労災申請でつまずくトラブルと手続きはどう対処する？

労災申請の書類を病院にお願いしてから１ヶ月以上たちました。
労災指定外の病院ですが、労災の患者さんもいますよ～と受付の方がおっしゃっていたので安心していました。１ヶ月たった頃、病院に問い合わせても、先生が順番に書くのでいつになるかわかりません、と受付の方にピシャリと言われました。
パワハラによる適応障害なので、労災の調査にも時間がかかるので、早く申請したいのですが。
こればかりは病院待ちしか仕方ないのでしょうか。

診療所院長です。労災保険非取り扱いです。
診療終了後労災切り替えに伴って必要な
労災の書類　7号　8号について
本人でない人間が記載依頼してきました
守秘義務、プライバシー保護の観点から
本人からの依頼でないことを理由として拒むことは可能でしょうか？

よろしくお願いします。
会社が、労災の休業補償の書類を書いてくれません。
１ヶ月ほど前に書類は送っているのですが、連絡をしても確認しますと言うだけ。
このままでは、他から借金をして支払いをしないといけません。
この場合、利子などは会社に請求するのは可能でしょうか？
会社は３月末で退社してます。

お願いします。労災休業補償会社記入欄に会社が完全に記入を拒否する事出来るでしょうか?監督署が拒否された理由を別紙に書いて申請書いっしょに送れば手続きが出来ると言う事で、その様に手続きしました。その後監督署から連絡があり在籍中の労災事故なので会社記入欄に会社のハンコが必要との事です。会社は監督署からハンコ押しなさい、と言われても拒否する事が出来るでしょうか?あるいは従わなければいけないのでしょうか?お願いします。

【相談の背景】
今年の3月に駅の階段を踏み外し病院に健康保険でかかりました。
後から会社の方から通勤途中の為労災申請をして下さいと言われ、病院に申請書を持っていきましたが、既に診療請求が終わってしまったという事で受けてもらえず、自分で申請する事にしました。
様式16号の5の申請書に病院の証明書を別日に貰いに行ったところ同じ様にもう健康保険で終わってしまっているから証明書も書けないと言われてしまいました。
納得いかず、労働基準監督署に電話をして労基から病院に電話をしてもらい説明をして貰ったのですが、聞く耳持たず結局証明書は書いてもらえませんでした。

【質問1】
証明書の記載はしてもらえないものなのでしょうか。

【質問2】
どこに相談をすればよいのでしょうか。記載してもらえるようにするにはどうしたら良いでしょうか。

ふたたびお願いします。労災休業補償には会社のハンコなり押す欄があります。しかし会社が労基署の指導を受けたのにもかかわらすハンコ押すのを拒否してます。ちなみに拒否の理由は、自分は会社に対しいろいろ立て替え金がありそれを会社に支払わなければなりませんが、一括返済は無理なので何回かの分割払いをお願いしましたが、あなたは近日退職するので一括返済しない限りハンコ押さないと言ってます。もちろんこれが拒否理由ですと別紙に書いて送りました。このまま会社が拒否し続けると会社は何か行政処分とか受けたりはしますか?

【相談の背景】
◎背景
業務中の高重量物の運搬等で右大腿部への痛みが6月から7月下旬頃まで断続的に発生し、7月末の休日に歩けないほどの痛みが発生しました。

痛みを抱えながらもA病院（労災保険指定医療機関）にて診察後MRIを受診した結果、椎間板ヘルニアと診断されました。

◎労災申請までの流れ
診断当初は労災申請をするにあたって会社側での手続きが完了していなかったこともあり、「労災申請がまだなので現時点では健康保険で建て替えをし、申請をした後に精算する」といった形で合意しました。
これは口約束なので書類はありません。

労災申請に必要な第五号用紙を用意するまでに会社側が手続きに戸惑ったこともあり、10月上旬に郵送にて五号用紙を提出しました。

◎疑問点
昨日A病院の事務から、「医師曰く労災にはできない」といった内容とともに、詳しい内容は診察に来てほしいとご連絡をいただきました。
また労災にできないと言われた理由は書類不備などではなく診察に来てくださいの一点張りで「なぜ労災にできないのか不明」な状態です。

◎補足
現在は引っ越した関係でA病院ではなく、別の県にあるC病院に通院中です。
そちらには労災申請をする方向で処置を行っているので、医療費は全額負担で支払っています。
五号用紙をA病院で受理していただいていない関係上、六号用紙は未提出です。

その上で以下の質問にご回答いただければ幸いです。

【質問1】
医師が労災申請を拒否する理由はなぜか。

【質問2】
仮に労災申請を拒否された場合、支払った医療費は今後も全額負担なのか。

膝が痛いと退職した元従業員より、労災の申請用紙に会社の署名をしてほしい　と言われました。

その用紙をみると、最後の出勤だった何月何日の何時頃　足をひねった　という内容がかかれており、それが理由で骨折した。　との内容で、それを　その通りであると証明します。という内容の署名なのですが

最後の出勤日にそんな事があった事は初耳で、というか書類をみるまで知らなくて、それ以前より膝が痛そうにしていたように思うのでどういうことか聞いた所、本人は、恥ずかしいので黙っていたが、実はあの日足をひねったのです。と言っています。

当社でお仕事していただき、それで怪我をしたなら、出来る限り協力もしたいと思うのですが、その日その時間に、足をひねって骨折した。というのは、誰一人確認していませんし、今知った状態なので、これを証明してしまっていいのかな　とも思っています　

足をひねった事実は証明できないので署名出来ません　と解答するのが正しいのでしょうか？

当社でお仕事していて、その日足をひねったと言ってるのなら、証明してよいのでしょうか？

何度もお世話になっています、労災申請中で休業しています。
病院に通院しているのですが何度も会社に診断書の提示を求められています。
其の都度、診断書を出しているのですが会社から疑われているのか2週間毎に
診断書を出させられています。お金もかかりますし、こんな強制に従わないといけないのでしょうか？
そして昨日、会社独自の診断書なる紙が届きました。

何時頃復帰できるのか？
元の作業に従事できるのか？
条件付でも元のトラック運搬業に戻れるのか？

という内容でした。私としてはまだ腕も動かない状態で服も脱げません。
以前、同じ内容の診断書が会社から送られてきた際
先生がいつ完治するか、具体的には期限を切れないと説明してくれたのですが
また、同じ事をしてきました。
そして、診断書の請求は病院に直接請求してもらうので
会社に直接診断書を病院に送ってもらうように、と言われました。
就業規則でも診断書の提示は義務ではなく、またプライバシーの侵害にもなると思いますが
会社が強制的にそうするようにと言っています。
どのような対応をすればよいですか？

まだ辞めてないのですがロッカーの片付けと、私物の撤去、会社から渡されていた携帯、トラックの鍵、正門の鍵、ロッカーの鍵、その他諸々
返せと言われましたが、もう辞める人間にする対応だと思いますが
問題ではないですか？
私は治ってから復帰するつもりだったのですが戻れそうにありません。
この様な行為自体解雇に持っていこうとする動きに思えます。
不当ではないでしょうか？

【相談の背景】
いつも相談に対応していただきありがとうございます。
労災の申請書における事業主証明についての質問となります。
令和３年１１月に退職したパートさんが、令和２年１１月に仕事中に転倒、腰を
打ち通院していたため労災を使用したいとの申し出がありました。
なぜすぐに報告しなかったのか問い合わせたら、そのときは痛みを感じなかったので
報告をしなかったとのことでした。
事業主証明をするにあたって事実の把握をしたかったので、当時の同じグループのパートさんに
聞きましたが、転倒しているところを見ていないとの回答でした。
労災の請求書には「１２の者については、１０、１７及び１９に記載したとおりであることを証明します」と記載があります。

【質問1】
会社がその事実を一切把握できていないのですが、そのまま事業主証明を記入してもよいのでしょうか。ご教示お願いいたします。

労災の申請は、私の申告と事業主の証明と治療した病院の証明があって、はじめて監督署に提出できます。事業主の証明はなくても労基署が調査するから任意でいいそうですが、病院の証明は必須だそうです。病院の事務担当者（医者ではない）は、私の事業主（医療関係者）と親しい仲にあります。会社から賄賂をもらったのか、証明に虚偽の記載をされました。傷病の経過の欄に、事務担当者の筆跡で「くつづれができて、治療をうけた」と記載され、医師の署名欄は全部印鑑です。くつづれは、労災が認めらないことを知っていてそういう書き方をわざとされているようです。しかも用紙もするかえられ、一旦労働者が全額けんぽ協会に10割支払わないとならない７号用紙にかきかえて、申請書を着き返されました。
　院長への面談をもとめましたが、その事務担当者が阻止を続けており、「労災は認められませんので、病院側も会議で証明しないことに決まりました」と連絡してきました。一度申請書発行しているのに、これはどうするんですかとたずねるとそれは、「返してほしい」といわれたから返したんであって破棄してくださいと言われました。
　院長への電話も取り次いでもらえません。
いきなり出向く作戦もありますが、当然、悪く言われて門前払いされることもわかっているので、困っています。
　医師会に入会していない病院です。
どこに相談したらいいでしょうか？労基署は、提出された申請書以外のことには、対応しませんと門前払いされました。
　わずか２０００円程の治療費だけの請求なのに、勤務時間中の事故であることに間違いないのに、なんでみんなでこんなに妨害するのかわかりません。どうしたら解決できますか？
民事で損害賠償求めるとしたら、どんな不法行為が適用されますか？労働基準法でしょうか？

労災申請5号様式を通院してきた病院(指定病院)の窓口へ提出したら、カルテデータ等は既に無いので受け付けられませんと返されました。
労基署からは窓口へなんとかお願いして下さいと言われましたが、病院の窓口へ何回かお願いしても突き返されるばかりです。
労災申請5号は会社側が署名等拒否されたものを添付してます。内容は１年前の怪我の件の申請で会社は退職してます。

お願いします。先日労災保険休業補償で会社記入欄に会社が記入拒否された場合は別紙に拒否の理由を書いて申請書といっしょに送れば手続き出来ると言う事なので手続きをしました。その後、監督署から連絡があり手続き自体は終わっているものの、在籍中の労災なのでどうしても会社記入欄に記入が必要と言う事で監督署から会社に記入するように
言う事ですが､会社も監督署から言われれば記入してくれるでしょうか?

