労災認定の対象になる傷病と受けられる補償とは？

【相談の背景】
建築アスベスト被害について
アスベスト被害で肺がんになり肺の３分の１を切除しました
このような場合は被害者請求すると国からの保証金が出ると言われました
この場合申請したらどれぐらいの期日を待てばしきゅうしていただけるのでしょうか

【質問1】
建築アスベスト被害について

アスベスト健康被害について相談です。
解体現場やアスベスト撤去作業を行なっている会社に従事していました。
まず解体現場について、アスベストレベル3の建材を非飛散性とゆうことで保護衣、保護マスクの着用をせずに作業しました。その際振動工具による破砕方法で撤去しました。定期的に健康診断を受けてますがアスベストの健康被害はすぐには出ないのでこの場合将来的な健康被害、作業衣に付着したアスベストを家に持ち帰り家族にも被害が及んでいる可能性も含めて訴訟を起こした場合の事例や意見を聞かせて下さい。

父親が現在肺癌なのですが 過去に解体作業を5年以上しておりアスベストを使用したりしていました。
因果関係はないかアスベストを検査してもらいましたが胸膜プラークと診断されました。
その他 ｢本日アスベスト外来に受診されました。アスベスト吸入歴があり 右肺尖部に限局しているが 胸膜肥厚と石灰珍着を認めました。｣と診断書を頂きました。
アスベストの補償として 胸膜プラークですが 肺癌なので補償はどこまでしてもらえるのでしょうか？
一般人でも簡単に手続き出来ますか？

職場で、施設の簡単な営繕は自分たちで行っていました。その中で、長い間、Pタイルの貼り替もしていました。今春、その施設から異動になり、他の施設から来た人から聞くところによると、その人のいた施設ではアスベストの危険性があるということで職員による営繕をやめ、業者によってビニールフロアに張り替えられたいうことでした。自分の施設管理者にはその情報や認識はなかったと思いますので、元同僚達が心配ですし、自分もばく露したかもしれないと思うと不安です。
１、自分のいた施設にアスベストがあったかどうか調べさせるにはどこに訴えたらよいのか。
２、現在健康に問題はありませんが、将来的に問題が出た場合、補償させるために今しておくべきことはあるか。
以上、お願いします。

祖父がじん肺起因による(医師判断)にて死亡しました。
もともと労災認定はされていました。
遺族補償一時金を請求できるとのことで、書類を提出したところ「不支給」との判断でした。
不服申立ての書類はすでに提出しましたが、
労基の担当の方になぜ不支給かを聞いたところレントゲンの写真を見ても肺の影響じゃないように思えるからとのことでした。
かかりつけの医師が20年来見ていただいた末の判断でしたので納得がいきません。
そもそも死亡原因がじん肺によるものかどうか100％の判断ができない以上、ずっと祖父の様子を見てきた我々が納得がいくはずもなく。
この国の判断が正しいのかご教授頂けると嬉しいです。

【相談の背景】
CMでアスベスト遺族年金という物がある事を知りました。去年、父が肺がんで亡くなりました。建物の解体工事に携わっていた事があると聞いています。従事していた期間など、詳しい事は分かりません。

【質問1】
アスベスト遺族年金が申請できる条件などはあるのでしょうか?調べてもわからず質問させて頂きました。よろしくお願い致します。

母が保護を受けていて！父が亡くなって特別遺族金が入って来たのですが。母は保護を打ち切りそのお金で生活しょうと思ってたんですが
ケースワーカーに全部貰いますと言われたのですが全部取られる事あるのですか？

【相談の背景】
借家の戸建て塗装塗替え工事にて、アスベスト飛散の被害に遭いました。
オーナーがおり、私は借家として借りて住んでおります。

小規模工事なので、アスベスト事前調査の義務には当たりません。
塗装業者に聞いても、戸建の塗替え程度では工事申請すらしないので、アスベストの調査もしないそうです。
オーナーには塗装業者を通じて、アスベストの使用の可能性がある事は伝えて貰いました。
私が石綿建材調査者の仕事をしているので、調査・分析をした所、屋根のスレートにアスベスト含有が確認出来ました。

しかし、特に対策も無くそのまま塗装工事に進み、現在塗装中です。
高圧洗浄で研磨、剥離をしています。

借家で借りている身の為、あまり強く言えずそのままなぁなぁで工事が進んでいます。

宜しくお願いいたします。

【質問1】
借家なのであまり事を荒立てたくは無いのですが、損害賠償や慰謝料の請求は出来るのでしょうか？

【相談の背景】
親族が、看護師をしていました。労働時間が長く、頭痛がひどく体調が悪かったので、上の方にシフトの調整をお願いしたりしていたのですが、まったく聞き入れて貰えず、仕事を休み、傷病手当金をもらっていました。現在は精神病が悪化しています。当人は一生働けないと感じています。
2017年頃だったかと思うのですが、その頃は労災は労働基準監督署に言う事すらも知識がなく、会社は労災を認めてくれないと諦めていました。
こんな状態にさせられて、引き下がるのは悔しいですし、後に残る方も心配ですので、労災と認められて、今後改善してもらえたらと思います。

【質問1】
時効が2年か5年と読んだのですが、今から訴えたり賠償責任を訴えたりすることは可能なのでしょうか。

【質問2】
事例では賠償金は1000万円以上のものが多いように思いますが、どのくらいの賠償金が望めるのでしょうか。当人が、次の質問の事を心配しているので、教えて下さい。

【質問3】
労災が認められると傷病手当金を返金しないといけないというのは本当でしょうか。

【相談の背景】
先生、いつもお世話になっております。前職を上司の不法行為にて精神疾患を発症し、会社に上司の不法行為言わば違法行為事実を緘口令、業務命令に依り報告出来ずに3回の休職の上、会社より退職勧奨を受け退職。
かなり以前の出来事ですが、労基署へ休業補償の労災申請中です。多分、
今月中には労災可否の判断が労基署より出る予定です。詳細事実は記載を控えますが、代理人弁護士、社労士共に私が受けた不法行為が事実であれば労災認定される確度は高いとの
事です。以前に会社とは安全配慮義務違反について訴訟で高裁で和解していますが、仮に新たに会社が否認している労災認定が私にされた場合、会社へ労災認定を理由に使用者責任を
追及する事は可能でしょうか?除斥期間は20年と思いますが、私の場合、
会社が労災事実を否認していますから、労基署から労災認定された日が
使用者責任の時効、除斥期間の起算日になるものでしょうか?ご教示頂けましたら深甚です。何卒、宜しくお願い致します。

【質問1】
労災認定日が使用者責任についての
時効、除斥期間の起算日になるものでしょうか?宜しくお願い致します。

ある社員が退職して数ヶ月経ちます。退職理由は心療内科医から仕事を離れて休息するようにとうつ病の診断が出たから、そのまま辞めた、という感じです。

そしてその社員が会社に対し、「うつ病の原因は会社の仕事が原因だ」と言ってきました。
よって会社都合の離職票と、慰謝料、治療費が欲しいとの事です。

会社の総務が会議をして、
「会社には落ち度がないと思える。しかし業務上が理由で発病したなら労災の申請をすれば認定されるはず。まずは労災申請してみてください。」と返答しました。

総務の見解としては、
１．労災が認定されなければ、もし争いになってもおそらくこちらが有利であろう。
２．もし労災認定されてたらこれはお手上げ。示談交渉で折衝する。

ようするに、労災に認定されてしまえば勝ち目はほぼ無いのを承知で、認定される可能性は限りなく低い、と読んでの対応です。
元社員も労災申請して結果が出てからその後の交渉をする、という事で納得はしました。

実際問題として、労災の権威というか力というか、認定されるかされないかでそんなに大きく違ってくるものでしょうか？

業務上の呼吸器系疾病の労災（認定済）の件で
先生方に2点、ご相談があります。

(1)通院・治療による影響で、配偶者（公務員）の民間と提携している共済保険（医療保険及び生命保険）に当方も加入していたのですが、1年更新のため、当方が更新できず、加入できなくなった問題が発生しました。

そこで、会社に現在加入できそうな条件の保険会社（条件緩和型等）・プラン（最低限の掛け金でも構いません）を選定し、今後在職中の期間、保険料分を何かしらの方法で請求を要求することは可能と思われますでしょうか？

休業補償は病気休暇・有給休暇の取得により請求しておりません。

(2)労災認定疾病の発症後、担当主治医に勧められ、通院を開始した鍼灸院（実費診療）の治療費の請求は可能でしょうか？

昨年8月に企業内でのいやがらせ、過労働によるうつ状態が発症しました。
産業医、人事の勧めで10月〜12月休職した後復職しましたが現在もなお通院治療中です。また、こちらも人事からの勧めにより2時間の時短勤務となり年俸契約から時給計算での契約に変更となりました（正社員です）。

しかし、業務量は減らされることがなく現在は通常の規定時間である6時間から倍近い11時間勤務が続くようになっています。
クライアント向けの対応業務を与えられているため明確な時間が事前に決められているわけではないですし、拒否をするわけにはいかなくなってしまっています。
上長（社長）に相談しても「できません」ということで評価が下がる恐れがあるため「やれることはやります」と言うしかなく自主的に行なっているという扱いになっています。
時短勤務となっているので残業をしないと以前の年俸よりも大きく下がってしまい、生活に支障があるという事情もあり引き受けていったことで徐々に残業時間が増えていきました。
病状として精神的にアップダウンがある事に対しても査定として評価ダウンとされてしまいましたが、受け入れるしかありませんでした。退職をしても再就職できる保証はありません。

しかし先日、労災が認定されました。
休職に関しては自主的な休職という扱いになり保障されず、療養費の保障のみとなりましたが労働災害であることは認められるということでした。

にも関わらず、病気になった時と同じような状況で過労働となっていますし、さらに言うと私は労働災害により療養中の社員です。

企業側の過失と認められたのですが、復職後の企業側のサポート責任などは問えないものなのでしょうか。

労災申請をしております。
今働いている所は仕分け・雑務等を14年位やってます。
14年の間で腱鞘炎と診断されたりしていたのですが、湿布等で処置してました。
今回、2016年2月中旬頃から右肩に違和感があり、真上に上がりにくくなり後ろに回せなくなり(仕事着のエプロンを自分で着れなくなり)段々痛みが我慢出来なくなり2月下旬に受診しました。
最初は肩が痛くて診察(一人目の先生)を受け「肩関節周囲炎」と言われましたが
庇いながら仕事をしていたら両肩・両手首に痛みが増え「両肩インピジメント症候群・両手手根管症候群」と診断されました(二人目の先生からは(肩のみ)若すぎると言われました)
4月15日以降、両肩インピジメント症候群・両手根管症候群にて安静と診断書を頂き現在も休業中です。
5月に右手首の手術をしました。
6月に職場に労働基準監督署から調査が入ったと聞きました。
監督署からは後日来て頂くことになると言われてます。

