腰痛やヘルニアの労災認定、証拠と申請手続きはどう進める？

【相談の背景】
いわゆるモンスター社員がおります。労災で腰痛になったと主張していますが、労基署が労災として椎間板ヘルニアを認定した事実はありません。それにも関わらず「自分の腰痛は労災」と喧伝し、書面でも「労働安全衛生法に反する現場業務を強いられ、労災により椎間板ヘルニアを発症した」と明記しています。当然、労働安全衛生法に反する現場業務の事実はありません。

【質問1】
勝手な被害妄想にも関わらずこのような主張を繰り返しています。腰痛の労災認定は労基署のみが認定できるもので間違いないでしょうか。

【質問2】
労働安全衛生法に反する業務を強いられた等の言動について、組織の信用や名誉を低下させる行為として取り上げることは可能でしょうか。

【相談の背景】
転職の際に面談で腰を痛めている話をし、腰がなおってから出勤するという話で採用になりました。
しかし、人が足りないからということで腰が完治しないうちに仕事(手積み、手下ろし)をするようになりました。
仕事をはじめて1週間たった時に、腰痛が酷くなり、入院、手術をすることになりました。
会社は労災ではない、と判断し欠勤扱いになり、その間収入がほとんどなく困りました。
こういう場合は労災扱いにはならないのでしょうか。

【質問1】
腰痛をもっていて、転職をした場合に転職先で腰痛を悪化した場合には労災にはならないのでしょうか。会社は腰痛持ちだとわかっていて、手積み、手下ろしの業務をいわれ悪化しました。

【相談の背景】
中腰での作業で1回につき5〜10分程で、数回に分けて作業をしたときの腰痛についてです。
上記の内容の作業は1日の内のトータルで1時間から1時間半程かと思います。
（1日中はやっておらず、他の時間は別の作業をしています）

【質問1】
腰痛は労災認定の基準が難しいと聞きましたが、上記内容の作業は労災認定に該当しますか？

【質問2】
仮に該当した場合、証明についての具体的な方法はどのようなことがありますか？
また、証明できなければ労災認定は難しいでしょうか？

派遣先を3ヶ月前より急に移動させられ作業内容が変わり、日に日に手が痛くなり2月は26日出勤で、もぅ限界だったので病院へ行ったところ、両手手根管症候群、両手腱鞘炎と診断され、安静と言われたのですが、労災になるか病院の先生に聞いたら、いつなったか特定できないから労災は難しいと言われたのですが、仕事はできないし、病院へはリハビリに通わないと行けない為、お金の出費ばかりかさみ有給も少ないので困っています。
周りの人達には、労災じゃないの？
って言われるのですが、病院が難しいと言っている以上労災にはならないんですか？

【相談の背景】
パートで事務の仕事をしています。
昨日、草むしりを2時間やりましたが、腰が痛くなり、１日経ったら痛みが増しました。
自転車通勤しているので酷くならないかとても心配です。

【質問1】
元々腰痛持ちではないので、労災にならないかな？と、思っています。
受診前に申し出たほうが良いのでしょうか？
ぎっくり腰になってしまったら通勤できなくなってしまうので、今後は草むしりは避けたいです。

【相談の背景】
1ヵ月だけ他府県にて建設業の仕事を始めました。
入ってすぐにぎっくり腰みたいになり翌日の仕事は途中で帰らせてもらいました。仕事はあと半月あります
その翌日翌々日、朝歩くこともままならない状態です
社会保険は引かれると聞きました。

【質問1】
労災という事で勝手に病院に行っても大丈夫でしょうか？
この事は社長には伝えてもらっています。
1カ月間マンションを借りてもらっていますが退去しなければならないのでしょうか？

40代女性。肩の痛みで病院にかかったことはありません。
派遣社員として工場で働き始めて今月で6ヶ月目になります。
3〜4時間ごとに休憩を挟み、1日11時間働いています。
仕事の内容は７キロ程度の製品を装置に入れたり出したりする作業を1日に何百回も繰り返す作業です。

数ヶ月前から肩に痛みはありましたが、
痛みを伴ってもおかしくない仕事内容で
疲労だと思っていたため
特に何もせず放置してしまいました。

今月に入り痛みが増し仕事や日常生活に支障が出るほど
酷くなってしまったので休みの日に病院を受診しました。
医師からは手の使い過ぎだねと言われ、
2週間前後重いものを持たないように指示されたため、
会社側に他の業務を希望しましたが受け入れられず、
相談した結果、今は会社を休んでいます。

１、6ヶ月目ですが、6ヶ月程度以上の基準には当てはまりますか？

２、他の作業者と比べて業務量が増加したとはいえないと思うのですが、11時間労働という点で長時間作業や連続作業。作業内容から過大な重量負荷など、その他の考慮する点はあると思うのですが労災認定されるには難しい事例でしょうか？

３、仕事に復帰してまた痛みが出た場合には退職も考えていますが、その場合は自己都合退職になるんでしょうか？

４、労災申請して退職した場合、再就職に不利になるようなことはありますか？次の職場にはわからないものですか？

【相談の背景】
1年以上前から腰痛(椎間板の変形)で薬で落ち着いていましたが、3月21日から仕事を始めて再発したため整形外科を受診したらレントゲンで椎間板の変形と診断されました。こういうケースで労災(休業補償)の申請はできるのでしょうか？1週間以上、仕事を休んでいます。

【質問1】
こういう場合、労災(休業補償)の申請はできるのでしょうか？また、会社が渋谷区、働いていた場所は東京都中央区なんですが、どちらの労基署に相談に行けばいいんですか？

【相談の背景】
2022.11に園児とぶつかり、腰、膝、左手を負傷（CM関節症捻挫）接骨院治療したが治らず、2023.3に整形外科にて左手CM関節症にて安静、サポーター使用、ステロイドの注射を打つが回復せず、2023.5初め退職届、診断書を提出したが、人員を補充されず．退社が2023．7末に先延ばしされ悪化、親指部分切断。現在もリバビリ中。
労災申請しています。調理を１０年近くしており、長年の積み上げと怪我による負傷、退職届、診断書を提出して悪化した場合労災の可能性はあるのでしょうか？

【質問1】
労災認定結果待っていますが、認定の可能性はあるのでしょうか？

【相談の背景】
令和6年4月23日仕事中に手首を骨折。整形外科にて徒手整復後にギブスで固定。当初は３カ月ほどで仕事復帰できると先生に言われていましたが、骨の癒合後に指と手首の関節に可動域制限と痛み痺れなどの症状がでる複合性局所疼痛症候群(CRPS)の診断。現在も理学療法士によるリハビリと自主トレ、ブロック注射、投薬による治療を受けています。令和7年初め頃から中々治らない焦燥感と就寝時に感じる痛みで睡眠障害になり、ブロック注射の先生からトリプタノール錠(抗うつ薬)を処方され少し改善しました。7月14日以降、会社から返答が来なくなり、8月下旬ごろから不安感が増して眠れない日が多くなり市販薬も服用。その後12月の会社からの対応への不信感、将来への不安、不眠などで心身が疲弊し限界を超えたために12月19日よりメンタルクリニックを受診しカウンセリングと投薬治療を受けています。

【質問1】
仕事中の怪我で労災認定されていますが、メンタルクリニックは社保3割負担で通っています。こちらの費用も労災で請求できるのでしょうか？

【相談の背景】
物流倉庫の職場で力作業をしています。

3年以上20kg以上ある重量物の取扱いによる疲労が蓄積して背中に石のようなシコリができた痛みで整骨院へ通院し治療費が15万円以上しています。

労災になるかを相談しました。 すると「身体が痛いなら仕事こなくていい」「仕事を辞めてください」 と返答されました。

労災は認定されないのでしょうか？

【質問1】
労災は認定されませんか。

【相談の背景】
夫が職場でのストレスから適応障害となり休職中です。
半年前、シフト作成担当していた夫が上司に休みを多く入れるよう提案され、それを断ったら、排除されたような扱いを受けるようになりました。
上司とは以前はよく話していましたが、明らかに夫にだけ話しかけられなくなりました。夫は、翌月自ら上司に自分の態度を謝罪し、なるべく自分から話すようにしたそうです。問いかけに対して返事はありますが、上司から話してくることはありませんでした。
周囲の同僚から見ても、上司から夫に関わる様子がなく、同僚は、「夫が居づらそう。疲れている」と感じていたそうです。しかし、役職のない同僚は何もする事ができなかったそうです。
休職の申し出をした際も、上司からの連絡は了承したという内容のみで、解決の為に話し合おうとしてくれませんでした。
労災の申請をするか検討しています。このような状況で労災が通る見込みはありますでしょうか？

【質問1】
このような状況で労災が通る見込みはありますでしょうか？

【相談の背景】
数週間前から膝の痛みが起こり
仕事が飲食店の最終清掃のため、立ったりしゃがんだりの動作が多く膝の痛みのため仕事にならず休んでいます。
整形外科を受診したところ半月板損傷と診断されました。
もし今後自然治癒しなければ手術もありえるということです。

【質問1】
労災ということでしょうか？手続きはどのようにすればいいのでしょうか？

労災保険認定についての質問です
トラックのドライバーですが、先日積み込み作業中に 腰をひねって動けなくなり、翌日から会社を休んでいます。
今も通院中で 医師からも入院した方がいいと言われています
当方、社員ではない為 休業により賃金を受け取ることができてません

医師からも就労中の怪我だから労災保険を使ってはどうか？との提案を頂いたのですが、約30年前に椎間板ヘルニアの手術をした既往症が有ります。
現在に至るまでの30年の間に1〜2回腰痛で病院に掛かった事はありますが、この10年は全く腰痛での通院歴も有りません。

質問ですが、この様な状況ですが労災保険で認定されるかが不安になり質問させて頂きました。
労災保険が認定されないと経済的に 今後通院や入院も費用の捻出が困難な為 詳しい方からの御回答よろしくお願いします。

【相談の背景】
労災申請で

外傷性のヘルニアでも許可されにくいのでしょうか？

【質問1】
労災申請で腰の病気は通りづらいみたいですが、

【相談の背景】
昨年に11月下旬から12月いっぱいぐらいの間のことですが、工場現場での設備の新設に伴い、それまでは自動運転による操業であったものを一時的に手作業をする機会があり、その手作業の中で重量物を持ち上げる動作を繰り返すことにより左肩を痛めてしまいました。

手作業の開始当初には、まあまあ重いなという感触でしたが、断続的にではあり、毎日のことではなかったにせよ、30㎏以上程度のものを1日に48回から多い日には64回以上持ち上げる状況であり、日数が経つにつれて違和感を生じ、徐々に可動範囲が狭まり、1月の入ってからも肩に相応の負担の掛かる通常作業の中、明らかに痛みが生じ始めました。

整形外科を受診したところ、レントゲンやMRIなどの画像診断では、特段の異変は見られないものの「肩に水が溜まっている」とのこと。

上肢に関わる労災認定基準からは今回のような場合には、中々ハードルが高い印象もありますが、それとは別に現在在籍する会社というのは、この工場に入る元受けの傘下であり、現場管理者はその元受けの社員です。

ただ、この方の痛みにより職を失う可能性、また、還暦過ぎの年齢からも、この現場を離れるのは忍び難く、休業補償や医療費ということではなく、あくまで仕事に起因する肩の痛みとして労災申請、或いは、認定されたとして、負担の少ない作業などを含めて職場残留の可能性、企業としての責任は問えるものでしょうか？

【質問1】
労災申請、或いは、認定された場合、その職場に残留するための一つの手段、或いは、職務軽減などを含めて、ある程度の効力は持ち合わせるのでしょうか？

【相談の背景】
今年の3月下旬から働き始めました。そこに働き始めて３ヶ月たったころに、大腿に擦り傷が出来て皮膚科に行きくすりをもらい塗っていました。屈伸作業の多い仕事を朝だけでしたが昼もやらされて1ヶ月もたたないうちに、その傷が深くなり、もう1カ所深い傷が出来て、しまい皮膚科に行ったら縫合しないと治らない程になっていました。
今まで、こんな症状になったことはありません。
縫合手術うけても、屈伸作業の多い仕事は、一時お休み許可されましたが速歩きしなきゃいけない状況などあり傷がひどくなるのでいまは、求職中になります。
上司は、仕事が原因なんだから続けられないんじゃないかって何度もいってきたのに、労災にはならないからと言われました。

