パワハラうつ病、会社が認めなくても労災は下りる？

5年ほど前、暴言などの強いパワハラを直属の上司と部長計3名に受けました。録音や記録の証拠は残していますし、産業医や職場のこころの相談室にも相談に行っています。総務課長にも相談し、私以外にも被害者がいたようで、結果的に左遷後退職されました。（2名）現在も心療内科に通院し、SSRIを含め内服しております。その時には自殺を考えるほど辛かったのですが、何より自分が鬱になったことを知られたくない・自分が休むことにより、皆に迷惑をかけたくない一心で休職せずに今に至っています。所謂「症状固定」の状況かと愚考しますが、職場でストレスが加わると不眠や気持ちの落ち込み、体重減少を繰り返しています。
　ご相談としては、
・公務災害（公務員なので）の申請には時効があるのか
・休職をしないと認められにくいのか
・障害者年金を申請するには
などです。
可能な限り働き続けたいし、出来ればスタッフに知られたくない思いがあります。
反面、いつまで走り続けられるかと不安でなりません。
今後どのようにしていくのがいいのか、ご教授いただければと思います。

海外事業展開の仕事のボリュームが多いため、上司に増員をお願いするも却下。では、納期に余裕をもらいたいと話すも困るといわれる。1人ですべてを賄っているため、サポートがいない。週20時間程度、自宅に仕事を持ち帰るペース。再度増員を依頼、上司よりストレスや体調に問題があるなら、診断書を提出せよと言われ、提出。抑うつ状態を時に呈するという診断書を提出。⇒これはストレスが時にたまりすぎるという意味で、うつ病ではなく、誰もが抱えている状態と主治医は説明。よって、治療、投薬は受けていません。さらに、仕事のボリュームが多いなら、管理職であるが時間外労働申請を出すよう上司に言われ、金銭対応含めて提出。その後、その中の一部で承認の電子決済が届く。上司より、就業規定で管理職には時間外労働の賃金は払えない規約なので、規約を整備後支払いはいつでも可能と言われる。ただ、お金がほしいのではなく、業務ボリュームの実態を理解してもらいたかったため、その後、金銭要求はせず記録する程度にとどめている。診断書提出後、休暇を取りリフレッシュしに旅行に出かけた。旅行後会社に土産を持って出勤すると、上司と人事に呼ばれ、診断書にもとずき明日より休むよう言われる。診断書は出勤停止と書いてないため、働きたいと主張するも、通常業務可能という主治医の診断書がないと出勤できないと説明を受ける。その後、主治医の出勤可能という診断書を持って会社に行くも、その主治医と話すと人事が言い、一緒に主治医のところへ行き出勤に問題ないことを確認。産業医にも確認するとのことで、再度、産業医にも面談した。その間、会社の安全配慮の一環から、休めという指示であったが有給申請を強く要求される。会社に出勤してみると一方的に人事異動、また、以前部下に対する接し方が悪く、いまだに改善されていないということで、注意書にサインせよとの強い依頼が人事より届く。注意書は内容が事実と異なる部分が多数あるため、サインを拒否した。前職はゼロから1人で作り上げた仕事で大変思い入れがある。また、私が休んでいる間、8人でプロジェクトを組み業務を行っている。会社はそれでも1人でやっていた私に過重労働を課していないと主張。いつのまにか健康の話から私の就業態度の話にすり替わり、現在は人事の監視下に置かれ、いじめにあっているような状況です。前職に復帰は可能でしょうか。

お世話になります。１度質問させていただいたのですが、追加質問の期限が切れてしまっていたのでもう一度だけ人事異動命令の権利の効力について教えてください。
いろいろなサイトで人事権については広く認められており、なかなか不当な人事であるとの抗議が難しいように感じますが、今回のケースも従うしかないのでしょうか？

一応公務員的な身分なので、関連施設への転勤はあり得るものであることは覚悟していました。

しかし前回の異動前後でそれなりの精神的ダメージを受けて８年かけて少しずつ克服に努力してきました。
今年の３月、元の職場への人事異動命令が出たのですが、この精神的なトラウマを克服出来る前であったので事実上ムリであることを事務長に相談しました。しかし「出た後ではどうしようもない」と交渉してくれず、翌日から適応障害の再発で自宅療養を余儀なくされ現在に至ります。一応年末までの自宅療養の診断書が出ています。
このような状態でも不当な人事異動命令とはならないのでしょうか？
もちろん再発の恐れがあることは毎年申告し、家庭の事情や体調の問題で異動は希望しないことは告知しています。
どの程度の問題があれば不当な命令となるのでしょうか？
自殺未遂でもするまで、雇用側に有利に扱われてしまうのでしょうか？
お忙しい中申し訳ありませんが、ご意見をいただければ幸いです。

２０１２年１１月に、会社で希望退職を募りました。退職を希望するつもりは有りませんでしたが、面談と称し４回も他企業への転職を薦められました。面談内容は、「事業改革に当たり、今後あなたに与えられるポストは無い。このまま会社に居残っても、ポストが無いので仕事が出来ない。会社の外で、活躍の場を探せ」との事でした。

都度、退職を希望する気は無いと申し立て、最終的に希望退職の締切日を過ぎたため、退職には至りませんでしたが、２ヵ月後の２０１３年１月１日付けで、大阪から栃木へと転勤を命じられました。

子供２人の転校が困難なため、単身赴任せざるを得ませんでした。

職種も変わり、事務職から現場作業職へと変更となりました。２ヶ月を過ぎた辺りから体調不良を発し、４月に限界を感じたため精神科を受診すると、うつ病と診断されました。

以後、２０１５年２月現在、休職状態が続いています。主治医の判断では、単身赴任及び職種変更による、ストレスが原因であろうとの事です。職場に帰ると、病状が再発するであろうとの事です。

因みに、以前私がいたポストには、現在別の人員が充当されています。ポストが無くなる訳では、無かったんです。

このまま休職が続くと、休職満了で解雇と為ります。復職の見込みは、立っておりません。

この場合、労災の認定はおりるでしょうか？若しくは、退職勧奨事項として、所属長をパワハラとして訴え、慰謝料請求できるでしょうか？

私としては、元の職場に同じ立場で戻れるなら、精神的に復帰できると感じています。訴えて、転勤の無効を勝ち取ることが出来るでしょうか？

色々な選択肢があるので難しいと思いますが、どうか最善の方法を教えてください。

私は教員をしております。主任からある日、突然挨拶無視かはじまり、私が居ないものと扱い仕事の役割分担から名前を外す嫌がらせを受けながら９カ月間、我慢してきました。それは異動希望を出していたからです。しかし校長から異動はないと言われた時に、来年度も主任の下で仕事をするのは辛いとなり、不眠症になり現在通院中です。法律家に相談した所、教育委員会に申告した方が良い。常識的ならば、配置換え（異動）させてもらえると聴いたので、教育委員会に申告しました。相談員からは、事情はわかりましたが、異動させるのは厳しい。主任に対して、なぜどのような原因で、そのような振る舞いをするのか、理由を知りたくありませんか？と聴かれたので、私が学校に居づらくなることがないように、聴き取り調査があったことを周りに言いふらさない、私に問いたださないことを約束させられるならば、そうしてください。とお願いいたしました。校長からは事情を聴かれ、主任にも事情を聴いたようですが、その内容を私には、まだ教えてもらえません。教育委員会に、主任をパワハラで懲戒処分に出来ないのですか？と聴いた所、それはなんとも言えません。しばらく様子を見ることで宜しいでしょうか？と言われました。不眠症で通院している、これを労災申請出来るものなのでしょうか？労災申請したら認められますか？宜しくお願いいたします。

労働基準監督署も一生懸命やってくれてると思いますが、標準６ヶ月以内で結果がわかることになっていますよね？専門部会の合議？が入って裁決まで時間掛かっていることもわかります。
しかし、職場での事件に巻き込まれて犯人扱いされ、自白の強要され、病気にされ、退職し、全く話が進まず体調も悪化する一方。労働基準監督署の対応も曖昧。かなり疲れました。労働基準監督署の労災担当者は６月上旬に通知する。といわれてるので6月11日になったら上申書を労働基準監督署に提出します。

4年前のことです。
私が希望部署へなかなか異動できないため、会社を辞めようとしていました。他のところから、内定をもらったとき、希望部署の上司から、みんなうちの会社に来て欲しいとか、私が来ないと6人の転勤が壊れるといわれ、決まっていた内定を断り、通常と異なる時期の転勤を受け入れました。ところが、転勤したところ、内示の話は全て嘘で、私のわがままで転勤が決まり、私のために、他の人が他県に行くことになってしまいました。6人の人事異動の話も来て欲しいという話も全て嘘で、当時の上司が自分の評価を下げたくないばかりに私を無理やり転勤させ、その上、事実ではない噂話まで沢山流されました。また、他県に転勤した人は私のせいで転勤させられたとみんなにいっているそうです。もちろん、内示の段階では、その方は6人の転勤リストにははいっていません。蓋を開ければ、転勤は私とその方だけでした。おかげで何年たっても今の職場に居づらく、しかも、今の上司からはいつ辞められても構わないとか、あなたが来なくても、誰が来ても仕事は、同じように回るとか言われて、精神科にも通ってます。にも関わらず、今の上司は結婚以外では仕事は辞めてはダメと言われています。多分、今の上司は、私の内示の話は知らないため、噂話だけで、私への印象は最悪なので、仕方ないと思っています。最近は、この人事異動辞退パワハラかなと思っているのですが、もう、4年も前のことなのでパワハラは時効なのでしょうか？大きい組織の人事異動なはずなのに、全て私一人のわがままにされ、しかも本来の人事異動も崩されたといわれました。

介護士をしております。
去年の10月21日より異動(認知症フロアへ)なり、周りの同僚が決まった仕事しかぜず、仕事量がかなり増えました。翌年2月に昇進の話があり頑張らないとと思いました。同月より、不眠症状が出始め翌月の3月に診療内科に受診したらうつ病と診断されました。異動前には不眠症状なく、仕事量も多くなかったです。職場は労災申請の話をしてくれません。労災申請は可能ですか？
また、損害賠償請求について、会社に安全配慮義務違反があると考えています。
今年の6月中旬より復職しまして、７月中旬より、不眠症状が出始めて上司に報告するも何もしてくれず、再発し、再休職。一か月休職したのち、9月から再復職。うつ病症状出ず。主治医にも順調ですと、言われていました。12月初めに受診すると高ストレス状態とうつ状態と診断され診断書は会社に提出。これも何もしてくれず。その後も体調や寝れてるか上司に確認され、体調は良くないです。睡眠時間が短いですと伝えても何もしてくれず。流石に体調悪くて病院受診したら再々休職の診断されました。安全配慮義務違反で損害賠償請求可能ですか？よろしくお願いします

会社の報告義務なのですが、作業中に腱鞘炎になって7日間有給休暇になりました。
こういう労災は労基署なり、会社側は報告する義務はあるのでしょうか？
これは、2010年の話しでこの月に脱肛レベル4で一番重傷な手術をし、会社を1カ月間休みました。
復帰後、リハビリ(最低3日間のフォロー者がつく)
一人で出来ると上司に判断され、半日でフォローを外され、次の日に腕が真っ赤に腫れ上がり、職場の診療所にいき腱鞘炎と診療されました。
その後、上司ならず課長に呼び出され、痔の療養中に何故リハビリをしなかたんだ！と怒鳴られ、訳をはしました。大きな痔の手術後1カ月間は重い物を持ったり、運動は止めてほしいと医師に指示されたので出来なかったんです。
と言っても聞き入れて貰えず怒鳴られっぱなしでした。
その後7日間有給での休みとなり、復帰全日に痔で1カ月休み皆に迷惑かけたのと、尚且腱鞘炎で7日間休んで更に迷惑かけてしまった申し訳なささで、自分を責めてしまい会社に行けませんでした。上司に説明して精神科に行ったら抑鬱と診断されました。
2012年からの度重なるパワハラと2014年に発症したうつ病、現在休職中で、これから労災申請をいたします。

①痔の時の会社の対応は労基的にはどうなのでしょうか？
②これから申請する労災申請に訴えたほうがよろしいでしょうか？

宜しくお願いいたします。

2014年4月からパワハラを受け、10月半ばよりうつ病で休職し、2016年3月末で退職しました。
女性の上司より、怪我をしない程度ですが公然で叩く、蹴る、物を投げつけられる等され、毎日同僚の前で3時間の叱責を受け、私だけ土日の仕事を強制されていました。
また、社内規則に反することやコンプライアンス違反のことも強制させられていました。
休職中、会社に上司の行動を報告し、社内調査を行ってもらい、上司の不適切な行動を会社が認めました。
労災申請を考えているのですが、会社が社内調査の記録を出し渋っています。
当時は同僚などにヒアリングをしたようですが、現在同僚はほとんど退職や異動で近くにいません。
今も就労できず、上司が処分を受けていないことや、私への行いを武勇伝のように周りに話していると聞き、また調子が悪くなりました。
労基署には昨年の夏に一度だけ相談に行ったのですが、また突然行って労災申請しますと言っても大丈夫ですか？
また、書類にはどのようなことを書かされるのでしょうか。

