使いすぎの腱鞘炎で労災認定を受けるにはどうする？

【相談の背景】
職場にて。
1〜2年前に23kg〜15kgを継続的に扱う作業（1時間140〜160個程）をしていました。2〜3年間の蓄積で身体が段々と痛くなり整骨院へ行くことになりました。

そして職場の担当者に相談すると蓄積系の痛みは労災認定されないと言われました。

一応23kgを継続的に扱う業務からは離れましたが今でも整骨院へ通ってます。

しかし最近蓄積系の負傷も労災認定される可能性があると聞きました。

もう2年前なので出遅れで泣き寝入りです。
騙された気分です。

【質問1】
蓄積系の痛みは本当に労災認定されないのですか？

【質問2】
もし認定されるのに
蓄積系の痛みは労災認定されないと嘘をつくのは問題ないのですか？

アキレス腱周囲炎で労災申請をしましたが、労働基準局に労災申請を拒否されましたが、仕事で転んだり、捻ったりとか具体的な理由が有れば認められなくないと労働基準局の方の説明されましたが、アキレス腱周囲炎は主に足の使いすぎで起きるとネット等で書かれています。仕事でずっと走る事が多かったからかもと言いましたが、足の使いすぎでアキレス腱周囲炎になったとは判断がつけられないと言われました。仕事で毎日走る事が多かったから発症したでは労災にはならないと言われましたが、現にアキレス腱周囲炎が悪化してその結果、走る事を控えて安静するように言われて、会社にも走らない仕事は無いよと言われたら、アキレス腱周囲炎になっても立証が難しいと言う事ですよね?労災申請の仕組みにとても疑問を覚えますが、このまま業務中、会社の支配下で仕事してて、悪化して休職になっても泣き寝入りするしかないのですか?では何のための労災制度なのかと思います。やはり労災申請は無理で泣き寝入りするしかないのですか?

労災申請をしております。
今働いている所は仕分け・雑務等を14年位やってます。
14年の間で腱鞘炎と診断されたりしていたのですが、湿布等で処置してました。
今回、2016年2月中旬頃から右肩に違和感があり、真上に上がりにくくなり後ろに回せなくなり(仕事着のエプロンを自分で着れなくなり)段々痛みが我慢出来なくなり2月下旬に受診しました。
最初は肩が痛くて診察(一人目の先生)を受け「肩関節周囲炎」と言われましたが
庇いながら仕事をしていたら両肩・両手首に痛みが増え「両肩インピジメント症候群・両手手根管症候群」と診断されました(二人目の先生からは(肩のみ)若すぎると言われました)
4月15日以降、両肩インピジメント症候群・両手根管症候群にて安静と診断書を頂き現在も休業中です。
5月に右手首の手術をしました。
6月に職場に労働基準監督署から調査が入ったと聞きました。
監督署からは後日来て頂くことになると言われてます。

労災認定は厳しいと聞くのですが、どうなのでしょうか？
2か月無給で困っています。何か補償等請求出来たりしますか？

労災認定についての質問です。よろしくお願い致します。

残業時間を確保したいがために、今年の1月から多少、重い物を移動する作業を残業時間でし始めました。1日あたり1.5〜3時間です。

今年の2月から手首に違和感を感じ、3月に病院に行ったところ、腱鞘炎と診断されました。
他の作業はないか上司に相談したところ、他の作業はないので、安静にしたらどうかと言われましたのですが、残業時間を確保したいので続けます
と言いました。

作業軽減策として他の方も一緒に作業してもらえるようになり、現在も継続しています。

今のところ、手首の痛みはそれほどではないのですが、もし労災申請をしたら認定されるのでしょうか？

ご回答の程、よろしくお願い致します。

【相談の背景】
これから労災の申請を出すために会社に用紙を用意してもらっている最中です。
元々、昨年に手首を手術する話を上司にした時に業務中と伝え、労災の話をしましたが労災にならないと無責任な回答でした。
今回色々自分でも調べ、申請する形にまではなったものの、どうなるかは会社が決められる事じゃないはずです。
なのに会社の上司は手はハードルが高いだの、厳しいみたいな言い方をします。
でも自分では可能性が０ではないならと思っています。
最近はこの上司と話すのも嫌で、先に傷病手当を受けてる事もあって手続き等も面倒な事になり、健康保険組合や病院関係者にも申し訳なく、精神的にも疲れきってしまっています。

【質問1】
上肢の場合、監督署で３項目程の基準を満たさないと…とありました。
業務量は契約時間内で過度な残業はしてませんが、他のスタッフより仕事は早く量をこなしています。この辺は考慮してもらえるのでしょうか？

【質問2】
監督署に申請用紙を出しに行ったら、その時に話を色々きかれるのでしょうか？
労災申請に行った事がないので…わからなくて不安です。

【質問3】
上肢の労災認定は厳しいのでしょうか？
tfcc損傷で切除術までしました。
認定がかなり厳しいなら、先に手続きしていた傷病手当を受け取って終了も考えています。少しでも労災認定の可能性はありそうですか？

【相談の背景】
こんにちは
職場での怪我、その後の申請について教えて頂けると助かります

9/28 職場移動中に階段落下、早退
9/29.30 歩けない為、自宅で安静
※この時点で会社の労災課には連絡できておりません、電話をするよう言われましたが全く繋がらず、一時間に20件近く架電しました

10/3.4 歩けるようになった為、出勤
10/5〜7 足の腫れが酷くなり欠勤

10/11〜14 病院が見つからない上、足の痛みもある為、欠勤、発熱もする

10/17 足の痛みや腫れはあるものの歩けるようになったので出勤
ここにきて漸く通院先も見つかり受診予定

休んでる間に不勉強であった労災の事を調べたのですが、今後自分はどうすれば良いかわからなくなりました
受診はする予定ですが、歩けず休んだ間に受診しておらず労災認定された薬局ではない薬局で薬などを購入している為、これらは申請できないだろうと薄々感じております

【質問1】
労災認定されるでしょうか？
助言を頂けますようお願い申し上げます

【相談の背景】
物流倉庫の職場で力作業をしています。

3年以上20kg以上ある重量物の取扱いによる疲労が蓄積して背中に石のようなシコリができた痛みで整骨院へ通院し治療費が15万円以上しています。

労災になるかを相談しました。 すると「身体が痛いなら仕事こなくていい」「仕事を辞めてください」 と返答されました。

労災は認定されないのでしょうか？

【質問1】
労災は認定されませんか。

【相談の背景】
3/19 金　午後14:30〜　急性腰痛症発生
3/22 月　医者に行き急性腰痛症と判断
3日間自宅待機
一週間後治らなかったらまた来院とのこと。

鉄骨の溶接工場で働いています。
本来であれば
クランプを使い床上移動式クレーン使用して
台車に乗っけてくのが決まりなのですが
隣に仕事していた同僚からクレーン使うより
手っぱで移動させながらやった方が早いと言われ
30kg以上のアングルを1人で
持ち上げようと移動させた瞬間
突発的な痛みが走り
急性腰痛症に労災認定されたのですが
会社から治るまで来るなよと言われ
いつまでに治るのはまだ把握してなく
休業補償申請もらう場合どういう感じで書けば
宜しいのか教えて頂きたいのですが

また試用期間中に起きたことなのですが
労災使うと会社から嫌な顔され
それもストレスにもなってます。

【質問1】
労災休業補償について

配送会社勤めです。
業務中｜荷物仕分けの際に発生しました。

◇ 業務内容：荷仕分け・積込
◇ 重量：軽量~25kg
◇ 個数：240~400/日＊おおよそ
◇ 業務時間：3 h × 21日 = 63 h /月　＊月によって前後あります
◇ 働いた期間：27ヶ月
人手不足のため、
2人は欲しい所を、1人で行なう日が多々ありました。

- - - 〈 災害発生状況 〉- - -
この日も１人作業。
重めの荷物（水・米etc.）を持つたびに腰に痛みが。
代わりがいないため作業を続けた結果、痛みはより増加。
最終的には軽い荷物を持つ事も歩く事も困難に。
早退し、帰宅。（上司に状況説明）
- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

その日に、病院へ（車椅子移動）。
医師には、［ 神経炎症による腰痛 ］と診断されました。
それ以降、立つのも歩くのも困難のため休業。

会社に労災の相談をしましたが、
この内容だと、認定されるのは難しいと渋られました…。

【 質問 】
１，今回の場合、労災認定（療養・休養）の可能性はありますか？
２，申請の際、証拠集めをした方がよいとありました。
　　どの様な証拠を提出したら有力でしょうか？

*追加情報*
あまり良くない労働環境
・体に負荷のかかる作業：狭い場所での荷物確認。
・人手不足：最低2人は欲しい所を１人作業（日常茶飯事）

ご多用のところ恐縮ですが、よろしくお願いいたします。

【相談の背景】
11ヶ月勤めた会社を腰痛(腰部脊柱管狭窄症、他)で、3ヶ月間の休職の後に退職しました。
休職中には腰が痛むことは少なかったのですが、復職をすれば腰痛が再発する可能性もあるとのことで病院と相談して自己都合退職に至りましたが、退職してからというものの腰痛は一切無いために腰痛は労働災害なのではないかと考えております。
病院では加齢も関係するので労災とするのは難しいと言われましたが、入社前には腰痛で病院に通うこともなかったですし、仕事は長距離・長時間の車移動、夜間に上を向いて天井に薬剤を塗るという腰・背中に負荷がかかる作業であり、以前に勤めていた会社などでは腰痛になったことはありません。
また、ハローワークに提出した就労可否証明書には病院から退職時における就労可否状況に『退職時において、そのまま仕事を続けることが困難であったと思われる。』との記述があり、現在の状況及び就労可否状況には『証明日現在において就労可能』とも記述されており、労災とも思えるのです。
今は国民健康保険の手続きもしてしまいましたし、失業保険も貰っている状態ですが、遡って労働にすることは可能でしょうか？　ご回答よろしくお願い致します。

【質問1】
過去に遡って腰痛を労災認定することは可能でしょうか？

お世話になります。
私は派遣会社でとある工場に派遣され仕事をしております。初仕事の時から若干はあったのですが両手に湿疹がでる様になりました。約二週間前にその湿疹が広範囲に広がり、手の甲が腫れて来てしまった為、休日を利用し皮膚科へ受診した所、作業時のゴム手袋によるアレルギーとの内容でした。その後休日を挟み出勤日の計5日間を欠勤しました。派遣会社へ労災申請をした所、恐らく申請しても通らないと言われました。そうなのでしょうか？ご意見お聞き出来たらと思います。

【相談の背景】
作業系お仕事【膝を動かす仕事】を勤務してから膝関節部分が痛み,勤務期間中に診察してもらった時はレントゲンを撮り、骨には異常なしと診断してもらいましたが、作業系のお仕事が終了後も治癒しないので、その勤務した期間から2ヶ月経ち、労署に相談したら設備の整った病院で診断した結果から業務起因性があるかで労災認定なるそうです。

【質問1】
労災認定はこの場合は病名【例えば　骨内部に損傷　骨挫傷　関節部分の損傷　半月板損な】の度合いと業務起因性になるのでしょうか？

相談背景から業務起因性が認められないとしたら可能性はあるのでしょうか？

前質問関連です。

2年前にパニック症候群を発症したため医師の薦めもあり診断書提出の上、職場環境変化の希望を出し、結果東京転勤となりました。

それまで営業でしたが、東京では内勤になりデスクワークのみになりました。今年に入り、首筋や左腕に痛み、左指先や足に痺れが生じ、力が入らなかったり時には背中の肩甲骨に激痛が走り、立てない状態になったため整形外科で診察を受けたところ、頚椎ヘルニアと診断され、内勤デスクワークになったことが要因だと医師から説明を受けました。

これは労災認定を受けることが出来るでしょうか。受けるために何が必要でしょうか。


それと東京勤務になり、私の能力で対応出来る仕事をしていますが、ことあるごとに「お前は等級に見合う仕事をしていない。それで高い給料 貰えるのだから有り難く思え。」 と言われ、165cm83kgで、営業していた前任地と変わらない体型、健康診断も問題ないのですが業務命令として「痩せろ」「具体的に何キロ痩せるかメールで示せ」と迫られ、それは病気と関係ない、むしろ悪化させる言葉だ、と返すと「今の状況で口答えするなら辞めろ。」と言われました。怖くなり3ヶ月で5kgと言うと「お前は自分に甘すぎる。」「病気をなんとかして治そうとしてない。努力が見えない。」 罵倒される度、理解されていない失望感とプレッシャーを感じ、病状をさらに悪化させる要因になっています。

これらはパワハラとして訴えること、病気について労災認定にならないでしょうか。そうするために何が必要でしょうか。

よろしくお願い致します。

派遣社員です。左肩に負担のかかる作業をしていたのですが、退職後ほどなくその部分が痛みだし仕事が原因だと思いました。2年1ヶ月程療養しても治らないことから腱板断裂を疑い病院へ行きたいのですが労災保険の申請は出来るんでしょうか？療養中病院へは一度も行っていません。

【相談の背景】
仕事で肘を患い病院に行ってみてもらったところ、両腕内側じょうか炎と診断されました。今労災の申請をしていますが、労災認定は降りるでしょうか？

【質問1】
労災認定が降りない場合どうすれば休業補償してもらえるのか。

自動車の製造ラインに従事していました。手の痛みが原因で1月27日に、一身上の都合と言うことで、退職をしました。具体的には、腱鞘炎、テニス肘です。その後、退職後でも労災申請が可能と言うことで、申請をしようと考えています。
質問があります。
労災の申請をしている期間も、新しい職場で働く事は可能なんでしょうか?

