労災の認定・賠償・休業補償で会社と揉めたときは？

会社を退職したあとでも在職中の怪我の労災申請は出来るのでしょうか？
大手保険会社に契約社員として15年間勤務し、数ヶ月前に期間満了で退職致しました。会社の規定に基づいて電車バスの通勤手当をもらっていましたが、実際には合理性から自転車通勤していました。ある朝通勤途中に脇から飛び出してきた自転車を避けたところ歩行者とぶつかってお互いに転倒し、右手を捻りました。骨折がないわりには中々治らず３か月たってようやくMRIをとったところ靭帯断裂が判明し、未だ完治はしていませんがリハビリを経てようやく回復にむかっています。この間、治療に健保使用で２万くらいかかりました。
当初、正しい通勤方法ではない時の事故なので、そこを追求され今までの通勤費を全部返せと言われたら困るので通勤途中という事は黙っていましたが、最近になって、それとこれは別で労災申請は出来るし、実際、会社にそういう状況で労災保険をもらってた人がいたのを知りました。私は傷害保険も入っていなかったので２万は大きく、もし遡って申請可能なら当時の所長に事情を言って請求したいのです。が、退職した今、請求は難しいでしょうか？教えて頂きたいのです。また、相手の方に対しては加入していた賠償責任保険で対応してもらい、既に治療代だけは支払い終了しております。

【相談の背景】
職場でハラスメントを受け、病院で適応障害と診断された労働者がいます。
会社側はハラスメントを認めず、労働災害と認めていません。
この場合、労働基準法第８５条に基づき、労働基準監督署に審査の申し立てをできるか、某労基署に問い合わせました。
某労基署からは、「この条文は労災保険の申請と認定が前提なので、先に労災保険の申請をしてください」と言われました。
しかし、条文を読む限り、その前提は必要なく、使用者による「業務上の負傷、疾病又は死亡の認定」に対する「異議」があるため、「審査」を申し立てできると思います。

【質問1】
この解釈は誤っているでしょうか。

労災認定について。

退職後に会社を通さず労災申請した場合、当然労基署からの調査などがあるでしょうから、「ああ、あいつ労災申請をしたな」ということは会社に知られると思います。

ただ、会社側は「認定かどうかの結果、認定された場合の理由、給付の金額」などを会社側からの照会で労基署などに確認することはできますか？

反論や認定の取り消しを求めることは会社からはできないのは知っています。が、どうなったのか、という部分に対しては知る由は無いのでしょうか？

労災認定について質問致します。
夫を自死で亡くしました。
建設公共現場の現場代理人でしたが、経験としてほぼ初めての業務内容でかつ転勤、単身赴任、上司のパワハラもあったようでうつを発症、自死に至りました。長時間労働には該当しませんでしたが、直前には2度の転勤により休日は引越や新居探しで実質ほぼ無しでした。心療内科は見受診で診断書はないのですが、多忙で行けず予約をキャンセルした履歴がありました。
上司はパワハラを否定しております。
業務以外でトラブルはなく、遺書には自分のせいで
営業所の雰囲気が悪くなってすみませんでしたとありました。パワハラによって雰囲気が悪くなり、周囲の方にすみませんという意味だと思います。
自分で調べたところ労災認定になるうる条件だと思いますが、専門的な意見から見て頂いて判定はいかがでしょうか。
また労災申請をした場合、会社は弁護士をたててくるようです。そうするとこちらのやり取り等が素人なので何かと不利になるのでは危惧しておりますが、具体的に遺族と会社とどういったやり取りが発生するのでしょうか？間に労基をはさみますから、直接的に意見が交わされるものはないと素人的に考えるですが。まだ事実を知らない幼い子がありあまり事を広げたくないという思いがあります。
労基に質問したところ個人情報なので公表される事はないと返答でした。長文、すみません。

父と小さな会社をしています。　２ヶ月くらいの短期という約束で、60代の女性を雇いました。　　　　

しかし仕事場が少し山手で仕事場にいくのが少しだけ坂になっており、その女性は、この坂がしんどいねー　といい、ゆっくり気を付けて登って下さいと言っていたのですが、10回くらい働いたころ、まず、膝が痛いので一応みて貰うので休みたいと連絡がありました。

そこで病院にいかれた所、膝がはれていて炎症をおこしているという事で、女性から　迷惑かけてもいけないのでやめさせて欲しい　という旨のお話がありました。

残念ですがそれでやめていただく事になりました。
　　

それから１ヶ月以上すぎまして、その女性より、実は今、入院しています。　あの時、足の骨が折れていたようで、仕事で折れたので労災を会社に請求するよう言われました　と連絡がきました。


健康で元気　という方を雇って、別に転倒したわけでもなく、職場を歩いていただけで骨折したから労災　というのは、会社として認めるべきですか？
　
もちろん、少し坂道ではありますが、一般的にみて、危険な道という訳ではないと思います。　


父としては、足が痛い　とその時に病院にもいって、膝の炎症ということで、それで坂道が厳しいなら　と急にやめる事を承諾し仕事をやめた。　　

やめて１ヶ月以上してから、実はあの時　骨折していたのです。　と言われても、納得できない　と言ってます。　実際、最後の勤務の日は歩いておられましたし。


というか、歩いてるだけで骨折　という場合、まず、職場で折れたかどうかもよくわからないとも思います。


こんな場合、労災だ　と言われたら応じるべき内容だと思われますか？　

アキレス腱周囲炎で労災申請をしましたが、労働基準局に労災申請を拒否されましたが、仕事で転んだり、捻ったりとか具体的な理由が有れば認められなくないと労働基準局の方の説明されましたが、アキレス腱周囲炎は主に足の使いすぎで起きるとネット等で書かれています。仕事でずっと走る事が多かったからかもと言いましたが、足の使いすぎでアキレス腱周囲炎になったとは判断がつけられないと言われました。仕事で毎日走る事が多かったから発症したでは労災にはならないと言われましたが、現にアキレス腱周囲炎が悪化してその結果、走る事を控えて安静するように言われて、会社にも走らない仕事は無いよと言われたら、アキレス腱周囲炎になっても立証が難しいと言う事ですよね?労災申請の仕組みにとても疑問を覚えますが、このまま業務中、会社の支配下で仕事してて、悪化して休職になっても泣き寝入りするしかないのですか?では何のための労災制度なのかと思います。やはり労災申請は無理で泣き寝入りするしかないのですか?

【相談の背景】
1月就業場所に向かっていた所雪道でバイクごと転倒し足首の靭帯を損傷しました。痛みでしばらく動けなかった為その旨を上司に報告しその後自宅に引き返したところ再び雪で転倒し膝を靭帯断裂しました。足首と膝の手術をし1ヶ月入院しました。労基署からは1回目の転倒については労災認定するものの2回目の転倒は就業場所に向かっていないとの判断で労災不認定と連絡がありました。通勤経路での事故でも引き返したらダメなんでしょうか？以前聴き取り調査で1回目の転倒後に引き返したのはなぜか？と問われた際、足首の痛みが強かった事、就業場所に向かうには長い下り坂があって再び雪で転倒する危険性が高いこと、就業場所に向かうより引き返す方が近く安全と判断した為と伝えました。上記に述べた坂を知っている人には危険性はすぐ理解してもらえます。

【質問1】
納得できないので審査請求しようと思いますが2度目の転倒事故を労災認定してもらうのは難しいでしょうか？

以前に勤めた会社の裁判により精神的な苦痛を受け、その後体調不良により仕事に制限が出たり現在も療養しています。
労働災害が認定されず行政機関に対し訴えを起こしたいと考えています。
この場合どんな準備が必要なのか。
認定してもらい労働災害を受けられる可能性は高いのか。
宜しくお願い致します。

会社の外灯を外そうと脚立を使って上り、後頭部から真っ逆さまに転落しました。主観的には業務起因性も遂行性もあるという自信は当然あるのですが、労基の審査官がかなり疑ってかかってきます。打撲状況から考えて、転落以外で縫合するような怪我をしようと思ったらどんな手段がらあるのか尋ねても、分からないの一点張りで認めようとしません。転落当日の脚立の配置も違うし、外灯を外したことは分かってるのに万が一労災が認められなかったら非常に困ります。そこで、可能であれば監督署への不服申し立てを経ずに審査会へ物申すことは可能なのかどうか伺いたいのですが…

労災認定と、その後の損害賠償の関係についいて聞かせてください。

労災認定された、ということは業務上の事が原因で傷病を負った、ということであり、その事実さえあれば認定される、しかし会社と争うには「会社の過失」があったかどうかで損害が決まると聞いております。

確かに、同じ骨折でも「工場内で走って勝手に転んだ」と「機械の安全装置が働かずそのせいで骨折した」とでは大きな違いがあると思います。

質問ですが、

１．労基署としては上記の例の場合、どちらであっても業務中のケガですから労災認定となると思います。しかし前者と後者では会社の安全管理には大きな差があると思います。

労基署は「労災を認定するかどうか」だけなので、後者のような重大な会社の過失があっても、とりあえず前者のような認定が可能になる最低限の事実さえあれば、あまり深いところまで調査はしてこないものでしょうか？

２．ケガや事故などの場合と違い、最近よく耳にする長時間労働などのうつ病などの労災の場合、上記のような「勝手に滑ってこけた」みたいな「労働者個人の勝手なポカミス」などはあり得ないように思います。