会社で弱懲戒処分の確定と次の部署への異動までの間（約1か月弱）、業務は与えられず（顛末書、始末書、業務に関係ないレポートの作成など）会議にも出ることなく、席も他の人から離されました。
それが原因でうつ病になり休職しています。先日無料の法律相談にて弁護士の先生に経緯を説明して、「会社のパワハラではないか、また労災の申請もしたい」との話をしました。
その弁護士の先生からは「パワハラを立証するのは難しいが労災申請はできるのでご自分でやりなさい」とアドバイスをもらいました。そこで先生方に質問です。

①パワハラと認定ができない場合でもこのような場合は労災申請すれば労災となるのでしょうか？
②精神障害の労災は時間がかかるといいますが、どのような理由で時間がかかるのでしょうか？
③会社はコンプライアンスの意識が高く、業務のなく、人離しされている状態はパワハラとする規定もありますが、上記の様な場合は労働者の権利を無視しても良いということでしょうか？

はじめまして！労災申請について質問致します。
半年前にパワハラにて適応障害になって職場を退社しました。適応障害での労災申請は、難しいと聞きました。私は、１年半前に会社の行事年末(大掃除)
の翌日から歩行困難になり2015年の4月に腰椎の大手術をしました。その時に労災申請をするはずでしたが、会社側から治療して会社に戻って来てくれと
言われ申請を見送りました。しかし、これが原因で
職場復帰したが体が思う様に動かずに上司からの中傷を受け適応障害になり、現在も精神科に通院中です。症状は、悪化するばかりです。
尚、腰椎では傷病手当てを１年貰いました。
現在、適応障害、抑うつでは、6ヵ月貰ってます

（経緯）
精神疾患（うつ病）が原因で半年あまりの休職を経て9か月前に職場復帰しました。メンタルクリニックに通院しながら勤務し、最近は一定の業務も担えるようになってきました。体調は徐々に回復傾向にありましたが、9月に異なる部門、異なる勤務地に異動命令が出ました。
異動の内示後、不安感から体調が悪くなり、上司に体調面およびメンタルクリニック主治医の考え（「仕事の内容、職場環境を変えることはよくない。異動は当面は控えた方がいい」との考え）を伝えて異動の取り消しを再三求めましたが、人事部門は受け入れませんでした。
なお、メンタルクリニックへの通院継続中で、精神障害者３級の認定を受けており、勤務先にも報告しています。
赴任後は、体調は悪化してきており、このままでは再度休職に追い込まれる可能性が大きいです。
（質問）
個別判断になるかもしれませんが、上記のような場合、今回の異動を取り消すことはできる可能性はありますか。また、その場合どのように勤務先にアプローチすればよいのでしょうか。

3ヶ月前から、責任者が着任しました。
色々と組織や体制を変えるんだと思っておりましたが、2週間前に体制変更の発表があり、その1時間前に個別面談で、証拠なき事実(まわりの社員から不平が上がっている・社員引き抜きをしている等)、評価なき降格を告げられました。全く言われない事ばかりで、心身疲労し、人間不審になり、うつ病で休職する事になりました。
さらに、直前までの通院記録等の提出も求められていません。(うつ病とは、別の病状で出す必要がわからないのと、プライベートな内容なので提出したくないです。)
労働安全衛生法の66条で必要だと言われています。
社員数は80名程で、就業規則もありません。
このような状況の際に、労災申請は可能でしょうか？
あと、今回の休職に関連しない診断書等の通院記録の提出は必要でしょうか？

長年パワハラに耐えてきましたが労災申請を検討中です。

うつ病で会社を休んでいます。現在の会社は勤続15年経過中ですが、H17年8月に上司パワハラによりパニック障害となり当時2ヶ月ほど有給で休んでいます。其の後上司が変わった後も運悪くその上司、及び社長からも度々パワハラを受け10数年、薬服用しながら頑張ってきましたがH29年秋ごろ主治医からドクターストップ仕事から離れるよう言われ、悩んだ末、H30年2月19日から4月15日（公休日含む）まで有給休暇にしてもらい仕事を休んでおります。

服用薬は主治医から これ以上出せない限界まで処方されています。4月16日からは傷病手当金申請しました。会社の総務部に休職願いを出したいと伝えましたが医師の診断書が休職願いと同等の扱いと言われ休職届けは不要とのことですが今後問題ありませんでしょうか？

診断書に記載されている期間を休職として OKとのメールが届きました。就業規則には休職する場合は届けが必要と記載されていますが、今迄の前例通りと言われました。又、休職後4月と5月にパワハラされた上司からパソコンに2回メールが届き、私が担当していた得意先の詳細リストを出すよう求められています。

以前、脳梗塞一歩手前の脳虚血発作で1週間休んだ際は、入院先からFAXで上司に私が担当する顧客リストを送信するよう言われ対応せざるをえませんでした。

このメールが届いてから毎日心休まらず不安が増大しています。医師からは仕事しないで下さいと言われています。休職届けは前記通りで良いのですか？ 又、パワハラ上司からの業務依頼を受けなくてはならないのでしょうか？

6月に入り様々振り返ってみると、上司と社長のパワハラにより うつ病になってしまったのは間違いありません。仲間外し、私に対して仕事上の情報を出さない、個人ミーティングと称して嫌味を言われる、挨拶もまともにしない、首切りポーズをされる、一緒に同席した顧客の前で私が仕事できないような悪いイメージを話すなど数え上げればキリがありません。


生活の為、2回目の傷病手当は会社を通して申請中ですが現在 労災申請を弁護士のお力をお借りして考えています。 今後、どのようにしていけば良いのでしょうか？

医療職をしていて上司(院長)からパワハラを受けていました。人前で笑い者にされたり、過重労働を強いられたり、「使い物にならない」「話にならない」「ありえない」等暴言を吐かれました。証拠はありません。
そんなパワハラで精神を病み、薬を大量に服用し自殺未遂を起こしました。
幸い体は問題なかったのですが、翌日職場に呼び出されて職場に行ったら、ストレスが原因で急性の脳卒中を起こし救急車で運ばれました。
ここでも幸い脳には問題なくそれからメンタルの薬を服用し一ヶ月くらい休職している状況です。
私の場合、労災認定はされますでしょうか！？

パワハラで適応障害になり休職し、労災の申請を検討中です。
ただ、暴言や恫喝とともに不正の強要についても申し出たいのですが、上司の不正を暴くことになってしまい、大事になると逆上されて、名誉毀損で訴えるとか言われてしまいそうな気がしています。

不正とは、非常勤なのに常勤として給料をもらっていたり、個人的な食事を仕事の会食とし交際費に計上したり、関連会社に嘘の請求書を書かせて支払いをしたり、資料の改ざんなどについて、私が加担させられています。
しかもそのことを上司は不正と認めている録音もあります。

私は不正に加担させられることが一番の苦痛で、ストレスをためてしまいましたので、労災の申請時にはそこを伝えることは、はずせない事実のですが、もし私がそのことを公にすれば、会社が不正をしたことが明らかになるということで、大変なことになるのではないかと思っています。

労災申請をするにあたり、不正があったことを申し出るとなると……自分の身を守るために、何かあらかじめ気を付けておいた方がいいことはありますか。アドバイスをお願いします。

6年前に仕事のストレスから突発性難聴と精神疾患を発症し、現在まで投薬を受けて就労していましたが
２月に人事異動があり異動先の上司からのパワハラにより、症状が悪化し３月中旬から休暇しています。
今後、症状が回復しない場合、労災申請を考えておりますが、先生方に2つ質問があります。
1.今回悪化した期間が1か月ちょっとと短いのですが労災認定される可能性はあるのでしょうか？
2.6年前の事で、労災認定される可能性はあるのでしょうか？
よろしくお願い致します。

現在、不安障害にて通院中です。
去年の4月派遣社員として働いていました。教育係りの方がおりましたが、初めてやる業務もただ渡されるだけで、説明もなくどうしたらいいか分からない状態。初めて建設業の事務をしたため何も分からない状況でしたので、聞いても1度では理解できずに、もう一回教えていただきたいんですが…と言うと、前にも言いましたよね？と言われてしまい、聞けなくなりました。業務上間違えてしまうと、これはこうなんです。と、最初に言ってくれたら間違わずに済んだことも間違えてしまった後に説明されたり…。仕事について聞けない状態でした。
仕事中は、その会社にいる人の文句や悪口など毎日聞かされました。
また子供がおり、病院に行きたいので早退させて欲しい。と言うと、病院に行く日にち、時間まで指定されました。プライベートについても口を出されてストレスに感じていました。
夜も眠れずに毎日憂鬱でした。
ストレスチェックを受けた結果、高ストレス者の該当となり医師の面談を受けたところ、明らかに業務量などではなく、人間関係などで精神的にかなり疲れているから心療内科へ行った方がいいと言われ、行ったところ、不安障害と診断され、退職しました。
以前にも仕事で悩みうつ状態になったこともあります。また昨年は父が急死したこともありました。

この場合、労災は請求できないでしょうか？

非常に短期間での人事異動により、業務内容がころころ変わり、そのためうつ病を発しました。
休職せざるを得ず、休職手続きに入るのですが、会社、組織側の都合での異動が理由のため、休職ではなく労災、ないし特別休暇に相当するのではと考えています。
この点について、弁護士の方などを代理人とした場合に会社側と交渉できるかどうかを相談したいです。

以下事実関係になります。

・2019年7月に会社が抱えていたあるプロジェクトをメインに担当する人材として中途採用される。
・2020年1月にそのプロジェクトは予算面から延期となる。その後はそのプロジェクトを途中中断するまでの工程を4月位まで継続して行い、それと並行して会社の通常業務にも携わる。
・入社時の部署をA部とすると2020年6月にB部の部長要請でB部に主務として異動（A部が兼務）
・2020年7月にA部廃部に伴い、A部兼務が外れる。
・2020年10月19日に2020年11月1日にC部に異動を伝えられる。（異動日の2週間前）
・異動の理由はC部のマネージャーがD部と兼務しており、D部の部長が2020年7月位に2020年9月末で退職することが決まっており、実際に9月末で退職。C部の兼務マネージャーがD部部長となるために私がC部のマネージャーとなるための異動とのこと
・業務内容は専門性が要求されるものであり、そのため採用されてA部のプロジェクトは延期になったが、B部での業務も自分のキャリア的には生きるところだが、C部はA部、B部に比べ専門性は低くなる。
・勤務先は赤字ではありません。　メインのビジネスを変えようとしており、新規事業に投資するため販管費抑制の方向性にある。（そのためD部部長の退職のリプレイスメントや、他の退職者、子会社への出向者への補充はしていないと考えられる）

1年の間に2度異動しており、A部のプロジェクト延期によるB部異動は仕方ないとしても、それから4，5か月でまた違う部署に異動となり、キャリアの積み上げができず、また色々新しい仕事を覚えなくてはならず、それがストレスになり10月下旬から心療内科に通院して、今週から求職予定になります。
そのため休職ではなく、労災、特別休暇（規定上はいくつか項目があり、その中に会社が認めるというものがある）に該当するのでは考えています。

【相談の背景】
人間関係でいろいろあって適応障害1ヶ月休職しました。心療内科より診断書を提出。1ヶ月後に復職できるまでに回復したので、担当医より復職可能とする診断書が出て、会社に提出した日に3日後に辞令で移動と言い渡されました。産業医とも相談した結果会社側としても社員を守らないといけない義務があるのでと言われました。但し1ヶ月間一度も産業医とも面談した事もないですし会社とも面談した事がありませんでした。
私なりに元の職場の復職をかなり強く希望しましたが、認めてもらえませんでした。主治医に相談したところ再度診断書を持って行って下さいとの事でしたので、従来の職場での勤務が望ましいとの診断書が出たので、会社に提出しました。異動は、一旦白紙になりましたが、産業医と面談してからでないとなんとも言えないと言われました。産業医の日程が決まるまで、自宅待機と言われ現在1週間経ちますが、会社から連絡が来ません。それでも異動と言われたらどうなのでしょか？自宅待機中は給料は発生してもらえるのでしょうか？

【質問1】
これは違法ではないのでしょか？

【相談の背景】
７月より部署異動し所属長となる。
・業務が多く休憩がまともに取れない
・ほぼ毎日定時で業務が終わらない
・たまに定時で帰ると同僚から仕事の粗探し、少しでもミスがあれば延々と文句を言われる
・休日、夜間でも職場から連絡がくる
・上司よりの「新人が辞めたのはあなたの責任」「考え方がずれてる」「性格を治すか役職を降りろ」「役職には向き不向きがあって君は不向きだと思う」「その性格だと家族や友人にも迷惑を掛けてるだろうから確認してみろ」「(テーブルを叩きながら)なぜわからない、伝わらない！イライラする！」などの発言があった。1体1の時もあれば上司2名と自分の時もあった。