【相談の背景】
先日、労災認定可能な怪我をしました。
会社側も労災にしようかと話をしてくれていたのですが、その日罹った行きつけの病院が労災指定病院以外の所でした。
（事前に調べて指定病院以外でも書類を揃えれば認定可能と分かってました）
全額負担で診察を受け、会社に確認を取ったところ、指定病院以外での診察は自分の会社では労災を適用できないと言われました。

【質問1】
この場合、労災指定病院以外の書類で会社記入欄を空白にして提出しても労災は支払われないのでしょうか？

労災休業補償会社記入欄拒否されたことに対し、拒否された理由を別紙に書いて申請書といっしょに送れば手続きが出来ると言う事でその通り手続きをしました。その後、監督署から連絡があり、手続き自体は出来たものの、在籍中に起きた労災なので会社記入欄にハンコなり記入が必要との事です。自分自身手続きが終わり後は、監督署が会社に会社記入欄に記入して下さい、と言った事を言うと思います。それでも会社が記入拒否した場合、今後自分はどうすればいいでしょうか?事実上賃金不払いで、告訴する事は可能でしょうか?回答をお願いします。

就業中にぎっくり腰になり、5日間仕事を休みました。労災の認定が出て診療代は返ってきました。休業証明を記入してもらおうと伺ったところ、診察日から診察終了日までの間しか証明できない。初診の後診察してないので、初診日し証明できないとのことでした。
初診時は、薬と腰のサポーターを出され安静にして下さいと言われ、痺れがなければもう来なくていいと言われました。休んでいた間は痛くなかったから病院に行かなかったわけではなく、痛かったけど痺れがないから行かなかっただけです。私は歩くこともままならず、トイレに行くのもやっとの状態だったのに立ち仕事なんてとてもできませんでした。
病院も症状を把握しているはずなのに証明できないなんて納得がいきません。診断書など他の方法でも証明ができないでしょうか？
また、診察の際にも労災だと言ったので、休業の場合再度診察が必要になるという説明をしなかった病院もしくは会社に責任があるのではないでしょうか？

うつ病で約半年休職しております。
病気の原因は長年の長時間残業と仕事上のストレスと考えており、労災の申請をすることにしました。
社労士の方に相談し申請書（様式第８号）を作ってもらい、かかりつけの心療内科医に診療担当者欄の記入をお願いしましたが、『労災指定病院ではないのでこの様式のものは書けない』と受け取ってもらえませんでした。
様式に問題があるとは思えないのですが、労災指定病院でなければ記入できないものなのでしょうか？
病状の経過を知っているのはこの医師だけなので、記入してもらえないと労災申請できず困っています。

私は部長の4年間のパワハラで適応障害となり病欠して10ヶ月になります。私は大企業に永年勤めており部内には男数百人中、女子は数人の男社会の職場、多忙な職場で男勝り自分なりに頑張って上司に育てられ、自分でも努力し主任となり、厳しいけど会社は好きな場所であり部内でも活動的でキャリアはある方です。しかし、ある方が課長になってから職場は激変し地獄となり、その方は中途入社で課長部長へと登り詰めていますが私は実力を認めず、それが不満？女の意見が嫌？なのか、徐々に周囲の状況がおかしくなり、すぐ上の係長含めての不当な対応、差別や新人レベルの仕事を与えたり、席は端に移動、中々仕事を与えて貰えない、しまいに仕事を失くされ孤立状態にさせる等。
当時、課長の時から偉い立場を利用し周囲に陰口や仕事を選んでいるとか態度が悪いとか部内に広め洗脳し、しまいに部内の厄介者にし干すやり方です。私だけ話さない様にしています。係長は酷かったです。私の仕事のフォローはしない、打合せには出さない情報を与えない陰口を叩く、人事考課の面談は私だけパス、何度も仕事をの見直しをお願いしましたが対応してくれません。課長が部長になってからは更にエスカレートし、係長はいきなり「今後貴方にやって貰う仕事はない！」と急に言って来て、途中の仕事も説明も無く、突然取り上げ、以後そのまま1年放置状態となりました。そして、新課長に私から何度か相談し、話しは聞くものの、係長同様に、1年間仕事を与える事もなく係長を庇い、部内の話合いや人事課との話合いをお願いしてもごまかしてばかりで対応せず。次長に相談しても話しを聞こうともせず、新課長は私を何とか移動させようと将来的にやって貰いたい仕事を理由に今までとは異なる業務の場所へ移動させました。いざ移動すると仕事の改善は無く仕事無い状態。部長は全て把握済みだがしらぬふり。質問です。健康保険から労災保険へ切替、療養の費用請求書7号の提出について、医師と薬局に協力の了承を得て健康保険組合にレセプトの依頼→会社の証明印が無いと動けない→人事部安全衛生課に企業証明印を依頼→医師証明があればレセプトを出して貰える。ご自身で調整との事→医師に証明を依頼→会社は認めているのか？と言われ、ただ今保留中。結局たらい回しで労災申請困難な状況。どの様な手順で進めて行けば良いのでしょうか？ご教授願います。

【相談の背景】
去年8月に怪我をして現在も休業補償中です。
休業補償の書類を毎月会社に送ってます。
休業補償給付金が入ってから社会保険料を会社に振込してたのですが、社長に先に社会保険料を振込があるまで休業補償の書類を申請しないとゆわれました。

【質問1】
これはパワハラにならないですか？
こんなことは許されるのでしょうか？

現在、精神障害で労災申請中です。
集めた証拠を一部会社に提示したことで会社も事実を認めざるを得なくなり労災請求書へ署名をしてもらいました。しかし、薬局へ提出する様式第5号用紙が必要になり返信用封筒に切手を貼って署名捺印するだけの状態で送ったのですが会社から2週間も書類を返信してきません。会社へ書類を送ってから1週間くらいに電話をして確認したところ、検討してから送ると言われ現在に至ります。
この様な場合、その旨を書いて署名の無い5号用紙に添付して提出すれば良いのでしょうが、問題は現在、有給休暇で休職していて、今後8号用紙など、生活に大きな影響を及ぼす書類を同じ様に遅滞されるのでは無いかと不安になります。会社の署名がないとそれだけ支給に至るまで時間を要するため、なんとか遅滞なく署名捺印してもらう良い方法はありませんでしょうか。
病院へは5号、7号用紙は提出済み（会社署名捺印済み）で薬局へ提出する5号用紙だけ署名しない状態です。会社の署名しない意味がわからないです。

労災申請(休業・療養)去年しました。私は鬱で退職しましたが労災申請書に会社は証明してくれませんでした。そのまま提出しました。
全くの別物ですが会社の健康保険組合の傷病手当申請書には会社は証明してあります。おかしくありませんか？

トラック運転手をしているものです。
現在、20年の勤続で肩、腕、腰等の痛みが激しくなり休養しています。
仕事で運ぶ荷物の重さが軽く70～80ｋｇを超えており、筋を痛めてしまいました。
若い時はすぐにシップで治ったのですが今はそうもいかず
服を着るのも妻に手伝ってもらわないと脱げない状態です。
医者の診断書にも長年にわたる仕事で繰り返し関節部に腱の炎症が発生しているとの
診断を受けました。

会社にその旨、本社に呼び出され伝え労災の申請をしようと思ったのですが
最初傷病手当にしてくれないかと言われました。
この時も労災にはしないでほしいような雰囲気を出されました。
（以前から他の従業員の事故、怪我が多数発生しているからかと思います）
わたしは仕事に従事てなったので労災にしますと言い、労其に書類を取りに行って
判子を押して貰うために書類を会社に郵送しました。

後日、会社から電話があり「災害の原因および発生状況」の欄が納得いかないので
本社で書き直しに出社しろと言われました。
元々鉛筆で訂正出来るように書いて送ったのですが
一度会社に来て目の前でボールペンで書き直して欲しいと言って来ているのですが
会社の良いように書き直せと言われているようなので怖いです。
これは偽造ではないですか？

