在中手骨にプレートに釘を人工骨にさしてる状態です)
転職した今の会社には前の会社の怪我で通院してることは伝えてあり手術することも伝えての採用をしてくれじきに1年をむかえます。(ちなみに労災の手続きは全て前の会社の社労士が今もしてくれてます。)
昨年8月より転院をして3月の手術まで
医師には休業等を細かくきき、今の会社には伝えてありました。
「最低3カ月はやすまなければならず
特殊な事例だから骨がくっつくかわからないからいつ復帰とかは経過をみていかなければわからないけれど最長で半年くらいと思っといて」と
いわれ手術をうけました。
また先でプレートを出す手術があります。
手術を受け退院するときに今の会社に診断書を出さなければならず医師にお願いし書いてもらいました。
すると内容は
「病名 右示指中手骨変形治癒骨折」
上記にて2019.3月初めに入院し翌日に矯正骨切り術施行しました。9日後退院予定ですが引き続き外来にてリハビリテーション及び経過観察を要します。
トラック運転手としては休業を要しますが4月よりデスクワークのみは可能となる見込みです。
とのことでした。
社労士にも入院、手術、退院、現状報告しましたら
「その診断書であれば休業補償がでない可能性があり休業補償がでても返還請求をされる可能性があるといわれました。」
医師に確認しましても
「物量的なもんで後は会社と私の話し合いだ」
で終わり。

労災の申請は、私の申告と事業主の証明と治療した病院の証明があって、はじめて監督署に提出できます。事業主の証明はなくても労基署が調査するから任意でいいそうですが、病院の証明は必須だそうです。病院の事務担当者（医者ではない）は、私の事業主（医療関係者）と親しい仲にあります。会社から賄賂をもらったのか、証明に虚偽の記載をされました。傷病の経過の欄に、事務担当者の筆跡で「くつづれができて、治療をうけた」と記載され、医師の署名欄は全部印鑑です。くつづれは、労災が認めらないことを知っていてそういう書き方をわざとされているようです。しかも用紙もするかえられ、一旦労働者が全額けんぽ協会に10割支払わないとならない７号用紙にかきかえて、申請書を着き返されました。
　院長への面談をもとめましたが、その事務担当者が阻止を続けており、「労災は認められませんので、病院側も会議で証明しないことに決まりました」と連絡してきました。一度申請書発行しているのに、これはどうするんですかとたずねるとそれは、「返してほしい」といわれたから返したんであって破棄してくださいと言われました。
　院長への電話も取り次いでもらえません。
いきなり出向く作戦もありますが、当然、悪く言われて門前払いされることもわかっているので、困っています。
　医師会に入会していない病院です。
どこに相談したらいいでしょうか？労基署は、提出された申請書以外のことには、対応しませんと門前払いされました。
　わずか２０００円程の治療費だけの請求なのに、勤務時間中の事故であることに間違いないのに、なんでみんなでこんなに妨害するのかわかりません。どうしたら解決できますか？
民事で損害賠償求めるとしたら、どんな不法行為が適用されますか？労働基準法でしょうか？

数年前 派遣会社で牛舎のペンキ塗装の現場に派遣された時 自らの不注意により 高所から落下して左手骨折 右手打撲 の怪我をしたのですが社長から仕事での怪我ではなく勤務外での事故だとゆう事にしてくれと口止めされ治療を行ったのですがここ最近になって左手首が痛みだしてきました 今になって労災保険を受ける事とかわ無理でしょうか？
因みにその会社わ既に退社しています。

運転手です。
トラックから落下し肩を負傷して
関節唇損傷と腱板断裂となりまして
2年半、労災保険にお世話になっています。
少しずつですが肩は回復して来てます。
しかしながら労災保険の労働基準監督署の私の担当者からお電話頂きまして、もう症状固定しなさい、事務仕事なら出来るだろうから会社に言って仕事を事務職にして貰いなさいと言われました。
1、症状ゎ回復の余地があり少しずつ良くなってきてるのに、症状固定しなさい
ってお医者様でない労災保険の人がそんなことを言っていいのでしょうか？
2、労働基準監督署の担当者に仕事を事務職に変えろって言う権利権力があるのでしょうか？
3、何も知らなくて怪我が治るまでと思っていたんですが、労災保険の期限が知りたいです。