などの状況からストレスを感じており、9月7日に嘔吐し病院受診、胃潰瘍の診断を受けて2週間後に再受診、適応障害の診断が出て2ヶ月の休職となる

【質問1】
振り返ればパワハラを受けていたと考えられる言動があったのですが、録音などの証拠が無い場合、労災認定、及びパワハラを認めさせることは難しいでしょうか？

【質問2】
仮に労災を申請した場合、復職や同業他社での再就職への悪影響が心配なのですがどのようなデメリットがあるのでしょうか

【相談の背景】
所属長と業務内容の事で口論になりその事が原因(会社は認めない)で所謂窓際族に追いやられ精神的に参ってしまい適応障害の診断を受け3ヶ月休職しました
人事と面談し部署移動が認められたのでその事をふまえ医師に相談し復職許可を貰いその際に医師の意見書として部署移動での復職が望ましいと一筆書いてくださいました
しかし復職3日前になり突然部署異動での復職は難しいので現部署で復職して下さいと所属長に言われました
なぜ急にダメになったのか聞いても会社が決めた事なので分からないと答えられ他の部署への移動はこの先も出来ないのか聞いても分からない
質問された事は本社より後日正式に通達があるのでと言われたのでそれはいつなのかと聞いても分からない
兎に角何を聞いても分からないとしか答えて貰えませんでした
しかし私も生活も有りますしやむ無く服薬しながら現部署で復職をしましたが2週間経っても本社から音沙汰がない状態で所属長に聞いても俺は知らないの1点張りです
部署移動を言い渡された時に移動先の給与では生活がキツイので拒否しましたが会社命令の一点張りだったのでそれなら解雇して欲しいと申し入れ却下されると言うようなやり取りを数時間やり取りしていてどうも会社側が自主退職を引き出そうとしている感があり不信感も相まって精神的にかなりキツく病状が再燃して来ています

【質問1】
自分的にはパワハラやモラハラに当たるのではと感じているので出来れば労災申請したいのですがこの状況では難しいでしょうか？

【質問2】
就業規則では1年6ヶ月の休職が認められているので診断書を出してもらい傷病手当を貰いながらその期間を使って転職先を探そうと考えていますが就活をすると不正受給になってしまうのでしょうか？

【相談の背景】
2022年9月から少なくとも6ヶ月パワハラとセクハラを受け、更に受けている期間中に職場の人間からの誹謗中傷も受け適応障害になり、経済的に厳しい状況であったため病気休暇と復帰を繰り返していました。しかし、休暇を取っている間も職場から精神的苦痛を与えられて適応障害のうつ状態にまでなり復帰不可能にまでなり2023年8月から休職に入りました。セクハラは、やってきた相手は職場の上司で、体の関係まで持ち込まれ妊娠し、中絶しました。セクハラは、パワハラの件を餌にし、洗脳させるような形でこられました。証拠は、相手に継続的に助けてもらうために相手に合わせた対応をしてしまったため、相手も有利になるようなものしかありません。
職場が悪いと認められているのにこちらの心情を知った上で、精神的苦痛になるようなことをまだ、電話でいってきます。セクハラ被害では、相手が既婚者だったため私も懲戒処分対象者になっています。

今回、職場が原因で不特定多数の人間に長期的に精神的苦痛を与えられたことで適応障害のうつ状態を発症しました。職場でストレスが原因で救急搬送もされたことがあります。

適応障害の他に、先天性のもので幼少期からずっとADHDを持ってます。障害者手帳は、申請しておらず持っておりません。

【質問1】
パワハラとセクハラで、労災申請したいです。可能なんでしょうか？

【質問2】
傷病手当は、お前は貰えないと職場に言われて貰えていません。傷病手当は、どうしたら貰えますか？

【相談の背景】
労災申請について、教えてください。
適応障害で休職中ですが、復職した際、理由が業務外の疾患になり、そのように扱われるのが納得できない気持ちがあります。
せめて会社に自分が大変な目にあったということを認識してもらうために、労災申請したい気持ちがあります。

可能なら、労災申請して私の主張を会社に認識してほしい気持ちもあり、また、調べてほしい気持ちもあります。
精神疾患の労災認定はむつかしいということは承知しています。

休職に至った経緯は、以下のようです。
もともと適応障害で数か月休んだことがあり、病院に通っていました。
５年ほどたったころ、いくつかの製品の担当になり、多忙でした。
また更に、一つの製品が新発売になり、使用したお客様が亡くなられるということが多発し、担当のため、調査や注意喚起などの緊急対応に追われました。多忙で睡眠不足でした。途中で上司ともう一人のチームメートが、私を外して会議で定期的に緊急事態の対応を協議していたことが判明して、ショックを受けました。上司とチームメートとも私の上位職で支援も依頼しずらい状態でした。
緊急事態対応が落ち着いたことから、段取りできない、頭が回らないなどの不調が出ました。不調を解消できず、現在適応障害という診断で休職中です。

【質問1】
労災申請は労働者の権利だと思いますが、労災申請すると、復職後に冷遇される恐れがあるのでしょうか？

【質問2】
労災申請するメリットはどういったことがあるでしょうか？

【質問3】
労災申請以外で業務にも起因する精神疾患と会社に認めてもらう方法はあるでしょうか？

【質問4】
こういう問題にも関わってくださる弁護士さんをどうやって探したら良いでしょうか？労働問題で被雇用者側で関わってくださる弁護士さんはネット検索ではあまりヒットしない感じです。

【相談の背景】
　2023年7月の人事異動当初から、所属課長から以下のような「無視・陰湿な嫌がらせ」を受けています。
・業務上の無視：私だけが業務上の意思疎通から排除される状況。
・日常的な排除：挨拶の無視、お土産配布時に私だけに配らないなど、業務外での孤立化。
　その後、腰痛の手術(2023年12月中旬)を受けましたが、回復が芳しくなく、脳神経外科の主治医に相談したところ「職場ストレスが回復を妨げている」「配置転換により回復が期待される」との所見を受けました。一方、症状は改善しないため、再度入院(2024年2月～3月）し、休職のあと、2024年5月に復職しました。
　2024年1月に定例の「異動希望調書」を職場に提出し、外部機関への異動を希望しましたが、脳神経外科医の所見や課長の嫌がらせなどを人事課長は無視し「残留」とされ、精神的ショックを受けました(2024年6月)。
　2024年7月以降、更なる腰痛に加え、めまいや立ち眩みなどの症状が発症し、脳神経外科医の強い勧めから精神科を受診したところ「反応性うつ病」と診断(2024年7末）されました。発症要因は「課長の無視・嫌がらせと人事異動結果」とのこと。精神科医からも「職場から離れることが回復に繋がる」との所見を得ています。一時休職し、2025年1月から復職しています。

【質問1】
課長の行為（無視・嫌がらせ）は、法令上パワーハラスメントに該当する可能性がありますか。また、人事課長の対応に問題はありませんか。

【質問2】
（こちらが主目的ですが）次期異動に向け、健康被害を理由とした外部機関への異動希望には、どのような法的根拠を用いるべきですか。また、その希望を実現するために有効な法的戦略はありますか。

【相談の背景】
昨年、鬱病と適応障害の診断を受けて医師からは環境の変化は適さないと診断されました。職場とは3ヶ月に1度のベースで面談がありました。正直、その面談も私には辛く内服薬も増えました。
数日前、異動の内示を受けパニックになっています。上司に治療中で診断書に書いてある内容と違うのでは？と尋ねると診断書が出ていようが異動は関係ないと言われました。

【質問1】
診断書は人事異動には意味がないのでしょうか？主治医にそれを話したらさらに診断書と違う病院の紹介状を書いてくださいました。

【質問2】
労基署にはどのように話したら良いのでしょうか？

以前勤めていた会社と「解雇の無効」の争いと、それと同時に精神疾患での労災認定を申請していました。

精神疾患に至ったのは「会社でのいじめ」と「いじめた側をかばう解雇の強要」です。

労災ですが、残念ながら不支給となりました。
しかし、労災認定の基準には届かなかったものの、記録上は「会社でのいじめ」があったこと、
および「退職を迫る課程で強要があったこと」は労基署も認めている、とのことでした。

労災には至りませんでしたが、民事裁判上にこれらの事は優位に働くでしょうか？
またどのくらい優位になるものでしょうか？

今、裁判所からは和解を進められています。

会社で嫌がらせというか陰湿ないじめを受け、精神的に追い込まれ退職する事になりました。
課長含めて全員がグルです。
理由は分かりません。
単なるいじめなのか、肩たたきなのか？
嫌がらせは退職を伝えた後も続いています。
現在うつ病で病院に通っています。
退職日は１月末、12月は出勤する事になっていますが休みがちです。
7年間働いてきた会社です。
派遣で入って、その後スタッフに採用され
1年前に契約社員になりました。
正直、こんな辞め方をするとは思いませんでした。うつ病になったうえに退職する事になるとは。転職先も決まっていません。
悔しい気持ちでいっぱいです。
そこで労災認定について知りたいのですが
うつ病で労災認定出来るのでしょうか？
また、嫌がらせ等、証拠を立証しづらい場合認定されますか？
どこに相談したらいいでしょうか？
このまま泣き寝入りするのはとても悔しいです。誰か教えてください❗️

パワハラでうつ病になってしまったので労災申請をしようと思っています。
しかしもともと前の職場でストレス性胃炎とストレス性じんましんになってしまっていて、じんましんに関してはたまに薬をもらいに行っている状態でした。
うつ病になったのは今の職場でのいじめとパワハラが原因です。職場に行くと体調と情緒が安定しなくなります。
精神的な労災申請は審査が厳しいとききました。またパワハラは証拠がなかなか残らないため立証も難しいともききました。一応パワハラだと思われる会話の内容はメモに残したり、ボイスレコーダーに記録したりと少ないながら証拠もあります。証言してくれる味方もいます。
やっぱり労災申請は厳しいですか？

会社で幾度も転勤を命じられ、思うような予算を達成できず、過大なストレスから精神疾患を患ってしまいました。予算未達成の原因は自身にもあるかと思いますが、市場調査もままならず出店していること、競合他社との比較において明らからに予算設定が高すぎる事、適正人員での体制ではない事なども未達成理由の一因です

また最近の事案では従業員が自らの理由で退職したことの責任は自身にあると責め立てられ、今は出社するのも困難な程、気苦しい状況が続いています（食欲不振、不眠症、倦怠感、無気力など）

この様な場合、労災要件には該当するのでしょうか？
また会社責任を問い、精神的慰謝料を請求することは可能でしょうか？
どうかご教示願います

いつもお世話になっております。

この度労災申請を行おうと考えております。
状況は以下の通りです。

2016年7月に人事異動がありそれをきっかけに適応障害となり同年11月にうつ病と診断され、
2017年4月から休職していました。2018年6月に退職しました。

人事異動前の上司から数年間にわたり日常的に「死ね」「殺す」などの暴言を受けていました。
社内の相談窓口に相談した結果、顧問弁護士の調査があり上記発言を認め、
その旨を書面（顧問弁護士作成）で預かっています。

その様な上司ですので私と社内で対立することも多く、他部署へあからさまな左遷をされました。

左遷先では営業エリアが他の社員の4分の1程度しか与えられず、
ノルマは他の社員と同様のものが課されました。顧客リストとして証拠はあります。
もちろんノルマは全く達成できませんでした。

業務による心理的負荷評価表に照らすと

①　ひどい嫌がらせ、いじめ、又は暴行を受けた（強）
②　上司とのトラブルがあった（中）
③　配置転換があった（中もしくは強）
④　達成困難なノルマが課された（中）
⑤　ノルマが達成できなかった（中）

このあたりに該当すると考えています。

個体側要因は全くない状況です。

また先日労働局のあっせんを利用し未払い残業代を請求し支払いを受けました。
残業時間の長さは大したことはありません。

実際には労働基準監督署の判断ですのでご回答は難しいとは思いますが
労災認定される可能性がどの程度見込めるかご意見を聞かせて頂ければと思います。

宜しくお願い致します。

病気を理由に退職を促されています。
仕事上のストレスから、統合失調症になってしまいました。
病気を発症する直前の半年間は残業時間も多く直近の月は100時間の残業でした。
ストレス強度 強に概ね該当する点もあります。
ただ、精神疾患の労災申請は難しいと聞きます。

労災申請書作成、は弁護士に依頼するべきでしょうか？
また、弁護士に依頼した場合と
自身で作成するのでは
結果や監督者の判断に大きな違いが出るポイントはどのあたりになりますか？

会社で上司からパワハラを受け現在病気療養中です。
心療内科で受診を受けたところPTSD・ストレス関連障害・不眠症と診断されました。
症状も重く、会社側の対応も誠実ではないため労災申請を行う予定です。
会社側は既往症として糖尿病があるため上記精神疾患はその合併症であり、
精神疾患で労災申請をしても「個体側要因」になるので対象にはならないと
主張しております。
糖尿病患者の場合には精神疾患は労災上「個体側要因」として扱われるのでしょうか?

