労災はどこまで認められる？申請や補償の疑問も

私は教員をしております。主任からある日、突然挨拶無視かはじまり、私が居ないものと扱い仕事の役割分担から名前を外す嫌がらせを受けながら９カ月間、我慢してきました。それは異動希望を出していたからです。しかし校長から異動はないと言われた時に、来年度も主任の下で仕事をするのは辛いとなり、不眠症になり現在通院中です。法律家に相談した所、教育委員会に申告した方が良い。常識的ならば、配置換え（異動）させてもらえると聴いたので、教育委員会に申告しました。相談員からは、事情はわかりましたが、異動させるのは厳しい。主任に対して、なぜどのような原因で、そのような振る舞いをするのか、理由を知りたくありませんか？と聴かれたので、私が学校に居づらくなることがないように、聴き取り調査があったことを周りに言いふらさない、私に問いたださないことを約束させられるならば、そうしてください。とお願いいたしました。校長からは事情を聴かれ、主任にも事情を聴いたようですが、その内容を私には、まだ教えてもらえません。教育委員会に、主任をパワハラで懲戒処分に出来ないのですか？と聴いた所、それはなんとも言えません。しばらく様子を見ることで宜しいでしょうか？と言われました。不眠症で通院している、これを労災申請出来るものなのでしょうか？労災申請したら認められますか？宜しくお願いいたします。

医療職をしていて上司(院長)からパワハラを受けていました。人前で笑い者にされたり、過重労働を強いられたり、「使い物にならない」「話にならない」「ありえない」等暴言を吐かれました。証拠はありません。
そんなパワハラで精神を病み、薬を大量に服用し自殺未遂を起こしました。
幸い体は問題なかったのですが、翌日職場に呼び出されて職場に行ったら、ストレスが原因で急性の脳卒中を起こし救急車で運ばれました。
ここでも幸い脳には問題なくそれからメンタルの薬を服用し一ヶ月くらい休職している状況です。
私の場合、労災認定はされますでしょうか！？

【相談の背景】
訪問介護の仕事をしています。職場からの依頼で雪道の中、バイクで訪問先まで移動させられ、移動中に転倒し、救急搬送されました。事故は単独事故です。その翌日、職場からの強い依頼で、家族に送迎などしてもらった上で無理して仕事をしたのですが、いよいよ仕事の継続が困難になり、労災申請の手続きをしてもらって休業しています。
事故後2ヶ月経過した現在も首や腰や手首に痛みや痺れがあり日常生活にも差し障りがある状態で、通院やリハビリに通っている状態です。
ただ最近になって、事故後に仕事をしてその分の賃金をもらっていたのが問題で労災認定がなかなかされないと労基から説明を受けました。

【質問1】
質問1.これらの状況でも労災認定を認めてもらう手立ては法律的にないものなのでしょうか？

会社の報告義務なのですが、作業中に腱鞘炎になって7日間有給休暇になりました。
こういう労災は労基署なり、会社側は報告する義務はあるのでしょうか？
これは、2010年の話しでこの月に脱肛レベル4で一番重傷な手術をし、会社を1カ月間休みました。
復帰後、リハビリ(最低3日間のフォロー者がつく)
一人で出来ると上司に判断され、半日でフォローを外され、次の日に腕が真っ赤に腫れ上がり、職場の診療所にいき腱鞘炎と診療されました。
その後、上司ならず課長に呼び出され、痔の療養中に何故リハビリをしなかたんだ！と怒鳴られ、訳をはしました。大きな痔の手術後1カ月間は重い物を持ったり、運動は止めてほしいと医師に指示されたので出来なかったんです。
と言っても聞き入れて貰えず怒鳴られっぱなしでした。
その後7日間有給での休みとなり、復帰全日に痔で1カ月休み皆に迷惑かけたのと、尚且腱鞘炎で7日間休んで更に迷惑かけてしまった申し訳なささで、自分を責めてしまい会社に行けませんでした。上司に説明して精神科に行ったら抑鬱と診断されました。
2012年からの度重なるパワハラと2014年に発症したうつ病、現在休職中で、これから労災申請をいたします。

①痔の時の会社の対応は労基的にはどうなのでしょうか？
②これから申請する労災申請に訴えたほうがよろしいでしょうか？

宜しくお願いいたします。

業務量の負荷に耐え切れず、休職して精神科へ通ってます。
5年程前に家族を亡くし、不眠症で一時精神科へ通いました。

過去に通院歴が有る場合、労災を申請しても認定されないというのは本当でしょうか？
「発病前おおむね６か月の間に起きた業務による出来事」と「業務以外の心理的負荷」。
前者は6ヵ月という期間がありますが、後者は何年前まで遡るのでしょうか？

宜しくお願い致します。

先月中旬に夫が仕事時間中に交通事故を起こしました。医師からの説明は脳出血を発症し、ダンプカーに正面衝突事故し、左比較出血、全身打撲、肋骨骨折、多発性障害と大変な状態、命が助かっても言語障害、右麻痺、他障害も残る。と説明を受けました。
数日は事故の相手や会社に対して多大なる迷惑を掛けた事がとっても気掛かりでした。
会社から翌日には労災の手続きをして頂きましたが、脳出血だから労災の認定は確実では無いとも聞きました。
会社での健康診断では高血圧の指摘がありましたが、4月になり仕事が落ち着いたら行くと言っていましたが、間に合いませんでした。
会社は従業員の健康状態を把握し業務に従事させる規定があると知りましたが…
今回夫の事故は、会社には非はないのでしょうか？

60歳で一旦定年を迎え、再雇用の給料半分の正社員で勤務していましたが、仕事は定年前と何も変わらず、事故当日もかなりの仕事内容でした。

去年の年末、派遣会社での会社の納会時に、会社の階段で足を踏み外してしまい、顔を打ってしまい、鼻が骨折し、鼻に3cm前後の傷を負ってしまいました。
年末での仕事納めの日でもあり、救急車に乗ればよかったものの、事態が大きくなるのが嫌で、その日は何とか自力で帰宅したものの、翌日は病院も年末休暇に入ってしまい、救急病棟で治療を受けました。その時は労災の事など何も考えてなく、社会保険で治療費を払ってしまいました。
幸い脳には異常なく、顔面の腫れもひいたので、新年の仕事始めより会社には休むことなく出勤しました。
家のものからは、会社内で起こった事なので「労災で申請すべきだ。」と言われましたが、私自信、派遣社員で派遣先には知られたくなかった為、派遣元に相談し、証明はしてくれるとの事でした。ただ、午後２時から開催された納会ということもあり、適度なアルコールは飲んでいた為、会社を出た時はまだ空も明るかった為、事故が発生した時間が、夕方５時前後だったという記憶はあるのですが、現場で事態を確認した者の数人の証言だと、「夜７時前後であった」と証言はみなバラバラで証言者もアルコールが入っていたので、記憶はさだかではありません。
私が治療した病院は労災指定病院で、問い合わせたところ、まだ治療がかかるようであれば、様式第５号を病院に提出すれば何とか手続きをしてくれるとの話でしたが、裏面に｢派遣先事業主証明欄」があり、やはり派遣先に事態を話して、証明してもらう必要があるのでしょうか？私としては派遣先には事態を知られたくなく、事態を明らかにしなければ労災申請をあきらめようか悩んでおります。
ここで判断して頂きたいことですが、
①納会が事業主主催の下、業務の一環として強制参加か否か？
→任意参加でしたが、新入社員の為、初年度は顔合わせとあいさつもあるので、参加すべきだと思った。
②納会が業務時間中に行われているか否か？
→業務時間内であったが、事故発生時は定時の17:30を過ぎていた可能性が大。
③納会に出席中、賃金が支払われているか否か？
→業務の一環として賃金も支払われている。
④適度なアルコールを飲んでいた。
⑤場所は派遣元の会社の階段で足を踏み外した。
私が思いつくことはこれくらいですが、これから先もまだ治療が続くので、労災申請するべきか悩んでおります。
こういった場合、労災が認定される確率はありますでしょうか？

初めまして、今年の7月に機会に手を挟まれ労働災害にあいました。もともと出張で来ていて、こちらの会社から従業員で働かないかと誘われて従業員として働くことになり1日目でケガをしてしまいました。会社も素早く対応してくれて労災申請をしたのですが、10月に休業補償支給通知が来て会社に振り込まれたようですが、会社から何も連絡がなかったので12月に入って労災申請の方はどうなってますか？と聞いた所労災はおりないかもと言われました。

❶今現在、５ヶ月間入退院を繰り返して医療費は
払ってなく、休業補償通知が来たにも関わらず
労災が降りないなんてことあるのですか？

❷もし降りないとすれば従業員ではないと申請してるのではないかと思うのですが、書面で契約書を書いたわけでもなく口約束だったら駄目なのでしょうか？

何かとわかりづらいかもしれませんが
ご意見をお聞かせください。
宜しくお願いします。

5ヶ月前に仕事中に右目を強打しました。その結果、目が腫れ、視野狭窄、視力低下(0.1)になり2ヶ月前に反対の視力まで0.1(両眼とも矯正不能)になりました。視野狭窄、視力低下はどこにも損傷部分はなく原因不明の為、事故が原因と認められないとの事で、労災には病名打撲でしか申請する事ができず、現在休職中です。
労災からは視野狭窄などの因果関係が認められないので打撲のみの支給となると言われました。打撲のみなので休業補償は出るか厳しく、これから調査に入る為結果までに時間がかかると言われました。
これまでに何度も聞き取り調査があったのに休業補償はこれから調査っていつまで待てはいいのか。
生活も厳しく、事故が起こる前は視力が1.5あったので事故が原因としか思えません。
病院も何件か回りましたが、原因不明です。原因が分からない以上、労災としては認められず、傷病手当金に切り替えてはどうかと進められました。

①やはり因果関係が分からない以上、労災としては認められないのでしょか？


②不認定の通知が届いた時、この状況で不服申し立てをしても難しいでしょうか？


③労災申請中なのに、傷病手当金の申請はできるのでしょうか？


④原因不明の視力低下などで傷病手当金は認められるのでしょうか？

どうしたらいいか分からず困ってます。
よろしくお願いします。

通勤中の事故での労災

通勤中に二輪車で転倒し骨折しました。１ヶ月の入院です。
独身なので、昼食の購入のため、反対車線のコンビに立寄り転倒。

通常の通勤経路に戻ろうとしたが、中央分離帯があるため、そのまま進路に戻れず、
次の交差点（30M先）で進路変更しようとしたが逆走中時に転倒。
片側２車線の道路で通勤経路と同一道路ですが、反対車線走行中（勤務地方向じゃない）の事故では、労災は適用されませんか？
立寄りのための経路の逸脱にたたるのでしょうか？
日常品の購入による購入範囲でしょうか？
もし、適用されないとなれば、進行方向側の店でしか購入できないのか、
購入自体が駄目なのでしょうか？