今回、労災の申請をするまでは、すべての病院で健康体保険をしようしています。特に気になるのが、整骨院です。私病と言うことで、健康保険で治療をしていましたが、今回、労災申請をすることによって、整骨院が不利益を被ることはないのでしょうか?

入社してから、発病まで1ヶ月半と期間が短いため、労基には、ほぼ申請が認められるのは、0だと言われました。現実は、そのような物なんでしょうか?

労災以外に、職場から、治療費を請求することは、他に方法はないのでしょうか?このまま、痛み損だけと言うのは、あまりにも納得できないです。

40代女性。肩の痛みで病院にかかったことはありません。
派遣社員として工場で働き始めて今月で6ヶ月目になります。
3〜4時間ごとに休憩を挟み、1日11時間働いています。
仕事の内容は７キロ程度の製品を装置に入れたり出したりする作業を1日に何百回も繰り返す作業です。

数ヶ月前から肩に痛みはありましたが、
痛みを伴ってもおかしくない仕事内容で
疲労だと思っていたため
特に何もせず放置してしまいました。

今月に入り痛みが増し仕事や日常生活に支障が出るほど
酷くなってしまったので休みの日に病院を受診しました。
医師からは手の使い過ぎだねと言われ、
2週間前後重いものを持たないように指示されたため、
会社側に他の業務を希望しましたが受け入れられず、
相談した結果、今は会社を休んでいます。

１、6ヶ月目ですが、6ヶ月程度以上の基準には当てはまりますか？

２、他の作業者と比べて業務量が増加したとはいえないと思うのですが、11時間労働という点で長時間作業や連続作業。作業内容から過大な重量負荷など、その他の考慮する点はあると思うのですが労災認定されるには難しい事例でしょうか？

３、仕事に復帰してまた痛みが出た場合には退職も考えていますが、その場合は自己都合退職になるんでしょうか？

４、労災申請して退職した場合、再就職に不利になるようなことはありますか？次の職場にはわからないものですか？

初めまして。労災申請を行う手続きをしておりますがお伺いしたい事がございまして質問させて頂きます。去年11月30日、仕事の最中に右膝に激痛が走りました。仕事内容はダビング作業でして、お客様から送られてくる古いVHSや8ミリビデオなどを４段ある棚にパソコンが100台くらい置いてあり１番高い段だと少し背伸びするような体勢で、１番低い段は完全にしゃがみこみ、ダビング作業をしていました。夜勤で週５日間、勤務時間帯は定時は21:00から翌6:00ですが大体21:00から翌8:00頃までの勤務が毎日でした。仕事中はずっと立ちっ放しで立ってしゃがむ立ってしゃがむをひたすら繰り返す仕事内容でした。また休憩時間も深夜に45分、3時に15分、残業するなら6時に10分間ととても辛い感じでした。またこの職場には派遣会社から派遣社員として伺っており去年の9/18からの勤務でした。11/30の夜勤中立ってしゃがむを繰り返している最中右膝に激痛が走り正社員の方も私が膝を痛そうにしているのを見ていましたし、私からも報告致しました。正社員の方々もこの仕事は膝や腰にくるから自分も膝が痛いと言っていて１番下の段は無くした方がいいと言っていました。私は怪我をした日にすぐ病院に受診をし、仕事内容によるものではないかと病院でも話しました。右膝は腫れあがっていて先生にはきっと脱臼をした可能性が高いが、自分は膝には詳しくない為後日専門の先生のいる日に受診をと言われ後日また病院に行き右膝の内側靭帯が切れていることがMRI検査にて判明し、脱臼を伴う靭帯断裂で手術を勧められ今年2/14に手術を行いました。現在もリハビリに通っていますが、国民健康保険で３割負担で今までも治療、手術しています。この場合業務内容に起因性？を認めてもらうのは難しいでしょうか？難しい内容で一概には言えないとは思いますがまだ医師に書類を書いてもらっている段階なので、なにかアドバイスがあればお願いします。また私の怪我をする日までの勤務日数が浅いなども指摘されますか？
アドバイスお願いします。労基にも50パーセントの確率だから医療費は一旦まだ健康保険を使用し、休業補償だけ申請してみては？と言われとりあえず休業補償を申請する予定です。
また書類関係は全て自分で揃えます。

父の仕事は夜中の23時から翌日の1時くらいまで休憩なしで大量の荷物を運んでおり、ハードなのでよくけがをしたり、物を弁償したりしています。休みは週1回です。以前、胸をうって肋骨にひびがはいっていますが、この時の治療代は会社には言わず国保でじぶんで払いました。いまは社会保険になり、3割会社が負担しています。（労災とは関係ないのかもしれませんが。。）
今回、足が腱鞘炎になり、病院の先生に「会社から労災の手続きの紙をもらってきてください。」といわれ、会社に相談をしました。すると社長、事務長、副社長、とお偉い方がでてきて、「そんな神経とか目にみえないような、仕事でなったかもわからないようなことで労災ははらわねえぞ。社会保険でやればいいだろ。」の一点張りで労災にはならない。とのことでした。小さな会社ですので労災を訴えて解雇になることもおそれていますが、今までのことや父のことを考えると少しでも負担してもらえればうれしいです。労働条件等もおかしいと私は思っていますが、年齢的（57歳）にもここで働かせてもらってることには感謝はしています。

ちなみに、父は足の痛みを感じ2日たっても痛みが治らず、我慢できず病院に行き、3回健康保険証をみせて支払をしてしまいました。

無知ですので、内容も分かりずらいと思いますが、どうか助けてください。

労災の適用、不適用について。
勤務中、左足首を捻りました。
発生時は一人でおり、上司も誰もいませんでした。
直後は痛みもほとんどなく通常勤務をこなし
帰宅し普通に就寝しました。
翌朝起床すると、同じ足に痛みがあり
筋でもやはり痛めていかたかと湿布をし
跛行しながらも通常勤務をこなしました。
翌日も痛みが引かぬまま同様に湿布をし
跛行しながら通常勤務。
本日も痛みが引かなかく、休みだった為、
朝一で労災指定外の整形外科を受診。
レントゲン撮影後、骨にひびが発覚。
全治一ヶ月～一ヶ月半との事でした。

上司に経緯を説明し話し合いの末
労災を…との方向になりまして
監督署に連絡し書類をそろえ
あとは記入し上司の署名を…となったところで
上司から『発生時に話を聞いていないから、労災をつかえるとはっきり言えない。署名もすぐできない。』と言われました。
確かに発生時には、ただ捻っただけだし伝えはしませんでした。
発生後からは、スポーツ等足をひどく使うこともしていなく、間違いなく原因は捻挫になります。
上司の言う通り、発生時に必ず些細なことでも伝えておかないと労災は使用できなくなるのでしょうか？

私は40代の教員です。20歳の頃より腰痛症を持っていました。しかし今は飲み薬と湿布で日常生活を送ることが出来ていました。先日朝礼の終わりの時に立ち上がろうとした際に生徒にもぶつかり腰と膝を痛めました。すぐにかかりつけの医者に行きましたが腰の痛みは1、2週間かかると言われ寝たきりです。また膝は当分杖が必要と言われ動く時は松葉杖をついてます。本日かかりつけの医者に大きな病院を紹介され、レントゲンでは骨には異常なしと言われました。その報告を管理職にした所、労災にはならない。また年休無いのにどうするか相談すると明日呼び出されました。どうしたら良いのでしょうか？年休処理ですと分限規定で免職もあります。

【相談の背景】
昨年の２月にケアマネジャーとして、就職をしました際にケアマネジャーの経験がないからフォローお願いしますと伝えたところ大丈夫だと会社から返答があり、。３月あたりに会社としてノウハウのない市町村の仕事を受け持つことになったのですが、会社からフォローをするということで承諾をしたのですが、会社として想定外のトラブルが立て続けに頻繁したそうで、フォローができない状態になってしまい。１１月あたりに謙虚が足りないとトラブルの始末をしろ発達障害ではないかと2時間くらい上司と先輩に詰められまして、12月に適応障害を発症しまして休職をしました。休職中にも責任を追及をするメールが届き会社に対応をお願いしたのですが、対応をしてもらえずに、４月に私病傷の休職扱いになっており、９月末の自然退職と言われまして労基署の方に復職に向けての相談をしました。労基署の方からパワハラがあったのかないのか回答をするようにとできることできないことを提示するようにと指導がありまして、８月に回答を得まして９月1日に復職となったのですが、当事者である上司の一人が自己都合退職となっておりパワハラは分からないどの回答で、聞き取り調査もメールだったので私の訴えをにて聞き取り調査をしたとの会社からの説明があります。再発防止や損害の補填を求めてますが、会社からは研修をやったので大丈夫と、補填は傷病手当金があるのでしませんとの回答でした。

【質問1】
この状態なのですが、労災保険の申請は可能でしょうか？

【質問2】
またパワハラがあったのか無いのか分からないとの回答なのですが、会社に対して損害の補填を求めることはできますか？

親が経営する事業所で一従業員として働いています。
昨年の夏、就業中に溝に落ち、アキレス腱断裂したので、労災の申請をして治療しました(この間、休職はしていません)。
既に治療も終了した昨年末「事業主と同居の親族になるので、労災の適用外になる」と連絡があり、
「他の従業員と同じように働いているのが分かれば労災と認定します」と言われ、1月の頭に雇用主である親が労基署に呼ばれ、労働条件など細かく聞かれたようです。
そして、昨日「協議の結果、適用外です」と連絡がありました。
説明が聞きたいなら、また労基署まで出向いて来るように、と言われたようですが、こちらが出向く間でもなく、きちんと説明するのが労基署の責務ではないのでしょうか。

私としては、一従業員として雇用されているのに、なぜ労働者と認められないのか納得いきません。
「本当に働いてるの?」「あなた、後継ぎなんでしょ」などと言われ、大変気分が悪いです。
おまけに、労働者でありさえすれば、事故状況が真実でなくても、いちいち問題にしない、と言われました。
ウソの申請がまかり通って、真面目に働いていてケガをした私の申請が弾かれるというのは益々納得できませんし、非常に腹が立ちます。

労基署の担当が悪かったと思うしかないのでしょうか?
この件で、仕事へのモチベーションも下がってしまいました。
早く終わりにしたいので、治療費を自費で払えば済むことだと思う反面、ここで労働者として認められないと、今後、もし就業中に何かあった場合、何の保障もないと不安なので、やはり何としてでも認めてもらわなくては、という気持ちもしています。

親には、労基署の説明を聞きに行ってもらいますが、今後の対応など良策があるようなら、ご教授ください。

【相談の背景】
2022.11に園児とぶつかり、腰、膝、左手を負傷（CM関節症捻挫）接骨院治療したが治らず、2023.3に整形外科にて左手CM関節症にて安静、サポーター使用、ステロイドの注射を打つが回復せず、2023.5初め退職届、診断書を提出したが、人員を補充されず．退社が2023．7末に先延ばしされ悪化、親指部分切断。現在もリバビリ中。
労災申請しています。調理を１０年近くしており、長年の積み上げと怪我による負傷、退職届、診断書を提出して悪化した場合労災の可能性はあるのでしょうか？

【質問1】
労災認定結果待っていますが、認定の可能性はあるのでしょうか？

60代女性を２ヶ月の予定で雇用しました。　数回勤務したころ、職場への坂道がしんどい　との話があり、ゆっくり登って下さいと言ってましたが、10回ほど働いたある日、膝が痛いので病院にいくから休みたいと言われました。　その日の診察の結果、膝が腫れ炎症をおこしているとのことで、仕事もやめたいと言われ、初日から坂道つらそうだったし仕方ないな　と納得しました。　

それから１ヶ月ほどして、実は足を骨折してて入院しています。　仕事で折れました。労災の手続きお願いします。

という話があったのですが

仕事の最後の日も歩いてたのに、仕事で骨を折った　と思いにくいし、もっと年をとられた方もいつも歩いてるような坂道で、ここを１０日ほど通勤したせいで骨折した　というのが仕事のせいとも思えません。　健康だと聞いていたのですが、膝や骨が弱っていたのでは？と思います。

上記の理由で、労災の手続きを拒否しようかと思っていますり　労災は使わせないみたいな考えはないのですが、少し坂道があるからといって、病院も行って炎症との事だったのに、あの時から折れていた　仕事のせいで骨折した。　は、違う気がするのです。