精神疾患（うつ病）を以前から持っておりパワハラで、労災申請を考えていましたがインターネットで下記の
ことが記載されてました、労災認定は難しですか？難しいとしたら民事でパワハラは訴えることができますか？また勝つ可能性はありますか？

精神疾患の悪化の場合，悪化の前に，仕事による強い心理的負荷となる出来事があったとしても，原則として労災とは認められないのです。特別な出来事」に該当する事実が存在し，その後おおむね６ヶ月以内に精神疾患が自然的経過を超えて著しく悪化したと医学的に認められる場合に，\\悪化した部分について労災と認められます。

恐れいります。
上司のハラスメントに於いて、現在適応障害で会社を病欠しております。これから労災申請したいと思っていますが現在、適応障害でかかっているお医者の会社に提出している病欠用(労災申請用でない)の診断書には原因不明と書かれていますが、明確に原因はハラスメント と記載されていないと労災申請認可は難しいでしょうか？また、現在労災認定しているお医者ではないのですが、認定しているお医者に変えないと労災申請は出来ないでしょうか？

宜しくお願い致します。

15年勤めた会社を躁鬱病で休職しました。初診日の前3ヶ月に毎月180時間の残業をしていたので、労災に該当するのではないかと思い労災申請をしました。
申請の際に提出した証拠は残業180時間が記録されたタイムカードと、退勤前や後に妻に連絡していたSMSの記録です。
製造業なのでパソコンのログなどは無く、日報もありませんでした。

また、並行して未払い残業代を請求しました。
すると会社は「私は仕事をせずに深夜まで会社で休憩したりサボっていたので、タイムカードの時間は実際の労働時間を示していない」と主張してきました。
裁判では会社側の主張には証拠が一切なかったので、裁判官からタイムカード通りの残業時間で残業代を計算した金額での和解勧告がありました。

今後労災の聞き取りにおいても会社は労災認定されまいと、社員と口裏を合わせて私がタイムカードの時間には働いていなかったと主張してくると思います。
小さい会社なので簡単に口裏を合わすことができ、私側についてくれる社員は1人もいませんでした。


そこで質問があります。

・労災申請において、会社側が聞き取り調査で口裏を合わせて私が仕事をしていないと主張してきても、タイムカードに記録された労働時間を減らされたり無かった事にはされないでしょうか？

【相談の背景】
仕事による精神疾患になり労災請求をしました。休業補償の手続きになります。
病院のカルテ開示は、発病前から発病後のカルテの開示になりました。
労働基準局から連絡があり近々協議会を開くさいに私の傷病手当の医師の診断書と障害年金の医者の診断書が必要と言われ開示をおこないました。
精神障害者手帳、障害年金は、共に2級となりました。
申請から9ヶ月ほど結果がでるのにかかり結果不認可でした。労働基準局では、上司、社長の会話の録音は、裏付けがとれているので聞かなくても大丈夫と言われました。
また調書に関わった社員達は、
社長と調書前に話をしたと聞きました。
嘘の発言をする様に言われた社員の中には、真実を調書時に伝え退職した社員も2人います。就業規則も周知されてません。9ヶ月ほど結果がでるのにかかり不認可となりなぜ録音を聞いてくれなかったのかと聞きました、発病後の事になるので聴けないとの事、後日労働局では、録音を聴くと言ってくれたのですが労働基準局と労働局のやりとりの末発病後の事なので聴くことは、できないと返答が変わりました。録音は、確かに発病後の事ですが発病前の出来事の内容で年月日も会話の中にあります。また経営者の謝罪の言葉もあります。
納得がいかずでも生活が苦しく弁護士さんは、費用的にハードルが高く今まで私なりに頑張ってきましたがやはり個人の力では、限界ですかね。

【質問1】
労働局に開示請求、不服なので労働保険不服なため労働保険審査請求書を発行してもらいました。
審査請求で判定がかわるのは、まれですか？

【質問2】
労働基準局では、休業補償の様式をまたもらい発病日の変更をして審査できるとの事ですが結果は、同じですか？

【質問3】
基準局、労働局は、何故録音は、聞いてくれなかったのか？

【質問4】
医療機関の診断書は、何故全て必要だったのか？
認可に全く届かなかったから全てのカルテの開示をしたのか？

【相談の背景】
ある一人の上司が原因で、精神的に病んでしまい
うつ病とは診断されませんでしたが
精神疾患で、傷病手当を申請して
3ヶ月お休みをいただきました。

上司が原因で精神疾患になり、最初は労災にならないのかと疑問に思いましたが
調べたところ録音や、日付がわかる記録がないと承認されないことが多いと書いてあったのと、傷病手当が受けられるとのことで、なにも言わず傷病手当をもらいながら休みました。
結果は、復帰するのが難しく退職しました。

その後は、フリーターでアルバイトをしながら生活をしていますが
やはり、前職での色々な経験が尾を引いているのか、調子が悪いのが続いています。
トラウマのような。そんな感じです。
このまま、悪化してうつ病などにならないかと不安もあり、仲の良かった前職での先輩に相談をしたところ
原因は1人の上司にあるのは間違いないと言われました。
私が退職する前に上司が原因だから辞めるんだと言って辞めていたら、上司の立場が危なかったそうです。それだけ、会社的には不利だったのでは。と。

ですが、仲の良い先輩がいたので
今の体制が崩れるのは大きな問題になり、苦労させてしまうという情で
色々なことが原因で退職するとフワリと伝えたために、上司のせいで退職した形にはなっていないそうです。

【質問1】
退職後に労災の申請は可能なのか

【質問2】
労災を申請する上で、精神疾患ということもあり、証拠や録音がなくても、証人がいることで証拠になるのでしょうか

【質問3】
この件で裁判になるようであれば、勝ちは難しいでしょうか

【相談の背景】
夫が職場でのストレスから適応障害となり休職中です。
半年前、シフト作成担当していた夫が上司に休みを多く入れるよう提案され、それを断ったら、排除されたような扱いを受けるようになりました。
上司とは以前はよく話していましたが、明らかに夫にだけ話しかけられなくなりました。夫は、翌月自ら上司に自分の態度を謝罪し、なるべく自分から話すようにしたそうです。問いかけに対して返事はありますが、上司から話してくることはありませんでした。
周囲の同僚から見ても、上司から夫に関わる様子がなく、同僚は、「夫が居づらそう。疲れている」と感じていたそうです。しかし、役職のない同僚は何もする事ができなかったそうです。
休職の申し出をした際も、上司からの連絡は了承したという内容のみで、解決の為に話し合おうとしてくれませんでした。
労災の申請をするか検討しています。このような状況で労災が通る見込みはありますでしょうか？

【質問1】
このような状況で労災が通る見込みはありますでしょうか？

【相談の背景】
仕事のストレスで精神疾患を患い休職しました。1年程休職した後、現在は復職しております。
最近になり、精神疾患も労災申請可能と知り、労災申請しようと考えております。

仕事以外でストレスとなった出来事は何もなく、厚生労働省が発行している「業務以外の心理的負荷評価表」の項目を確認しましたが、当てはまるものは1つもありませんでした。

【質問1】
休職するにあたり発行された診断書には、「うつ状態」と記載されています。
うつ状態も労災の認定基準の精神疾患に含まれますでしょうか。

【質問2】
業務以外の心理的負荷となる出来事は何もなかったという証明はどのように行なうのでしょうか。

【相談の背景】
私の会社は上場企業です。数年前に会社の新建屋からパワハラで飛び降り自殺された方がいて地方の労基署で労災認定されました。

今度は私が組織絡みのハラスメント で精神疾患になり労災で審査請求中です。

会社は行政に肝心な調査はせずに中抜きの嘘の調査報告書を提出しました。行政も会社の言うなりで企業よりの味方をしています。

【質問1】
もし、私の労災が認められた場合、会社はどんな処分を受けますか？

【質問2】
私は復職していますが、会社から何らかの仕打ち仕返しがあるでしょうか？

【質問3】
うちの会社は景気が良く、地方に貢献しております。行政は企業や資本の味方なのでしょうか？

【質問4】
復職したのだから労災は取り下げるべきでしょうか？

【相談の背景】
上司のパワハラにより適応障害を患い、現在休職2ヶ月が経過しています。
私としては、業務上で疾病したので労災申請したいのですが、上司はパワハラのギリギリのラインで責めてくることが多く判断に悩みます。
私自身、どこからがパワハラに該当するのかわかりませんが、特につらいと感じたのは以下の内容になります。

・業務で必要な資格の講習2日分を休日に受講したにもかかわらず休日出勤扱いにしてくれなかった。
・有休所得の日程変更を打診され断ったら叱責された。
・会社の行事とコロナの予防接種が重なっていたら叱責された。
・仕事の割り振りの際、私だけ難易度が高く、漠然とした内容で具体的な業務内容を聞いても教えてくれない。
・売上などの個人実績では収支でマイナスでないにもかかわらず、赤字といって嫌がらせをしてくる。
・適応障害を患ったにもかかわらず体調不良の際、有休を使わせてくれなかった。

細かいウソや論点のすり替え、意見を全否定してくるのは日常茶飯事なので取り上げたらキリがありません。

今年の1月にあまりにもパワハラがきつかったので人事に相談し、さらに上の上司に対応してもらっています。

また全部ではないですが一部会話を録音し、保存しています。

これだけの内容ではご判断は難しいかもしれませんが、先生方のご意見を頂ければ幸いです。

【質問1】
パワハラで労災申請をしたい場合、どこまでの証拠があれば認定されるのでしょうか？

【相談の背景】
会社ぐるみで多種多様なハラスメントを受け、うつ病になり現在休職中です。
労災申請しましたが、不支給となりました。
不支給の理由に納得がいきません。

ハラスメントの期間は2年間です。
まず最初に、会社役員によって私に向けた退職勧告のメールが、全社員に一斉送信されました。
以降、職場環境は悪くなり、上司、同僚とのトラブルも絶えませんでした。(いじめ、嫌がらせ等)
また上司からのセクハラもあり、会社の相談部門に相談したこともあります。
しかしその相談内容は、セクハラ加害者本人と不特定多数の社員に漏出されてしまいました。
これにより更に職場環境が悪くなり、人間関係の切り離し等生じて、仕事もしづらくなってしまいました。
これら一連の行為によりうつ病を発症しました。

不支給通知書によると、退職勧告メールの時点で精神障害を発病したものと認められるが、精神障害の発病前おおむね6ヶ月の間に、当該精神障害を発病させるおそれのある業務による強い心理的負荷が客観的に認められないとのことです。

口頭で聞いた理由は、発病前の退職勧告メールでの負荷は「中」。
発病後の出来事は、トラブル全部ひっくるめて「中」。
「中」＋「中」で「強」にならない理由は、発病前と、発病後の出来事は期間が空いているからとの回答がありました。

【質問1】
この不支給理由は妥当だと思いますか？

【相談の背景】
お世話になります。

精神疾患による労災申請、賃金トラブル、自然退職の件で弁護士の方に依頼すべきか悩んでおります。現時点どう対応していく方が有利になるかご教授を頂ければ幸いです。


賃金請求

今の会社にて８年間勤続しておりました。正社員として雇用ですが、出向先Aの所定出勤日数と労働契約の所定勤務時間より少ないため、2017年12月～2019年4月の間だけで最低合計7万以上が支給してもらえませんでした。それ以降もあると思いますが、まだ精査しておらず、会社に未払い分の給与を支払ってほしいです。


労災申請

出向先Aにて2019年2月～2020年5月にかけて、人間関係トラブルで、同店舗スタッフのイジメから出向先の店長副店長からパワハラに発展し、メンタル不調になった。その後別の出向先をいくつ携わってたが、メンタル不調は改善されず。

部署異動申請し、出向先Bにて稼働してたが、売上の圧と退勤後資料の作成などでうつ状態が酷くなり、2024年1月から6ヵ月間休職した。当社所定上限6ヵ月のため、薬を飲んで通院しながら復職した。

復職したあと出向先Cにて、通院しながら半年稼働の先月3月7日、ルール違反の出向先の従業員Aに指摘したところ、逆に副店長及び責任者クラスに異動されたいか出禁されたいかと叱られ、従業員Aに謝罪を要求された。出向先Aの件もありPTSDとうつ状態と診断され、休職になった。

【質問1】
賃金請求について、当時当社の所定勤務時間数は月によって変わり、出向先は月によって20～22日勤務。発覚して問い合わせしたら、足りない分は有給を使うのみと言い渡された。控除分の請求は出来ないんでしょうか

【質問2】
労災申請について、所属会社が変わらないまま、出向先Cの出来事でやっと出向先Aの件がPTSDとうつ状態の原因だと判明したんですが、何か出来ないんでしょうか。

【質問3】
休職は、6ヵ月休職したことがあると上司に確認してもらった上、休職申請の指示を受けて休職した。本日急に上司から明日出社して退職手続きが必要と電話が来た。あんまり急遽で、こちらの主張出来ることはありますか

【質問4】
質問３について、復帰希望と伝えたが、出社せず退職手続きで処理されることが決定事項だそうです。気持ち的にもう今の会社を諦めて、なるべく有利な方向に進みたいです。

