過労自殺で家族を失った遺族は何から動けばいい？

社長をしていた父が自殺しました。
地方に単身赴任していて、毎日電話でやりとりはしていました。パニックになったり、鬱病でした。

いつもメールがすぐ既読になる父と連絡が取れず、電話も出なかったので、眠れないと言っていたので、珍しく休んでいるかなと思いました。
翌日、朝早く連絡をしても連絡がつかず、おかしいと思い、会社に電話をしたらバイトの人から亡くなったらしいですと聞きました。
びっくりして、役員や同じ会社に勤める弟に連絡して、自殺ですねの一言、忙しいと切られました。

翌日、亡くなった父を見てびっくりしました。
痩せていて。
コロナで会えていない間に、激痩せしていました。

よくよく調べるとおかしなことばかりでした。
亡くなった倉庫は平日土日限らず、人の出入りがある。亡くなった日は会社の予定があった。
毎日、会っていた社員や弟は父が病院に通っていたことも知っていました。
パニックになり、打ち合わせで後ろ向きな発言をしたと謝るメールもありました。
そんな明らかにおかしな精神状態にも関わらず、
これをしないと会社を辞める、早く決断しろという社員や父が協力してほしいといっても全く協力しない弟。

そこで質問があります。
1.会社は何一つ責任を問う事は難しいのでしょうか？どのような場合、責任が問われるのでしょうか？

2.警察に死亡の際の状況や誰が第一発見者なのか、詳しい当時の内容を聞く事は可能でしょうか？
亡くなったのは1か月前です。

周りからは明らかにおかしいと言われています。
全く何も分からず、家族はただただ苦しいだけです。
ご回答頂けましたら幸いです。
よろしくお願い申し上げます。

【相談の背景】
昨日、親族が勤務先で自殺しました。
最近は朝早く出勤して夜遅く帰ってくることが多かったらしいです。
遺書等はなく原因は分かりませんが、上司や業務のプレッシャーが理由かと思われます。

【質問1】
提訴、労災認定等に備え、すぐに対応すべきことはありますでしょうか？

【相談の背景】
別居中の夫が自殺しました。
末子が生まれてから、浮気やDV、心因的な虐待もあったので、子供連れて家を出ました。
持ち家は任意売却し、600万以上負債がありました。別居時に弁護士に入っていただき、婚姻費用は毎月もらっていました。

自殺は家庭の事情が原因と思われそうですが、同居中から仕事はキツく、残業は当たり前、休みもあまり取れず、休日なのに会社の方針でイベントに強制参加したりしていました。

遺書はありませんが、亡くなってから会社の対応でおかしいと思うことがあります。
社内では自殺を伏せて、退職とさせてもらう、スマホか会社支給のものなので、亡くなって3日後に社員の方が警察に取りに行っている。亡くなった現場が会社施設と近いということです。
私の方で、健康保険のレセプト開示請求をする手続きをしました。
書類待ちです。

【質問1】
今後、労災請求が出来る可能性がありますか。
また弁護士さんに依頼したいのですが、段取りを教えて頂けると助かります。
よろしくお願い致します。

【相談の背景】
去年の12月に兄が自殺しました。
兄が亡くなってすぐに
負債がある事が分かり
アパートでの自殺だったので
大家から損害賠償を請求されるかもという懸念もあったので相続放棄をしました。
ですが、今になってずっと仕事の事で悩んでいたので過労自殺になるんじゃないのかと思えてきて、、、労基に相談には行ったのですが、相続放棄をしていると労災申請した所で損害賠償は請求できないと見ました。この状態で労災申請してプラスになる事はあるのでしょうか？

【質問1】
相続放棄してる場合の過労自殺　労災申請

主人が鬱を発症し病院に連れてくのが遅れ自殺しました。
家族構成は主人と私と息子(3歳)です。
鬱の原因は仕事で半年ほど前に中間管理職をするか辞めるかの二択を迫られ嫌々ながらも仕事を続ける形で決定しました。
それに伴い通勤時間1時間増えました。

元からハードな職場でしたが休みは月2〜3回。
勤務時間は朝6時半に家を出て通常22時半帰宅。
会議少なくとも月に5回で会議の日は23時半帰宅でした。
休憩もほとんど取れないので食事を一回、30分ほどと聞いていました。

売り上げや、スタッフへの指導などにかなり悩んでいました。

帰宅しても食事、風呂でプライベートな時間もなく。
亡くなる前は仕事で手が震えたりうまく話せなくなってしまい、私も危険だなと思い心療内科の予約をしましたが病院にいく前に、会社帰り、近くの場所で自死してしまいました。

遺書はありませんでした。

一緒に働いていた人たちやお客様からは様子がおかしいことには気付いていたそうです。

原因は完全に仕事なのですが、遺書や文面で自殺をほのめかす証拠がないので弱気ですがこの場合会社は損害賠償や慰謝料を支払っていただけるのでしょうか？
金額的にもどのくらいかもわからないし勝ち目があるのかもわからず

ただいま息子と私だけなので今後の生活や将来が不安で仕方ないです。

【相談の背景】
約20年前の派遣企業で働く元部下が、大手総合電機メーカーへ派遣されていたが長時間の残業が継続したので耐えられず、務める企業へ相談したが、脅迫や金員の保証など理不尽な対応に悩み、苦しみ挙句に自宅で自殺しました。奥様から直接にお聞きしていましたが、僕はいまになった大変怒りがこみ上げてきました。その派遣企業は知っていますが、所謂過労死の手続きはとっていませんでした。

【質問1】
具体的な仕事、当時の状況は奥様からお聞きしてますが、僕は当事者ではありませんですから、真相解明はできないものでしょうか。よろしくお願い申し上げます。

5/17に母親（58歳）が、勤務時間中に就業先にて死亡しました（死因：脳内出血）。
同日5/17に就業先の責任者2名と面談を行い、口頭にて死亡した経緯やこれまでの母親の勤務状況の説明を受けました。書類の提示は一切なく、十分な説明を受けたとは感じられませんでした。母親は認知症患者を対象とする介護施設にて、深夜勤を含む長時間労働をしており、また給与明細に記載のない長時間の時間外労働もしていたようで、実際どのくらい働いていたのかわかりません。
母親は恒常的にストレスや睡眠不足や体の疲れなどに悩んでおり、同僚や責任者はその旨認識していたようです。過労死を疑ってしまいます。今後は事業者を通じて労災申請等の手続きを行う予定ですが、事業者が法令に則った適切な対応をするか不安です。そこで先生方に質問がございます。

1)上記状況に対して、どのような行政機関や法律専門職の方に相談するのがよろしいのでしょうか。
2）遺族が就業先に対して、直接タイムカードや業務日誌等の書類の開示請求は可能でしょうか。
3）母親と仲の良かった同僚や元同僚の方に、個人的に就業先の仕事内容などについてお話を伺いたいのですが、連絡先が分かりません。注意点などはありますでしょうか。

ただ今，過労による鬱で、失踪している状況です。ただならぬ様子で、自殺してしまうのでは、と気が気ではありません。万が一、最悪、自殺してしまった場合、会社を、訴えて、訴訟を、起こすことは可能でしょうか？その際、するべきことは、ありますか？

【相談の背景】
自殺した兄が風俗店店長でした。

自殺の原因は仕事の管理者として苦労しての結果で、遺書にも残されていました。

元々、風俗店の社員として入社し出世して店長になったそうです。店の名義は兄ですが、店は系列グループで本社は別にあり、雇われ店長みたいです。
ただ、個人事業主になる為、労災などは適用されずお店やグループ会社からは何もないと言われました。

このような場合でも、慰謝料請求は無理なんでしょうか？
過去にコンビニ店長自殺では労災がおりていたらしいのですが…

泣き寝入りしかないですか？

【質問1】
本社や店から、慰謝料など請求したいですが難しいですか？
ヤクザは関係ないとは言われましたが、怖くても闘いたいです。

昨年11月に会社の同僚が突然通勤途中に自殺しました。
遺書はなく原因は不明ですが、理由無く自殺するとは思えません。
出向先の某金融機関からはご家族に対して
「非常に優秀な社員でした」と言う褒め言葉はあっても
ご家族が最も知りたい自殺に至った経緯については何ら説明はなく、
粛々と亡くなった事に対する事務処理を進めようとしているようです。

そこで質問ですが、

ご家族が自殺に至った経緯、原因について知る為にはどうすれば良いのでしょうか？

泣き寝入りはしたくないと言うご家族の思いにこたえるにはどうすれば良いのでしょうか？

宜しくお願い致します。

【相談の背景】
息子が電車で自死しました。
当日は仕事で、どうしても行きたくなかったようです。当日の仕事では使い方が荒い人との仕事だったそうで、本人としては気が重くて嫌だったようです。
単純に休めば良いのに、会社は熱が出ようが、何があろうとも休みが認められないので、大怪我をすれば休めると考えたようです。
ところが大怪我ではなく、死亡してしまいました。
事故当時の防犯カメラには何も映っておらず、目撃者もいませんでした。
経緯については、息子が死の直前まで電話していた息子の友人からの情報です。