膝が痛い　膝が悪い　など全く聞いておらず、その坂道を凄くゆっくりのぼるのを少し変だなーと変な印象を持ったほどなので、元から膝は悪かったと思いますし、骨折もそこを歩いてただけで折れるなら、骨が弱っていたからだと思うのです。

本人さんも、仕事で坂道があって膝が痛くなった　痛いので病院に通ってると骨折がわかった。　仕事が原因で骨折　と考えてるだけで悪意はないと思うのですが。

質問は、まず、骨が折れたのが仕事中かどうかハッキリしない　さらに、折れたのは骨が弱かったり何か理由があったせいで、道は普通の人なら通行が困難なほどの坂道ではなく、転けたりした訳でものないので、当社では労災と考えてません。　　という対応をしようと思いますが、問題あるでしょうか？

後に本人さんが自分で労災申請した場合、会社にペナルティーなどあるのか？が知りたいです。

労基署に相談もいくつもりですが、ある程度知識をもっていきたいので。

自分で調べた所では、これは労災が認められるケースではない可能性が高いように思うのですが、その認識で間違ってないですか？

【相談の背景】
今月初めに、適応障害と医師から診断を受けました。
現在、仕事出勤もままならず、
休職を考えております。
そこで労災申請をしようと思うのですが、
私の場合は労災認定される可能性があるのか聞きたいです。
少なからずプライベートのストレスを抱えながらも職場のストレスも重なり、
無理して就労した結果、適応障害と
診断されました。
職場のストレスは、私は病院の委託業者として勤務しております。
1つの部屋に、クライアントの職員と
委託業者スタッフで同じ空間で
仕事をしております。
もう何年もクライアントから大なり小なり嫌味や小言を言われ続けて来ました。
委託業者は、入札の度に会社が代わり、
その都度変わる、会社方針や職員との人間関係のストレスが大きいです。
この様な理由でも労災認定になりますか？
宜しくお願いいたします。

【質問1】
労災認定になるのかお聞きしたいです。

私は教員をしております。主任からある日、突然挨拶無視かはじまり、私が居ないものと扱い仕事の役割分担から名前を外す嫌がらせを受けながら９カ月間、我慢してきました。それは異動希望を出していたからです。しかし校長から異動はないと言われた時に、来年度も主任の下で仕事をするのは辛いとなり、不眠症になり現在通院中です。法律家に相談した所、教育委員会に申告した方が良い。常識的ならば、配置換え（異動）させてもらえると聴いたので、教育委員会に申告しました。相談員からは、事情はわかりましたが、異動させるのは厳しい。主任に対して、なぜどのような原因で、そのような振る舞いをするのか、理由を知りたくありませんか？と聴かれたので、私が学校に居づらくなることがないように、聴き取り調査があったことを周りに言いふらさない、私に問いたださないことを約束させられるならば、そうしてください。とお願いいたしました。校長からは事情を聴かれ、主任にも事情を聴いたようですが、その内容を私には、まだ教えてもらえません。教育委員会に、主任をパワハラで懲戒処分に出来ないのですか？と聴いた所、それはなんとも言えません。しばらく様子を見ることで宜しいでしょうか？と言われました。不眠症で通院している、これを労災申請出来るものなのでしょうか？労災申請したら認められますか？宜しくお願いいたします。

【相談の背景】
訪問介護の仕事をしています。職場からの依頼で雪道の中、バイクで訪問先まで移動させられ、移動中に転倒し、救急搬送されました。事故は単独事故です。その翌日、職場からの強い依頼で、家族に送迎などしてもらった上で無理して仕事をしたのですが、いよいよ仕事の継続が困難になり、労災申請の手続きをしてもらって休業しています。
事故後2ヶ月経過した現在も首や腰や手首に痛みや痺れがあり日常生活にも差し障りがある状態で、通院やリハビリに通っている状態です。
ただ最近になって、事故後に仕事をしてその分の賃金をもらっていたのが問題で労災認定がなかなかされないと労基から説明を受けました。

【質問1】
質問1.これらの状況でも労災認定を認めてもらう手立ては法律的にないものなのでしょうか？

看護師をしています。R1.10.31に病室にて左膝を捻りました。直後は歩ける状態であり痛みも我慢できる程度でした。自分の病院にかかることは抵抗があったため予約制の他院を同年11.13に受診しました。その1ヶ月後に左膝前十時靭帯損傷と診断されました。その後リハビリをしていましたが、よくならず先月手術をして休職している状況です。労災申請をよく知らず、保険診療で手術まで受けてしまいましたが、その後労災申請の対象になるとのことで現在書類準備しているところです。
①このような複雑な状態であっても労災認定される可能性はありますか。
②様式5の事業主の捺印待ちでまだ病院に提出しておりません。提出前に様式8を先に提出しても大丈夫でしょうか。
③術後装具（10万）を医師承諾のもと作成しました。
労災認定されていない状況で様式7も先に提出していいのですか？提出して、かりに不認定になった場合領収書等は返却されるのでしょうか。認定されなかった場合私学共済で請求しようと考えております。

こんなに、手続きが面倒であるとは思わず半ば心が折れそうになっております。ここまで進んでしまったらやっぱりやめますとも言えないですし、、、

回答よろしくお願いいたします。

【相談の背景】
同僚の悪口を言ったことと(同僚との雑談の中の発言を抜き取られた)のことで退職勧奨を出されました。退職は3日後、サインしない場合は、懲罰委員会にかけた上で部署異動と言われました。理由が明らかに不当であるためサインしませんでした。(悪口は私だけでなく他の人も言ってますので悪意をもっての行為にしか考えられません。) 結果的には懲罰委員会も部署異動もありませんでしたが、その後も人事部長よりパワハラ行為(仲間外し)が行われ、更には上司による不当人事考課の結果、達成不可能なPIPが出されました。退職勧奨からPIPまでの期間は3-4か月です。PIPを出された時点で精神が崩壊しそうになりましたのでサインはせず有給休暇をとり、今は休職しております。医師からは適応障害、うつと診断されております。

【質問1】
適応障害、うつは数々の嫌がらせが原因です。労災申請をしたいと思っていますが認定されるにはどの点が1番のポイントとなりますでしょうか。

去年の年末、派遣会社での会社の納会時に、会社の階段で足を踏み外してしまい、顔を打ってしまい、鼻が骨折し、鼻に3cm前後の傷を負ってしまいました。
年末での仕事納めの日でもあり、救急車に乗ればよかったものの、事態が大きくなるのが嫌で、その日は何とか自力で帰宅したものの、翌日は病院も年末休暇に入ってしまい、救急病棟で治療を受けました。その時は労災の事など何も考えてなく、社会保険で治療費を払ってしまいました。
幸い脳には異常なく、顔面の腫れもひいたので、新年の仕事始めより会社には休むことなく出勤しました。
家のものからは、会社内で起こった事なので「労災で申請すべきだ。」と言われましたが、私自信、派遣社員で派遣先には知られたくなかった為、派遣元に相談し、証明はしてくれるとの事でした。ただ、午後２時から開催された納会ということもあり、適度なアルコールは飲んでいた為、会社を出た時はまだ空も明るかった為、事故が発生した時間が、夕方５時前後だったという記憶はあるのですが、現場で事態を確認した者の数人の証言だと、「夜７時前後であった」と証言はみなバラバラで証言者もアルコールが入っていたので、記憶はさだかではありません。
私が治療した病院は労災指定病院で、問い合わせたところ、まだ治療がかかるようであれば、様式第５号を病院に提出すれば何とか手続きをしてくれるとの話でしたが、裏面に｢派遣先事業主証明欄」があり、やはり派遣先に事態を話して、証明してもらう必要があるのでしょうか？私としては派遣先には事態を知られたくなく、事態を明らかにしなければ労災申請をあきらめようか悩んでおります。
ここで判断して頂きたいことですが、
①納会が事業主主催の下、業務の一環として強制参加か否か？
→任意参加でしたが、新入社員の為、初年度は顔合わせとあいさつもあるので、参加すべきだと思った。
②納会が業務時間中に行われているか否か？
→業務時間内であったが、事故発生時は定時の17:30を過ぎていた可能性が大。
③納会に出席中、賃金が支払われているか否か？
→業務の一環として賃金も支払われている。
④適度なアルコールを飲んでいた。
⑤場所は派遣元の会社の階段で足を踏み外した。
私が思いつくことはこれくらいですが、これから先もまだ治療が続くので、労災申請するべきか悩んでおります。
こういった場合、労災が認定される確率はありますでしょうか？

【相談の背景】
38歳男。2015/4〜2023/2まで営業職。2020/3に残業89:40・20連勤（労基署算定の残業は75:40）。同月以降に体調悪化も、緊急事態宣言下で受診困難となり初診は2021/1/27。以降F32うつ病。会社報告後、上長のメール徹底管理等で悪化。2022/10休職、2023/2退職。現在、障害年金2級・手帳2級、医師は労務不能評価。日常生活は母の介助を要します。救急搬送2回（2019/6、2021/9）。証拠は勤怠・出勤簿、メール、上司証言書、救急記録、診断書等。労災申請は2025/4/21に東京中央労基署で受理済。労災の認定に関し、過重労働と初診遅れの評価、必要立証、認定時期の目安をご教示ください。

【質問1】
コロナ禍による初診遅れ（2020/3発症→2021/1/27初診）は考慮され、労災認定見込みはどのくらいですか。

【質問2】
2020/3の残業75時間40分（労基署算定）＋20連勤の証拠で業務起因性は認められますか。

【質問3】
認定に向け追加で有効な立証資料・医証（勤怠・メール・証言書以外）は何でしょうか。

【質問4】
2025/4/21受理済みの本件で、認定時期の一般的目安と加速させる実務対応は。

【相談の背景】
旦那が仕事が原因で適応障害になり休職を繰り返しています。
私の妊娠出産も重なってはいましたが、最大の原因は仕事です。
適応障害の場合、労災認定されにくいと調べていたので傷病手当で対応していますが、何度掛け合っても上司が理解しないのかどうでもいいと思っているのか、作業の楽な持ち場に配置してもらってもまた大変な作業場へと戻されその度に仕事へ行けなくなっています。

工場内での作業、そもそもの仕事がかなり追い詰められるスピード作業で自分の仕事だけでも手一杯なところ、他の従業員による仕事の押し付け・嫌がらせ等を受け続けました。
本人なりに対応してましたが、物を投げられたり奇声・怒号をあげられる等もあり。
上司に相談するも大したフォローもなく、その場しのぎの対応。我慢して仕事を続けていましたが、私の入院をきっかけに発症。

その後会社へ相談し、負担となっている事を改善してくれると約束されるも改善されず休職をするはめに。
その間に配置転換してくれ復帰するが、他の従業員との兼ね合いもありまた大変な作業場へ。
それにより回復傾向に見られていた症状がまた悪化し休職。
最初に配置転換してもらった場所へ戻してもらうも数日で大変な場所へ戻されまた仕事へ行けなくなりました。

症状としては眠りが浅い睡眠障害、体のだるさ、症状が酷い時は体が重くなり床を這いつくばる状態。

【質問1】
この場合、労災認定を受けるのは難しいのでしょうか？

【質問2】
人手不足も要因のようですが、強く配置転換を要求する事は可能なのでしょうか？

1.経緯
従業員が腰痛のため、退職の申し出がありました。腰痛に関して労災の申請で質問です。工事関係の消耗工具の卸売業です。ほとんどはメーカーから現場へ直送ですが、一部在庫品については、当社で現場に配送する場合がほぼ日常的にあります。バンで運ぶくらいのものですので、労基法での重量物（？）とも思えません。社労士に相談しても、レントゲン等で骨に明確な棄損（？）もないうえ、物流専門の仕事でもないので、腰痛は既往症や神経的なもの（脊柱管狭窄症など）や個人差もあるので、労災は申請しても認められないだろうとの見解でした。
会社としては、入社して半年くらいですが、雇用保険も社会保険にも加入済みですので、後からトラブルになっても困りますので、本人が希望するのであれば、ダメもとで労災申請しても構わないかと考えています。
2.質問として
気になるのは、ダメもとで労災申請しても、健康保険の傷病手当金や失業保険等の手続きは社労士が処理するので構わないのですが、労基署では認められないとしても…
（1）それでも本人が労災だと主張して、無理やり民事訴訟で訴えてきたりする可能性は想定されますか？
（2）そうやって考えた場合に、ダメもとで安易に労災申請に協力（？）した場合、民事訴訟となった場合には、会社も認めたことの傍証（証拠？）とか言われて、会社に不利になるものでしょうか？
どうも、その点だけが気になります。

従業員がストレス性の体調不良で休職しています。本人の生活習慣が原因と思われますが労災適用が妥当なのかアドバイスをお願いいたします。

まず、その従業員が休職にいたるまでの経緯です。
(1)従業員本人が体調不良が悪いため病院に行き血液検査などを受けたところ、血液の成分に異常がみられた。検査後の医師の問診では、その従業員は仕事上でストレスがある旨を回答した。
(2)医師は問診の結果からストレス性の体調不良と診断し、三週間の自宅療養が必要という旨の診断書を作成した。
(3)診断書を理由にその従業員は休職と労災認定による休職手当の支給をするよう会社に申し立ててきた。その２日後には三週間休職した後も更に三週間ほど休職を延長する予定であると連絡してきた。