どうすべきか、ご教授を頂けると幸いです

【相談の背景】
適応障害で休職しました。
私は普通の事務員ですが、会社は簡単に出来るものだと思っていたのかもしれませんが、私からするとエンジニアでなければこんなこと出来ないのでは？と思うような仕事を会社から回されました。
内容は紙ベースだった検査記録を電子化するためのソフトの導入および設定管理です。
設定等がネットワークに強い人でなくては出来ない内容に見え、約1カ月粘りましたが、私には上手く行きませんでした。

ここからが問題なのですが、会社の売り上げの8割にも及ぶ最大の取り引き先から、電子化した検査票をの提出をするようにしろと言われ、会社は上記の電子化ソフトを導入しました。
そして会社は最大の取り引き先に、既に検査票を電子化していると嘘をついて、偽造した電子検査票まで私に作らせて、取り引き先に提出していました。
そんな状況だから、ソフトの導入や設定管理を早くどうにかして、会社の嘘がバレる前に、どうにか軌道に乗るようにしなければいけないと焦りました。
しかし、残業をするまでには至っておりません。
叱責されるようなこともなかったですが、私が進捗が思わしくない旨を上司に伝えても、頑張ってくれと言われるだけで、助けてはもらえませんでした。

適応障害になる半年くらい前に、このような状況にありました。

【質問1】
このような状況で、労災申請を行ったとして、職場の心理負担は中になりそうでしょうか？

【相談の背景】
10年くらい前から本当の自分の姿がわからなくなりました。
仕事が多忙で休みなく働き、営業数字ノルマ達成やクレーム対応など業務に全力でこなしてきました。
身の丈に合っていない過度な期待をされ失敗するのが怖く、自分自身を着飾ったりしており誰にも相談できず1人で抱え込むようになりました。
相談するのも怖くなり、いまだ相談する事が苦手です。
家族にと一緒にても笑えない、楽しめない、相談できない状態がずっと続いてます。
またその頃から血圧も上がり、救急車で運ばれた事もあります。
自分自身、この姿を変えたく治療を受けようと思い、メンタルクリニックに行きましたが鬱病
と診断されました。
現在、今年の3月より別の会社に転職しております。恥ずかしながら前職を辞めた理由は横領による懲戒解雇です。会社と示談になり刑事罰はありません。懲戒解雇になった会社に労災申請は可能でしょうか？長時間労働、休日取得不足をしていた事は事実ですが証明できるものがありません。
懲戒解雇は私の間違いなく原因で認めており、復職を望んだりは全くしておりません。
ただ、以降、ニュースや新聞、世の中の動きに関する情報を見たり聞いたりするのが怖くなってます。さらに追い討ちをかけるように現在の会社で身近な社員が横領しました。これから社内操作やワードが多く飛び交います。フラッシュバックしてパニックになるのを必死に抑えてる状態です。

【質問1】
懲戒解雇後に労災申請が可能ですか？

【質問2】
鬱になったなりかけた時期、なった時期は遡れますか？

【質問3】
懲戒解雇後、前職で鬱病になってた証明は可能でしょうか？

【相談の背景】
職場の社長からのパワハラで精神疾患を患い休職に至りました｡
後で知るのですが、社長は私に対して犯罪行為を行い職位を不法に奪っていました｡
その対応として社長は一切出なくなり、代わった会社の対応は明らかな嘘と誤魔化しを繰り返し、話になりません｡
そして、会社のこの執拗で不誠実な対応に私は絶望して病状を悪化させ入院に迄いたりました｡
ちなみに労災申請はパワハラ迄は認定しないとの事で不支給で回答が来ています｡

【質問1】
休職中で勤務していない状況(直近6ケ月は休職中)でもその期間中になされた事を別件対象として労災申請は出来ますか？

【質問2】
パワハラが原因として休職に至った社員に、さらなる圧力をかける事自体は問題にならないのでしょうか｡

【相談の背景】
令和6年4月23日仕事中に手首を骨折。整形外科にて徒手整復後にギブスで固定。当初は３カ月ほどで仕事復帰できると先生に言われていましたが、骨の癒合後に指と手首の関節に可動域制限と痛み痺れなどの症状がでる複合性局所疼痛症候群(CRPS)の診断。現在も理学療法士によるリハビリと自主トレ、ブロック注射、投薬による治療を受けています。令和7年初め頃から中々治らない焦燥感と就寝時に感じる痛みで睡眠障害になり、ブロック注射の先生からトリプタノール錠(抗うつ薬)を処方され少し改善しました。7月14日以降、会社から返答が来なくなり、8月下旬ごろから不安感が増して眠れない日が多くなり市販薬も服用。その後12月の会社からの対応への不信感、将来への不安、不眠などで心身が疲弊し限界を超えたために12月19日よりメンタルクリニックを受診しカウンセリングと投薬治療を受けています。

【質問1】
仕事中の怪我で労災認定されていますが、メンタルクリニックは社保3割負担で通っています。こちらの費用も労災で請求できるのでしょうか？

宜しくお願いします。今月2日から会社の上司からのヒアリング尋問で重度のうつ状態になり、病欠になりました。労働基準局で労災になると言われ申請したいのですが、病院に聞いて会社に申請書を出せばいいのですか？なるべく会社の人間に会わずに労災申請したいのですが、詳しい弁護士さん教えて頂きたいです。

任期付研究員として雇用されていた間に，上司や周囲の暴言で，適応障害になりました．職務能力は低下しましたが，裁量労働性のため，病欠は1日で細々と仕事はつづけました．また，発病後数か月後ですが，職場からある程度の環境改善の配慮はありました．ただし，契約期限満了で退職し，数か月の無職期間をへて現在別の契約仕事をしています．
　任期中は職場の相談室等を利用しましたが，PTSDによる症状が続くので退職前に精神科に通院しはじめました．現在，自立支援（1割負担）を受けています．（その診断書はあります）在職時はトラウマに関する仕事ができない，フラッシュバック，悪夢，飛び降りる衝動，希死念慮もありましたが，現在は抗うつ剤や環境の変化により改善されています．
　なお，暴言や周囲の無理解は，不正と思える予算執行の責任転嫁発言を含み，ある相談室では，コンプライアンスの問題を含む明らかなパワハラといわれています．しかし，目的外使用などは，いかようにも説明できるため組織的にかばい合うし，すでに退職した弱い立場の私一人でどうなるものでもないと，周囲は心配してくれます．（ノーベル賞受賞されたN先生も言ったように，研究者にとっては，理不尽な対応で怒りを感じたとしても，戦う時間がもったいないのです）しかし，謝罪や事態の改善がないとトラウマ反応症状も回復しにくい面があります．その相談室では弁護士に相談することを提案いただいたのですが，ハラスメント（人権），コンプライアンス（公的研究機関の予算執行）の問題など，得意な弁護士は異なるだろうとのことでした．それに，上記のように収入が不安定なので高額の弁護士代は難しいです．そこで質問ですが，（１）どこに相談したらよいでしょうか？
　元職場のハラスメント申立（相手の処分もありうる手続き）も考えていますが，治療費が支払われる保障はなく，また私は恨み等で相手の処分を望んでいるわけではありません．治療費（医療費，薬代，通院代）を損害賠償として償い，さらに，失った時間，失った時間に産み出せたはずのものを償ってほしいのです．前者について，労災の対象になるかと思ったのですが，退職した場合は無理との意見もあります．私の場合（２）労災認定は申請できないでしょうか？　また，（３）完全に労働できない状態でなかったなら，労災の対象にならないでしょうか？　質問は上記3点です．

初めての質問になります。よろしくお願いします。

今から2年半ほど前に、会社の先輩と私とが担当になった仕事の案件がありました。
必死に頑張りましたが、そもそも後先が見えない案件だったので経営者に変更を求め意見を激しく付き合わせました。
結果、中小企業の定めなのか、経営者から「経営方針に従わない従業員はいらない」と解雇を言い渡されました。
先輩と私は抵抗しましたが、雇用保険を勝手に抜かれて「離職者扱い」になり、それはそれで今、会社と争っています。

こちらでお聞きしたいのはこの話と同時に進めている労災申請の事です。
先輩も私も、燃え尽き症候群というか裏切られた焦燥感と、解雇強要にてうつ病的となり、診断書も頂いたので労災申請しました。
「解雇の強要」「大きなプロジェクトでの負荷」「違法行為の押しつけ」「長時間労働」などがその申請理由です。
二人共が同じような境遇だったので、似たような申請内容でした。

そして、半年前、先輩が先に「労災認定できません」と結果が来ました。
なので私もたぶんダメだろうなと思っていたのですが、私には一向に「結果」がきません。
労基署担当官に連絡しても「まだ検討中です」「難しいところがありまして上の指示が...」「判断にもう少し時間が...」
などと言われるだけで、先輩がぴったり6ヶ月で結果が出たのと対照的です。

労基署に申請した日はたった1日、先輩が早かっただけです。
そして先輩と話した結果、私と先輩の大きな違いは一つだけ、「労働時間」でした。先輩はリーダー格として経営者と一体の方向性で働いていたので、みなし残業代に当たる手当が最初からありました。なので公式に残る残業時間は月平均50時間ほど。

対して私は100～120時間の残業時間が1年ありました。

違いはそこしかないのです。そして私は先輩の決定からから7ヶ月以上たってもまだ「検討中」です。

弁護士の先生に明確にお答えできることではないかもしれませんが、その経験上、かなり似た比較対象者がすでにNGを出されたのに、私はこれだけ待たされて検討中だということは、認定の可能性は強いと言えますでしょうか？

これでNGでしたら、何のために余分に待たされているのかわかりません。あたりだけでもつけばいいのですが....と思い、相談させていただきました。

長文失礼しました。ご返答があれば幸いでです。

会社の対応に嫌気がさして、労災申請を次のEメールで告知しました。会社の相談員（私の体調及び、傷病手当ての手続きをしてくれる方で実質人事の方）

すみませんが、労災申請して頂けませんか？
広報紙の件から、今に至るまで後遺症に苦痛しています。会社で起こった事によるフラッシュバックによる腕の痙攣、それどころかストレスを感じただけでも痙攣が起きるようになりました。
広報紙の件は、会社は知らせ無かった事により個人に損害が発生した場合、責任を取らなくてはならないと、おっしゃってました。
うつ病は良くある病気とおっしゃってましたよね。訪問時。
ならば、うつ病者に対して負担を掛けない等、配慮は当然できますよね。
懇願したことを止めるのが当り前だと思います。
懇願したことを、知らせる事によって私は、後遺症という損害が生じています。

尚、今回の傷病手当ての件では、今まで間に合っていたものが間に合わない。
それによって、私は、パニックになり支払い各社に謝罪しました。精神的苦痛でした。
その上に再度病院に訂正に行かせる等。
この件に関しては、病院の先生を急かせた為に先生も日付を間違えました。

知らせる義務によって損害が生じるならば、
今回の手当てについてもサポートブックに書かれていないとおかしいです。
それこそ知らせる義務ではないんでしょうか？

これ等の対応によって、病気の悪化と長引かせているのは事実です。
私は、うつ病なんです。負担掛けない配慮は当然ではないんでしょうか。
パワハラの件に関しては、労基署に聞かれたら言います。
隠し対策されると、私に損害が生じかきけされる為です。会社の為にと自己防衛です。
今も辛いので、よく考えた上での苦肉の決断です。
宜しくお願い致します。

平日の14時にEメールを出して、SMSメールでも見たかを聞いたんですが、無視されてる状態です。
①どの時点で労災不受理なのでしょうか？
②メールだとまずいでしょうか？
③この内容で、労基署に提出しても大丈夫でしょうか？

何も分からないのでよろしくお願いいたします。

労災申請について相談です。
H26年度に係長が変わり、毎日部署での数時間の叱責、土日出勤の強制を私だけされるようになりました。
営業先や喫茶店などで蹴られる叩かれる物を投げつけられるなどの行為や、お客様の前での叱責も日常茶飯事でした。
時間外勤務は60〜90時間、「給料泥棒」「あんたはこの仕事に向いていない」「枕営業しろ」「成績で困っているときに助けてくれる友人もいないのか」「学歴だけで使えない」「被害妄想が激しい」等の人格否定発言もあり、同年10月に精神科医より休職を勧められ、現在も休職しています。
社内調査での同期や課長などのヒアリングや係長との面談で非を会社側が把握したと先日聞きました。
労災申請の際は会社も協力すると言われました。
近々申請予定なのですが、会社での調査結果があれば少しでも承認されやすくなりますか。
同僚がほとんど退職して近隣にいないため、現在証言してくれる人がおらず困っています。