【質問1】
これは、労災になりますでしょうか。
証明は、難しいのでしょうか。

【相談の背景】
先生、いつもお世話になっております。現在、労災の様式8号、休業補償の申請中です。出来事として、元上司が営業事故を起こし、本来、顧客に渡した550万円の工事注文書は工事完了後に会社から顧客へ支払われますが、顧客が私の知らない所で工事注文書を担保に商工ローンから工事完了前に無断で金銭借用。私は顧客より確認書つまり会社に無断で工事注文書を担保にしてはならない旨の文書に 署名捺印を貰い保管。しかし、顧客は無視して工事注文書を担保に借用、挙げ句の果てに会社宛に550万の請求書を送りつけました。私は元上司に報告。直ぐに元上司と私と顧客で面談、工事注文書の無効を伝えましたが、顧客に押され元上司が会社に無断で550万を元上司が何とかしますと顧客へ伝えましたが、元上司が何とかするのか?と思いきや、元上司が私へ緘口令、業務命令を私へ指示。私へ550万を工面しろと指示してきました。私は会社へも内部通報出来ずに結果、550万を仕事をしながら工面。これが原因して抑うつ神経症を発症、現在も加療中です。会社を私はこの営業事故を報告出来ずに、3回休職の末に退職勧奨を受けて退職。 会社とは訴訟になりましたが、安全配慮義務違反では会社が私へ30万の和解金を支払う事で和解。労災は昨年4月に申請。元上司が署名捺印した複数の営業事故の事実説明書、念書、裁判資料、第三者証言の陳述書等、あらゆる証拠資料を労基署へ提出しました。

【質問1】
先生、現在は労基署の医師が意見書を作成中との事です。私は労災認定されますでしょうか?

昨年12月17日、私の妻がパートをやり、重量物ではないのですが、時間に追われる大病院の寝具の回収配置のハードな仕事中に腰の捻挫(ギックリではないです。)で労災申請したのですが、既往症のあった者は認めるが、職務上の腰痛は労災は認めない、不支給決定のまま、今、労剛局の審査請求中ですが、先日の聴取でも市労基署の調査官と同じことを聞かれ、棄却の方針が感じられました。

職場で転んで怪我しても労災になり、また、家で手を切れば社会保険、職場で手を切れば労災、なのに何故、腰痛だけが色眼鏡で見られ、労災はずしのターゲットにされるのか、まったく理解不能です。

勿論、妻には既往症もなく、被災職場以外にも似たような仕事をしていましたが、腰痛は全くありませんでした。

業務上災害だが保険適用外など、意味不明な説明で怒り心頭です。
職場での災害ということで、社会保険の適用にもならず、収入はないのに、病院代だけが出て行くという大変理不尽な状況に本当に納得いきません。

時間だけが浪費されるこの現実に納得いきません。

裁判などとなると2年ごしとか、なんとかならないでしょうか。

【相談の背景】
昨年11月下旬頃から、工場内の設備の新設に絡み、それまで自動運転作業だったものを一時的に手作業でこなすことになりました。

その際に、極端い重いという訳ではないのですが、そこそこ重い物を持ち上げるような動作、作業が連日頻繁に行われるようになり、1か月半に及ぶその経過期間の中で肩を痛めてしまったようです。

ただ、労災事故のように事故発生日時などというものはなく、「あれ、何か変だ」「おや、腕が上がらない」「おっ、痛い！」という風に徐々に異変が現れはじめ、また、腰や肩の痛みなどは労災認定条件もありますが、そうした条件にも当てはまらずに痛みというか、肩や腕の可動域が段々狭くなってきている状況です。

当然、病院への通院する際には有給で会社を休むことになりますが、本来、労働災害とは言えないまでも、工場での作業が原因で肩を痛めながらも、通院や今後の診断結果ではそれ以上のことも考えられない話ではなく、その影響によるマイナスがすべて自分持ちというのが、どうも腑に落ちないという思いがあります。

【質問1】
質問は、労災認定に至らないこうした中途半端な症状、状況で他にできる何かしらの救済策というものがあるのでしょうか？

配送会社勤めです。
業務中｜荷物仕分けの際に発生しました。

◇ 業務内容：荷仕分け・積込
◇ 重量：軽量~25kg
◇ 個数：240~400/日＊おおよそ
◇ 業務時間：3 h × 21日 = 63 h /月　＊月によって前後あります
◇ 働いた期間：27ヶ月
人手不足のため、
2人は欲しい所を、1人で行なう日が多々ありました。

- - - 〈 災害発生状況 〉- - -
この日も１人作業。
重めの荷物（水・米etc.）を持つたびに腰に痛みが。
代わりがいないため作業を続けた結果、痛みはより増加。
最終的には軽い荷物を持つ事も歩く事も困難に。
早退し、帰宅。（上司に状況説明）
- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

その日に、病院へ（車椅子移動）。
医師には、［ 神経炎症による腰痛 ］と診断されました。
それ以降、立つのも歩くのも困難のため休業。

会社に労災の相談をしましたが、
この内容だと、認定されるのは難しいと渋られました…。

【 質問 】
１，今回の場合、労災認定（療養・休養）の可能性はありますか？
２，申請の際、証拠集めをした方がよいとありました。
　　どの様な証拠を提出したら有力でしょうか？

*追加情報*
あまり良くない労働環境
・体に負荷のかかる作業：狭い場所での荷物確認。
・人手不足：最低2人は欲しい所を１人作業（日常茶飯事）

ご多用のところ恐縮ですが、よろしくお願いいたします。

まつ毛エクステサロンを経営しています。社員か
ら腰痛で働けないので労災認定を求められております。30人ほどスタッフが居ますが、仕事が原因で腰痛で働けないスタッフは初めてです。週休2日、残業なし、実働平均時間は4〜5時間程度で重労働ではありません。細かい作業ですがこんかもので労災ならば仕事自体が成り立たなくなります。どのように対処したらよいでしょうか？

【相談の背景】
２週間前から頸椎・腰椎に痛みと両手足に痺れが出たため、先日、医師の診察を受けました。

経緯としましては、普段、デスクワークではありますが、重たい荷物を運ぶ際、痛めたのではないかと考えています。

頸椎・腰椎のヘルニアの疑いと診断され、１週間の安静加療の指示をもらい、同時にMRI検査を受けてきましたが、明日、結果が出る予定です。

歩行時に股関節に痛みも感じており、通勤で往復3時間を要するため、月曜日の診断結果を聞きに行く際、通勤も今現在、困難であると医師に相談し、ヘルニア以外の診断が出た際も、休みを伸ばしていただきたいと考えています。

受診当初は会社に迷惑をかけたくないことから労災の申請は避けておりましたが、痛みが思ったようにひかないこと、先行きが不透明に感じたことなどから労災申請に切り替えたいと考えております。

重たいものを運んでいたことも同僚・上司共に確認しており、今回の休みをいただく前の週にも、腰痛で早退いたしましたが、その際、重たいものを運んでいたものねとの言葉は確認しております。

【質問1】
通勤時間に耐え得る状態ではないため、異動したいと願い出ても問題ないでしょうか。叶わなかった際の対処法もご教授いただきたいです。よろしくお願いします。

【質問2】
労災申請を拒まれた場合の対処法もご教授ください。

【相談の背景】
看護師の仕事をしています。
患者さんに蹴られ、骨折した経緯があります。労災認定はされています。
慢性的な人材不足であり、骨折で休むことはできず働き続けています。

違う患者に看護師2名で対応していましたが顔を蹴られて、頚椎捻挫。
すぐに勤務先の病院を受診しました。
1週間の休業となりましたがその休みで良くなるととても思えないです。
頚部痛に加え、嘔気、嘔吐、めまい、手の痺れ、背中の痛みなどの症状があり、
日常生活を送ることさえ今は難しい状況です。

教えていただけると幸いです。

【質問1】
この場合、休みは有給を消化されてしまうのでしょうか。

【質問2】
患者さんや病院を訴えることは可能なのでしょうか。慰謝料は請求できるのでしょうか。

【質問3】
後遺障害が残った場合、どのような手続きを行えば良いのでしょうか。

【質問4】
勤務先の病院を受診し続けたら休みはもらえない気がするのですが労災は違う病院にかかることは可能なのでしょうか。

【相談の背景】
旦那が仕事が原因で適応障害になり休職を繰り返しています。
私の妊娠出産も重なってはいましたが、最大の原因は仕事です。
適応障害の場合、労災認定されにくいと調べていたので傷病手当で対応していますが、何度掛け合っても上司が理解しないのかどうでもいいと思っているのか、作業の楽な持ち場に配置してもらってもまた大変な作業場へと戻されその度に仕事へ行けなくなっています。

工場内での作業、そもそもの仕事がかなり追い詰められるスピード作業で自分の仕事だけでも手一杯なところ、他の従業員による仕事の押し付け・嫌がらせ等を受け続けました。
本人なりに対応してましたが、物を投げられたり奇声・怒号をあげられる等もあり。
上司に相談するも大したフォローもなく、その場しのぎの対応。我慢して仕事を続けていましたが、私の入院をきっかけに発症。

その後会社へ相談し、負担となっている事を改善してくれると約束されるも改善されず休職をするはめに。
その間に配置転換してくれ復帰するが、他の従業員との兼ね合いもありまた大変な作業場へ。
それにより回復傾向に見られていた症状がまた悪化し休職。
最初に配置転換してもらった場所へ戻してもらうも数日で大変な場所へ戻されまた仕事へ行けなくなりました。

症状としては眠りが浅い睡眠障害、体のだるさ、症状が酷い時は体が重くなり床を這いつくばる状態。

【質問1】
この場合、労災認定を受けるのは難しいのでしょうか？

【質問2】
人手不足も要因のようですが、強く配置転換を要求する事は可能なのでしょうか？

看護師です。自身の働いてる病院で腰が痛いため筋膜炎ということでリハビリしています。
しかしある時患者をベッドからストレッチャーに移す時腰を痛めました。
次の日病院受診。カルテにも仕事中人を抱えて腰が痛くなったと記載されていました。レントゲンで腰椎狭窄症MRIでは、腰椎ヘルニアと病名つけられて4月から現在通院中です。

これは、労災ですか？

【相談の背景】
妻が駅で階段を踏み外し、右足首を骨折しました
派遣先での仕事がまだ2ヶ月程度しか経っていないので、不利な状況にならないか心配です

派遣先と派遣元に連絡し、自宅療養していたら、数日後に派遣期間の満期までは難しいと派遣元の担当者から言われたそうです
元々、紹介予定雇用で半年後には正社員になれると聞いて働いていた訳ですが、今回の怪我だけでいきなり解雇って話しもおかしな話しだと思いご相談させて頂きました

派遣元の担当の話しだと、今後の派遣先の紹介もありませんとハッキリ言われたそうです
只今、労災保険でひと月休んでおりますが、ギプスがまだ外れていない事やリハビリなどでまだ働ける状態には程遠いのでこういった場合は医師の診断書を提出し、完全に歩けるまで仕事を休むべきなのか悩んでおります

【質問1】
派遣先と派遣元に連絡し、自宅療養していたら、数日後に派遣期間の満期までは難しいと派遣元の担当者から言われたそうです
労災認定も渋ってまして、正直不安で一杯です

【相談の背景】
水商売で銀行クラブの男性スタッフです。
開店前に掃除をしており階段がある店舗で、段差を埋めるふみだいいみたいなものにのっており踏み台から足を踏み外し、転倒目の前にあったシャンパンクーラーに顔面ぶつけて、その後入院して、手術リハビリが必要といわれています。店舗に働き出して4日目でした。この場合は仕事中なのでろうさいにんていにはならにのでしょうか？また店舗側に賠償請求はできないのでしょうか　病名は中心生脊椎損傷です