去年の年末、派遣会社での会社の納会時に、会社の階段で足を踏み外してしまい、顔を打ってしまい、鼻が骨折し、鼻に3cm前後の傷を負ってしまいました。
年末での仕事納めの日でもあり、救急車に乗ればよかったものの、事態が大きくなるのが嫌で、その日は何とか自力で帰宅したものの、翌日は病院も年末休暇に入ってしまい、救急病棟で治療を受けました。その時は労災の事など何も考えてなく、社会保険で治療費を払ってしまいました。
幸い脳には異常なく、顔面の腫れもひいたので、新年の仕事始めより会社には休むことなく出勤しました。
家のものからは、会社内で起こった事なので「労災で申請すべきだ。」と言われましたが、私自信、派遣社員で派遣先には知られたくなかった為、派遣元に相談し、証明はしてくれるとの事でした。ただ、午後２時から開催された納会ということもあり、適度なアルコールは飲んでいた為、会社を出た時はまだ空も明るかった為、事故が発生した時間が、夕方５時前後だったという記憶はあるのですが、現場で事態を確認した者の数人の証言だと、「夜７時前後であった」と証言はみなバラバラで証言者もアルコールが入っていたので、記憶はさだかではありません。
私が治療した病院は労災指定病院で、問い合わせたところ、まだ治療がかかるようであれば、様式第５号を病院に提出すれば何とか手続きをしてくれるとの話でしたが、裏面に｢派遣先事業主証明欄」があり、やはり派遣先に事態を話して、証明してもらう必要があるのでしょうか？私としては派遣先には事態を知られたくなく、事態を明らかにしなければ労災申請をあきらめようか悩んでおります。
ここで判断して頂きたいことですが、
①納会が事業主主催の下、業務の一環として強制参加か否か？
→任意参加でしたが、新入社員の為、初年度は顔合わせとあいさつもあるので、参加すべきだと思った。
②納会が業務時間中に行われているか否か？
→業務時間内であったが、事故発生時は定時の17:30を過ぎていた可能性が大。
③納会に出席中、賃金が支払われているか否か？
→業務の一環として賃金も支払われている。
④適度なアルコールを飲んでいた。
⑤場所は派遣元の会社の階段で足を踏み外した。
私が思いつくことはこれくらいですが、これから先もまだ治療が続くので、労災申請するべきか悩んでおります。
こういった場合、労災が認定される確率はありますでしょうか？

二ヶ月前に過労により、トラックの居眠り運転で自損事故をおこし、労災認定のうえ
現在入院中です。
会社から、一本の電話があり、休業保障が入るまでお金に困るだろうから、先に会社から振り込んであげるから。給料の六割分の入金になるからね。と。
ただ、調べてみると、休業保障の六割と、
特別支給金の二割とで、八割になるはずなんです。
労基に請求する書類も会社に送付するようになっているから、万が一家に届いても、
開封せず、保管するように言われました。
今後の事もあるので、あまり会社とはもめたくないのですが、これって詐欺なんでしょうか？

仕事中 足を打ったが良くあることなので、休まず出勤していました。
しばらく痛いので病院に行ったら、受付で 仕事中なの怪我は、労災と言われ保険証を返されたので、診断結果次第と答えました。
受付の方は保留にしとくと言い、一時金を預けてかえりました。
検査で 当日と合わせて二回病院に行きました。
特に治療の使用もなく湿布だけで治るようなので 労災にしないと言ったら、社会保険事務所に許可をとってもらわないと保険で精算できないと言われました。
その経緯を 社会保険事務所に話したところ 労災の申請しないとだめだと言われました。