労災認定は厳しいと聞くのですが、どうなのでしょうか？
2か月無給で困っています。何か補償等請求出来たりしますか？

前質問関連です。

2年前にパニック症候群を発症したため医師の薦めもあり診断書提出の上、職場環境変化の希望を出し、結果東京転勤となりました。

それまで営業でしたが、東京では内勤になりデスクワークのみになりました。今年に入り、首筋や左腕に痛み、左指先や足に痺れが生じ、力が入らなかったり時には背中の肩甲骨に激痛が走り、立てない状態になったため整形外科で診察を受けたところ、頚椎ヘルニアと診断され、内勤デスクワークになったことが要因だと医師から説明を受けました。

これは労災認定を受けることが出来るでしょうか。受けるために何が必要でしょうか。


それと東京勤務になり、私の能力で対応出来る仕事をしていますが、ことあるごとに「お前は等級に見合う仕事をしていない。それで高い給料 貰えるのだから有り難く思え。」 と言われ、165cm83kgで、営業していた前任地と変わらない体型、健康診断も問題ないのですが業務命令として「痩せろ」「具体的に何キロ痩せるかメールで示せ」と迫られ、それは病気と関係ない、むしろ悪化させる言葉だ、と返すと「今の状況で口答えするなら辞めろ。」と言われました。怖くなり3ヶ月で5kgと言うと「お前は自分に甘すぎる。」「病気をなんとかして治そうとしてない。努力が見えない。」 罵倒される度、理解されていない失望感とプレッシャーを感じ、病状をさらに悪化させる要因になっています。

これらはパワハラとして訴えること、病気について労災認定にならないでしょうか。そうするために何が必要でしょうか。

よろしくお願い致します。

私はトレーラーの運転手です！2012年夏頃から咳が出だし病院に行ったら喘息だと言われ薬を服用してましたが、全く改善されず2013年の会社の健康診断で心雑音あり、すぐ大きな病院で検査しなさいと言われ検査した所、弁が壊れて血液が逆流しているので弁置換手術をしないとダメと診断されました。病名は大動脈閉鎖不全症。発症前の勤務時間の多さから労災認定されるのではとある人から聞いたのですが可能性はありますか？
もし申請する際、会社からタコグラフを取り寄せる事になると思うのですが、タコグラフの保存期間て何年なんでしょうか？もう破棄して無いと言われたら申請出来ない事になりますか？

アキレス腱周囲炎で労災申請をしましたが、労働基準局に労災申請を拒否されましたが、仕事で転んだり、捻ったりとか具体的な理由が有れば認められなくないと労働基準局の方の説明されましたが、アキレス腱周囲炎は主に足の使いすぎで起きるとネット等で書かれています。仕事でずっと走る事が多かったからかもと言いましたが、足の使いすぎでアキレス腱周囲炎になったとは判断がつけられないと言われました。仕事で毎日走る事が多かったから発症したでは労災にはならないと言われましたが、現にアキレス腱周囲炎が悪化してその結果、走る事を控えて安静するように言われて、会社にも走らない仕事は無いよと言われたら、アキレス腱周囲炎になっても立証が難しいと言う事ですよね?労災申請の仕組みにとても疑問を覚えますが、このまま業務中、会社の支配下で仕事してて、悪化して休職になっても泣き寝入りするしかないのですか?では何のための労災制度なのかと思います。やはり労災申請は無理で泣き寝入りするしかないのですか?

【相談の背景】
病棟の看護補助業務で、ひと月の約１０日程は、平均10km位歩いていて(少ない時は5km 多い時は15km,令和3年6月から現在迄の万歩計の記録有り)あとは、夜勤が5回ですが日勤の半分程度です。
令和4年6月に足底腱膜炎と診断されました。痛み止めと湿布でやり過ごしていましたが段々痛みが増してきて、現在難治性となり別の整形外科で治療中です。
10月頃、患者からのクレームが30分に及び、(日頃からクレーム対応が多いい職場)涙が止まらなくなり、情緒不安定で不眠症になり、又持病の慢性疼痛の治療もありメンタルクリニックへ受診し治療中。
年末、仕事中に、数回同じ手首の打ち身をした所の力が入らず痛みがなかなか取れなかったので、年が明けて整形外科へ受診したら、今回の打ち身で元々キーンベック病だと分かりましたが、労災は難しいと医師に言われました。
その後、患者からの希望で背中を思い切り叩く様にと言われたので腰を曲げて無理して叩きました。翌日から、全身の痛みと手首と足底の痛みとストレスで休職しました。
メンタルクリニックでうつ病と診断されました。当初労災とは結びつかず、有給消化後、上司から有給消化後は傷病手当で良いですねと聞かれたので、傷病手当の申請を会社へ依頼しました。

【質問1】
自分では納得いかず労災申請を希望すると、１ヶ月後に会社へ伝え、2件目の整形外科にも伝えて、全額負担となりましたが、まだ申請してません。万歩計の記録は参考にして貰えますか？認定の可能性はありますか？

【質問2】
1件目の整形外科とメンタルクリニックにも申請したいのですが、医療費の全額負担になる事で悩んでます。軽減出来る手続きは有りますか？宜しくお願い致します。

【質問3】
労災認定申請と休業補償申請は同時期にするものなのですか？
それとも認定が下りてからでもいいですか?時間がかかるものですか？宜しくお願い致します。

私は現在、同じ会社で約17年勤務しておりますが、3～4年前に発症した頸椎椎間板ヘルニアが悪化し

今年の6月度より現在に至るまで休職しております。

今年に入って会社の上司とも今後の事を考え、色々相談した結果労災の申請を上げました。

私は労災や休職する事にあまり詳しくなく、労災が認定されるまで給与が出ない事から6月・7月は有休を使用、

書類は言われた通り6月・７月と記入し提出しましたが、その労災は休業補償だったみたいで

先日労基署の人との面談があり、今年の5月度に受信した病院で診断された2か月の安静加療との診断内容での労災（休業補償）となっておりました。

また、認定までの日数などは詳しく教えて貰う事は出来ませんでした。

面談してくださった労基署の方から色々聞いたのですが分からない事があったのでいくつか質問させて下さい。

⓵8月以降の休業補償はどうなるのか
⓶病院代やリハビリ代、薬代はどうなるのか
⓷不支給の場合不服申し立ては行えるのか
⓸会社に対し不満があり退職を検討中で、退職しても上記⓵～⓷までは申請できるのか
⓹現在無給となり2カ月経っており生活がこのままだと出来なくなります。何か回避方法はないでしょうか。

長々申し訳ありませんが宜しくお願い致します。

労災認定についてよくわからないので、質問させてください。

約10年勤めた会社を疾病の為に辞職しました、
近年四年間は月に130時間の残業を続けてきました。
それ以前は月の残業が60時間以上が当たり前で、残業しない日はありませんでした。
その疾病はバセドウ病です。一生完治することはなく、肉体的疲労や精神的疲労、遺伝により、発症する可能性が高い病気です。遺伝といっても親族では誰一人いませんでした。
金縛りにあったり、泣いたまま起きたり、ストレスが常にありました。
労災認定の基準がよくわからないのですが、
当方は認定してもらえるのでしょうか？

労災認定についてです。
精神疾患による労災申請をしました。
先ずは認定を目的に治療費一日分(健康保険を使わない実費)も含めて申請しました。
治療費一日分と言うのは、傷病手当金を受給している為、取り合えず的にです。
先日、厚生労働省労働局(労災補償部労災保険業務課)より支給決定通知書が届き、申請をした一日分の治療費等の支給がありました。
これは労災認定が認められたと判断していいものでしょうか？
また認められたとしたら、今までの治療費及び休業補償も申請出来ますでしょうか？
その他、会社の安全配慮義務にたいする訴訟等、今後の対応も教えて下さい。

以下の２つの事例について質問をさせていただきたいです。

１　仕事に関連したイベントの準備などで、帰宅後に腰痛を発症して会社を休んだ場合です。

○給付してほしい場合は、個人が直接病院へ申請しても良いでしょうか？会社には無申請でよいものでしょうか？
○会社としては、なるべく労災申請してほしくないものでしょうか？
（その場合、労働者が今後のことを考えて、自己負担でやりすごすような忖度する事例があるのでしょうか）

２　過労で倒れた場合に、精神疾患で数ヶ月休まざるをえない状況で、労災認定されるか？
○うつ病と診断された場合において、業務量が多かったり、他の社員より労働時間が多い場合は過去に遡って労災申請はできるのでしょうか？

脊椎圧迫骨折、脊椎すべり症の為、3ヶ月 休職中です。休職から半月後、労災申請を相談したのですが、会社から今まで腰痛等の報告受けていない。作業対象は20 ㎏以下の為、対象に、ならないと、反対的です。こちら側から機会(当日欠勤ガミガミうるさいので)診断書提出し、初めは背中の肉離れ、段々悪化し、脊柱管狭窄症、で、今回の様になりました。各診断書には脊椎に負担の軽い業務から
負担の無い業務となっています。会社側はそ
ままで、報告受けていない から、復帰の仕事内容同じ、復帰条件を主治医言って軽く書き直してもらえ、でないと腰が痛いといって何時まででも休んもらっていい。期限くれば退職と言うことです。診断書をいくら提出しても作業改善処か、安全配慮義務を完全に無視。現在の体調は腕から、下半身全体の痺れ
です。通常の仕事は少し無理な気がします。今現在の考えは早期退職後労災申請をし、会社側にどのような責任を問える事があればご指導御願いします。

■相談内容
現在、1.5年ほど治療をしていますが今だ治らず、11月末で自然休職となってしまいます。
非常に悔しい思いがいっぱいで、このような状況のキッカケを招いたのは、会社に在るのではないかと思っています。

つまり2014/10末ぐらいまで続いた過労状態により体調不良になったことを
キッカケに自律神経が病み、結果として、うつ病になったと考えられるからです。(現在、うつで治療中)