うつ病の元になった長時間労働とかパワハラとかが、うつ病となり得るかどうかの「強弱」で判断されるのであり、それが労災認定できるレベルのものであった事実を確認して労災認定となると思います。
ようするに、この場合は労災認定＝会社の重大な過失、以外考えにくいのですが、そうで無い場合の例がもしなるなら、どのようなものがあるのでしょうか？

（うつ病と労災認定されたのに、個人のポカミスで会社に過失は無い、と判断されるような一例があれば教えてください）

労災申請しましたが、不認定でした。
不服申し立てできますよと、監督署の人が教えてくれましたが、

判定が中だったそうです、不服申し立てしても、
労災認定になる場合、可能性はあるのでしょうか？

病気はうつ病です。
よろしくお願いいたします。

【相談の背景】
初めて投稿させて頂きます。トラックの運転手をしています。昨年8月下旬、仕事中に膝を負傷し、業務終了後に上司に負傷して痛いと申し出ました。土曜日は仕事予定が組まれていた為、病院は行かせれなぃと言われ、月曜日に午後休みを貰えて病院へ。水が溜まっており抜いても痛みは変わらず、ヒアルロン酸注射を3回ほどやっても効果もなく、我慢して仕事をしておりました。どんどん酷くなっていて10月半ばにセカンドオピニオンで行った病院でMRIをとると、半月板損傷と言われ手術と言われました。その際労災ですかと聞かれたのですが、会社からも病院行けとしか言われてなく、何もわからなかったのでその時はいいえと答えてしまいました。翌日からドクターストップでお休みになり、知人からもネットで見ても仕事中の負傷は労災になると聞き、傷病手当金は頂いてますが治療費も生活費も逼迫してきています。会社に相談しようと思ったのですが未だ（3月）職業柄登り降りがメインなのでしっかり治したいと。リハビリで休職しており、言い出せないでいます。会社からはいつ復帰出来るのかを即されるだけで労災の件に関しては触れることも一切ありません。万が一労災になったとしても月日が経ちすぎてるので保険の残り7割分一括を払うのが不可能な状況です。

【質問1】
仕事中の半月板損傷は労災の対象にはならないのでしょうか。

２０１２年１１月に、会社で希望退職を募りました。退職を希望するつもりは有りませんでしたが、面談と称し４回も他企業への転職を薦められました。面談内容は、「事業改革に当たり、今後あなたに与えられるポストは無い。このまま会社に居残っても、ポストが無いので仕事が出来ない。会社の外で、活躍の場を探せ」との事でした。

都度、退職を希望する気は無いと申し立て、最終的に希望退職の締切日を過ぎたため、退職には至りませんでしたが、２ヵ月後の２０１３年１月１日付けで、大阪から栃木へと転勤を命じられました。

子供２人の転校が困難なため、単身赴任せざるを得ませんでした。

職種も変わり、事務職から現場作業職へと変更となりました。２ヶ月を過ぎた辺りから体調不良を発し、４月に限界を感じたため精神科を受診すると、うつ病と診断されました。

以後、２０１５年２月現在、休職状態が続いています。主治医の判断では、単身赴任及び職種変更による、ストレスが原因であろうとの事です。職場に帰ると、病状が再発するであろうとの事です。

因みに、以前私がいたポストには、現在別の人員が充当されています。ポストが無くなる訳では、無かったんです。

このまま休職が続くと、休職満了で解雇と為ります。復職の見込みは、立っておりません。

この場合、労災の認定はおりるでしょうか？若しくは、退職勧奨事項として、所属長をパワハラとして訴え、慰謝料請求できるでしょうか？

私としては、元の職場に同じ立場で戻れるなら、精神的に復帰できると感じています。訴えて、転勤の無効を勝ち取ることが出来るでしょうか？

色々な選択肢があるので難しいと思いますが、どうか最善の方法を教えてください。

お世話になります。
私は派遣会社でとある工場に派遣され仕事をしております。初仕事の時から若干はあったのですが両手に湿疹がでる様になりました。約二週間前にその湿疹が広範囲に広がり、手の甲が腫れて来てしまった為、休日を利用し皮膚科へ受診した所、作業時のゴム手袋によるアレルギーとの内容でした。その後休日を挟み出勤日の計5日間を欠勤しました。派遣会社へ労災申請をした所、恐らく申請しても通らないと言われました。そうなのでしょうか？ご意見お聞き出来たらと思います。

【相談の背景】
退職したモンスター社員（以後Aと記す）が鬱を理由に労災を申請しました。私は会社側の人間です。労基署から要求された資料は全て提出し、聞き取りにも応じましたが、事業主証明は拒否しました。
労災に当たるか否かの審査は終わっているようです。労災の結果は教えてもらえませんが、審査が終わっているかどうかは教えてもらえるので、労基署の担当者に私が問い合わせました。
Aはかなりのモンスターで、自己都合で退職したにもかかわらず不当解雇されたと騒ぎ立て、ハローワークや労働局を通してしつこく攻撃されました。Aの実姉は某大手企業の労働組合に勤めているので、Aの攻撃はその実姉の差し金だと想像します。今のところ最後の攻撃が労災の申請です。てっきり休業補償と療養補償の両方を申請しているものとばかり思っておりましたが、ここにきて【療養補償給付のみ】の申請であったことが判明しました。当方と致しましては、拍子抜けしたと同時に新たなる疑問が生じてきました。

【質問1】
①労災の申請書には在職中の事由が原因で鬱になったと記しているのに、なぜ休業補償給付の方は申請しなかったのでしょうか？

【質問2】
②ひょっとしたら、療養補償給付のみを申請した場合は労災と認められやすいのでしょうか？

【質問3】
③まず認められやすい方だけの申請で労災と認めてもらい、その上で次なる攻撃、すなわち休業補償給付を求めて再び労災を申請するつもりなのでしょうか？

【質問4】
④療養補償のみ要求している場合も、休業補償と療養補償の両方を要求している場合も、労基署の労災審査に忖度はないと期待していますが、実際はどうなんでしょうか？

【相談の背景】
福祉施設の就労継続支援A型事業所で事故で怪我をしました。
労働契約を結んでいるため労災認定されました。
別途、福祉施設としての利用契約書の安全配慮義務がありますが、それも破られたので、債務不履行で裁判を起こしました。
相手方、弁護士から「労災認定については不知」と答弁書に書かれていました。
労災認定を証明できるものを労働局から開示請求して提出しています。
ここは追及しても良いでしょうか？
それとも裁判官から追及されることはあるでしょうか？
よろしくお願い致します。

【質問1】
これは追及できる、または裁判官から追及される可能性はあるでしょうか？

息子が仕事中に大型トラックから落ちました。その時に学生時代に柔道で痛めていた膝の靭帯と半月板をまた痛めました。学生時代から通院していた病院だったのでその頃の画像も残っていたのですが、会社の方の言い分は、今回、仕事中に大型トラックからの転落によるものではないだろう？と病院の先生と社長が話して、どう言う話をしたのかわかりませんが、入院して半月板の手術をすると言うはなしで入院していたのに、落ちるまでは普通に生活する事も出来ていました。仕事中に落ちて悪化してしまった怪我は労災申請できないのでしょうか？痛いのに退院させられ
休んでいても生活もできないので、仕事に復帰する方向で会社の方に連絡したのですが、始めは、怪我するまでの出勤が2日なので…締め日から…給料で保険代とかも足りないと言われていたのに、渡せるお金ができましたと言う連絡があったそうです、息子は何のお金だろうと不安になってるみたいです。その時に、仕事にでれないなら辞めてもらわないと！って言われたそうです、なので息子は辞めてくれと言われ少しのお金を渡されるから、渡すお金ができたと言われたのではないかと言うてます。
労災申請もしてくれているかどうかもわかりません。休んでいる間の給料補償？などは、労災申請しても、こちらには何の連絡もないものなのでしょうか？
怪我した日に労務士に出すからと、事故報告書を会社の事務の人が息子に聞きながら書いていたそうです。
私の勤めている会社は、自宅に書類が送られて来て自分で書いて、入金先の口座や振込先なども自分のを書いたと言ってました。会社によって違うのはわかりますが…どう言う状況なのかまったくわからないのですが…
息子の場合、労災申請はできないのでしょうか？
できないのであれば、傷病手当の申請は可能でしょうか？
仕事中の怪我なのに、仕事にでれないなら辞めてほしいと言うのはありなのでしょうか？
長文になりましたが、ご意見お聞かせください。

【相談の背景】
腰椎椎間板ヘルニアで労災申請をしました。ですが申請取り下げをしようと思ってます。ヘルニアを発症したのは業務中では無いですが前から腰の不調はあったので仕事での作業が原因だと思い申請しました。ですが腰の不調を誰かに言った事も無いので証拠がありませんし、重量物も1番重い物で約20kgくらい、重量物運搬が毎日の業務では無いことから認定は難しいと思います。災害性の原因によらない腰痛は認定に時間がかかると聞いています。ですので認定されるのを待つ→認定されなかった→今までの医療費が請求よりも申請を取り下げて払った方が良いのではと思っております。