私は調理師をしています。職は板長でした。今の職場なのですが 二年ほど前より新規に葬式の祓い仕出しをやれるようになり でも人数は増えず過酷な労働が続き今年２月に監督所が入り改善命令が出たのですが 何も改善されないまま 夏を迎え祓い仕出し、レストラン、宴会、ビアガーデンを正社員二人でバイト１人でやることになり 社長に 夏越せますか？と聞いたところ 越せないといったにも関わらず 増員はありませんでした。スタッフからは 辞めたいってのを ちらつかせられたのもあり 自分が負担を、おい 月に1～2日の休みで80時間以上の残業でいまメンタルクリニックに９月から通い入院を経て静養中です。
過労や精神面による労災の申請は出来るのでしょうか？また それには 弁護士さんは必要でしょうか？
ちなみになんですが 静養中 会社に書類をとりにくるようにと、メールがきましたので医者には 止められていましたが、 行きましたところ 社員から１枚 封筒を渡され 11月15日をもって料理長の職をとくでした。理由も書いてありません。

パワハラ、嫌がらせにより精神疾患を患ったため、
会社を休職し、労災申請したい旨を会社の人事課に相談したところ、
パワハラとは言えないが、社内での解決は困難。
どうせ労災申請は認められないだろうから、和解金を給料1か月分程度支払うので、
申請しないでほしい、その後会社都合にて退職と依頼されました。

このような依頼に応じるべきであるのか。
金額面は妥当であるのかを相談したく思います。

ちなみに厚労省によるパワハラの基準に一部該当していると認識していますが、
それが原因であると確たる証拠があるわけではありません。
医者にて診断はされております。

相談よろしくお願い致します。
今年の1月よりとあるバス会社で働いており日頃の長時間拘束や長時間労働にストレスを感じながらも働いておりました。
そんな中5月に疲れもあり注意不足で車庫ないにて止まってる他のバスに当てる物損事故をおこしその事が原因となり医者から事故による適応障害との診断が出ました。事故の日は何とか仕事をしたのですが泣きながら運転をしたり周りから見ても精神状態がおかしい状態でしたが会社側の配慮は全くありませんでした。その中でまず休職してる分の傷病手当金の申請をしましたが健保協会より労災にあたる可能性があるので労災申請して下さいとお返事がありましたが会社は代理で申請してくれる事が無く現在に至っております。
適応障害となった原因が業務上災害として証拠や意見書をまとめる自信もなくどの解決方法が一番良いのか教えて下さい。

会社で精神疾患になり退職しました。
労災申請をした場合の質問です。

・会社で労働基準監督署から同僚や上司に
出来事に対する調査をした場合、同僚の証言を
誰がどのように答えたことは会社には知らされないのでしょうか。
現在働いている同僚に不利にならないかを
心配するのと、会社に残りたい人は会社に不利になることは話してくれないかなとも思いまして
相談させて頂きました。
宜しくお願い致します。

前職でパワハラにより、うつを発症し診断書を貰い休職していました。

休職中に状態が好転し転職しましたが、転職先がよりブラック企業で入社時の雇用条件を
入社直後に勝手に変更・強要する会社で、
余りの条件の悪さに労基に相談したところ解雇となりましたが
うつ症状は、前よりも悪くなっています。

本来であれば今のブラック企業に労災申請をしたいのですが
うつの本来の発症原因は前職にあります。

前職でのうつ発症時、パワハラろうつの因果関係はある程度証明できる証拠ありました。
家庭を維持するという前提で
労災申請には時間がかかるということ、
心療内科の医師の勧めもあり傷病手当を貰って回復に努めていました。

回復してきた頃、転職先が見つかり、そもそもうつの原因は元の会社にあるのだから転職は良いと思う。
という主治医の意見もあり転職しましたが。
ところが転職先が更なるブラック会社で、契約を勝手に変更しようとしたり、
契約変更ついての違法性を指摘したところ解雇予告通知を受け退職となりました。

その心労もあり、うつの症状が働ける程度の回復から、
悪化しメンタルが弱くなり、体調もかなり悪く、
直ぐに転職できる状態ではなくなってしまいました。

悪化したの原因はは現職ですが、
初めての発症原因は前職にありました。
発症から安定。転職から再発。
現在発症から経過年数は丁度1年です。

1回転職していますが、前職で発症したうつを労災として今から申請する事は可能でしょうか。
あるいは1回の転職をした事で労災申請の資格を失ってしまっておりますでしょうか？

私は、度重なる会社の高圧的な姿勢と不条理な要求、与えられた職場環境に対し精神的疾患に陥りました。
この度、医師の診断をもって６か月間の休職期間を終えようとしてます。
労災について所轄の労基署に相談しました。厚生労働省「精神障害の労災認定」パンフレットをいただき一読し、申請にあたり説明を受けました。医師の診断書、経緯、因果関係等の説明、を経て、結論から言うと「労災認定は並大抵のことでは認定されない。諦めたほうがいいですよ」という口調でした。「申請には会社の協力、ご自身の調査、労災認定の医師の診察。これらが何度となく繰り返され、長ければ半年以上かかることもあり得ます。それでも申請しますか？かなりの負担を強いられることになりますがよろしいですか？よくご自身で考えなおされて方がいいと思います」とういようなやり取りで申請書だけはいただきました。
申請は自分自身でしようと思ってます。
発生理由を記載し
会社記入欄は郵送して記入押印後返送してもらおうと思っています。
可能でしょうか？

うつ病で約半年休職しております。
病気の原因は長年の長時間残業と仕事上のストレスと考えており、労災の申請をすることにしました。
社労士の方に相談し申請書（様式第８号）を作ってもらい、かかりつけの心療内科医に診療担当者欄の記入をお願いしましたが、『労災指定病院ではないのでこの様式のものは書けない』と受け取ってもらえませんでした。
様式に問題があるとは思えないのですが、労災指定病院でなければ記入できないものなのでしょうか？
病状の経過を知っているのはこの医師だけなので、記入してもらえないと労災申請できず困っています。

会社の複数人から、悪質な噂を流され精神的に追い詰められています。
現在うつ病で労災認定され、休職中です。

噂の内容としては、私が同僚をいじめている、嫌がらせしている、
管理者や上司達と不倫している、弱味を握っている、などです。

二年ほど前から直接言われたり、周りに言いふらされたりして、会社のほとんどの職員や社長はそれを鵜呑みにしています。
会社の職員や上司達は私への態度を急変させ、無視が始まり孤立させられうつ病になりました。

証拠としては、二年分の日記と証人二人です。（労基署にも話をしてるので記録に残っています。）

法的に何かできることはあるでしょうか？

お忙しいとは思いますがよろしくお願いいたします。

私は部長の4年間のパワハラで適応障害となり病欠して10ヶ月になります。私は大企業に永年勤めており部内には男数百人中、女子は数人の男社会の職場、多忙な職場で男勝り自分なりに頑張って上司に育てられ、自分でも努力し主任となり、厳しいけど会社は好きな場所であり部内でも活動的でキャリアはある方です。しかし、ある方が課長になってから職場は激変し地獄となり、その方は中途入社で課長部長へと登り詰めていますが私は実力を認めず、それが不満？女の意見が嫌？なのか、徐々に周囲の状況がおかしくなり、すぐ上の係長含めての不当な対応、差別や新人レベルの仕事を与えたり、席は端に移動、中々仕事を与えて貰えない、しまいに仕事を失くされ孤立状態にさせる等。
当時、課長の時から偉い立場を利用し周囲に陰口や仕事を選んでいるとか態度が悪いとか部内に広め洗脳し、しまいに部内の厄介者にし干すやり方です。私だけ話さない様にしています。係長は酷かったです。私の仕事のフォローはしない、打合せには出さない情報を与えない陰口を叩く、人事考課の面談は私だけパス、何度も仕事をの見直しをお願いしましたが対応してくれません。課長が部長になってからは更にエスカレートし、係長はいきなり「今後貴方にやって貰う仕事はない！」と急に言って来て、途中の仕事も説明も無く、突然取り上げ、以後そのまま1年放置状態となりました。そして、新課長に私から何度か相談し、話しは聞くものの、係長同様に、1年間仕事を与える事もなく係長を庇い、部内の話合いや人事課との話合いをお願いしてもごまかしてばかりで対応せず。次長に相談しても話しを聞こうともせず、新課長は私を何とか移動させようと将来的にやって貰いたい仕事を理由に今までとは異なる業務の場所へ移動させました。いざ移動すると仕事の改善は無く仕事無い状態。部長は全て把握済みだがしらぬふり。質問です。労災申請　健康保険から労災保険へ切替について①療養の費用請求書7号の発生状況説明欄にパワハラと安全配慮義務違反の概略説明で良いのでしょうか？加害者の名前は記載しても支障ないでしょうか？
②事前に労基署へ詳細の説明に行った方が良いでしょうか？③療養給付の請求7号と休業補償給付請求8号の労基署への提出は同時は不可能でしょうか？別途提出になりますでしょうか？④通り易い様に動ける事はやっておきたいです。アドバイスをお願い致します。

私は部長の4年間のパワハラで適応障害となり病欠して10ヶ月になります。私は大企業に永年勤めており部内には男数百人中、女子は数人の男社会の職場、多忙な職場で男勝り自分なりに頑張って上司に育てられ、自分でも努力し主任となり、厳しいけど会社は好きな場所であり部内でも活動的でキャリアはある方です。しかし、ある方が課長になってから職場は激変し地獄となり、その方は中途入社で課長部長へと登り詰めていますが私は実力を認めず、それが不満？女の意見が嫌？なのか、徐々に周囲の状況がおかしくなり、すぐ上の係長含めての不当な対応、差別や新人レベルの仕事を与えたり、席は端に移動、中々仕事を与えて貰えない、しまいに仕事を失くされ孤立状態にさせる等。
当時、課長の時から偉い立場を利用し周囲に陰口や仕事を選んでいるとか態度が悪いとか部内に広め洗脳し、しまいに部内の厄介者にし干すやり方です。私だけ話さない様にしています。係長は酷かったです。私の仕事のフォローはしない、打合せには出さない情報を与えない陰口を叩く、人事考課の面談は私だけパス、何度も仕事をの見直しをお願いしましたが対応してくれません。課長が部長になってからは更にエスカレートし、係長はいきなり「今後貴方にやって貰う仕事はない！」と急に言って来て、途中の仕事も説明も無く、突然取り上げ、以後そのまま1年放置状態となりました。そして、新課長に私から何度か相談し、話しは聞くものの、係長同様に、1年間仕事を与える事もなく係長を庇い、部内の話合いや人事課との話合いをお願いしてもごまかしてばかりで対応せず。次長に相談しても話しを聞こうともせず、新課長は私を何とか移動させようと将来的にやって貰いたい仕事を理由に今までとは異なる業務の場所へ移動させました。いざ移動すると仕事の改善は無く仕事無い状態。部長は全て把握済みだがしらぬふり。質問です。健康保険から労災保険へ切替、療養の費用請求書7号の提出について、医師と薬局に協力の了承を得て健康保険組合にレセプトの依頼→会社の証明印が無いと動けない→人事部安全衛生課に企業証明印を依頼→医師証明があればレセプトを出して貰える。ご自身で調整との事→医師に証明を依頼→会社は認めているのか？と言われ、ただ今保留中。結局たらい回しで労災申請困難な状況。どの様な手順で進めて行けば良いのでしょうか？ご教授願います。

職場の部長からのパワハラで適応障害となり、病欠してからもうすぐ1年になります。

病欠1年を過ぎると人事課付けとなり、元の職場には戻れない可能性があります。

まだ職場のパワハラの件は解決しておりません。会社のコンプライアンス室、人事課からも返答は来ません。

1.体調は思わしく無いのですが、現在の職種を維持したい為この状態で現職場へ復帰した場合、労災申請、紛争あっせんは可能なのでしょうか？

2、人事課付けにされてしまうと労災申請、あっせんはし難くなりそうです。

どちらにしても、上司達の違法な行為を正したいと思っております。このようなご質問で申し訳ありません。
アドバイスお願い致します。

【相談の背景】
労災申請について
パート勤務している会社（厚生保険は加入)・
上司と先輩からのパワハラ（精神的な攻撃・人間切り離し)
が原因で適応障害・うつ状態・円形脱毛症になりました。

医師によりパート勤務の会社は勤務不可ですが
他の会社では勤務OKで他社でアルバイトはできるのと事で
アルバイトでは働いています。

しかしながら、精神疾患での労災を申請したいですか、どういう対応をすればよいでしょうか。
（パート勤務とアルバイトでの勤務の合算の給与で約２０万ですが
パート勤務の会社の会社休職後、給与は有給に払われていたが有給がなくなると無給です。アルバイトのみでの給与のみです。）

【質問1】
この場合、パート勤務している会社で患った精神疾患は労災申請は可能でしょうか？

【質問2】
どのような申請が可能でしょうか？

【相談の背景】
私は現在会社からのかどなストレスで精神疾患でお休みをしています。
会社は休職通知で1か月後に復職できないなら退職と出してきました。

【質問1】
11月過ぎての労災申請でそれが通ったとしても解雇等の取り消しになるのでしょうか。

【質問2】
労災申請を弁護士に頼むのと頼まないのとでどれだけの差が出るのでしょうか。

【質問3】
とある弁護士には少なくとも体が回復した後（半年後）くらいに労災依頼をしてくれと言われました。これは労災申請間に合うんでしょうか。精神疾患は8か月かかると言われています。