３割負担・限度額認定をうけても、月をまたいでいるため、２０万以上の負担額になります。

労災担当者からは、通勤経路に戻ってからでないと、認められる可能性は低いと言われ保留中です。



補足
当方、公務員です。
又、労災を使うと不利益は起こりますか？
このまま、自分の保険を使った方がいいでしょうか？

先日、仕事中に単独事故を起こしました。
ガードレール、信号機を壊し、運転していたトラックも大破して、キャビンも載せ換えることになります。
事故発生時、救急車がきて病院に搬送されましたが、後日警察からの連絡で単独の自損事故なので人身事故扱いにしていないと言われました。
数日おいてから、会社に救急搬送された病院での検査費と今後の通院費の相談をしましたが、事故が人身事故でないので、労災保険を使う大義名分がないといわれ、自己負担するように言われました。
現在、体の痛みが激しくなってきていますが、休業補償の確約もないので休むこともできません。
なお、勤務内容ですが、
トラック運転手
22時～翌六時半位
10時まで休憩
10時より早くて14時　遅いと15時半位の勤務です。
まだ、入社6ヶ月ですが、近々3ヶ月分の運行記録のコピーを持っています。

単独の物損事故だと労災補償（休業補償含む）は受けられないのでしょうか？
また、会社側が誠意ある対応しなければ、安全配慮義務を怠ったとして慰謝料を請求することができますでしょうか？

労災について教えて下さい。
通勤をロードバイクで行っています。
4月上旬に朝橋の折れたバーをよけようとし自転車のハンドルを切ったら
フェンスが無い隙間から転がって落ちました。その日も右肩あたりが痛く
翌日に病院へ行きました。
当番医の様な人がレントゲンを見て右肩腱損傷かもしれないとおっしゃり
手術が必要となるかもしれない等々で詳しいことはMRIを病院で取らないとわからないと言い6月末に受診しました。その間は診断書を書いてもらい仕事は休んでました。
MRIの結果は何も無かったので
6月1日から仕事へ復帰しました。
その夜から右手から力が全部入らなくて痛みが発生して
不安になって再度病院へ行くと首のレントゲンを取り頚椎神経症という病名でした。

ところが先月末あたりにこの病院の院長らしき人が労災なの？と私に聞き出し
ロードバイクで事故だよね？とも質問してきて
私はは？って思い、事故した翌日に病院へいって全部お話をしてたので、
何言ってるの？って思い私は通勤中に橋からロードバイクで落ちたんですよ？って言うと
ロードバイクで転落と事故発生から1ヶ月後の5月下旬にカルテに記載し
事務の女性を呼びつけて、これじゃつじつま合わないから
こっちは健康保険にして首の治療は労災にしてあげると病室で言いつけられました。
だから健康保険の方は払ってといってきました。
は？わけわかんないし怖いこの先生って思い受診をそれを言われてからやめました。
ほっておこうとおもっていたら昨日お金を払えと電話がありました。

こういう場合は労基へ確認した方がいいのでしょうか？
後病院が労災かどうか判断するのでしょうか？
この病院の先生の話と労基に最初のお金を払わなくていいが
一致しないのでどうしていいかわかりません。

会社を通して全部書類を出してもらっているので
私自身が勝手にお金を払って済むものかなと不安になっています。

因みに私は会社へ迷惑がかかるし手術となると
何ヶ月も休業となり仕事へ行けなくなると思い事故数日後に
労基署へ電話をして内容を言うと労基はそれは労災対象ですので
今行かれてる病院名を教えると薬局も利用してるとお金は返ってきますので
会社に言うか自分で書類を出して下さいとの回答だったので会社へ言うと
会社が全部してくださり休業補償も全て出してます。

【相談の背景】
仕事中、荷台から落ちてケガをして、入院しています。

【質問1】
労災事故になります。療養給付、休業補償給付、障害が残った場合、障害補償給付だけが、労災保険で保証してもらえるものですか？手続きはすべて会社でいいのですか

【相談の背景】
2月下旬に、地元のハローワークに電話で相談し、週２０時間以内(自営業を行っていることから雇用保険に入れないため)で、ある会社の配送の紹介を受け、その2日後に面接を受けました。
その際、取り扱うコンテナを１箱試しに持ち、これなら持てるなと思った事から相手の返事を待ち、採用になりました。

初出勤し、上司と２人でトラックへの積込を開始しましたが、コンテナ(中身が１５キロ・コンテナ自体が約２キロ)の計１７キロ平均を５段積んだ状態で引きずれと指示され、危険と分かりつつも指示に従いました。

その後、配送先の１件目で、トラックの後方にパレットをリフトで高さ調整した上で、そのままパレットに引きずって６回しで積めと言われ、２人で積んでいましたが、一歩間違えば、トラックの荷台から転落し、その上に５段の一部の荷物が落ちてくる危険がありました。

２件目は、土足禁止の現場で台車に積み替えの指示でした。スリッパでかつ、荷室が濡れていたため、２回滑り、お尻から強打しました。(その際、両腕も痛めました。)

その後、帰社し、宝箱を下ろした後、業務終了となりました。

本日も出勤予定でしたが、書類での契約を済ませていないことから、ハローワークに相談し、採用の取消を依頼し了承されました。

【質問1】
本日になり、痛みが強くなってきたことから治療に健康保険を利用して行きました。(本日から治癒までの予定)

【質問2】
その為管轄の労働基準監督署に相談し、労災になると言われました。

※自営業の方であれば健康保険が使えますが、パート／アルバイトの雇用でしたので、労災扱いになる可能性を言われました。

【質問3】
先方にも伝えていますが、証明印を貰えるかは分かりません。監督署より貰えない場合は、理由書の提出を求めると言っておられましたが、労災扱で通院した方が良いのでしょうか？

【質問4】
監督署の方も業務中での怪我になるため健康保険は利用できないと言っていました。

職業が警備員です。マンションの改修工事の為足場の組み立ての現場で警備をしていたところ、鳶さんのヘルメットがマンションでいう7階ほどの高さから落ちてきてふくらはぎに直撃しました。
会社に報告したところ、相手方の会社に報告するのに状況を教えてくれと言われました。
その状況とは、足場の材料を上げるのに道路に材料を並べていた為その規制の外で第三者を誘導するために立っておりました。本来規制というのはカラーコーンとバーを使って区画するものですが、コーンをチラホラ置いてあっただけでした。そしてヘルメットが落ちてきたという事は7回の高さでヘルメットを外したという事ですので、本来作業員はしていけない行為です。ヘルメットが直撃した左ふくらはぎは直撃した当初は痛みはあったのですが出血もなく腫れもありませんでしたので、自己判断で当日は現場が終わるまでやりますと会社に話しました。
その後、相手方の会社にその話をしたそうなのですが、次の日病院に行って診断書をもらって下さい。病院に行った日の日当と病院の診察代は相手方の会社が負担してくれるとの事でした。
そこで先生方に質問が2つあります。
1.私の左ふくらはぎは腫れも出血も今の所無いのですが痛みはあります。その場合病院の診察でたいした怪我では無いと診断された場合、労災も下りないのでしょうか？（外傷が無くても痺れなどの痛みで2、3ヶ月労災は下りるものなのでしょうか？）
2.相手方の不手際で起こった事故ですので、この場合考えられる法的措置は御座いますでしょうか。
よろしくお願い致します？

先日、仕事から帰宅するときの出来事です。従業員出口を出て５分以内に起こった事故で、自分の自転車を右手で押しながら歩いていて、不意に自転車が手から離れてしまい左足に直撃し、左足の人差し指を骨折しました．業務外ではありますが、通勤中の事故であるので労災の対象にはなるかと思いますが、現在会社側が弁護士さんや人事、総務等で労災について？話し合いをしている段階との事で、取り敢えず労災を使うか使わないか？待たされている状態です。
基本此方から労災は申請する物なのに、待たされるという事はあり得るのでしょうか？会社側から労災を使用しなさいと指示されなくては此方側は使用してはいけないのでしょうか？双方の話し合いで労災を使うか？使わないか？決めなくてはいけないのでしょうか？
それでは宜しくお願い致します。

昨年末、事業所で倒れ救急車で搬送された病院で手術後2日で死亡に至りました主人のことでご相談いたします。
年齢は、67歳です。仕事は定年を過ぎておりまして、延長雇用の新聞配達でした。
5~6年前から、店長がかわるたびに「辞めさせて欲しい」旨、うったえておりました。
そのたびに「後任がなかなかこないので、頑張ってもらいたい」と聞き入れてもらえず…結果、命を落とすことになってしまいました。

私が、不信におもうのは、主人は、往復60kmぐらいの難所山坂道毎日50ccのバイクに乗っての配達なのに、同じか、それ以下の条件の区域の担当者は、会社の自動車で毎日悠然と配っているのです。

これなど、明らかに社内差別ではありませんか？
体力的にも、会社のいじめ的状況においても辞めたい旨を再三にわたり、数年にわたり、うったえていたにも関わらず、後任がきまらないからの理由で、酷使され、命まで取られたこの酷い事実を会社はどう責任を取ってくれるのでしょうか？

教えてくださいませ。

他には、タイムカードをかくされたり、「耳が聞こえないんじゃねぇのか」とかプライドをいたく傷つけられていた
日々の状況下において、鬱にならんばかりのストレスと闘いながらの毎日でもありました。

大いに責任を取ってもらいたいものです。

主人の勤務ぶりは、歴代の店長も認めているように、黙々と誠実で真面目な勤務態度でした。

誰よりも早く出勤し、購読者にも褒められる真面目な勤務に対して、周囲のごくごく一部の人間が「耳が聞こえないんじゃねぇのか」とか、「口がきけんのか！」とかあげくかの果てはタイムカードをかくしたり…
ひどいとおもいませんか？

本人もどんなに無念で悔しい思いであったことか…！！

主人の事です。
2009年の7月、仕事中に足の骨折(膝)で二ヶ月、入院して退院してからも金具抜きの手術をして入院してました。
労災なので自腹は紙パンツ代のみでした。
昨日から膝の痛みがあり今日は仕事を休んで病院へ行ったら主治医から
「骨折の後遺症で軟骨がすり減って痛みが出るから来週にでもMRI撮って治療方針を決めよう」言われました。
正直、休めば日給は引かれ治療費がかかる状態で自腹では苦しいので労災にならないのでしょうか?
私も難病を持ってますが窓口へ支払う限度額が決まってるため良いのですが…
いつまで続くか、わからない主人の通院は悩みます。
朝から晩までの仕事なので病院が終わって仕事へ行ったり出来ません。

【相談の背景】
初めて投稿させて頂きます。トラックの運転手をしています。昨年8月下旬、仕事中に膝を負傷し、業務終了後に上司に負傷して痛いと申し出ました。土曜日は仕事予定が組まれていた為、病院は行かせれなぃと言われ、月曜日に午後休みを貰えて病院へ。水が溜まっており抜いても痛みは変わらず、ヒアルロン酸注射を3回ほどやっても効果もなく、我慢して仕事をしておりました。どんどん酷くなっていて10月半ばにセカンドオピニオンで行った病院でMRIをとると、半月板損傷と言われ手術と言われました。その際労災ですかと聞かれたのですが、会社からも病院行けとしか言われてなく、何もわからなかったのでその時はいいえと答えてしまいました。翌日からドクターストップでお休みになり、知人からもネットで見ても仕事中の負傷は労災になると聞き、傷病手当金は頂いてますが治療費も生活費も逼迫してきています。会社に相談しようと思ったのですが未だ（3月）職業柄登り降りがメインなのでしっかり治したいと。リハビリで休職しており、言い出せないでいます。会社からはいつ復帰出来るのかを即されるだけで労災の件に関しては触れることも一切ありません。万が一労災になったとしても月日が経ちすぎてるので保険の残り7割分一括を払うのが不可能な状況です。