【質問1】
勤務先への制裁、損害賠償を請求することは可能でしょうか？そのためにはどのような証拠を揃えれば良いでしょうか？

従妹がパワハラにより自殺しました。約2ヶ月分の日記と、パワハラにより命をたつとゆう遺書が残されていましたが、写真や音声等の証拠は何一つありません。パワハラが怖く出勤できなくなり、会社から退職の手続きをとられたので、自殺した時はすでに社員ではなくなっていました。退職についても、本意ではなかったようですが、日記の文面からみると受け入れてしまってるようにとられると思います。

従妹に家族はいません。それもあり叔父である私の父が死んだ従妹の死を無駄死にしたくないともうしております。マスコミに訴えるといっていますが、名誉棄損になると困ります。裁判をしてお金を取りたいわけではありません。一銭もお金はいりません。ただ、謝罪してほしいだけだそうです。

労働基準監督署に依頼すればいいのでしょうか。どこから手をつければいいのか分からず困っております。お金の問題ではないので、父は最終マスコミだと思ってるようですが、リークしても罪にはならないでしょうか。

よろしくお願いいたします。

息子が平成27年9月に自殺しました。アルバイトが原因で適応障害を発症、休職（傷病手当を受けていました）復職後の事です。原因は、アルバイト先の小さな失敗が原因でした。

何も補償を受ける事は、出来ませんか？

【相談の背景】
この春アルバイトで入社した娘が、連日の残業と突然の出張などの激務と上司からの無視があり先日自殺してしまいました。
勤務記録や給料明細書なともデジタルで入出力だったため手元に無く、無視されていた事を知ったのは娘から聞いただけでなにも提出出来る物はありません。
しかし、親として黙っている事は出来ません。娘の勤務していた会社に、何が出来る事はないでしょうか？

【質問1】
パワハラで自殺した娘の会社へ、出来る事はないでしょうか？

会社、上司のハラスメントにより、5年前にうつを発症。その時は、2カ月程休職。
その後、働きながら療養して良くなってきたが、今月過度の仕事で亡くなってしまった。
会社、上司は病気を当然知っていた。
残された者に、何ができるのか。

先日、父が自殺をしました。
原因はパワハラによるものです。

今年度より上司が代わり、4月から叱咤をされはじめました。
2人でやる仕事を兼任する立場になり、忙しい行事も重なり、時間外労働を余儀無くされましたが、残業として扱わないよう、上司に命令されました。また、それを部下にも伝える立場に立たされ、板挟みのような状態になりました。
その後も繰り返し執拗な叱咤を受け続け、年が明けてからは食欲もなく、体重も落ち、上司の話を家でする際にも手が震え、車も運転することができない状態になりました。

亡くなる2日前にとどめとなる一言を言われ、(証拠もあります)自殺しました。

私たちが求めていることは
①上司の懲戒免職
②公務災害の認定
③損害賠償
以上、3点です。

公務員なので労働基準監督署を利用することはできません。
また、地方公務員災害補償基金も公務災害を申請する対象が担当しているため、申請自体が困難です。
なかなか難しい案件であると存じます。
何から手続きを始めればいいでしょうか？

自死した兄の同僚に直接話を聞きたい。

兄が仕事を苦にして亡くなりました。入社5年目です。
昨秋業務内容が営業職に変わってから、ずっと仕事、職場の人間関係について「つらい」と、家族や友人や恋人に相談していましたが、「自分ができないのが悪い」と自分を責め続けて追い込まれていました。やめてもいい、と声をかけても休まず働き続けました。

単純になぜそこまで追い込まれてしまったかを知りたいのです。
会社に回答や資料を求めても「会社に非はありませんでした」と言いたいばかりの返答が来るだけですが、彼が悩んでいたのは仕事のことだけで、他にないのです。
できれば本部の人事の方ではなく、直接関わっていた同僚の方に話を聞きたいのですが、拒否されています。

会社の同僚に直接話を聞く方法はないでしょうか。

初めまして｡過労自殺についての相談です｡
内容は､先日自殺した兄についてです｡兄は土木の現場監督をしてました｡今受け持っていたのは公共工事で高速道路を作ったりするような､何億単位の仕事で､役所関係の会社窓口となる責任者＝現場代理人をしていたそうです｡いつも朝は7時前には家を出て出勤し､家に帰ってくるのは23時前後で､軽く夕食をとり寝て起きて仕事するだけの様な生活で､勤続18年間､休みは日曜と盆と正月くらいでほとんど有給も取らず､忙しい時期には休日出勤もしていました｡
今思い返すと､ここ半年くらい､以前は家ではほとんど飲まなかったお酒を､寝る前に飲んでいたようです｡時々体調を心配して声をかけても､｢大丈夫｣と､弱音一つもらさない兄でした｡
死亡状況は､会社で｢僕にはこの現場代理人はつとまりません｣と書いた紙を書き置き､自殺していたのを､朝出勤してきた同僚が発見したそうです｡(検死でも自殺と断定)本人が私物のﾉｰﾄﾊﾟｿｺﾝで自殺方法を検索していた履歴も見つかりました｡本人は家では仕事の話はほとんどせず､高校時代から高熱が出ていてもｼﾌﾄの事を心配し出勤するような真面目で責任感が強い人間でした｡仕事の愚痴もほとんど言わず､でも食卓を囲む時は､口数は少ないながらも､冗談をいいながら食べるのが日常でした｡
そんな兄の自殺について､過労自殺なのではと思っています｡こうしたｹｰｽを過労自殺として労災請求した場合､認定されるでしょうか？また､認定された場合､支給額は何がどのくらいになるものでしょうか？同居の家族は母(62歳)妹(33歳)姪(3歳)弟(30歳)で､それぞれ生活費を出しあい支えあいながら暮らしていました｡兄の収入は月額30万＋ﾎﾞｰﾅｽ年額50万くらいのようです｡
どうかお知恵をお貸しください｡よろしくお願いいたします｡

【相談の背景】
2023.2/8 に父親が心筋梗塞にて亡くなりました。

2/7までの約6年間 10t ダンプにて産廃などの運送をしておりました。

1ヶ月変形型労働時間制
8時～17時 休憩1時間
固定残業代 1日4000円

実際休憩はほぼないと言っておりました。

1月 20日出勤 207時間8分 残業47時間8分
2月 23日出勤 229時間49分 残業45時間59分
1時間休憩取れていた体で本人のGoogleロケーション+LINEのアルコールチェッカーの時間で計算しております。

最大1ヶ月27日出勤しておりました。
1ヶ月平均走行は250キロです

【質問1】
業務の負荷が「強」である場合
というのは、どこで判断なのでしょうか？

【質問2】
過労死の認定をとるためには日報等が手元にない場合会社へデジタコ請求かける方がいいのでしょか？

【質問3】
固定残業代4000円が何時間分なのか就業規則が手元にない場合やはりこれも会社へ請求かける方がいいのでしょうか？

知人が過労で自殺しました。
どこに、相談しにいけばいいかわからず、お知恵を拝借したく。

■30代男性 既婚 ８ヶ月の娘 奥さんは専業主婦
■団信に加入はしてたようですが、住宅を購入して一年たっていません
■過労による自殺だと遺族は信じていますが、証明はまだされていません
■所管労働基準監督署に相談をはじめたところです
■雇用側は過労を認めているようですが(弔問時の録音あり)みんな同じだからと悪びれる様子はなかったそうです

住宅ローンについて、一般的には自殺の場合免責期間内なので、団信は適用されないとのことですが、労働基準監督署によると、過労による自殺は労働事故として扱われるとのことで、そうすると前述の団信は適用されるのではないか思ったのですが、相続権は亡くなった日から3ヶ月以内に判断しなければならず、一方で労災が認められるには長い期間がかかるため、仮に住宅ローンを相続放棄したところで、奥さんの持ち分は残ってしますのではないかと、その辺りの相談をそもそも、どこに持ちかければいいのかわからず、相談しました。

どうぞ、よろしくお願いいたします。

補足：自宅での自殺だったため、新居の対する未練はないそうです。また、最悪自己破産を考えているそうですが、乳飲み子を持ちながらの自己破産は、出来れば指せさせたいと思っています。

主人(47歳）が1月26日に自殺。きっかけは2年半前に職場の上司に突然7万円の賃金カットを言れ、本人は解雇されるのではという恐怖に陥りました。8月にメンタルクリニックでうつ状態であり「適応障害」診断され、その後も落ち込みが激しく、その年の年11月ごろより休職。その後も復職できず、翌年の年5月末に自然退職の形をとりました。昨年の年6月で傷病手当金も終了し、その後、仕事をしなければと画策していましたが、いざ仕事のことを考えると上司行動や、言動がPTSDのようフラッシュバックされ、恐怖と不安が強くなりしごとを探すこともままならなかったです。「会社で、同じような状況の人もいたはずなのに自分だけがんばれない」ととても本人は「情けない」と言っておりました。その原因を自分の生い立ちなども悔やんだりしていました。昨年の7月から精神化クリニックを変え、回復するために努力していました。家族としては少し回復していたところ、人との交流も増えて来た矢先で驚いています。
しかし、今回遺族年金手続きのところで、此れは労災ではないかといわれました。年金が認めれれるかわかりませんが、お世話になった職場なので、労災申請はせずにとにかく怖い職場から離れることだけをこれまでは考えていました。
まだ、未成年の子供がおり、これからの生活もかかっているので、年金が通るかわからない中（年金加入が23年程度のため）労災の仕組みもわからないのですが、主人が少しでも報われるのであればとこの事例では労災などの申請をしても通るのでしょうか？ご相談したしだいです。よろしくお願いいたします。