【質問4】
労災について会社にお願いする項目があるかと思いますが、一般的に半年後に書いてくれるものなのでしょうか？

【相談の背景】
職場でのパワハラにより、精神疾患になり休職へ追い込まれました。

会社の上司からは「うちの会社は労災は通らないから」と言われていたのですが、気にせず埼玉の労基署に労災申請をしたのですが、、、

労基署で労災の面談をした時に、労基署の調査官から遠くの営業所へ行けと命令されたり、精神疾患は不治の病ではないから、遠くの営業所へ異動すれば直ぐ良くなるとバカ笑されました。

その後、労災の結果は不支給。審査請求をするも、調査復命書は真っ黒にマスキングだらけで、追加の証拠をだすなどしましたが棄却。

再審査請求をすると、労働保険審査会から送付されてきた事件プリントは、真っ白に塗られて、パワハラ加害者や会社の聴取内容は全てわからずでした、、、

再審査請求の審理から、１ヶ月ほど経ってから、労働保険審査会から合議体の判断で、白く塗られたマスキングを外した事件プリントを渡す必要がでてきたと、マスキングが取れた、事件プリントが送付されてきたので中身を確認すると、埼玉の労基署・労働局で行われた関係者への聴取は、パワハラ加害者とパワハラを隠したい管理職からしか聴取されていませんでした。（マスキングが取れた事件プリントには、聴取した人物の名前が全て書いてありました）

こちらが、仲の良い同僚から聴取して欲しいと言っていたのに、一切聴取される事なく調査をされてしまいました。

【質問1】
労災申請による、聴取時に労基署の調査官に、自宅から遠くて通えない営業所への異動を命じられたり、パワハラ加害者と私を辞めさようとする管理職からしか聴取しないのは良くある事なのでしょうか？

【相談の背景】
労災の申請で困っています。 病院に出す書類に、会社に理由書をつけられていますが書かれている内容が一方的で、虚偽の内容もあり、会社からの説明もありませんでしたし、労災は認められないと書いてあります。
ただでさえ椎間板ヘルニアは労災が認められにくいと聞かされましたし、手術までしなくてはならなかったため、何とか虚偽でありそうではないことを証明した上で有利になるようにしたいのです。
わたしの職業はトラックドライバーです。
理由書の虚偽の内容としては、自分のペースで出来る仕事とありますが実際は急かされますし、軽い荷物ばかりなので軽作業ではあるが無理であれば声をかけてくれと言ったと主張されてます。
こんなこと言われていませんし、その仕事をさせられる前日から別の仕事で腰痛が出て腰が立たなくなってしまっていたので、仕事は無理ですと主張し病院に行きブロック注射まで打ちました。しかし人が居ないから行け! と言われて仕事せざるを得なくなりました。
本当はこのブロック注射を打った時点で労災を当てたかったのですが、以前怪我をした時に労災の話をしたら会社に労基が入って最悪営業停止にでもなれば他のドライバーにまで迷惑がかかるけど、お前にそれらの生活の保障してやれるのか？！と脅しのように言われて出来なかった過去がありますのでこれも主張したいですし、何とかしてひっくり返したいです。
アドバイスお願いいたします。

【質問1】
別の書面等で虚偽であることを証明(意見)したりして、どうにかできるものでしょうか？

【質問2】
また、この内容を直接労基に相談として持ちかけるのは不利になってしまいますか？

【相談の背景】
2018年に強迫性障害を発症しました。
仕事によるストレスが主な原因です。
現在も通院をしており、投薬しております。投薬をしていれば症状はなく5年以上症状は出ていません。
労災としてはいませんでした。

【質問1】
既にその会社を退職済みですが、今からでも労災としてもらう事は可能でしょうか？
仕事が原因と考えると労災に該当するのではと思いまして。

何度もお世話になっています、労災申請中で休業しています。
病院に通院しているのですが何度も会社に診断書の提示を求められています。
其の都度、診断書を出しているのですが会社から疑われているのか2週間毎に
診断書を出させられています。お金もかかりますし、こんな強制に従わないといけないのでしょうか？
そして昨日、会社独自の診断書なる紙が届きました。

何時頃復帰できるのか？
元の作業に従事できるのか？
条件付でも元のトラック運搬業に戻れるのか？

という内容でした。私としてはまだ腕も動かない状態で服も脱げません。
以前、同じ内容の診断書が会社から送られてきた際
先生がいつ完治するか、具体的には期限を切れないと説明してくれたのですが
また、同じ事をしてきました。
そして、診断書の請求は病院に直接請求してもらうので
会社に直接診断書を病院に送ってもらうように、と言われました。
就業規則でも診断書の提示は義務ではなく、またプライバシーの侵害にもなると思いますが
会社が強制的にそうするようにと言っています。
どのような対応をすればよいですか？

まだ辞めてないのですがロッカーの片付けと、私物の撤去、会社から渡されていた携帯、トラックの鍵、正門の鍵、ロッカーの鍵、その他諸々
返せと言われましたが、もう辞める人間にする対応だと思いますが
問題ではないですか？
私は治ってから復帰するつもりだったのですが戻れそうにありません。
この様な行為自体解雇に持っていこうとする動きに思えます。
不当ではないでしょうか？

私は上司からのパワーハラスメントでうつ病になり、昨年会社を退職したのですが、うつ病が労災か否かで会社と対立し、結局長期になるであろう労働基準監督署の調査や認定される確率の低さ、会社への影響（これが一番）を考えて、労災申請を見送りました。

退職時に、若干の退職金の提示（通常は退職金はない）と共に、「退職後に労災申請しない」という覚書を示され、あまり良く考えずにサインしてしまいました。覚書には、退職金を支払う旨と、労災申請しない旨が書かれています。現実的には労災申請しない代わりに退職金が支払われています。

そこで、この覚書はどのような効力があるのでしょう。労災申請を止めさせる覚書など有効なのですか？仮に私が自身のうつ病について労災申請した場合、私は会社に対して何らか賠償責任を負うのでしょうか。

現在、精神疾患でのうつ病で、申請10ヶ月目、まだ支給・不支給は決定していません。

非常に楽観的なのですが、仮に支給が決定し、休業補償、医療費の給付がなされたとします。

確か、会社側には「労災の場合、完治から30日間は解雇できない」という決まりがあったと思います。

私は、解雇はされていないのですが、解雇同然の扱いを受けています。
ややこしい給与体系で、そのほとんどが出来高とか時間給だったので、会社側は「働けなかったら給与が無い。給与がない人に保険料を支払ってもらうことも出来ないし、会社側の折半分だけでも無駄だ」と行って社会保険を勝手に抜きました。
そして「働いていないのだから」と雇用保険まで・・・離職票が届きました。
なので私は今、任意継続を自分で払い、傷病手当を頂いております。
会社からはこの間、手当も保証も1円も頂いておりません。

しかし会社は「解雇はしていないよ。継続している。復帰は出来る、それは拒否していない」と言います。
（これは、「解雇強要で争えるなら争ってみろ」、的な悪意が入っての発言です）

さて質問なのですが、

１．労災認定された場合、社会保険、雇用保険は遡って喪失した日から、従前通りかけ直してもらえるのでしょうか？（そもそも給与がないからと言って勝手に抜いていいのでしょうか？）

２．有給休暇もたしか「労災休業中は働いていたもの」と見なされると聞いたので、例え2年後の復帰でも、40日の権利があれば残っていますか？使えますか？

３．労災の平均賃金の考え方・・・例えば、疾病発症日が5月1日と認定、しかし実際にはしんどくて4月はほとんど仕事に行けていないから、4月の給料はすごく少ない。こんな場合も4月分も含んでの平均賃金計算になるのでしょうか？

４．そもそも、この状態で「解雇してません」と言うのは通じますか？


分かるところだけでもご教授頂けると、励みになります、よろしくお願いします。

例えば解雇強要やパワハラ、長時間残業などで、労働事件での裁判と、労災認定を同時並行して行っている場合、もし労災の認定が降りたら、会社側には不利な要素が増えますよね？

その為にも、会社側（会社側弁護士を含む）が労災を認定させない、あるいは裁判決着までに労災の結果を出させない為に、妨害とまでは言いませんがなにかしら手だてを使うことはありますか？

前にもこちらで書きましたが、友人が会社での弔辞案労働と嫌がらせでうつ病、精神疾患での労災を申請しているのですが、すでに申請から1年2ヶ月経っています。あまりに結果が遅いと思います。

小耳に挟んだところ、会社側弁護士の指示で、会社が定期的に「労災に関わる新事実」を小出しで労基署に提出し、労基署は新事実が出てきたのでまたそれを含んで検討せざるを得ないというスパイラルを作っている...という話を聞きました。

月の残業時間が過去1年の平均が軽く150時間超、24時間まるまるの休日が年で10日も無かった、そんなはっきりとした状態なのに1年2ヶ月経ってもまだ認定が降りないのは、こういう小細工での引き延ばしの可能性もありますか？

（労災認定が降りる前に示談なり和解なりして解決し、労災が降りてもその関係の補償からは逃れるのが目的では？と言う人もいるのですが）

うつ病で傷病手当を申請しようとしています
原因として同僚からのいじめです。
その際に労災申請といった選択肢もあると聞きました
会社はイジメについて話したので知ってくれていますが認めてくれない労災を出すのを渋ってます
傷病あればいいだろうと。
復職も焦らせられてそろそろ復職させられます
復職したら労災申請は無理ですか
労災申請させてくれない場合どうしたらいいでしょうか

産業医と30分足らずの面談後、人事課から「うつ病になりかけた」と決めつけられ、人事異動をされました。
私は自覚症状もないですし、異動先でも今までと同じく夜勤も現場責任者の仕事もしています。
産業医との面談も、健康面の話はわずかで、業務内容等に関する内容がほとんどでした。
※後日確認したところ、診断結果は教えてもらえませんでしたが、産業医は就業制限（夜勤禁止等）の判断はしておらず、通常通り業務出来ると人事課に伝えていたそうです。

そこで、先生方に下記の３点について問題がないかご相談です。

・専門医からうつ病と診断された訳でもなく、人事課員が面談で「うつ病になりかけたんてしょ？」「医学的にうつ病は繰り返すことが証明されている」と、刑事ドラマの取り調べのように繰り返し言った。
※私はこのことが人として否定されたように感じ、今でも心に大きく引っかかっています。

・うつ病疑惑を払拭するため、専門医の受診を希望したのに認められなかった。
・専門医を受診させず、かつ、うつ病になりかけたという曖昧な理由を根拠に人事異動を行ったこと。

よろしくお願いいたします。

パワハラ、過剰残業、違法行為強要なとでうつ病になり労災申請をしています。

職場では、労災に対し一切協力はしない、弁護士さんを入れて戦いますと連絡が来ました。

これから先、どうなるのでしょうか？
私も弁護士さんに依頼しようとは思っていますが、不安です。

部長からの数年間まともな仕事を与えないというパワハラ、職場の安全配慮違反により私は適応障害になり、病欠に入り、15カ月となります。丁度15カ月前にコンプライアンス室パワハラホットラインに訴え、会社へ調査状況や何らかの対応(返答)をして欲しいと何度かお願いした所、中々返答頂けず、人事課の休職説明の面談の際に、自分の体調が思わしく無い事と現状の思いを説明し、頭を下げ懸命にお願いし、事実調査をして頂ける事になりました。6月にヒアリングし、調査は7月8月9月と3カ月かかり、これから会社内の関連部署へ確認するとの事です。

一方で人事部(調査部隊とは異なる担当者)　労災申請の書類を7月末に医療機関に押印して頂き、すぐに会社の方へ提出しました。労基署へは説明し、会社の押印があれば、書類は労基署へ提出できる状態でした。会社から8月中旬に返答があり、会社の押印と書類の準備が整ったというご連絡があった直後.上層部より調査結果による文言を追記したい！今後の進め方として、これから事実調査まとめ→社内関連部署への確認→私の方へ調査の結果報告→労災書類への記載という要望があり、書類の提出を足止めされている状態です。
(その間、会社のホームページも一新、消費者庁の内部通報制度登録しております。)

質問です。
1.会社要望の今後の進め方の通りに進めると、また1カ月2カ月、労災申請の提出が遅くなってしまいます。書類は会社にあります。(会社が事実調査への取り掛かりが遅くなったのは会社に原因があります。)素直に会社の要望通りの進め方で会社に合わせて待つべきでしょうか？
2.会社は労災の書類へ事実調査の文言を追記したいとの事ですが、会社の意図は何でしょうか？
3.労基署の調査は会社の調査とは別に実施されると認識しておりますが、書類の方へ調査の文言がある場合は労基署の調査は省略される場合があるのでしょうか？
4.会社とのやり取りについて、もし良い進め方があればご教示願います。宜しくお願い致します。