【質問1】
仕事中の半月板損傷は労災の対象にはならないのでしょうか。

労災保険認定についての質問です
トラックのドライバーですが、先日積み込み作業中に 腰をひねって動けなくなり、翌日から会社を休んでいます。
今も通院中で 医師からも入院した方がいいと言われています
当方、社員ではない為 休業により賃金を受け取ることができてません

医師からも就労中の怪我だから労災保険を使ってはどうか？との提案を頂いたのですが、約30年前に椎間板ヘルニアの手術をした既往症が有ります。
現在に至るまでの30年の間に1〜2回腰痛で病院に掛かった事はありますが、この10年は全く腰痛での通院歴も有りません。

質問ですが、この様な状況ですが労災保険で認定されるかが不安になり質問させて頂きました。
労災保険が認定されないと経済的に 今後通院や入院も費用の捻出が困難な為 詳しい方からの御回答よろしくお願いします。

労災となる要件について。

お店で働く社員がペットボトル入り段ボール箱を持った際、手首を痛めてしまいました。
ごく軽い程度のため、病院には行っていません。

教えていただきたいのは、
病院に行く行かないが、労災になるならないの条件になるのでしょうか、
ということです。

「後からでも病院に行ってください」ということではなく、
あくまでも定義上の問題で、
病院にいかなくとも、労災は労災であるということでいいのか、
または、病院に行かなければ、労災が成立しないのかという
点について教えていただきたいと思います。

職場のスタッフが休憩中に怪我をして1ヶ月休んでいます。このまま退職するそうですが、労災申請しています。
そのスタッフはバイトなんですが、掛け持ちしており、もう一つの派遣の仕事には行ってるそうです。
片方は仕事を続けているのに、休業してる会社からは労災はもらえるんですか?
なるべく詳しく教えて下さい。

【相談の背景】
労災について教えてください。
3週間ほど前、業務中に首と肩を痛めてしまいました。重い椅子を移動させた際に、左側の首肩に捻れの負荷がかかってしまい痛めました。（以下、「事故」と表現します）
2週間は手持ちの痛み止めで様子を見ましたが、段々と痛みと痺れが酷くなり、左腕が上がらない、チカラが入らない状態になってしまいました。
慌てて整形外科を受診し、トリガーポイント注射や投薬で痛みと痺れはほぼ無くなりました。
ただ、左腕は脱力し、胸より上には上がりません。
来月、MRIを撮ることになりました。

初診時、クリニックの窓口で、労災使うなら自費で払うようと言われましたが、すぐ治ると思い、健康保険を使いました。
また、健康保険を使うと、後ほど労災に変更不可と言われました。

もともと、首は長年の頸椎症があり、今回の事故時は寛解状態でした。また、首肩を痛めることは度々ありました。その度に痛み止め服用や注射をして治していました。

【質問1】
後遺症が気になり、やはり労災を申請したいと思うのですが、クリニックでは健康保険を使うと労災に変更不可と言われましたが本当でしょうか？ネットで調べたところ、変更手続きが出来るとの情報がありました。

【質問2】
もともと首肩に問題があったことにより、労災が使えない場合はありますか？

タクシー乗務員をしています。先日に会社からの連絡で同僚が、お客様とトラブルに成っているので様子をみてくれと指示が有りました。私が応援に行くとお客様はタクシー料金支払いも拒み逃走を計り私と同僚が追いかけるとお客様から近づいて暴言を吐いていましたので近くの交番署に連れて行くと交番署の前で私の顔面を殴って来ました。当時交番署にはお巡りさんは不在でしたが数分後にはお巡りさんが来てくれて私は救急搬送されて上唇を10針縫う怪我をして全治約二週間の診断です。そこで私は会社に対して労災申請を申し入れたのですがまだみたいです。このままでは収入も減り生活もまま成りません。そこで相談したいのですが、まずこの事案で労災申請は可能ですか?それと会社が労災申請をしてくれない場合は私個人でも労災申請は可能でしょうか?宜しくお願いします。

相談よろしくお願い致します。
今年の1月よりとあるバス会社で働いており日頃の長時間拘束や長時間労働にストレスを感じながらも働いておりました。
そんな中5月に疲れもあり注意不足で車庫ないにて止まってる他のバスに当てる物損事故をおこしその事が原因となり医者から事故による適応障害との診断が出ました。事故の日は何とか仕事をしたのですが泣きながら運転をしたり周りから見ても精神状態がおかしい状態でしたが会社側の配慮は全くありませんでした。その中でまず休職してる分の傷病手当金の申請をしましたが健保協会より労災にあたる可能性があるので労災申請して下さいとお返事がありましたが会社は代理で申請してくれる事が無く現在に至っております。
適応障害となった原因が業務上災害として証拠や意見書をまとめる自信もなくどの解決方法が一番良いのか教えて下さい。

元の職場があり、そこから他部署へ1カ月半そして更に1カ月半他部署へ廻され、その後、自分の職場に戻ってきました。2度目の部署では、前回も話した通り、円形脱毛症になるほどのパワハラを受け、不眠症ににもなりました。
しかも2週間かけて覚える仕事を、7日間で覚えて、年休カット0の為に仕方なしに、7日間で無理にやらさざるおえない状況のなか、ミスを起こし暴言を言われました。
私としては、自分の部署→他部署→他部署→自分の部署という、新しい人間関係の構築と、新しい仕事を覚えるという事をおよそ3カ月の間に3回あり、その上暴言を吐かれて、物凄くストレスを受けました。
これは2012年10月の話しです。
その後、不眠症がひどくなり、睡眠薬も多量に服用しないと寝れなくなり、ある時昏睡してしまって、3時間遅刻しました。怒られるのは当然だと思いました。
しかし、プラスチック製の箱を私の数十センチ横で叩きつけられ、割れて破片が飛ぶかと思いました。
同僚にはサラ金で以前借りてたことを職場の飲み会でバラされ私の居場所がなくなりました。

2014年になり、私の職場は閉鎖となり、他部署への集団転籍となりました。
そんな中、閉鎖になる前に違う地域の工場への応援を告げられており、転籍した職場に7日間いた後、他工場へ3カ月間応援へ行きました。

そして転籍した自 職場に帰ってきて、2カ月立たない内に私がやっている仕事に新しい人がきて、私はその人を教育してました。
自職場内で違う仕事を任されるのかと思い、心配になって上司に聞いても分からない(3週間前 )と言われ2週間前に同僚伝いで上司が私の事は極秘事項だと聞きました。
私は転籍だとこの時に確信しました。
その後、ようやく5日前になって転籍通達です。

自職場閉鎖→転籍→他工場→自職場→転籍
ここまでで半年間の間に4回、新しい人間関係と新しい仕事を覚える事になり、ストレスがたまり、うつ病で現在です。
会社の傷病手当てで入院中ですが、このパワハラと劣悪な職場環境で労災になる可能性はありますか？
よろしくお願いいたします

ミカンの採集の仕事中崖から転げ落ち一年6ヶ月程、労災で休業補償をもらっていました。症状固定で私自身も納得して新たな仕事を探して働き始めた初日に、大型トラックの助手席に乗っていたところ、会社社長がトンネルの側壁にぶつけ、首、腰捻挫と診断され只今、リハビリに通っているのですが、労働基準局がなかなか、休業補償の決定をしてくれないのです。このような場合は被災者は待つ以外無いのでしょうか？あと、労災認定されない場合、今まで通った治療費用を私自身が支払わないといけなくなるののですか？ご回答宜しくお願い致します。

派遣で働いてます。以前からヘルニアがあり、腰に負担がないようにしてましたが、六月頃から、右のお尻の感覚が徐々になくなり、八月には排尿困難になりました。定期受診してた病院に、八月受診し、その際緊急に入院して手術をしましょうと言われました。この際派遣であれば労災にしてもらえないのでしょうか？また、六月から何度もこちらが何度警告をしても、派遣の雇い主は、職場に言うてますのでと言う対応。

現在パニック症候群と椎間板ヘルニアを患い、心療内科と整形外科に通っています。

パニック症候群は2年前、それまで3年半勤務した前任地福岡で発症しました。営業成績はライバル会社の取引先を多く奪い、シェアアップに貢献しましたが、当時の上司がさらなる成績向上を求め、達成出来ないと叱責する一方で仕事はせず、付き合いゴルフばかりしていたので対立していたのです。
このような状況の中で、担当する取引先が、本社了承の上、支店を閉鎖、スタッフは会社を新たに立ち上げる旨の話があり、私は社内決済を取った上、閉鎖店舗の今までの顧客データ(私の会社提供システムデータ)を新会社に移行する手続きを行いました。

結果としてそれはだまされたことになり、取引先支店の単なる独立であって、取引先本社は初耳、顧客データを持って行かれたとしてトラブルに発展しました。

その際も上司は事の詳細を確認せず始末書だけ書いて終わらせました。 対応打ち合わせで私の会社顧問弁護士との話も東京に私が出張して説明、それも私が独立を企てた取引先の人とグルなのでは?という前提でした。

この仕事上での失敗と一人で受けたストレスや2回失敗した昇進試験もありプレッシャーの毎日を過ごしました。そして2年前、総務部長が支店に昇進試験を受けるかヒアリングに来ましたが、対象の私ともう一人の計2名は同席、しかしほとんどが他方のスタッフと会話で終わり気力が抜けました。

ヒアリング後、私から上司の仕事をしっかり監督するよう総務部長に一対一で訴えました、答は「お前も対したことしてない。お前の仕事は新入社員でも出来る。」と言われました。

その瞬間、今までの私の仕事が全否定され、張っていた神経の糸が切れました。そして翌日、セミナープレゼンテーション中にパニック症候群を発症しました。

発症後は有休を取る機会が多く、上司は取引先に「精神的に病になった」と言い触らし、事前報告なのに会社には無断欠勤していると報告してました。

仕事環境の悪さと医師の薦めもあり私は東京転勤希望としたのです。

これらは労災に該当しますでしょうか。労災該当のためどうすれば良いでしょうか。

また、東京勤務はパニック症候群が理解されず怠けてるだろう、の罵声を受けますが別にして書きます。

労災についてお伺いします。
去年の12月から仕事を始めました。清掃の仕事を。パート勤務です。
もともと、腰のヘルニア持ちでした。12月じてんではなんともなく、
1か月、2ヶ月経つと、腰に痛みが発生してきました。場合によっては
歩くのも困難になった時もありました。仕事をしていくにしたがい症状が悪化してきたので
病院に通い始めました。病院では2週間の療養が必要と言われました。
会社にはそのことは伝えました。そこで、とりあえず、1か月は勤務日数を減らすのと仕事の業務内容を変えることで対処しましたが、症状はおさまらないので仕方なく3月末で退職しました。
今も病院通いです。
労災はにんていされるでしょうか？このままだと病院にずっと通わないと生活できないような状態です。次の仕事を探して始めるにしても差し支えます。ご見解よろしくお願いします。

レジのパートをしています。
お客様が買った重いビールケースはお酒担当の社員がレジのしたまで運びます。
がそのあとはレジ担当の私がそのビールケースを持ち上げ レジを通さなくてはなりません。

万が一 その重いビールケースを持ち上げ、腰を痛めたら 労災は使えますか?