そこで、これを労災申請をしたいのですが認定させることは可能でしょうか？(時効とかありますか？)
(但し裁判まで争ってまで認定させることに拘っていません)

また親と同居していますが、治るまでこの状況が、ずっと続くと生活費が困窮してくる状態で
病状も治らない中、もう1.5年過ぎたら障害申請をした方がいいのかとも思っています。

どうするのがベストでしょうか？



■時系列な状況
2013/01～2014/01
→人員不足で一人部署になる
→この頃から深夜0-2時の作業、深夜の電話コール、6-7時の出社(週2回)、9-21時までの通常業務、土日も仕事の電話がかかってくる

2014/01～2014/10末
→人員は増えたが、深夜の作業、深夜の電話番、早朝出社、土日の電話などは変わらず
→プロジェクトがこの期間中にもっと激務に変わり大きな役割を果たしたと思うが、殆ど評価されず。

→この頃から体調が思わしくなく咳が出始める(2014/05初～2014/06末)
　→体調不良から咳が出始める(内科的には問題なかったがストレス？の可能性もあった)
　　→5種の咳止めにより2ヶ月で収まる

2014/11～2015/02末
→上司が、あまり残業の無い仕事に変更する(深夜作業は月に２回程度)

2015/03
→降格による減給、手当ての削除による減給、
→この頃から体調が思わしくなく、以前出た咳が、また出始める
　→以前は内科的には原因不明だったため、心療内科へ行くと『軽度のうつの診断』(2015/04初から有給を使い、その後休職)

2015/04～2015/05末
→有給を使用

2015/06～現在(2016/10時点)
→今だ完治せず休職中

【相談の背景】
労災認定について。
3年前に胸椎ヘルニアの手術を受けました。
現在も、その手術の後遺症で働けてません。
手術前の会社は退職しています。

手術前の症状は下肢に上手く力が入らないというモノで、30年程 無理な姿勢で溶接作業を行っていた事が原因と思われます。

この場合、労災認定を受けるにはどうすれば良いのでしょうか?
休業補償をどうしても必要としております。

宜しくお願い致します。

【質問1】
労災認定について、ご回答宜しくお願い致します。

現在、労基に労災申請（今年７月申請、うつ等）を行っておりますが、発症する６か月前からの作業内容に重点が置かれるとの事で、そうすると、人事異動前３か月、異動後３か月となり、異動後に発症しており非常に不利な条件となるのではと思っております。
（本年１０月までの労働記録を提出しておりますが、それについては、余り重要視しないとのコメント）
本病気になってから1年半が過ぎ、昨年７月頃から状態が酷くなり、今年3月に１か月程休暇を取り、
復帰しておりますが、全く治らない状況で、医師、産業医より、職場を異動する事が重要であるとの助言があり、人事等に連絡をしております。
本原因は、異動１か月後ぐらいから過小労働と、排除目的の嫌がらせが続き、その職場に適応障害となっております。
これまでの期間を労災認定して頂きたいのですが、認定となれば、その期間となるのでしょうか？
そうでなければ、どの様な手段がありますでしょうか？
（当然、会社側の反論がありますので、認定されるかどうかは分かりません。）

職場において、残業が増えたり仕事量が増えたりして、うつ病になった場合でも労災認定などはおりるものでしょうか?
また、その主張をしたい場合には、どの程度まで因果関係を立証しなければならないのでしょうか?
宜しくお願いします

残業超過による精神疾患について労災を認めると新聞でよみましたが。
肝心の新聞の切り抜きを失念してしまいました。
残業超過とは月に80時間以上のことなのでしょうか？
自分は、月に200時間以上を一年間、他に80時間以上数年で、極度の不眠症になりました。
しかし、3年前のことなので適用されないのでしょうか。精神疾患になったのは
これが初めてです。
何年もかかって不眠症は治りましたが、疾病依頼、恐らくセレトニン分泌がくるってしまい、症状は内科になってしまうのですが、冬の期間は嘔吐や下痢を繰り返し、夏になると調子がよくなります。
内科の意思はCT検査をしても問題なく、精神科で大量に出されて薬で胃腸がやられ、セレトニン分泌も精神の疾病により分泌が減ったからではないかと言います。
内科には通っていますが二次災害でまったくなおりません。
このような場合は労災は認められるのでしょうか。労災は働けたであろう勤続期間の給与が支払われるのでしょうか？

相談お願いします。

うつ病の労災認定に関する件ですが、聴取されるなど書かれていますが、

必ずされるのでしょうか？　直接せしょうか？業務外の心理負荷のリストなどもネットでみましたが、

引っ越しした、離婚したなど。。。もしそれらを調査された場合、

うつ病を発症した原因のある会社に就職してからの事を答えるのでしょうか？何カ月

もしくは何カ月にさかのぼって答えるのでしょうか？例えば、1年前の引っ越しや3年前に離婚してても、申告せねばならず

うつ発症原因と疑われるのでしょうか？　

【相談の背景】
作業系お仕事【膝を動かす仕事】を勤務してから膝関節部分が痛み,勤務期間中に診察してもらった時はレントゲンを撮り、骨には異常なしと診断してもらいましたが、作業系のお仕事が終了後も治癒しないので、その勤務した期間から2ヶ月経ち、労署に相談したら設備の整った病院で診断した結果から業務起因性があるかで労災認定なるそうです。

【質問1】
労災認定はこの場合は病名【例えば　骨内部に損傷　骨挫傷　関節部分の損傷　半月板損な】の度合いと業務起因性になるのでしょうか？

相談背景から業務起因性が認められないとしたら可能性はあるのでしょうか？

先月中旬に夫が仕事時間中に交通事故を起こしました。医師からの説明は脳出血を発症し、ダンプカーに正面衝突事故し、左比較出血、全身打撲、肋骨骨折、多発性障害と大変な状態、命が助かっても言語障害、右麻痺、他障害も残る。と説明を受けました。
数日は事故の相手や会社に対して多大なる迷惑を掛けた事がとっても気掛かりでした。
会社から翌日には労災の手続きをして頂きましたが、脳出血だから労災の認定は確実では無いとも聞きました。
会社での健康診断では高血圧の指摘がありましたが、4月になり仕事が落ち着いたら行くと言っていましたが、間に合いませんでした。
会社は従業員の健康状態を把握し業務に従事させる規定があると知りましたが…
今回夫の事故は、会社には非はないのでしょうか？

60歳で一旦定年を迎え、再雇用の給料半分の正社員で勤務していましたが、仕事は定年前と何も変わらず、事故当日もかなりの仕事内容でした。

会社の過重労働で労災認定され、うつ病と未だ闘病中の場合、
病気が治る、症状固定、後遺障害などいったん病気が「終息」してから、損害額や慰謝料を決めて、会社相手に損害賠償を求めることが通常化と思います。

ところで、精神疾患で労災認定される場合、個体要因として「家族が死んだ」「重大な事件に巻き込まれた」などがあった場合には、認定に引っかかることがあると思います。

では、闘病中にたとえば家族が死んだ、事件に巻き込まれたなどの場合、それが原因でうつ病が長引くことも考えられると思うのですが、

①その場合であっても「労災のうつ病」として、治癒・固定するまでは保証を受けれられるのでしょうか？（そもそも労基署がいちいちそんなことまで調べないかもですが・・・」

②会社相手の損害賠償の時に、相手側がこの情報を持っていたら素因として相殺される要素になるのでしょうか？

今現在、週休２日制の会社に勤務しています。3年ほど前にいきなり？忙しくなり、平日に有休を取得していたものの、忙しくなり始めてから2年間はほぼ土曜日は休日出勤していました。今期は、翌週の製造予定が二転三転するくらいバタバタしています。関係各所からの情報で予定を立てるのですが、自分ではある程度早めに原料などの購入依頼をし、急な出荷などに対応出来るようにしたいのですが、上司を含め関係各所はいろいろと無理を言ってきます。例えば、通常業務で対応出来なければ休日出勤してと簡単に言ってくるなど。状況を改善するために上司に相談しても、殆ど聞き入れてもらえません。以前から体調がおかしい？と思っていて、眠いが浅いのが続いたので先月心療内科に行ったら、うつ病と診断されました。それから、いつも以上にやる気がなくどうしてイイのか分からない状態です。この場合、うつ病で労災認定されますか？事情かあってバイトもしているのですが（会社では基本的に禁止）、認
定されないかもと思って申請するかどうか迷っています。

【相談の背景】
会社によるパワーハラスメントやいじめによって精神障害を発症し（診断あり）、通院と薬物療法を続けております。
通院から3年にもなるのですが、精神疾患による労災認定は可能でしょうか？受ける際について教えてください

【質問1】
申請はどこにするといいのでしょうか？

【質問2】
労災認定を行うことで（認定可）によるデメリットはあるのでしょうか？

【相談の背景】
私は運送会社の副管理者として勤めております。昨年７月に転勤し今の営業所に勤務になりました。ほとんど休憩もとれなく、休憩した程ですべて勤怠処理、業務後も退勤してからの業務を毎日３０分から一時間程度しておりました。
１２月から体調崩しながらも業務しておりキャパオーバーになり業務が滞ってしまい管理者を降格に三月にされました。
時にはワンオペを一日中やらされたりもし心身が壊れてしまい鬱病の診断を受け3ヶ月程度の業務から離れる診断をうけ年休で休職中であります。３月1日からであります。

【質問1】
鬱病、パニック障害、身体表現性障害に診断されましたが労災になりますでしょうか。

宜しくお願い致します。
労災を認定してくれるのは、自身が勤務している会社なのでしょうか?