同僚が会社内で自殺しました。
パワハラなどはありませんでしたが、長時間の労働で鬱と診断されていたようです。
繁忙期での突然の自殺ということもあり、会社内は大変混乱しました。
また、会社は賃貸のため、資産価値の低下を理由にオーナーから会社に損害賠償請求がされそうとのことです。
上司は遺族に繁忙期の自殺による売上の減少と会社がオーナーに支払う損害賠償の2点で遺族に損害賠償請求をすることになると思うと言っています。
そのようなことは可能なのでしょうか？
仲の良かった同僚で、そこまで追い詰められていたことに気づかなかったことをとても悔やんでいます。
家族を大事にしていた人なので、遺族が困るようなことにならなければいいと思っています。
また、うちの会社は入社の際に保証人をつけるのですが、その方に損害賠償されることはあるのでしょうか？
長くなり申し訳ございませんが、回答いただければと思います。

亡くなった子供の労災認定を進めようとしていますが、弁護士の方々から証明するものが乏しく何よりも、自死した時期が、会社に行かれなくなってから、１年近く自宅療養していたのでその間会社に出勤していないので、難しいと言われました。
会社が原因で鬱になったとは言い難いらしいのですが、会社に在籍中も安定剤を飲みながら仕事に行っておりました。
常にストレスを抱えながら。
その後、リストラ勧奨で娘はおかしくなってしまいました。労災認定が通らないとその後の訴えも厳しいと言われております。
どうしたら、会社へ訴えかけられるのか？良い方法があれば教えて頂きたいのですが。
どんどん時間ばかり過ぎて、前に踏み切れず心身共に疲れてしまいました。

勤続5年医師より3年前に鬱病と伝えられた兄が、その結果を1部上場企業の会社に伝えて勤務をしておりましたが残業などは減少する事もなく、兄は我慢しながら勤務しておりました。
その結果、一昨日勤務中に具合が悪くなり、上司の付き添いのもと、病院に行きましたが、その病院から飛び降り自殺をして、息を引き取りました。

ひと段落して、会社から言われたのは、退職金の説明と、見舞金20万を提示され、自殺なので労災扱いではない事などの説明を受けました。

概略なので判断つきずらいかもしれませんが、このままでは、亡くなった兄は会社に負けたように感じて、徹底的に追求をしようと考えておりますが、金額は妥当なのでしょうか？ 少なくとも揉み消しを感じ、その金額を受け取るわけにはいかないと考えております。
妥当なのか、他に請求できるものはあるのか、今後のすべき事など、教えて頂ければと思い相談です。
ご回答お願いします

自分は精神科でうつ病と診断され退職し2年間就労不可が続きました。労災も申請しましたが不支給でした。労災は自殺や過労死までにならないと支給されないものですか？今年の5月に就労可の診断をされハローワークに通って就職困難者・特定理由離職者とされましたが仕事は見つからずです。

親類が仕事のストレスから精神障害を発症し、自殺未遂をしました。

残業時間は少なかったそうですが、同じチームのリーダーAが非常にトラブルメーカーだったそうで、その人の仕事を肩代わりして、本来の担当業務の枠を超えた業務をせざるを得ない状態に長くおかれていて、その結果、うつ状態やパニック状態などを頻発するようになっていました。
（Aは総合職で、親類は一般職でしたが、総合職の仕事をさせられていたそうです）

さらに上の上司もAのことや親類の病状を把握していて、Aの仕事が親類にいかないように、できる限りサポートしてくれていたそうです。

ある日、別の部署とのトラブルが発生して、その部署リーダーBが会社内の人が大勢いる前で、Aと親類を大声で激しく叱責したそうです。その直後、親類はパニックに陥り、突発的に職場のビルから飛び降り自殺を図りました。幸い、命に別状はなく、短期間の入院で済みましたが、労災扱いとなっていません。

現在、親類は休職中で、会社側は復職に向けて、規定のサポートはしてくれているようです。
長時間残業などはなかったそうですが、親類本人の意思で仕事を家に持ち帰ってやっていたそうです。メールの記録などから、自宅で仕事をしていたことは、上司も知っているそうです。

このような状況において、親類の病気や自殺未遂は労災認定されるものではないのでしょうか？
また、Bの行為は1度きりのようですが、パワハラに該当しませんでしょうか？
泣き寝入りのような親類の状況を見ておれず、相談させていただきました。よろしくお願いいたします。

夫を自死で亡くしました。
生前、仕事が多忙で帰りが遅く、休日も月3日程度でした。

労災申請を考え、準備を始めているのですが、伺いたいことが二点あります。

・労災認定までにどのくらいの期間がかかるのでしょうか。平均的な期間を知りたいです。
・亡くなってから労災認定となるまでの期間の補償は受けられるのでしょうか？例えば亡くなってから3年経過後に労災認定された場合、3年分の補償は一括で支給されるのでしょうか。

教えて頂ければ幸いです。

主人が自殺しました。
原因は上司のパワハラです。
上司のパワハラの内容と言われた日時が記載されたメモが数枚あります。
遺書にも何故自殺に至ったのか内容と心情が細かく書いてあり、自殺直前の心境、時間がのこってました。
録音、メールの証拠はありませんが訴える事は可能でしょうか。

兄が自殺しました。

土日も休みもなく仕事をし、ノートの端に日付もなく、副主任に無視をされ、もう限界とだけかいてありました。

この副主任を訴えたいのですが、どうしたらいいですか？

【相談の背景】
元部下が自殺しました。
遺書にば◯◯◯のパワハラが原因で死ぬ
と書いてあったようです。

【質問1】
遺書はいくらでも好きな事書けるのですが、裁判などで有力な証拠になりますか？

【相談の背景】
数か月前、妻が自殺しました。
遺品のスマートフォンの中から、妻が不倫をしていた証拠が数多く出てきました。

また、自殺の数か月前から、ウツ状態になっており、不倫相手とのメッセージから、不倫を後悔しているやりとりが見つかりました。

妻の車のドライブレコーダーには、自殺の３日前に、不倫相手から車内において不同意の性交をされた音声が残っていました。

自殺前日に産婦人科にてアフターピルを処方された領収証が残っています。

警察への不同意性交の刑事告訴は、まだ行っていません。

【質問1】
上記の証拠から、慰謝料請求の裁判において、不同意の性交が自殺との相応因果関係があると判断される可能性はあるでしょうか？

【質問2】
相応因果関係があると認められるためには、他にどのような証拠（状況等）があれば可能性が上がりますか？

パワハラ自殺した部下の家族に訴えられた場合、業務上の指導範囲という主張はとおりますか？
実際対象の部下には営業の事で怒鳴ったりしていましたし、他の職員も見ています。
2人だけで話をしたときに部下は『営業ノルマが果たせなかったら死にます』と言いましたが、この件に関しては他の職員は知りません。
指導範囲の主張で乗り切れますか？

5年ほど前に、主人が自殺しました。
今更、会社を訴える事はできますか？
原因は、会社の仕事量の多さでした。主人は仕事に対して、悩み、相談をきくこともありました。
でも、病院へは行かず、うつとは診断されておりません。
主人の亡くなった際に、兄に会社を訴える事を言われましたが、その時はそこまで考えられませんでした。
今更、訴えること、また賠償金をもらう事は可能ですか？
よろしくお願いします。

【相談の背景】
兄が自死して、もうすぐ1年になります。
借金をいろんなところからしていて、自死の要因の一つとして首が回らなくなった事も原因だと思っていますが、 兄な部屋にはノートが10冊ほど置いてありました。
そこには何十ページにも及ぶ仕事の時に起きた内容であろうものが殴り書きされていました。 【何度も寝てすいませんでした】や【正座して前を見て寝ません】などの謝罪文が10ページ端から端まで隙間なく埋め尽くされていました。
また次のページには別の謝罪文をひたすら書いたものがありました。 それが10冊ほどに及びます。 自死する4ヶ月ほど前に精神科にも受診し、鬱やADHD等の診断も受けていたようです。
私にはあの兄が鬱が要因で自らあんなノートをかけるとは思いませんでした。
会社の人間からパワハラを日常的に受け、ノートも見る限り、命令され書かされているようにしか思えませんでした。
当時私たち家族も現状を受け止めることに精一杯で、会社に不信感を抱きつつも、兄を思い出すことの方が辛くて目をつぶりました。 でもやっぱり一年たっても腑に落ちません。 3年以内であれば訴えることも可能と調べたらでてきました。