休業した場合 その間は無給ですか?

お酒担当の人に 腰に不安があることを伝えましたが あまり取り合ってくれなく、これで腰を痛め 首になったら使い捨てです。

仕事中「お客様の自宅で」従業員が倒れてしまいましたで、お客様が電話で従業員が倒れたので、来て下さいと言われて会社社長が駆け付けて自家用車で病院に連れて行こうとしましたが!本人は動けないとの事なので救急車を呼び救急病院に運ばれました。 診断では脳内出血 「失語症・言語症」 1・会社は労働基準内の労働を厳守してます。 2・一ヶ月以内に従業員は人間ドックを受け異常無し3・従業員は精密検査結果難病指定の病気でした。『モヤモヤ病
この件は労災に当てはまりますか? 又、従業員はこれからどうすれば良いのでしょうか?

労災申請と言うのを聞いたことがあるのですが次の内容から申請は出来るのでしょうか。
私は3ヶ月前に退職をしました。職場による嫌がらせ、1ヶ月の100時間外労働は当たり前。残業を残業にするな。と言われ精神面も肉体的にもついていけず眠れない日が続き、うつ病・自立神経失調症と診断されました。退職した今も心療内科に通院しています。再就職を考えても就職したらまた前みたいに。と考えるだけで不安で仕方がありません。主治医に相談ししばらくは短時間の方がいいのかもしれない。と言われました。福利厚生がしっかりしていた分、本当は退職は考えていませんでした。今では会社から離脱してすべてを支払っていかなくてはなりません。あの過酷な仕事がなければ仕事も続けられたのに。心療内科にも通院していなかったのに。と思うと悔しい思いでいっぱいです。病院に通うのにも支払いが関わってきます。収入のなくなった私には
通院費、地方税、年金など本当に過酷です。免除もあると聞いたことがありますが…。この場合、労災にはならないのですか?労災申請とはどのようなものなのでしょうか?意味の分からない内容ですみません。よろしくお願いいたします。

【労災について】
2017年の9月中旬に、会社からの帰宅途中、窃盗に遭い、その際、打撲による怪我を負いました。
※寄り道とかはなく帰宅経路の途中なので通勤災害？

○怪我の状況
翌日、労災対応の病院で全治1ヶ月と診断を受けたものの、打撲の具合がかなり酷かった様で、痣が消えるまで半年以上かかり、また、未だに押すと痛い箇所が残っております。
仕事が忙しかったのもあり、最初の診断から病院へはその後行ってません。

○窃盗事件のその後
2017年11月頃に犯人が捕まったと警察から連絡がありました。

○申請について質問
労災申請してなかったのですが、労災にも期限があると知り、2年4ヶ月程経ってますが、今からの申請は可能なのでしょうか？

今回の状況的に、障害一時給付は対象になり得ますでしょうか？

労災とは別で犯人への損害賠償の話になるのでしょうか？

当時の診断書と実際の怪我の治り具合が違うので、申請にあたっては再度診察を受けた方が良いでしょうか？
※お恥ずかしながら当時の診断書がどこにいったか…確か当時勤めていた会社に提出した気がしますが…申請手続きせずに辞めてしまい…

申請可否に併せて必要なことなどお気付きの事ございましたらご教示くださいm(_ _)m

昨年、トラックドライバーとして仕事をしておりました。腰を痛めたことと毎月の残業が８０時間を超えていて体力的に厳しくなり退職しました。退職届にきちんと退職届に書こうと思いましたが、管理者より「自己都合」にしてくと言われて離職票は自己都合にて退職しました。その後、頭痛（原因不明）と腰痛（整形外科にて力仕事で骨が変形していると診断）に悩まされてなかなか仕事に就けずに現在、生活保護を受給している状態です。先日、別の用事でハローワークに行った際に、これは会社都合なので特定受給者にあたると言われ、離職理由の変更を「会社都合」にしてもらいました。現在、私が体調不良によって仕事に就けないでいるのは、前職に要因があるとも思いますが、これは労働災害に当たるのでしょうか？労災にあたるとしたらどういう対応がいいのでしょうか？

７年ほど前にうつ病にかかり、現在も投薬治療を行っています。
勤めていた会社が労災保険・雇用保険に意図的に加入しておらず、労災に関する保護は受けられないと思い込み、社会保険の傷病手当金を１年６ヶ月受け取りました。その後も国民健康保険での治療を続けています。
現在も病状は安定せず、不眠やうつ状態、フラッシュバックのような症状があります。
このような状況でも生活していかねばならないと思い無理をして個人で事業を始め、パートさんを雇用し自分に無理な部分は手伝ってもらっております。収益はほとんど出ず赤字を累積しております。

昨日、偶然見かけたHPで労働保険に故意に加入していなかった事業所に雇用している場合でも従業員として働いている場合は労災保険の適用される可能性があることを知り、もし自分に労災保険が適用されるならば、治療に専念できるのではないかと考え、すぐに労働局に行ってみました。

回答の趣旨としては、７年前のことなので労災認定がされる可能性は少ない。がゼロではないような回答でした。
しかしながら、現在個人で事業をしていることが、就労している状態とみなされる可能性が高いとの見解でした。

下記に発病時の労働状態などについて記入します。労災申請を今から申請していくにあたって、認定される可能性があるかどうかご回答いただけますようよろしくお願いします。
また、労災以外に「安全配慮義務」違反で損害賠償請求をすることが可能なのでしょうか？

労働状態
・定時は平日8：30～19：00まで　毎週木曜日は会議のため21：00まで。
　（週40時間を除く労働時間は月あたり136時間）
・土曜日は自主的に出勤　約8h
・タイムカードは存在するが、営業職のため直行直帰などがあり形骸化しておりあまりあてにならない。
・残業手当はなし。
・申し出れば休めるが、有給休暇という概念はない。
・１０年間勤めてきたが入社当時から同じ状態で、それが普通だと考えて働いてきた。
・うつ病発病前に顧客、メーカー、私の３社でトラブルが発生していた。顧客のところに社長と一緒に訪問するも、具体的な解決に至る道筋をつけられず、責任を押し付けられてズルズルと深みにはまっていた。
・精神障害の労災認定のパンフレットを熟読した限り「業務以外の心理的負荷」は認められない。

よろしくお願いいたします。

会社を退職したあとでも在職中の怪我の労災申請は出来るのでしょうか？
大手保険会社に契約社員として15年間勤務し、数ヶ月前に期間満了で退職致しました。会社の規定に基づいて電車バスの通勤手当をもらっていましたが、実際には合理性から自転車通勤していました。ある朝通勤途中に脇から飛び出してきた自転車を避けたところ歩行者とぶつかってお互いに転倒し、右手を捻りました。骨折がないわりには中々治らず３か月たってようやくMRIをとったところ靭帯断裂が判明し、未だ完治はしていませんがリハビリを経てようやく回復にむかっています。この間、治療に健保使用で２万くらいかかりました。
当初、正しい通勤方法ではない時の事故なので、そこを追求され今までの通勤費を全部返せと言われたら困るので通勤途中という事は黙っていましたが、最近になって、それとこれは別で労災申請は出来るし、実際、会社にそういう状況で労災保険をもらってた人がいたのを知りました。私は傷害保険も入っていなかったので２万は大きく、もし遡って申請可能なら当時の所長に事情を言って請求したいのです。が、退職した今、請求は難しいでしょうか？教えて頂きたいのです。また、相手の方に対しては加入していた賠償責任保険で対応してもらい、既に治療代だけは支払い終了しております。

労災保険保険についてです。
さかのぼり申請を退職してから、2年間は遡れると耳にしました。
わたしは、以前障害者枠で事務職で、１年６ヶ月働いていて、2019年3月雇い止めにあいました。
障害が精神の2級です。
雇い止めを言い渡され、その後、しばらく入院になり、生活もめちゃくちゃに大変な時を過ごしました。失業保険も満期をむかえてしまい、打ち切りになりました。
もちろん、就職活動は、していますが、体調も不安定な状態で、すごくしんどいです。
医者からも、あんまり体調はよくないねと言われています。
労災保険のことも、自分なりには、調べてみました。精神の労災保険がありこともわかりました。

今後、どのように動けば良いいのか？
教えていただけると、助かります。

ちなみに、障害者のA型事業所と労災保険は、併用可能なのでしょうか？
まだ、働いてはないのですが、教えてください。

三年前に自動車製造会社で期間従業員で勤務中に怪我をして労災に、その前に雇い止め予告を言われて、契約期間が残り二週間での怪我で4日間の欠勤及び有給休暇と治療で契約期間が終わり[i:162]怪我が治らないままで退職し、地元の病院にて継続して労災にて通院を二ヶ月間この通院期間の休業保障は、請求出来ますか!時効とか有りますか[i:160]

自動車の製造ラインに従事していました。手の痛みが原因で1月27日に、一身上の都合と言うことで、退職をしました。具体的には、腱鞘炎、テニス肘です。その後、退職後でも労災申請が可能と言うことで、申請をしようと考えています。
質問があります。
労災の申請をしている期間も、新しい職場で働く事は可能なんでしょうか?

今回、労災の申請をするまでは、すべての病院で健康体保険をしようしています。特に気になるのが、整骨院です。私病と言うことで、健康保険で治療をしていましたが、今回、労災申請をすることによって、整骨院が不利益を被ることはないのでしょうか?

入社してから、発病まで1ヶ月半と期間が短いため、労基には、ほぼ申請が認められるのは、0だと言われました。現実は、そのような物なんでしょうか?

労災以外に、職場から、治療費を請求することは、他に方法はないのでしょうか?このまま、痛み損だけと言うのは、あまりにも納得できないです。

初めて質問させていただきます。
５月末をもって今の職場を退職する事が決まっており、出勤は今週いっぱいの予定で残りは有給休暇と欠勤にて対応して頂く事になっておりました。(欠勤は有給休暇が足りないため、また健康保険の手続きが月末の方が処理が楽との職場の意向で欠勤扱いとし月末退職になりました。)
今週私の不注意で仕事中に足を骨折してしまい、仕事を休んでいます。
全治６週間の怪我です。
会社からは労災として届け出てくれる事になりました。
有給休暇消化後から労災給付金の申請は可能でしょうか？？
また給付金の申請を行った際会社は不利益を被りますか？
給付金申請までの待機期間は有給にて消化して頂くよう申し出るつもりです。
よろしくお願いします。

工場に勤務している友人が、作業中に転んで太ももをぶつけて、その当日は痛みを感じなかったので、そのまま帰宅したそうです。しかし、夜半ぐらいから太ももが腫れて痛みが伴ったので、翌日病院に行ったら、そのまま入院してしまいました。ですから、会社への報告は翌日になりました。会社は、怪我を認めたのですが、
勤務している会社は、労災保険に加入しておらず、本人の国保で支払いを要求されて、支払い分を精算するといっています。しかし、休業補償はしてくれません。労災に加入していれば、休業補償もしてくれると聞きましたが、労災に加入していない場合は、休業補償してくれるのでしょうか？退院しても通院治療が必要だと
医者は言っています。労災の仕組みと休業補償の方法について教えてください。
よろしくお願いします。