【質問1】
労災認定できないか
店舗に賠償請求できないか

お世話になります。
私は派遣会社でとある工場に派遣され仕事をしております。初仕事の時から若干はあったのですが両手に湿疹がでる様になりました。約二週間前にその湿疹が広範囲に広がり、手の甲が腫れて来てしまった為、休日を利用し皮膚科へ受診した所、作業時のゴム手袋によるアレルギーとの内容でした。その後休日を挟み出勤日の計5日間を欠勤しました。派遣会社へ労災申請をした所、恐らく申請しても通らないと言われました。そうなのでしょうか？ご意見お聞き出来たらと思います。

【相談の背景】
昨年の２月にケアマネジャーとして、就職をしました際にケアマネジャーの経験がないからフォローお願いしますと伝えたところ大丈夫だと会社から返答があり、。３月あたりに会社としてノウハウのない市町村の仕事を受け持つことになったのですが、会社からフォローをするということで承諾をしたのですが、会社として想定外のトラブルが立て続けに頻繁したそうで、フォローができない状態になってしまい。１１月あたりに謙虚が足りないとトラブルの始末をしろ発達障害ではないかと2時間くらい上司と先輩に詰められまして、12月に適応障害を発症しまして休職をしました。休職中にも責任を追及をするメールが届き会社に対応をお願いしたのですが、対応をしてもらえずに、４月に私病傷の休職扱いになっており、９月末の自然退職と言われまして労基署の方に復職に向けての相談をしました。労基署の方からパワハラがあったのかないのか回答をするようにとできることできないことを提示するようにと指導がありまして、８月に回答を得まして９月1日に復職となったのですが、当事者である上司の一人が自己都合退職となっておりパワハラは分からないどの回答で、聞き取り調査もメールだったので私の訴えをにて聞き取り調査をしたとの会社からの説明があります。再発防止や損害の補填を求めてますが、会社からは研修をやったので大丈夫と、補填は傷病手当金があるのでしませんとの回答でした。

【質問1】
この状態なのですが、労災保険の申請は可能でしょうか？

【質問2】
またパワハラがあったのか無いのか分からないとの回答なのですが、会社に対して損害の補填を求めることはできますか？

会社のクーラーからの水漏れで転倒し、腰痛が強くなっており、足の痛みもあります。病院を受診したところ腰と足の打撲の診断でした。
骨折などはない、むち打ちの場合労災認定は難しいでしょうか。医師からは3週間の安静が必要との事です。また、その間、病院も何度か行かないと行けないですか？
よろしくお願いします。

派遣で働いてます。以前からヘルニアがあり、腰に負担がないようにしてましたが、六月頃から、右のお尻の感覚が徐々になくなり、八月には排尿困難になりました。定期受診してた病院に、八月受診し、その際緊急に入院して手術をしましょうと言われました。この際派遣であれば労災にしてもらえないのでしょうか？また、六月から何度もこちらが何度警告をしても、派遣の雇い主は、職場に言うてますのでと言う対応。

介護の仕事をしています。(入職は5月です)
仕事中に右肘を思い切りぶつけました。(その際に右手の痺れがありました)
結構不規則勤務で長時間残業もやってます。
(今までもぶつける事はあったが症状が出たのは初めてです)
そこで質問なのですが労災になりますか？

現在、全身の痺れ、痛みに悩まされています。
仕事でも当然ある程度の成果を残さなければならず精神的にも病んでしまい。
今後どうしたらよいか悩んでいます。

経緯ですが、
今の会社に新卒で入社し、2003年までも忙しく働いていました。
(残業100h越えも年間に数ヶ月あり、徹夜になることも結構
あり、２連続徹夜なども）という状況のなか
2003/7に左手がしびれるという症状が現れ、病院に行くと頚椎症と診断されました。
1週間ほど休んで、ほぼ症状はなくなり、また以前と同じようなペースで仕事をしていました。
2005/3に頚椎症の症状が再発(その前の4ヶ月ほどは連続して残業は100H越え)
2005/3には全身の痛み、痺れ、頭痛、目がかすむなどの状態にまで悪化しました。ここから携わっていたプロジェクトが泥沼化しこれ以降の5ヶ月は約200Hぐらいの
残業時間が続きました。体調悪いと上司には当然伝えたし、そんな状態であることは誰の目にも明らかでした。にも関わらず、代替要員がいないとの理由で過酷な労働を継続することを強いられ、プロジェクトが終わったころには体調は最悪で
その後その状態がほとんど改善されることなく、
つらい毎日が続きました。
当然仕事はこなさないといけない状態でした。
会社側もそんな状況は理解しているので、以前ほどの残業をすることはなかったのですが
2011/6-2011/11に80H越えが2ヶ月(深夜残業も4日ほど、朝１時間ほど早く出勤して仕事
していた月もあり、その分は未カウント実質100h越えが1月と認識しています。）
あり、それによってさらに体調が悪化し、精神状態もおかしくなりました。
2011/12に病院に行くと頚椎ヘルニアと診断されました。
2012年になると、精神的に不安定で、夜寝れない状態にまでなり
2012/5に診療内科で自律神経失調症と診断されました。
(自分では躁鬱だと思っていますが、状態悪いときに診察してもらわないと判定不能ですか？）
2013/2に首の手術を受け、現在に至っていますが、症状は３割改善されたぐらいです。
現在は毎日定時までしか働いてないですが、当然仕事に対する成果を出す必要がありますし心身両面で苦しいです。労災認定と損害賠償請求をしてゆっくり療養したいです。
労災認定の可能性と損害賠償請求が可能かお教えください。

労災についてお伺いします。
去年の12月から仕事を始めました。清掃の仕事を。パート勤務です。
もともと、腰のヘルニア持ちでした。12月じてんではなんともなく、
1か月、2ヶ月経つと、腰に痛みが発生してきました。場合によっては
歩くのも困難になった時もありました。仕事をしていくにしたがい症状が悪化してきたので
病院に通い始めました。病院では2週間の療養が必要と言われました。
会社にはそのことは伝えました。そこで、とりあえず、1か月は勤務日数を減らすのと仕事の業務内容を変えることで対処しましたが、症状はおさまらないので仕方なく3月末で退職しました。
今も病院通いです。
労災はにんていされるでしょうか？このままだと病院にずっと通わないと生活できないような状態です。次の仕事を探して始めるにしても差し支えます。ご見解よろしくお願いします。

先日自宅で立ち上がろうとしたら腰に力が入らなくなり、所謂ぎっくり腰になってしまいました。安静にしていましたが、痛みが悪化して動けなくなり救急車にて入院することとなりました。業務は腰に負担がかかるものです。夜勤もあり、夜勤時は人員が少なくなるため腰への負担も増加します。最近腰の調子が悪かったところに夜勤の負担で発症したのではないかと思います。このような状況で労災は適応になりますか。

【相談の背景】
労災について教えてください。
3週間ほど前、業務中に首と肩を痛めてしまいました。重い椅子を移動させた際に、左側の首肩に捻れの負荷がかかってしまい痛めました。（以下、「事故」と表現します）
2週間は手持ちの痛み止めで様子を見ましたが、段々と痛みと痺れが酷くなり、左腕が上がらない、チカラが入らない状態になってしまいました。
慌てて整形外科を受診し、トリガーポイント注射や投薬で痛みと痺れはほぼ無くなりました。
ただ、左腕は脱力し、胸より上には上がりません。
来月、MRIを撮ることになりました。

初診時、クリニックの窓口で、労災使うなら自費で払うようと言われましたが、すぐ治ると思い、健康保険を使いました。
また、健康保険を使うと、後ほど労災に変更不可と言われました。

もともと、首は長年の頸椎症があり、今回の事故時は寛解状態でした。また、首肩を痛めることは度々ありました。その度に痛み止め服用や注射をして治していました。

【質問1】
後遺症が気になり、やはり労災を申請したいと思うのですが、クリニックでは健康保険を使うと労災に変更不可と言われましたが本当でしょうか？ネットで調べたところ、変更手続きが出来るとの情報がありました。

【質問2】
もともと首肩に問題があったことにより、労災が使えない場合はありますか？

【相談の背景】
３ヶ月前、業務中にバスに乗り急ブレーキで上半身が前に振られ腰を痛めました。今、労災で通院をしてます。
診断は腰部捻挫とヘルニアということでした。
事故の数日後も、普段の生活で痛めてしまうことが何回かありました。ピリっとくる痛みも現在も続いてます。
週2程でリハビリを受けてます。
事故後も何回か痛めているから、労災とはいえないと先生に言われました。もう事故の痛みではなく、筋肉の問題だという見解です。痛みは続いているがもう少しで労災を終わりにするから、保険で通ってくださいとのこと。
筋肉の問題と言われても、通常通り仕事に通ったりの動きはしています。労災でリハビリを続けたいと思っています。

【質問1】
この場合、労災ではないことになりますか？このまま痛みが続いても何も労災の対応(後遺症等)にならないのでしょうか？

【相談の背景】
以前から腰痛持ちで、通勤中に人とぶつかってしまいその際に変なところに力が入って腰をいためてしまいました。
会社からは労災がおりるから病院へ行くよう指示がありましたが、調べてみると通勤災害となり、相手方不明で何か被害届のようなものをださなければならないと知りました。

ぶつかったのは私の不注意でもあり、また腰は元から痛かったので通勤中に怪我をしたとは思っていません。(少し休んだらだいぶ良くなりました)
もしその被害届のようなものを出して調査が入るとか、駅の監視カメラをチェックするとか、犯人探しのような事態になってしまうなら労災がおりなくても構わないのですがやはり、労災で病院へ行って手続きを進めなければならないのでしょうか？
腰痛がひどいため会社は1日お休みしてしまいましたが、これ以上大事にしたくないです。
ですが、労災かくしというものもあるので会社的には労災にて病院を受診して欲しいのだと思います。

職場にも、他人にも、迷惑をかけずただおおごとにせず穏便に済ませたいです。書類や調査などもいやです。
労災にて病院を受診したあとに、私から労災申請はしたくないとして職場に迷惑かけることなく辞退することは可能なのでしょうか？

【質問1】
労災にて病院を受診したあとに、私から労災申請はしたくないとして職場に迷惑かけることなく辞退することは可能なのでしょうか？

【相談の背景】
昨年の12月に労働中に怪我をし中心性脊髄損傷と診断され、今現在休業補償を受給しながらリハビリを通っています。10月分の休業補償金の振込日を確認した所、労災担当の方が主治医に確認する事がある為暫くお待ち下さいと言われています。
主治医は経過を観察する必要があると申しております。休業補償金を提出する際にも治療が継続中と記入されています。この様な場合休業補償金が振り込まれず、急に症状固定と診断される事はあるのでしょうか？
毎日が不安です。

【質問1】
主治医が経過をまだ見ていきましょうとおっしゃっている限り休業補償は受給できるんでしょうか？それと急に休業補償が打ち切りになることもあるんでしょうか？

【相談の背景】
13日に職場にて氷に足を取られ頭(裂傷で流血しました。)と尾骶骨を強打し、速攻病院へ電話予約してCT＆治療して頂いたのですが、病院側は労災に当たりますので今日の治療費は、会社に請求が行きますので、労災適用書類第5号を持参若しくは郵送されるように、ご主人様にお伝え下さいと言われて、その通り伝え後日労働局に主人が書類第5号申請用紙を貰いに出向いた所、(主人は会社経営しており、その会社にて妻の私が働いております。
病院側にもその説明はしてあります。)

労働局側の言い分は、同一世帯の経営者親族の労災は適用外だといわれました。
理由は、前例が無いのでとの事です。
仮に申請書類提出しても無駄になりますとまで言われました。