その後、会社の対応としては休職の原因究明のために他の従業員全員に聴き取りし、休職した従業員の体調不良の原因を調査して下記の結論となった。
(1)最近、残業が続いている期間中も含め週三回くらい遠方に住む彼女の深夜バイト後の帰宅のた車で午前1時頃に家まで送っていて普段から寝る時間が短く大変だと周囲にもらしており、同僚からは仕事に支障がでるからやめるべきと注意されていた。
(2)休職前の１カ月余りは彼女の引っ越し準備の手伝いを理由に他の従業員より多く休暇をとっていたが、結局その手伝いのために体を休めていないので体調を崩した可能性が高い。
(3)深夜に彼女を送り届けるので、常態的に寝不足であるためか仕事中に同じミスを何度も繰り返し周りの従業員の人達から同じような内容で毎日十数回も怒られていた。(宜しくはないが従業員の中には堪忍袋の緒が切れて怒りのあまり彼の頭を叩く者までいたとの事）

また、その従業員は現在療養のために休職に入ったが休職期間中にもかかわらず、休職前と変わらず彼女を深夜のバイト後に家に送っており、やりかけていた彼女の引っ越しの続きの手伝いをしています。医者に当面は車の運転は危険だからと禁止されたと本人が休職前言っていましたが、休職に入っても平然と車を乗り回して外を出歩いています。

先生方に確認したい点は下記の二点になります。

(1)こういうケースでもこの従業員の労災申請をした方が良いのでしょうか。

(2)会社としてこの従業員の不誠実さを理由に解雇など何がしかとれる手段はないでしょうか。

■相談内容
現在、1.5年ほど治療をしていますが今だ治らず、11月末で自然休職となってしまいます。
非常に悔しい思いがいっぱいで、このような状況のキッカケを招いたのは、会社に在るのではないかと思っています。

つまり2014/10末ぐらいまで続いた過労状態により体調不良になったことを
キッカケに自律神経が病み、結果として、うつ病になったと考えられるからです。(現在、うつで治療中)

そこで、これを労災申請をしたいのですが認定させることは可能でしょうか？(時効とかありますか？)
(但し裁判まで争ってまで認定させることに拘っていません)

また親と同居していますが、治るまでこの状況が、ずっと続くと生活費が困窮してくる状態で
病状も治らない中、もう1.5年過ぎたら障害申請をした方がいいのかとも思っています。

どうするのがベストでしょうか？



■時系列な状況
2013/01～2014/01
→人員不足で一人部署になる
→この頃から深夜0-2時の作業、深夜の電話コール、6-7時の出社(週2回)、9-21時までの通常業務、土日も仕事の電話がかかってくる

2014/01～2014/10末
→人員は増えたが、深夜の作業、深夜の電話番、早朝出社、土日の電話などは変わらず
→プロジェクトがこの期間中にもっと激務に変わり大きな役割を果たしたと思うが、殆ど評価されず。

→この頃から体調が思わしくなく咳が出始める(2014/05初～2014/06末)
　→体調不良から咳が出始める(内科的には問題なかったがストレス？の可能性もあった)
　　→5種の咳止めにより2ヶ月で収まる

2014/11～2015/02末
→上司が、あまり残業の無い仕事に変更する(深夜作業は月に２回程度)

2015/03
→降格による減給、手当ての削除による減給、
→この頃から体調が思わしくなく、以前出た咳が、また出始める
　→以前は内科的には原因不明だったため、心療内科へ行くと『軽度のうつの診断』(2015/04初から有給を使い、その後休職)

2015/04～2015/05末
→有給を使用

2015/06～現在(2016/10時点)
→今だ完治せず休職中

【相談の背景】
労災の申請で困っています。 病院に出す書類に、会社に理由書をつけられていますが書かれている内容が一方的で、虚偽の内容もあり、会社からの説明もありませんでしたし、労災は認められないと書いてあります。
ただでさえ椎間板ヘルニアは労災が認められにくいと聞かされましたし、手術までしなくてはならなかったため、何とか虚偽でありそうではないことを証明した上で有利になるようにしたいのです。
わたしの職業はトラックドライバーです。
理由書の虚偽の内容としては、自分のペースで出来る仕事とありますが実際は急かされますし、軽い荷物ばかりなので軽作業ではあるが無理であれば声をかけてくれと言ったと主張されてます。
こんなこと言われていませんし、その仕事をさせられる前日から別の仕事で腰痛が出て腰が立たなくなってしまっていたので、仕事は無理ですと主張し病院に行きブロック注射まで打ちました。しかし人が居ないから行け! と言われて仕事せざるを得なくなりました。
本当はこのブロック注射を打った時点で労災を当てたかったのですが、以前怪我をした時に労災の話をしたら会社に労基が入って最悪営業停止にでもなれば他のドライバーにまで迷惑がかかるけど、お前にそれらの生活の保障してやれるのか？！と脅しのように言われて出来なかった過去がありますのでこれも主張したいですし、何とかしてひっくり返したいです。
アドバイスお願いいたします。

【質問1】
別の書面等で虚偽であることを証明(意見)したりして、どうにかできるものでしょうか？

【質問2】
また、この内容を直接労基に相談として持ちかけるのは不利になってしまいますか？

会社の報告義務なのですが、作業中に腱鞘炎になって7日間有給休暇になりました。
こういう労災は労基署なり、会社側は報告する義務はあるのでしょうか？
これは、2010年の話しでこの月に脱肛レベル4で一番重傷な手術をし、会社を1カ月間休みました。
復帰後、リハビリ(最低3日間のフォロー者がつく)
一人で出来ると上司に判断され、半日でフォローを外され、次の日に腕が真っ赤に腫れ上がり、職場の診療所にいき腱鞘炎と診療されました。
その後、上司ならず課長に呼び出され、痔の療養中に何故リハビリをしなかたんだ！と怒鳴られ、訳をはしました。大きな痔の手術後1カ月間は重い物を持ったり、運動は止めてほしいと医師に指示されたので出来なかったんです。
と言っても聞き入れて貰えず怒鳴られっぱなしでした。
その後7日間有給での休みとなり、復帰全日に痔で1カ月休み皆に迷惑かけたのと、尚且腱鞘炎で7日間休んで更に迷惑かけてしまった申し訳なささで、自分を責めてしまい会社に行けませんでした。上司に説明して精神科に行ったら抑鬱と診断されました。
2012年からの度重なるパワハラと2014年に発症したうつ病、現在休職中で、これから労災申請をいたします。

①痔の時の会社の対応は労基的にはどうなのでしょうか？
②これから申請する労災申請に訴えたほうがよろしいでしょうか？

宜しくお願いいたします。

腱鞘炎になりました。
仕事中に、なったと、自分では思っているのですが、会社には、労災認めないと、言われました。

週5日 1日8時間くらい ライン作業員です。
ドンドン流れてくる、手のひらサイズのものを、点検しつつ、ひっくり返したり、降ったりして、箱詰めしたりする作業がおもです。
機械のように、手をずっと動かしています。

2ヶ月まえくらいから、腕が、痛みだして、
1ヶ月前に休みを、二、三週間とり、痛みが軽減したので、仕事再開をして、5日ほどたち、痛みが激しく、病院へ行きました。自分では、続けるのは、無理と判断して、会社を辞めたい意思を、しめしました。

ですが、やはりこれは、労災なのではないか？と、疑問におもいました。

病院に、かかった時には、会社は、労災認めないというので、生活もあり、手は痛んだままですが、、そのまま、次の仕事の面接を受けました。合格で、約一週間後に出社する予定です。

明日会社を辞める手続きをします。

その後労災について軽く調べると、会社が認めなくても、労働基準監督署判断と、いうのをみました。そこで、質問です。
やはり、労災申請しても、次の仕事していたら、無駄になるのでしょうか？
腱鞘炎は、労災が難しいですよ。と、病院の受付の方にも言われましたが、その病院の、リハビリ担当のひとには、その仕事だと、確実に、腱鞘炎なりますよ。とも、言われました。

出来れば、治したいので、休んでいたいのが本音です。ですが、生活もあるので、手が痛いながらも次の仕事を決めてしまったのですが、どんなでしょうか？

労働基準監督署に、仮に労災を申請した場合、会社を、このまま辞めてしまっていいものか？
辞めてしまって次の仕事をしたらどうなるのか？
そもそも、労災申請しても、なんともならないのか？
など、ご意見を、うかがえたらと思い、投稿いたしました。よろしくお願いいたします。

労災訴訟について
1年前に洋服のお直しの店で働いていました。
そこで働いていて腱鞘炎のような症状が出てきました。
店長に痛いことを訴えてもどんどん仕事を任され、人がいないから働けと言われていました。
病院で伸筋腱脱臼という診断を受けても、リハビリだからやってと言われて働きっぱなしでした。
そのせいで病状は悪化し、もう治らないかもしれないと言われてしまいました。
病院に行くと言っても労災は出させない。あなたが自分から働いてて自業自得だから無理と言われていました。
これは訴訟を起こして慰謝料をとることは出来ますでしょうか？？

介護士をしています。
デイケア勤務で8月1日の帰りの送迎時に利用者さんの玄関前で施設の車椅子から利用者さん宅の車椅子に移乗介助中に腰を痛めました。脊髄脊椎疾患専門の先生の診断では急性腰痛症でした。10年前のヘルニアの既往症による痛みではないとのコト。
そこで労災申請を出す為に用紙を書いて勤務先の署名捺印をもらう為に会社にお願いしました。
会社の署名捺印されたものを診ていただいた病院へ提供し病院から労働基準監督署に申請を出すからと診ていただい病院で言われました。
しかし勤務先の会社から署名捺印をいただけません。
以前から部長からうちの施設では今まで労災認定をされた人はいないから。だから貴女も認定は難しいと言われました。
勤務時間中にで利用者さん介助中のケガで専門病院の診断書があっても労災申請は出来ないのでしょうか?
この場合諦めるしかないのでしょうか?
よろしくお願いします。

■ 部署内で一番体への負担が大きい【作業Ａ】で肩を痛めました。

■ 肩を痛めた日
社員Ｄに「労災申請させてください」と申し出た。

次の日に
上司Ｅに伝わり、
私は上司Ｅに呼ばれ、数枚の【書類Ｆ】を見せられました。


■ 上司Ｅの対応（１）

「この【書類Ｆ】を見ても分かると思うんだけどさ。
こういう場合は、労災は、まず認定されないんだ」


「この間も、他の部署で同じように肩を痛めた人が労災申請したんだけどさ、
やっぱり認定されなかったよ。」

「申請してもいいんだけどさ。
まず認定されないんだよ。
（認定を）決めるのは会社じゃないからさ。」

と、感情移入しながら説明をしてきました。

この【上司Ｅ】には、過去に、
人格否定とパワハラをされています。

この上司Ｅに『自分の考え』を言うと
否定されるパターンがあります。

『意見・考え』を言わないように気を付けて
「労災申請させて欲しい」と伝えました。

上司Ｅに
「分かった。書類を用意しておく」

と言ってもらい、その後、
私はその傷病で仕事を休む流れになりましたが、
労災申請用紙は用意されないまま連絡も無く、
この件は１年放置されました。

休職している間に、色々と悩みましたが、勇気を出して、
「労災申請させて欲しい」
と再度伝えたところ、また以下のような話をされました。


■ 上司Ｅの対応（２）

「前に書類を見せなかったけ？」

「確か傷病手当金を貰ってたよね？
１年だと相当な金額になるけど、
それを全部返さないといけなくなるんだけど、
分かってる？」

「知り合いにも労災申請した人がいたんだけどさ、
手続きが面倒なだけで大してメリットが無かったって言ってたよ？」

『自分の考え』を言わないように気を付けて、改めて
「申請させて下さい」
とだけ伝えました。

すると
「理由を聞いてもいい？」

これを言わせて否定・圧迫するのが上司Ｅのやり方。

私は罠にはまらないよう
「申請しないと後悔すると思ったので」
と気持ちだけを伝えました。


後日、やっと労災申請の書類を用意してくれました。
ただ、申請書類に書く内容を考える時間をくれず、
横には上司Ｅが居る状態で、
人事の人に誘導されるように書く形になった事に疑問があり、
労基署に後で問い合わせました。

文字数制限により、
質問を次の発言にまとめます。

30代前半の夫が脳血管疾患を発症しました。
会社に労災申請をしましたが、会社が会社側の顧問弁護士に相談した結果、業務起因性が認められない事案として、労災申請を行はないこととしましたと回答があり、会社に申請を拒否されました。
直接労基に申請をしようと思っています。
そこで疑問があり先生方に質問がございます。
1.会社側が業務起因性かどうかの「判断」を行うことはできますか？
2.会社側が業務起因性の判断をし、労災申請を拒否することは法律的に問題はありますか？