労災保険の認定についてのご相談です。

親しい友人が、昼間は正規の仕事、夜はラブホテルの清掃業務のアルバイトというダブルワークで働いていました。
3週間程前。清掃業務のアルバイトが終わって帰る時、通勤に使っているバイクの駐車場まで行ったところで気分が悪くなり、バイト先に戻ったところで意識を失い倒れて心肺停止となりました。
（以前から不整脈があると医師に言われていたそうです）
蘇生までに時間がかかったため、ＩＣＵから出たときに医師から「意識が回復する可能性はない」と告げられ現在は一般病棟の個室に入院しています。

友人の娘さんがバイト先の会社に労災保険の申請をお願いしたところ、「バイトに労災は無いよ。うちの会社自体、労災保険に入っていないから。」と言われてしまったそうです。
ですので先月分の病院代は昼間の正規の仕事で入っている健康保険を使って支払ったそうです。

今後長くかかるであろう友人の医療費のこともとても心配しています。
ネットで調べたところ「会社が労災保険に入っていなくても、労働者保護の観点から労災保険は使える」とありましたが、知識がないためどのように対処すればよいかがわかりません。
今回の場合、具体的にはどのような対処をすればいいのでしょうか？

専門家のアドバイスを是非よろしくお願いいたします。

私は派遣会社に勤務していて、派遣先の職場で重たい物を持ち上げたら胸骨を骨折してしまいました。
派遣先の班長、職場長は労災になるだろうと言っていたのですが、派遣元の方は労災を何件も見てきている人が、今回は労災にならないと言われていると言われました。
なので今回は会社の見方で社会保険を使ってくださいと言われました。
色々と調べたところ、労災なのに社会保険証で病院に行くと詐欺になる、労災を判断するのは会社ではなく労働基準監督署が判断するなど、いろんな事が書いてあり不安です。

どんな事があっても会社は労災を報告する義務が100%あるのか？

仕事中(与えられた業務をこなしている時)
労災が認められない例はあるのか？

最後に派遣元がしてくれないので自分で労働基準監督署に行くと伝えると、休んだ分の家賃手当てを引いて、その他の手当ても引くと言われました。
行かなければ手当てはそのままと言われました。
その場合はどうなりますか？
よろしくお願いします。

私はトラックの運転手をしています、車から降りる時に足をくじいて病院へ行ったところ診断は足首の骨折で全治6週間と診断されました、会社にすぐに連絡をして労災を使ってくれると確認したら傷病手当の書類を送るから病院に書いてもらってくださいと言われました、後日書類を医師に見せたところ、これは労災の書類ではなく健康保険の書類だと言われました。
知識の無い私は労災と健康保険の違いがよく解らず、医師から説明を受けその差に唖然としました
。至急会社に労災を使ってくれると言ってましたよね?と確認をしたところ、労災使うと土建業なので元請けにも迷惑がかかるのでやっぱり労災は使えないとあっさり言われました。

健康保険の六割の保証では生活できませんと伝えたところ、生活費の足りないところは貸すからと言われさらに唖然としました。労災隠しは犯罪ですね?
自分もどうしたらよいか解らず不安です。

労働基準局に相談したいのですが、私の父親も勤務しているので会社もそうですが身内にもはね返ってくる恐れがあるので怖くて出来ません。

このまま泣き寝入りするしかないのでしょうか?

12月22日に就業時間中に上司の指示で重たい段ボールを持って落として右手首の靭帯を伸ばしました。12月25日に受診。その後労災申請し、1月13日16日19日26日2月3日と欠勤して通院してました。2月5日に人事部に呼ばれて手の治療に専念するよう、2月28日付けにて解雇になりました。
1月19日よりギブス固定となりました。私は障害者雇用で重たい物は持てないと応募書類にも記載し、面接時にも説明し、それを了承の上で採用されていたので、解雇されるとは思っておらずいきなりの事で驚いております。
10日分の解雇予告手当は、振り込まれてます。しかし、ギブスがはずれるのは、最短でも3月19日 2ヶ月ははずせない‼と医師から言われております。
会社に労災の休業の申請用の書類をお願いしたところ、欠勤を出勤あつかいで給与を支払うからと言われました。一応、いつ治るか分からないので、再就職した先でも通院が必要になるといけなからとようやく発行してもらえる事になりました。
色々と調べてみると休業後30日は解雇出来ない事になってます。今回の場合はどうしたら良いでしょうか。

私は看護師(勤続１２年)をしています。
５年前、就労中に足を滑らせてしまい、足首靭帯損傷をしました。
全治１ヶ月ほどかかりました。
転倒し受傷したことを目の前で確認していた院長でしたが、びっこを引きながら歩く私が終始「労災扱いにして欲しい」と訴えていたのですが「領収書もって来て」と相手にされず。
歩くこともできなかったので、自宅～職場～病院の往復は片道４８００円前後かかるタクシーを使用しましたがタクシー代の請求も無視されました。
私は頭に来たので、病院へは内緒にしていた“就労中の受傷”というのを伝え、病院側も即、労災への切り替えをして対応してもらい、自分の職場へは労災扱いにしてもらったので手続きをお願いしますと伝えました。
職場の担当の人から「労災から、お見舞金が出るから、タクシー代にしてね」と、こっそり教えてもらったのですが・・・
後日、経理から「ごめんね！院長先生にお見舞金のこと伝えたら、労災になって治療費タダなんだから、お見舞金は必要ないだろ。って言われて・・・ごめんね！」と。
院長に労災からのお見舞金をネコババされてしまったんです。
これって、どうなんでしょうか？？？
いまさら取り戻そうとは思ってはいないんですが、知ってるんですよ・・・くらいは臭わせたいなと思ったりしています。

労災の適用、不適用について。
勤務中、左足首を捻りました。
発生時は一人でおり、上司も誰もいませんでした。
直後は痛みもほとんどなく通常勤務をこなし
帰宅し普通に就寝しました。
翌朝起床すると、同じ足に痛みがあり
筋でもやはり痛めていかたかと湿布をし
跛行しながらも通常勤務をこなしました。
翌日も痛みが引かぬまま同様に湿布をし
跛行しながら通常勤務。
本日も痛みが引かなかく、休みだった為、
朝一で労災指定外の整形外科を受診。
レントゲン撮影後、骨にひびが発覚。
全治一ヶ月～一ヶ月半との事でした。

上司に経緯を説明し話し合いの末
労災を…との方向になりまして
監督署に連絡し書類をそろえ
あとは記入し上司の署名を…となったところで
上司から『発生時に話を聞いていないから、労災をつかえるとはっきり言えない。署名もすぐできない。』と言われました。
確かに発生時には、ただ捻っただけだし伝えはしませんでした。
発生後からは、スポーツ等足をひどく使うこともしていなく、間違いなく原因は捻挫になります。
上司の言う通り、発生時に必ず些細なことでも伝えておかないと労災は使用できなくなるのでしょうか？

2月末に就業中に右足の骨折をしてしまい5月10日まで休業し5月11日12日と出勤しましたが12日に又私の不注意で就業中に右足の靭帯損傷で2ヶ月休業する事になってしまいました。
2度目の労災申請を会社で嫌がり、労災を使うようであれば、車の運転は今後させられないし、他の倉庫業務へ移動して貰うとも告げられました。倉庫への通勤は車で自宅から2時間以上掛かる距離にあります。以前にも移動勧告された社員は、全て退職しております。
労働基準監督署へも相談に行こうと思っておりますが、この場合、不当解雇等にはならないのでしょうか。

私は平成24年に職場の保育園にて脚立に乗って窓拭きを行っていたさいに私の身長からすると約3mからバランスを崩して地面に叩き付けられてしまいました。しばらくの間気を失っていたようで部下の人間から発見されて気がついた次第です。部下のものは救急車の要請をしようとしましたが、私の職責は保育園の園長をしておりましたので子供たちに動揺をさせないために救急車の要請を断りました。本来すぐにでも病院に行き医師からの診察を受け労働災害を申請を行うことがベストな判断だったのですが職場を離れる事をよしとしなかったのです。職員の手前上労働災害の手続きをおこないませんでした。医師からの診断は理事長に対して報告を上げましたが理事長からは労働災害の手続きを取ってもらえず結果的に救急車に運ばれて大きい病院に搬送されて、レントゲンを取って腰椎の三ヶ所骨折並びに脊髄の損傷が発見されその後5ヶ月の入院となりました。退院後も痛みがよくならずに日々の生活にも母親の介護無しでは日々の生活にも事を欠くような重大な障害が後遺症として残っています。その後保育園は理事会の労働災害隠しのために保育園は閉鎖され法人は解散をしました。私は不当に解雇されてしまっていて誰が責任を取ってくれるのでしょうか。もとの元気な体にはもう戻らないのでしょうか。このまま泣き寝入りをしなければならないのですか?どなたか良いお知恵おかし下さい。よろしくお願いいたします。

【相談の背景】
1年前、労災事故を負いました。
保育士として働いている時に階段で子どもを2階へ誘導中に子どもから押され、転倒し左膝を痛めました。診断結果は、左内側半月板損傷、すぐ入院となり手術を受けなくてはならず、半月板の4分の1を削りました。術後2日ぐらいに、左下肢が動かなくなりました。後に色々と検査をすると、この事故によるショックやトラウマなどによる転換性障害を発症しているということでした。今でも左下肢の動きは治らず松葉杖を使っての歩行、足を引きずっての歩行になります。労災が終わった今も実費でリハビリに通い中。
この事故に遭ってから、私が主任に労災の申請書を提出しても3ヶ月間主任が労務士に渡さず、3ヶ月間休業補償をもらう事ができなかったり、この事故のせいで保育士ができなくなったにも関わらず、その状態で現場に入れないからと3月10日に4月以降は契約更新しません、と言われ、退職を余儀なくされました。
今まで、押された子ども、園側に慰謝料を請求していません。

【質問1】
慰謝料、労災が終わった後にかかった通院費やこの事故が無かったら働けていた分の給料は、支払ってほしいです。
いくら支払ってもらえますか。

平成28年4月25日派遣先にて労災事故にあいました
クレーン操作による事故ですが、入社時クレーン操作の指導も無く
指導があれば事故は防ぐ事はできました
労災認定がおり症状固定にて後遺症が残ったまま
左手親指第一関節が曲がらない及びじんじんします
後遺障害認定は派遣会社がなかなか対応せず弁護士に依頼しました
その結果　後遺障害認定１０級に当たるようですが
派遣元・先に安全配慮義務違反を取ることはできますか？

【相談の背景】
はじめまして。文字数も制分かりずらい文章となりますが。よろしくお願いいたします。
①12年程前に、追突事故に遭い、裁判で高裁まで戦いました。
②①の交通事故の1年前に、会社から帰宅中、当時とてもブラックな会社に転職して3か月で、働きづめの上、転職条件と全く違う低条件で、環境もとても悪く、大きなストレスがかかっていました。家でも仕事し、やっとひと段落して、帰宅のため会社の玄関から出たすぐのところで、ほっと安心したところ意識消失をおこし頭から転倒し、緊急搬送され頭蓋骨骨折、外傷性くも膜下出血、脳挫傷になり、後遺症として、高次脳機能障害が残りました。