書き方としては
○月○日に荷卸中70～80kg長さ2メートル超えの商品を運んでいる途中両腕、肩等に痛みが発生。
20年以上相当長期間にわたり継続して従事した事が原因であるとの事医者の診察では「○○炎」
と言う形で出したのですが、判子を押して貰えませんでした。

私が知りたいのは会社は労災隠し、もしくは労災を出させない様にしている事が
法律上問題はないのかどうかお聞きしたいです。

労災の申請中なんですが今で４ヶ月待っています。
会社から治りが遅いので別の病院に受診を何度も何度も促されていますが
健康保険で受けろと言われています。私は今現在受診している所は労災用紙の５号？を
出して受診しているのですがそれは出さないでもいいのですか？
上司からは「何件も何件も僕は回って受診しますよ、家族ために早く治そうと努力しますけどね」と
嫌味まで言われています、何なら自費で行けと言わんばかりの言い方で
電話を切られました。録音はしていますがこれは上司がとって良い対応なんでしょうか？
病院を選ぶ権利は人間に等しく与えられたものであると思いますが
その病院の先生も医師免許は持っています、が、会社は医師自体を疑っているような
発言をしています。

又、会社から呼び出しを何度も受け、現状確認と言っていますが
一ヶ月に一度面談までは私も了承し、報告していますが
２週間に一回呼び出されるようになり最初に約束した「負担にならないように
一ヶ月に一回会社に報告きて」という約束も守らなくなりました。
この日に来るように、と指定までされますが病院の予約にかぶっていたり
労基、又はお世話になっている社労士の方への相談にもいけません。
こちらとしては協力的に書類も出し、面談もし、電話もしていますが
あまりにも横暴な会社の対応は許せません。
最初に約束したことを守らないのはどうなんですか？

結果：最初は一ヶ月に一回電話で報告→一週間に一回は電話で報告→一ヶ月に一回は会社で面談
→２週間に一回は会社で面談になった

私は別に仮病で休んでいるのではないので腕を痛めています。
負担にならないようにと言いながら何度も会社に呼び出され
市外なので交通費も馬鹿になりません。交通費は支払われません、実費です。
それに対し、どのような対応がとれますか？

現在労災申請の準備を進めておりますが、会社側との話し合いが全く上手くいきません。

経緯
12年7月:有期契約社員(三ヶ月毎)として入社。
12年10月頃〜:神経症状(指〜肘の痺れ・疼痛)が悪化。検査の結果入院と一〜三年程度の通院治療が必要との診断。
13年4月:4/1〜4/30まで入院。
13年5月:通院加療中

※症状自体は7年程前から自覚。

退院後、会社側と二度話し合いの場を設けました。
その際の会社側の言い分と私の考えは以下の通りです。

・労災保険ではなく社会保険での治療に切り替えるつもりはないか?社会保険にするなら、会社側としても契約を継続して治療にも協力する。
→既に病院が労災として処理している上、社会保険では治療費も膨大になる。労災として処理して欲しい。

・どうしても労災にするというのなら、会社側は一切の協力はしない。証明も当然しない。そもそも入社前から症状があったのなら、当社には全く関係ない。逆に入社面接の時に障害があると言わなかったのがおかしい。嘘をついて入社した事になるのではないか?
→最終的に働いていた職場が過失の有無に関わらず証明に協力しなければならないと聞いたがどうか?また、入社面接時に面接官から障害の有無については質問をされていない。わざわざ質問されてもいない事をこちらから報告しなければならないのか?そもそも入社前には症状が緩和していたし、入社後に明らかに悪化している。

・証明出来ない物は出来ない。症状を黙っていたのは許されないし、面接の際に収まっていたというのは医師の診断ではなくて勝手に自分で判断しただけで、身勝手ではないか?
→では会社の証明なしで労基署に提出する。症状の件については話が平行線なので打ち切りたい。

・全ての話に折り合いが付かないのでこれで話し合いは終わりにする。4月30日付での退職届を提出するように。

→4月30日での一方的な雇止めが有効なのは(納得は出来ないが)理解しているので仕方がないと思う。ただ、こちらが退職届を出さなければならないというのは何かおかしい気がするので回答を保留する。

このような状況です。
今後の不安も多々ありますので慎重に話を進めたいのですが、いざ話し合いになると中々口が回りません。
今回は以上のやりとりで何か私に問題があるか質問させて頂きたく投稿致しました。
ご意見・アドバイスを宜しくお願い致します。

仕事中に重い荷物を持ちｷﾞｯｸﾘ腰になり、病院へかかりました。会社は、知らん顔で自分の健康保険を使いました。仕事もお休みし今腰の痛みがまだあるので、電気治療に通っています。会社も先日退社しました。が会社から民間の保険にかけていたから、診断書と委任状を書いて下さいと言われました。会社が保険料は払っているので、あなたには病院に通ったお金しか払いません。診断書には10万円以上請求する場合のみ診断書が必要とあり、そんなにしないと思いますので、診断書必要ですか？と話しをしたら、休業保証もでるからでもそれは会社のみたいな言い方をされました。労災保険を使って下さいと伝えたら、今更いいですよ。との事で、今更そんな事を言われ病院には健康保険を使っているし、今更労災に切り替える事ができますか？雇用保険もかけてもらっていなくて、イライラがします。労災保険はかけていたみたいです。 私が痛い思いをしたのに、民間の保険会社のお金を会社が貰うのは普通ですか？会社の言い分は、自分達が保険料を支払っているので当然だと言われました。

仕事で怪我をしたのが
6月なんですが
現在も休業期間中で
休業補償金が振り込まれたのはまだ一月分で困ってます。

10月分の支払いがある為 会社に休業補償金がおりる迄の間、お金を20万だけ立て替えて貰いましたがだからと言って会社は
休業補償の手続きを遅らせてもいい理由になりますか?

病院側と私の署名 捺印をした8号用紙は会社に渡してます
後は会社がサインして労基署に提出するだけです

弁護士さんに依頼して労災手続きの事に関しては委任したのですが
会社から私の携帯に連絡があり
私が電話に出ないつもりなら休業補償の手続きは出来ないよ
と言われました。

私は今後、会社からの連絡は受けず弁護士さんに全て委任するつもりですが
まだ少し不安なんです。

弁護士さんという職業の人は私に休業補償金を早く支払わす為にとる方法とは何がありますか?

担当弁護士さんも多忙の為サイトで質問させて下さい

早く安心したいので複数の解決法を教えて下さい。

【相談の背景】
労災に遭ったが、休業補償を請求する際の添付書類が分からない。かつ、会社は退職し非協力的である。

【質問1】
労災第8号様式に添付する書類は、

•出勤簿の代わりにシフト表
•日々支払われていたため、その給与明細書の写し

で良いのでしょうか。
日払いの明細書は役60枚になるが、全て必要か。

【相談の背景】
労災休業補償について

様式16号の6を医師に記載してもらいました。
医師が仕事が無理だと判断したことが前提で記載してもらえる用紙だと推測します。

【質問1】
この用紙を記載してもらえた状態で不支給になったという事例が存在しますか？
(生活や復帰に関する不安を払拭したのでこのような質問をさせて下さい。)

仕事中のけが→ただいま労災指定病院に入院中です。

医療費に関して、病院に提出するので、様式５号２部を本社総務から送って貰って下さいと、自分が働いてる支店の上司に頼みました。
もう数週間経っているのですが、先ほどTELでこんなことを言われました。
「本社から記入書類を送るのでそれを○○さん本人(私の事です)が記入してから
もう一度僕の方に提出して下さい。それを自分が本社へ提出します。
今ちょっと問題になってるのは、本社が別な地域なので、担当の労基署が本社の地域なのか？支店の地域が最寄りなのか？どちらなのか？わからないんですよね」
というお話。

私にしてみたら私に様式５号２部を送って貰えば私がそれを病院に提出すりゃ済むじゃない？そんな簡単なことなのに、って気持ちです。

あと労災の休業補償(所得についてです)については労災からではなく、私が入ってる国民健康保険の方から出ることになるので？(と、仰るのです)
関係機関に自分で連絡して下さい。とのこと。
(エッ？って感じです)