よろしくお願いいたします。

【相談の背景】
冷蔵倉庫内での仕事で、腰痛が悪化して、歩くのも困難になり、整形外科を受診したら、腰椎椎間板ヘルニアと診断されて、労災申請しました。先生から2~3ヶ月は安静にするように言われて12月末までの診断書を書いてもらって今月いっぱい休むつもりでした。　
ゆっくり治療できたらと思っていたんですが、職場の事務員さんから電話がかかってきて、復帰はして欲しいけど、長引くなら退職も考えた方がいい等と言われ、まだ完全には治ってないんですけど、このままだったら退職しないといけなくなると思い、職場復帰を考えていたんですが、別の責任者の人に連絡するよう言われ、電話したら、今まで通りだとまた同じ事の繰り返しだと思うし、腰に負担がかからない業務はないと言われ、復帰は難しいような言い方をされました。私は、復帰したいと考えていたのでショックです。
労災申請したからですかね？
私には、あなたにはできる仕事がないから辞めて欲しいと聞こえるんですけど、法律的には、どうなるんでしょうか？
パワハラ？不当解雇？何になるんでしょうか？教えて下さい
慰謝料請求とか出来るんですか？

【質問1】
労災申請したら、職場から復帰は難しいんじゃないかと言われ、退職になれば、損害賠償請求できますか？

製造業の作業員ですが、昨年10月より工程異動となり、かなりハードな職場に移りました。
装置内の狭い空間内にある高温（175度前後）の金型の清掃を朝一5回（都合60分）と
終業まで2～3回（1回につき20分程度）専用剤と手作業（ブラシによる上下金型の清掃
で相当な力が必要）で行い、10月下旬より右肩に異変が生じ、2月に整形外科のxp/MRIにて
右肩腱板損傷との診断を受けました。
業務多忙により、激痛はあったものの、その後通院・リハビリができず、7月中旬に業務も
落ち着き、会社に対し労災の申請をお願いしました。ところが、作業工程が閉じた空間で
現任者がいなかったこと、一人作業であったこと、特段勤務前後の過重労働はないとの理由で、
申請そのものは書いてくれましたが、証明しない理由書を付けてきました。
これで申請は可能なようですが、会社側からは、０ではないが恐らく不支給決定になるだろと
いわれました。普段の生活等で肩を酷使することや打撲等は全くなく、また既往症もありません。
ネットで見た限り、また、担当医師も難しいだろうとの意見が多く、苦慮しております。
個人で加盟しているユニオンも難しいとの判断です。しかし、事実であることは間違いないのです。

そこでお尋ねですが、
１．申請は私が直接病院・薬局に持っていきますが、自身で、事実申告書（６ページ）を作成し
　　併せて労働基準監督署に提出してもらう考えです。
　　この点は、問題ないでしょうか？
２．不支給決定に至った場合、上級への再審査請求を考えております。
　　手続き等が良く理解できていません。ご教示頂ければ有難く存じます。

業務は今回の負傷で8月から異動になりましたが、注射代・リハビリ代・交通費が馬鹿になりません。

どうぞよろしくお願い申し上げます。

仕事中の(家具の配送)日々の疲労と慣れていないため(今まで事務員)5ヶ月余りで、腱鞘炎とヘルニアと受診されました。つきましては、痛いと感じてからすぐ治療すればよかったのですが、忙しく、5ヶ月あまり経ち、最近手首から先が倍以上に腫れまして、辛抱ならないため、今となりました。 気になるのは、会社が労災を使用する事をいやがります。その場合どうすればいいですか?そして、最終的に労災適用してもらっても、労災認定されなければ、それまでの、休業保障の給付金は返金しなければならないのですか? そして、会社が渋る原因は就労5ヶ月あまりで、以前までの経歴が履歴書だけの確認だからと思われます。こんな場合、調査したりするのでしょうか?そして、認定されれば、会社に不利益が起こりますか?解答よろしくお願いいたします。

お世話になります。
私は派遣会社で工場に勤務しています。入社時から徐々に両手の甲に湿疹が出る様になったのですが、およそ二週間前から湿疹が広がりまた、手の甲が腫れはじめ痛みを伴う様になりました。翌日皮膚科を受診し作業用手袋によるアレルギー皮膚炎との診断となりました。その後、腫れが引くまでの5日間休業いたしましたが、派遣元へ労災申請をした所返答が申請をしても恐らく通らないとの事でした。理由は派遣先で手袋を仕様しない作業を用意して有るからとの事でした。しかしその話を聞いたのは前日でした。やはり労災は難しいのでしょうか？

私の夫が仕事中に中指に火傷をしました。お箸も持てないほど、腫れていましたが、火傷の傷では病院に行かず、労災扱いにはしませんでした。
しかしその後、筋肉痛のような足の傷みを訴え歩くことも困難なほどになり整形外科に行ったところ、筋肉痛ではないとのこと、
MRIで検査し、膝に貯まった水の内容物の検査をしました。
その結果、黄色ブドウ球菌が検出されました、足の太もも部分で膿んでいる、筋肉も腐っているのではないかと思われるため、入院しました。
そこでの先生の話は足に外傷がないため、
可能性としては指の火傷の傷から入ったのでわないかとのことです。
そして、労災の申請を会社がしてくれると言うので、お願いしておりますが、
会社は黄色ブドウ球菌が指から入った確証がないとのことで、病院と本人に聞き取り調査をしたいと言われました。
病院のお話はまだなのですが、会社には医師の診断書を提出してあるのに聞き取り調査をするということは、労災でないということの確信を得ようとしているのではないかと思います。
会社が本当に労災申請してくれるのか不安です。

指の怪我をしても病院に行かせてもらえず、
頑張った結果が労災認定されないと、本人がかわいそうで。労災認定してもらえるにはどうしたらいいでしょうか。

「労災について」
営業兼配送の仕事をしております。
業務中に荷台から足をつまずき転落して、その際に肘を骨折してしまいました。
その日のうちに整形外科で診てもらい橈骨頭骨折という診断をされました。
ギブス固定して治すか、手術をして治した方が良いのか半々くらいと言われました。
その日は初診で5万円以上の請求がありました。
自分も知識がなく労災で良いのか会社の所長に確認したところ、自分の不注意で起きた事なので労災は降りないと言われました。
その日は夜も遅くとりあえず実費で支払いました。
自分はお金に余裕もなく手術となれば大金だと思いますので到底払えません。

どうにか穏便に労災申請をしようと思っておりましたが、
上司と話し合いをするうちに会社に対し不信感しか残らず、ここではもう働きたくないと思うようになりました。

そこで、
①会社に退職願いを出しつつ、労災申請をすることは可能かどうか。
②仮に手術した場合、入院やリハビリ等で、再就職できないと思いますが、その際の休業補償はでるのか。

どのような手順を踏めばよいのかを教えて頂きたいです。

仕事中に転びそうになり　無理やり立直したら　膝のお皿がずれるようになりました。痛みは一時的でしたが　上司に　膝のお皿がずれるようになった事を報告しました。2週間経っても治らず　痛みも出てきたので　通院しました。その際も上司に報告しました。3ヶ月間通院したが　ずれる感じが治りませんでした。この間　労災にならないか上司に相談したが　社内の環境を悪くするなら　解雇すると言われ　諦めました。
まともに歩く事も困難になり　病院に行くと　半月板損傷と　膝蓋骨亜脱臼という診断でした。
手術　リハビリが必要かもしれないと主治医に言われました。手術代は家族に借りようと思いますが　その後　仕事が出来るようになるまで　また　仕事柄　転職しないといけないかもしれず　生活費や今後の治療費が心配です。
また　上司から　労働基準監督所などに相談に行けば解雇すると言われています。
何から　どうしていいか迷っています。

ご教授 お願い致します。
派遣社員として就業中の労災申請についてです。

派遣先での就業中に、職場での指示により(事務職 にも関わらず、かなりな負担を要しましたが指示に従いました)階段を使っての荷物の運搬中に腰を痛め 労災申請中です。
で、派遣元は申請書類に捺印して頂けてるのですが、派遣先が「その様な指示をした確認が取れない」との事で申請書類に捺印をしてくれません。
この様な場合は、諦めるしか無いのでしょうか？

トラック運転手をしているものです。
現在、20年の勤続で肩、腕、腰等の痛みが激しくなり休養しています。
仕事で運ぶ荷物の重さが軽く70～80ｋｇを超えており、筋を痛めてしまいました。
若い時はすぐにシップで治ったのですが今はそうもいかず
服を着るのも妻に手伝ってもらわないと脱げない状態です。
医者の診断書にも長年にわたる仕事で繰り返し関節部に腱の炎症が発生しているとの
診断を受けました。

会社にその旨、本社に呼び出され伝え労災の申請をしようと思ったのですが
最初傷病手当にしてくれないかと言われました。
この時も労災にはしないでほしいような雰囲気を出されました。
（以前から他の従業員の事故、怪我が多数発生しているからかと思います）
わたしは仕事に従事てなったので労災にしますと言い、労其に書類を取りに行って
判子を押して貰うために書類を会社に郵送しました。

後日、会社から電話があり「災害の原因および発生状況」の欄が納得いかないので
本社で書き直しに出社しろと言われました。
元々鉛筆で訂正出来るように書いて送ったのですが
一度会社に来て目の前でボールペンで書き直して欲しいと言って来ているのですが
会社の良いように書き直せと言われているようなので怖いです。
これは偽造ではないですか？

書き方としては
○月○日に荷卸中70～80kg長さ2メートル超えの商品を運んでいる途中両腕、肩等に痛みが発生。
20年以上相当長期間にわたり継続して従事した事が原因であるとの事医者の診察では「○○炎」
と言う形で出したのですが、判子を押して貰えませんでした。

私が知りたいのは会社は労災隠し、もしくは労災を出させない様にしている事が
法律上問題はないのかどうかお聞きしたいです。

【相談の背景】
私は、非常勤で土日のみ病院で介護の仕事をし、平日は看護学校に通ってます。病院で職務中に、新型コロナに感染し、会社からは、欠勤扱いとなり、学校も休んでいます。会社（病院）に労災申請をかいてもうように労働基準監督署から言われましたが、会社（病院）は因果関係がないといいはり、申請書を書いて頂けません。どうすれば良いでしょうか？

【質問1】
労災申請を会社側が拒否した時の対応

息子が仕事中に大型トラックから落ちました。その時に学生時代に柔道で痛めていた膝の靭帯と半月板をまた痛めました。学生時代から通院していた病院だったのでその頃の画像も残っていたのですが、会社の方の言い分は、今回、仕事中に大型トラックからの転落によるものではないだろう？と病院の先生と社長が話して、どう言う話をしたのかわかりませんが、入院して半月板の手術をすると言うはなしで入院していたのに、落ちるまでは普通に生活する事も出来ていました。仕事中に落ちて悪化してしまった怪我は労災申請できないのでしょうか？痛いのに退院させられ
休んでいても生活もできないので、仕事に復帰する方向で会社の方に連絡したのですが、始めは、怪我するまでの出勤が2日なので…締め日から…給料で保険代とかも足りないと言われていたのに、渡せるお金ができましたと言う連絡があったそうです、息子は何のお金だろうと不安になってるみたいです。その時に、仕事にでれないなら辞めてもらわないと！って言われたそうです、なので息子は辞めてくれと言われ少しのお金を渡されるから、渡すお金ができたと言われたのではないかと言うてます。
労災申請もしてくれているかどうかもわかりません。休んでいる間の給料補償？などは、労災申請しても、こちらには何の連絡もないものなのでしょうか？
怪我した日に労務士に出すからと、事故報告書を会社の事務の人が息子に聞きながら書いていたそうです。
私の勤めている会社は、自宅に書類が送られて来て自分で書いて、入金先の口座や振込先なども自分のを書いたと言ってました。会社によって違うのはわかりますが…どう言う状況なのかまったくわからないのですが…
息子の場合、労災申請はできないのでしょうか？
できないのであれば、傷病手当の申請は可能でしょうか？
仕事中の怪我なのに、仕事にでれないなら辞めてほしいと言うのはありなのでしょうか？
長文になりましたが、ご意見お聞かせください。

【相談の背景】
仕事で腱鞘炎になりました。
それで何ヶ月か病院に通って、途中、労災に変えてもらえるか聞いたんですが無理だと病院に言われました。
そして、私が病院に来るまでの期間が初診日までに1〜2ヶ月あったので、労災にはならないと言われました。一週間以内じゃないと無理だと言われました。
私は怪我ではないので、いつなりましたというものではないし、様子を見ながら我慢していたと言っても無理なものは無理という感じです。
労基は医者の判断がだめなら労災にはならないし、病院に指導できる立場でもない、と言いました。
でも、こんな理不尽で全く患者の話を聞かない頭ごなしの医者の判断で決められたら困ります。

弁護士に相談する以外であればなにかお願い致します。

【質問1】
私は仕事で手を痛めたことは確信をもっていますが、話を聞かない医者が駄目だと言えば、労基は何も調べてくれないのでしょうか。泣き寝入りするしかないのですか？