【質問1】
労災申請の取り下げはできるのですか？取り下げをしたら会社に不利益はありますか？労災申請取り下げについて労基署の調査ってありますか？

【質問2】
今までの医療費は10割負担で請求が来るのですか？社会保険は使えますか？

足首の腫れと痛みで整形外科受診し
蜂窩織炎と診断され抗生剤内服と注射により治療。
著しい回復はなく大きな病院に行ったところ
疲労骨折と診断。
職場は1〜2Ｆの階段の昇降が頻繁な業務
蜂窩織炎と診断されていたので
痛みを我慢しながら仕事をしていたが
それによって悪化した。
継続した階段の昇降による疲労骨折が
労災審査に通るか？ お聞きしたいです。

【相談の背景】
先生、いつもお世話になっております。現在、労災の様式8号、休業補償の申請中です。出来事として、元上司が営業事故を起こし、本来、顧客に渡した550万円の工事注文書は工事完了後に会社から顧客へ支払われますが、顧客が私の知らない所で工事注文書を担保に商工ローンから工事完了前に無断で金銭借用。私は顧客より確認書つまり会社に無断で工事注文書を担保にしてはならない旨の文書に 署名捺印を貰い保管。しかし、顧客は無視して工事注文書を担保に借用、挙げ句の果てに会社宛に550万の請求書を送りつけました。私は元上司に報告。直ぐに元上司と私と顧客で面談、工事注文書の無効を伝えましたが、顧客に押され元上司が会社に無断で550万を元上司が何とかしますと顧客へ伝えましたが、元上司が何とかするのか?と思いきや、元上司が私へ緘口令、業務命令を私へ指示。私へ550万を工面しろと指示してきました。私は会社へも内部通報出来ずに結果、550万を仕事をしながら工面。これが原因して抑うつ神経症を発症、現在も加療中です。会社を私はこの営業事故を報告出来ずに、3回休職の末に退職勧奨を受けて退職。 会社とは訴訟になりましたが、安全配慮義務違反では会社が私へ30万の和解金を支払う事で和解。労災は昨年4月に申請。元上司が署名捺印した複数の営業事故の事実説明書、念書、裁判資料、第三者証言の陳述書等、あらゆる証拠資料を労基署へ提出しました。

【質問1】
先生、現在は労基署の医師が意見書を作成中との事です。私は労災認定されますでしょうか?

【相談の背景】
上司との関係性が悪化し
以前に会社に診断書を出しました
内容は
適応障害で職場環境によって影響があるので
配慮が必要の事でした
会社の方からは
貴方は結局どーしたいの？
会社としてはどうもできませんの事です
結局半月が過ぎてしまいました
生活もあるので無理してでも仕事に出勤してます
正直キツイです
会社側は証拠が無い、就業規則に違反してないと言ってます

お忙しい中申し訳ございませんが
よろしくお願いいたします

【質問1】
この様な案件だけでは
訴えたり、労災認定は難しいでしょうか？

労災認定についてです。
精神疾患による労災申請をしました。
先ずは認定を目的に治療費一日分(健康保険を使わない実費)も含めて申請しました。
治療費一日分と言うのは、傷病手当金を受給している為、取り合えず的にです。
先日、厚生労働省労働局(労災補償部労災保険業務課)より支給決定通知書が届き、申請をした一日分の治療費等の支給がありました。
これは労災認定が認められたと判断していいものでしょうか？
また認められたとしたら、今までの治療費及び休業補償も申請出来ますでしょうか？
その他、会社の安全配慮義務にたいする訴訟等、今後の対応も教えて下さい。

5ヶ月前に仕事中に右目を強打しました。その結果、目が腫れ、視野狭窄、視力低下(0.1)になり2ヶ月前に反対の視力まで0.1(両眼とも矯正不能)になりました。視野狭窄、視力低下はどこにも損傷部分はなく原因不明の為、事故が原因と認められないとの事で、労災には病名打撲でしか申請する事ができず、現在休職中です。
労災からは視野狭窄などの因果関係が認められないので打撲のみの支給となると言われました。打撲のみなので休業補償は出るか厳しく、これから調査に入る為結果までに時間がかかると言われました。
これまでに何度も聞き取り調査があったのに休業補償はこれから調査っていつまで待てはいいのか。
生活も厳しく、事故が起こる前は視力が1.5あったので事故が原因としか思えません。
病院も何件か回りましたが、原因不明です。原因が分からない以上、労災としては認められず、傷病手当金に切り替えてはどうかと進められました。

①やはり因果関係が分からない以上、労災としては認められないのでしょか？


②不認定の通知が届いた時、この状況で不服申し立てをしても難しいでしょうか？


③労災申請中なのに、傷病手当金の申請はできるのでしょうか？


④原因不明の視力低下などで傷病手当金は認められるのでしょうか？

どうしたらいいか分からず困ってます。
よろしくお願いします。

【相談の背景】
昨年亡くなった夫の事でご相談します。2年前職業病で労災認定の申請をして医療費の建て替えまでしていたのですが、今年5月不支給決定が来ました。この病気のきっかけが、同じ業種で30年間使っていた有機溶剤で中小企業を転々としていた為、全てで裏どりが出来なかった為です。最後の会社は数値が基準値以下、使用量がはっきり分かるのが他には無かったそうです。会社解体、経営者の老化で記憶がと又は古く資料が残ってない等でほとんどが、立証出来る回答が無かったそうです。開示請求をしていたら、期限がギリギリにどうしたらいいでしょうか。

【質問1】
開示資料をみても、黒塗りで肝心の所が見れません。不服申し立てをしても、今後有益な情報が出てくる可能性は低いでしょうか。

【質問2】
諦めた方がいいでしょうか

今年のGW明けに会社で仕事中に怪我をしました。
作業内容は、医薬品倉庫の保冷庫（３～６度）内で、会社から言われたいつも通りの手順で、床にしゃがんだ状態で荷造りをしていました。
普段から作業時間の短縮を迫られている為、急いで次の作業に移る為に急に立ち上がった時、左膝靭帯を損傷してしまいました。
特に何かにぶつかったとか何かに躓いたわけではありませんが、勤務中の怪我と言うことで、会社も労災として申請してくれました。
その後数回にわたり電話で詳細を聞かれたり、監督署から呼び出されたり、実際の作業現場を担当官が見学に来られたりして、約半年も経過後やっと先日自宅に不支給決定の通知が届きました。
決定内容は、今回の怪我は作業に起因するものとは思えないとのことでした。
確かに、普段の生活でもしゃがんだりすることはありますが、長時間低温の倉庫内で作業していて、膝にも腰にも負担がかかっていることが、今回の怪我の一番の要因だと思われるのですが。
監督署の決定に不服がある場合には、都道府県労働局の労働者災害補償保険審査官に対して審査請求をすることができるようですが、いろいろネットで調べてみても、決定自体が覆る可能性は低そうで、それより何より、最初に労災申請してその案件の担当になった人によって、同じような事例でも認定されたりされなかったりするようなことが書いてありました。
そのような曖昧な判断でこの決定は納得がいきません。
審査請求するかどうかは検討中ですが、労災と認められないとすれば、会社に対して作業環境等の改善を提案しようかとも思っています。
ただ、普段から上層部との折り合いが悪く、今回のことで益々自分の立場が悪くなる可能性もあります。
会社に対して敵対しようとかは全く思っていませんし、今後も同じような怪我が起こり難く、皆が安心して作業出来るようにしたいだけです。
何をどうすれば一番よい結論になるでしょうか？

ある社員が退職して数ヶ月経ちます。退職理由は心療内科医から仕事を離れて休息するようにとうつ病の診断が出たから、そのまま辞めた、という感じです。

そしてその社員が会社に対し、「うつ病の原因は会社の仕事が原因だ」と言ってきました。
よって会社都合の離職票と、慰謝料、治療費が欲しいとの事です。

会社の総務が会議をして、
「会社には落ち度がないと思える。しかし業務上が理由で発病したなら労災の申請をすれば認定されるはず。まずは労災申請してみてください。」と返答しました。

総務の見解としては、
１．労災が認定されなければ、もし争いになってもおそらくこちらが有利であろう。
２．もし労災認定されてたらこれはお手上げ。示談交渉で折衝する。

ようするに、労災に認定されてしまえば勝ち目はほぼ無いのを承知で、認定される可能性は限りなく低い、と読んでの対応です。
元社員も労災申請して結果が出てからその後の交渉をする、という事で納得はしました。

実際問題として、労災の権威というか力というか、認定されるかされないかでそんなに大きく違ってくるものでしょうか？

約4年前位に仕事中に足を解放骨折しました。怪我をしてすぐ入院となりました。
その時、会社側は労災を使ってくれました。
それまではいいんですが、会社側がこの災害の本当の理由を言うと仕事が出来なくなると言い、労働基準局の方に全く事実とは違う報告をしています。当時は働いてる見なのでなっとくするしかなかったです。
そのあとも怪我がある程度治ってきて会社に復帰しました。
そして今度は金属を抜く手術をしました。その後も良くならず、会社を休んでいました。
ある程度すると、労働基準局のほうも休業手当てみたいなものを打ち切りされました。
自分の中で会社に対して納得が行かずに会社と連絡をとることすら嫌になり連絡をとりませんでした。
すると会社は自宅にきて退職届にサインしてほしいと言ってきました。
会社は自分と連絡が取れないからと言い、母に退職届にサインさせていきました。
しかも辞めてから一年くらい立ちますがいまだに離職届けみたいなのも送って来なくて、保険にも入れてないです。
いまだに、後遺症みたいのは残っています。
会社を訴えようと思うのですが、どんな形で訴えればいいのか教えてください。
でも、自分で連絡とかをこばんでいたのは自分でも悪いと思っています。
どうしたらいいか教えてください。