で、最終的には「仕事、どーします？」私の代わりに人を入れたので「ぶっちゃけ、今足りてるんですよ」とまでいわれてしまい…もしやとは思ってましたがガックリです。

それについては「まだ退院もしてませんし、今は考えられないのでまたご連絡させて戴いて宜しいですか？」「はい」というやり取りありました。


サッササッサと事が進まないので…少々参っています。

普通こんなものなんてすか？

仕事場で怪我をして、今、労災指定病院に行っているんですが？

労災の病院に出す書類、薬局に出す書類は、病院、薬局に出してあります。

労基署には、8号用紙、７号用紙をだしていまして、まだ、一ヶ月は、たっていないのですが？

本日、治療の費用（サポーター代）の決定通知書が届きました。

と、言うことは、病院代、休業補償なども、決定しているということでよろしいのですか？

お返事頂けると、幸いです。

本日ですが会社より送られてきた労災の書類（療養費請求、休業補償請求）の２枚を病院へ提出しました。
休業補償請求用紙については医師の証明を記入して貰う為に２週間くらいかかるとの事でした。
これを記入して貰ったら会社へ送付して、そこから更に会社顧問の社労士に渡って、そこから労基署に提出される予定です。
収入がないので生活が厳しいです。
ネットで調べたところ「受任者払い制度」があるようで会社へ問い合わせたところ「そのような制度はあるけど今までやった事がないので社労士に相談する」と言われました。
すぐ電話があって「制度は出来るから書類を書きなおさなければいけない」と。
しかし用紙には既に私の口座情報が書いてあるので医師からの証明がもらえたらすぐ送付して欲しい。
こっちで修正して提出するからと言われました。
そもそも修正なんて出来るのでしょうか。
こういう大事な書類って間違えると書き直しのような気がします。
「○文字加筆、○文字削除」とか印鑑を押すとこもありますしね。
しかも同意書？委任書？も必要なんですよね？
受任者払い制度って書類が整わないと会社としてもお金を出して貰えないのでしょうか。
これもネットで調べると「とりあえず受任者払いでお金を振り込んでくれて後に書類を書いて会社の口座へ振り込まれるようにした」とかの記事がありました。
会社側は「制度はある」というものの、実際には立替えたくないんじゃないかって思ってしまいます。
種類には平均賃金とかも記載されておらず、医師の証明を貰って送り返したら会社側で適当に少ない金額で平均賃金を出して記載するんじゃないかって・・・
なんか時間ばかりが過ぎて解決しようにありません。
こういう案件ってどこに相談すればいいのでしょうか。
「社労士」ってだいたい会社の顧問だと思うので個人では相談にのってくれないですよね？
あとは「弁護士」とか「司法書士」とかでしょうか。
待機期間の補償も払ってくれそうにもないですし・・・
気長に待つしかないのでしょうか。
何かアドバイスがあればお願いします。

私は現在、同じ会社で約17年勤務しておりますが、3～4年前に発症した頸椎椎間板ヘルニアが悪化し

今年の6月度より現在に至るまで休職しております。

今年に入って会社の上司とも今後の事を考え、色々相談した結果労災の申請を上げました。

私は労災や休職する事にあまり詳しくなく、労災が認定されるまで給与が出ない事から6月・7月は有休を使用、

書類は言われた通り6月・７月と記入し提出しましたが、その労災は休業補償だったみたいで

先日労基署の人との面談があり、今年の5月度に受信した病院で診断された2か月の安静加療との診断内容での労災（休業補償）となっておりました。

また、認定までの日数などは詳しく教えて貰う事は出来ませんでした。

面談してくださった労基署の方から色々聞いたのですが分からない事があったのでいくつか質問させて下さい。

⓵8月以降の休業補償はどうなるのか
⓶病院代やリハビリ代、薬代はどうなるのか
⓷不支給の場合不服申し立ては行えるのか
⓸会社に対し不満があり退職を検討中で、退職しても上記⓵～⓷までは申請できるのか
⓹現在無給となり2カ月経っており生活がこのままだと出来なくなります。何か回避方法はないでしょうか。

長々申し訳ありませんが宜しくお願い致します。

【相談の背景】
労災休業給付金について

労働基準局が支給を決定するようですが、

【質問1】
様式第16号の6に、診療担当者の証明を記載
していただいたとしても、不支給になることがあるのですか？

現在は労災で療養費と休業補償給付の申請をして認定待ちです。
書類は会社へ休業補償給付の書類、病院へは療養費給付の書類を提出しました。
勤務する会社は社会保険労務士が入ってるようで、なかなか先に進みません。
収入もなく生活が厳しいので総務担当の人に「受任者払い」をお願いしてます。
医師からの証明ももらい、会社へ書類を送り返しましたが連絡がありません。
おそらく総務で会社印をもらって、さらに労務士事務所へ行って、そこから労基署に行くんだろうと思います。
労災の認定もされるのか不安ですし、金欠で生活が出来るかも不安で何もかも不安です。
ネットで色々と調べましたが普通の会社だと自分から「受任払い制度」の話をしなくても会社側で気を遣ってくれて労災が認定される前に休業補償費が振り込まれてるという話が多いです。
「受任者払い」にすると委任状が必要ですが労基署から取り寄せた書式の委任状も会社へ送りました。
そもそも普通は会社から休業費を立替えて貰った後に委任状を書いて送るものですよね？
書式にも「私は会社から休業補償費を立替え払いしてもらいましたので・・・」みたいな書式です。
まだ受け取ってないお金の委任状を書かないとダメなのかなって疑問を感じてます。
受任者払いも会社で立て替えた金額と実際に支給される金額が違う事もああるからって話もありますが、そうなったら返還すれば済むだけの話ですよね。
まさか労災が認定されて休業補償給付も決定が出ないと立替えてくれないのでしょうか。
それだと立て替える意味がなくなりますよね？
支給が決定すれば振り込まれるのも時間の問題ですから・・・
ネットで調べても認定する前でも休業補償給付金を立替えてる会社が多いです。
これは間に社労士が入ってるから遅いのでしょうか。
それとも会社が立て替える気が無いからわざと時間を掛けてるのでしょうか。
だったら最初から受任者払いが出来るって言って欲しくないです。
制度はあるけど今ままで使った事がないから社労士に聞かないと分からないとか、受任者払い制度は社労士に関係ないですよね？
こっちも社労士を付けてたいのですが社労士ってほとんどが会社の顧問みたいな契約をしてるので個人での案件では動いてくれなさそうです。
弁護士や司法書士に依頼すれば依頼料もかかるし・・・
受任者払いって、こんな時間がかかりますか？

労働災害で労災保険での治療を行なっています。
休業補償は、受けていないです。
治療は、主にリハビリと飲み薬です。
今、リハビリを、するための病院へ転院しています。
診断は、挫傷と拘縮です。
しかし、怪我をした際は、別の病院で靭帯損傷と神経麻痺の診断を受けています。
怪我をして2年を経過、そろそろ症状固定をしても良いのではないかと言われています。
しかし、健康保険でリハビリの継続が必要との医師の見立てです。
質問1
症状固定は、いつ出されるのでしょうか。
また、リハビリ継続が必要との診断なのになぜ労災では、症状固定なのでしょうか。
質問2
症状固定となってしまうと仕事をしながら今の病院に通うことが難しいので家の近くの病院で自分の健康保険で通院することになります。
今後、健康保険で受診する新しい病院の医師に障害補償給付支給請求の診断書を書いてもらうことはできますか？
今の病院で書いてもらうときちんと書いてもらえないような気がするため。
質問3
そろそろ症状固定と言われてから2ヶ月経過し、来月の診察まで労災保険の期間となっています。
労基署より、医師からそろそろ症状固定と言われた日からさかのぼり、治療費の返還を求められることはありますか？

セクハラにて、休業中です。

労災の休業補償を申請しようと思うのですが、
①主治医の診断書は、「通院治療が必要である」ではなく、「就労が困難である」とはっきりかかれていなければ
ならないのでしょうか。
②診断書をかいてもらう病院は、どこの精神科でもクリニックでもよいのでしょうか。
　県立病院がいいなど、何床以上の病院、大学病院のものでないといけないなどございますでしょうか？
　厚生労働省などの指定の病院でないといけないのでしょうか。

③また、長期に休業する場合。
月ごとの請求が多いようですが、毎月「就労が困難である」という診断書が必要なのでしょうか。

④申請から給付まではどれくらいの期間がかかるのでしょうか。

他になにか気をつけることがございますでしょうか。
知識不足で申し訳ございません。

【相談の背景】
私は通勤中に骨折しました。

労災休業給付金をもらわないと生活ができなくなってしまうので、
医師に労災の用紙を記載してもらうつもりです。

【質問1】
主治医に
労災の休業補償の用紙を記載してもらったとしても認められないことはあるのでしょうか

【質問2】
あるとするならば、一般的には、不支給になる
可能性はどのくらいでしょうか？

初めてメールさせて頂きます。
お忙しいところ、大変申し訳ございませんが、宜しくお願い致します。

お伺いしたい点は、非労災指定病院における労災関係書類作成費用に関して支払義務があるのかという点です。以下、具体的に記述させて頂きます。

私の家内が通勤途中に駅の階段で転倒し、捻挫と診断（会社近くの非労災指定病院にて）され、勤務先を通じて労災認定を受けました。
しかし繰り返しますが、受診した当該病院が労災指定病院ではなかった為、労災申請書類を自ら（含む会社）作成することとなり、「療養費用請求書及び診療報酬明細書」を当該病院に別途作成（作成といっても病院の証明印程度のもの）して貰い、後日当該病院より郵送して貰うこととなりました。
先日、書類一式が１か月近くも要して郵送されて参りましたが、別紙にて書類作成費用として5400円を請求されました。

家内は当該病院の診察自体に親身さを感じていなかった為、別途自宅近くの労災指定クリニックに切り替えて受診したところ、こうした書類作成費用は一切請求されませんでしたので、今回の請求に疑問を感じていると同時に、証明印程度の低付加価値の書類に係る費用として5400円という金額が高額過ぎやしないかと感じています。
今回の請求費用に関して、私共が支払義務を負うべきものでしょうか？