たまたま顧問税理士事務所の先生にお話を聞いて貰ったらば、他の従業員と同じ雇用契約を交わしてるのだから、労災適用になるはずだと言われましたので弁護士さんにも伺いたいです。

【質問1】
前例が無いだけで、労災適用外になるのでしょうか？

【相談の背景】
通勤中に転倒し、手首骨折しました。労災になるかと思いますので会社に申請してます。１週間入院し、診断書に通院リハビリのため2ヶ月療養が必要(出勤可能日の日付はまだ書けませんとのこと)と会社に提出するも、休職は認められない、週5働かない理由と終日リハビリしている証拠があれば認めると言ってきました。
なので医師に再度診断書をとり、術後1ヶ月の自宅療養が必要、●月●日から出勤可能と書いてもらいました。
これでも休職が認められない場合は労基に相談でしょうか？
勝手に自分の休みで休んでもいいのか労災に確認すると、調査が入って問題なければ支払いになると思うが、職場が認めないとなると書類や手続きが大変になる、該当の労基に相談してとのことでした。

【質問1】
一旦会社には2枚目の診断書を出しますが、会社でNGの場合は自分の休みとして休んで労災で休業手当を貰えますか？

【質問2】
自宅療養と書いてもらえれば、リハビリの証跡は不要でいいですか？

就業中にぎっくり腰になり、5日間仕事を休みました。労災の認定が出て診療代は返ってきました。休業証明を記入してもらおうと伺ったところ、診察日から診察終了日までの間しか証明できない。初診の後診察してないので、初診日し証明できないとのことでした。
初診時は、薬と腰のサポーターを出され安静にして下さいと言われ、痺れがなければもう来なくていいと言われました。休んでいた間は痛くなかったから病院に行かなかったわけではなく、痛かったけど痺れがないから行かなかっただけです。私は歩くこともままならず、トイレに行くのもやっとの状態だったのに立ち仕事なんてとてもできませんでした。
病院も症状を把握しているはずなのに証明できないなんて納得がいきません。診断書など他の方法でも証明ができないでしょうか？
また、診察の際にも労災だと言ったので、休業の場合再度診察が必要になるという説明をしなかった病院もしくは会社に責任があるのではないでしょうか？

【相談の背景】
パートで働いてます。仕事中に腰を傷めてしまい病院へ行き15日間休みました。会社の方から労働基準監督署へ労災の申請をしてくださいました。どのような状況で腰を傷めたのかを詳細に記入をしてくださったのですが、後に労働基準監督署の方から私の方に電話での聞き取り調査があり、その際に書類に書いていない事も話しました。
(ドアが閉まって来たので無理な姿勢で物を運んでしまった...)と、伝えたのですが、( )の部分が書類の方には書いてありません。

【質問1】
書類に書いてある事と、聞き取りの際に伝えた事に差異がありましたら虚偽となるのでしょうか？

【質問2】
変に付け足した事で会社に迷惑がかかりますでしょうか？

【相談の背景】
従業員が金曜日に仕事中に腰を痛め早退しました。痛めた時は重いものを持っての作業ではなく、単に立ち上がった時に痛めたようです。仕事で重いものを持つという作業は、短時間スコップで土砂をすくう作業以外ありません。さらに、週末プライベートで重いものを持ち余計に悪化させてしまったようです。会社としてはとりあえず労災申請をしてみる方向で動いています。会社は基本土日お休みです。しかし、この従業員は当番制で土曜日に出勤予定でした。金曜日→腰痛めて早退（待機期間1日目　早退した分の平均賃金60%）　土曜日→ケガのため仕事できず（待機期間2日目　平均賃金60%）　日曜日→
公休日（待機期間3日目　休業補償0）

【質問1】
腰痛の労災は通りにくいと聞きますが、労災になる可能性はありますか。

【質問2】
病院には行ったそうです。どのようにしてかかったのかは分かりませんが、労災申請するということで、もし3割負担でかかった場合と10割負担でかかった場合の労災への切替手続きはどのようにしたらいいでしょうか。

【質問3】
この3日間の休業補償はどのようにしたらいいでしょうか。特に待機期間2日目の土日は通常ですと、割増1.25でお給料が発生しますので、平均賃金に×1.25の60%になりますか？

【相談の背景】
病棟の看護補助業務で、ひと月の約１０日程は、平均10km位歩いていて(少ない時は5km 多い時は15km,令和3年6月から現在迄の万歩計の記録有り)あとは、夜勤が5回ですが日勤の半分程度です。
令和4年6月に足底腱膜炎と診断されました。痛み止めと湿布でやり過ごしていましたが段々痛みが増してきて、現在難治性となり別の整形外科で治療中です。
10月頃、患者からのクレームが30分に及び、(日頃からクレーム対応が多いい職場)涙が止まらなくなり、情緒不安定で不眠症になり、又持病の慢性疼痛の治療もありメンタルクリニックへ受診し治療中。
年末、仕事中に、数回同じ手首の打ち身をした所の力が入らず痛みがなかなか取れなかったので、年が明けて整形外科へ受診したら、今回の打ち身で元々キーンベック病だと分かりましたが、労災は難しいと医師に言われました。
その後、患者からの希望で背中を思い切り叩く様にと言われたので腰を曲げて無理して叩きました。翌日から、全身の痛みと手首と足底の痛みとストレスで休職しました。
メンタルクリニックでうつ病と診断されました。当初労災とは結びつかず、有給消化後、上司から有給消化後は傷病手当で良いですねと聞かれたので、傷病手当の申請を会社へ依頼しました。

【質問1】
自分では納得いかず労災申請を希望すると、１ヶ月後に会社へ伝え、2件目の整形外科にも伝えて、全額負担となりましたが、まだ申請してません。万歩計の記録は参考にして貰えますか？認定の可能性はありますか？

【質問2】
1件目の整形外科とメンタルクリニックにも申請したいのですが、医療費の全額負担になる事で悩んでます。軽減出来る手続きは有りますか？宜しくお願い致します。

【質問3】
労災認定申請と休業補償申請は同時期にするものなのですか？
それとも認定が下りてからでもいいですか?時間がかかるものですか？宜しくお願い致します。

左膝骨髄挫傷に仕事中になり、労災で8ヶ月病院に通院してましたが、CRPSと病名がつきました。左膝と足首が痛みと痺れで拘縮しました。浮腫や左右の足の温度の違いや色の変色、爪が伸びるのが遅くなり、足の毛もどんどん薄くなり、怪我した足が4㎜短くなっていて、股関節も少しずつ動かなくなって来ています。病院からのmriや他の写真とかが労基署の手違いで、労基署に呼ばれ診察した時には書類が揃っていませんでした。診察受けた時は絶対確実に確定すると労基署に呼ばれ行った時の医師と後遺症担当の人に7級以上と言われましたが、本当に7級以上で決まって貰えるのか心配です。病院からmriの写真とか見て無いのに、等級は大体は決まるのでしょうか。等級が高い程会社に対して損害賠償の請求が高いと言われており、労基署の医師や主治医からもう足は元に一生ならないとハッキリ言われました。薬も神経障害性疼痛の薬と鎮痛剤と抗うつ薬と治療剤のテープも使ってます。その為労基署にアフターケアがつくと言われましたが、本当に7級以上で認定されるのか心配ですので、どうか答えを貰いたく投稿させて頂きました。宜しくお願いします。

病院で
一週間程は安静にしてくださいということになりました。
その原因は腰痛なのですが、
一週間の休業補償をしてほしいです。
腰痛での労災認定は難しいとある記事で読みましたが、
どうすれば、認定可能なのでしょうか？

私は現在、同じ会社で約17年勤務しておりますが、3～4年前に発症した頸椎椎間板ヘルニアが悪化し

今年の6月度より現在に至るまで休職しております。

今年に入って会社の上司とも今後の事を考え、色々相談した結果労災の申請を上げました。

私は労災や休職する事にあまり詳しくなく、労災が認定されるまで給与が出ない事から6月・7月は有休を使用、

書類は言われた通り6月・７月と記入し提出しましたが、その労災は休業補償だったみたいで

先日労基署の人との面談があり、今年の5月度に受信した病院で診断された2か月の安静加療との診断内容での労災（休業補償）となっておりました。

また、認定までの日数などは詳しく教えて貰う事は出来ませんでした。

面談してくださった労基署の方から色々聞いたのですが分からない事があったのでいくつか質問させて下さい。

⓵8月以降の休業補償はどうなるのか
⓶病院代やリハビリ代、薬代はどうなるのか
⓷不支給の場合不服申し立ては行えるのか
⓸会社に対し不満があり退職を検討中で、退職しても上記⓵～⓷までは申請できるのか
⓹現在無給となり2カ月経っており生活がこのままだと出来なくなります。何か回避方法はないでしょうか。

長々申し訳ありませんが宜しくお願い致します。

【相談の背景】
労災について質問です。
長文になります。

就業中に起きた出来事で耳を悪くした、という認識を私自身持っておりまして、最初は保険を使用して労災認定ではないクリニックにかかりました。
病名はメニエール病になります。
その後通院しまして、医療費がそれなりに高くなりまして、且つ、就業中に起きた事だったので、会社に労災で申請したい旨を伝え、管轄の労基にも足を運び、労基の方には「耳を悪くしたのですが、耳は労災認定がおりにくいと聞きまして」と話した所、「日時とその症状がはっきり出た、というのがわかれば申請できます」と言われました。決めるのは、その部署(？)の専門の方で、その内容を調べて判断する、と。

労基も会社も協力的だったのですが、問題はクリニックでした。
医師に相談した所、「メニエール病では労災にならない。元々それになりやすい体質で、外因的要因で発症した可能性があるから。私がこれ(労災の申請書)を書いたら、私が罰せられる。私が逮捕されますよ。」と高圧的に脅すような感じで言われました。

詐称して欲しいと言った訳でもなく、ただ、初診から通院していた状況を書いて欲しかっただけなのに、そこまでいうか、という感じでした。

そこで質問です。

【質問1】
医師が申請書を拒否できるのか。

【質問2】
メニエール病では労災申請はできないのか。

【質問3】
上記で書きましたが、医師にそこまで言われて、改めて申請書を書いて貰うことは可能なのか。

【相談の背景】
私は運送会社の副管理者として勤めております。昨年７月に転勤し今の営業所に勤務になりました。ほとんど休憩もとれなく、休憩した程ですべて勤怠処理、業務後も退勤してからの業務を毎日３０分から一時間程度しておりました。
１２月から体調崩しながらも業務しておりキャパオーバーになり業務が滞ってしまい管理者を降格に三月にされました。
時にはワンオペを一日中やらされたりもし心身が壊れてしまい鬱病の診断を受け3ヶ月程度の業務から離れる診断をうけ年休で休職中であります。３月1日からであります。

【質問1】
鬱病、パニック障害、身体表現性障害に診断されましたが労災になりますでしょうか。

会社の報告義務なのですが、作業中に腱鞘炎になって7日間有給休暇になりました。
こういう労災は労基署なり、会社側は報告する義務はあるのでしょうか？
これは、2010年の話しでこの月に脱肛レベル4で一番重傷な手術をし、会社を1カ月間休みました。
復帰後、リハビリ(最低3日間のフォロー者がつく)
一人で出来ると上司に判断され、半日でフォローを外され、次の日に腕が真っ赤に腫れ上がり、職場の診療所にいき腱鞘炎と診療されました。
その後、上司ならず課長に呼び出され、痔の療養中に何故リハビリをしなかたんだ！と怒鳴られ、訳をはしました。大きな痔の手術後1カ月間は重い物を持ったり、運動は止めてほしいと医師に指示されたので出来なかったんです。
と言っても聞き入れて貰えず怒鳴られっぱなしでした。
その後7日間有給での休みとなり、復帰全日に痔で1カ月休み皆に迷惑かけたのと、尚且腱鞘炎で7日間休んで更に迷惑かけてしまった申し訳なささで、自分を責めてしまい会社に行けませんでした。上司に説明して精神科に行ったら抑鬱と診断されました。
2012年からの度重なるパワハラと2014年に発症したうつ病、現在休職中で、これから労災申請をいたします。