【相談の背景】
長文ですが、回答宜しくお願い致します。
木材プレカット会社で派遣で働いていました。
仕事中に腕の痛みが発生し、しばらくしても良くならないので病院に行くと、疲労骨折と診断され、長いと全治一年はかかる、ペットボトルより重いものは持たないように、と言われています。
仕事は週6日、12時間勤務の夜勤（20時から8時）だったので、プライベートの時間はほとんどなく、仕事以外に怪我の原因も思い当たりません。
仕事の動作からしても明らかに原因は仕事にあるので、医師からは仕事での怪我と判断されました。
労災の申請を出し、労基の判断を待ちましたが、会社からは嘘の報告が提出され、労基からは両者の言い分にあまりにも差があり、どちらが嘘を言っているかわからないから認定できない、と言われました。
私のポジションは加工された木材を検品、追加加工、積み上げなどすることでした。
一日900本の加工が目標になっており、近い数字を毎日一人でやっていました、しかし会社の報告は二人でやっていたから一人450本程度。
週4日程度、重いものが数十本流れる日がありました（10キロから20キロ程度）が、会社の報告では月に二回くらいしか重いものはない。
この2点が会社と大きく食い違っています。
労基は来週現場を見に行くと言っていますが、この状況なので都合の悪いところは見せないようにすると思います。

【質問1】
労災の認定がされなかった場合、会社を訴え、治療費、仕事が出来なかった期間の日当などを請求することはできるのでしょうか？それとも他のお金を請求することになるのでしょうか？

労災窓口では、門前払いのごとく扱われ労災認定はされませんでしたが、
私は一年を経た今でも、主人は過労死だと思っております。

雇用形態は、嘱託(アルバイト)ですが、会社に安全安心環境管理義務違反等々で、慰謝料等請求できますか？

仕事中、過度なストレスとパワハラで心労がたたり、急性心筋梗塞で救急搬送された病院で、死亡にいたりました。

昨年9月、仕事中第三者行為災害により、怪我をしました。
フォークリフトの運転不注意によるもので左足の甲の骨を骨折しました。
相手方が非を認め相手方会社の損保から補償を受けておりましたが、6月に打ち切られました。その後労災に切り替えましたが4月に主治医から、制限つきの就業可能の診断書が出ていた為、休業補償は受けれず無収入の状態になりました、また制限付き診断書の為、職場復帰も会社は認めていません。

直属の上司に、収入がなく困るのでなんとかなりませんか？と聞いたところ、「キミの怪我には興味がない。本社の担当に話せ。」
と言われました。

監督署に電話して会社はこう言ってますと話しました。監督署から会社に連絡が入ったようで軽作業の仕事を作るという話になりました。

復帰当日、主治医の復帰に関する意見書を上司に見せたところ、

安全靴着用により、痛みが伴う場合、痛みのない履物の着用を必要とする。

の制限が気に入らないのか、「構内は安全靴着用の義務がある、就労させれない。帰りなさい。」

と帰されました。
後日、GLに相談し、なんとか復帰させれないか？と上司に言ってもらいましたが、規則だ。の一点張りとのことでした。

「だいたい、安全靴履いて歩行訓練したのか？」
「リハビリに行って安全靴を履けるようにしろ。」

とも言われましたが、そもそも仕事中に後ろからフォークリフトにひかれて怪我を負わされ、医者の指示通り治療を受けて今の状態です。足に負担がかかり痛みが強い安全靴ははけません。と前から伝えてもいました。会社には安全靴を履かない軽作業もありますし、上司や事務員が構内を歩くときは安全靴に履き替える訳でもありません。
安全配慮義務についても此方から会社に苦言を言ったこともありせん。
初めから労災を使っていてくれればとさえ思います。

軽作業がどんな仕事かも詳しいされず、実際に出来るかどうか検証もされないまま復帰できず帰されました。

復職出来ないことや、収入がないこと、上司の言動からその日以来不眠が続き、メンタルクリニックでうつ病と診断されました。

二週間後の診察で症状固定、後遺症認定の申請になると思います。実際、痛み、浮腫み、痺れは今もあります。
症状固定後、痛みを理由に安全靴が履けなければ私の仕事はなくなります。
今後、復職出来ない、解雇されてしまうのか等の心配があり物凄く不安です。

頭の中がまとまらず、乱文になってしまいましたが、今後どのような行動を起こしたらよいのか、詳しい方ご教示の程、よろしくお願いします。

勤務中に背骨を圧迫骨折したのですが、労災隠しをされてしまい、休業損害や治療費などは会社が加入している労災ではない、別の保険で対応すると言われ、それに従っている次第なのですが、
どうやら、後遺症が残るとのこと！保険から後遺症障害給付金が支払われるようですが、高額であった場合、会社の保険だから、会社の取り分もある全額おろして持って来なさい。と言いかねない会社の社長なのですが、　会社の保険には間違いないので私は従うしかないのでしょうか？
損害賠償請求はまた別の手段として、考えてはいますので、私個人的に対応するとなった場合、従うのが筋なのか、納得はいきませんが教えて下さい
お願いします

以前勤めていた会社と「解雇の無効」の争いと、それと同時に精神疾患での労災認定を申請していました。

精神疾患に至ったのは「会社でのいじめ」と「いじめた側をかばう解雇の強要」です。

労災ですが、残念ながら不支給となりました。
しかし、労災認定の基準には届かなかったものの、記録上は「会社でのいじめ」があったこと、
および「退職を迫る課程で強要があったこと」は労基署も認めている、とのことでした。

労災には至りませんでしたが、民事裁判上にこれらの事は優位に働くでしょうか？
またどのくらい優位になるものでしょうか？

今、裁判所からは和解を進められています。

実際に合った事例ですが、私自身が現在アルバイトという立場なのですが、去年の8月に店長が無理矢理(会社都合の為)、クレームが出た事を理由に私自身のシフトを曜日により不規則な状態(早くて午後2時、遅くて午後7時などという始業の時間帯の差が激しい状態)に変更され、そのせいで生活リズムが乱れ、次第に体がついていけなくなり去年の10月にアルバイトから帰ってきた後で倒れてしまいました。
もちろん会社の人事部やエリアを統括している責任者にも、このような事実があった事は伝えましたが、何も対応してもらえず投げっぱの状態が今でも続いています。下手をすると、意識不明の重体で救急車に運ばれることにも成りかねない状況だと思いますが、会社としてこのような発覚して放置しているのはどうなのでしょうか？
少なくても、法に触れたり労働災害の認定にはなるのでしょうか？
会社として、私自身に対し病院に行って精密検査をするという方法でも問題ないと思いますがどう思いますか？

以前この弁護士ドットコムの過去質問かなにかで、「労災認定されたことは申請者にだけ伝わり、会社には直接は伝わらない」と呼んだ記憶があります。

しかし、たとえば認定はされたけども保証に不服があり、都道府県労働局に震災請求をした場合、それを受けて労働局が再調査などをすれば、会社側としては「労災認定されたな」と気がつきませんでしょうか？
それとも気がつかせないようにして調査するのでしょうか？

【相談の背景】
先生、いつもお世話になっております。前職を上司の不法行為にて精神疾患を発症し、会社に上司の不法行為言わば違法行為事実を緘口令、業務命令に依り報告出来ずに3回の休職の上、会社より退職勧奨を受け退職。
かなり以前の出来事ですが、労基署へ休業補償の労災申請中です。多分、
今月中には労災可否の判断が労基署より出る予定です。詳細事実は記載を控えますが、代理人弁護士、社労士共に私が受けた不法行為が事実であれば労災認定される確度は高いとの
事です。以前に会社とは安全配慮義務違反について訴訟で高裁で和解していますが、仮に新たに会社が否認している労災認定が私にされた場合、会社へ労災認定を理由に使用者責任を
追及する事は可能でしょうか?除斥期間は20年と思いますが、私の場合、
会社が労災事実を否認していますから、労基署から労災認定された日が
使用者責任の時効、除斥期間の起算日になるものでしょうか?ご教示頂けましたら深甚です。何卒、宜しくお願い致します。

【質問1】
労災認定日が使用者責任についての
時効、除斥期間の起算日になるものでしょうか?宜しくお願い致します。

【相談の背景】
昨年の２月にケアマネジャーとして、就職をしました際にケアマネジャーの経験がないからフォローお願いしますと伝えたところ大丈夫だと会社から返答があり、。３月あたりに会社としてノウハウのない市町村の仕事を受け持つことになったのですが、会社からフォローをするということで承諾をしたのですが、会社として想定外のトラブルが立て続けに頻繁したそうで、フォローができない状態になってしまい。１１月あたりに謙虚が足りないとトラブルの始末をしろ発達障害ではないかと2時間くらい上司と先輩に詰められまして、12月に適応障害を発症しまして休職をしました。休職中にも責任を追及をするメールが届き会社に対応をお願いしたのですが、対応をしてもらえずに、４月に私病傷の休職扱いになっており、９月末の自然退職と言われまして労基署の方に復職に向けての相談をしました。労基署の方からパワハラがあったのかないのか回答をするようにとできることできないことを提示するようにと指導がありまして、８月に回答を得まして９月1日に復職となったのですが、当事者である上司の一人が自己都合退職となっておりパワハラは分からないどの回答で、聞き取り調査もメールだったので私の訴えをにて聞き取り調査をしたとの会社からの説明があります。再発防止や損害の補填を求めてますが、会社からは研修をやったので大丈夫と、補填は傷病手当金があるのでしませんとの回答でした。