以上、長文になってしまい、大変申し訳ございませんが、ご回答の程、宜しくお願い致します。

去年、仕事中の事故で主人が大怪我をしてしまい、労災の休業補償給付をもらってました。先月後遺症害の診断書を書いてもらう予定でしたが、最後の診察を受けている時に主人が手足に入っているボルトとプレートを今ではなく来年に取りたいと相談した所、来年取るとなれば骨が今以上に硬くなり手術が難しくなってしまう事と来年にしてしまうと再発扱いになり、労災の手続きが最初からになってしまうと言われました。労災の認定を元請けからもらうのにかなりゴタゴタしていたので、また同じ事を繰り返すのも嫌ですし、医者が言うには来年ではなく、近いうちに(今月か来月もしくは再来月)にとった方がいいですよっていわれました。再来月にボルトとプレートを取る手術をしてそれが終わったら後遺症害の診断書を書いてもらう事にしました。そこで質問です。1ヶ月以上も後遺症害の診断が延びるんですが延びた分の休業補償給付はもらえないんですか?
労働基準監督署には最後の診察日とその日に後遺症害の診断書(10号様式と7号様式)を提出する事は伝えてありました。再来月手術を受けるため後遺症害の診断が延びた事を受診している病院の労災担当の方が労働基準監督署に報告した所後遺症害の診断の予定日だった日から手術が終わってから、後遺症害の診断する日までの内受診した日と入院した日以外の休業補償給付は降りないと言われました。なぜ療養補償給付は適用で休業補償給付は受診日以外は適用されないのか納得できません。自分で労働基準監督署に問い合わせたら曖昧な答えしかしないし、最終的には適用されないと思いますがとりあえず休業補償給付の請求をだしてみてくださいと言われました。本当に適用されないのでしょうか?教えてください。

どちらも去年11月に様式7号(労災指定病院ではない)で申請してますが、療養補償の方は支給通知書みたいなものは郵送されてくるものでしょうか？それとも申請書に書いた金融機関に入金されてるのでしょうか？9月と10月計8回心療内科に通院していました。また、申請が通らないことはあるのでしょうか？
休業補償はまだ審査してる状況です。

お世話になっております。労災についてですが、病院での診断書は必須ですか？労基監に相談を考えているのですが、今給料日前で余裕がなく病院にも行けない状況です。労働相談所に相談すると前会社の労働契約書には、【代表者名】【住所】【電話番号】【本部の名前】の記載がない為、上司にメールし、回答は電話ではなくメールで返信するように送って下さいと言われたので上司に送ると、電話を下さいとだけ返信がありました。正直、上司の顏も会いたくもないので嫌ですが、会わなくても良い方法ともしも労災の申請がおりた時には会わなくてはいけませんか？労災について詳しく教えて頂ければと思っていますので、何卒宜しくお願い致します。

労災申請＆休業補償給付申請について
今は会社を通じて労災の申請をしてるところでが少し分からない事がああるので質問させてください。
先日、会社から連絡があって今は社会保険労務士？と書類を作成してる最中とも事。
少し質問されてから今週中には作成した書類を自宅まで送付してくれるようです。
それを持って病院に行けばいいのでしょうか。
労災の申請は病院に持って行って担当の医師に何かを記入してもらい、病院から労基署へ送付してくれるのでしょうか。
休業補償給付ですが、その書類も会社が送付してくれるのか分かりませんが、それは自分で労基署へ送付するのでしょうか。
労災認定と休業補償給付の認定は同時に行われて連絡が来るのでしょうか。
分からない事だらけで不安な毎日を送ってます。
仕事も出来ないので収入がないと生活もかなり厳しい状態です。
早く給付されればいいのですが・・・
ところで労災（療養費、休業補償）ですが４日目からの計算だと聞いてます。
少し調べましたが、怪我をした日からの３日間は会社が補償をする。と書かれてました。
それは通常の給料と同じように支払われるのでしょうか。
確か６０％だったと思いますが・・・

【相談の背景】
労災休業補償の様式16号の6を会社と話し合い労基署に提出することとなりそうです。

【質問1】
休業補償の請求の期間は
一ヶ月ごとでなければいけないでしょうか？

【質問2】
休業補償の様式第16号の6
診療担当者の証明は労基署が
休業補償金の支払いを審査をする際に、どのくらいの重要度となりますか？

労災でかかった病院ですが、診療に納得がいかない場合、その病院の医師の紹介状無しでも転院して他の医師の診断を受けることはできますよね？　
画像やカルテなどの資料提供を拒む権利は病院側にあるのでしょうか？　
また転院の際、労基に提出したり、会社から貰わなければならない書類とかはありますか？

知人が半年前に頭部に怪我をして労災で治療したそうです。数年前にも怪我をして軽い高次脳機能障害の疑いがあったのですが、頑張って就労していました。
ですが、今回の事故後、頭できちんと話が組み立てられなくなって会話に支障をきたしたり、簡単な計算を間違ってしまうなど、明らかに症状が悪化しているにもかかわらず、医師は外傷としてしか扱わず異常無しとの診断しかしてくれないとのことです。
私も自分の家族のことで労災についてはあれこれ調べていたので、労災保険の障害給付は「業務災害または通勤災害による傷病が治ゆ（症状固定）した後に該当する障害が残ったとき」に支給されるわけですし、事故前の障害の疑いがあったとしても「労災事故により、既存障害の同一部位に対して更に障害の程度を悪化させた場合は、障害等級は労災事故後の障害等級がされる」のですから、脳外科ではなく、障害を診断してくれる他科のある病院に行ってみたらと提案してみました。
そうしたら「転院には紹介状がないと労災適用でかかれない。かかると労災違反になるといわれた。」と言うのです。本当にそんな規約とかありますか？

会社もあまり協力的ではないようですし、このままではいずれ退職するしかないとも言っていますが、今回の事故で症状が悪化したというのなら、せめてその分だけでもちゃんと今回の労災で補償して貰うにはどういった手続きを取るべきなのでしょうか？

労災認定を受ける際に事実を全て話したほうがいいですか？事実を全て書く必要はないですか？

私は2012年末に当時勤めていた派遣会社で通勤災害になり、労災認定され3か月ほど入院しました。その期間は当然働くことができないので、療養給付と休業補償を受けていました。

そして、2013年4月から月に2回くらい通院しながら働き始めたのですが、療養給付と休業補償を受けていました。
当時働いていた社長には「働いていることを黙っていろ」と言われていました。したがって、休業補償を受けているのに働いているおかしな状態が2013年10月まで続きました。その期間、会社は派遣先から派遣料をもらい、私は賃金は未払いで、休業補償を受けていました。

その後現状では治療方法がないとして治癒したとなりましたが、病状が悪く障害認定が低かったので、アフターケアというものに変わりました。そして、2018年8月末まで通院しながら働き、賃金未払やパワハラ等を理由に当時働いていた派遣会社を自己都合退職しました。

そして、職探しをしているなか2019年3月に通院した際に医師から2012年の時の病状が悪化し再発したとして手術が必要になりました。
したがって、労災認定された病状が悪化し再発したとして、再び労災として療養給付を受けることになったのです。

しかし、労働基準監督署に申請用紙を提出する際に2つ問題があります。
1つは、事業所の署名が必要なのですが、その会社を賃金未払やパワハラを理由に辞めているので、事業所の署名が受けられません。
2つめは、知らずに休業補償を不正に受給してしまった過去があるため申請しても再認定されるのか分かりません。
労働基準監督署のかたに前の会社辞めていて署名がもらえない場合は添状をそえて下さいと言われています。
その添状に不正受給したことを書かないほうがいいですか？事実を全て書かないほうがいいですか？
以前、この休業補償期間中に働き、その働いた時の賃金が未払いの件で労働基準監督署に相談したらこの話を続けると私が不正受給した事実だけが残り返還しなくてはならなくなるとともに、認定を今後受けられないといわれました。

職場で転倒してしまい、 労災を使って 大腿骨頸部骨折で入院しています。
手術後2週間で、杖をついての退院と言われています。 医師に労災の休業補償期間について聞くと、職場復帰も考えて、6週間くらいと思っているみたいです。
私は介護職で、車での送迎(階段、急な坂道あり)、夜勤もあり、自身ありません。同僚は足首骨折で、2ヶ月休みました。(足の事だからと書いてくれたそうです)。 先生は、診療期間過ぎてもいけるようなこともいいます。 診療期間過ぎての労災の休業補償は無理なのでしょうか。
私としては、2ヶ月書いてもらいたいと思うのですが…
また、 今、術後10日ですが、
医師に第8号提出はまだ早いのでしょうか。いつの時点で書いて貰えば良いのでしょうか。
よろしくお願いいたします。

事故からもうすぐ一年経ちます。
会社から労災の判をもらっているんですが、会社は労災について社労士に委託しています。
実際はそちらに労災の様式を送ってもらい、
私が記入し、
病院に判をもらいまた社労士の元に送り返し、
社労士が記入して会社に送り、
会社が判をついたものを私のところに送り返してもらい労基に提出
…と言う面倒な方法をとっています。
会社はそうじゃないと判は押せない、と言っているそうです。

そして、転職した為最後の休業損害の用紙と、転医の用紙、計二通をお願いしますと社労士さんにお願いしたところ
「本当は記入は契約に入っていない、好意でやっていたが期間が長く枚数も多いので、そちらで書類代と送料を負担してほしい」
と言われました。

労災の様式に記入してもらうのに、費用をこちらで払わなくてはいけないのでしょうか?
また費用を払うとして、相手方の保険会社に請求できるものなのでしょうか?