会社側が揉み消そうとしようとした時に自らで労基に相談し、労基により認定の調査をしてもらうということで良いのでしょうか?
2点、先生方に御質問いたします。宜しくお願い致します。

労災認定についての質問です。よろしくお願い致します。

残業時間を確保したいがために、今年の1月から多少、重い物を移動する作業を残業時間でし始めました。1日あたり1.5〜3時間です。

今年の2月から手首に違和感を感じ、3月に病院に行ったところ、腱鞘炎と診断されました。
他の作業はないか上司に相談したところ、他の作業はないので、安静にしたらどうかと言われましたのですが、残業時間を確保したいので続けます
と言いました。

作業軽減策として他の方も一緒に作業してもらえるようになり、現在も継続しています。

今のところ、手首の痛みはそれほどではないのですが、もし労災申請をしたら認定されるのでしょうか？

ご回答の程、よろしくお願い致します。

【相談の背景】
訪問介護の仕事をしています。職場からの依頼で雪道の中、バイクで訪問先まで移動させられ、移動中に転倒し、救急搬送されました。事故は単独事故です。その翌日、職場からの強い依頼で、家族に送迎などしてもらった上で無理して仕事をしたのですが、いよいよ仕事の継続が困難になり、労災申請の手続きをしてもらって休業しています。
事故後2ヶ月経過した現在も首や腰や手首に痛みや痺れがあり日常生活にも差し障りがある状態で、通院やリハビリに通っている状態です。
ただ最近になって、事故後に仕事をしてその分の賃金をもらっていたのが問題で労災認定がなかなかされないと労基から説明を受けました。

【質問1】
質問1.これらの状況でも労災認定を認めてもらう手立ては法律的にないものなのでしょうか？

うつ病などで労災を申請しても、支給／不支給の決定が降りるまでに最低でも半年かかると言われています。
その間、収入が途絶えるために、とりあえずは傷病手当金を受給する人が多くおられると思います。
もし労災に認定されたら、傷病手当金は全額返却し、労災の休業給付をかわりに受ける、というところまでは理解しています。

そこで分からない点が１つあります。

労災の給付は「完治、または症状が固定するまで」となっています。それを決めるのは医師だと思うのですが、
仮に労災が決まるまで1年かかり、1年間傷病手当の受給を受け、現在もまだ通院も、そして傷病手当も申請できる場合に、「労災認定されました」となった場合、

少なくとも、その傷病手当をもらっていた1年分は労災からは頂けるのでしょうか？
それとも、「認定はされたけど、8ヶ月目でもう症状が固定しているね、傷病手当の基準と労災の基準は違うから、だから労災は8ヶ月目までしか出せませんね」と言われることもあるのでしょうか？

（労災に認定された方が受け取れる金額が少なくなってしまう、ということです）

前回も質問させていただきましたが、仕事中に倒れて亡くなりましたが 心不全でした。労災認定は厳しいでしょうか?
残業はありません。昼と夜の勤務を交替制で一日6〜7時間の勤務で休憩以外は外に出ている状態です。交替したら一人で勤務し、警備の仕事以外にも草刈り等の雑用もありました。年齢は75歳でした。一人で勤務していたため倒れてから発見までの時間もあったようで見つかった時には既に冷たかったと話しも聞いています。持病は何一つありませんでした。

【相談の背景】
12月7日に、適応障害と診断されました。こうなった経由は、職場の同僚との関係が悪く、それを我慢し続けての結果です。上司にも都度状況を相談してましたが環境の改善は特になく、今日から1か月休職する事となってます。

【質問1】
病院の先生からは、労災申請が可能だと教えて頂きましたが、可能でしょうか。

【質問2】
もし、労災でなかった場合は、
傷病手当になるのでしょうか。

【質問3】
傷病手当だと、治療費や交通費など請求できるのでしょうか。

【相談の背景】
お世話になります。
建築業においての労災についてお尋ねします。
週6勤務、月間残業30時間ほどの従業員aについてです。
aは頑張って働いています。
気温の上昇に伴い、勤務中の発汗量が激増しています。

【質問1】
aの全身に、発汗を理由とする（と思われる）肌荒れが生じました。ひび割れ箇所多数、出血も見られる状況です。皮膚科への受診を勧めていますが、この治療費等は労災にあたりますでしょうか？

【質問2】
ご回答よろしくお願い致します。

【相談の背景】
仕事で肘を患い病院に行ってみてもらったところ、両腕内側じょうか炎と診断されました。今労災の申請をしていますが、労災認定は降りるでしょうか？

【質問1】
労災認定が降りない場合どうすれば休業補償してもらえるのか。

転勤先からもとの部署に戻ってきたものの適応障害になりました。

1 転勤先及び戻ってからの長時間労働
2 転勤先から帰って来て３週間での発病
3 大きなプロジェクトを直前に控えた発病
4 転勤先では上司がいたが、戻ってきたところでは一人で対応しなければならない状態だった。


戻ってきた理由としては、工場長が退職のじきもあり、次期候補として上がったのが自分であった。引き継ぎ等も兼ねてすぐ帰れと言われた。

プロジェクトのための準備不足であることはきがかりのままもとの場所に戻ってこなければならない状態だった。帰って来てもプロジェクトの準備を一人でやらなければならなかった。

会社にいけなくなり、10ヶ月。
その間会社は面談ができないか？と何回も聞いてきましたが、ようやくご飯が食べられるようになった、状態で会社のことを考えるだけで気分がわるくなります。

あと半年で休暇のとれる期間も終わりますが、
労災の申請をだそうか悩んでいます。
また、労災申請を、すると必ず裁判をしなければならないのでしょうか？

今年度の高卒の新入社員が、職場の同期との人間関係（自分が仲間はずれされているのでは、との被害者意識）⇒実際は指示された業務を何でも「できます」と言ってしまうために、先輩は「できない」という同期への教育に重きを置く⇒結局出来ないで先輩に叱られる⇒疎外感を感じる、という流れで体調不良を起こしました。客観的に見ても決して職場が排他的になっていたわけではありません。
会社は７月の人事面談を行い、本人も「また頑張る」旨を発して業務継続となりました。
９月ごろ、やはり特定の先輩職場での業務指導が厳しいと休みがちになり、クリニックの先生より２週間程度休んだらどうか、と言われたと連絡があり、会社も休ませることと致しました。（診断書なし）
その休み期間中に本人から、グループ会社で隣接している別事業所への異動をしたい、難しければ退職も視野に入れる旨の申し入れがありました。親御さんは退職に反対しております。
会社としても継続勤務して欲しいと考え、異動申請を認めました。（医者より復職可能の診断書を受領）
本人も最初の２日は元気に勤務しておりましたが、突然３日目から体調不良を訴え休みました。
本人も現職場が嫌なわけではない旨を言っておりますが、自宅にて不安に陥りパニック障害の症状を発症しました。職場への復帰を少しづつ、と考え、短時間勤務からの提案も行い、スタートしたばかりです。
ですが、さすがに勤務が難しいと思ってきているのかも知れません。
今回は父親が「このような症状が出ることは今までなかった、うつの労災になるのではないか。」と言い出しております。
会社としてもこれまでの経過を確認しており、パワハラやモラハラといった事実はなかったと判断しております。特定の先輩も、彼女だけに厳しいわけではなく、接客業務として誰彼区別せずに指導することはしっかり伝える姿勢を持っているだけと判断しております。
会社としては誠意をもって対応していると考えておりますが、客観的に見て労災認定の可能性はいかがなものでしょうか？

宜しくお願い申し上げます。

【相談の背景】
先日、テレワークで長時間の残業で精神疾患を発症したとして、
神奈川県で労災認定されたという話を耳にしてご相談をさせて頂きました。
2019～2021年の2年間、役職は課長（経営管理職）でしたが、
管理業務ではなく、１担当して業務に従事しました。
後半の2020/5-2021/5の月の平均残業時間は88時間、
特に最後の3カ月は、105時間、142時間、139時間と過剰労働が続き、
最終的にうつ病と診断で、3カ月休職し後に別部署で仕事に復帰しました。
心療内科には月1回、2.5年通院し、現在は回復しています。

【質問1】
時間管理されていない経営管理職でありますが
労災認定されるような事案かどうかご相談したく、宜しくお願い致します。

お世話になります。
主人のことです。昨年10月にうつ病と診断され10月末で退職しました。原因は仕事からきた疲労だと思います。今まだ月1で診療内科にかかってます
。薬もでてて服用してます が以前よりよくなってきてます。
3月から週3日位で仕事はじめました
職人なのでお手伝いみたいなかんじでいってます。うつ病と診断されたあと労災の申請しました
社会保健ではないので傷病手当は出ません。
お聞きしたいのはこういう状況で仕事を少しでもやったら違法になるのでしょうか？また今仕事少しでもできるのならってことで認定は全くされなくなるのでしょうか？
お医者さんは仕事は少しずつにしましょうといってます。

会社で嫌がらせというか陰湿ないじめを受け、精神的に追い込まれ退職する事になりました。
課長含めて全員がグルです。
理由は分かりません。
単なるいじめなのか、肩たたきなのか？
嫌がらせは退職を伝えた後も続いています。
現在うつ病で病院に通っています。
退職日は１月末、12月は出勤する事になっていますが休みがちです。
7年間働いてきた会社です。
派遣で入って、その後スタッフに採用され
1年前に契約社員になりました。
正直、こんな辞め方をするとは思いませんでした。うつ病になったうえに退職する事になるとは。転職先も決まっていません。
悔しい気持ちでいっぱいです。
そこで労災認定について知りたいのですが
うつ病で労災認定出来るのでしょうか？
また、嫌がらせ等、証拠を立証しづらい場合認定されますか？
どこに相談したらいいでしょうか？
このまま泣き寝入りするのはとても悔しいです。誰か教えてください❗️

以前勤めていた会社と「解雇の無効」の争いと、それと同時に精神疾患での労災認定を申請していました。

精神疾患に至ったのは「会社でのいじめ」と「いじめた側をかばう解雇の強要」です。

労災ですが、残念ながら不支給となりました。
しかし、労災認定の基準には届かなかったものの、記録上は「会社でのいじめ」があったこと、
および「退職を迫る課程で強要があったこと」は労基署も認めている、とのことでした。

労災には至りませんでしたが、民事裁判上にこれらの事は優位に働くでしょうか？
またどのくらい優位になるものでしょうか？

今、裁判所からは和解を進められています。

【相談の背景】
38歳男。2015/4〜2023/2まで営業職。2020/3に残業89:40・20連勤（労基署算定の残業は75:40）。同月以降に体調悪化も、緊急事態宣言下で受診困難となり初診は2021/1/27。以降F32うつ病。会社報告後、上長のメール徹底管理等で悪化。2022/10休職、2023/2退職。現在、障害年金2級・手帳2級、医師は労務不能評価。日常生活は母の介助を要します。救急搬送2回（2019/6、2021/9）。証拠は勤怠・出勤簿、メール、上司証言書、救急記録、診断書等。労災申請は2025/4/21に東京中央労基署で受理済。労災の認定に関し、過重労働と初診遅れの評価、必要立証、認定時期の目安をご教示ください。