【質問1】
この状態なのですが、労災保険の申請は可能でしょうか？

【質問2】
またパワハラがあったのか無いのか分からないとの回答なのですが、会社に対して損害の補填を求めることはできますか？

業務中で指示ミスで負傷させられた場合
労災認定が認められなかったとしても
訴えることができますか？

労災認定される確率が、症状からしても低そうなのです。

【相談の背景】
会社から解雇予告通知書が届きました。　
3年前に業務災害として労災認定(精神)され、後遺障害認定もされています(発症から3年経過しています)。　
病気の療養期間中に通知が来ています。

労災でも認められ、明らかに会社の監督不行が原因で発症して後遺症まで負ったにも関わらず、厄介払いで解雇というのは、
「不当解雇」には該当しないのでしょうか？　

労働がかなり制限されるので、生活費もかなり苦しくなることが見込まれます。　
自分で情報を調べていますが、打切補償などの話もなく、問答無用で解雇です。　

また、不当解雇で解雇無効となった場合でも、会社に戻るつもりはありません。
会社からは一度たりとも謝罪はなく、労災認定されてる現状でも責任逃れを続けています。

以上、助言いただけますと幸いです。　
宜しくお願い致します。

【質問1】
不当解雇に該当する場合、任意交渉や労働審判で戦えますか？

【質問2】
その場合、示談金の相場感としてはどの程度なのでしょうか？　

一昨年の１０月に、機械運搬の仕事中に機械が転倒して右足に被災しました。
元請け会社の方で労災の手続きをしてもらい、入院、通院をしていたのですが、病院側から症状固定との診断で労災が終了し、休業保障も受けられなくなりました。
現在の症状は、膝を軸に110°位までしか足が曲がらず、和式のトイレや正座が出来ない、片膝じゃないとしゃがめない、全力で走る等が出来ない状態です。
これから後遺症認定の手続きをするところで、いくつか悩んでいる事があるので、相談させて頂きたいと思います。

①症状固定と診断されてから、１年程過ぎてしまいましたが、今から後遺症として認定されるのでしょうか？

②会社からは怪我の事について何も保障されていないのですが、責任は負わなくても良いのでしょうか？

③もし会社にも責任があり、慰謝料を請求するとなった場合には、弁護士さん達に頼めばよいのでしょうか？

長文になってしまい申し訳ありませんが、会社を辞めようか悩んでいるところなので、相談に乗って頂けると助かります。
よろしくお願い致します。

業務災害により障害認定を受けた後の示談交渉もしくは訴訟等について、ご教示下さい。(労災認定・障害認定済み)
障害が4ヶ所残り、12・12・12・10級(繰り上げ9級)と診断された場合、相手方(会社/東証一部)に対しての遺失利益・慰謝料の請求は、それぞれの障害の等級に応じた金額を算出して、その合計で請求を行なうものでしょうか。それとも繰り上げ9級のみで算出するものでしょうか。
またどこに相談に行けばよろしいでしょうか。労働災害に詳しい弁護士を探しています(東京・神奈川で:労働弁護団は頼りになりますか)。
なお、私が労災申請を会社に申し出たところ、会社より「雇止め」と申し渡され、現在失業中です。(雇止めに合意していません。会社より「療養補償給付請求書」への署名・捺印を拒否されました。)
また実地調査復命書を取り寄せたところ、会社の過失は明らかです。その他にも会社の過失を証明するものを所持しています。
会社の「労災隠し」の意図も明らかなのですが、私以外にも、労災申請を行なったため「雇止め」と称して解雇された従業員もいます。(手続きの煩わしさ等により泣き寝入りしています。)

業務上の呼吸器系疾病の労災（認定済）の件で
先生方に2点、ご相談があります。

(1)通院・治療による影響で、配偶者（公務員）の民間と提携している共済保険（医療保険及び生命保険）に当方も加入していたのですが、1年更新のため、当方が更新できず、加入できなくなった問題が発生しました。

そこで、会社に現在加入できそうな条件の保険会社（条件緩和型等）・プラン（最低限の掛け金でも構いません）を選定し、今後在職中の期間、保険料分を何かしらの方法で請求を要求することは可能と思われますでしょうか？

休業補償は病気休暇・有給休暇の取得により請求しておりません。

(2)労災認定疾病の発症後、担当主治医に勧められ、通院を開始した鍼灸院（実費診療）の治療費の請求は可能でしょうか？

【相談の背景】
労働災害の保障に対するご相談です。
三年前の８月、2018年8に職場での業務中に骨折を伴う労働災害を起こしました。

その後、14等級の後遺症が認定され、
役所から入金がありました。
それから数ヵ月後に会社が契約する
民間の保険会社から、14等級の後遺症に対する慰謝料として30万円の入金があったのですが、調べてみると14等級の後遺症の
慰謝料は110万円との事でした。

そこで教えて下さい。
差額の80万の請求と、逸失利益の請求を
考えております。
企業の対応にも異なると思いますが、
請求じたいは正当なものなのでしょうか？

因みに退職済みの会社です。

ご伝授願います。

【質問1】
解決するまでに、どの位の期間を要するのでしょうか？

労災に認定された場合の、民事での請求訴訟についてお願いします。

仮に労災で１年間休業したとします（もちろん労災は認定されて休業補償などは受けている状態）。
この間の逸失利益についてですが、

①労災で保障されていない、平均賃金の4割分
②賞与分
③他所のアルバイトで得ていた給与（会社の就業規則には違反しない）

のどれまでを請求できますか？

また、裁判で会社側に責任があったとされた場合、仮に過失相殺がなかったとしたら、会社側は上記の金額を100％支払うことになりますか？

労災についての相談です。

現在、労働災害での治療中です。
後2ヶ月程で1年になります。
医師からは1年を目安に症状固定にするとの事です。


ここから本題に入りますが
労働災害では労働基準局の方からは
平均日給×日数−40%との計算に基づいて
支給されますが、40%を求めて、会社に訴訟を起こそうと思っています。

なんの知識もない私ですが、会社の落ち度としては

・作業マニュアルがあるにも関わらず作業手順の
指導もなく作業させた

・災害にあった当日に診断書を提出したのにも
関わらず会社での労災を認定する日まで
3日間仕事をさせた

・医師からは初診時より悪化してるため
手術にする(初診時以降の作業した事に
関連性はある)

・労災認定後、翌月解雇


以上が、私が思う会社の落ち度だと思います。

私自身の落ち度としては
初診時には会社にも出勤は控えたい
と申し出ましたが、会社からの圧力や
解雇に繋がるとの事で仕方なく承諾し
出勤した事だと思います。


簡潔にまとめましたが、これらの内容からして
会社との過失はどのくらいになりそうでしょうか？

回答よろしくお願いします。

労災が認定されてから会社に請求できるものについて知りたいです。労基署を通して請求する休業補償などはわかるのですが、それとは別で、

例えば
・労災の休業補償の８割で不足する給料２割分
・精神疾患で通院しなければならない慰藉料
・勤めていたらもらえるはずだった賞与
・２年たてば消えてしまう年休の残りを買い取る
など

自分で会社を相手に請求できるものはしたいなと思っています。

質問
①このような請求を労災が認定されたあとでするとしたら個人で可能でしょうか。
②裁判をしなくても請求は可能でしょうか。
③個人で請求するのは無謀でしょうか。弁護士さんにお願いするのが一般的なのでしょうか。
④他に会社に請求可能なものの例はありますでしょうか。

アドバイスをよろしくお願いいたします。

私は造林会社を経営しておりますが、昨年伐採現場にて労災事故が発生してしまいました。
事故の状況としては重機オペレーター1名・伐採作業員2名の体制で作業を行っていたところ、伐採作業員Ａが伐倒した木（太さ10センチ・長さ10メートル）が予想外の方向に倒れ、枝（太さ5センチ位）が作業員Ｂの頭に接触ししてしまいました。事故後すぐに救急車にて病院へ搬送した結果、当初は1週間の診断でしたが、後の診断で頸椎骨折により半身不随となってしまいました。会社としては労災保険のほかに任意保険（最高2，000万円）を本人に支払う予定であり、事故後の社会保険料も全額負担しており、誠意は尽くしていると考えておりますが、先日作業員Ｂより弁護士をとおして約２億５千万円の損害賠償請求が届きました。事故により半身不随になった作業員はかわいそうに思いますが、作業前の朝礼時には当日の作業内容及び注意事項を説明しており、事故当日の注意事項にも周囲に十分注意して作業を行うことと記載しており、作業員Ｂの自記筆のサインもあり、作業時の本人の不注意もあると思います。このような状況で今回の支給額は妥当なのでしょうか？御回答宜しくお願いいたします。