部長からの数年間まともな仕事を与えないというパワハラ、職場の安全配慮違反により私は適応障害になり、病欠に入り、16カ月となります。丁度16カ月前にコンプライアンス室パワハラホットラインに訴え、会社へ調査状況や何らかの対応(返答)をして欲しいと何度かお願いした所、中々返答頂けず、人事課の休職説明の面談の際に、自分の体調が思わしく無い事と現状の思いを説明し、頭を下げ懸命にお願いし、ようやく事実調査をして頂ける事になりました。人事部は6月にヒアリングし、調査は7月8月9月と3カ月かかり、既に調査は終了しているの事です。加害者は認めていない様子ですが、私とのヒアリングは一度のみで、調査の終了に納得が行っておりません。人事部は調査報告会を実施するとの事ですが、未だ連絡が来ておりません。

一方で労災申請書類は7月末に医療機関に押印して頂き、すぐに会社の方へ提出しました。労基署へは説明し、会社の押印があれば、書類は労基署へ提出できる状態でした。
が人事部から調査結果の内容を追記したいとの事であり、また、結論はいつになるか判らないとの事、書類を足止めされております。

会社に訴えてから、16ヵ月経過しても何の安全配慮や返答がありません。労災申請も足止めされております。
私の体調は自分では努力するものの、会社の対応の遅れにより不安感と恐怖が増し悪化する方向です。

質問です。
1.もし加害者が認めない場合、会社の調査報告は私に起こった事実とは異なる結果となりますが、私としては起きた経緯は事実であり申請書類の内容は書き直したくありません。ですが、会社が訂正を要求して来た場合、会社に合わせて書き直す必要がありますでしょうか？
2.会社は労災申請しないか又は時間稼ぎの為、申請の足止めをして来る可能性があります。加害者が認めないのてあれば決着は着かないです。会社に労災申請の許可を得る為にはどの様に進めたらよいか？会社に何と言って申請を遂行させるべきでしょうか？
3.会社の許可を得られない場合は証明印無しで、個人で提出してしまっても問題無いでしょか？
4.加害者の方へ損害賠償として、労災申請で認められた場合は不足分、認められない場合は損害の全額を要求するべきでしょうか？示談に持ち込みたいです。会社は協力してくれるでしょうか？内容証明を送るのが良いのか？やり方方法を教えて下さい。

【相談の背景】
長期間の職場集団ハラスメント による精神疾患の労災審査請求中です。私にとっての加害者である元上司には会社側管理者が含まれております。部長、課長でした。

労基署から会社側への聞き取りの際に元上司達は結託して嘘や論点外しをしました。会社からも中抜きですが調査報告書として提出されております。

その後、私は一部肝心な部分である上司らが嘘をついていると言う証拠を入手しました。

そこで質問です。

【質問1】
労災申請の妨害は違法だと思いますが上司達の完全たる虚偽は違法に当たりますか？

【質問2】
会社がろくに調査もせずに嘘の調査報告書を提出した事に対して労働局から会社への指導は生じますか？

【質問3】
上司達が嘘をついたという事はハラスメント である証拠として可能性は高くなり得ますか？

【質問4】
休職後、会社に復職し精神疾患服薬しながらやっと働いており、以前の健康の時のようには行かず元の職種には戻れず人生狂ってしまい辛い状態です。もし労災不認定でも会社の調査書訂正と損害賠償は要求出来ますか？

【相談の背景】
職場でのパワハラにより、精神疾患を患ってしまい休職しています。

その事により労災の申請をしたのですが、労基署の審査官による面談時に、労基署の調査官から強い口調で、「自宅から遠く離れた○○営業所もしくは、○○営業所他へ異動しろ！」と言ってきました。

その後も、労基署の調査官は「精神疾患は不治の病ではないから、他所の営業所に異動すれば直ぐに治る」などと言い、勝ち誇ったかのように、雄叫びのような奇声をあげて喜んでいました。

その後も、労基署の調査官から「生きていたら労災は認定されにくい」など驚く様な発言が続きました、、、

面談時の会話は全て録音しています。

【質問1】
私は労基署の調査官に言われた通りに、遠くて自宅から通う事ができない営業所に異動しなくてはいけないのでしょうか？

【質問2】
労基署の調査官が言う様に、他の営業所へ異動したら、私の精神疾患は治ってしまうのでしょうか？（主治医はふざけた労基署だと怒ってました）

【質問3】
労基署の調査官には、この様な発言をする権限があるのでしょうか、、、

よろしくお願いします。

【相談の背景】
約2年間上司から暴言、人格否定の言葉などのパワハラを受けていました。日を追うごとにエスカレートし、私の体にも動悸、不眠、吐気などの不調が出たため心療内科に受診したところ「適応障害」と診断されました。
※人生で初めて心療内科で過去に精神疾患になったことはありません
※業務以外を要因とする心理的負荷、個人的な要因はありません


会社に「上司からパワハラを受けたと感じる」「（診断書を提出し）適応障害で休職をさせてほしい」と伝え休職することになりました。

※休職期間中に会社からのパワハラ調査の結果は「一部の行為はパワハラと認定する」「精神疾患に関しては認定できない」との結論でした。


私は業務内が原因の精神疾患と感じているので休職中に労働基準監督署にて「精神疾患の労災申請」をしました。
労働基準監督署からパワハラの証拠写真や音声データなどを提出しヒアリングなどを行いました。

労災認定の審査結果待ちです。
労災認定の審査期間に6ヶ月以上かかるようで会社の休職期間内に結果が出ることはありません。
※会社の規定に業務外の傷病の療養は6ヶ月
。休職期間が満了しても治癒せず就業が困難な場合は，休職期間の満了をもって退職とする。と記載されております。

体調は回復しておらず、主治医からは「会社の休職期間中の6ヶ月で復職するのは難しい」との意見をいただきました。

【質問1】
精神疾患の労災申請中（審査結果待ち）に会社が私を雇い止めする事は問題ありますでしょうか？

【質問2】
雇い止めされた後に、精神疾患の労災認定をされた場合、会社にどのような対応を求める事ができるでしょうか？
不当解雇となりますでしょうか？

【相談の背景】
大企業に勤務しています。前部署で部長から数年間、繰り返しパワハラ（虚偽記録や証拠の作成・改ざんの命令、勤務時間外の長時間の指導）を受けました。
昨年9月に本部長から「部長の問題を報告して下さい」と言われたのでレポートを提出しましたが、「人事部長は直ちにパワハラとは言えないと言っています」という返答でした。
私の心身症が深刻になってきた昨年12月頃に、私の課長が数年前からつけていた詳細な記録を、人事と産業医に提出し、対応を求めました。
その結果、3月に私が別の部に異動、4月に部長が別の部に部長補佐として異動、課長は主任に降格（表向きの理由は課の合併のため）となりました。
部長へのパワハラ処分はありませんでした。（部長は創業者一族との噂です。過去も数件のパワハラ歴がありますが、すべて降格つき部署異動の後、昇格しています。）
転属先の部はそもそも私が病気だと聞かされていませんでした。私、課長、産業医は、転属先の部課長へ「関係者への周知と配慮」をお願いしましたが、結局、周知は行われず、管理職在席の会議で「仕事が滞っているのになぜ残業しないのか」等を先輩から責められるなどの状況が続き、ついに6月、激しい下痢や嘔吐が止まらず搬送され、休職となりました。
産業医は「労災と考える」との意見書をくれました。私は労災申請システムに登録しましたが、直後に会社PCや会社スマホを返納させられてしまいました。

【質問1】
会社の労災申請システムに登録して一月になりますが、承認されません。
ある管理職は「うっかり忘れたことにすれば良い」と助言したそうです。
後述の通り、裁判を考慮する必要がありますが、催促すべきですか？

【質問2】
二度、労基に相談に行きました。課長作成の詳細な時系列などを確認して頂き「ほぼ確実に労災認定」と言われました。後々の裁判を考えると、会社に要求して労災申請させるより、私が労基に申請するほうが良いですか？

【質問3】
私は酷い対応を取り続けた会社を訴えたいです。
どのような名目で、どのような賠償を得られるでしょうか？
なお当社の給料は、半分以上が賞与です。労災では賞与が補填されないため、今の収入は半分以下です。

【質問4】
医者からは「稀に見る酷さの心身症であり、復職できるのは最短で来年度。おそらくは数年かかる」と言われています。弁護士と契約する、会社と交渉するなどは、いつの段階でどう行動を取れば良いでしょうか。

【相談の背景】
パワハラを受け、精神疾患で労災申請中です。私の労災の調査はもう終わりました。会社のハラスメント窓口に相談し、ヒアリングを受けましたが不認定でした。ヒアリングそのものも、情報漏洩したら懲戒処分にすると脅され嫌がらせそのものでした。進捗状況を聞いても無視され、加害者にヒアリングをしたかも不明瞭…たまりかねて労働局に相談し口頭助言をしてもらったら次の日に紙一枚の不認定の結果だけが来ました。今は労働局の指導課案件になっています。この経緯も労基署に話しました。
会社に相談しても全く改善されなかったのに不認定…。むしろ、嫌がらせは悪化しました。組織的に封じ込められました。この経緯も労基署に伝え、不認定の結果を労基署はコピーを取っていました。
組合との記録や、録音(途中までですが)、メモ、メールなど詳細な証拠は労基署に提出しています。もう申請してから8ケ月経ちます。

【質問1】
会社の調査が不認定という結果が出てる以上、ハラスメントが行われていても、労災認定されにくくなるんでしょうか？調査はほんとにずさんなものでした。というか、調査など行われてないと思います。

【質問2】
また、加害者は一人ではないので、結果が出るまでまだ時間がかかりますか？
パワハラは退職強要でした。退職強要の中で上司からいろいろなことを言われました。

【相談の背景】
3年ほど前に正社員として勤務中にパワハラ被害にあい精神疾患を発病、労災認定されました。

発症後から治療を続け、現在は仕事以外の生活についてはほぼ問題ない状態まで回復しました。（通院は続いています。）

社会復帰を望んでいるのですが、
人と関わることを考えると不安定になってしまうので、
一般的な働き方は困難な状態です。
（主治医からはパワハラがトラウマになっていると言われました）

以前勤めていた会社に労災認定されたことを伝え、
先日より復職の方向で話し合いを進めていました。
（労災認定前に私傷病の休職期間が満了してしまい退職、そのままの状態となっています。）

私としてはトラウマのため人と関わらない仕事に従事させてもらいたいとお願いをしましたが、

会社からの回答は期間限定ならば可能だが
ずっと人と関わらない仕事は無理なので、
体調が回復したら私から連絡してきて欲しいとのことでした。

（会社は上場しており規模も大きいので、色々な仕事があると思っていました）

主治医にトラウマの回復は難しいと言われていますので、このままではクビのままになると思います。
就職活動もこの状態では難しく、。
本当に困ってしまい初めてご相談させていただきます。

ご回答いただけますと幸いです。
よろしくお願いいたします。

【質問1】
パワハラが原因のトラウマがあっても
人と極力関わらない仕事に従事させてもらいたいというのは、不可能なお願いでしょうか？

【質問2】
他に現状を変える可能性があれば教えていただきたいです。
必要に応じて第三者に相談することは会社にも伝えています。
ご回答よろしくお願いいたします。

【相談の背景】
以前不仲で揉めた事のある先輩社員が所長に昇進して数ヶ月後に突然部署異動を命じられました
異動先は暇な部署で所謂窓際と言うやつです
残業等も無いので結果的に給与が今までの平均より3割程度確実に下がります
異動の理由等もスキルアップの為等と理解不能な為、直感的に(客観的に見てもだと思いますが)邪魔者を排除したい為の異動命令だと思い拒否していましたが本社より人事が来所され面談が行われました
散々納得が行かない旨と生活が出来なくなる、嫌がらせでは無いのか、自主的に辞めさせる為の人事ではないか等問いましたが逆らえばわかりますよね的な事しか言われず渋々命令に従いました
生活の為、勤務していましたが睡眠障害に悩まされ心療内科を受診した所、適応障害の診断を出され休職となりました
数ヶ月休職した後、元の部署での復職願いを出しましたが部署移動は認めて貰えず適応障害を発症した原因となる部署での復職になりました
医師には止められましたが生活もあるので服薬しながらなら何とかなると思い復職しましたが再発してしまいまた休職になりました
現在会社に再度復職について元の部署での復職を医師の意見書と共に相談しているのですが聞き入れて貰えません
因みに復職希望を出している部署は求人募集をしているのに聞き入れて貰えないのでやはり嫌がらせ人事だと思っています

【質問1】
安全配慮義務違反に該当するように思うのですが労災にならないのでしょうか？
現在は傷病手当を受給しています

【質問2】
私自身も周りの同僚も嫌がらせ人事だと感じているのですが証拠が無ければどうする事も出来ないのでしょうか？
同僚数名も疑問に感じており客観的に見ても不当な人事なのは明白だと思います

【質問3】
この状態で退職したとして失業保険は自己都合扱いになるのでしょうか？
会社の思惑通りになる事や
待機期間や受給期間等不利な状況になるのが悔しいです
労基に行けば何か此方に有利になったりしませんか？

【質問4】
就業規則に部署移動や転勤は有るとなっていますが実績として今まで希望者のみ転勤や部署異動をしており拒否した者も何名かいますが拒否したからと特に減給等された者はいません
人事が来社したのも私が初めてです