①の交通事故は、高裁まで行い、結果としては、交通事故の裁判では、1年前の②の転倒事故があり、転倒事故の責任ではないか。ということで。高次脳は認められたものの、交通事故との因果関係は認めず、高裁まで戦い、ほとんど何も保証はありませんでした。確かに、転倒事故から、症状が出現しており、②の転倒事故が原因で、高次脳機能障害が発生したと思います。時効もあり、ひとまず、通勤労災の認定されたのですが。一生就労不可となり、納得がいかず、通勤労災(1級ですが、転職時の給与が低く)わずかな額の保証でどう決まったかもわかりません。
条件が違うと何度もいったのですが。とある大国の方が圧倒的に多いい会社で、一般常識も日本語も、文化も通じず会社の責任もあると思います

【質問1】
労災保険は一部の保証です、会社へ保証を請求できないでしょうか？

【質問2】
無理な仕事を会社に押し付けられ、どう見積もっても何十名かでやることを一人でやらされて。仕事がひと段落したあと、意識消失のあと、倒れて外傷性くも膜下出血になっており会社側に責任を追及出来ないでしょうか？

【質問3】
2つの事故には近い時期に起きており、交通事故の裁判は終わり結果はでました。裁判や示談するにせよどっちの事故か因果関係が分からないと裁判所は考えるのでしょうか？画像、症状も出始めたのも労災事故からです。

【質問4】
段ボール4箱程度の医証資料が、交通事故の弁護士事務所にあります。労災事故に詳しい弁護士にご相談するとき、この大量の資料を送って相談した方がいいでしょうか？まず、初回は話をしたほうがいいでしょうか？

印刷会社で勤務しておりましたが、効率優先で安全装置を無効にしたことにより、労災事故が発生、指を潰しました。幸い切断には至らなかったのですが、関節が無いため曲げる事ができません。
２年で３度の手術を経てようやく障害が確定する時期にきましたが、会社は、正社員であるにも関わらず、戻っても適当な仕事が与えられないないので、とりあえずパートに切替えるとの話をされました。
一瞬耳を疑いました。そんな理不尽な話があるのかと思いました。自分から辞めさせる方向にもっていきたいのかなと思いますした。この場で詳細は話せませんが、治療中にも会社から心無い事を言われて精神的に参っておりました。
この場合、裁判で事故の過失責任を問い、賠償してもらえるでしょうか？
ご回答のほどよろしくお願い致します。

私は、派遣でフルタイムの仕事をしていますが、母子家庭のため､それだけの収入では生活が苦しいので、別にアルバイトをしています。
先日、そのバイト先でケガをしてしまい、労災で病院に通っていますが､かなり症状が悪く、むち打ちの痛みや打ち身などで本業の派遣の仕事を休んでいます。　バイト先はダブルワークが可能なところですが、本業を休んでいる保証まではしてもらえないのでしょうか？　と言うか、そこまで普通はみてもらえるものなのでしょうか?

私は業務中の労災事故により、腰部から左足に痺れと痛みが1年6ヶ月経過しても残っている状況です。
左足の筋力低下に伴う、業務に支障がある。

当初は会社側も労災については協力的でしたが、次第に労災申請後に既往歴じゃないか、という疑わる状況になり、労災認定されなかった場合は自己負担で治療してくれと言われました。

結果的に労災認定となり、1年6ヶ月以上、リハビリと投薬、ブロック注射など治療しましたが、一時的であまり効果がありませんでした。

労災の後遺障害の認定請求中で結果待ちの状況です。

会社に対しては休業補償は労災に申請する旨を伝えた際に会社が暫くは補償するという事で、労災の休業補償は会社がはんだんすると言うことで話がまとまり、約5カ月間会社から休業補償を受けました。
しかし、途中で打ち切るので、示談書を書いてくれと言われました。

急に打ち切られたら困ると話しても打ち切られてしまいました。

労災に関する手続きは会社の事業主証明以外は全て自分で手続きをしました。
労災手続きに関しては療養補償以外にも提出する書類が多かった為、全て事業主証明をお願いしましたが、労災認定後は会社側から拒絶される事態となり、全体的に手続きが3カ月以上遅れ、理由は特にないと言うことで、証明のないまま上申書添付で受理されました。

これは残業代未払いもあり、請求したことによる報復だと思います。

その後、退職。

最後に会社側から特に話すこともない。
訴えるなら訴えてくれ。と言われ終わりました。

実際、今まで一所懸命働いてきたのに、給料泥棒みたいな言われ方をして最終的に労働者側に障害が残っても使い捨てみたいな形で終わってしまったこと、そして非協力的でだいぶ遅延したこと、訴えられるなら訴えろ。みたいな感じに言われたので、この後遺障害について会社に逸失利益の賠償を求めようかと思っています。

後遺障害に対して、会社側に賠償請求することはできるのでしょうか？

一般論をおたずねしたく御質問させていただきます。

労災認定がされた場合、医療機関でお支払した医療費の他、症状が辛く夜間帯の為、タクシーに乗車し、急ぎ医療機関へ向かったタクシー代金や帰宅の為のタクシー代金、他の従業員による加害行為の受傷のため、欠勤扱いになってしまっている欠勤分の給与なども支払っていただけるのでしょうか?
はじめてであり、無知で大変に申し訳ありません。宜しくお願い致します。

現在療養中で労災保険より休業補償を頂いております。

業務中の交通事故（当方は被害者です）で、脳挫傷やクモ膜下出血などを負い、受傷から一年以上経過しておりますが具体的な体調の不具合が取れずにいます。
困ったことに頑固な不具合があるにもかかわらず、画像上では回復しているようにしか見えないようで医師にもどうしても現状がうまく伝わりません。医師もかなりせっかちな方で、頭の回転が以前のように行かず説明にもたついている私の話もなかなか通りません。
脳の怪我なので医師にも治るとも治らないとも、またどのくらい生活に支障をきたしているのかも想像の範囲でしかないわけです。極力訴えていますがどの程度伝わっているのか定かではありません。私が怠けているようにすら見えているかもしれません。

私は嘘を言っているわけでも、大げさに言っているわけでもなく、できることならさっさと完治して社会復帰して、人並みの人生を歩みたいです。

最近主治医からは仕事への復帰の話があがってきました。今の自分にでもできる仕事を始めてはどうかという話です。もちろんそうしたいですが、例えば家族3人分の皿洗いだってやり終えたら休憩が必要なほどです。このような状態で仕事を始めてもよいのか判断に迷います。もし仕事があったとしてもこの程度の労働に対する収入では生活ができないからです。利点があるとすればそれは「よいリハビリになる」ということだとは思います。

現状ではかなり低収入な仕事にしかつけないこととなると思いますが（まずそんな仕事があるのかという心配もあります）、その場合でも休業補償はなくなってしまうのでしょうか。それでは生活できなくなってしまいます。

加害者（同僚）、会社への損害賠償や、車の保険でまかなうということになるのでしょうか。
いつまで今の状態が続くのかもわからないし、症状固定もいつ言っていただけるのかわかりません。そうなれば保険金がいつ降りるかもわからないということです。正直治療らしい治療は半年は受けていません。シップをもらっているだけです。

どうかどなたか知恵をお貸しください。

社員という訳ではないのですが、その雇っていた方に社長が大怪我を負わせてしましました。
怪我から、再来週で２年が経とうとしています。その間、その方は２回手術をしたり現在は、リハビリ通院で労災及び休業補償を受けております。
みる限りでは、日常的には問題なく普通に歩けてます。この間、平日の午前中にパチンコしているのも何度か見かけました。こちらは、近くで仕事をしていて、社長が、その人がパチンコから出てきたのを見かけたと聞いていたので、その現場へ行ったついでに、パチンコ店へ入って確認してきました。本人は、こちらに気づいていないので、まさか労災受けてる会社から目撃されているとも思っていないでしょう。
今は、何も言わずに、まだ黙ってはいるのですが、多分、こちらが、どんな状態か聞けば、痛みや痺れが取れないといって、逃げ切ろうとするのが見え見えです。痛みや痺れは、一日中続いてる訳ではないと思います。でなければ、リハビリ以外の外出なんて出来ないでしょうし、畑仕事だってできないと思います。
その方は自分で、畑を耕しています。その方の家と会社は逆方向に離れています。だから見られる事はないだろうという考えで、畑作業はしていると思います。
目撃していないので何とも言えないのですが、こちらから見る限り、軽作業は出来ると思うのです。
リハビリだけして、後は暇つぶしにパチンコや畑仕事して、今後も会社が申請する休業補償手当を貰い続けていくつもりで会社復帰は考えてないように思えます。
それだと、こちらとしても納得がいかなくなります。そこで先生に質問です。
１、軽作業ぐらいはできるようになってるとしたら、休業補償の申請を取り消す事は出来ますか？
２．労災もらいながらパチンコいってるような人を会社として雇用したくありません。何か良い対処法はないでしょうか？

労災の休業補償について質問です。
自分は散髪屋で技術者で働いていたのですが、昨年の12月2日に接客業務中に人格障害?(すぐに怒り出す)のお客に暴行を受けました。
胸ぐらを捕まれ壁に激しく3回程頭を打ち付けられ足も3回程蹴られレントゲンだけ撮り、頚椎捻挫と打撲の診断でした。

暴行の翌日から、頭痛や手の痺れに悩まされ今もリハビリに通っているのですが握力も低下している状況です。

暴行をされた犯人は刑事裁判で犯行を認め8ヶ月の懲役で、執行猶予が3年らしいです。

病院にはヘルニアも少しあるから(暴行の可能性はあるが直前のMRIがないから確証はない)半年はみたほうが良いと言われました。
そして会社が労災に入ってなかったらしく1ヶ月悩んだのですがあまりに酷い言葉、対応を受け、散髪屋ということもあり仕事ができず監督署に行き労災の手続きをしました。

現在は職場を退職し、労災という形でリハビリに通ってるのですが、今の病院ではヘルニアはないと言われ、知人の紹介の有名な先生にはあると言われ(ただし内科の先生)大学病院の先生を紹介してもらう形になっています。

ここからが質問なのですが、退職した場合休業補償は支給されにくくなりますか?
手が痺れてても怪我は頚椎捻挫だから長いこと支給されないし何か手を使わない仕事できるでしょと言われそうで不安です。
自分も働けるなら嫁もいるので働きたいですがはっきり働けそうな状況ではないです。

それに国家資格を学校に通ってとった意味もなくなってしまうのがこわいです。

あと監督署には休業補償すらしてくれない気がしています。
理由は相手の支払い能力を監督署に聞かれ何故聞くのかと言ったら相手の支払い能力がなければ支給するのは厳しいと言われたのです。

この状況で休業補償はしてくれるのでしょうか?

あと休業補償は申請してからどれぐらいででるのでしょうか?