去年11月に仕事中の怪我で先月やっと労災認定を受けました
会社側は協力的ではなく 労災休職中も 受任者仮払いを打ち切るぞ など精神的金銭的圧力をかけ続けられ
精神的にも金銭的にも追い詰められ うつ状態になってしまいました
椎間板ヘルニアで労災認定を受けましたが 症状は改善などされず 先月位から痺れなども出てきましたが
労務局からは症状固定とし支給は9月分までとするとの通知が来ました
現在もじっと座っている事や歩行が難しく元の作業に戻れる環境に無いと思われ
会社側に相談しましたが 全く対応してもらえません
たとえ復職できたとしても 会社側の今までの対応を見る限り今後の不安しかありません
会社側は労災給付金で賄えなかった差額給料分や慰謝料など支払うつもりがないようですが
会社の指示に従い労働し 被害を被り泣き寝入りは納得いきませんし
今後の生活にも関わってきます

1、会社側に慰謝料請求及び給料不足分の支払い 働けなくなったことに対する補償(生活補償)を支払ってもらうためにはどのようにしたら良いでしょうか？

2、また 労災認定を受けた後に 鬱を発症した場合 休職する手続きをするにはどのようにしたら良いでしょうか？

どうぞよろしくお願いいたします

友人の旦那さんが長期間会社を休んでいました。労働上の災害だったので労災保険の給付がありました。
9ヶ月ほど休んだのですが、前の会社とは保障の問題で折り合いが付かないため、また会社側も退職して欲しいと言ってきているので、このあたりは裁判で争うことになるかと思います。

あと1ヶ月ほどで働くことが出来そうなので、人づてで新しい職場も紹介してもらい、再スタートできそうなのですが、前の職場では年収が約700万ほどでしたが、今度の職場ではがくっと減って400万前後になりそうです。でも年齢もおおよそ50代ですし、いきなり元の水準での再就職は社会通念上出来ない可能性方が高いと思います。

後遺障害等級10級？はでているそうで、労災保険から数百万円の一時金が出るそうですが、年収減の落差から考えると本当に雀の涙です。

会社に責任がある労災事故でこのような目に遭っているのですから、年300万×定年まで15年＝4500万、とまではいかなくとも、なんらかの請求はできませんか？
また請求できる場合には目安はいくらくらいになるのでしょうか？

【相談の背景】
労災事故が発生しました。
従業員が会社の敷地内を歩いていたところ、倒れてきた木の下敷きになったもので、大変な大ケガです。
木の内側が腐っていましたが会社ではそのことがわからず、風のない日に突然倒れました。

会社としては、従業員に対して、労災保険では補償されない金銭的な部分についてお支払いをしたいと考えています。
　・休業補償として、労災保険では補償されない平均賃金の20％相当
　・差額ベッド代
　・病院での食事代、日用品・衛生用品・リハビリ用品の費用
　・お見舞いのご家族の交通費

【質問1】
そのようにお支払いをすることで、何か問題になることがあるでしょうか？
たとえば、何らかの課税対象になるとか
あるいは、後日「この労災事故の原因はすべて会社の責任である」とする主張の根拠になりうるなど

【質問2】
その他、留意するべきことがありましたら、ご教示いただけますと幸いです。

以前こちらで相談させていただいた続きです。
くも膜下出血の労災認定で保証期間終了、復職について会社側と何度か話し合いをしたが、勤務と給与についての保障提案がなく、労災事故後の環境改善や安全配慮についても説明がなく不安が解消されずに話し合いは決裂した。

その際に慰謝料の話をすると、書面にして要望を提出してくださいのこと。
その事もあって一度地元の弁護士さんへ相談したが、裁判になると今以上に大変な思いをしないといけない、あと半年もすれば定年を迎えるのでそれまで働いて退職してからでも訴訟を起こすのは遅くないですよ、と宥められました。

今ところこちらのしてはまず会社側へ請求書を送りたいと思っています。
内容としましては、
・会社都合の早期退職で退職金満額
・後遺症のリハビリ、通院代
・労災事故についての示談金
(休業補償外の4割、逸失利益、入院雑費、慰謝料など)

以上の項目で金額は提示せずに内容だけ提示した書面を送付しようと思っています。
理由としましては弁護士さんに相談した際に金額まで提示すると即裁判へと繋がると言われました。
私ら側としましては裁判ではなく示談で解決したいと思っています。

お聞きしたいのですが、
1、請求書としては上記の内容で大丈夫でしょうか？
2、金額は提示すべきでしょうか？
3、示談交渉するにはどういった流れがよいのでしょうか？

よろしくお願いします。

労災不支給決定に対して再審査請求し、受付されました。心理負荷について、新しい事実と決定書にかかれている証言を参考に再検討したところ、業務の質と量の心理負荷は「強」、達成困難な事に対する負荷は「中」となり、認定基準に達する可能性はあるかなと考えています。
ここで、基本的なことですか、
①労災認定されて、遡って2年の労災保険が出た場合、使用者責任として、保険で保証できないものを請求できますか？
必ず損害賠償請求しないといけないでしょうか？

②雇用保険の掛け金など年金に関するものも計算し直してもらえるのでしょうか？

慰謝料や労災以外の保険について。夫が仕事中に重機で足をひかれてしまい、両足骨折しました。相手Aさんの過失です。市の水道管の仕事をしています。Aさんは夫が務めている同じ会社の上司です。労災がおりる会社は現場の責任がある
元請けの会社からです。
民間の保険毎月五千円と労災から８割おりますが、足りません。後、慰謝料はもらえますか？慰謝料が貰えるとすればどこの会社でしょうか？Aさんには請求できないですか？出来れば裁判なしで教えてください。後遺症が残るほどの怪我です。夫の会社からも保険はおりませんでしょうか？

【相談の背景】
労災事故について。
先日、従業員が現場仕事中に労災事故により片目を失明しました。
その際現場には、責任者がおらず弊社の外注会社の方と業務を行っていました。
この当時は不明ですが、労災が起きる前月までは彼はWワークをしており、夕方からは他のバイトに行っていました。事故の月はわかりません。聞いてもはぐらかされます。

任意の上乗せのような労災事故の保険には加入していません。
弊社は下請けの建設関連会社ですが、元請け会社も下請けが対象となる賠償保険には加入していないとの事です。
従業員から3千万ほど払ってほしいと言われています。従業員の親御さんからは払わないと、うちの子供の目を失明させると言われています。

現在は8号認定2回目であり、先月におそらく症状の固定となっているはずですが、まだ3月度の8号の用紙などは手元に届いていません。
障害の何級に該当するかも、7号か8号としか聞いていません。

今月より仕事に復帰していますが、やる気もなく、解雇もできず多額の金銭を請求され困っています。
親御さんからは弁護士をつけたら、その時点で揉めたと判断し、うちの子供に危害を与えると言われています。

【質問1】
請求額は妥当ですか？

【質問2】
解雇はできますか？
業務で注意をしたら、『注意できる分際？』と周りに言いふらします。

【質問3】
賠償金の分割はできますか？

会社への損害賠償について
この度、業務中にケガ(指二本切断し再生手術)をし労災となりました。
本来なら会社に損害賠償を請求したいのですが、３年前に自分の不祥事で降格処分を受けており、その処分も解雇されても仕方がない内容でしたが、管理職から一般社員および工場勤務で解雇は免れました。
なので、今回の労災で損害賠償を請求すると、その件をぶり返されるのではないかと思い悩んでいます。
こういう場合で損害賠償を請求したら現状の立場もさらに危うくなりますでしょうか？それとも今回の件は今回の件で損害賠償しても問題ないですか？
また、労災の後遺障害認定申請も含めて、今後依頼をするとすれば、弁護士・行政書士・社労士とどなたへ依頼するのが良いかも、良いアドバイスございましたら宜しくお願い致します。

身内が通勤中(帰宅時)に自転車で転倒して骨にヒビが入る怪我をしたため労災申請しました。
肉体労働を伴う会社なので出勤できなく、2週間は仕事を怪我を理由にお休みしました。病院は労災で通っています。
通勤中の怪我のため休業補償の申請もしたく、会社に問い合わせたところ「自転車で転んだごときでそんなに休む必要があるのか？」や「本当は交通事故に遭って相手側の保険と労災で二重に受け取ろうとしてるだろ！」と疑われ、休業補償申請書の紙は出したようですが、労働基準監督署から電話があり「会社が判子は押さないと申し出があったので調査に時間がかかるため認定されても最大で半年かかります」と連絡があり、会社が判子を押さず提出したことを知りました。
怪我した本人は会社の者から「どうせ労災は降りない」「降りないから申請は諦めろ」と言われ続けたので、恐らく監督署側にもそのように伝達していると思います。こちらは偽って調査は構いません。
でも日々「労災が降りない」等の嫌がらせを言われてるのを知り、当人の家族が「もう労災の取り下げをした方がいいのでは」と悩んでおります。
会社側？から請求にかかる申立書を貰いまだ記入していないので休業補償についてはまだ調査等は始まってないように思いますが、労災取り下げをする場合
①休業補償の申請のみを取り下げる
②治療と休業補償の申請を取り下げる
どちらも可能でしょうか？また取り下げる理由としては「会社からの圧力のため」の一択しかないのですが、そのような理由は受理されませんよね？
会社側が治療については認めて、休業補償は認めない理由がよく分かりません。
個人的には休業補償への申立書への記入が煩わしいので休業補償の取り下げだけすればよいと思いますが、怪我した本人の家族は「休業補償だけ取り下げて治療は続けるのはチグハグではないのか。煩わしいから両方取り下げたい。これまでの治療費は自己負担3割で精算した方がマシ」と言っていますが、このようなこともできるのでしょうか？