【質問1】
一年たった今でもまだ会社に対して労働問題やパワハラが本当にあったとすれば訴えることは可能でしょうか

【質問2】
会社の人間は兄を含む3名のみです。
社長と兄の友人で、兄はその友人の紹介で会社に入社し4年ほど勤めていました。
自死する前日にその同僚兼友人から歯を折られ眼球が腫れるほどの暴力も受けています。

1月末にの45歳友人が自殺をしました。その友人は遺書を残さず車で練炭自殺です。警察に事情聴取されました。確かに友人にお金が貸していたり夜食等の買い物を頻繁に頼んでたので疑われたと思いますが彼が元アルバイト先から横領の疑いをかけられ弁護士から内容証明を送り付けられ2週間入金を遅れ金庫にて保管して入れ忘れてただけなのですがそんなこともありアルバイト先の役員改正でこの話も早く終わらせてあげたいとある人が会長に名乗りをあげてくれ友人にこれで全て終わらそう。すまなかったなと言って頂きました、友人は安堵の表情を浮かべていた事忘れられません。しかし結果は力ずくで現役員の勝利になってしまいました。その報告を兼ね私たち友人8名で13日その友人の家に行ったのす。警察は15日に自ら練炭を購入したことは調べがついていると言ってました。これからは警察には話してないのですが元同じ仕事ををしていた者より同和出身者などここには書けないですが差別発言を繰り返し言われ挙句の果てには暴力まで受けていた事は知ってました。しかし最近になって分かったことですが15日に友人が上記の者の家に行きこんなことになったのはお前の責任や等文句を言ったそうです。このことを警察に言ったほうが良いのでしょうか？

今月の1日に同僚が会社の車で死んでいるのを発見され（現場状況から）自殺と断定されています。彼は仕事面においてはお客様から高い評価を得ていました。しかしながら、きつい性格の故か社員との揉め事も多く社内においては人間性という面で敵対される部分もありました。特に、社長と同じ宗教を熱心に信仰している社員とは強い敵対関係にあり、その社員が彼に宗教の勧誘に（新聞、書籍、選挙）対して徹底的に批判をしておりました。その影響からか社長からも非常に敵視されていました。現実に、社長と同じ信仰をしていた社員が、宗教団体を脱会した時には『首』を宣告されて社員もいます。
他方、敵対関係にある社員は仕事面においては遅刻やお客様からの苦情もあったりしている社員ですが社長からは様々な面において優遇されており、社内でも『社長と同じ宗教を信仰しているものは甘やかされている』と認識されています。
本題ですが、3月に彼は工事現場にリーダーとして仕事を任されていましたが、中々仕事を覚えられない隊員と口論になりその隊員が仕事中に帰ってしまいました。その後、自殺を図った同僚に社長から非常に強い叱責がありました。その2週間後に彼との連絡が途絶え彼の死を知りました。彼が亡くなる前には、敵対関係にあった社員に対し
『お前のせいで首になった、お前を訴えてやる』
と言った内容のmailが数通送られています。又、内容は分かりませんが社長にもmailが送られています。
彼が『首になった』と思い込んだのは、社長より、そう思わせる言葉があったのだと思います。
これは証拠や証言者の、有無も必要となると思いますが、訴訟やパワハラの対象となるのでしょうか。
アドバイスをお願いいたします。

①先日、私の同僚Aが自殺をほのめかすメールを私と同僚B、上司2名に送り付け、その日から会社に来なくなりました（いま捜索中です）。

②遺書には、「1カ月前に自部署の会議で方針決定の検討をした際に、自分（A）の発言に重大な誤りがあり、それによって誤った方針が決定されてしまったので許して欲しい」と書かれていました（この方針はまだ実行されていません）。

③私とBは、会議の翌日にAの事実誤認を指摘した者たちであり、私とBの指摘によって、Aは大きなミスをしてしまったと悩んだようです（事実を一部をねつ造してしまったようです）。

④それで、いまから1週間前にAのミスを挽回するべく新計画を策定して、私はAとBにメールを送ったのですが、そのAの返信が「こうなったのはすべて私のせいだ。死んでお詫びする」と書いてあったのです。

⑤このAのメールが私への返信メールで来たことから、私がきついメールを送ってAの自殺の原因をつくったのではないかといま責められています。

⑥私に否はあるのでしょうか？

⑦【新計画は、確かに私がAを責めていると読めなくもない文です。しかしAの負担を取り除くような案が含まれています。】

⑧【また、Aが来なくなる数日前にAの家庭で、Aが父親を「殺してやる」と叫ぶような出来事もあったようです。Aの父親の再婚に怒って。】

⑨【個人的には私も悪かったと思っていますが、事実誤認を指摘するのは仕事上仕方がないですし、新計画もつくらねば話が進まなかったのですが、面と向かってでなくきついメールで送ったことがパワハラだと言われています。】

もう数日眠れていません。ご回答、何卒よろしくお願い申し上げます。

過労ではなく、パワハラで自殺したのを証明したいのですが、周りの証言以外は何も証拠がありません。

書き残したノートもなく、遺書に｢上司からイジメられて辛かった｣って書いてあるだけでした。

耳下で小声で叱責してくる上司だったので、周りもいじめられてるのは分かるけれど、具体的になんて言われてたかはわからないそうです。

勤務時間は過労自殺というほどでもありません。

ただ、耳下で毎日叱責されていたそうです。
入社したての頃はまともだったのに、死ぬ数ヶ月前から奇行がありました。

何を言われていたのかはわからないけれど、自殺する要因がそのこと以外はありえません。こういう場合はパワハラを立証するにはどうしたらいいですか？

兄が首吊り自殺をしました。
遺書、妻からの手紙、妻とのメールのやり取り、妻から受けた行為や暴言の記録が残してありました。
結婚18年。子供二人。三年ほど前に仕事のストレスからうつ病を発症。仕事を休みがちになり、心療内科への通院を開始。妻から病気に見えないのに何故働かないのかと責められ、食事を作ってもらえず、洗濯物も兄のものだけはしてもらえず、ニグレクトの状態が続きました。
一年ほど前に休職。妻に殺されると恐怖を感じ、実家へ戻る。
妻が離婚調停を申請。子供には会わせないと子供の携帯番号を変え、連絡先を知らせずに引越しをする。
それを期に、うつ病が悪化し自殺しました。
妻に子供、家、社会的地位、財産全てを奪われて殺されると記されていました。
自殺後の手続きは全て両親が行い、葬式も両親が行いました。
兄の死を知り、母に電話をかけてきて、本当に死んだのか確認したいと言ってすぐに切られました。
その後、離婚調停を取り下げ、生命保険の受け取り、遺産の相続を着々と進めています。
兄の遺産は生命保険、退職金、家土地など合わせて7000万円ほどです。
鬱陶しい兄が自殺し、大金を手に入れ、心から喜んでいると思います。
このような人間が存在すること自体信じられません。
うつ病の兄を追い出し、責め続け、子供に会わせず、自殺に追い込む行為は殺人にはならないのでしょうか？
うつ病を発症してからも、妻、子供たちの生活費全ては兄が支払い続けていました。
両親も無念で精神的に参ってしまい、後追いをするのではないかという状態です。
私には何の方法も思いつきません。
何かしらの罪で訴えられないのでしょうか？

お世話になります。
この３月、友人が突然自殺しました。
定年を２年余り残しての突然の死でした。

色々と話を伺ううちに、死の原因にパワハラが絡んでいるような臭いがします。
どう考えても自殺するような人間ではなかったのですが、金銭的な問題を含めて定年を直前に控えた状況で、度々上司から「次はないぞ」といったことを言われていたようです。

そのハラスメントの程度は、まだ明らかではありませんし、パワハラの当事者が確定していても、精神的な被害ゆえに証明のしようもない状況の中で損害賠償請求などは現実問題としてあり得るのでしょうか？

教育現場です。職場の同僚が死にました。１年前から、管理職によるパワハラとモラハラと業務の増大による体調悪化者や退職者の続出を、労働組合や教育委員会に報告してきました。にもかかわらず、何人が倒れても、一人死ぬまで教育委員会は動きませんでした。前の学校でも、同僚が死にましたが、過労死と認められずに教育委員会は持病の悪化と処理しました。ご遺族は恨んでいます。今回はどうにかして過労死と立証したい。どうしたら立証できますか？教えてください。

【相談の背景】
数ヶ月前に親が会社で自殺しました。
その翌月に親の上司から、親が数十万横領してます。と電話で伝えられました。
またその後に、パワハラがあったという話を聞きました。
会社は母親の自傷行為や1年前から精神病院に通っていることを知っているにも関わらず
「あいつは仕事が出来ない奴だ スマホで証拠を撮ってるからな。」
などの発言があったようです。（同僚からの証言）
そして母親はこれらの事実を私たち家族には一切悟られないようにしていました。
会社からも私たち家族には何の連絡もして貰えていませんでした。
会社になぜ家族に連絡を入れてくれなかったのかを聞くと
「言おうとはしていたが、連絡を入れる前に亡くなってしまいました」と言われました。
今後どのように対処していいかわからないのでご教示いただきたいです。
よろしくお願いします。