そんな大したことないことで 労災とか気まずいです。
一応 受付で言われた時点で会社に報告しました。

労災にするかしないかは、自分では決められないのでしょうか？

労災保険の内容・労基署の権限についてお聞かせ下さい。労災で完全な業務起因による精神・神経障害で治療・休業補償を受けている身内がおります。先日治療の継続の為診断書の提出と現状の聴取調査を受けました。しかし、その診断書に医師・事務長・労基署の方が治療の要継続と症状固定の時期は不明との診断・意見署に目を通した後でその提出と聴取調査後に労基署から医師の方に直接症状固定と書くように言われた事を聞きました。その事を労基署の方に問い合わせたところ、「10年も20年も払えない」(実際には3年程度)と言われたようです。
しかし直接的に受けた怪我等ではない場合においてでも、骨折等と同じ一括りの症状固定の判断基準になるのでしょうか？また、うつ病やじん肺・神経等でも服薬・理学療法は両方を以てでないと治癒には当たらないのでしょうか？長期的な治療が求められ服薬で治療している被災者の場合は他の相談例を読ませて頂いたのですが休業による保証に限度はなく治癒するまでとありましたが、うつ病やじん肺・神経等の病気での服薬の継続を求められる治療に対し、長期的な治療が求められても骨折や怪我のように目に見えてすぐに良くならないし悪くならないし回復の見込みが長くなるのならもう服薬せず治癒で就労可能とするよと言ったような医師の意見書も無視したような決定の権限があるのかどうかは不明ですが、これで正当な決定となるのでしょうか？
自動車による人身事故で言えば自賠責保険をかけていない老人の方を車で敷いてしまい警察との現場検証も終え、脊椎を損傷させてしまったと連絡が来ても、医者が長期治療が必要と判断したにも関わらず保険屋が長引けば損になるから長期的な治療で良くなる可能性の意見はどうでもいいから被害者より被疑者の方が大事な客なのでさっさと車椅子か寝たきりで構わないからと必要な治療を中断させ医師に症状固定にしてしまうように書かせるような事だと思われますが違法性は皆無でしょうか？

4月の半ばくらいに仕事中で足の小指を骨折し当日病院に行き骨折と診断され翌日から3日ほど会社の有休で休んだのですが、それ以降、会社から労災でということで5月いっぱい休みました。
ですが今回のコロナのこともありますし病院の先生からの診断で湿布で治療以外ないと言われたため労災の申請日からだと通院1日になり、労働基準監督署にこれだと労災は通りませんと上司が言われたみたいで労災がおりないとなると生活に困ります。こういった場合どうしたら良いでしょうか？

「労災について」
営業兼配送の仕事をしております。
業務中に荷台から足をつまずき転落して、その際に肘を骨折してしまいました。
その日のうちに整形外科で診てもらい橈骨頭骨折という診断をされました。
ギブス固定して治すか、手術をして治した方が良いのか半々くらいと言われました。
その日は初診で5万円以上の請求がありました。
自分も知識がなく労災で良いのか会社の所長に確認したところ、自分の不注意で起きた事なので労災は降りないと言われました。
その日は夜も遅くとりあえず実費で支払いました。
自分はお金に余裕もなく手術となれば大金だと思いますので到底払えません。

どうにか穏便に労災申請をしようと思っておりましたが、
上司と話し合いをするうちに会社に対し不信感しか残らず、ここではもう働きたくないと思うようになりました。

そこで、
①会社に退職願いを出しつつ、労災申請をすることは可能かどうか。
②仮に手術した場合、入院やリハビリ等で、再就職できないと思いますが、その際の休業補償はでるのか。

どのような手順を踏めばよいのかを教えて頂きたいです。

労災でかかった病院ですが、診療に納得がいかない場合、その病院の医師の紹介状無しでも転院して他の医師の診断を受けることはできますよね？　
画像やカルテなどの資料提供を拒む権利は病院側にあるのでしょうか？　
また転院の際、労基に提出したり、会社から貰わなければならない書類とかはありますか？

知人が半年前に頭部に怪我をして労災で治療したそうです。数年前にも怪我をして軽い高次脳機能障害の疑いがあったのですが、頑張って就労していました。
ですが、今回の事故後、頭できちんと話が組み立てられなくなって会話に支障をきたしたり、簡単な計算を間違ってしまうなど、明らかに症状が悪化しているにもかかわらず、医師は外傷としてしか扱わず異常無しとの診断しかしてくれないとのことです。
私も自分の家族のことで労災についてはあれこれ調べていたので、労災保険の障害給付は「業務災害または通勤災害による傷病が治ゆ（症状固定）した後に該当する障害が残ったとき」に支給されるわけですし、事故前の障害の疑いがあったとしても「労災事故により、既存障害の同一部位に対して更に障害の程度を悪化させた場合は、障害等級は労災事故後の障害等級がされる」のですから、脳外科ではなく、障害を診断してくれる他科のある病院に行ってみたらと提案してみました。
そうしたら「転院には紹介状がないと労災適用でかかれない。かかると労災違反になるといわれた。」と言うのです。本当にそんな規約とかありますか？