①痔の時の会社の対応は労基的にはどうなのでしょうか？
②これから申請する労災申請に訴えたほうがよろしいでしょうか？

宜しくお願いいたします。

運送会社に勤めています。
業務上に積み込みをしていた際に、荷物が倒れかかり変な体勢で支えた時に腰を痛めました。

事故が起きたその日には会社に事故報告をし、病院に通いました。一週間後には会社、社労士の方に第5号用紙を作成していただきました。

私は労災認定されているのかと思っていましたが
今更、1カ月半経ったつい最近、労災認定、休業保証の請求で申請する用紙があると会社から連絡をもらいました。

作業内容として、説明させていただきます。

・1日の拘束時間:13〜15時間×27日
・走る距離:片道274km(往復548km)
・作業内容:食品関係の荷物を手積み(役200〜300kg)
・働いた期間:約6ヶ月(このコース)

病院の医師の方には、200〜300kgぐらいの荷物が倒れかかった際にとっさに支え腰を痛めたと説明しました。
今回の労災事故になる前は腰痛はありませんでした。

今回、ご相談したいお話が

1.今回の労災事故で休業保証は受けれるのか。

2.認定されるまでの期間。

3.会社側は安全配慮義務違反に適するのか。

よろしくお願いします

現在パニック症候群と椎間板ヘルニアを患い、心療内科と整形外科に通っています。

パニック症候群は2年前、それまで3年半勤務した前任地福岡で発症しました。営業成績はライバル会社の取引先を多く奪い、シェアアップに貢献しましたが、当時の上司がさらなる成績向上を求め、達成出来ないと叱責する一方で仕事はせず、付き合いゴルフばかりしていたので対立していたのです。
このような状況の中で、担当する取引先が、本社了承の上、支店を閉鎖、スタッフは会社を新たに立ち上げる旨の話があり、私は社内決済を取った上、閉鎖店舗の今までの顧客データ(私の会社提供システムデータ)を新会社に移行する手続きを行いました。

結果としてそれはだまされたことになり、取引先支店の単なる独立であって、取引先本社は初耳、顧客データを持って行かれたとしてトラブルに発展しました。

その際も上司は事の詳細を確認せず始末書だけ書いて終わらせました。 対応打ち合わせで私の会社顧問弁護士との話も東京に私が出張して説明、それも私が独立を企てた取引先の人とグルなのでは?という前提でした。

この仕事上での失敗と一人で受けたストレスや2回失敗した昇進試験もありプレッシャーの毎日を過ごしました。そして2年前、総務部長が支店に昇進試験を受けるかヒアリングに来ましたが、対象の私ともう一人の計2名は同席、しかしほとんどが他方のスタッフと会話で終わり気力が抜けました。

ヒアリング後、私から上司の仕事をしっかり監督するよう総務部長に一対一で訴えました、答は「お前も対したことしてない。お前の仕事は新入社員でも出来る。」と言われました。

その瞬間、今までの私の仕事が全否定され、張っていた神経の糸が切れました。そして翌日、セミナープレゼンテーション中にパニック症候群を発症しました。

発症後は有休を取る機会が多く、上司は取引先に「精神的に病になった」と言い触らし、事前報告なのに会社には無断欠勤していると報告してました。

仕事環境の悪さと医師の薦めもあり私は東京転勤希望としたのです。

これらは労災に該当しますでしょうか。労災該当のためどうすれば良いでしょうか。

また、東京勤務はパニック症候群が理解されず怠けてるだろう、の罵声を受けますが別にして書きます。

【相談の背景】
◎背景
業務中の高重量物の運搬等で右大腿部への痛みが6月から7月下旬頃まで断続的に発生し、7月末の休日に歩けないほどの痛みが発生しました。

痛みを抱えながらもA病院（労災保険指定医療機関）にて診察後MRIを受診した結果、椎間板ヘルニアと診断されました。

◎労災申請までの流れ
診断当初は労災申請をするにあたって会社側での手続きが完了していなかったこともあり、「労災申請がまだなので現時点では健康保険で建て替えをし、申請をした後に精算する」といった形で合意しました。
これは口約束なので書類はありません。

労災申請に必要な第五号用紙を用意するまでに会社側が手続きに戸惑ったこともあり、10月上旬に郵送にて五号用紙を提出しました。

◎疑問点
昨日A病院の事務から、「医師曰く労災にはできない」といった内容とともに、詳しい内容は診察に来てほしいとご連絡をいただきました。
また労災にできないと言われた理由は書類不備などではなく診察に来てくださいの一点張りで「なぜ労災にできないのか不明」な状態です。

◎補足
現在は引っ越した関係でA病院ではなく、別の県にあるC病院に通院中です。
そちらには労災申請をする方向で処置を行っているので、医療費は全額負担で支払っています。
五号用紙をA病院で受理していただいていない関係上、六号用紙は未提出です。

その上で以下の質問にご回答いただければ幸いです。

【質問1】
医師が労災申請を拒否する理由はなぜか。

【質問2】
仮に労災申請を拒否された場合、支払った医療費は今後も全額負担なのか。

大型トラック運転手です。数ヶ月前に業務中荷台で足を滑らせ積荷の剛材に尻もちをつきました。当時何ら症状がない為そのまま終わりました。その後腰に違和感を感じ痛みが出て来ました。会社には度々痛みがある事を話して来ましたが
『自分が悪い』
『痛いなら休むしかない』
『痛いなら辞めて良い』
など散々怒鳴り散らされました。全て録音が有ります。
その数ヶ月後自宅で激痛が出て動けなくなり救急搬送から椎間板ヘルニアで緊急入院になりました。
私は入院中会社に労災にしてもらうよう訴えました。すると会社が自宅に来たらしく
『腰痛で労災聞いた事無い』
『労災には出来ない』
など言い残し去ったとの事でした。
その足で病院を訪れましたがあの方の性格上病院でも関係無く怒鳴り散らすのが想像つくので面会拒絶しました。

私は過去に椎間板ヘルニアの歴は無くこの会社で発症しました。業務中の災害の為労災適用出来ませんか？
会社が拒否した場合相談窓口など有りませんか？
腰痛は労災適用出来ませんか？

【相談の背景】
職場にて。
1〜2年前に23kg〜15kgを継続的に扱う作業（1時間140〜160個程）をしていました。2〜3年間の蓄積で身体が段々と痛くなり整骨院へ行くことになりました。

そして職場の担当者に相談すると蓄積系の痛みは労災認定されないと言われました。

一応23kgを継続的に扱う業務からは離れましたが今でも整骨院へ通ってます。

しかし最近蓄積系の負傷も労災認定される可能性があると聞きました。

もう2年前なので出遅れで泣き寝入りです。
騙された気分です。

【質問1】
蓄積系の痛みは本当に労災認定されないのですか？

【質問2】
もし認定されるのに
蓄積系の痛みは労災認定されないと嘘をつくのは問題ないのですか？

仕事中に重い荷物を持ちｷﾞｯｸﾘ腰になり、病院へかかりました。会社は、知らん顔で自分の健康保険を使いました。仕事もお休みし今腰の痛みがまだあるので、電気治療に通っています。会社も先日退社しました。が会社から民間の保険にかけていたから、診断書と委任状を書いて下さいと言われました。会社が保険料は払っているので、あなたには病院に通ったお金しか払いません。診断書には10万円以上請求する場合のみ診断書が必要とあり、そんなにしないと思いますので、診断書必要ですか？と話しをしたら、休業保証もでるからでもそれは会社のみたいな言い方をされました。労災保険を使って下さいと伝えたら、今更いいですよ。との事で、今更そんな事を言われ病院には健康保険を使っているし、今更労災に切り替える事ができますか？雇用保険もかけてもらっていなくて、イライラがします。労災保険はかけていたみたいです。 私が痛い思いをしたのに、民間の保険会社のお金を会社が貰うのは普通ですか？会社の言い分は、自分達が保険料を支払っているので当然だと言われました。

【相談の背景】
７ヶ月前、就業中に腰を痛めたため労災認定を受けて通院中です。
労災の経緯は書類の束を箱詰めしている際に痛めました。その後も痛みが続き就業中バスで移動している時に急ブレーキで痛めました。
現在はリハビリをして病院から痛み止めの薬をもらい、飲んでいます。
デスクワークで残業もあるため、腰への負担は大きく、症状は悪くなっています。薬も強いものに変わっています。
痛める前と生活は変わり、行動も制限したり、低めのヒール靴も履けないです。このまま治らないのではないかという不安があります。

【質問1】
治療に専念したいため休業もしたいとの思いもありますが、この状況で可能でしょうか？

【質問2】
時差出勤が可能な会社なので就業時間外で通院していますが、上司はそれも気に入らないのか土曜にやっている病院へ行く様嫌味も言われました。こういったことに対応できる手段等ありましたらご教示お願いいたします。

【相談の背景】
労災隠しに遭いました。労基署も動き数年前の労災を遡っての申請をし、無事に労災が通りました。
しかし事故当時、会社からは健康保険を使った治療を禁止され、最終的に治療をきちんとしていなかった事が原因で仕事や生活に支障が出ていた為、
事故から数年は経っているが治療をきちんとした方が良いと労基や当時の病院から助言を頂き、労災申請が通った事と治療が始まる事を前職へ連絡しました。
現在、事故当時と住まいが違う為、新たな住まいにて現状の診断書を出してもらい、それに伴った治療をし、治療費を会社(前職)へ請求しなさいとも労基から助言を頂きましたので、その通りに事を進め指定書類を送付しました。
今後は後遺症認定へ向け動いていく予定です。

【質問1】
前職へ書類送付をした所、前職の労災担当者がその書類を管轄の労基署の方へ持ち込み、納得いかないから労災から何から全て取り下げてくれと頼みに来たと聞きました。この行動や言動は法的に問題になりますか？

労災の件で相談です。

11月に半月板損傷で入院・手術をし３ヶ月仕事を休みました。

私は入院中だった為、労災扱いにする件も会社の事務の方と話し、手続きを進めていました。
手術を受けた病院へ５号用紙を提出し、手術代と入院費等は返金されており、あとは８号？用紙を会社が記入し、提出してもらうだけでした。

すると先日社長が『労災とは聞いてない』と言い出したそうです。
私はてっきり事務の方が労災について話していると思っていたので驚きました。

社長の言い分としては『手術代はもう返金されているから仕方ないけど、休業補償は払う気はない』と言っているそうです。(多分労災を使いたくない)

ここで質問です。
・８号用紙を提出しないと申請にすらならないと聞いたのですが本当でしょうか？？
・８号用紙を提出しないと返金された分の入院費なども払わないといけなくなるのでしょうか？？
・５号用紙を提出して２ヶ月以上経っているのですが病院や労働基準局は催促してこないのでしょうか？？
・まずこれって労災隠しではないのでしょうか？

お力を貸して頂ければ幸いです。
よろしくお願い致します。

【相談の背景】
会社で作業中、腰を痛めた為
労災を使わせてほしいとお願いした所
会社以外も関係しているだろ？
そんなのだと任せられる仕事が
ないと他の仕事を考えて頂けず
やらせる仕事ないから
自主退職してくれと
圧力をかけてきます。
もう労災を使う気は無いと言っても
作業はやらせないそうです。

【質問1】
自主退職では無く会社都合にできますか？

【質問2】
腰が痛い状況で納期が間に合わない
と言っているのに
現状間に合っているから
問題ない、大丈夫だろうと言われた事もありました
見合った仕事を与えない
会社には問題ないのでしょうか？