それと解決策などありましたらよろしくお願いします(_ _)

労災について


転職1ヶ月ちょっとで仕事中に利き手の右手を怪我し(右手第2中手骨骨折 ワイヤーに人工骨をいれました)昨年12/19日に手術をいたしました。現在もドクターより仕事はダメだと(職業は大型トラック運転手で自分で重機の積み下ろしをしてます。いわゆる重機回送)休業中です。


会社で配車の人間に根拠をないことをいわれたりまた労災休業中なのにもかかわらず安全会議に出てこい！初出にでないのは非常識だなどといわれます。しまいに労災をひっぱって仕事を休もうとしてるまでいわれます。

会社の社労士に確認をしましたら
怪我での休業中なのででなくて大丈夫とのことだったのででてはいません。医師にも運転は避けることといわれておりましたので(会社まで車で1時間半かかります)社労士に確認の旨欠席すると社労士を出して断ってきた。といわれます。


また捻って骨折をしたこともあり指交差などから物をもつこともできない状態です。人工骨もはいってることから可動域も悪いです(思った以上に後遺症が残り)先日は医師よりまた手術をするかもしれない。少し考えるわといわれました。


また手術をするとなると仕事復帰ものびることになります。

そうなるとまた会社にグタグタいわれるのかとおもうと集中して治療ができません。



そのため仕事自体を退職しようかと現在考えております。


そこでお聞きしたいのが

1....仕事をやめた場合
現在の労災、休業保障はうちきられますか？


2,...仕事をやめた場合旦那の保険扶養にはいることはできますでしょうか？


3.,..市民県民税も5月以降発生しますか？

仕事中のけが→ただいま労災指定病院に入院中です。

医療費に関して、病院に提出するので、様式５号２部を本社総務から送って貰って下さいと、自分が働いてる支店の上司に頼みました。
もう数週間経っているのですが、先ほどTELでこんなことを言われました。
「本社から記入書類を送るのでそれを○○さん本人(私の事です)が記入してから
もう一度僕の方に提出して下さい。それを自分が本社へ提出します。
今ちょっと問題になってるのは、本社が別な地域なので、担当の労基署が本社の地域なのか？支店の地域が最寄りなのか？どちらなのか？わからないんですよね」
というお話。

私にしてみたら私に様式５号２部を送って貰えば私がそれを病院に提出すりゃ済むじゃない？そんな簡単なことなのに、って気持ちです。

あと労災の休業補償(所得についてです)については労災からではなく、私が入ってる国民健康保険の方から出ることになるので？(と、仰るのです)
関係機関に自分で連絡して下さい。とのこと。
(エッ？って感じです)

で、最終的には「仕事、どーします？」私の代わりに人を入れたので「ぶっちゃけ、今足りてるんですよ」とまでいわれてしまい…もしやとは思ってましたがガックリです。

それについては「まだ退院もしてませんし、今は考えられないのでまたご連絡させて戴いて宜しいですか？」「はい」というやり取りありました。


サッササッサと事が進まないので…少々参っています。

普通こんなものなんてすか？

私は現在、同じ会社で約17年勤務しておりますが、3～4年前に発症した頸椎椎間板ヘルニアが悪化し

今年の6月度より現在に至るまで休職しております。

今年に入って会社の上司とも今後の事を考え、色々相談した結果労災の申請を上げました。

私は労災や休職する事にあまり詳しくなく、労災が認定されるまで給与が出ない事から6月・7月は有休を使用、

書類は言われた通り6月・７月と記入し提出しましたが、その労災は休業補償だったみたいで

先日労基署の人との面談があり、今年の5月度に受信した病院で診断された2か月の安静加療との診断内容での労災（休業補償）となっておりました。

また、認定までの日数などは詳しく教えて貰う事は出来ませんでした。

面談してくださった労基署の方から色々聞いたのですが分からない事があったのでいくつか質問させて下さい。

⓵8月以降の休業補償はどうなるのか
⓶病院代やリハビリ代、薬代はどうなるのか
⓷不支給の場合不服申し立ては行えるのか
⓸会社に対し不満があり退職を検討中で、退職しても上記⓵～⓷までは申請できるのか
⓹現在無給となり2カ月経っており生活がこのままだと出来なくなります。何か回避方法はないでしょうか。

長々申し訳ありませんが宜しくお願い致します。

大型施設で働いていました。
そこにある改札の扉に仕事中にはさんでしまいました。
原因は解明してもらい機械トラブルが原因でした
その日は腫れたくらいでしたが翌日痛く病院に行き打撲で全治3週間～診断が出ました
会社にいって労災が出るか聞いてみたところ出るということだったので書類を書いてもらい病院の治療費も払わないですみましたが、これが原因で3週間仕事を休みました

労災って出ないんでしょうか？
今はけがもあったり持病を持っていてそのことを職場の上司が思わなく以前から言われていたので3週間休んだあと違う上司と相談のうえでやめました。
この時の上司には労災の関係があるからそれが終わり次第退職の書類を送るといわれましたがその後送られてきたのは労災の病院にだす書類のみでした。
労災に関してまったく知識がないので教えてください。

労災申請＆休業補償給付申請について
今は会社を通じて労災の申請をしてるところでが少し分からない事がああるので質問させてください。
先日、会社から連絡があって今は社会保険労務士？と書類を作成してる最中とも事。
少し質問されてから今週中には作成した書類を自宅まで送付してくれるようです。
それを持って病院に行けばいいのでしょうか。
労災の申請は病院に持って行って担当の医師に何かを記入してもらい、病院から労基署へ送付してくれるのでしょうか。
休業補償給付ですが、その書類も会社が送付してくれるのか分かりませんが、それは自分で労基署へ送付するのでしょうか。
労災認定と休業補償給付の認定は同時に行われて連絡が来るのでしょうか。
分からない事だらけで不安な毎日を送ってます。
仕事も出来ないので収入がないと生活もかなり厳しい状態です。
早く給付されればいいのですが・・・
ところで労災（療養費、休業補償）ですが４日目からの計算だと聞いてます。
少し調べましたが、怪我をした日からの３日間は会社が補償をする。と書かれてました。
それは通常の給料と同じように支払われるのでしょうか。
確か６０％だったと思いますが・・・

【相談の背景】
7/1に、業務中に転倒し
帰宅後救急車で運ばれ、
脳震盪と診断されました。
労災が降りることは決定したのですが、
3日に無理に出勤し、早退。
うちの会社の労働時間は、月168時間で
その日早退した5時間分は
他の日に伸ばして調節しなさいと言われました。
それが不可能なら、有給を使用しろとのこと。
気軽に休ませて欲しいと言える環境ではなく、
その後も4日(フルタイム)、6日(半日)、
という形で出勤しています。
会社から労災の用紙は帰ってこず、病院にもまだ提出出来ていない状態です。

【質問1】
まず、労災を使っているにも関わらず、時間調整を自分でしなければならないのでしょうか。

【質問2】
また、何日か出勤してしまっていますが、これから仕事を休み、休業補償を利用することは出来るのでしょうか。

先月の半ばから仕事中に負傷し労災を受けて通院しておりますが勤務は通常の労働時間勤務しており仕事内容も負傷する前とほぼ変わりなく続けておりますが、腕と腰を負傷しており、腕を全く使わずに勤務することは不可能で痛みに耐えながら日々すごしております。ちなみに勤務は一応社内では事務担当とされているようですが業務内容的にはレジ作業、商品の移動運搬梱包、TELオペ、接客受け付け事務処理、雑務のすべてをほぼ一人で請け負っております。忙しさは日によって変わりますが今の時期はそんなに忙しくありませんがレジ作業以外の業務はとても多いです。紙を裁断機で裁断するという業務があるのですがそれが一番多いです。
ですがこの作業が一番腕に負担がかかるため店長と色々もめごともありましたがこの作業以外にやるべきことが少ないため、またやらずにいると一部の従業員と店長から精神的に嫌な思いをさせられるので、量は減らされているもののやらざる負えない状況の為、治療をしても傷の具合がなかなか改善されず完治の目安もたっておらず医師からも少しよくなっては悪くなりの繰り返しなので、一週間ほど休めないですか？と聞かれましたが、休業補償給付を受けると実際に働いている時よりも収入が減ってしまうのが気がかりで申請できずにいます。ちなみに今の一日の勤務時間は平日5時間半、日祝日7時間45分で週休3日でだいたい月16～18日出勤です。

休業補償給付について簡単にわかりやすくご説明ただけるとありがたいです。

主人が通勤中交通事故に遭い、現在労災の休業補償を受けています。
労災の認定がおりるまで半年以上がかかり、その間、貯金は底をつき生活することができなくなった為会社の方にも働くことを勧められたので、医師にも軽作業ならまぁ…と言ってもらい1週間ほど働きました。
後遺症が残ると言われているほどの重傷で主人も働くのが辛いと言ったのと、精神的に病んできたことがあり、会社側と私で話し合い働くのはやめることになりました。その時に初めて労災の立て替えがあると知り、以降はその制度と私のパート代で何とか生活していました。

そして、やっと認定されたと思ったら、数日でも働いたからリハビリ日数分しか支給されないことになってしまいました。
無知だったことがいけないのは重々承知していますが、この先もずっと働いていないのにその支給額しか貰えないのでしょうか。
後遺症が残ってしまったら今までの仕事はしていけません。家賃分にもならない程度しか補償されない額に、今後の生活に不安以外ありません。

勤務中の事故で怪我をし、労災を使って入院、手術しました。
怪我はまだ治っていなく、自宅で療養していましたが、会社から、人手が足りないので仕事に出てくれと言われ、思うように怪我をした所も動かないので、断りました。しかし、別に辞めてもらってもいいみたいな言葉を言われ、今、しぶしぶ仕事に出ています。
そもそも、労災を受けている期間に勤務する事は、違法ではないのでしょうか？
また、会社と今後の後遺症などの補償について、どのようにしておけば、問題がないでしょうか？
ご教授願います。

よろしくお願いいたします。

現在、業務中に骨折をし、医療機関に通院しております。労災にて、自己負担0にて、適切な診療と処方をしていただいております。
労災の補償でもうひとつの休業保障ですが、完治し、出勤が出来るようになった時点で、一括して休業保障を会社がしてくれるとのことです。

給付日はまちまちかと思っていましたが、毎月給付されるのかと思っていましたが、出勤が出来るようになった時点で、一括にて休業保障を会社がしてくれるのは一般的なのでしょうか?
あと1〜2か月間は勤務は出来ず治療に専念しなければならない様子です。診断書はまだ医療機関からいただいておらず、会社にも何もいわれてませんので、提出はしていません。
無知ですみませんm(__)m

アドバイスよろしくお願いいたします。
とても良くしてくれる会社であります。

私は、季節雇用で働くパートです。今、現在は期間終了の為、仕事はしていません。今年の季節雇用の期間に、労災で左手人差し指を骨折し完治していません。そこで、質問なんですが入院、手術の期間は休業保障されました。でも、通院等に対しては保障がないといわれ、あきらめ気味でいたところに友人に骨折し、完治してない為に再就職ができないでいるんだからなんらかの保障があっても良さそうだと指摘されたんですけどどうなんでしょうか？仕事が繁忙期だったため手術後、2日で退院し、翌日から三角きんで左手を吊って期間終了まで仕事にいっていた次第です。今現在、骨折した指は、自力では曲げのばしができなく右手でのリハビリと超音波治療器を使用し、通院は、月に一回ぐらいのペースでレントゲンを撮影し経過をみています。おわかりになる方、ご回答をお願いいたします。

長時間労働が原因で精神疾患になり労災認定されました。

休職し労災の休業補償給付を受けていたのですが、
医師から「そろそろ大丈夫だから復職を考えるように」と言われ、
労働基準監督署からは「医師から復職可能と言われているので、それ以降の休業補償は出ない。申請すると、いつ復職可能と言われたか調べて、その日付によっては遡って払い戻して貰うことになるかもしれない」と言われました。そう言われたので、その後の分の申請はしていません。