【質問1】
パワハラに関する証言が相談していた友人と会社の同僚のものしかないのですがそれは証拠として成り立つのでしょうか？

【質問2】
亡くなる数ヶ月前に辞表を会社に受け取ってもらえないという相談を友人にしてたらしいのですが、辞表を出したと言う事実はその友人の証言だけで成り立つのでしょうか？

【質問3】
横領疑惑の件
取った証拠は、会社側からの証言のみで言ったもん勝ちみたいな状況になっています。そのお金の行方は分かっていないのにも関わらず、なぜ母親が取ったと断定されるのか分かりません。

【相談の背景】
5年くらい前に、社員の一人が自殺しました。
ご遺族は会社を現在国を訴えており、次は会社が民事で訴えられるという事を聞きました。自分は当時席が隣であったこと、同じような業務内容であったことから知ってることを自分が証言をすることになっています。
自分の知っている範囲では上司からパワハラがあったとか、業務時間がものすごく長かったとかはありません。

【質問1】
会社が民事で訴えられた場合、自分が証言をしたことでご遺族から訴えられたりしないか心配しています。

【質問2】
会社に自分が証言をすることを断ることはできますか？

旦那の自殺
半年で時間外労働の証拠は集めました
労災認定申請します

証拠は
タイムカード、パソコンログ、休憩中のメールなどにより月80時間以上の時間外労働が半年
ただ、パワハラは証拠はなくてパワハラした本人がきつく言い過ぎたと認めているのと、
周りの人がパワハラ本人をきらっている証言のみです
毎日の拘束時間が 11時間で 2時間休憩と言っていますが 管理職のため ほぼ休憩1時間です その証拠が無くて困っています


あと、精神科の診断書をいただけるみたいです


あとは何を集めればいいですか？

【相談の背景】
（私見ですが）上司Aからの行きすぎた指導により、頭痛薬の大量接種による自殺未遂をしてしまい、一命は取り止めましたが、その結果狭心症の疑いがあり、診察中です。会社側は上司Aに対して、今回私が休んでいる本当の理由を隠し、体調不良で休んでいると嘘を伝えているみたいです。(会社との会話で確認しました)上司Aは他の部署に飛ばされたみたいです。会社側は上司を擁護しているようにみえます。今回の件、会社としては重く受け止めていると人事部から言われましたが、上司Aの指導により良い結果を出している人がいるのも事実なので、今回はあなたがあっていなかっただけ。上司Aの全てが悪かったわけではないのは、ご理解くださいと言われました。
今回の件がなければ仕事を休む必要もなく、入院・通院・検査費用なども発生することはなかったです。上司Aは他部署に飛ばされただけで、待遇は変わらず、今回の件で会社からは事情聞かれることもなく、仕事も休むことなく通常通り勤務しています。会社からも上司Aからも謝罪文はありません。報告書もありません。私は精神的、身体的なダメージ、そして経済的な損失を被りました。

【質問1】
今回の件について、民事にも労基にも訴えたいのですが、証拠として提出する際に必要な物（事）を教えてください。

【質問2】
上司とのパワハラ会話は全て口頭で行われていて文書記録及び録音はありません。また、訴え先が会社なのか上司なのかもわかりません。

忙しく働いていた家族が突然自殺した場合、遺族等がその自殺が過酷な労働環境によるものであると証明するには、どのような証拠を集める必要があるのでしょうか?

【相談の背景】
私の知り合いが仕事が理由で自殺しました。
以前知り合いが営業広告を扱う会社に有期雇用で約二ヶ月程勤めていました。
仕事内容は広告等の営業で、職場では未経験もあり、親切丁寧な指導、日勤、8時間労働、週休二日、残業無しで働いていたそうですが、知り合いは勤務態度や営業成績も悪く、時々会社のパソコンなどでゲームをしたり、インターネットを私用で使ったりとかあったそうです。また業務でも何度も同じミスを繰り返して会社に損害をだしたり、報告ミスが多かったり、予定を勝手に決めて上司の許可なく行動したり、上司に逆らったりと、会社側に時には厳しく指導されていたようですが、パワハラとかはなかったようです。またパソコンなどあるにもかかわらず、日報なども手書きだったようです。また自病もあったようですが、面接時に会社には隠して、採用されてから自病について会社に報告したようで、時々仕事を中抜けして薬などとりにいかしてもらってたようです。営業の外回りは基本歩きですが、一日に4kmから5km歩くみたいです。
またサボっていたりしたせいか、二日に一度は上司が営業まわり中抜き打ちで探しにきて、指導したり監視してたようですが、ノルマは無いみたいです。
退職時に情報流出や引き抜き禁止、競業避止義務などの書類を書かされ、ライバル会社や同業種の仕事は2年くらいは許可なくやらないでくれと書いてあった書類にサインしたようです。

【質問1】
遺書には仕事の不満などが書いてあったそうですが、相手企業を訴えれば損害賠償請求など可能ですか？

【質問2】
相手企業が始末書や指導書類を出した場合、こちらが不利ですか？

【質問3】
相手企業がこのような場合罪に問えますか？

【相談の背景】
経営者です。自社の管理職が自殺しました、ご遺族から責任を取れと言われています。
ただ、パワハラやモラハラは無いと考えております。管理職でしたのでタイムカードでの管理はしていませんでした。頑張り屋で優秀なスタッフでしたので、自己にてスケジュールは調整していました、休日にも会社に出たりとかはしていたようです。
ご遺族から聞いた話としては、そのスタッフは日記を付けていたようで、その内容詳細は不明ですが、今年に入ってからの内容で、相談する人間がいなかった、等ネガティブな内容があったようで、それが起因しご遺族はお怒りなようでした。
私としては、せつないの一言です、なくなる直接にもお酒を酌み交わし楽しくしていました。

【質問1】
このような場合、私としてどのような対応を取るのが適切なのか。裁判となった場合、何がどうなるのか、教えていただきたいです。。

【相談の背景】
先日、私の弟が自殺未遂をし現在【抑うつ(希死念慮あり)】と診断され入院しております。

弟は4年勤めてる職場で１,２年前から毎日のように上司から叱責されるようになっており精神的に参っていたようです。家族には相談は一切なく首吊り自殺に至ったようですが、途中でロープが緩んでしまい未遂となりました。
その時に初めて家族に「仕事しんどい。毎日怒られる。辞めたい。死に切れなかった。」と暴露しました。

現場仕事(防水工事等など)で、毎週月曜日から土曜日まで勤務し、時々日曜日も勤務する時があり自殺未遂をする直近では20連勤をさせられていたようです。

現場職で契約の書面も交わしてないようで、雇用契約書も無いとのことです。
社会保険等も加入しておりません。
タイムカードも無かったようで連勤を証明することもできず…
上司の叱責の録音等もありません。日記も付けておりません。

弟に対し自殺をしてしまうくらいの、精神的苦痛を与えた会社に対し、何かできないのかと悩んでおり相談させていただきました。
お力をお貸しください。よろしくお願いいたします。

【質問1】
会社に対し、精神的苦痛で訴えることはできるのか？
できた場合慰謝料を請求できるのか？

【質問2】
慰謝料を請求した場合、相場はいくらぐらいなのか？

突然の事で遺書もなく皆、茫然自失の状態です。警察の捜査でも結局、原因不明のままになりそうです。ただひとつだけ思い当たるところが３ヶ月前に始めた某ファーストフード店のバイトが原因だと私(母)は考えております。周りの話を聞くとそのお店ではバイト店員の教育がかなり厳しく怒鳴り声が店内(お客さんにも)に聞こえる程です。店内の防犯カメラは警察に調べてもらいましたがマイクがついておらずパワハラの証拠にはなりません。パワハラはやられた当人が証拠を集め訴えるという話しか聞きません。生きている時に何もしてあげられなかったのに死んでからも何もしてやれないのでしょうか。もぅ泣き寝入りしかないのでしょうか。親として悔しくて悔しくて…。私は法律の事は全くの素人です。良く解らないのですが民事訴訟でも当人が死んでしまったら訴えることは出来ないのでしょうか？長文すみません。回答宜しくお願いします。

過労死について質問です。

毎月平均して、60時間の残業を行っています。
これは会社も争わなくきちんと60時間分しっかりと働いたぶん残業代をいただけます。

ただ最近からだの不調が激しく、胸も締め付けられるので、ポックリと死亡しないか心配です。

過労死の通達上、45時間が3月以上続けば因果関係は認定されやすくなるみたいですが、1年以上60時間の残業だけで、仮にポックリ死んだ時には過労死認定され、会社に損害賠償等は請求できますか？

要点は2点です。

弟は飲食店の通販の電話業務担当だったのですが、
度重なるクレーム処理による心労から
昨年10月より鬱を発症・すぐに診断書作成・休職期間に入り、
通院をしていたものの、そこからどんどん症状が悪化。
今年の6月に自ら命を絶ちました。
SNSなどで仕事のどんなクレーム内容が原因で鬱に至ったのか、
ナンバーディスプレイがない電話での業務が如何に大変だったか、
を弟は死ぬ直前に何度も何度も投稿していました。