【質問1】
コロナ禍による初診遅れ（2020/3発症→2021/1/27初診）は考慮され、労災認定見込みはどのくらいですか。

【質問2】
2020/3の残業75時間40分（労基署算定）＋20連勤の証拠で業務起因性は認められますか。

【質問3】
認定に向け追加で有効な立証資料・医証（勤怠・メール・証言書以外）は何でしょうか。

【質問4】
2025/4/21受理済みの本件で、認定時期の一般的目安と加速させる実務対応は。

初めて質問します｡
旦那がﾗｰﾒﾝ屋で勤務中に階段を荷物をもって登るとき､ふみはずし､左膝靭帯と半月板損傷し､手術をしてﾘﾊﾋﾞﾘに半年ぐらいかかっています｡損傷する二ヶ月ぐらいまえに 右膝を火傷し､かばって左膝にかなり無理がかかって仕事をしていたようです｡
労災になるだろうからといわれ､とりあえず自費で手術しましたが､あとになって労災に認定される確率が100%じゃないから､労災には出せないと言われました｡
半年､色々会社側に言って､やっと､労災にださないかわりに､一ヶ月分の給料ともしあれだったら治療費も出すぐらいが妥当な金額だと会社側の弁護士に言われたのですが､労災に認定されれば
180万近くお金が戻ってきます｡
それに会社側はもし労災に認定されなくても､仕事中の怪我なら 六割の休業補償をしないといけないのではないんですか？
旦那はあまりｹﾝｶしたくないようなのですが､あまりにも金額に差があるので､このまま労災に出さずに 給料一ヶ月分と治療費もらって終わらせていいものか､どうか
教えて下さい｡

今年の11月に主人が仕事中にくも膜下出血で倒れそのまま亡くなりました。配送の仕事をしていました。
毎朝4時に会社に行き家に平均5時過ぎに帰ってきてました。
過去半年残業が71時間が2回、それ以外も残業50時間は越えています。連休は月に一回の時もありました。
健康診断で高血圧を指摘され薬を飲んで治療は、していました。
労災認定は適用されますでしょうか。
また、申請からどのくらい時間かかりますか？

【相談の背景】
旦那が仕事が原因で適応障害になり休職を繰り返しています。
私の妊娠出産も重なってはいましたが、最大の原因は仕事です。
適応障害の場合、労災認定されにくいと調べていたので傷病手当で対応していますが、何度掛け合っても上司が理解しないのかどうでもいいと思っているのか、作業の楽な持ち場に配置してもらってもまた大変な作業場へと戻されその度に仕事へ行けなくなっています。

工場内での作業、そもそもの仕事がかなり追い詰められるスピード作業で自分の仕事だけでも手一杯なところ、他の従業員による仕事の押し付け・嫌がらせ等を受け続けました。
本人なりに対応してましたが、物を投げられたり奇声・怒号をあげられる等もあり。
上司に相談するも大したフォローもなく、その場しのぎの対応。我慢して仕事を続けていましたが、私の入院をきっかけに発症。

その後会社へ相談し、負担となっている事を改善してくれると約束されるも改善されず休職をするはめに。
その間に配置転換してくれ復帰するが、他の従業員との兼ね合いもありまた大変な作業場へ。
それにより回復傾向に見られていた症状がまた悪化し休職。
最初に配置転換してもらった場所へ戻してもらうも数日で大変な場所へ戻されまた仕事へ行けなくなりました。

症状としては眠りが浅い睡眠障害、体のだるさ、症状が酷い時は体が重くなり床を這いつくばる状態。

【質問1】
この場合、労災認定を受けるのは難しいのでしょうか？

【質問2】
人手不足も要因のようですが、強く配置転換を要求する事は可能なのでしょうか？

現在派遣で仕事をしており派遣先で体を酷使し休養中で労災申請中です。派遣元は実際の仕事内容の把握はしておらず普段派遣元と派遣先との関係はシフトのやりとりだけでしたので、今回の件を派遣元に任せてはおりますが支店の責任者は今回私のようなケースでの労災申請は初めての事みたいで、マメに連絡らせてもらいながら進めていきますとはいいつつも連絡がほとんどない為、体調の事や経済的な面で心身共に今とても不安定な状態で、果たして申請は下りるのか教えていただきたくメールさせていただきました。長文で失礼します。

仕事内容はおにぎりお弁当の検品をしています。番重という容器に入った1番重の重量はだいたい3キロ〜5キロで、マックス10段積み上げているものを1段ずつ下ろしながら検品して積み上げていくといった作業内容です。10段積み上げされているものは自分の背丈を超えています。平均6万食〜7万食の出荷数なので私はその作業を7時間〜7時間半その作業オンリーで週4日のペースで仕事をしていました。
改めて自分で1日平均どれぐらいの番重の積み上げ下ろし作業をしていたのかと計算してみたところ個数の1番多い数を平均値として計算してみたのですが900個以上の番重の積み上げ積み下ろしの作業をしていました。検品の台車というものはなくて、かがみながら中腰になり立ち上がりの姿勢が続き両腕を使って持ち上げ下げをひたすら繰り返していく作業です。腰にコルセットを巻いて湿布や鍼をしたり痛み止めを飲みながら痛めてしまった体に無理を重ねてしまい結果的に手首が動かなくなり腰痛と両腕があがりにくくなり首も回り辛くなり2週間ほど仕事を休ませてまらっています。一年ほど前にも同症状がでて休業し仕事内容の変更申請しましたが許可されませんでした。体を酷使してしまい経済的にも治療費などの負担がかかるなど心身共に厳しい状況になり、この度派遣元に労災の申請をお願いしています。

労災指定の病院に通院しており上肢障害の診断を受けております。

上記の内容で私的に派遣先の安全配慮義務を果たしていたと思える改善策も配慮もなかったです。私以外の同じ作業をさせられていた人達も体を酷使しする為長続きできず直ぐやめていく状況でした。

どうかご知恵とご助言よろしくお願い致します。

現在、親族経営の会社に勤めています。

社長からパワハラを受け、過呼吸になり救急車で病院に搬送されました。過呼吸の労災は認定が難しいと聴き、自己負担で精算しました。

3週間程、会社を休んでいたのですが、社長から出勤命令なる書面が届きました。この時はまだ、体調に大きな異変は感じませんでした。

出勤命令に基いて、出勤する旨を伝えたのですが、社長からは下記の連絡がきました。
当方2週間程外出をするので、書面を受け取ない。そのため、復職を認める事は出来ない。また、貴殿の仕事は既に他の者に分担されている。いま復職しても貴殿の仕事は無い。貴殿をもとの業務に戻す事も検討するが、一度相談しながら進めたい。○日以降なら会社に戻るので、アポイントを取ってほしい。

そのメールを受け取ってから、社長の事を考えてると、どうしようもない恐怖に襲われ、精神科を受診したところ、うつ病気と判断されました。

パワハラを受けた当初から少し時間がたっていますが、労災認定を受ける事は可能でしょうか？

社長から謝罪はありません。
パワハラの証拠として、同僚からの労りの電話、常務からの謝罪メールはあります。
また、オーナー夫妻（社長の両親）は社長（息子）がパワハラをした事を認めています。（音声録音あり）

【相談の背景】
上司との関係性が悪化し
以前に会社に診断書を出しました
内容は
適応障害で職場環境によって影響があるので
配慮が必要の事でした
会社の方からは
貴方は結局どーしたいの？
会社としてはどうもできませんの事です
結局半月が過ぎてしまいました
生活もあるので無理してでも仕事に出勤してます
正直キツイです
会社側は証拠が無い、就業規則に違反してないと言ってます

お忙しい中申し訳ございませんが
よろしくお願いいたします

【質問1】
この様な案件だけでは
訴えたり、労災認定は難しいでしょうか？

【相談の背景】
去年の12月から会社のレスのある爆サイにて同僚から、バカ〇〇、ハゲ〇〇など誹謗中傷を受けました
1月に会社に相談しましたが何もしてくれず、自分で警察等に相談して、書き込みした人物がわかり、その同僚と2月に示談書を交わして示談しました
しかし3月から、また別の同僚と思われる人物から爆サイにてバカ◯◯、やめてしまえなど、また書き込みされるようになりました

12月から爆サイが気になり不眠症になってましたが書き込み犯もわかり不眠症もなくなってきましたが、3月からまた新たに書き込みされ初め、また不眠症になり病院に行った所、抑うつ神経症と診断され休職しました

その後、労基に労災申請を出し、聞き取りを受けました

【質問1】
労災申請をしましたが、労災と認定される確率はどれくらいですか

【質問2】
労基から、交わした示談書を持ってきてと言われました
何故でしょうか
また示談したから、労災認定に不利になるのでしょうか

【質問3】
その他、自分ができる事、またやるべき事ありますか

鎖骨骨折（仕事は関係ありません）をしたのでプレートを入れる手術を受け、治療は終了しております。
申し添えておきますと、このプレートは取るか否かは患者の意思によるもので、再手術のリスクや時間等を考慮し残しておく判断をしました。

復帰後に転職し（肉体労働です）2カ月経過したあたりで作業中に肩に激痛が走り病院にいきましたが 　"業務との直接的な因果関係を含めて、痛みの原因が現時点では不明"　 だが、プレートと皮膚との接触部分に強い痛みを発しているので、それを取ろう。ということでプレートを入れる手術をした病院にて抜釘手術をする予定になっています。
新たに骨折や怪我をしたとかはありません。

俗っぽくいえば古傷が悪くなったといった感じだと思いますが一般に
1)このような状況で労災認定はされるか
2)されるとしたらどこまでか？
　就業開始時に既にプレートは入っていて、かつ新しい怪我でもないので、例えば湿布や痛み止めで様子を見るところまでが労災で抜釘手術は自費なのか、一貫した治療として全て労災を使えるのかがわかりません。

【相談の背景】
初めて投稿させて頂きます。トラックの運転手をしています。昨年8月下旬、仕事中に膝を負傷し、業務終了後に上司に負傷して痛いと申し出ました。土曜日は仕事予定が組まれていた為、病院は行かせれなぃと言われ、月曜日に午後休みを貰えて病院へ。水が溜まっており抜いても痛みは変わらず、ヒアルロン酸注射を3回ほどやっても効果もなく、我慢して仕事をしておりました。どんどん酷くなっていて10月半ばにセカンドオピニオンで行った病院でMRIをとると、半月板損傷と言われ手術と言われました。その際労災ですかと聞かれたのですが、会社からも病院行けとしか言われてなく、何もわからなかったのでその時はいいえと答えてしまいました。翌日からドクターストップでお休みになり、知人からもネットで見ても仕事中の負傷は労災になると聞き、傷病手当金は頂いてますが治療費も生活費も逼迫してきています。会社に相談しようと思ったのですが未だ（3月）職業柄登り降りがメインなのでしっかり治したいと。リハビリで休職しており、言い出せないでいます。会社からはいつ復帰出来るのかを即されるだけで労災の件に関しては触れることも一切ありません。万が一労災になったとしても月日が経ちすぎてるので保険の残り7割分一括を払うのが不可能な状況です。