仕事中に転びそうになり　無理やり立直したら　膝のお皿がずれるようになりました。痛みは一時的でしたが　上司に　膝のお皿がずれるようになった事を報告しました。2週間経っても治らず　痛みも出てきたので　通院しました。その際も上司に報告しました。3ヶ月間通院したが　ずれる感じが治りませんでした。この間　労災にならないか上司に相談したが　社内の環境を悪くするなら　解雇すると言われ　諦めました。
まともに歩く事も困難になり　病院に行くと　半月板損傷と　膝蓋骨亜脱臼という診断でした。
手術　リハビリが必要かもしれないと主治医に言われました。手術代は家族に借りようと思いますが　その後　仕事が出来るようになるまで　また　仕事柄　転職しないといけないかもしれず　生活費や今後の治療費が心配です。
また　上司から　労働基準監督所などに相談に行けば解雇すると言われています。
何から　どうしていいか迷っています。

トラック運転手をしているものです。
現在、20年の勤続で肩、腕、腰等の痛みが激しくなり休養しています。
仕事で運ぶ荷物の重さが軽く70～80ｋｇを超えており、筋を痛めてしまいました。
若い時はすぐにシップで治ったのですが今はそうもいかず
服を着るのも妻に手伝ってもらわないと脱げない状態です。
医者の診断書にも長年にわたる仕事で繰り返し関節部に腱の炎症が発生しているとの
診断を受けました。

会社にその旨、本社に呼び出され伝え労災の申請をしようと思ったのですが
最初傷病手当にしてくれないかと言われました。
この時も労災にはしないでほしいような雰囲気を出されました。
（以前から他の従業員の事故、怪我が多数発生しているからかと思います）
わたしは仕事に従事てなったので労災にしますと言い、労其に書類を取りに行って
判子を押して貰うために書類を会社に郵送しました。

後日、会社から電話があり「災害の原因および発生状況」の欄が納得いかないので
本社で書き直しに出社しろと言われました。
元々鉛筆で訂正出来るように書いて送ったのですが
一度会社に来て目の前でボールペンで書き直して欲しいと言って来ているのですが
会社の良いように書き直せと言われているようなので怖いです。
これは偽造ではないですか？

書き方としては
○月○日に荷卸中70～80kg長さ2メートル超えの商品を運んでいる途中両腕、肩等に痛みが発生。
20年以上相当長期間にわたり継続して従事した事が原因であるとの事医者の診察では「○○炎」
と言う形で出したのですが、判子を押して貰えませんでした。

私が知りたいのは会社は労災隠し、もしくは労災を出させない様にしている事が
法律上問題はないのかどうかお聞きしたいです。

【相談の背景】
仕事中に熱中症で救急車で病院に運ばれて、4日程入院しました。料金は自分で全て支払いしました。努めてる会社、元請け、どちらも労災申請してません。労基署に診断書など、掲出したら、指導してもらえますか？元請けにも指導入ってもらえますか

【質問1】
その事（労災隠し）が原因で罰金などになった場合、建設業許可証などの取り消しは出来ますか？

介護士をしています。
デイケア勤務で8月1日の帰りの送迎時に利用者さんの玄関前で施設の車椅子から利用者さん宅の車椅子に移乗介助中に腰を痛めました。脊髄脊椎疾患専門の先生の診断では急性腰痛症でした。10年前のヘルニアの既往症による痛みではないとのコト。
そこで労災申請を出す為に用紙を書いて勤務先の署名捺印をもらう為に会社にお願いしました。
会社の署名捺印されたものを診ていただいた病院へ提供し病院から労働基準監督署に申請を出すからと診ていただい病院で言われました。
しかし勤務先の会社から署名捺印をいただけません。
以前から部長からうちの施設では今まで労災認定をされた人はいないから。だから貴女も認定は難しいと言われました。
勤務時間中にで利用者さん介助中のケガで専門病院の診断書があっても労災申請は出来ないのでしょうか?
この場合諦めるしかないのでしょうか?
よろしくお願いします。

【相談の背景】
昨年12月中旬に左肩痛があり病院でMRI検査したら腱板損傷でした。業務は厨房内で手作りパン製造を2017年秋から専門職でしています。通常私ともう一名でやっておりますがコロナ禍のため経費削減で製造の少ない平日は一名、製造の多い週末などは2名です。週末は製造金額が平日に比べ2〜3倍になるので5時からの早朝作業も2〜3倍の量を一人でこなし、もう一名は定時の8時半に来て残業しないようにしています。この状態は2020年8月以降12月中旬続いていました。1日の労働時間は7時間です。
厚労省発行の上肢障害の労災認定の資料によれば、過重な業務に就業した状態に当てはまると思われます。内容は、
業務量にばらつきがあるような場合
1 1日の業務量が通常より20%以上多い日が、1か月に10日程度 あり、それが3か月程度続いた(1か月間の業務量の総量が通常 と同じでもよい)
2 1日の労働時間の3分の1程度の時間に行う業務量が通常より 20%以上多い日が、1か月に10日程度あり、それが3か月程度 続いた(1日の平均では通常と同じでもよい)、と記載されてます。
上司からは残業もなく時間内にやってるし年齢的なもので業務とは関係ないので社会保険で傷病手当金で処理するようにいわれました。もめると気まずくなるのでとりあえず社会保険の傷病手当金の請求をして治療中です。会社に問い合わせても明確な説明がないです。

【質問1】
これはやはり労災の適用を受けるべきだと思いますが如何でしょう。

【質問2】
契約社員は休職は7ヶ月までという規定があり、復職はしましたが公休と有給休暇で休んでます。手術は5／20で8/20までは患部安静です。完治には6ヶ月なのでもう少し療養したくても二度目の同病での　　　続く

【質問3】
傷病手当金の申請はできない規則とあるので補償が得られません。良い方法はありませんか。やはり労災認定を受けるべきでしょうか。

何度もお世話になっています、労災申請中で休業しています。
病院に通院しているのですが何度も会社に診断書の提示を求められています。
其の都度、診断書を出しているのですが会社から疑われているのか2週間毎に
診断書を出させられています。お金もかかりますし、こんな強制に従わないといけないのでしょうか？
そして昨日、会社独自の診断書なる紙が届きました。

何時頃復帰できるのか？
元の作業に従事できるのか？
条件付でも元のトラック運搬業に戻れるのか？

という内容でした。私としてはまだ腕も動かない状態で服も脱げません。
以前、同じ内容の診断書が会社から送られてきた際
先生がいつ完治するか、具体的には期限を切れないと説明してくれたのですが
また、同じ事をしてきました。
そして、診断書の請求は病院に直接請求してもらうので
会社に直接診断書を病院に送ってもらうように、と言われました。
就業規則でも診断書の提示は義務ではなく、またプライバシーの侵害にもなると思いますが
会社が強制的にそうするようにと言っています。
どのような対応をすればよいですか？

まだ辞めてないのですがロッカーの片付けと、私物の撤去、会社から渡されていた携帯、トラックの鍵、正門の鍵、ロッカーの鍵、その他諸々
返せと言われましたが、もう辞める人間にする対応だと思いますが
問題ではないですか？
私は治ってから復帰するつもりだったのですが戻れそうにありません。
この様な行為自体解雇に持っていこうとする動きに思えます。
不当ではないでしょうか？

現在労災申請の準備を進めておりますが、会社側との話し合いが全く上手くいきません。

経緯
12年7月:有期契約社員(三ヶ月毎)として入社。
12年10月頃〜:神経症状(指〜肘の痺れ・疼痛)が悪化。検査の結果入院と一〜三年程度の通院治療が必要との診断。
13年4月:4/1〜4/30まで入院。
13年5月:通院加療中

※症状自体は7年程前から自覚。

退院後、会社側と二度話し合いの場を設けました。
その際の会社側の言い分と私の考えは以下の通りです。

・労災保険ではなく社会保険での治療に切り替えるつもりはないか?社会保険にするなら、会社側としても契約を継続して治療にも協力する。
→既に病院が労災として処理している上、社会保険では治療費も膨大になる。労災として処理して欲しい。

・どうしても労災にするというのなら、会社側は一切の協力はしない。証明も当然しない。そもそも入社前から症状があったのなら、当社には全く関係ない。逆に入社面接の時に障害があると言わなかったのがおかしい。嘘をついて入社した事になるのではないか?
→最終的に働いていた職場が過失の有無に関わらず証明に協力しなければならないと聞いたがどうか?また、入社面接時に面接官から障害の有無については質問をされていない。わざわざ質問されてもいない事をこちらから報告しなければならないのか?そもそも入社前には症状が緩和していたし、入社後に明らかに悪化している。

・証明出来ない物は出来ない。症状を黙っていたのは許されないし、面接の際に収まっていたというのは医師の診断ではなくて勝手に自分で判断しただけで、身勝手ではないか?
→では会社の証明なしで労基署に提出する。症状の件については話が平行線なので打ち切りたい。

・全ての話に折り合いが付かないのでこれで話し合いは終わりにする。4月30日付での退職届を提出するように。

→4月30日での一方的な雇止めが有効なのは(納得は出来ないが)理解しているので仕方がないと思う。ただ、こちらが退職届を出さなければならないというのは何かおかしい気がするので回答を保留する。

このような状況です。
今後の不安も多々ありますので慎重に話を進めたいのですが、いざ話し合いになると中々口が回りません。
今回は以上のやりとりで何か私に問題があるか質問させて頂きたく投稿致しました。
ご意見・アドバイスを宜しくお願い致します。

【相談の背景】
3ヶ月程前に、知人が職場で怪我をし、労災、休業補償給付中です。まだ医師からは治癒(症状固定)の診断は無し。症状は右肘から指先までの完全麻痺(お箸も持てない症状)です。リハビリを継続中という状況の中で、会社側から出勤の要望。出来る仕事をしてもらう！という事ですが、職場は事務的な作業も無く、チカラ仕事で本人は出社を強く拒否しております。何も出来ないのに、見せ物扱いだ… と、腕の障害に加えて、精神的にも不安定になっています…

【質問1】
休業補償給付は、働けない人に対しての補償であるのにも拘らず、無理矢理働かせようとするのは、問題ないのでしょうか？

介護士をしております。
去年の10月21日より異動(認知症フロアへ)なり、周りの同僚が決まった仕事しかぜず、仕事量がかなり増えました。翌年2月に昇進の話があり頑張らないとと思いました。同月より、不眠症状が出始め翌月の3月に診療内科に受診したらうつ病と診断されました。異動前には不眠症状なく、仕事量も多くなかったです。職場は労災申請の話をしてくれません。労災申請は可能ですか？
また、損害賠償請求について、会社に安全配慮義務違反があると考えています。
今年の6月中旬より復職しまして、７月中旬より、不眠症状が出始めて上司に報告するも何もしてくれず、再発し、再休職。一か月休職したのち、9月から再復職。うつ病症状出ず。主治医にも順調ですと、言われていました。12月初めに受診すると高ストレス状態とうつ状態と診断され診断書は会社に提出。これも何もしてくれず。その後も体調や寝れてるか上司に確認され、体調は良くないです。睡眠時間が短いですと伝えても何もしてくれず。流石に体調悪くて病院受診したら再々休職の診断されました。安全配慮義務違反で損害賠償請求可能ですか？よろしくお願いします

息子が仕事中に大型トラックから落ちました。その時に学生時代に柔道で痛めていた膝の靭帯と半月板をまた痛めました。学生時代から通院していた病院だったのでその頃の画像も残っていたのですが、会社の方の言い分は、今回、仕事中に大型トラックからの転落によるものではないだろう？と病院の先生と社長が話して、どう言う話をしたのかわかりませんが、入院して半月板の手術をすると言うはなしで入院していたのに、落ちるまでは普通に生活する事も出来ていました。仕事中に落ちて悪化してしまった怪我は労災申請できないのでしょうか？痛いのに退院させられ
休んでいても生活もできないので、仕事に復帰する方向で会社の方に連絡したのですが、始めは、怪我するまでの出勤が2日なので…締め日から…給料で保険代とかも足りないと言われていたのに、渡せるお金ができましたと言う連絡があったそうです、息子は何のお金だろうと不安になってるみたいです。その時に、仕事にでれないなら辞めてもらわないと！って言われたそうです、なので息子は辞めてくれと言われ少しのお金を渡されるから、渡すお金ができたと言われたのではないかと言うてます。
労災申請もしてくれているかどうかもわかりません。休んでいる間の給料補償？などは、労災申請しても、こちらには何の連絡もないものなのでしょうか？
怪我した日に労務士に出すからと、事故報告書を会社の事務の人が息子に聞きながら書いていたそうです。
私の勤めている会社は、自宅に書類が送られて来て自分で書いて、入金先の口座や振込先なども自分のを書いたと言ってました。会社によって違うのはわかりますが…どう言う状況なのかまったくわからないのですが…
息子の場合、労災申請はできないのでしょうか？
できないのであれば、傷病手当の申請は可能でしょうか？
仕事中の怪我なのに、仕事にでれないなら辞めてほしいと言うのはありなのでしょうか？
長文になりましたが、ご意見お聞かせください。