生命保険は昨年の8月に加入し直していたのですが
死亡後、担当さんが「自殺だから」と最初の1週間ほどは何もしてくれず、
こちらから何度もやりとりをし、
やっと問い合わせや手続きを経てからの3週間ほど経った8月の上旬に
「死亡時期が免責期間なので支払い出来ません」との返事がきました。

弟の勤め先の方についても葬式などには出席されましたが
「早く手続きをしてほしい」とその後の電話にて何度も言われました。
勤め先に置いていた私物もペンケース以外、勝手に処分されてしまいました。

労基さんには1度赴いており、必要な書類（タイムカードなど）を弟の勤め先に請求しています。
他に持っている書類は
・心療内科の診断書のコピー
・診療報酬明細書（告知義務違反ではないことが分かりました）
・死体検案書（遺書があること、仕事が理由なことが医師によって記入されている）


1、自殺労災として認定されるには今後の手続き的にどうしたら良いのか
2、生命保険の「免責」ですが、「自由な意思決定をすることができない状態で自殺した場合」としてちゃんと支払いをしてもらうには今後の手続き的にどうしたら良いのか


拙い文章で申し訳ありませんが、よろしくお願いします。

【相談の背景】
2週間前、子供（社会人・都内在住）が自ら命を絶ちました。就職してから4年間、私とは別世帯のため、毎朝電話で起こすのが私の日課でした。当日も何度も電話をしましたが応答がなく、出社したのだと思っていた矢先の出来事でした。

現在の勤務先に異動してからは多忙を極め、毎日午前様の帰宅。上司の仕事まで任され、「辞めたい」「疲れた」「眠い」と頻繁に口にするようになりました。私は「辞めて帰ってきてもいい」と伝えていましたが、「もう少し頑張る」と言い続けていました。

会社に慰謝料を請求するつもりはありません。ただ、子供の死の真相を知りたいのです。しかし、会社側は「タイムカードの記録も規定通りで、無理な労働はなかった」と曖昧な回答を繰り返すばかりです。

また、子供は遺書を残しておらず、手がかりが何もありません。携帯電話に何か手がかりがあるかもしれないと思いロック解除を試みましたが、6桁のパスコードが分からず、解除方法を調べても初期化のリスクがあるため開けずにいます。

【質問1】
子供の携帯のパスコードを、初期化せずに解除する方法を知りたいです。サポートセンターに問い合わせましたが、初期化の可能性があると言われました。法的手段や専門業者の利用など、他に方法はありますか？

【質問2】
会社に子供の労働状況の情報開示を求めていますが、明確な回答が得られません。タイムカード、シフト表、給料明細は受け取りましたが、他に求めるべき資料や、会社により詳細な情報を開示させる方法はありますか？

現在、メンタルクリニックにて抑うつ状態という診断の元、休職しています。
ある飲食店にて勤務しておりました。調理長という立場で、厨房の中は社員1人ということもあり10時頃に出勤、0~1時に帰宅、休日出勤も多々、休憩も取れないといった生活でした。社員1人ということで、やらなければならない仕事も膨大で、12月の繁忙期で超過労働が重なる中、上司からのパワハラで1月から仕事に行けなくなりました。
労働基準監督署では超過労働に関しては中程度、パワハラに関しても弱から中程度というように言われています。タイムカードもこちらで操作でき、上司からの圧力で虚偽申告をしていたこともあり、証拠が乏しく、精神的な病の場合、労災認定がおりにくいということも言われています。一緒に働いていたアルバイトが超過労働やパワハラに関しては証言してくれますが、①他にどのような証拠があれば、有利になるのでしょうか。テナントで入っていた館の出入店記録の開示についても問い合わせましたが、館の方から公的な機関からの請求がなければ、開示できない。または公的な機関からでも開示できないこともあると言われました。今は傷病手当の受給申請をしていますが、②労災認定を認めてもらうまで受給していていいのでしょうか。③仮に労災認定が認めて貰えない場合、泣き寝入りしか方法はないのでしょうか。
先生、ご教授お願いします。

旦那が自殺しました
数ヶ月後スマホから予測変換で
会長の落札違反の悪事があるのでパソコンを警察に提供してください
となりました

パソコンは２週間くらい家にあり、旦那が仕事で使っているパソコンじゃありませんでした
パソコン、携帯、USB,手帳、鞄は死んだ次の日に会社の人が持って行きました

もう証拠はありませんが120万会社から振り込まれてました

警察に言いましたが証拠ないからと
小さい子二人いて労災もなく途方にくれています

ただ連月に市役所の人や落札した人が芋づる式に逮捕されていきます

鬱になっていたという身体症状の健康診断はあります

証拠さえ見つかれば労災もらえますか

息子自身の借金もありましたが
それ以上に不可解な金額の借金があった事が自殺後の遺品、親しい方の証言から見つかりました。

相続放棄の手続きをします。

ですが証言の中にもあったように
「仕事は真面目にしていたが脅されるような言動、暴力的な行動もあり給料は全て巻き上げられてたらしい…
軟禁状態で衣食住は必ずしも良くはなかった…
仕事中だけが 個人 だった」

おかしいと感じた時に連れ戻さなかった私達親の責任ですが 自殺にまで追い込んだ相手がほぼ特定されていても証拠となりうる物品、相手の証言などがなければ警察は動いてはくれませんか?

先日、会社の後輩が自殺しました。遺書やメモ、両親への相談のメールなど、パワハラを証明するものが一切ありません。ただ、上司のパワハラは有名で、お客様とのトラブルも重なっていたのは事実のようです。20代前半という若さで命を絶った後輩を思うと悔しくてたまりません。さらにこのまま上司が同じだと、犠牲者が増える可能性があります。会社としては、この問題に蓋をしようとしているようです。同じ会社で働く人間として上司をはじめ、蓋をしようとする会社が許せません。会社には労働組合もなく、頼るところがありません。どのようにすれば彼の自殺を意味のあるものにしてあげられますか？

【相談の背景】
以前、過労のため、自殺未遂をしました。教員のため、時間外労働手当は出ませんが、一年以上残業が月100時間を超え、直前には月200時間を超えていました。

遺書をを同僚に渡し、自殺未遂をしました。首と胸に跡が残りました。しかし、遺書を同僚が管理職に渡し、すぐに学校に来るように言われ、厳しく怒られました。

そして、私から休職を問い合わせたところ、「こんなに忙しいのに無理だ」と言われ、拒否されました。その後、潰れた喉に血の味が絡み合う中で、担任としての業務を行いました。精神科ではうつ病と診断されました。

別の学校に異動した後にオーバードーズを繰り返し、現在休職中です。今は薬も飲まず、元気なのですが、なかなか復職を認められません。そのため、本来休職するべきであった数年前の自殺未遂への対応に疑問を持っています。

【質問1】
自殺未遂を行い、医師の診断もあるにもかかわらず、休職希望を聞かなかったことは、法的に問題がありますか？

【質問2】
そのような危険な状況のまま業務を続けざるを得なかった場合、病状の悪化したことやその間の治療費などを請求することは可能でしょうか？

社員Ａの死因は職場での過労死だったのに、会社がＡの死後６年間も遺族を騙していたことに
遺族がようやく気付いた場合、
遺族は会社や上司に対してどのような訴えができますか？

また、その訴えの時効のカウント方法は、どの時点から何年になりますか？

背景はこうです。

Ａが他界した６年前、Ａの遺族は、会社から「突然死」と聞かされていた。
Ａの勤務地は東京、遺族の居住地は東北。

遠い東京からわざわざ葬儀に来てくれた同僚も人事部長も良い人物に見えたため、
遺族は会社の報告を素直に信じていた。

さらに、その際に、会社からの慰労金として、遺族に一億円が振り込まれた。

遺族は遠慮したが、人事部長が
「我が社を好きでいてくれた息子さんへの心からの気持ちです、お受け取り下さい」と言い、
善意のもと、振り込んできた。

人事部長がはるばる東京から来て、温かい対応をしたため、遺族は何も疑いを持たず、返金しなかった。
人事部長の言う通り、息子Ａは会社が好きで、ただ、突然死したのだと思っていた。

毎年の回忌にも来てくれたため、感謝していた。

しかし、５回忌以降は、会社から誰も来なくなった。

６年経ち、Ｂという人物が、この会社に転職した。
正義感の強い人物である。

しかし、Ｂはこの会社に違和感を感じ、Ｂ自身で社内調査したところ、
Ａという人物が６年前にいたが、過労死をしてしまったこと、
あの死はどう考えても過労死だということに現場の社員全員が気づいているのに
人事部長が皆に対して揉み消しを命じたこと、等が分かった。

Ｂは、Ａの葬儀に行った社員達と会話をしながら
彼らの証言（どうやってＡの遺族を騙したか、１億円は示談金だと社内主張）
を秘密録音し、遺族に渡した。

遺族は、６年経った今、会社から騙されていたことに、ようやく気付いた。
５回忌以降来なくなったこと（時効は５年だから）、
勝手に１億円が振り込まれたこと（裁判敗訴の相場？）の意味を、ようやく理解した。