【質問1】
仕事中の半月板損傷は労災の対象にはならないのでしょうか。

【相談の背景】
2022.11に園児とぶつかり、腰、膝、左手を負傷（CM関節症捻挫）接骨院治療したが治らず、2023.3に整形外科にて左手CM関節症にて安静、サポーター使用、ステロイドの注射を打つが回復せず、2023.5初め退職届、診断書を提出したが、人員を補充されず．退社が2023．7末に先延ばしされ悪化、親指部分切断。現在もリバビリ中。
労災申請しています。調理を１０年近くしており、長年の積み上げと怪我による負傷、退職届、診断書を提出して悪化した場合労災の可能性はあるのでしょうか？

【質問1】
労災認定結果待っていますが、認定の可能性はあるのでしょうか？

初めまして、今年の7月に機会に手を挟まれ労働災害にあいました。もともと出張で来ていて、こちらの会社から従業員で働かないかと誘われて従業員として働くことになり1日目でケガをしてしまいました。会社も素早く対応してくれて労災申請をしたのですが、10月に休業補償支給通知が来て会社に振り込まれたようですが、会社から何も連絡がなかったので12月に入って労災申請の方はどうなってますか？と聞いた所労災はおりないかもと言われました。

❶今現在、５ヶ月間入退院を繰り返して医療費は
払ってなく、休業補償通知が来たにも関わらず
労災が降りないなんてことあるのですか？

❷もし降りないとすれば従業員ではないと申請してるのではないかと思うのですが、書面で契約書を書いたわけでもなく口約束だったら駄目なのでしょうか？

何かとわかりづらいかもしれませんが
ご意見をお聞かせください。
宜しくお願いします。

2年ほど前、転職をした時期に慢性的な咳をする様になり、通院をしていました。医者からは心因性（ストレス）か咳喘息（喘息の一歩前）の疑いがあると言われており、職場にもそう伝えておりました。

職場の業務内容に面接時と行き違いがあり、それがストレスになっていると感じていたため、改善してもらえないかと職場に伝えていました。
業務内容に行き違いがあり必要以上の負担がかかっていたことを認めてもらえたため、それ以来、業務内容は改善されました。
職場側も私が仕事のストレスで咳をしていると認知しており、謝っていただけました。

しかし、その時すでに慢性化していた咳は一年半以上たっても完治せず、最近になり気管支喘息だと診断されました。

気管支喘息は完治しない病気だと知り、大変ショックを受けています。

その職場は数ヶ月前に退職済みなのですが、労働災害は認定されるでしょうか？

労災の基本？というか状況について、原則的なことでいいので教えてください。

①精神疾患での労災認定は約6ヶ月での判定を目指す、となっていますが、1年近くになってもまだ判断が出ない場合、基本的には「認定はされるのだが、なにかしら（例えば給与の計算方法など）で迷っている状態でしょうか？
それとも1年待たせても認定されず、ということもあるのでしょうか？
どちらの可能性の方が高いのでしょうか？

②労災認定までの間、健康保険の傷病手当金をもらっている場合、医師の診断書を提出すると思います。診断書に「○○のため就労不能」と書かれていますが、これは労災に切り替わっても引き継がれるのでしょうか？
（例えば、労災になって労災指定病院に変わった場合、そちらの医師が「君、もう治っているよ。半年前からは労災基準に達してないね」と前の先生の判断を覆し、傷病手当ですでに1年もらっているのに、労災になったら半年までしか給付されない、と言うようなことはあるのでしょうか？

③例えば3カ所での所得があり、その中の1つの会社でパワハラ等で精神疾患となって労災認定された場合、他の2社からの給与は算定に含まれないと聞いたのですが、その場合、その2社からの給与を「逸失利益」として労災対象の会社に損害賠償などを求める事はできますか？

労災のことについて、お尋ねいたします。
私は、介護職をしております。
2月18日に、夜勤勤務中に入居者さんの介助をしている時、右腕を強打して「筋肉挫傷」の診断を受けました。
「仕事の復帰は、四月一日より」と言う内容の診断書をもらい、職場に提出しました。提出に行った際、施設側より「2月の残り勤務については、有休消化にして、3月については、仕事復帰してから申請しよう」と言われました。怪我の方は、思ったより順調に治り、3月25日から仕事復帰しました。その後しばらくは、「申請」の件を待っていたのですが、事務を司る職員が、4月に入り突然退職してしまい、労災申請しないまま、今日に至っております。
さらに、「３月分給与明細」には、怪我で休職していたのを「有休扱い」にされており、有休で足りない分を「欠勤扱い」にされていました。こちらとしては、労災認定してもらいたいのですが、職場が「有休扱い」「欠勤扱い」とした場合には、それに従わなければならないのでしようか？
よろしくお願い致します。

【相談の背景】
労働者です。今年3月、業務中、指揮監督者の指示に従い物を運搬中、その物(家具の類)が倒れ骨折しました。
5月上旬に療養給付を求める申請を、6月に休業補償を求める申請を管轄の労働基準監督署へ行いました。
9月20日現在、労災認定ないし不認定の決定が出ておりません。
労働基準監督署の担当の方曰く調査中とのことです。

背景
・派遣会社の紹介をきっかけとした、直接雇用
・この怪我が労働中の災害であるという点については雇用主との間で争いはない
・7月下旬に雇用主はいわゆる23号様式を提出
・日雇い勤務契約
・10日勤務予定の、1日目に負傷
・労働災害によって骨折したという内容で申請（うつ病などメンタル的な症状を主張しているものではありません）
・通院治療費は病院側から労災で処理していただいており自己負担はありません。

【質問1】
労働基準監督署による労災について判断する処分がいまだに出ておりませんが、一般的にこのくらいの期間(療養給付を求める申請を行ったのが5月上旬)かかるものでしょうか。遅すぎると私は感じています。

【質問2】
通常より労災についての処分が遅いのであれば、どのような原因が考えられるでしょうか。担当者は「労災かどうかの判断も含め、調査中である」という回答のみです。何に時間がかかっていると思われますか。

【質問3】
休業補償給付も全くなく、受けられるかどうかも含め目処が立っておらず困っています。噂では労災が認められることを前提として雇用主に先に金銭を請求できることもあると聞きますがそのようなことが可能でしょうか

【質問4】
治療を続けながら労働基準監督署の決定をただ、待ち続けるしかありませんか。弁護士や社労士の先生から労働基準監督署に処分について働きかけていただくことはできないでしょうか。

1年程前に父が自宅で高血圧による脳内出血で他界しました。

仕事はサービス業(飲食店)ということもあり、1ヶ月休み無しということもありました。具体的な勤務時間は分からないのですが、朝は7時半頃に家を出ていき、帰ってくるのは23時程度でした。

いくつか質問なのですが、
父は慢性的な長時間勤務だったのですが、他界する2ヶ月程前に祖父が他界したのでその時に2週間程の長期休暇がありました。また他界する直前にも法事で何日か休みがありました。

このような場合、勤務調査を行っても休みが十分にあったと判断されてしまいますか？
元々、高血圧の病気持ちでした。


よろしくお願いします。

うつ病労災認定になるでしょうか？

主人の相談です。国際物流の会社に勤務。専務独立時に引き抜きで退職。
専務の立ち上げた会社に勤務しておりましたが会社の経営者状態が悪化し給料が遅れる事が数ヶ月。
最終的に870万の借金を主人が背負ったまま退職。
退職数ヶ月前から不眠、動機、頭痛、血尿。
精神科を勧めても受診せず。泌尿器科は在職中に受診。
ストレスと言われる。←4年前退職

今の職場に2年4ヶ月前に転職。単身赴任してます。転職前に妻の私が無理矢理、心療内科に連れて行き動悸の薬を処方してもらいました。それからずっと薬を服用してます。時間外労働が毎月80～120時間。半年以上連続です。退勤表あり。残業代0円。症状が増悪して、休職する様に言われました。

精神的な病気の発端は前職場ですが過労で悪化したのは現職場です。労災の申請は5年で時効になりますが主人の場合は前職場、現職場どちらで申請するべきでしょうか？また未払い残業代の請求もしたいと思います。

【相談の背景】
11ヶ月勤めた会社を腰痛(腰部脊柱管狭窄症、他)で、3ヶ月間の休職の後に退職しました。
休職中には腰が痛むことは少なかったのですが、復職をすれば腰痛が再発する可能性もあるとのことで病院と相談して自己都合退職に至りましたが、退職してからというものの腰痛は一切無いために腰痛は労働災害なのではないかと考えております。
病院では加齢も関係するので労災とするのは難しいと言われましたが、入社前には腰痛で病院に通うこともなかったですし、仕事は長距離・長時間の車移動、夜間に上を向いて天井に薬剤を塗るという腰・背中に負荷がかかる作業であり、以前に勤めていた会社などでは腰痛になったことはありません。
また、ハローワークに提出した就労可否証明書には病院から退職時における就労可否状況に『退職時において、そのまま仕事を続けることが困難であったと思われる。』との記述があり、現在の状況及び就労可否状況には『証明日現在において就労可能』とも記述されており、労災とも思えるのです。
今は国民健康保険の手続きもしてしまいましたし、失業保険も貰っている状態ですが、遡って労働にすることは可能でしょうか？　ご回答よろしくお願い致します。

【質問1】
過去に遡って腰痛を労災認定することは可能でしょうか？

労災認定について 質問させて頂きます

全て業務中の事です
業務は物流です

8月10日に 居眠り運転の車に 追突されました
当日は 痛みで荷捌きができないので
荷捌き用の人を呼んで 業務を終了させました

翌日11日から 会社を休んで病院に行こうとしましたが
お盆休みで 整形外科は休診でした

休日・救急も内科診療ばかりなので
お盆明けの16日に
最寄りの整形外科で受診しました

頚椎捻挫の診断が出されています
11日～16日は会社を休んでいます

以上が
事故から受診の流れです

そして現状ですが
医者からの症状固定が 出ないまま
相手側保険会社から 治療費一括払いの打ち切りを
通達されました

それで 会社に労災への切り替えを
申し入れました が
事故日から初診まで一週間程あるから

労災が 認定されないかもしれない

と 伝えられました

理由があって
事故日から初診まで 日数があるのですが

労災認定は困難なのでしょうか？

労災認定の質問でした
よろしくお願いします

長時間労働にて質問です。
観光バス運転手してますが先月と先々月100時間超えの残業して頭痛とめまいがひどく救急搬送されましたが、原因不明の頭痛と診断されましたが、労災認定基準にはならないと思いますが、こういった場合どうしたら良いでしょうか