しかし、その後も数ヶ月休職し、その間、医師から「自宅療養が必要」という旨の診断書も出ていました。

自社の就業規則に「労働基準法の規定にしたがって以下の補償をする。・・・災害補償 休業補償として平均賃金の60％・・・ 労働者災害補償保険法によって前項の災害補償に相当する保険給付をうけるべき場合においては、その給付の限度において前項の規定を適用しない」と書かれています。

これは、労働者災害補償保険の休業補償が出なくなった後の期間、
会社から休業補償を受けれるということでしょうか？

また、労働者災害補償保険の休業補償は、
一旦医師が復職可能と診断したら、その後は出ないものなのでしょうか？

よろしくお願いします。

労災認定について 質問させて頂きます

全て業務中の事です
業務は物流です

8月10日に 居眠り運転の車に 追突されました
当日は 痛みで荷捌きができないので
荷捌き用の人を呼んで 業務を終了させました

翌日11日から 会社を休んで病院に行こうとしましたが
お盆休みで 整形外科は休診でした

休日・救急も内科診療ばかりなので
お盆明けの16日に
最寄りの整形外科で受診しました

頚椎捻挫の診断が出されています
11日～16日は会社を休んでいます

以上が
事故から受診の流れです

そして現状ですが
医者からの症状固定が 出ないまま
相手側保険会社から 治療費一括払いの打ち切りを
通達されました

それで 会社に労災への切り替えを
申し入れました が
事故日から初診まで一週間程あるから

労災が 認定されないかもしれない

と 伝えられました

理由があって
事故日から初診まで 日数があるのですが

労災認定は困難なのでしょうか？

労災認定の質問でした
よろしくお願いします

運送会社で運転手をしています。先日仕事中トラックで横転事故を起こしてしまいました。運ばれた病院では、労災認定病院だったので、すぐに手続きしますという事だったのですが、会社側がちょっと待ってくれと言う事で支払いも保留状態です。今、体の痛みがあり休業2日目ですが、運ばれた病院が遠い為近くの病院で労災で掛かりたいと会社に言った所、トラックの任意保険で掛かってくれと、それは出来ないとと言ったらまた、折り返し連絡するとの事、仕事上の怪我は労災間違いなく使えますよね？多分会社ん何日か休むようになるので、その間の給料保証も心配です。宜しくお願い致します。

やり方(申請の手順)や分からないことがあり質問させていただきました｡

案件は交通事故で私が追突され助手席側の同乗者が(通勤災害)で､相手側(加害者)が100％の過失です｡
質問している現在も相手側の保険で治療中です｡

交通事故は去年10月01日で､同乗者であった内縁の夫が休業損害を提出してもすぐに支払いがしてもらえないと思いまして､今年の１月末まで痛みを我慢して仕事をしていました｡
１月中旬頃に相手側の保険担当者と話をする機会があり､そのときに無理しないで仕事を休み､ちゃんと治療に専念できたら治りやすいんだけどね､と話をしたところ､保険担当者も会社が休業を許可してくれるなら旦那さんの希望通りに治療に専念するという選択も､遅くはありませんよ｡
と､話をしてくれたので､内縁の夫が会社に電話をして交通事故の治療のために長期休業の許可を貰いました｡
会社にはちゃんと話をしてたので､２月分､３月分､４月分の保険会社に提出する書類である休業損害証明書も快諾して書いてもらいそのままを保険会社に提出しました｡
すると､保険担当者から電話があり､去年の事故から４ヶ月経過してからの休業損害提出なので､支払いの対応ができないと連絡がありました｡
休業損害と認めるかは病院か接骨院に傷病確認をして､休業が必要だったと確認が取れたら支払いに応じます､という内容でした｡
治療が必要なために今も通院中で､休業も会社が認めてくれていて､休みをとるさいにも痛みを我慢してやってきたのでこれからはしばらく治療に専念させてください､と言って許可をとりました｡
保険会社が休業を認めない場合､私たち側は労災(通勤災害)休業として証明していただいた２月分〜４月分を労働基準局に申請をできるのでしょうか？
休業4日目から平均賃金の6割が休業補償給付(通勤災害の場合は休業給付)として支給される｡
これに労働福祉事業として平均賃金の2割の休業特別支給金が支給される｡
などは調べてわかっているのですが､相手側保険会社が休業証明書を提出しているのに認めたくないとしていることを理由に､労働基準局に休業したから申請を出しに来ました､みたいなその時々のご都合主義みたいなものが通用するのかわからないのです｡
通用するのであれば､足りない部分の助言などをお願いします｡

【相談の背景】
以前こちらで相談したものです。約14年前仕事中の事故で高次脳機能障害と診断されその後すぐに不規則な内勤の勤務に移動させられました。現在も内勤で働いています。

【質問1】
会社から加害者のいる事故なので加害者から補償してもらっているので労災適用ではないと言われました。補償とかではなく会社として普通に労災申請するものではないのでしょうか?

【質問2】
当時の担当がどう処理したのかわからないし労災申請はしていると思うがと言われ労働基準監督署に問い合わせた所そういう記録は残っていないと言われました。どういう事ないのでしょうか?

トラックの運転手をしている者なんですが、先日配送中に交通事故をしてしまいました。過失は10−0になりでこちらが全面的に悪い事故です。

トラックが横転し相手は救急搬送され私はレスキュー隊員に救出されました。幸いケガは無かったのですが事故後パニック状態になり食欲、睡眠がとれず病院に行った所急性ストレス反応と診断され2週間の自宅療養と言われました。

会社からは労災保険を使う話でしたので脳神経外科と精神神経科に診察して一旦は私が10割負担で全ての治療費を払いました。

会社には診断書を貰ってきて下さいと言われていたので提出しました。

後日、労災はきかないから全額自己負担になると言われました。納得出来ないでいましたが後から領収書を持ってくれば全額支払うと告げられました。

業務中の交通事故後の急性ストレス反応(精神疾患)は労災にはならないのでしょうか？

これは労災隠しとかなのでしょうか?

無知な私で更に会社には事故のことで申し訳なくて聞きずらいのでどうか宜しくお願いします。

仕事の帰り道、前を見ずに自転車を運転していたところ、声がしたので前を向くと面前に自転車が、慌てて避けたのですがよけきれず相手の小指にハンドルが当たってしまい少し腫れて青あざができていました。警察を呼んで事故検証をしてもらいました。
相手は中国の方で自分の勤めている会社の名前もわからないようです。仕事の内容もよく言えないようでした(ご主人が日本人の様で、電話で警察の対応をしてもらっていたようです)。
こちらもわき見運転だったのですが、警察も相手に対してなぜよけなかったのかと質問していましたが、うまく答えられないようでした。
警察の人もけがの状態を見て、もう腫れてないね、と言っていました。
相手はそのあと、「痛くてパートに行けないよ、明日医者へ行くよ！」と言って立ち去りました。
1週間後相手のご主人が労災を使うので書類をこちらに送ったと連絡がありました。事故の相手として書類を書いてほしいとのことです。パートを1週間休み、もう少し休むそうですが、どう見ても休むようなケガではありませんでした。こういう場合、どう対処したらよいのでしょうか。
相手が労災申請を行い受理された場合、事故の相手方である私は、国から損害賠償の請求をされるのでしょうか。国に払わねばならない場合、過失割合が五分五分だとしたら、通常の損害賠償も過失割合に従って割り引かれるのでしょうか。
どう対処すべきかわからず、困っています。
宜しくお願いします。

交通事故で、労災適用です。休業補償の用紙を会社から貰い、相手側の保険会社に送りました。
仕事にはもう行ってますが、事故で働けなくなった分の休業補償がないと、生活が苦しくなってしまうのですが、今後、労災の方から支払われるのでしょうか？
それとも、保険会社に提出したと言う事は、一旦、保険会社が内払いで、支払ってくれ、後に、保険会社から労災に請求するのでしょうか？

建設業界で働いております。主にダンプトラックを運転する仕事です。
先日、作業現場で停車していたところ、後方確認を行わなかった建設機械に後方から激突されました。
その時は大丈夫だったのですが、次の日に体が痛くなり、今は手などに軽いしびれが出ています。
会社の社長に相談したところ、他の会社の応援で行った工事現場で下請け契約もしていない、運搬の応援で白ナンバーのダンプで現場に行ったので応援先に迷惑がかかると言われました。

個人としては、工事現場内で作業中に事故にあったのだから労災だと思うのですが、申請することは難しいのでしょうか？

工事現場の元請け業者には激突して壊れた部分は、お金は元請けが払うので指定する修理工場で直してもらっていいと言われました。
ケガに関しては保障などはしてくれないといった感じなので、基準局へ相談に行こうと思うのですが、労災が認められるのは難しいケースでしょうか？

よろしくお願いします。

昨年2月17日に仕事中に交通事故に遭いました。
トラック運転手ですが高速道路を走行中に後ろから言葉は悪いですがカマ掘られて約一ヶ月半位の通院治療をしました。
月給は完全歩合制なので三月の給料は17日分の歩合分だけで四月の給料は無しでした。
なので会社に相談したら、保険会社から通院してれば慰謝料がでるからそちらでまかなってくれとの事でした。
かなり、考えましたが在職中なので一ヶ月は両親に借りて生活しました。
因みに六年前にも同じ事が自分自身にありましたがその時は会社に迷惑が掛かるかなと思い行動も考えませんでしたが、今回、労災隠しに二年の時効があると聞き、相談し、行動しようと思いましたが在職中なのでどちらに相談すれば良いかワカリマセンでしたので相談に相当たりました。
在職中に相談するべきか退職して相談するべきかがワカリマセンので
よろしくお願いします。

5月中旬にトラック同士の追突(おかま)事故でむち打ちになりました。
会社(一人親方制度を取っている会社です)
を休むこと２ヶ月半になります。
入院はしていませんが毎週金曜日に自賠診察で整形外科へ通院しています。

当時、相手の加害者の保険会社から全額休業補償しますと言われましたが
私が確定申告していなかった為日額５７００円と提示されました。
(過去三カ月分平均は35万円くらいでした)
なので　今現在も毎週通院していますが
相手の保険会社から休業補償等交通費を受け取っていません

そこで　ご質問があります。
労災保険だと日額９６００円入りますので
相手の保険会社に今から労災に切り替えると言っても問題ないでしょうか？
切り替えができた場合　労災は5月中旬からの休業補償として使えるのでしょうか？
また　
労災に切り替えたとして示談の際に慰謝料等請求できるのでしょうか？

不備な点がありましたら
ご教授お願いいたします。

よろしく　お願いします。

過失割合10:0の追突事故の被害者です。

私は飲食店経営で労災保険等は加入しておりませんが出勤途中で、
加害者は勤務時間中で社用車での事故でした。
加害者の労災保険は使えるのでしょうか？

事故直後、任意保険会社がすぐに来て、
｢出勤途中ではなく実家に帰る途中の事故にして欲しい、被害者のほうは何も変わらないから｣と言われ、他の手続きの委任状などと一緒に印鑑を押してしまいました。

事故から1年５カ月治療後、症状固定。
医者から外傷性頚椎症の後遺症診断書、MRIにはヘルニアも写っていたのですが、後遺障害非該当の返事があり、意義申立する予定です。

よろしくお願いします。