Ｂは、この会社が嫌いでもう退職するため、この会社には未練がなく、
もしＡの遺族が提訴するならば証人になるし、録音も証拠提出してもらって構わない、と言っている。

この条件下において、何の請求権が成立するのかを教えてください。

従業員が過労を理由に自殺未遂しました。

私は会社を経営してます。

先日、従業員が自殺未遂をはかりました。
従業員は自分の母親に仕事がしんどいと言ってたみたいです。

しかし、自殺未遂の原因は従業員が当時付き合っていた彼女との別れ話が原因です。

別れ話から精神的にうつ症状になり、仕事もしんどかったのもあると思いますが大半の理由は彼女との別れ話です。

従業員が彼女との交際で悩んでいた従業員事実は私も含め他の従業員も相談にのっていました。

しかし、従業員の母親はその様な事実は知らず、会社が働かせすぎたから自殺未遂をしたんだと言ってきます。

損害賠償してもらうと言われてます。

会社として損害賠償をしなければならないのでしょうか？

また賠償額はどれくらいになるのでしょうか？

助言、よろしくお願いします。

【相談の背景】
適応障害で傷病手当金受給中に解雇強要されてオーバードーズで自殺未遂しました。
その後救急車に運ばれて処置されました。後日長時間労働で労災が認められたのですが、それから症状が酷くなりしばらくたっても良くなりません。
最近その時に頭をぶつけた記憶が心理士さんと話しているときに思い出しました。

【質問1】
もし検査して脳などに異常がある場合自己責任なのでしょうか？

【相談の背景】
19歳の時に恋人がパワハラを苦に自殺
24歳のときに、その親が自殺をしました。

本社が誰もが知る大手企業だったため、速攻で本社の人間と法務の人間がやってきて

親には慰謝料と口止め料として、かなりのお金が支払われたようです。

私はそれを後々まで知らず、なぜマスコミに情報が流れないのか不思議でした。

私は現在38歳になりますが、トラウマになり通院を余儀なくされ、両方の第一発見者だったため、風呂場(自死の場になった)が大変苦手になっています。

ただ、証拠が長い年月で、なくなってしまっており、記憶しか頼りになるものがありません。

そういった中で、恋人という立場であった自分が、会社に社会的責任を問うたり、この体調不良の責任を問うことはできるのでしょうか。

親身に回答してくださる弁護士さんがいらっしゃれば、実際に依頼させていただきたいです。

よろしくお願いいたします。

【質問1】
自分でも会社に社会的責任を問うことはできるか

【質問2】
体調不良の責任を会社に問うことができるか

5年前に実兄が職場で自殺をしました。遺書には上司への苦情のような文言が書かれてありました。いったんは労災申請を考えたのですが、調査によって、どんな辛い思いをしていたのかを聞くのは耐えられないということで両親が調査に入る前日に申請を取り下げました。が、やはり兄の死後以降、母親は鬱病、父も無気力になり、とうとう歩けなくなり、介護施設に入所することになりました。
今更ですが、家族をボロボロにした私は兄の会社が許せません。
もう5年も前のことですが、賠償請求はできるものなのでしょうか？

職場で自殺した場合、家族への損害賠償について詳しくお訊きしたいです。

他の方の以前の相談も参照しましたが、
もう少し詳しくお訊きします。

例えば、
仕事が原因で、
デパートのテナントで自殺した場合、
そこの営業にも影響があると思います。
数日間は営業できなくなった場合や、
撤退を余儀なくされた場合。

会社やテナントを貸していたデパートは、
遺族に対して、
元々取れるはずだった売上、
売上の見込みを、
心理的瑕疵として、
遺族に請求することができるのでしょうか？？

勤めている会社が株式譲渡により、実質外国人が経営する会社に、経営権が移りました。その人は、経理をしていますが株式譲渡前の銀行ヘ提出する書類、株式譲渡後の新経営陣に提出する膨大な業務を経理一名しかいない人に押し付けました。その人は家では要介護3の母を介護しており残業できない事は会社も知っていました。夜中の２時頃まで毎日残業して、出来ないと上司や新経営陣の会社の経理部長から罵声を浴びてました。そして介護と仕事の両立は無理と言う事で出社しなくなり、自殺未遂しました。自殺未遂は包丁で首周辺、胸周辺を何度も自分で刺したものです。会社には母を介護している他に以前からその人が発症していた不安性障害も抱えている事実を伝えて有ります。その薬を多用し自殺未遂しました。会社は出社しなくなった時点でワードで作成した退職願を作成し、本人ではなく介護されている母親の所に行きハンコだけもらって退職処理しました。自殺未遂は会社は知らない事になってます。介護と仕事の両立、かなりハードなパワハラ、業務過多を黙認した会社、自殺未遂、簡潔過ぎる退職処理、これらは労務上使用者責任を問えると思いますが、訴訟出来ますか?

現在経理は、男二名、女一名の３名体制で行なって居ます。一名に押し付けたのは明らかな業務偏重です。

職場で自殺をしたら、会社から遺族に対して賠償など、どのような事を求められますか？
また、私個人の罪としては、法律上どんな事に該当しますか？

ブラック企業コンテストにノミネートされた企業で社員の自殺がありましたが
そう言った自殺が無くなって欲しいと思い、抑止力となればと
今回、このような質問をした次第です。

【相談の背景】
夫が首吊り自殺しました。遺書は見つかっていません。私に隠れて多額の借金があり、且つ家賃の滞納もありました。
夫が夜中1時など帰宅が遅く、子育ての負担が私にのしかかり、どうしても留守番させなきゃならず留守番させたりしていたら児童相談所に通報され連れて行かれ、養護園に入った経緯もあります。

夫の遺骨は分骨して義理両親のご実家の宮城にあり、私たちにも遺骨をいただける予定でしたが、夫のご家族(義理のご家族)が、自殺したのは私のせいだと言って、遺骨をかえしてくれません。
こちらは縁を切りたいのですが、孫には必ず会わせろ強制だなどの脅迫まがいな事を言ってきたり、私は今精神的に不安定で、精神科に入院しているのですが、入院アピールはいいから〜笑
自分だけバッシングされて、もうしないでくださいって言いたいの？
遺骨ないと何もできないの？などと私を責めて精神的に追い込むことばかり言ってきています。

私の事を夫を死に追いやったからと損害賠償請求など、裁判でも起こしてこられそうなんですが、裁判を起こされたら私はどうなるのでしょう？

【質問1】
自殺した旦那の義理家族について、慰謝料請求など。

彼が、勤務していた会社を退職させられてから1ヶ月半経過した時に自殺をしました。
会社に勤務しているときに精神的に不安定になり、精神科に通っておりました。

質問したいのは、会社に対し保険金請求など、なにかできないのかということです。
彼が亡くなってしまい、悔しくて堪りません。

働いていた会社は上場企業です。
昨年7月に採用され、社員になる前提で働き始めました。
入社時の雇用契約は準社員という名目の、契約社員だったようです。契約期限はありませんでした。

仕事がサービス業であったため、1日の勤務時間が12時間というのが通常で、深夜勤務だった為、生活の乱れから不眠症、うつ状態になり精神科に通い始めました。

また、当時上司の課長から不条理な罵声をたびたび浴びせられ、すぐ上の上司に一度相談したようです。その上司が課長を飛び越えて部長に話をしたようで、1ヶ月後、別の部長の管轄に異動となりました。

勤務態度は極めて真面目で、遅刻や欠勤は一度もありません。現場では頼りにされていたようです。

しかし、上記の異動をしたことにより、通常社員試験のある時期(入社4ヶ月後)に、上司(件の部長)より社員の適正がない、と一方的に告げられ、どうしても続けたいならバイトで雇ってやる、と言われたそうです。

彼は、あくまで社員として働いてきた現場で、バイトに降格されることに納得していませんでした。
しかし後日、退職願を用意されており、バイトか退職を迫られ、密室でサインをさせられ、自己都合退職にされました。

それこら彼はうつ症状が悪化して1人で電車に乗ることもできなくなり、働くこともできず、自信を喪失し、福祉課に生活保護の相談にも行っていました。

退職願にサインをしてしまった以上仕方ないとも思いますが、そもそも勤務態度に問題がないのに契約社員からバイトに降格というのはパワハラではないのでしょうか。
それから1週間で退職となり、解雇予告手当ても貰えず、あくまで自己都合退職として処理されてしまいました。彼は本社にも抗議の電話はしていました。

もう本人が亡くなってしまい、退職している以上何もできないのでしょうか。
せめて、会社に対し、実質解雇による退職が原因で自殺した事実をを告げたいです。

どうか宜しくお願い致します

家族が自殺をしてしまったのですが、残されたメモや通っていた心療内科から、交際していた女性に問題があったと言う事を知りました。直接 女性にも話しを聞いたのですが、話しが二転三転し、二人だけの問題だから話す気はない。と まるで応じてくれません。 そこで、法的になにかできる事があるのか知恵をお貸し頂きたく質問させて頂きました。
原因と思われる内容は、
交際の中で 妊娠し中絶した事の責任を取れ
。と強い口調で数年にわたり責められていた様です。
しかし、妊娠した事も知らせれず 中絶したと事後報告。
書類等にサインもしていない。サインした人物も教えてもらえない。
中絶した病院名も教えてくれない。場所も忘れた。証明書を要求しても嫌だの一点張り。この様な状況の中で 責任をとって結婚しろ 子供は貴方が殺したなど 強い口調で数年に渡り責められていた様です。
本人も弁護士さんに相談したり、解決策を模索していた様ですが、鬱状態になり命をたつ選択をしてしまいました。
家族として 本人がずっと望んでいた 中絶した証明書だけでもと思い、女性と話しましたが、いっこうに応じてくれません。
法的な解決策があれば、知恵をお貸し下さい。宜しくお願いします。