【相談の背景】
労災認定について

7月29日にトレーラーを運転中に、相手の車の前半に少し強引に割り込んだら、相手が追いかけて来て自分の車両の前にウインカーも出さずに割り込み急ブレーキをかけて停めさせられまして、相手が降りてきて自分の運転席のドアを開けて下から襟首を何度も引っ張り、胸も殴打して逃走しました。 ドラレコに相手のナンバーと顔がハッキリと映っていたので警察が今犯人特定捜査中です。 後日、首と胸が痛いので整形外科を受診したら、全治六か月の診断を受けて、仕事も辞めて治療中です。 労基に必要書類は全部提出して、今は仮の労災扱いで、休業補償は貰っていません。 審査に3か月以上かかると言われ生活も困っています。 またさらに、労災適用にならない場合には通院費の3割を負担してもらうと言われました。 自分のようなケースでは労災認定が難しいのですか？

【質問1】
労災認定された場合にはどこまで補償されるのでしょうか？

【相談の背景】
退職後の労災の申請ですが、1.労災の認定には現認者がいた場合、かなり有利になりますか？2.また会社と折り合い悪く労災の申請も心良く思っていないと思うのですが、会社から現認者に圧力の様な事あり事実と違う事言われた場合.監督署は会社の方信用してしまうのでしょうか？

【質問1】
労災認定、目撃者いる場合はかなり認定されやすくなりますか？

【相談の背景】
障害者雇用で採用され8年目です。初めは精神3級でしたが、体調が悪化し4年目に2級になり、その頃から体の痛み等あり昨年線維筋痛症と診断されました。雇用当初より配慮や支援などなく、むしろ精神的に辛い状況におかれ、業務内容にも納得がいきません。なんとか業務はこなしていましたが、ストレスが多く毎年体調を崩していました。更に最近もハラスメント問題に巻き込まれ、体調不良により1ヶ月近く休んでいます。

【質問1】
この場合、労災認定される可能性はありますでしょうか。

お世話になります。
私は派遣会社でとある工場に派遣され仕事をしております。初仕事の時から若干はあったのですが両手に湿疹がでる様になりました。約二週間前にその湿疹が広範囲に広がり、手の甲が腫れて来てしまった為、休日を利用し皮膚科へ受診した所、作業時のゴム手袋によるアレルギーとの内容でした。その後休日を挟み出勤日の計5日間を欠勤しました。派遣会社へ労災申請をした所、恐らく申請しても通らないと言われました。そうなのでしょうか？ご意見お聞き出来たらと思います。

私の夫が仕事中に中指に火傷をしました。お箸も持てないほど、腫れていましたが、火傷の傷では病院に行かず、労災扱いにはしませんでした。
しかしその後、筋肉痛のような足の傷みを訴え歩くことも困難なほどになり整形外科に行ったところ、筋肉痛ではないとのこと、
MRIで検査し、膝に貯まった水の内容物の検査をしました。
その結果、黄色ブドウ球菌が検出されました、足の太もも部分で膿んでいる、筋肉も腐っているのではないかと思われるため、入院しました。
そこでの先生の話は足に外傷がないため、
可能性としては指の火傷の傷から入ったのでわないかとのことです。
そして、労災の申請を会社がしてくれると言うので、お願いしておりますが、
会社は黄色ブドウ球菌が指から入った確証がないとのことで、病院と本人に聞き取り調査をしたいと言われました。
病院のお話はまだなのですが、会社には医師の診断書を提出してあるのに聞き取り調査をするということは、労災でないということの確信を得ようとしているのではないかと思います。
会社が本当に労災申請してくれるのか不安です。

指の怪我をしても病院に行かせてもらえず、
頑張った結果が労災認定されないと、本人がかわいそうで。労災認定してもらえるにはどうしたらいいでしょうか。

現在、全身の痺れ、痛みに悩まされています。
仕事でも当然ある程度の成果を残さなければならず精神的にも病んでしまい。
今後どうしたらよいか悩んでいます。

経緯ですが、
今の会社に新卒で入社し、2003年までも忙しく働いていました。
(残業100h越えも年間に数ヶ月あり、徹夜になることも結構
あり、２連続徹夜なども）という状況のなか
2003/7に左手がしびれるという症状が現れ、病院に行くと頚椎症と診断されました。
1週間ほど休んで、ほぼ症状はなくなり、また以前と同じようなペースで仕事をしていました。
2005/3に頚椎症の症状が再発(その前の4ヶ月ほどは連続して残業は100H越え)
2005/3には全身の痛み、痺れ、頭痛、目がかすむなどの状態にまで悪化しました。ここから携わっていたプロジェクトが泥沼化しこれ以降の5ヶ月は約200Hぐらいの
残業時間が続きました。体調悪いと上司には当然伝えたし、そんな状態であることは誰の目にも明らかでした。にも関わらず、代替要員がいないとの理由で過酷な労働を継続することを強いられ、プロジェクトが終わったころには体調は最悪で
その後その状態がほとんど改善されることなく、
つらい毎日が続きました。
当然仕事はこなさないといけない状態でした。
会社側もそんな状況は理解しているので、以前ほどの残業をすることはなかったのですが
2011/6-2011/11に80H越えが2ヶ月(深夜残業も4日ほど、朝１時間ほど早く出勤して仕事
していた月もあり、その分は未カウント実質100h越えが1月と認識しています。）
あり、それによってさらに体調が悪化し、精神状態もおかしくなりました。
2011/12に病院に行くと頚椎ヘルニアと診断されました。
2012年になると、精神的に不安定で、夜寝れない状態にまでなり
2012/5に診療内科で自律神経失調症と診断されました。
(自分では躁鬱だと思っていますが、状態悪いときに診察してもらわないと判定不能ですか？）
2013/2に首の手術を受け、現在に至っていますが、症状は３割改善されたぐらいです。
現在は毎日定時までしか働いてないですが、当然仕事に対する成果を出す必要がありますし心身両面で苦しいです。労災認定と損害賠償請求をしてゆっくり療養したいです。
労災認定の可能性と損害賠償請求が可能かお教えください。

某工場内の仕事をしてます。平成22年の12月頃 担当している設備の影響から意味不明の微熱咳が始まり上司にグループ移動を依頼するも受け入れて貰えず、精神不良に陥り23年1月よりうつ病になってしまい、現在に至ります。
現在は傷病手当が支給されているのですが、1年6か月にて切れてしまう為、労災認定の申請を行うか考えております。
うつ病における労災認定は可能なのでしょうか?
労働基準監督署への申請になると思うのですが、準備等どのようなことをしたらいいでしょうか?
最後にやはり弁護士の先生へ依頼すべきでしょうか?

労災保険の認定についてのご相談です。

親しい友人が、昼間は正規の仕事、夜はラブホテルの清掃業務のアルバイトというダブルワークで働いていました。
3週間程前。清掃業務のアルバイトが終わって帰る時、通勤に使っているバイクの駐車場まで行ったところで気分が悪くなり、バイト先に戻ったところで意識を失い倒れて心肺停止となりました。
（以前から不整脈があると医師に言われていたそうです）
蘇生までに時間がかかったため、ＩＣＵから出たときに医師から「意識が回復する可能性はない」と告げられ現在は一般病棟の個室に入院しています。

友人の娘さんがバイト先の会社に労災保険の申請をお願いしたところ、「バイトに労災は無いよ。うちの会社自体、労災保険に入っていないから。」と言われてしまったそうです。
ですので先月分の病院代は昼間の正規の仕事で入っている健康保険を使って支払ったそうです。

今後長くかかるであろう友人の医療費のこともとても心配しています。
ネットで調べたところ「会社が労災保険に入っていなくても、労働者保護の観点から労災保険は使える」とありましたが、知識がないためどのように対処すればよいかがわかりません。
今回の場合、具体的にはどのような対処をすればいいのでしょうか？

専門家のアドバイスを是非よろしくお願いいたします。

【相談の背景】
同僚の悪口を言ったことと(同僚との雑談の中の発言を抜き取られた)のことで退職勧奨を出されました。退職は3日後、サインしない場合は、懲罰委員会にかけた上で部署異動と言われました。理由が明らかに不当であるためサインしませんでした。(悪口は私だけでなく他の人も言ってますので悪意をもっての行為にしか考えられません。) 結果的には懲罰委員会も部署異動もありませんでしたが、その後も人事部長よりパワハラ行為(仲間外し)が行われ、更には上司による不当人事考課の結果、達成不可能なPIPが出されました。退職勧奨からPIPまでの期間は3-4か月です。PIPを出された時点で精神が崩壊しそうになりましたのでサインはせず有給休暇をとり、今は休職しております。医師からは適応障害、うつと診断されております。

【質問1】
適応障害、うつは数々の嫌がらせが原因です。労災申請をしたいと思っていますが認定されるにはどの点が1番のポイントとなりますでしょうか。

【相談の背景】
私は空調のない屋内や、屋外で作業する職に従事しております。
昨年8月、職務中に倒れ病院①へ救急搬送されました。
搬送時高熱があった為、コロナ検査もしましたが陰性。
熱中症と診断されました。
その後も倦怠感・頭痛・動悸・めまいの症状が酷く、8月末には自宅から通いやすい病院②へ転院しました。
まず、病院①と②に関しては「熱中症・自律神経失調症」との診断により、労災認定がおりました。

3ヶ月症状が一行に改善しない為、病院②の担当医より「大きな病院でより精密な検査をしては」と病院③の紹介状を頂きました。
病院③では特に異常無しだった為、通院は病院②に戻したい旨、労基に相談すると「病院を変更するのは可能だが、＜新規＞での労災申請が必要になる」との回答を受け、手続きが複雑になるならと断念。
以降も病院③で通院を続けました。
病院③へ通院中、胃痛があった為医師に伝えると「胃痛は熱中症とは関係ないので労災保険適用にならない」と言われ、納得の上実費で胃薬を処方頂いた経緯もあります。