よろしくお願いします。

労災の傷病で会社を休むのに、医師に書いてもらう療養が必要だという診断書の費用はなぜ自己負担なのでしょうか？


労災認定を受け、会社に行きながら、通院しています。

その日によって状態が悪化したり、全く動けなくなることが突発的に起こるため、
会社を休まざるをえない日がでてきますが、これが１週間の間で１日だったり２日だったりと
曜日もバラバラ、日数もバラバラとなって会社に出す証明書について困っています。

今のところ、１週間のうち何日休んだかとまとめて診断書に書いてもらい
それを提出していますが、正直１週間ごとでも２週間ごとでも１通４千円を毎回出すことは正直きついです。

労災の傷病で会社を休むのに、医師に書いてもらう療養が必要だという診断書の費用はなぜ自己負担なのでしょうか？
病院への交通費は条件がありますがでるのに、いまいち腑に落ちません。
逆に労災でなければ、病院に行った証明ということで診断書がなくても病院の領収書と明細書でいいらしいです(会社曰く）。

【相談の背景】
先日仕事中に怪我をしてしまい、現在労災にて治療しながら休業補償給付を請求しているところです。（請求書は会社が用意してくれて必要な箇所も記載してくれました。）

【質問1】
現在勤めている会社を3月末で退職する予定ですが、退職後転職やアルバイトをしない場合休業補償給付は請求できるのでしょうか？

【質問2】
また、その場合会社に記載してもらう部分は退職前の現在勤めている会社にお願いすることになるのでしょうか？

【相談の背景】
トラックドライバーですが、荷卸し作業中に怪我してしまいました(肩です)退職後に労災休業補償申請したいのですが

【質問1】
退職後でも今まで従事してた業務に基づいて労務不能、可能していただけるのでしょうか？肩なのでデスクワークなどは出来るのでしょうが、今までドライバー以外の仕事したことないのですが・・・。

【相談の背景】
昨年の8月に仕事中に事故があり、1年経ちましたが労災にて難治性骨折の治療中です。
早く職場復帰する為リハビリもかなり頑張ったのですが、今年1月に『もう従業員として雇えない』と言われ解雇の話をされました。
何も知識もなかったのと解雇のショックもあり、言われるまま職場へ荷物を引き上げに行きました。
特に書類を交わした訳ではなく口頭だけです。
治療が終わるまでは社員のまま在籍し、給与は労災の療養保障で、治療が終わったら雇用保険に切り替えて仕事を探して下さいというようなお話でした。

リハビリのおかげで腕の可動域も仕事レベルまで取り戻せて、骨もしっかりしてきたので仕事を探し始め、
プレートの抜去も理解してくれ、傷跡が残る腕でも構わずぜひ来てくださいと言って頂ける素敵な職場に巡り会えました。
入社日が10月11日です。
現在の社長に10月10日で退職したいと伝えたところ
9月30日にしてくれと言われました。
理由は決算だから。私の名前がもう一年会社に残ってしまうからと。

空白の10日間、国民健康保険に入り直す手続き等と負担する支払い金額等、不安です。

会社で入ってる保険があるから20万ぐらい私に渡せるので、それで9月30日退社でいいかとまたLINEがきてます。

【質問1】
向こうの都合に合わせる必要があるのか知りたいです。治療は来年の8月まで続きます。

【相談の背景】
上長から仕事中にパワハラなど不適切行為を受けてうつ病を発症し、現在は労災申請中かつ休業中です。

休業中とはいえ、主治医からも会社の産業医からも復職可能との診断はいただいており、会社と復職についての話し合いを待っているところですが、
会社からの連絡がない状態です。

労災が認定されなかった場合は健康保険の傷病手当金に切り替えるため、認定の可否が降りるまでは会社に籍はおいておこうと考えております。

【質問1】
労災申請中・休業中に解雇することはできないとのことですが、実際に退職を強要して処分された事例はあるのでしょうか？

悔しいですが、会社は私への連絡を絶つことで自主退職に追い込んでいるように思います。

【質問2】
労災打ち切り補償（傷病手当）について、発症1年半たたないと適応されないものでしょうか？
今回は症状の回復が早かったのもありますが、この状態で1年半待つのはあり得ないと思いますので…。

8年前にうつ病を発症しました。
会社で時間に追われ業務多忙によるものでした。
とうとう会社に行けない状態になり、5ヶ月休職をし復帰しました。
そして何度か休職しては復帰を繰り返しました。

現在は、治ったわけではなく、通院しながらの業務をこなしています。
私傷病休職日残数もなくなり、頑張って出社していたのですが、先日他の病気で休んだにもかかわらず退職勧告を受けました。
闘病証明を提出したにも関わらず、信じてもらえず、一方的に責められる感じです。
今まで、会社が好きでこの会社で頑張りたいと思ってきましたが、この仕打ちに打ちのめされました。
この責め（攻め）方に、精神的に疲れボロボロです。
明日も来社するように言われていますが、もう苦しくて行けない状態になってしまいました。

このまま退職になっても、病気が治っておらず他に仕事を見つける事もできない状態です。
あれほど好きだった趣味も、この病気にかかってから楽しむ事ができなくなり、家族がいなければ今頃どうなっていただろうと思う事も多々。

●質問
1.　今更ですが、8年前に遡って労災申請できるのでしょうか？
2.　もしダメであれば、損害賠償など請求できるのでしょうか？

よろしくお願いします。

現在労災申請中です。
昨年9月に入院、手術 で 、健保組合にて、すべて支払いをすませました。
今年1月より 仕事復帰の予定でしたが、上司の嫌がらせとも言える、
異例の配置転換の強要、
勝手な労働条件の変更などで、仕事復帰させてもらえないどころか、
連絡よこすといいながら、二月に入ってから、直属のその上司が、社労士同席で、改めて労災は使わないですよね!と、念をおされ、疑問をもち、
医師に確認したら、状況的に、労災の申請が認められると言う事だったので、
4月に 入り改めて労災申請しました。、まだ 認定はされていませんが、
昨日、社長に呼ばれ、なんで今さら労災なんだ?とか、
今後、復帰させてまた同じ状態になる可能性もあるから、今後は雇用できないと言われ、
退職を促されました。
自己都合ではないので勧奨と言う事で、退職することにしましたが、
昨年の退院後から 収入は、有給休暇の分だけです。労災が認定されたら、昨年入院前の賃金で、離職票が、出るはずですが、万が一、認定されなかった場合は、どうなるのでしょうか?
ちなみに、今年に入って、ズルズルと、何ヵ月も、ぽおっておかれ、経済的にも、精神的にも追い込まれ、少しでも収入を増やすため、主人の勤務時間の変更もし、その為、家庭内にも不和が生じたりもしています。慰謝料、損害賠償請求など、するつもりでいますが、先に社長のほうから、
今後、 この状況を丸く収めたいと思っているが、私の出方によっては、弁護士をたてることもあるかもしれない。などと、言われました。ある意味、脅迫とも受けとめましたが。

今現在、経済的にも追い込まれ、日々の生活費すらない私が、弁護士さんにお願いすることは、無理だと思います。
労働基準局で対応しきれるでしょうか…

個人で 出来ることがあれば 教えて下さい。

毎回 文章がながく、すいません。
宜しくお願いします。

【相談の背景】
お世話になります。　現在昨年度からの業務災害による怪我で　労災にて休業補償を受けながら通院です。先日復帰の話も進まない為自己都合扱いにてやむなく退社となりました。
医者との話合いで来年1月いっぱいで労災診療を終了、同時に休業補償も終了なのですが、そこから失業保険に切り替える場合、はどのような手続きが必要になってきますでしょうか
ハローワークには傷病による退社と伝え　医者から就労可能証明を貰えば大丈夫でしょうか？
自己都合でも傷病による退社なら待機期間は短かったと記憶しておりますがどうでしょうか
現在は労災で平均賃金の８割ですが、失業保険は平均賃金の６割でしょうか
お力添え頂けますと幸いです
よろしくお願い致します

【質問1】
労災休業補償終了後、失業保険に変更

今年5月まで3年病院で事務として務めており、退職後のメニエール病での労災は可能か知りたいです
去年末から目眩を繰り返し4月には立っているのも困難になりメニエール病と診断されました。
原因としては労働環境によるストレスです
聴力も下がっていますが度の程度かは把握してません
その後、院長と話し合いも上手く行かずこのまま働けば今後の人生に関わると思い
5月には自ら行かなくなりました。院長との連絡手段は病院に電話をかける以外ありません。