【質問2】
1〜2ヶ月たって初診日でしたが、それだと無理、一週間位じゃないと無理なんて理由が腱鞘炎にあり得ますか？

膝が痛いと退職した元従業員より、労災の申請用紙に会社の署名をしてほしい　と言われました。

その用紙をみると、最後の出勤だった何月何日の何時頃　足をひねった　という内容がかかれており、それが理由で骨折した。　との内容で、それを　その通りであると証明します。という内容の署名なのですが

最後の出勤日にそんな事があった事は初耳で、というか書類をみるまで知らなくて、それ以前より膝が痛そうにしていたように思うのでどういうことか聞いた所、本人は、恥ずかしいので黙っていたが、実はあの日足をひねったのです。と言っています。

当社でお仕事していただき、それで怪我をしたなら、出来る限り協力もしたいと思うのですが、その日その時間に、足をひねって骨折した。というのは、誰一人確認していませんし、今知った状態なので、これを証明してしまっていいのかな　とも思っています　

足をひねった事実は証明できないので署名出来ません　と解答するのが正しいのでしょうか？

当社でお仕事していて、その日足をひねったと言ってるのなら、証明してよいのでしょうか？

社員がうつ病になり、会社に原因があるとして労災申請をするので、会社証明欄を記入してほしいと言いましたが、代表者が「書けば認めたことにもなる。だから書かない」と拒否（無視）しました。

また「あっせん」の連絡があったのですが、それも即拒否しました。

解雇も退職も決まっていない状態で「私物をまとめて持って帰れ」「社員証を返せ」と指示し、実行させました。

しかし結果として、その社員は労災認定されました。

当然、損害賠償請求をしてくると思いますが、上記のような一方的な拒否の行動は、裁判上では心証を悪くしたり、慰謝料などの増額要素になったりしますか？

勤務作業中に転落し、腰椎骨折しました。
人手が足りないという理由でシフト通り勤務して、休みに受診。骨折とのことで上司に連絡して、労災申請中で休業中です。
初見の診断書で「1ヶ月の安静を要する。」、復帰を前提とした1ヶ月後の受診で「勤務はデスクワーク可、重労働は1ヶ月以降とする。」との診断書を提出したところ、会社側（上司）が「都合のいい診断書を提出するな。診断書は受け取らない代わりに、『○月○日（上司の示した日）から自分の意思で働く為、勤務中に再度怪我をしても一切会社には関係ありません。』という書面を出すこと」と強要されています。

質問です。
①書面は会社に出さなくてはいけないものですか？
②書面提出を断ると処罰されても仕方がないですか？
③労災休業期間は会社に従うものですか？医師が休業を勧めても会社の指示に従うべきですか？
④怪我が治癒していない状態で職場復帰してまた働けない状態になった場合、会社側には責任がないのですか？
⑤休業していることを心よく思っていない同僚からの嫌がらせがグループLINEに流れています。上司からも労災申請したことで「非常識なことをしている」と言われ参っています。
このまま居づらくさせて退職させようとしているようです。（上司から「30日経てば辞めさせられる権限が俺にある」「こんなことになったから昇給昇格はさせられない。権限は俺にある」と言われましたが、咄嗟に言われたので録音していません。）
職場での事故なのに私が一方的に非があるように言われていることに納得がいきませんが、労災申請すると仕方ないことなのでしょうか？

よろしくお願いします。

以前、労災隠しの件で相談した者です。（質問番号 256763）
申請ですが会社に判をしぶしぶもらい何とか提出できました。

この間本社で話合いの場が設けられました。
医者の診察では手の力を使う作業作業、若しくは上肢を反復させるような作業は出来ない、と診断書をもらい
トラック運転手なので荷卸が出来ませんよという旨の話をしました。

その際ですが「手の力を使わない作業なんてあるんですか？」と会社の事務員に言われ
自分の上司からも「今のところ無いです」ときっぱり言われました。
クビとはっきり言ったわけではありませんが、現状無い、と働く場所は無い言われたのに
等しいと思います。

大体完治する病状ではないので現状復帰が３ヶ月くらいはかかるのですが
回復した後、戻る場所が無い、別の職種の提示もしてもらえそうにないので
退職するようにされるのではないかと不安です。

そこでお聞きしたいのですが戻って来て３０日間は解雇できない様な事を聞きました。
ですが自己都合で退職するように促されたり嫌がらせをされたりする可能性が捨て切れません。
その様な場合会社は法的に何か違反している事になるのですか？

職場で40センチ程の段差から足を踏み外し怪我をしました。整形外科に行き三箇所の怪我の診断を受け、特に酷い腰部捻挫での10日間の通院加療を要するとの診断書を職場に届けたのですが、10日間ではやはり痛みが消えず、どの体制でも痛みがあります。
同時に整骨院へも通い整骨院では、最低でも治療に3ヶ月は掛かるかもしれないと言われました。副社長へ毎日状況報告をしなければならない為、その旨を伝えたところ、数分後社長から電話があり、
『その医者はおかしい！3ヶ月もとなると労災は無理や！使えない！労災の基準は厳しいから3ヶ月となると、監査が入る！そうなると大変な事になる！10日間の欠勤で復帰すると思ってたのに何でや！』との様な事を言われ、
続いて『あんたが辞める気でそんな嘘を言ってるん違うんか？』との様な事まで言われました…
3ヶ月休みたいのではなく痛みがマシになれば復帰するつもりでいます。
しかし、社長から直接こんな事を言われてしまうと自分が悪い事をしてる様な気になってしまい気が休まらず…食欲も無くなってきています…

1.私のこの状況では本当に労災保険は使えないのでしょうか？
2.これは、パワハラになるのでしょうか？
3.私は痛みを我慢して職場復帰するべきなのでしょうか？

労災の申請は、私の申告と事業主の証明と治療した病院の証明があって、はじめて監督署に提出できます。事業主の証明はなくても労基署が調査するから任意でいいそうですが、病院の証明は必須だそうです。病院の事務担当者（医者ではない）は、私の事業主（医療関係者）と親しい仲にあります。会社から賄賂をもらったのか、証明に虚偽の記載をされました。傷病の経過の欄に、事務担当者の筆跡で「くつづれができて、治療をうけた」と記載され、医師の署名欄は全部印鑑です。くつづれは、労災が認めらないことを知っていてそういう書き方をわざとされているようです。しかも用紙もするかえられ、一旦労働者が全額けんぽ協会に10割支払わないとならない７号用紙にかきかえて、申請書を着き返されました。
　院長への面談をもとめましたが、その事務担当者が阻止を続けており、「労災は認められませんので、病院側も会議で証明しないことに決まりました」と連絡してきました。一度申請書発行しているのに、これはどうするんですかとたずねるとそれは、「返してほしい」といわれたから返したんであって破棄してくださいと言われました。
　院長への電話も取り次いでもらえません。
いきなり出向く作戦もありますが、当然、悪く言われて門前払いされることもわかっているので、困っています。
　医師会に入会していない病院です。
どこに相談したらいいでしょうか？労基署は、提出された申請書以外のことには、対応しませんと門前払いされました。
　わずか２０００円程の治療費だけの請求なのに、勤務時間中の事故であることに間違いないのに、なんでみんなでこんなに妨害するのかわかりません。どうしたら解決できますか？
民事で損害賠償求めるとしたら、どんな不法行為が適用されますか？労働基準法でしょうか？

現在労災申請の準備を進めておりますが、会社側との話し合いが全く上手くいきません。

経緯
12年7月:有期契約社員(三ヶ月毎)として入社。
12年10月頃〜:神経症状(指〜肘の痺れ・疼痛)が悪化。検査の結果入院と一〜三年程度の通院治療が必要との診断。
13年4月:4/1〜4/30まで入院。
13年5月:通院加療中

※症状自体は7年程前から自覚。

退院後、会社側と二度話し合いの場を設けました。
その際の会社側の言い分と私の考えは以下の通りです。

・労災保険ではなく社会保険での治療に切り替えるつもりはないか?社会保険にするなら、会社側としても契約を継続して治療にも協力する。
→既に病院が労災として処理している上、社会保険では治療費も膨大になる。労災として処理して欲しい。

・どうしても労災にするというのなら、会社側は一切の協力はしない。証明も当然しない。そもそも入社前から症状があったのなら、当社には全く関係ない。逆に入社面接の時に障害があると言わなかったのがおかしい。嘘をついて入社した事になるのではないか?
→最終的に働いていた職場が過失の有無に関わらず証明に協力しなければならないと聞いたがどうか?また、入社面接時に面接官から障害の有無については質問をされていない。わざわざ質問されてもいない事をこちらから報告しなければならないのか?そもそも入社前には症状が緩和していたし、入社後に明らかに悪化している。

・証明出来ない物は出来ない。症状を黙っていたのは許されないし、面接の際に収まっていたというのは医師の診断ではなくて勝手に自分で判断しただけで、身勝手ではないか?
→では会社の証明なしで労基署に提出する。症状の件については話が平行線なので打ち切りたい。

・全ての話に折り合いが付かないのでこれで話し合いは終わりにする。4月30日付での退職届を提出するように。

→4月30日での一方的な雇止めが有効なのは(納得は出来ないが)理解しているので仕方がないと思う。ただ、こちらが退職届を出さなければならないというのは何かおかしい気がするので回答を保留する。

このような状況です。
今後の不安も多々ありますので慎重に話を進めたいのですが、いざ話し合いになると中々口が回りません。
今回は以上のやりとりで何か私に問題があるか質問させて頂きたく投稿致しました。
ご意見・アドバイスを宜しくお願い致します。

労災認定には業務起因性と業務遂行性がある事が必要ですよね？店舗の外灯を脚立に乗って取ろうとし、後向きに転落したのですが、この「店舗の外灯を外す」という行為が一般的に条件を満たしているのでしょうか？
また、事故発生の２日後に退職届を提出しましたが、一ヶ月半経過した今も離職票が届いていません。保険証も任意継続の手続きをしているのに会社が年金事務所に提出しておらず、仕方なくとりあえず国保に加入してます。労働死傷者報告も労基に提出しておらず、まさか労災隠しを企んでいるのでは？
因みに療養給付と休業補償給付の書類は提出しました。症状固定しても、この会社に復職するつもりはありません。
とりあえず離職票を発行してもらい、受給期間延長の手続きをしたいのと、任意継続の保険証発行を早くして欲しいですが、会社の顧問弁護士がそれすら拒んでいる状況です。何か打つ手はありますか？

まず最初に現在までの経緯を簡潔に記載致します。

・A社に勤務して3年目の2005年頃から右腕に痺れ、疼痛を感じるようになる。
・病院に何度か掛かるが原因が特定出来ず、比較的患部に負担の掛からない仕事に転職(2006年9月、A社→B社へ)
・2012年5月頃にB社の経営悪化等を受けて退職。8月にC社へ転職(この時点では症状がほぼ回復していた)
・C社転職後、数日で症状が再発。2012年10月頃には以前にも増して悪化してしまい、通院を再開する。
・2013年3月、病名が判明し、4月1日〜4月30日まで精密検査と治療の為に入院。主治医が業務に起因する症状と判断した為、労災の申請をC社にお願いしている(現在)

[C社の雇用状態]
2012年8月1日から有期契約社員として勤務。
原則3ヶ月毎の契約更新で、11月1日・2月1日に更新しており、次回は5月1日の更新。3月末に契約書を受け取っており、記名の上提出済み。

このような状態で、4月15日頃に「労災として扱わなければならないようなので、手続きの準備をお願いできませんか?」と会社側に伝たところ、後日以下のような回答がありました。

・現在の契約が4月30日で満了の為、契約の更新をしない。
・C社に入ってからの傷病ではないから、労災として取り扱うのは難しい。

これを受けて病院に確認した所、「業務災害であると判断して手続きを進めており、社会保険に切り替える事は出来ない。このようなケースでは最終的な勤務先が労災の証明をする事になっている筈なので、会社側の言い分はおかしい」との事でした。

前置きが長くなりましたが、以下の点質問させて下さい。

1.いわゆる[雇止め]だと思いますが、今の状態(労災申請前)での雇止めは有効なのでしょうか?

2.会社側は[自社に過失が全くないから証明しない]というスタンスですが、期間が短いとはいえ少なからず影響はあったと思います。また、症状が発生した際に勤めていたA社は、C社100%出資の子会社です。この場合でもC社には全く責任がないのでしょうか?

3.このような状態なのですが、弁護士さんに依頼しても引き受けて貰えるのか?また、依頼するメリットがあるのか?全く判断が出来ません。依頼するべきでしょうか?