以前、父が自殺。遺書には母を訴える様に書いてありました。という相談をした者です。
父が自殺した理由としては、
・20年程前に離婚した母が父から通帳を管理してくれる様、5～6年前に頼まれていた
・その時父から、自分は金使いが荒いから光熱費等の支払いをしてくれ。退職金が出るまでは預かり、それを息子(相談者)の学費に充ててくれ。俺は酒癖が悪いから、酒を飲んでる時に通帳を返すように言われても返さなくて良い。
と言われていました(診断書はありませんが、アルコール中毒で、酒を飲むと暴言や暴力、時には刃物を出す事もありました)。
・その席には私も居り、父の言葉は聞いていますが、その言葉を証明する物はありません。
それから数年後、最近になって父から酒を飲んだ状態で何度も通帳を返す様に電話で連絡がありましたが、母は以前言われた通りに、通帳を返しませんでした。私が通帳を返そうと何度もしましたが、その度に通帳は返さなくて良いから、お前の学費に充てろと言われていました。
母は父の金で食事をしたりした事はありますが、それは父から許可が出た時だけでした。(手紙等の証拠はありません)
そして、父が自殺。その結果、父の兄(叔父)から母が訴えられそうなのですが、叔父側には父から愚痴を聞いていた友人等も居ます。
そして、父が死ぬ前に母が通帳の金を勝手に使ったという最近録音した言葉の証拠もあるそうです。他には、恨み辛みを書いた遺書や通帳を返す様に書いた手紙、父が友人に話していた証言もあります。

ここで質問なのですが、叔父が母を刑事事件で窃盗や横領で訴えた場合、こちらは証言不十分で実刑となるのでしょうか？
また民事で叔父が訴えようとした場合、民法710条以外の法律で訴えれるものはあるのでしょうか？
第一相続人の私が相続放棄して叔父に相続権が移った際に、叔父が通帳から使った分の金の請求を母に対して行うことは可能なのでしょうか？

長文で分かりづらいと思いますが、回答の程宜しくお願い致します。

　地元の自治体でいじめ自殺がありました。
　亡くなったAはうつ病で病気休職しておりました。
　Aの休職中にその分の仕事を背負いこむこととなった部下たちがいつしかAを恨むようになり、Aの復職後は無視を決め込んだり、管理職にAについて有ること無いこと吹き込むなどして、Aの居場所を奪う、上司からの信用を損なわせる、といった嫌がらせを繰り返しました。
　うつ病が緩解しただけのAにはそのような嫌がらせは到底耐えられなかったのか、先日、自ら命を絶ってしまいました。
　漏れ聞こえてくる話では、組織としての自治体は、そのような不祥事が公になることを恐れ、ただのAの発作的な自殺という形で処理したい様子です。
　到底許される対応だとは思えません。嫌がらせをした部下たちの処分を促し、事件の全容を公にするにはどのような対応・働きかけが有効でしょうか。
　妙案を賜れば幸いです。

婚約者である内縁の妻(週末婚のような生活)が、自分の家で自殺をしました。当日、よくある喧嘩をしたものの、何故そこまで?と日々自分を責め思い悩んでいました。事件から10日程だった時、彼女のご遺族から自分の兄へ連絡がありました。『700万円の借金(彼女に)があり負担して欲しい』『クレジットカード(彼女名義)を持っているのではないか?』『高額な時計をプレゼントしている筈だから返して欲しい』と言う脅しともとれる話でした。自分は彼女の借金は知らないし、カードはもちろん時計も貰っていませんでした。数日後、兄からご遺族へ連絡してもらうと、『時計は確かに買っているが良く分かりません。過去の事をどうこう言っても今更仕方がない』と濁され、借金の件も『その件は気にしないで下さい。もう結構なんで』と言われたそうです。時計は自分以外の誰かにプレゼントしているとしか思えません。また事件後2週間足らずで引越しの準備をしているとの事。彼女からは、『母親が、亡くなった父親の関係でその家にこだわっている。便利だし引越しするお金もない』と何度も聞いていました。なのに、彼女との思い出もある家を突然引越すなんて、何かを隠しているとしか思えません。自殺をした階段に携帯がロックされて(以前はロックしていなかった)置いてありました。自分との喧嘩の後、自殺をするまでに誰かとメールや電話のやり取りがあったのか?今考えると、当日の彼女の態度等がいつもと違いました。普段は喜ぶお揃いのスリッパを買うのを渋り、買った後も自分の分だけだして彼女のは下駄箱に閉まって、何で?と聞いても今日はいいと言っていました。いつもならどんなに喧嘩してもお互い怒ってても必ずするキスを一度もしませんでした。他にも気になる事はあります。真実を知りたいのです。ご遺族が知っている全てを教えて貰いたいのです。その事実を知る方法はあるでしょうか。彼女の携帯メールや発着信の開示・日記の開示はして貰えるでしょうか。また彼女に別の男性がいて、自殺の原因が自分ではなかった場合、自宅で自殺をされた損害賠償、外傷後ストレス障害になり毎日自殺を考えるほど苦しんでいる事への慰謝料などを告訴出来るのでしょうか?現在自宅へは住めず、仕事も行けていない状態です。

弁護士さんと親族へ加害者元上司への訴訟提起委任後に依頼者が自殺した場合、損害賠償請求額等重く認められるものなのでしょうか。

元上司の部署へ異動となり業務が全て変わり業務量が増え（厚労省の定める過労死ラインを超える時間外労働）、終日息つく暇もない就労状況下で元上司は、気にくわない部下という感情でもって差別し私の心を傷付け続けました。
私に対する人を貶める発言の数々（差別的・本件に関わる相談行為の制限・無能だと決めつけている内容）や個別に複数回にわたり感情的に怒鳴られ続け、しまいには怒鳴られると一時的に無音（聞こえなくなる）症状が出始め、気力も喪失し一時期身体が動かなくなり又他諸症状もあり専門医からは治らないかもしれないと言われました。
元上司よりも上席の方に病状含めハラスメント行為を伝え元上司へ指導・行動監視・講習を受けさせましたが、人事聴取では元上司はパワハラ行為を全否定し又周辺証言が得られないとして調査打ち切り、懲戒のお咎め無しとのことでした。私は実害を受けたまま置き去りにされました。
仕事は好きですし生活基盤でもある為有給とりつつなんとか勤務継続してきましたが限界です。病気にならなければ突発休暇もせず精力的に仕事が出来たのに又機会損失・経済的損失も被り、先が見えなくました。

社長のだらしなさ（アルコール依存症）で、仕事の責任の重たさや、社長は、仕事には出てこれないし、給料は遅れ遅れの支払い。
やめたいが、なかなか言い出せずに自殺に走ってしまいました。この事のような内容で会社社長を訴える事て出来ますでしょうか。

先日 当社で定年退職まで務め、その後も嘱託として努めて頂いていた方が自殺しました。

私は従業員ですが その方は 仕事も出来て頼れる方でしたが 会社の売上を 少し横領していたらしく
社長と工場長に呼ばれ、
三時間程 話し合い その夜に焼身自殺をしました。
たぶん社長は日頃から ヤクザのような口調と脅しを口にする方なので かなり酷い事を言われたと思います。
自殺された方は 当方とも付き合いが長く お孫さんを可愛がり 自殺するような方では 無いのです。
悔しくて なりません。
家族の方が もし 訴えたとして 社長や工場長に責任は あるのでしょうか?
会社自体が 訴えられる可能性もありますか?
出来れば その役員、会長には 辞任して頂きたいのですが。
人の気持ちも 理解出来ない方が 人の上に立つのは従業員には苦痛です。

ある裁判を傍聴していて、疑問に思いました。

ある専門家が老夫婦に損害賠償請求をかけている裁判なのですが、内容は、その老夫婦の息子さんがその専門家のクライアントで、その専門家のオフィスの同じ建物で自死したため、第一発見者であるその専門家が、精神的に損害をこうむった、というものです。

自死の第一発見者が、その遺族を訴えて、損害賠償請求が認容されることはあるのでしょうか。また、「自死により、依頼されていた内容（職場を不当にやめさせられないよう会社に働きかける）は完了したといえるから、成功報酬を請求する」との主張も同時にしていますが、このような裁判の場合、裁判官はどう判断するのが通常でしょうか。

訴えられた側が、不当提訴で反訴することは可能ですか。

ワタミで働いていた御嬢さんを過労自殺で亡くされたご遺族がワタミと渡辺美樹元会長に懲罰的賠償金を求めて提訴しました。ご遺族が勝訴できると思いますか？よろしくお願いします。