お世話になります。
仕事中に怪我をしました。
労災指定医療機関を受診しドクターから労災に値するとのことで、事業主に申請書類の作成をお願いして後日労災が認定されました。そこまでは良かったのですが…
待機期間の3日間分の休業補償を事業主に求めましたが「弊社に落ち度はなく払う義務はない」とのこと。
労基署の監督課から指導も行いましましたが、断固払う気はないと拒否されました。
払ってほしければ「訴訟」を起こせと事業所の管理部門から通達を受けました。
法的知識は全くありませんが、労基法38条では支払わなければならないとありますが…。
こういうことは一般的によくある事でしょうか？
よろしくお願いいたします。

いつもお世話になり、本当にありがとうございます。

仮定の質問で申し訳ありませんが、
労働災害と認定されたのちに、
負傷者本人の過失によって症状が悪化した場合についてのご質問です。

例えば、
（１）仕事中に足を骨折した
（２）労働災害認定を受けて療養中
（３）医師の許可なく、プライベートでサッカーなどに参加
（４）症状が悪化して、治療期間が当初想定より長期化
のケースの場合、

〇療養補償給付や休業補償給付に影響は発生するのでしょうか？
（例えば、減額になったり、給付が停止になったりしますか？）
〇会社からの休業補償などを減額しても問題はありませんでしょうか？

申し訳ありませんが、ご教示をよろしくお願い致します。

利き腕手首を骨折し業務上災害で労災認定がおりても、営業の仕事なのでやむを得ず時々出社していた場合、休業補償はされませんか？また、出社予定日に風邪で出社取り消しにして、風邪が起因だからと有休が減らされていたら、おかしくないですか？本社へ確認すると風邪ならただの欠勤と言われました。労働基準局に相談すべきでしょうか？

仕事中にケガをしたため、会社の人事担当者と病院に行きました。
仕事内容は現場作業で、体力を使うため、痛くて仕事ができる状態ではありませんでした。

病院で医師の診察を受け、治療を受けましたが、医師が休業の事について全く触れなかったため
私が医師に対して、仕事内容を説明して休業の診断書をお願いしようとしたら
会社の人事担当者にそれを遮られました。

「休業が必要かどうかは医師が判断すること。あなたが判断することではない」

と言われてしまい、結局、傷病名の証明のみの診断書しか書いて頂けませんでした。

しかし、実際は仕事ができる状態ではないため、休んでいますが、有給を使うことになります。


この場合、自分で病院に行って診察を受けて医師に仕事内容を説明した上で休業が必要との診断書を
書いてもらうようにお願いするのは問題ないでしょうか。

このままでは、事業主から労働基準法に基づく災害補償も受けられない上、労災の休業補償給付も受けることができません。

知人がフルタイムパートで、労災事故にあい、約半年休業しました。

労災からの休業補償が決まりました。過去3か月の平均賃金とほぼ同じ給付基礎日額でした。
しかし「未払い割り増し残業代なども含めての額を給付基礎日額とできる」と知り、審査請求をしたいと労基署に伝えましたら、審査請求をしてほしくないのか、下記のように言われたそうです。

知人の給与　時給1000円×週40時間
残業代　時給1000円×月平均10時間程度

「よって未払いなのは25%割り増し分の250円×10時間＝1週間で5千円程度。一日当たりなら千円にもならない。確かにこの分は上がるかもしれない。

しかし、今回は労基法12条に基づいて、「（知人の）3か月分の総額を日数で割って平均賃金としたが、もし審査請求で原処分取り消しとなれば、すべてを再調査することになる。

しかし労災申請時から、会社からは、あなたのタイムカードの打刻時間がおかしいという話を聞いている。あなたが「打刻は間違っていない」と証明できないなら、会社側の話を元に、支給総額ごと見直す。そうすれば、審査請求で千円上がっても、見直しで2千円下がれば、損するのはあなただ。

審査請求しないなら、このままの処分決定なので、損得は無い。決めるのはあなただ」

というような内容だそうです。

タイムカードは知人に複写は無く、給与明細には労働総時間が書いていますが、会社がそもそも打刻時間がおかしいとして、労働時間数の下方修正してきたそうです。知人にはそのような事実はありませんが、会社の言い分がおかしいといいう証明もできません。

労基署の言い方では、こちらが証明できない限りは、次回は会社の言い分を採用すると言われています。

疑問に思うことは2点です。

①労基署が最初は会社の言い分を聞かずに「総賃金の日数割」で平均賃金を出していたのに、次回はその方針を変える、というのはいいのでしょうか？平均賃金の算出は労基法12条以外には無いと思うのですが。

②万が一、審査請求をしたことによって原処分より金額が下がった場合、「下がるくらいなら元の原処分に戻してほしい」というのはできないのでしょうか？

今月10日に主人が仕事中にケガをして入院中です。
会社は労災の手続きをしてくれているようですが、おそらくまだ認定されていません。
認定されたら、休業補償は毎月おりるのでしょうか？また、認定されるまでは収入が無い状態なのでしょうか？
支払いや返済等あるので、今までの給与がなくなると生活できません。

【相談の背景】
2022年10月に入職した会社(現在も勤務中)で通勤災害を起こし、左肩肩鎖関節脱臼をしてしまい労災認定されました。
治療の為、休業補償を受け2ヶ月ほど休んだ後、11月末日にて治ゆ判断を受けた為2022年12月に復職しました。
復職後すぐは軽作業にて復職という条件で復職しましたが人員不足の為軽作業での復帰は出来ず、人員も足りない為通常より業務業が多い状態で現在も就労しています。
職種が介護である為体を使う業務が多いせいか3月末頃より左腕に疼痛や脱力感、痺れを感じるようになりました。
その後、痛みに耐えられなくなり2023年4月7日に以前労災でお世話になっていた病院に再受診すると左肩腱板損傷(棘上筋断裂)の疑いがあると言われました。
病院側は以前の労災の繋がりで行こうかと言っていたのですが
自分的には治ゆ後に業務にて新しい症状が出て来ているので業務災害に切り替えたいと思っています。(以前の労災では休業補償金が3日分の平均算定額しかない為)

【質問1】
この場合、通勤労災から業務労災へ新たに申請は出来るのか？

【質問2】
切り替えが出来ない場合、再度休業補償を受ける場合に再度平均算定額の見直し等ができる制度などは無いのでしょうか？

主人が職場で倒れ救急搬送されました。その後に手術をしたものの数日で亡くなりました。会社側は労災の療養費に関しては迅速に手続きを進めてくれました(まだ、認定通知のようなものは自宅には届きません)。私は労災の遺族補償年金や一時金の手続きもしたいと会社側に伝えたところ、「療養費の方で認定されないと、それらの申請はできない」と返答されました。

本当にそうなのでしょうか？主人が亡くなってから、会社側の対応が明らかに素っ気ない感じになったので、その返答が疑わしく思えます。労災の遺族補償年金の有無で、私や子どもの人生も大きく変わるので、早く申請をしたいのです。

どうか教えて下さい。

現在労災申請中です。
昨年9月に入院、手術 で 、健保組合にて、すべて支払いをすませました。
今年1月より 仕事復帰の予定でしたが、上司の嫌がらせとも言える、
異例の配置転換の強要、
勝手な労働条件の変更などで、仕事復帰させてもらえないどころか、
連絡よこすといいながら、二月に入ってから、直属のその上司が、社労士同席で、改めて労災は使わないですよね!と、念をおされ、疑問をもち、
医師に確認したら、状況的に、労災の申請が認められると言う事だったので、
4月に 入り改めて労災申請しました。、まだ 認定はされていませんが、
昨日、社長に呼ばれ、なんで今さら労災なんだ?とか、
今後、復帰させてまた同じ状態になる可能性もあるから、今後は雇用できないと言われ、
退職を促されました。
自己都合ではないので勧奨と言う事で、退職することにしましたが、
昨年の退院後から 収入は、有給休暇の分だけです。労災が認定されたら、昨年入院前の賃金で、離職票が、出るはずですが、万が一、認定されなかった場合は、どうなるのでしょうか?
ちなみに、今年に入って、ズルズルと、何ヵ月も、ぽおっておかれ、経済的にも、精神的にも追い込まれ、少しでも収入を増やすため、主人の勤務時間の変更もし、その為、家庭内にも不和が生じたりもしています。慰謝料、損害賠償請求など、するつもりでいますが、先に社長のほうから、
今後、 この状況を丸く収めたいと思っているが、私の出方によっては、弁護士をたてることもあるかもしれない。などと、言われました。ある意味、脅迫とも受けとめましたが。