下手をすると来月から、何の収入も補償もないまま治療を続けて行かなければならないのかと不安です。
ご回答宜しくお願い致します。m(_ _)m

左膝骨髄挫傷に仕事中になり、労災で8ヶ月病院に通院してましたが、CRPSと病名がつきました。左膝と足首が痛みと痺れで拘縮しました。浮腫や左右の足の温度の違いや色の変色、爪が伸びるのが遅くなり、足の毛もどんどん薄くなり、怪我した足が4㎜短くなっていて、股関節も少しずつ動かなくなって来ています。病院からのmriや他の写真とかが労基署の手違いで、労基署に呼ばれ診察した時には書類が揃っていませんでした。診察受けた時は絶対確実に確定すると労基署に呼ばれ行った時の医師と後遺症担当の人に7級以上と言われましたが、本当に7級以上で決まって貰えるのか心配です。病院からmriの写真とか見て無いのに、等級は大体は決まるのでしょうか。等級が高い程会社に対して損害賠償の請求が高いと言われており、労基署の医師や主治医からもう足は元に一生ならないとハッキリ言われました。薬も神経障害性疼痛の薬と鎮痛剤と抗うつ薬と治療剤のテープも使ってます。その為労基署にアフターケアがつくと言われましたが、本当に7級以上で認定されるのか心配ですので、どうか答えを貰いたく投稿させて頂きました。宜しくお願いします。

労災の不支給決定について
今年の4月初めに障害児の児童支援施設でパートを始めました。5日後に利用児を送迎するために抱きかかえて階段を登ったところ膝を脱臼。ドクターストップがかかり数日後に退職しました。
後日に固定するための装具を着用し、5月下旬に労基署に相談に行き、労災の申請をしつつ話を聞いてもらったのですがあまり真剣に聞いてもらえませんでした。

7月初めに不支給決定が来て、理由は持病が再発したとみなすからとのことでした。
しかし、まだ納得ができていません。

もともと中学生の時に膝を脱臼したことがありました。
治療後は日常生活にも影響はなく、普段通りに生活することは難しくなかったです。

利用児は25キロ程度あって、アパートの二階に住んでいました。エレベーターなどはありませんでした。
抱きかかえる時の姿勢などもまともに教えてもらえず、不安定な状態で私が一人で抱っこをして階段を登らなければいけませんでした。
送迎記録と利用児の持ち物などを持たなければならなかったため手すりに摑まることもできず、かなり不安定な姿勢になっていたかとおもいます。
利用児は縦抱っこの状態で帰りたくて暴れている状況で登ったところ、膝から異音がしました。

労基署に相談に行った時も上記の点は話したのですがこれは関係ないからとさえぎられて聞いてもらえませんでした。


聞きたいこととしては
1.労災の再審請求をしたいのですがどの点についていうべきでしょうか？
2.再審請求で結果が変わることはありますでしょうか？

【相談の背景】
２年ほど前にうつ病で労災認定を受けたのですが、はじめは労働基準監督署に不支給決定となり、審査請求にて覆して支給決定となりました。
不支給の原因は、労働基準監督署の労災担当者が、勤務先のタイムカードを改ざんしたコピーの物を鵜呑みしたというお粗末な理由でした。タイムカードの提出は原本のはずです。そして担当者は私に確認もしませんでした。
審査請求にて覆して支給決定とはなりましたが、さかのぼって２年間の病院代も審査請求の期間のせいで遅くなりましたし、何よりもうつ病を患いワラにもすがる思いで労働基準監督署に相談したのに、ずさんな対応と、審査請求が覆った時には初めの担当者は異動していて謝罪もありませんでした。労災が遅れたことにより、病気が治らないまま働きだしたせいで今も時々休んでいます。

【質問1】
この初めの担当者や、労働基準監督署を訴えることはできないのでしょうか？やはり後から労災認定されているので無理なのでしょうか？ただしっかりと反省してほしいので、慰謝料などは少しでもいいですので。

現在、精神障害の労災認定申請をしています。結果不支給になり、監督署の担当者から非認定の理由についてご説明いただきました。
認定のための三要件のうち、〝発病前の業務による強い心理不可〟の要件が満たされていないとのことでした。
業務による心理的負荷評価表の具体的出来事の欄に、〝原職への復帰ができなくなる後遺障害を残すような業務上の病気、怪我をした〟という項目がありその部分が私に該当すると労務士さん、監督署の担当者の薦めもあり申請をしました。
私は業務中の第三者行為災害により足に怪我を負い、後遺障害9級を頂いています。
仕事はトラックの乗務員でカウザルギーのため、クラッチ操作が出来ず乗務員として働くことはできません。
監督署の担当者の説明では、
「原職というのは勤める会社の職務であればトラック乗務員でなくても、作業員、事務員でも原職にあたると上の者が判断しました。」
ということでした。
大辞林によれば原職とは〝一時的に離れていた元の職務〟とあります。
確かに私の勤める会社には乗務員の他に作業員、乗務員もあります。しかし給与体系も異なり基本給、総支給額も違いがあります。
今後審査請求をするつもりですが、上記した理由で認定されないのなら審査請求をしても同じなのではないかと考えてしまいます。
監督署の上の肩の判断通り原職の復帰とは会社の職務全てに該当するのでしょうか。
ご教授のほどよろしくお願い致します。

今年のGW明けに会社で仕事中に怪我をしました。
作業内容は、医薬品倉庫の保冷庫（３～６度）内で、会社から言われたいつも通りの手順で、床にしゃがんだ状態で荷造りをしていました。
普段から作業時間の短縮を迫られている為、急いで次の作業に移る為に急に立ち上がった時、左膝靭帯を損傷してしまいました。
特に何かにぶつかったとか何かに躓いたわけではありませんが、勤務中の怪我と言うことで、会社も労災として申請してくれました。
その後数回にわたり電話で詳細を聞かれたり、監督署から呼び出されたり、実際の作業現場を担当官が見学に来られたりして、約半年も経過後やっと先日自宅に不支給決定の通知が届きました。
決定内容は、今回の怪我は作業に起因するものとは思えないとのことでした。
確かに、普段の生活でもしゃがんだりすることはありますが、長時間低温の倉庫内で作業していて、膝にも腰にも負担がかかっていることが、今回の怪我の一番の要因だと思われるのですが。
監督署の決定に不服がある場合には、都道府県労働局の労働者災害補償保険審査官に対して審査請求をすることができるようですが、いろいろネットで調べてみても、決定自体が覆る可能性は低そうで、それより何より、最初に労災申請してその案件の担当になった人によって、同じような事例でも認定されたりされなかったりするようなことが書いてありました。
そのような曖昧な判断でこの決定は納得がいきません。
審査請求するかどうかは検討中ですが、労災と認められないとすれば、会社に対して作業環境等の改善を提案しようかとも思っています。
ただ、普段から上層部との折り合いが悪く、今回のことで益々自分の立場が悪くなる可能性もあります。
会社に対して敵対しようとかは全く思っていませんし、今後も同じような怪我が起こり難く、皆が安心して作業出来るようにしたいだけです。
何をどうすれば一番よい結論になるでしょうか？

【相談の背景】
労働者です。今年3月、業務中、指揮監督者の指示に従い物を運搬中、その物(家具の類)が倒れ骨折しました。
5月上旬に療養給付を求める申請を、6月に休業補償を求める申請を管轄の労働基準監督署へ行いました。
9月20日現在、労災認定ないし不認定の決定が出ておりません。
労働基準監督署の担当の方曰く調査中とのことです。

背景
・派遣会社の紹介をきっかけとした、直接雇用
・この怪我が労働中の災害であるという点については雇用主との間で争いはない
・7月下旬に雇用主はいわゆる23号様式を提出
・日雇い勤務契約
・10日勤務予定の、1日目に負傷
・労働災害によって骨折したという内容で申請（うつ病などメンタル的な症状を主張しているものではありません）
・通院治療費は病院側から労災で処理していただいており自己負担はありません。

【質問1】
労働基準監督署による労災について判断する処分がいまだに出ておりませんが、一般的にこのくらいの期間(療養給付を求める申請を行ったのが5月上旬)かかるものでしょうか。遅すぎると私は感じています。

【質問2】
通常より労災についての処分が遅いのであれば、どのような原因が考えられるでしょうか。担当者は「労災かどうかの判断も含め、調査中である」という回答のみです。何に時間がかかっていると思われますか。

【質問3】
休業補償給付も全くなく、受けられるかどうかも含め目処が立っておらず困っています。噂では労災が認められることを前提として雇用主に先に金銭を請求できることもあると聞きますがそのようなことが可能でしょうか

【質問4】
治療を続けながら労働基準監督署の決定をただ、待ち続けるしかありませんか。弁護士や社労士の先生から労働基準監督署に処分について働きかけていただくことはできないでしょうか。

【相談の背景】
労災認定＆傷病手当について

今年の2月に仕事中に怪我をしました。
数ヶ月労災認定が降りず、やっと認定されたと思ったら5月までとの事。
7月にその怪我に対しての手術が決まっていましたが、そこまでは降りないと・・・
理由は手術までが長すぎるからと担当者から。
担当医師の手術予定が詰まってて空いてる最短が7月だったのにもかかわらず・・・
何度話しても決まりだからと。
法テラスで相談したところ、初めて聞くケースの様・・・異議申し立てをしてみてはどうかと。
それまでの手当がないので、また傷病手当を申請してみましたが、労災認定されてるからと書類が返ってきました。
書類を見てみたら、会社が記入してくれたとこが、労災申請中となっていたのですが、月曜日に協会に確認してみますが、どうしたらいいのでしょうか？
6月の労災8号書類を提出してみるべきですか？(病院からの代金がかかる為まだ記載して貰ってません)
手術代は請求されたので払ってます。
※労災認定が降りるまでは健康保険協会の傷病手当をもらっていて労災認定されたので返納済

【質問1】
6月の8号書類を労基に提出するべきですか？(5月までしか認定されないと電話出担当者から言われた為、病院に記載してもらうのに数千円かかるので出してません)

私は現在、同じ会社で約17年勤務しておりますが、3～4年前に発症した頸椎椎間板ヘルニアが悪化し

今年の6月度より現在に至るまで休職しております。

今年に入って会社の上司とも今後の事を考え、色々相談した結果労災の申請を上げました。

私は労災や休職する事にあまり詳しくなく、労災が認定されるまで給与が出ない事から6月・7月は有休を使用、

書類は言われた通り6月・７月と記入し提出しましたが、その労災は休業補償だったみたいで

先日労基署の人との面談があり、今年の5月度に受信した病院で診断された2か月の安静加療との診断内容での労災（休業補償）となっておりました。

また、認定までの日数などは詳しく教えて貰う事は出来ませんでした。

面談してくださった労基署の方から色々聞いたのですが分からない事があったのでいくつか質問させて下さい。

⓵8月以降の休業補償はどうなるのか
⓶病院代やリハビリ代、薬代はどうなるのか
⓷不支給の場合不服申し立ては行えるのか
⓸会社に対し不満があり退職を検討中で、退職しても上記⓵～⓷までは申請できるのか
⓹現在無給となり2カ月経っており生活がこのままだと出来なくなります。何か回避方法はないでしょうか。

長々申し訳ありませんが宜しくお願い致します。

一昨年の１０月に、機械運搬の仕事中に機械が転倒して右足に被災しました。
元請け会社の方で労災の手続きをしてもらい、入院、通院をしていたのですが、病院側から症状固定との診断で労災が終了し、休業保障も受けられなくなりました。
現在の症状は、膝を軸に110°位までしか足が曲がらず、和式のトイレや正座が出来ない、片膝じゃないとしゃがめない、全力で走る等が出来ない状態です。
これから後遺症認定の手続きをするところで、いくつか悩んでいる事があるので、相談させて頂きたいと思います。

①症状固定と診断されてから、１年程過ぎてしまいましたが、今から後遺症として認定されるのでしょうか？

②会社からは怪我の事について何も保障されていないのですが、責任は負わなくても良いのでしょうか？

③もし会社にも責任があり、慰謝料を請求するとなった場合には、弁護士さん達に頼めばよいのでしょうか？

長文になってしまい申し訳ありませんが、会社を辞めようか悩んでいるところなので、相談に乗って頂けると助かります。
よろしくお願い致します。

【相談の背景】
会社ぐるみで多種多様なハラスメントを受け、うつ病になり現在休職中です。
労災申請しましたが、不支給となりました。
不支給の理由に納得がいきません。

ハラスメントの期間は2年間です。
まず最初に、会社役員によって私に向けた退職勧告のメールが、全社員に一斉送信されました。
以降、職場環境は悪くなり、上司、同僚とのトラブルも絶えませんでした。(いじめ、嫌がらせ等)
また上司からのセクハラもあり、会社の相談部門に相談したこともあります。
しかしその相談内容は、セクハラ加害者本人と不特定多数の社員に漏出されてしまいました。
これにより更に職場環境が悪くなり、人間関係の切り離し等生じて、仕事もしづらくなってしまいました。
これら一連の行為によりうつ病を発症しました。

不支給通知書によると、退職勧告メールの時点で精神障害を発病したものと認められるが、精神障害の発病前おおむね6ヶ月の間に、当該精神障害を発病させるおそれのある業務による強い心理的負荷が客観的に認められないとのことです。

口頭で聞いた理由は、発病前の退職勧告メールでの負荷は「中」。
発病後の出来事は、トラブル全部ひっくるめて「中」。
「中」＋「中」で「強」にならない理由は、発病前と、発病後の出来事は期間が空いているからとの回答がありました。