・退職後、失業手当を受けています。既に支給されて、次回が最後です。
・働く気持ちはあり、面接も受けておりますがめまいがひどく駅で立てなくなったり。と、まともに働ける気がしません。
・働かないと生活ができませんが、働けない状態です

そこで、もう少し何か補助をうけて治療をしっかり受けたいと思っております。

労災は難しいでしょうか
院長先生はかなり言動が幼稚でもめたこともあり、労災申請への協力は難しいです

また何か他に傷病手当や障害年金？のようなものも調べましたが気が滅入って自力でやる力が足りません

何か策はあるのか、無理をしてでも働かないと無理なのか。お力添えお願いできますでしょうか

今現在、前の介護施設での過重労働が原因で精神障害を発症し医師から就労不可と診断され、やむを得ず生活保護を受けています。ホームページを運営している社労士先生が言うには、退職後でも労災申請は可能との事ですがほんとにできるものなのでしょうか?雇用契約書は貰ってませんでしたし、タイムカードは監視カメラ付近に設置されてましたのでコピー出来ず、また勤務表も既に破棄してしまってます。手元に残ってるのは医師の診断書のみです。このような状況でも受理してもらえるものなのでしょうか?初診日は平成29年の2月です。施設と過去給料未払いが元でトラブルなっててそれが元で退職しており協力してもらえるような状況ではありません。

現在休職中で労災から休業給付を貰っています。
症状固定がする前に転職ができました。　休職中の会社は退職します。
そこで先生に2つ質問がございます。

1. 就職したら休業給付は貰えなくなりますか？

2. 4月1日が仕事始めです。退職日は3月31日でも問題ありませんか？(休業給付期間として)

宜しくお願い致します。

労災申請をしてもいいものか現在迷っております。
職場は会社都合により退職しております（本日で退職後約1週間経過）
メンタル的な問題で退職致しました。
「今後一切、相手の名誉や信用等を毀損する一切の行為を行わない」
という書類にサインを致しましたが、
労災申請をしても問題ございませんでしょうか。労災申請自体が相手の名誉や信用等を毀損することにあたるのでしょうか。
もし毀損にあたるのであれば、他の手段で金銭的な期待ができることは存在しますでしょうか。
現在治療自体は継続して行っており、労働できる状態ではございません。失業保険も3ヶ月で切れてしまうので、金銭面的にも心配な限りです。
お手数ですが、至急回答頂ければと思います。
何卒よろしくお願いします。

以前、飲食店の店長をしていたのですが、長時間労働や休日出勤がかなり多く、うつ病になり、精神科主治医より長期自宅療養が必要との診断をされ退職しました。
現在、労災の休業補償給付を申請中なのですが、労災の調査等に8ヶ月程掛かると言われ、その間の生活費がかなり厳しい為、主治医に相談し、負担の少ない軽作業のアルバイト等をしようかと考えております。
そこで質問なのですが、アルバイト開始までの休業補償給付が認められたとして、アルバイトをしたのはいいものの、うつが悪化し、主治医より再び労務不可と診断が下されアルバイトを退職した場合、再び以前の飲食店へ、アルバイト退職後の休業補償給付を申請(正確には、飲食店側は労災に関し非協力で、直接自分で労基署へ申請しています)できるものなのでしょうか。また、認定してもらえる可能性はございますでしょうか。

会社を退職したあとでも在職中の怪我の労災申請は出来るのでしょうか？
大手保険会社に契約社員として15年間勤務し、数ヶ月前に期間満了で退職致しました。会社の規定に基づいて電車バスの通勤手当をもらっていましたが、実際には合理性から自転車通勤していました。ある朝通勤途中に脇から飛び出してきた自転車を避けたところ歩行者とぶつかってお互いに転倒し、右手を捻りました。骨折がないわりには中々治らず３か月たってようやくMRIをとったところ靭帯断裂が判明し、未だ完治はしていませんがリハビリを経てようやく回復にむかっています。この間、治療に健保使用で２万くらいかかりました。
当初、正しい通勤方法ではない時の事故なので、そこを追求され今までの通勤費を全部返せと言われたら困るので通勤途中という事は黙っていましたが、最近になって、それとこれは別で労災申請は出来るし、実際、会社にそういう状況で労災保険をもらってた人がいたのを知りました。私は傷害保険も入っていなかったので２万は大きく、もし遡って申請可能なら当時の所長に事情を言って請求したいのです。が、退職した今、請求は難しいでしょうか？教えて頂きたいのです。また、相手の方に対しては加入していた賠償責任保険で対応してもらい、既に治療代だけは支払い終了しております。

転職1カ月(重機回送未経験.大型乗務は経験ありだが前の会社は重機回送ではない。)で
右手第2中手骨折をし手術をし人工骨をいれました。
長くなりますが経緯。↓
当初より術後2カ月は絶対に仕事はしてはいけない
と医師よりいわれてます。2月下旬復職可能か休業継続になるかわかります。

また後遺症が残ると医師からもきいており通院は継続されるとおもいます。(可動域、握力低下、痛み、捻って骨折をした為人差し指が中指と指交差をしているため利き手なのもあり箸がもてなくなった右で文字がかけなくなったなど日常生活にも支障がでております。)
また会社の配車係の対応、発言に不信感を抱きやはり退職しようかとおもっております。復職にもアセラされます。労災で休業してるのに(会社まで2時間。運転は医師より控えるようにもいわれているのに)会社の安全講習にでてこい！年明け初出に顔出さないのは非常識だといわれる始末。会社にいる労災休業中で休業補償をもらってるおばちゃんは普通に会社に顔出したりなど参加してるから私がしないのは非常識だと、
さらには一番最初怪我を報告した際
会社に過去監査が入ってるから労災はつかえない社保でいってくれとまでいわれ。
手術前日突然会社から電話ありこれからは労災で。と。のちに会社の社労士がでてきて病院、労基等に訂正をいれ漸く労災にきりかわりました。
会社に対して不信感しかなく
今後復職をあせらされ(トラックなくなるでと)治療に専念ができません。
後遺症が残り精神的にも今までできてたことが
できないストレスがただでなくてもあります。
お聞きしたいのは
以前教えていただいた仕事をやめても休業補償と労災は補償されるとききました。


下に続きます↓

自動車の製造ラインに従事していました。手の痛みが原因で1月27日に、一身上の都合と言うことで、退職をしました。具体的には、腱鞘炎、テニス肘です。その後、退職後でも労災申請が可能と言うことで、申請をしようと考えています。
質問があります。
労災の申請をしている期間も、新しい職場で働く事は可能なんでしょうか?

今回、労災の申請をするまでは、すべての病院で健康体保険をしようしています。特に気になるのが、整骨院です。私病と言うことで、健康保険で治療をしていましたが、今回、労災申請をすることによって、整骨院が不利益を被ることはないのでしょうか?

入社してから、発病まで1ヶ月半と期間が短いため、労基には、ほぼ申請が認められるのは、0だと言われました。現実は、そのような物なんでしょうか?

労災以外に、職場から、治療費を請求することは、他に方法はないのでしょうか?このまま、痛み損だけと言うのは、あまりにも納得できないです。

数年後に同じような症状で発病した場合、職場から補償してもらうことは可能ですか？

病院勤務の者です。4カ月半前、感染性不明な難病患者のケアをしていて私の指をその患者の歯で切ってしまい、口の中に出血もあったために感染について心配しておりました。週末及び主治医不在もあり上司、主治医報告は3日後となりました。主治医は傷の状態を確認せず、問題なく精密検査の必要はないだろうと言われました。その時に病院に報告書を提出しましたが、患者様の名前、症状、私の名前を記入しない形式の物でした。上司からは何年後かに何かあった時のため、日記を記しておくように言われましたのでその患者様の症状、死亡日などの詳細を白紙に記述だけしました。その患者様は2か月前に亡くなられており、感染性など精密検査はされておらず難病特定はされていません。

そこで相談なのですが、怪我をした当日に報告せず怪我に対する診断書、傷口の画像も録っていないので、病院に対して万が一の発病に対して補償してもらうことは難しいのでしょうか？私のみの記録であれば何10年後だったとしても労災は使えそうな気がします。すぐに診断してもらわず証拠写真も撮っていないため証拠がありません。こういった場合やはり使えたとしても労災だけですか？主治医に一筆何か書いてもらっても難しいですか？

労災について質問です。

仕事中に指を負傷し全治3週間のケガを負いました。
事故当時、救急車を呼んで病院に搬送されたのですが、救急車が到着したのと同時に警察の方も来てきて
現場の証拠写真及び傷の写真等を撮られました。

会社からは労災として認定されたので、治療費はいったん自己負担で全額支払い治療を続けていました。

病院から労災様式5号の書類の提出を言われていたので、会社へ書類の記載と社長捺印をお願いしていたのですが、数日経って会社から『やはり労災は使わないで、掛かった治療費は会社の方で現金精算します。』
と言われました。
おかしいと思い調べた所、このまま書類を出さずにいることは労災隠しにあたるのではと思い、先生方にご相談させて頂きました。
質問としまして、まず