会社もあまり協力的ではないようですし、このままではいずれ退職するしかないとも言っていますが、今回の事故で症状が悪化したというのなら、せめてその分だけでもちゃんと今回の労災で補償して貰うにはどういった手続きを取るべきなのでしょうか？

仕事中に怪我をしてしまいました。会社から労災を使わないように指示されました。仕方なく保険証で治療をし、ひと月で完治しました。ところがその後遺症らしい症状が出てしまいました。私は怪我と後遺症に関係があると思っていますが、時間がたっている事もあり、その関係を証明するのは難しいようです。いまさら労災保健に切り替える事は困難でしょうか?諦めた方が良いのでしょうか?

私は看護師(勤続１２年)をしています。
５年前、就労中に足を滑らせてしまい、足首靭帯損傷をしました。
全治１ヶ月ほどかかりました。
転倒し受傷したことを目の前で確認していた院長でしたが、びっこを引きながら歩く私が終始「労災扱いにして欲しい」と訴えていたのですが「領収書もって来て」と相手にされず。
歩くこともできなかったので、自宅～職場～病院の往復は片道４８００円前後かかるタクシーを使用しましたがタクシー代の請求も無視されました。
私は頭に来たので、病院へは内緒にしていた“就労中の受傷”というのを伝え、病院側も即、労災への切り替えをして対応してもらい、自分の職場へは労災扱いにしてもらったので手続きをお願いしますと伝えました。
職場の担当の人から「労災から、お見舞金が出るから、タクシー代にしてね」と、こっそり教えてもらったのですが・・・
後日、経理から「ごめんね！院長先生にお見舞金のこと伝えたら、労災になって治療費タダなんだから、お見舞金は必要ないだろ。って言われて・・・ごめんね！」と。
院長に労災からのお見舞金をネコババされてしまったんです。
これって、どうなんでしょうか？？？
いまさら取り戻そうとは思ってはいないんですが、知ってるんですよ・・・くらいは臭わせたいなと思ったりしています。

私は大学4回生で整骨院でアルバイトをしています。すでに免許はもっています。去年の10月に働いている時に怪我をしてしまい、労災を請求することになったのですが自分が治療をした日数より多く請求すると院長から言われました。その時点で不正請求とわかったのでダメなんじゃないですか?と言ったところ「いいからいいから、悪い事してるのは請求者の俺だけなんやから」と言われ、立場上断れず日数を増して請求することになってしまいました。

そして10月の労災請求した金額はいただけたのですが、それ以降の請求の件について労働基準局から話を伺いたいと言われました。びっくりして院長に連絡したところ嘘をついて話を合わせといてくれと言われました…

正直、嘘はつきたくないです。ただ、すでに一月分不正請求でお金が入ってきているので、今さら本当の事を言うと自分も罪に当たるんじゃないかと不安です。卒業後の進路も決まっているし、職業的にも免許の取り消しなどにはならないのかと思い迷っています。

今思うと最初の時に院長の押しに負けてしまった自分が悪かったなと、ただただ後悔です。

長文になってしまい申し訳ありませんが、労働基準局に今本当の事を言うと、自分にも責任を追求されるのでしょうか?また自分はどうすべきかアドバイスをいただけないでしょうか?

【相談の背景】
29年11月より労災による解放骨折をし、その後労災は認められていませんが職場で私が怪我により働けず電話応対のみになり、それがみなの気に触ったのか露骨に嫌な態度や舌打ち、怒鳴られるなどで不眠になりました。怪我の後遺症や異動により業務が増えたり新しい仕事を多くこなさなくてはいけなかったり、出来なかったら給料を下げられたりでずっと不眠は残っています。
最近転職し、有給2カ月の間で眠剤はなくて寝れる様になりましたが、入社2カ月後あたりから人前で怒鳴られたり、教わってないのに怒られたり、一度お世話っていても他の人のやり方やをやってるとどなられたり何度目言わせるなと言ってきたり。
録音を根拠に労災の申請を行いたいのですが、会社には健康状態は良好と伝えていたので、労災を申請し、入社前から不眠であった事で何か会社等からペナルティなどありますでしょうか？

【質問1】
転職したときの健康状態の虚偽について。