脊椎圧迫骨折、脊椎すべり症の為、3ヶ月 休職中です。休職から半月後、労災申請を相談したのですが、会社から今まで腰痛等の報告受けていない。作業対象は20 ㎏以下の為、対象に、ならないと、反対的です。こちら側から機会(当日欠勤ガミガミうるさいので)診断書提出し、初めは背中の肉離れ、段々悪化し、脊柱管狭窄症、で、今回の様になりました。各診断書には脊椎に負担の軽い業務から
負担の無い業務となっています。会社側はそ
ままで、報告受けていない から、復帰の仕事内容同じ、復帰条件を主治医言って軽く書き直してもらえ、でないと腰が痛いといって何時まででも休んもらっていい。期限くれば退職と言うことです。診断書をいくら提出しても作業改善処か、安全配慮義務を完全に無視。現在の体調は腕から、下半身全体の痺れ
です。通常の仕事は少し無理な気がします。今現在の考えは早期退職後労災申請をし、会社側にどのような責任を問える事があればご指導御願いします。

まず最初に現在までの経緯を簡潔に記載致します。

・A社に勤務して3年目の2005年頃から右腕に痺れ、疼痛を感じるようになる。
・病院に何度か掛かるが原因が特定出来ず、比較的患部に負担の掛からない仕事に転職(2006年9月、A社→B社へ)
・2012年5月頃にB社の経営悪化等を受けて退職。8月にC社へ転職(この時点では症状がほぼ回復していた)
・C社転職後、数日で症状が再発。2012年10月頃には以前にも増して悪化してしまい、通院を再開する。
・2013年3月、病名が判明し、4月1日〜4月30日まで精密検査と治療の為に入院。主治医が業務に起因する症状と判断した為、労災の申請をC社にお願いしている(現在)

[C社の雇用状態]
2012年8月1日から有期契約社員として勤務。
原則3ヶ月毎の契約更新で、11月1日・2月1日に更新しており、次回は5月1日の更新。3月末に契約書を受け取っており、記名の上提出済み。

このような状態で、4月15日頃に「労災として扱わなければならないようなので、手続きの準備をお願いできませんか?」と会社側に伝たところ、後日以下のような回答がありました。

・現在の契約が4月30日で満了の為、契約の更新をしない。
・C社に入ってからの傷病ではないから、労災として取り扱うのは難しい。

これを受けて病院に確認した所、「業務災害であると判断して手続きを進めており、社会保険に切り替える事は出来ない。このようなケースでは最終的な勤務先が労災の証明をする事になっている筈なので、会社側の言い分はおかしい」との事でした。

前置きが長くなりましたが、以下の点質問させて下さい。

1.いわゆる[雇止め]だと思いますが、今の状態(労災申請前)での雇止めは有効なのでしょうか?

2.会社側は[自社に過失が全くないから証明しない]というスタンスですが、期間が短いとはいえ少なからず影響はあったと思います。また、症状が発生した際に勤めていたA社は、C社100%出資の子会社です。この場合でもC社には全く責任がないのでしょうか?

3.このような状態なのですが、弁護士さんに依頼しても引き受けて貰えるのか?また、依頼するメリットがあるのか?全く判断が出来ません。依頼するべきでしょうか?

下手をすると来月から、何の収入も補償もないまま治療を続けて行かなければならないのかと不安です。
ご回答宜しくお願い致します。m(_ _)m

少々気になることがありましたので、
こちらにて相談させていただきます。

この様な事は初めてなので、
文から状況等が明確に見えないかもしれません。
ご容赦ください。

なお、細かい発生時期や発生状況等、
諸事情のため省略させていただきます。

＊＊＊＊＊

今年、勤務中に怪我をしました。
整形外科で診察してもらったところ、
別の病院を紹介されました。

まずその段階で１度会社に報告しました。
会社側からは、紹介された病院とは
別の病院に行くように言われ、
さらに仕事中の怪我ということは
伏せるようにとのことでした。
健康保険や高額医療制度を駆使して
なんとかしてほしいということでした。

私はそれに従わず、整形外科から紹介された病院で
労働中の怪我ということを伝えた上で再診を受けた結果、
手術が必要と言われました。
更に、１００％完全には治らないかも、とのこと。


手術をすれば、当然入院することになり、
しばらく職場には復帰できなくなるので、
もう１度会社に相談しましたが、
「労災にするとココにいられなくなるぞ？」
といった主旨の発言をされました。


その後、労働基準監督署に
今までの経緯を説明したうえで相談したところ、
「もう１度会社と相談を」とのことでしたので
再度相談しました。この時は一部の家族同伴です。


結果、会社から労災申請していただける運びになりましたが、
職場復帰すると、想定していた通りの嫌がらせがありました。

・日程では資格を取得する予定でしたが、白紙化
・現場作業、朝礼、社内行事から除外
・無視

一部社員から心配の声を掛けられますが、
社長、専務、部長からは空気扱い。


なお、怪我はまだ完治はしていません。
症状の一部を書かせていただくと、
走ることができません。

＊＊＊＊

元々、転職を考えていたので堪えてはいないつもりでしたが、
やはり周りからは少し様子がおかしいように見えるようです。
いきなり虚脱感に襲われるようにもなりました。


会社からこのような対応をされた場合、
私は会社に何か請求する権利などが発生するのでしょうか？

業務起因と思われる神経症状により、現在労災申請中です。

症状自体は数年前から自覚しておりましたが、昨年更に悪化してしまい、我慢できず病院で検査を受けました。
三回に分けて検査を行なった結果、二月に業務起因での神経症状である可能性が極めて高く、早期の集中的な治療と精密な検査が必要と医師が判断し、四月から一ヶ月間入院して治療と検査を受けました。
この入院中の検査結果から医師が業務起因による物と判断し、社会保険から労災保険への切り替えるるよう指示されました。

この旨を会社側に伝えたところ「労災にするなら会社を辞めてもらう。社保で治療するのなら会社で出来る事はする」と言われ、それを医師に伝えたところ「労災保険・社会保険は患者が選んで使える物ではない。医師が労災と判断した以上、労災保険以外での治療をする事は出来ない。」と言われました。

私としては治療を受けなければ到底業務を継続できる状態ではなかった為、会社側に労災保険で治療を受ける旨を通達し、現在に至ります。

労災申請については現在も審査中で、未だに結果が出ていません。
本日、所属している労働組合が認定に時間が掛かり過ぎている事を懸念し労基署へ問い合わせたところ「過去にA社(私の勤務先)で同様の症状での労災申請がないので、調査に時間が掛かっている。申請者(私)の年齢も若く、同様の症状が他の従業員に出ていないのはおかしいのでは?」との回答だったそうです。

これについて、現実には同様の症状の従業員は多数存在しており、私の知っている限りでもこれが原因で退社した人が数名おります。
また、症状が出た場合には産業医に掛かるように会社側から指示されますが、産業医は常に「このくらいなら大丈夫」「ある程度歳をとると自然にこんな症状が出る事もある」…といったような回答しかせず、きちんとした検査や治療を行いません。
仕方なく我慢して仕事を続けるか、他の病院で治療を受けるかの選択肢がある訳ですが、病院で検査を受けても上記のような会社側の対応により、労災を使う事が実質的に困難になっています。
中には社会保険での治療を続けている人もいます。

長くなりましたが質問です。

1.このような会社側の対応は労災隠しには当たらないのでしょうか?

2.上記の会社側の対応を労基署には話していませんが、伝えた方が良いのでしょうか?

ご回答頂けましたら幸いです。m(_ _)m

【相談の背景】
私は空調のない屋内や、屋外で作業する職に従事しております。
昨年8月、職務中に倒れ病院①へ救急搬送されました。
搬送時高熱があった為、コロナ検査もしましたが陰性。
熱中症と診断されました。
その後も倦怠感・頭痛・動悸・めまいの症状が酷く、8月末には自宅から通いやすい病院②へ転院しました。
まず、病院①と②に関しては「熱中症・自律神経失調症」との診断により、労災認定がおりました。

3ヶ月症状が一行に改善しない為、病院②の担当医より「大きな病院でより精密な検査をしては」と病院③の紹介状を頂きました。
病院③では特に異常無しだった為、通院は病院②に戻したい旨、労基に相談すると「病院を変更するのは可能だが、＜新規＞での労災申請が必要になる」との回答を受け、手続きが複雑になるならと断念。
以降も病院③で通院を続けました。
病院③へ通院中、胃痛があった為医師に伝えると「胃痛は熱中症とは関係ないので労災保険適用にならない」と言われ、納得の上実費で胃薬を処方頂いた経緯もあります。

今回、病院③以降の労災申請を行ったところ、審議がかかり、9ヶ月経過した先日、不支給決定通知が届きました。
理由については「精神障害は業務上とは無関係の為」といった内容でした。
病院③の診断書には＜熱中症・身体症状症＞と記載があるのに、身体症状症にのみスポットが当てられ、熱中症に関しては一切触れられていません。


。

【質問1】
労基から調査中も「熱中症は長く続かない」などと発言され、端から熱中症では審査しない印象を受けました。
実際、不支給通知書には熱中症の文言は一切ありません。
再審査請求をして覆る可能性はあるのでしょうか

【質問2】
また再審査請求（裁判も視野）の段階から弁護士に依頼した方が労基は真剣度を理解しますか？
当初、結果は半年位と言っていましたが、なんだかんだと理由をつけ9ヶ月経過して通知が届きました。

【質問3】
最後に、労災が認定されない際は、傷病手当を考えていますが、再審査請求と同時に手続きしても問題ないでしょうか？
会社は手続きに関しても協力的で復職の予定もあり、会社に対して訴えることは考えていません。

【相談の背景】
腰椎椎間板ヘルニアで労災申請をしました。ですが申請取り下げをしようと思ってます。ヘルニアを発症したのは業務中では無いですが前から腰の不調はあったので仕事での作業が原因だと思い申請しました。ですが腰の不調を誰かに言った事も無いので証拠がありませんし、重量物も1番重い物で約20kgくらい、重量物運搬が毎日の業務では無いことから認定は難しいと思います。災害性の原因によらない腰痛は認定に時間がかかると聞いています。ですので認定されるのを待つ→認定されなかった→今までの医療費が請求よりも申請を取り下げて払った方が良いのではと思っております。

【質問1】
労災申請の取り下げはできるのですか？取り下げをしたら会社に不利益はありますか？労災申請取り下げについて労基署の調査ってありますか？

【質問2】
今までの医療費は10割負担で請求が来るのですか？社会保険は使えますか？

【相談の背景】
会社を辞めて10ヶ月ぐらいたって頸椎ヘルニア脊髄損傷で手術をしました、仕事が土木建設作業でしたのでこれが原因ではないかとおもうのですが労災は難しいでしょうか。

【質問1】
労災は難しいでしょうか、腕等の痛みはあったもののそのうち治ると思い仕事を続けていましたがだんだん足や腹等がおかしくなり始めは内科を受診したりで痛みの原因がわかりませんでした。