①会社から治療費を受け取っているので労災隠しに加担したとなってしまうのでしょうか？

②病院側が書類の提出が無い事を労働基準監督署などに通報する事はあるのでしょうか？

私としては正しい手続きを取りたいので、ご回答いただいた内容を参考に、会社へ書類提出を再度依頼したいと思っております。



ご回答いただければ幸いです。宜しくお願い致します。

通勤災害にて労災認定され、休業補償を１年受けています。
勤務先は病院で、診断書を求められていますので、毎月提出しておりましたが、｢やめたらどうなの｣病院は解雇できないから、診断書にどのような仕事ができるか書いてもらえ。
なおる見込みがあるのか。｣と今まで同じ内容の診断書でしたが、担当医に診断書の指示など言えません。
自主退社を勧奨されて、精神的にも追い詰められています。

診断書の期限7日以上前に再度もってこいと体調に関係なくいわれたり、提出時に幹部から｢どうするの｣とかなり威圧的にいわれ、精神的にも、身体的にも追い詰められ、生活苦が待っていますし、どの様な対応をすればいいのでしょうか。

教えていただければ幸いです。
　１、退社後の休業補償はでるのか
　２、パワハラで自主退社をいってくることへの対応方法
　３、退社するのであれば有給消化するなへの対応
　４、威圧的に常識外扱いの発言を録音するなど、必要な
　　　証明
　

【相談の背景】
3ヶ月程前に、知人が職場で怪我をし、労災、休業補償給付中です。まだ医師からは治癒(症状固定)の診断は無し。症状は右肘から指先までの完全麻痺(お箸も持てない症状)です。リハビリを継続中という状況の中で、会社側から出勤の要望。出来る仕事をしてもらう！という事ですが、職場は事務的な作業も無く、チカラ仕事で本人は出社を強く拒否しております。何も出来ないのに、見せ物扱いだ… と、腕の障害に加えて、精神的にも不安定になっています…

【質問1】
休業補償給付は、働けない人に対しての補償であるのにも拘らず、無理矢理働かせようとするのは、問題ないのでしょうか？

労災認定には業務起因性と業務遂行性がある事が必要ですよね？店舗の外灯を脚立に乗って取ろうとし、後向きに転落したのですが、この「店舗の外灯を外す」という行為が一般的に条件を満たしているのでしょうか？
また、事故発生の２日後に退職届を提出しましたが、一ヶ月半経過した今も離職票が届いていません。保険証も任意継続の手続きをしているのに会社が年金事務所に提出しておらず、仕方なくとりあえず国保に加入してます。労働死傷者報告も労基に提出しておらず、まさか労災隠しを企んでいるのでは？
因みに療養給付と休業補償給付の書類は提出しました。症状固定しても、この会社に復職するつもりはありません。
とりあえず離職票を発行してもらい、受給期間延長の手続きをしたいのと、任意継続の保険証発行を早くして欲しいですが、会社の顧問弁護士がそれすら拒んでいる状況です。何か打つ手はありますか？

介護士をしています。
デイケア勤務で8月1日の帰りの送迎時に利用者さんの玄関前で施設の車椅子から利用者さん宅の車椅子に移乗介助中に腰を痛めました。脊髄脊椎疾患専門の先生の診断では急性腰痛症でした。10年前のヘルニアの既往症による痛みではないとのコト。
そこで労災申請を出す為に用紙を書いて勤務先の署名捺印をもらう為に会社にお願いしました。
会社の署名捺印されたものを診ていただいた病院へ提供し病院から労働基準監督署に申請を出すからと診ていただい病院で言われました。
しかし勤務先の会社から署名捺印をいただけません。
以前から部長からうちの施設では今まで労災認定をされた人はいないから。だから貴女も認定は難しいと言われました。
勤務時間中にで利用者さん介助中のケガで専門病院の診断書があっても労災申請は出来ないのでしょうか?
この場合諦めるしかないのでしょうか?
よろしくお願いします。

昨年、３月に仕事中に怪我をして3ヵ所の剥離骨折、靭帯損傷の診断で労災認定され休業補償などを受給しながら通院もしていました。８月末ぐらいに７月分の補償がいつもより遅かったのでに労災担当者に電話しました。すると痛みも残ってると聞いてるので症状固定にして後遺障害の請求をしてください。こんなに長く出してるのは特例なのでそうしないと休業補償は払えません。と言われました。その通りにして今は認定待ちです。９月初めが治癒日で通院も最後でした。
そうするとその日までの休業補償はもらえると知人に聞いたのですぐ申請しましたが、まだ入ってません。給付されないことはありますか？
また怪我をして現在は杖があってもあまり歩けず痛みもあるのですが生活に困窮しているので座り仕事のバイトに行こうと思っています。
(休職している会社の仕事内容はは営業で歩けないので別のバイトです。)
そこで質問なのですが休業補償がもらえなかったらどうしたらいいのか？今バイトをしても後遺症認定や休業補償をもらうのに支障はないかをお聞きしたいです。宜しくお願い致します。

担当医からはそろそろ症状固定やな。とは言われてましたが痛みが酷くなったりしてたので、
薬を変えたりリハビリ再開したりしてたのですが、、状況が変わることは労基の方には認めてもらえないのでしょうか？

【相談の背景】
11/30に労災（墜落災害）で足を骨折しました。
最初の病院（救急車で運ばれた）で全治２か月（１/末まで）の診断書が出て会社から休業補償を申請しております。
その後1/中旬にギプスを外すことになり、最初の病院の医師から近くの病院に移るよう勧められ、今は近くの病院で通院しています。
現状は杖をついて歩行しリハビリに通っています。
完治までは少なくとも２月いっぱい？までかかるのではと言われています。
会社の休職期間を延長する場合、車の運転もできないので今の病院で改めて休業補償に必要な診断書を書いてもらえばと思いますが、
一般的には最初の病院での診断書で休業補償の期間が決まってしまい
延長することはできないのでしょうか？
デスクワークが出来れば在宅でも可能ですが通院も週に2回あるので
フルには働けないですが…

【質問1】
ギプスが取れれば休業補償は終わりなのか？
それとも治癒するまで延長が可能なものなのか？
今通院しているお医者さんの判断になるのか？
ご教示お願い致します。

【相談の背景】
労災保険での休業期間が長い為、労基が主治医に意見書を求めると回答。
主治医は症状固定では無く、仕事も難しいとの意見書を作成し提出。

【質問1】
労基の担当の方は意見書が到着以前に電話で会話していた時、意見書の内容を伝えた時に、70%は大丈夫もしくは50%50%との回答。
無事に休業補償金受給出来ると捉えても大丈夫ですかね？

やり方(申請の手順)や分からないことがあり質問させていただきました｡

案件は交通事故で私が追突され助手席側の同乗者が(通勤災害)で､相手側(加害者)が100％の過失です｡
質問している現在も相手側の保険で治療中です｡

交通事故は去年10月01日で､同乗者であった内縁の夫が休業損害を提出してもすぐに支払いがしてもらえないと思いまして､今年の１月末まで痛みを我慢して仕事をしていました｡
１月中旬頃に相手側の保険担当者と話をする機会があり､そのときに無理しないで仕事を休み､ちゃんと治療に専念できたら治りやすいんだけどね､と話をしたところ､保険担当者も会社が休業を許可してくれるなら旦那さんの希望通りに治療に専念するという選択も､遅くはありませんよ｡
と､話をしてくれたので､内縁の夫が会社に電話をして交通事故の治療のために長期休業の許可を貰いました｡
会社にはちゃんと話をしてたので､２月分､３月分､４月分の保険会社に提出する書類である休業損害証明書も快諾して書いてもらいそのままを保険会社に提出しました｡
すると､保険担当者から電話があり､去年の事故から４ヶ月経過してからの休業損害提出なので､支払いの対応ができないと連絡がありました｡
休業損害と認めるかは病院か接骨院に傷病確認をして､休業が必要だったと確認が取れたら支払いに応じます､という内容でした｡
治療が必要なために今も通院中で､休業も会社が認めてくれていて､休みをとるさいにも痛みを我慢してやってきたのでこれからはしばらく治療に専念させてください､と言って許可をとりました｡
保険会社が休業を認めない場合､私たち側は労災(通勤災害)休業として証明していただいた２月分〜４月分を労働基準局に申請をできるのでしょうか？
休業4日目から平均賃金の6割が休業補償給付(通勤災害の場合は休業給付)として支給される｡
これに労働福祉事業として平均賃金の2割の休業特別支給金が支給される｡
などは調べてわかっているのですが､相手側保険会社が休業証明書を提出しているのに認めたくないとしていることを理由に､労働基準局に休業したから申請を出しに来ました､みたいなその時々のご都合主義みたいなものが通用するのかわからないのです｡
通用するのであれば､足りない部分の助言などをお願いします｡

【相談の背景】
長時間残業で病院から『うつ病』の診断書がでて、会社側に傷病手当を利用して休ませて欲しいと交渉した場合に会社側が傷病手当で休むのではなくて、休業扱い(会社側給料補償)としてたまに出勤して欲しいと提案してきたとします。

【質問1】
労災申請を労基に提出しても問題ないでしょうか？
①②どちらの場合も？
①仕事は全休
②たまに仕事に出勤する