今回、病院③以降の労災申請を行ったところ、審議がかかり、9ヶ月経過した先日、不支給決定通知が届きました。
理由については「精神障害は業務上とは無関係の為」といった内容でした。
病院③の診断書には＜熱中症・身体症状症＞と記載があるのに、身体症状症にのみスポットが当てられ、熱中症に関しては一切触れられていません。


。

【質問1】
労基から調査中も「熱中症は長く続かない」などと発言され、端から熱中症では審査しない印象を受けました。
実際、不支給通知書には熱中症の文言は一切ありません。
再審査請求をして覆る可能性はあるのでしょうか

【質問2】
また再審査請求（裁判も視野）の段階から弁護士に依頼した方が労基は真剣度を理解しますか？
当初、結果は半年位と言っていましたが、なんだかんだと理由をつけ9ヶ月経過して通知が届きました。

【質問3】
最後に、労災が認定されない際は、傷病手当を考えていますが、再審査請求と同時に手続きしても問題ないでしょうか？
会社は手続きに関しても協力的で復職の予定もあり、会社に対して訴えることは考えていません。

【相談の背景】
もともとうつ病で通院していましたが、2020年1月に新人の指導を任されたことが原因で、適応障害を発症、休職しました。
職場の管理者は「労災か傷病手当どちらかを申請できる。受け取れる額は変わらない、手続きは労災の方が難しい」というのでそれを信用し、傷病手当を受給し、2か月後に退職、その一か月後に雇用保険を受給、2020年10月からは障害年金を頂いています。
が、最近労災について調べたところ、傷病手当よりはるかに条件が良いことを知りました。

【質問1】
今からでも労災を申請できるでしょうか？

【質問2】
認定される可能性はどれくらいでしょうか？

配送会社勤めです。
業務中｜荷物仕分けの際に発生しました。

◇ 業務内容：荷仕分け・積込
◇ 重量：軽量~25kg
◇ 個数：240~400/日＊おおよそ
◇ 業務時間：3 h × 21日 = 63 h /月　＊月によって前後あります
◇ 働いた期間：27ヶ月
人手不足のため、
2人は欲しい所を、1人で行なう日が多々ありました。

- - - 〈 災害発生状況 〉- - -
この日も１人作業。
重めの荷物（水・米etc.）を持つたびに腰に痛みが。
代わりがいないため作業を続けた結果、痛みはより増加。
最終的には軽い荷物を持つ事も歩く事も困難に。
早退し、帰宅。（上司に状況説明）
- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

その日に、病院へ（車椅子移動）。
医師には、［ 神経炎症による腰痛 ］と診断されました。
それ以降、立つのも歩くのも困難のため休業。

会社に労災の相談をしましたが、
この内容だと、認定されるのは難しいと渋られました…。

【 質問 】
１，今回の場合、労災認定（療養・休養）の可能性はありますか？
２，申請の際、証拠集めをした方がよいとありました。
　　どの様な証拠を提出したら有力でしょうか？

*追加情報*
あまり良くない労働環境
・体に負荷のかかる作業：狭い場所での荷物確認。
・人手不足：最低2人は欲しい所を１人作業（日常茶飯事）

ご多用のところ恐縮ですが、よろしくお願いいたします。

【相談の背景】
物流倉庫の職場で力作業をしています。

3年以上20kg以上ある重量物の取扱いによる疲労が蓄積して背中に石のようなシコリができた痛みで整骨院へ通院し治療費が15万円以上しています。

労災になるかを相談しました。 すると「身体が痛いなら仕事こなくていい」「仕事を辞めてください」 と返答されました。

労災は認定されないのでしょうか？

【質問1】
労災は認定されませんか。

７年ほど前にうつ病にかかり、現在も投薬治療を行っています。
勤めていた会社が労災保険・雇用保険に意図的に加入しておらず、労災に関する保護は受けられないと思い込み、社会保険の傷病手当金を１年６ヶ月受け取りました。その後も国民健康保険での治療を続けています。
現在も病状は安定せず、不眠やうつ状態、フラッシュバックのような症状があります。
このような状況でも生活していかねばならないと思い無理をして個人で事業を始め、パートさんを雇用し自分に無理な部分は手伝ってもらっております。収益はほとんど出ず赤字を累積しております。

昨日、偶然見かけたHPで労働保険に故意に加入していなかった事業所に雇用している場合でも従業員として働いている場合は労災保険の適用される可能性があることを知り、もし自分に労災保険が適用されるならば、治療に専念できるのではないかと考え、すぐに労働局に行ってみました。

回答の趣旨としては、７年前のことなので労災認定がされる可能性は少ない。がゼロではないような回答でした。
しかしながら、現在個人で事業をしていることが、就労している状態とみなされる可能性が高いとの見解でした。

下記に発病時の労働状態などについて記入します。労災申請を今から申請していくにあたって、認定される可能性があるかどうかご回答いただけますようよろしくお願いします。
また、労災以外に「安全配慮義務」違反で損害賠償請求をすることが可能なのでしょうか？

労働状態
・定時は平日8：30～19：00まで　毎週木曜日は会議のため21：00まで。
　（週40時間を除く労働時間は月あたり136時間）
・土曜日は自主的に出勤　約8h
・タイムカードは存在するが、営業職のため直行直帰などがあり形骸化しておりあまりあてにならない。
・残業手当はなし。
・申し出れば休めるが、有給休暇という概念はない。
・１０年間勤めてきたが入社当時から同じ状態で、それが普通だと考えて働いてきた。
・うつ病発病前に顧客、メーカー、私の３社でトラブルが発生していた。顧客のところに社長と一緒に訪問するも、具体的な解決に至る道筋をつけられず、責任を押し付けられてズルズルと深みにはまっていた。
・精神障害の労災認定のパンフレットを熟読した限り「業務以外の心理的負荷」は認められない。

よろしくお願いいたします。

現在パニック症候群と椎間板ヘルニアを患い、心療内科と整形外科に通っています。

パニック症候群は2年前、それまで3年半勤務した前任地福岡で発症しました。営業成績はライバル会社の取引先を多く奪い、シェアアップに貢献しましたが、当時の上司がさらなる成績向上を求め、達成出来ないと叱責する一方で仕事はせず、付き合いゴルフばかりしていたので対立していたのです。
このような状況の中で、担当する取引先が、本社了承の上、支店を閉鎖、スタッフは会社を新たに立ち上げる旨の話があり、私は社内決済を取った上、閉鎖店舗の今までの顧客データ(私の会社提供システムデータ)を新会社に移行する手続きを行いました。

結果としてそれはだまされたことになり、取引先支店の単なる独立であって、取引先本社は初耳、顧客データを持って行かれたとしてトラブルに発展しました。

その際も上司は事の詳細を確認せず始末書だけ書いて終わらせました。 対応打ち合わせで私の会社顧問弁護士との話も東京に私が出張して説明、それも私が独立を企てた取引先の人とグルなのでは?という前提でした。

この仕事上での失敗と一人で受けたストレスや2回失敗した昇進試験もありプレッシャーの毎日を過ごしました。そして2年前、総務部長が支店に昇進試験を受けるかヒアリングに来ましたが、対象の私ともう一人の計2名は同席、しかしほとんどが他方のスタッフと会話で終わり気力が抜けました。

ヒアリング後、私から上司の仕事をしっかり監督するよう総務部長に一対一で訴えました、答は「お前も対したことしてない。お前の仕事は新入社員でも出来る。」と言われました。

その瞬間、今までの私の仕事が全否定され、張っていた神経の糸が切れました。そして翌日、セミナープレゼンテーション中にパニック症候群を発症しました。

発症後は有休を取る機会が多く、上司は取引先に「精神的に病になった」と言い触らし、事前報告なのに会社には無断欠勤していると報告してました。

仕事環境の悪さと医師の薦めもあり私は東京転勤希望としたのです。

これらは労災に該当しますでしょうか。労災該当のためどうすれば良いでしょうか。

また、東京勤務はパニック症候群が理解されず怠けてるだろう、の罵声を受けますが別にして書きます。

このたびはお世話になります。労災につきましてのご相談です。通勤時に利用する最寄り駅の階段ならびに労働時における階段の昇降が頻繁に行われたことが原因で膝の痛みを生じ、整形外科の医師より「腸脛靭帯炎」の診断を受けました。半年ほどリハビリをし、労災の手続きを申し出たもののことごとく不支給でした。不服申し立てにより労働審査会まで出向き、主張しましたが却下の通知が届き、残すは国への訴えのみとなりました。就業先の企業（すでに退社しています）は自社が不利になるような発言をしないためアテにならず、労働局は勝手にほかの医師を呼び「単なる通勤のための階段昇降であるから（通勤時に階段を利用している人はほかにも大勢いるから）労働災害ではない」と言わせている呆れた対応です。かれこれ2年以上経過しています。こちらとしては正しい判断をしていただきたく尽力していますが、これ以上労力を費やすのは無駄なのでしょうか。よろしくお願いいたします。

【相談の背景】
知人が仕事中（運転手、重機での積込み作業中）に怪我をしました
会社からは労災の申請がしてもらえない状態です
調べたところ本人が申請手続きをする事が出来る事、会社の証明がなくても申請出来る事は分かりましたが、会社と雇用契約書を交わしてない事が判明しました
雇用契約書がない場合、会社が知人を雇用している事の証明が出来ないような気がします
口頭での契約を証明する方法はありませんか?

【質問1】
質問1→雇用契約書がない場合、労災の申請ができるのか
質問2→口頭での契約（雇用契約書なし）を証明する方法※会社側が雇用の事実を認めない可能性あり

相談よろしくお願い致します。
今年の1月よりとあるバス会社で働いており日頃の長時間拘束や長時間労働にストレスを感じながらも働いておりました。
そんな中5月に疲れもあり注意不足で車庫ないにて止まってる他のバスに当てる物損事故をおこしその事が原因となり医者から事故による適応障害との診断が出ました。事故の日は何とか仕事をしたのですが泣きながら運転をしたり周りから見ても精神状態がおかしい状態でしたが会社側の配慮は全くありませんでした。その中でまず休職してる分の傷病手当金の申請をしましたが健保協会より労災にあたる可能性があるので労災申請して下さいとお返事がありましたが会社は代理で申請してくれる事が無く現在に至っております。
適応障害となった原因が業務上災害として証拠や意見書をまとめる自信もなくどの解決方法が一番良いのか教えて下さい。