【相談の背景】
労災認定＆傷病手当について

今年の2月に仕事中に怪我をしました。
数ヶ月労災認定が降りず、やっと認定されたと思ったら5月までとの事。
7月にその怪我に対しての手術が決まっていましたが、そこまでは降りないと・・・
理由は手術までが長すぎるからと担当者から。
担当医師の手術予定が詰まってて空いてる最短が7月だったのにもかかわらず・・・
何度話しても決まりだからと。
法テラスで相談したところ、初めて聞くケースの様・・・異議申し立てをしてみてはどうかと。
それまでの手当がないので、また傷病手当を申請してみましたが、労災認定されてるからと書類が返ってきました。
書類を見てみたら、会社が記入してくれたとこが、労災申請中となっていたのですが、月曜日に協会に確認してみますが、どうしたらいいのでしょうか？
6月の労災8号書類を提出してみるべきですか？(病院からの代金がかかる為まだ記載して貰ってません)
手術代は請求されたので払ってます。
※労災認定が降りるまでは健康保険協会の傷病手当をもらっていて労災認定されたので返納済

【質問1】
6月の8号書類を労基に提出するべきですか？(5月までしか認定されないと電話出担当者から言われた為、病院に記載してもらうのに数千円かかるので出してません)

期間工として、工場勤務しておりました。
約1年前に解雇されたのですが。
その半年くらい前に、腰が痛くて職務に支障が出たので、病院へ行くと疲労骨折と診断されました。

上司に労災は、正社員に上がる際にマイナスになるから言わないようにと言われました。

我慢した自分が悪かったのですが、現状解雇になり、仕事が無い状態で腰に不具合があると心配です。

1年も前になると、会社に対して何もできないでしょうか。
現状、普通の腰痛とは違い尾骶骨付近に痛みが走ります。

【相談の背景】
長文ですが、回答宜しくお願い致します。
木材プレカット会社で派遣で働いていました。
仕事中に腕の痛みが発生し、しばらくしても良くならないので病院に行くと、疲労骨折と診断され、長いと全治一年はかかる、ペットボトルより重いものは持たないように、と言われています。
仕事は週6日、12時間勤務の夜勤（20時から8時）だったので、プライベートの時間はほとんどなく、仕事以外に怪我の原因も思い当たりません。
仕事の動作からしても明らかに原因は仕事にあるので、医師からは仕事での怪我と判断されました。
労災の申請を出し、労基の判断を待ちましたが、会社からは嘘の報告が提出され、労基からは両者の言い分にあまりにも差があり、どちらが嘘を言っているかわからないから認定できない、と言われました。
私のポジションは加工された木材を検品、追加加工、積み上げなどすることでした。
一日900本の加工が目標になっており、近い数字を毎日一人でやっていました、しかし会社の報告は二人でやっていたから一人450本程度。
週4日程度、重いものが数十本流れる日がありました（10キロから20キロ程度）が、会社の報告では月に二回くらいしか重いものはない。
この2点が会社と大きく食い違っています。
労基は来週現場を見に行くと言っていますが、この状況なので都合の悪いところは見せないようにすると思います。

【質問1】
労災の認定がされなかった場合、会社を訴え、治療費、仕事が出来なかった期間の日当などを請求することはできるのでしょうか？それとも他のお金を請求することになるのでしょうか？

仕事中にぎっくり腰になり、病院で最初から労災申請していなかったのですが、後から申請すると、何か問題があるでしょうか？

数日前、派遣社員の友人が仕事中にぎっくり腰になって仕事を早退したそうで、その日は帰ってスグには病院も空いてなかったのと、行けるような状態ではなかったため、後日、歩ける状態になってから病院に行ったそうです。

以前も同じ職場でもぎっくり腰になったことがあり、その時も割と早く復帰できたので、今回も労災申請せずに診てもらったそうですが、今回は回復が遅れていました。

そんな中、体調不良で休んでいたことや、以前のぎっくり腰を含め、休みが多く、人員として計算しにくいことから、1カ月後に契約終了ということを派遣先から言われた、と派遣会社の担当者から連絡があった、とのことです。

それを聞いて労災申請をする気が起きたようですが、最初からしてなかったのに後からしてもいいのか？ということを気にしているようです。仕事場にも、明確に労災でいくのかを聞かれたわけではないようですが、曖昧な感じで聞かれた際に、大丈夫と答えてしまったことを気にしているようです。

こういう場合でも、労災申請をしても申請は有効になるのでしょうか？
私も詳しくなく、どういう選択肢があるのかもわからないので、教えて頂ければありがたいです。

【相談の背景】
仕事による精神疾患になり労災請求をしました。休業補償の手続きになります。
病院のカルテ開示は、発病前から発病後のカルテの開示になりました。
労働基準局から連絡があり近々協議会を開くさいに私の傷病手当の医師の診断書と障害年金の医者の診断書が必要と言われ開示をおこないました。
精神障害者手帳、障害年金は、共に2級となりました。
申請から9ヶ月ほど結果がでるのにかかり結果不認可でした。労働基準局では、上司、社長の会話の録音は、裏付けがとれているので聞かなくても大丈夫と言われました。
また調書に関わった社員達は、
社長と調書前に話をしたと聞きました。
嘘の発言をする様に言われた社員の中には、真実を調書時に伝え退職した社員も2人います。就業規則も周知されてません。9ヶ月ほど結果がでるのにかかり不認可となりなぜ録音を聞いてくれなかったのかと聞きました、発病後の事になるので聴けないとの事、後日労働局では、録音を聴くと言ってくれたのですが労働基準局と労働局のやりとりの末発病後の事なので聴くことは、できないと返答が変わりました。録音は、確かに発病後の事ですが発病前の出来事の内容で年月日も会話の中にあります。また経営者の謝罪の言葉もあります。
納得がいかずでも生活が苦しく弁護士さんは、費用的にハードルが高く今まで私なりに頑張ってきましたがやはり個人の力では、限界ですかね。

【質問1】
労働局に開示請求、不服なので労働保険不服なため労働保険審査請求書を発行してもらいました。
審査請求で判定がかわるのは、まれですか？

【質問2】
労働基準局では、休業補償の様式をまたもらい発病日の変更をして審査できるとの事ですが結果は、同じですか？

【質問3】
基準局、労働局は、何故録音は、聞いてくれなかったのか？

【質問4】
医療機関の診断書は、何故全て必要だったのか？
認可に全く届かなかったから全てのカルテの開示をしたのか？

【相談の背景】
2021年7月に職場で脚立を使用して作業中に脚立が突然倒れ背中をコンクリートの角に強打しました。 しばらく痛かったのですが1時間ぐらいしたら痛みも治まりそのままにしておりました。病院にも行きませんでした。2022年10月末それとは別の検査で MRI を撮ったところ強打した胸椎の一部に血腫が見られました。

【質問1】
こうした事故の怪我は後から出てくることもあるので事故を起こした時にすぐに病院に行くべきでした。　1年半も経ってから労災を申請するということは可能なのか、また申請した場合通る可能性はあるのでしょうか。

【相談の背景】
10年くらい前から本当の自分の姿がわからなくなりました。
仕事が多忙で休みなく働き、営業数字ノルマ達成やクレーム対応など業務に全力でこなしてきました。
身の丈に合っていない過度な期待をされ失敗するのが怖く、自分自身を着飾ったりしており誰にも相談できず1人で抱え込むようになりました。
相談するのも怖くなり、いまだ相談する事が苦手です。
家族にと一緒にても笑えない、楽しめない、相談できない状態がずっと続いてます。
またその頃から血圧も上がり、救急車で運ばれた事もあります。
自分自身、この姿を変えたく治療を受けようと思い、メンタルクリニックに行きましたが鬱病
と診断されました。
現在、今年の3月より別の会社に転職しております。恥ずかしながら前職を辞めた理由は横領による懲戒解雇です。会社と示談になり刑事罰はありません。懲戒解雇になった会社に労災申請は可能でしょうか？長時間労働、休日取得不足をしていた事は事実ですが証明できるものがありません。
懲戒解雇は私の間違いなく原因で認めており、復職を望んだりは全くしておりません。
ただ、以降、ニュースや新聞、世の中の動きに関する情報を見たり聞いたりするのが怖くなってます。さらに追い討ちをかけるように現在の会社で身近な社員が横領しました。これから社内操作やワードが多く飛び交います。フラッシュバックしてパニックになるのを必死に抑えてる状態です。

【質問1】
懲戒解雇後に労災申請が可能ですか？

【質問2】
鬱になったなりかけた時期、なった時期は遡れますか？

【質問3】
懲戒解雇後、前職で鬱病になってた証明は可能でしょうか？

労災申請についてお尋ねしたいです。
平成28年7月右腓腹筋断裂と平成29年5月右頚椎椎間板ヘルニアを受傷して労災中。
業務可能にて業務をしていました。

平成29年10月に左膝が痛くなり受診。ヒアルロン酸の注射と保存療法にて業務を行う。

平成30年3月左膝の痛みが強く膝専門医に転院して受診しました。

初診に比べて悪化して手術適用。
業務復帰まで3カ月との診断。業務内で右側の怪我が原因で負荷が掛かったとの見解。

質問です。左膝の入院、手術について労災申請できるのでしょうか？

昨年、トラックドライバーとして仕事をしておりました。腰を痛めたことと毎月の残業が８０時間を超えていて体力的に厳しくなり退職しました。退職届にきちんと退職届に書こうと思いましたが、管理者より「自己都合」にしてくと言われて離職票は自己都合にて退職しました。その後、頭痛（原因不明）と腰痛（整形外科にて力仕事で骨が変形していると診断）に悩まされてなかなか仕事に就けずに現在、生活保護を受給している状態です。先日、別の用事でハローワークに行った際に、これは会社都合なので特定受給者にあたると言われ、離職理由の変更を「会社都合」にしてもらいました。現在、私が体調不良によって仕事に就けないでいるのは、前職に要因があるとも思いますが、これは労働災害に当たるのでしょうか？労災にあたるとしたらどういう対応がいいのでしょうか？

７年ほど前にうつ病にかかり、現在も投薬治療を行っています。
勤めていた会社が労災保険・雇用保険に意図的に加入しておらず、労災に関する保護は受けられないと思い込み、社会保険の傷病手当金を１年６ヶ月受け取りました。その後も国民健康保険での治療を続けています。
現在も病状は安定せず、不眠やうつ状態、フラッシュバックのような症状があります。
このような状況でも生活していかねばならないと思い無理をして個人で事業を始め、パートさんを雇用し自分に無理な部分は手伝ってもらっております。収益はほとんど出ず赤字を累積しております。

昨日、偶然見かけたHPで労働保険に故意に加入していなかった事業所に雇用している場合でも従業員として働いている場合は労災保険の適用される可能性があることを知り、もし自分に労災保険が適用されるならば、治療に専念できるのではないかと考え、すぐに労働局に行ってみました。

回答の趣旨としては、７年前のことなので労災認定がされる可能性は少ない。がゼロではないような回答でした。
しかしながら、現在個人で事業をしていることが、就労している状態とみなされる可能性が高いとの見解でした。

下記に発病時の労働状態などについて記入します。労災申請を今から申請していくにあたって、認定される可能性があるかどうかご回答いただけますようよろしくお願いします。
また、労災以外に「安全配慮義務」違反で損害賠償請求をすることが可能なのでしょうか？

労働状態
・定時は平日8：30～19：00まで　毎週木曜日は会議のため21：00まで。
　（週40時間を除く労働時間は月あたり136時間）
・土曜日は自主的に出勤　約8h
・タイムカードは存在するが、営業職のため直行直帰などがあり形骸化しておりあまりあてにならない。
・残業手当はなし。
・申し出れば休めるが、有給休暇という概念はない。
・１０年間勤めてきたが入社当時から同じ状態で、それが普通だと考えて働いてきた。
・うつ病発病前に顧客、メーカー、私の３社でトラブルが発生していた。顧客のところに社長と一緒に訪問するも、具体的な解決に至る道筋をつけられず、責任を押し付けられてズルズルと深みにはまっていた。
・精神障害の労災認定のパンフレットを熟読した限り「業務以外の心理的負荷」は認められない。

よろしくお願いいたします。