【質問1】
この不支給理由は妥当だと思いますか？

出張先の暴力の件で、脚を踏まれ負傷した事実がある為、労災申請をしたが、医療機関で、受診したさいに本当の事(暴力を振るわれた事)を初めは、話せず後日、診断書を貰う際にようやく話せた。医師のカルテには、明らかに傷害だが今回は、初回の診断を元に診断書を作成している。と記載がありました。会社命令で、休職2ヶ月に対して、傷病治癒が半月程度とそもそも矛盾していますが、労災認定をして貰うには、他にどの様な証拠集めが必要でしょうか。
その後、ptsdを発症したと思いますが心療内科などは、未受診です。　どうぞ宜しくお願い申し上げます。

仕事で重量物で足をはさまれて怪我をしました。
労災ということで総務の方と病院へいきました。
診断書の内容で上司がどのようにするか
判断すると総務のの方に言われて、
その日は結局、答えがないまま、
足を引きずって仕事をさせられました。
そして10日以上たっても上司が
診断書を見ていないと言い出して
その間ずっと仕事をさせられました。
そして隠蔽のようなことをしようとしています

そこで質問です
1.労災で休職させるという判断が
　できなかったのでしょうか
2.労災で診断書が出ていないということが
　あるのでしょうか
3.訴えてもいい内容でしょうか

昨年、３月に仕事中に怪我をして3ヵ所の剥離骨折、靭帯損傷の診断で労災認定され休業補償などを受給しながら通院もしていました。８月末ぐらいに７月分の補償がいつもより遅かったのでに労災担当者に電話しました。すると痛みも残ってると聞いてるので症状固定にして後遺障害の請求をしてください。こんなに長く出してるのは特例なのでそうしないと休業補償は払えません。と言われました。その通りにして今は認定待ちです。９月初めが治癒日で通院も最後でした。
そうするとその日までの休業補償はもらえると知人に聞いたのですぐ申請しましたが、まだ入ってません。給付されないことはありますか？
また怪我をして現在は杖があってもあまり歩けず痛みもあるのですが生活に困窮しているので座り仕事のバイトに行こうと思っています。
(休職している会社の仕事内容はは営業で歩けないので別のバイトです。)
そこで質問なのですが休業補償がもらえなかったらどうしたらいいのか？今バイトをしても後遺症認定や休業補償をもらうのに支障はないかをお聞きしたいです。宜しくお願い致します。

担当医からはそろそろ症状固定やな。とは言われてましたが痛みが酷くなったりしてたので、
薬を変えたりリハビリ再開したりしてたのですが、、状況が変わることは労基の方には認めてもらえないのでしょうか？

2018年8月に通勤災害に遭い、肩の腱板断裂を発症しました。
医師の診断のもと、2018年10月～12月まではりきゅう治療の併用をしていました。
療養費については労災認定され支給を受けました。しかし、症状が改善されず、2018年12月に手術を受けました。術後の回復具合が良くなく、通常のリハビリだけでは日常生活に支障がでるため、2019年4月から再度医師の診断を受け、はりきゅう治療を併用しました。しかし、2019年4月から9月までの療養については労災として不支給となりました（4月～6月分は異議申し立て中）。2019年12月27日、労働基準局より通知があり、2019年7～9月分も不支給、さらに2018年10月～12月分も返還せよとの通知が届きました。
こちらはあくまで医師の診断書を受領した上で、はりきゅうの治療を受けています。しかも、この通知があるまでの5か月間かかっており、労基署担当者とも連絡を取り合っており、このような話は一切出ていません。支給済み分まで取り消しなどとの手続きがあるものなのでしょうか？不支給に対して異議申し立てしたことで嫌がらせをうけているのではとも思います。不支給だけでなく、返還まではひどい仕打ちです。こちらにタ横行する術はないでしょうか？

5ヶ月前に仕事中に右目を強打しました。その結果、目が腫れ、視野狭窄、視力低下(0.1)になり2ヶ月前に反対の視力まで0.1(両眼とも矯正不能)になりました。視野狭窄、視力低下はどこにも損傷部分はなく原因不明の為、事故が原因と認められないとの事で、労災には病名打撲でしか申請する事ができず、現在休職中です。
労災からは視野狭窄などの因果関係が認められないので打撲のみの支給となると言われました。打撲のみなので休業補償は出るか厳しく、これから調査に入る為結果までに時間がかかると言われました。
これまでに何度も聞き取り調査があったのに休業補償はこれから調査っていつまで待てはいいのか。
生活も厳しく、事故が起こる前は視力が1.5あったので事故が原因としか思えません。
病院も何件か回りましたが、原因不明です。原因が分からない以上、労災としては認められず、傷病手当金に切り替えてはどうかと進められました。

①やはり因果関係が分からない以上、労災としては認められないのでしょか？


②不認定の通知が届いた時、この状況で不服申し立てをしても難しいでしょうか？


③労災申請中なのに、傷病手当金の申請はできるのでしょうか？


④原因不明の視力低下などで傷病手当金は認められるのでしょうか？

どうしたらいいか分からず困ってます。
よろしくお願いします。

【相談の背景】
もともとうつ病で通院していましたが、2020年1月に新人の指導を任されたことが原因で、適応障害を発症、休職しました。
職場の管理者は「労災か傷病手当どちらかを申請できる。受け取れる額は変わらない、手続きは労災の方が難しい」というのでそれを信用し、傷病手当を受給し、2か月後に退職、その一か月後に雇用保険を受給、2020年10月からは障害年金を頂いています。
が、最近労災について調べたところ、傷病手当よりはるかに条件が良いことを知りました。

【質問1】
今からでも労災を申請できるでしょうか？

【質問2】
認定される可能性はどれくらいでしょうか？

労災の審査請求について教えて下さい。
こんなことってあるのでしょうか？
昨年通勤災害で労災申請しましたが、昨日病院から「労災が通らなかったので昨年からの治療費を支払ってほしい」と言われました。

通勤災害で労災申請した、怪我をした右腕がしびれるようになり、治療にあたっていた病院からは、労災でリハビリも行いましょうと提案され、1年近くリハビリに通っています。

そろそろ回復の見込みなしとして労災の打ち切りになるかと思っていたら、病院から
「労災が通らないと言われたので昨年の分からの治療費を支払ってほしい」
と言われました。

聞くと、当初の労災は通っているようですが、その後のしびれによるリハビリ治療（投薬）が労災対象外になってしまったとのこと。
1年近く経過してからの支払い要求に困っています。

労基署に確認したところ、
「最初の労災で支払い続けていましたが、このしびれは首からくるものなので、通勤中の怪我とは無関係なので労災は適用されません」
とのことでした。

ただ、ドクターの診断からも、首に関する症状名であることは確かなのですが、腕を怪我した際、スリングを使って首にかなり負担をかけてしまったことが原因で起こっているものです。
労基署からは単純に
「老化とともに起こる症状」
と言われてしまい、それであれば両腕がしびれるはずではないか？と言っても
「どっち腕とかそういうのはわからない、医者じゃないから」
と、取り合ってくれません。

何より1年近く経過しての治療費の支払いはかなり負担であり、もっと早くに通知すべきでは？と伝えても
「それについてはすみません。でも支払って下さい」
でおしまい。

もっと早くに言ってくれれば、通院の仕方も考えたのに、結果論だけであとから支払えとは、詐欺か？と思ってしまいます。

ちなみに、この件は病院から聞いた話であり、私のところには労災が通らなかった通知などは一切来ていません。
病院には約2週間ほど前に連絡があったそうです。

審査のやり直しをしてほしいとは伝えましたが、きちんと対応してくれなさそうな雰囲気の担当者でした。
こちらでできることは他にあるのでしょうか？

現在労災申請中です。
昨年9月に入院、手術 で 、健保組合にて、すべて支払いをすませました。
今年1月より 仕事復帰の予定でしたが、上司の嫌がらせとも言える、
異例の配置転換の強要、
勝手な労働条件の変更などで、仕事復帰させてもらえないどころか、
連絡よこすといいながら、二月に入ってから、直属のその上司が、社労士同席で、改めて労災は使わないですよね!と、念をおされ、疑問をもち、
医師に確認したら、状況的に、労災の申請が認められると言う事だったので、
4月に 入り改めて労災申請しました。、まだ 認定はされていませんが、
昨日、社長に呼ばれ、なんで今さら労災なんだ?とか、
今後、復帰させてまた同じ状態になる可能性もあるから、今後は雇用できないと言われ、
退職を促されました。
自己都合ではないので勧奨と言う事で、退職することにしましたが、
昨年の退院後から 収入は、有給休暇の分だけです。労災が認定されたら、昨年入院前の賃金で、離職票が、出るはずですが、万が一、認定されなかった場合は、どうなるのでしょうか?
ちなみに、今年に入って、ズルズルと、何ヵ月も、ぽおっておかれ、経済的にも、精神的にも追い込まれ、少しでも収入を増やすため、主人の勤務時間の変更もし、その為、家庭内にも不和が生じたりもしています。慰謝料、損害賠償請求など、するつもりでいますが、先に社長のほうから、
今後、 この状況を丸く収めたいと思っているが、私の出方によっては、弁護士をたてることもあるかもしれない。などと、言われました。ある意味、脅迫とも受けとめましたが。

今現在、経済的にも追い込まれ、日々の生活費すらない私が、弁護士さんにお願いすることは、無理だと思います。
労働基準局で対応しきれるでしょうか…

個人で 出来ることがあれば 教えて下さい。

毎回 文章がながく、すいません。
宜しくお願いします。

ミカンの採集の仕事中崖から転げ落ち一年6ヶ月程、労災で休業補償をもらっていました。症状固定で私自身も納得して新たな仕事を探して働き始めた初日に、大型トラックの助手席に乗っていたところ、会社社長がトンネルの側壁にぶつけ、首、腰捻挫と診断され只今、リハビリに通っているのですが、労働基準局がなかなか、休業補償の決定をしてくれないのです。このような場合は被災者は待つ以外無いのでしょうか？あと、労災認定されない場合、今まで通った治療費用を私自身が支払わないといけなくなるののですか？ご回答宜しくお願い致します。

勤務中の交通事故により、難病の後遺障害が残りました。
会議からの帰社途中、同僚らと乗っていたタクシーが事故を起こしました（第三者行為災害）。
事故は2001年で、2007年に後遺症が発症して倒れた為に、その時点で労災申請しましたが、事故との因果関係を否認され2008年に労災否認になりました。
病状が回復しない為に、元の専門職に戻ることができず、2012年9月末に解雇されました。
未だに治癒せず、働ける体に戻らない為に、独身1人暮らしで所得はなく困っています。結婚もできないかもしれない体です。

先日、障害厚生年金３級の受給が決定しました。
日本年金機構は、交通事故と相当因果関係があると決定を下し、初診日は交通事故日で決定されました。

労基署は事故との因果関係を否認し、日本年金機構は因果関係を承認しています。
労働基準局の決定、または日本年金機構の決定の、どちらかが間違っているということになります。
そこで、一度労災否認されてますが、再度申請することは可能でしょうか？
時効にかかる場合、「時効が・・傷病が治った日の翌日から5年」である、
「障害（補償）給付」は申請して認定される可能性はありますでしょうか？
2012年9月末に退職しましたが、いつまでに申請しないと時効・・はありますでしょうか？

また、現在も治療継続中で、症状固定していないですが、事故から13年も経た場合、経年により症状固定にされてしまうことはありますでしょうか？　なお、主治医は症状固定していません。

何卒、ご教示をよろしくお願いいたします。

去年9月に会社から帰宅時の青信号の横断歩道を歩行中に背後から車に当てられて、自賠責に異議申立中です。
主治医の診断書は他覚的所見は画像での異常無し、右上肢の知覚異常(しびれ感と感覚障害)有、又右肩関節の運動機能障害(前方拳上90°、外旋40°、内旋30°、水平屈曲90°、伸展10°)有、ただし腱反射は左右差無し、筋萎縮は認めない。頚椎部の運動障害(角度記載)有。としか書いていません。
実際の自覚症状は上記運動障害が酷くなり常時、右肩関節の疼痛と右上肢の疼痛・痺れ、握力の低下により健側で箸を持って患側で食器を持つ事ができない、及び更衣・入浴で介助が必要で、めまいによるふらつきで常時監視してもらわないと歩行できない状況です。
この自覚症状を主治医に伝えましたが、聞いてくれません。
投薬もフルカムだけでリハビリは無し。この先治療する事と労災の後遺障害申請を考えていますが、一向に改善しない症状から転院して国保で治療しながら、もっと医学的所見の有る後遺障害診断書をお願いして自賠責へ更に異議申し立てをすべきか、又は労災の後遺障害認定を待つべきか、迷っています。
私自身、うつ病で心療内科の医師より就労不可能と障害年金の診断書を受けており、実際に気分の落ち込みや対人恐怖で働けません。被害者請求も体力的に不可能ですし、経済的にも後3ヶ月で貯金が無くなろうとしているので、ちょっと焦っています。国や市が低利息で融資してくれるとありがたいのですが。
長文になりましたが、最良なアイデアが有りましたらご教授お願いいたします。