今現在、経済的にも追い込まれ、日々の生活費すらない私が、弁護士さんにお願いすることは、無理だと思います。
労働基準局で対応しきれるでしょうか…

個人で 出来ることがあれば 教えて下さい。

毎回 文章がながく、すいません。
宜しくお願いします。

【相談の背景】
労災認定＆傷病手当について

今年の2月に仕事中に怪我をしました。
数ヶ月労災認定が降りず、やっと認定されたと思ったら5月までとの事。
7月にその怪我に対しての手術が決まっていましたが、そこまでは降りないと・・・
理由は手術までが長すぎるからと担当者から。
担当医師の手術予定が詰まってて空いてる最短が7月だったのにもかかわらず・・・
何度話しても決まりだからと。
法テラスで相談したところ、初めて聞くケースの様・・・異議申し立てをしてみてはどうかと。
それまでの手当がないので、また傷病手当を申請してみましたが、労災認定されてるからと書類が返ってきました。
書類を見てみたら、会社が記入してくれたとこが、労災申請中となっていたのですが、月曜日に協会に確認してみますが、どうしたらいいのでしょうか？
6月の労災8号書類を提出してみるべきですか？(病院からの代金がかかる為まだ記載して貰ってません)
手術代は請求されたので払ってます。
※労災認定が降りるまでは健康保険協会の傷病手当をもらっていて労災認定されたので返納済

【質問1】
6月の8号書類を労基に提出するべきですか？(5月までしか認定されないと電話出担当者から言われた為、病院に記載してもらうのに数千円かかるので出してません)

労災の件で相談です。

11月に半月板損傷で入院・手術をし３ヶ月仕事を休みました。

私は入院中だった為、労災扱いにする件も会社の事務の方と話し、手続きを進めていました。
手術を受けた病院へ５号用紙を提出し、手術代と入院費等は返金されており、あとは８号？用紙を会社が記入し、提出してもらうだけでした。

すると先日社長が『労災とは聞いてない』と言い出したそうです。
私はてっきり事務の方が労災について話していると思っていたので驚きました。

社長の言い分としては『手術代はもう返金されているから仕方ないけど、休業補償は払う気はない』と言っているそうです。(多分労災を使いたくない)

ここで質問です。
・８号用紙を提出しないと申請にすらならないと聞いたのですが本当でしょうか？？
・８号用紙を提出しないと返金された分の入院費なども払わないといけなくなるのでしょうか？？
・５号用紙を提出して２ヶ月以上経っているのですが病院や労働基準局は催促してこないのでしょうか？？
・まずこれって労災隠しではないのでしょうか？

お力を貸して頂ければ幸いです。
よろしくお願い致します。

【相談の背景】
いつもお世話になります。
仮定の質問で申し訳ありませんが、
労働災害と認定された後(左足首骨折)に(現在、通院継続中)
例えば、
（１）新しい職場にて、仕事中に同一部位
を負傷した場合
（２）労働災害認定を受けて療養中に階段
躓いて同一部位を負傷した場合
（3）症状が悪化して、治療期間が当初想定
より長期化した場合
以下にて質問いたします。申し訳ありませんが、ご教示をよろしくお願い致します。

【質問1】
療養補償給付や休業補償給付に影響は発生するのでしょうか？
（例えば、減額になったり、給付が停止になったりしますか？）

【質問2】
(1)の場合、新しい会社なので、再度労災申請をしなければならないのでしょうか？

【相談の背景】
弊社の従業員が業務中にケガをしました。
ケガは労災認定されました。
ただ、休業補償は労基から0回答でした。
理由は、労働者として認められないとのことです。
雇用契約書、社会保険、労災保険、は完備しています。
業務は私の監督下の元やっています。

【質問1】
労働者として否定された場合、社会保険や労働保険は還付されるのでしょうか？
また、対抗策はありますか？

質問となります。
会社で暴力を受け、翌日に被害届を出しました。
被害届を出した後、労働基準監督署に行き労災の認定を受けました。
会社に提出しましたが、労災書類にサインはできませんと言われました。
その後、会社の取締役と話し合い全面的に私の味方だと言われ、休んだ日数分、病院にかかった費用を支払うと言われました。
今までの会社の対応に不満があるので、労災申請するか考えております。
先週の金曜日にその話をし、本日回答をお願いしますと言われましたが、土曜日、日曜日と子供が風邪をひき本日中にはお応えできませんと話しました。

会社からのメールを下記に記載しております。

7月3日(金)にお伝えした事項の返答を本日中に頂けないこと承知しました。

しかし、当方も対応がございますので7月7日(火)午前中に必ずご回答頂けます様、宜しくお願いします。

1、なぜそんなに返答を急がせるのでしょうか。

2、労災申請したら今後会社はどう対応するのでしょうか。

解らなくて困っております。
下手くそな文章で申し訳ございません。

宜しくお願い致します。

労災保険の認定についてのご相談です。

親しい友人が、昼間は正規の仕事、夜はラブホテルの清掃業務のアルバイトというダブルワークで働いていました。
3週間程前。清掃業務のアルバイトが終わって帰る時、通勤に使っているバイクの駐車場まで行ったところで気分が悪くなり、バイト先に戻ったところで意識を失い倒れて心肺停止となりました。
（以前から不整脈があると医師に言われていたそうです）
蘇生までに時間がかかったため、ＩＣＵから出たときに医師から「意識が回復する可能性はない」と告げられ現在は一般病棟の個室に入院しています。

友人の娘さんがバイト先の会社に労災保険の申請をお願いしたところ、「バイトに労災は無いよ。うちの会社自体、労災保険に入っていないから。」と言われてしまったそうです。
ですので先月分の病院代は昼間の正規の仕事で入っている健康保険を使って支払ったそうです。

今後長くかかるであろう友人の医療費のこともとても心配しています。
ネットで調べたところ「会社が労災保険に入っていなくても、労働者保護の観点から労災保険は使える」とありましたが、知識がないためどのように対処すればよいかがわかりません。
今回の場合、具体的にはどのような対処をすればいいのでしょうか？

専門家のアドバイスを是非よろしくお願いいたします。

労災申請書について

仕事中に腰を痛めてしまい、会社へ労災申請の記入協力を求めたところ、かなり渋られたのですが
労基にも相談をし、何とか記入していただけました。

しかし内容を確認すると、私が記入したところを会社が二重線で消していました。
「災害発生の事実を確認した者の職名、氏名」の部分です。
この部分は労基曰く、発生時に近くにいた者の名前を書き、もし居なかった場合は事故報告した上司を書くとのことだったので、社員に近くに居たパートの名前を書いてよいかと訊ねたら「じゃあ、事故報告した上司の名前を記入するように」と指示されたので、指示通りに上司の名前を書いたにも関わらず消されていたんです。

それから、「⑫のものについては⑩⑰及び⑲に記載したとおりであることを証明します。」
という様式記載の文字を勝手に、当社の従業員であることを証明します。に訂正していました。

このように、私が記入したものや、そもそもの書式を会社が勝手に訂正するのは問題ないのでしょうか？

また、このことから、この後に及んでまだ労災隠しをしたいような印象を受けており、訂正を渋られたら、会社に対してどのように対応したら良いでしょうか？

質問となります。
会社で暴力を受け、翌日に被害届を出しました。
被害届を出した後、労働基準監督署に行き労災の認定を受けました。
会社に提出しましたが、労災書類にサインはできませんと言われました。
その後、会社の取締役と話し合い全面的に私の味方だと言われ、休んだ日数分、病院にかかった費用を支払うと言われました。
今までの会社の対応に不満があるので、労災申請するか考えております。

1、会社に全て任せようと思いますが、少しでも不満があれば再度の労災申請できるのでしょうか。

2、再度の労災申請の際、逆に訴えられたりしないでしょうか。

宜しくお願い致します。

【相談の背景】
業務時間中に、作業をしていてケガをしました。慌てて受診したため、健康保険を使いました。その後、会社へ労災申請をしたいと相談したところ「今回は穏便に済ませられませんか」と言われています。
幸い大きなケガにはならなかったのですが、将来的にこのケガが原因で何かあった場合（薬剤が目に入りました）労災申請をしておかないと保障してもらえないのではと心配しています。

【質問1】
労災申請すると会社にいづらくなったり、退職勧奨されたり等あるのでしょうか？

【相談の背景】
労災の申請で困っています。 病院に出す書類に、会社に理由書をつけられていますが書かれている内容が一方的で、虚偽の内容もあり、会社からの説明もありませんでしたし、労災は認められないと書いてあります。
ただでさえ椎間板ヘルニアは労災が認められにくいと聞かされましたし、手術までしなくてはならなかったため、何とか虚偽でありそうではないことを証明した上で有利になるようにしたいのです。
わたしの職業はトラックドライバーです。
理由書の虚偽の内容としては、自分のペースで出来る仕事とありますが実際は急かされますし、軽い荷物ばかりなので軽作業ではあるが無理であれば声をかけてくれと言ったと主張されてます。
こんなこと言われていませんし、その仕事をさせられる前日から別の仕事で腰痛が出て腰が立たなくなってしまっていたので、仕事は無理ですと主張し病院に行きブロック注射まで打ちました。しかし人が居ないから行け! と言われて仕事せざるを得なくなりました。
本当はこのブロック注射を打った時点で労災を当てたかったのですが、以前怪我をした時に労災の話をしたら会社に労基が入って最悪営業停止にでもなれば他のドライバーにまで迷惑がかかるけど、お前にそれらの生活の保障してやれるのか？！と脅しのように言われて出来なかった過去がありますのでこれも主張したいですし、何とかしてひっくり返したいです。
アドバイスお願いいたします。

【質問1】
別の書面等で虚偽であることを証明(意見)したりして、どうにかできるものでしょうか？

【質問2】
また、この内容を直接労基に相談として持ちかけるのは不利になってしまいますか？

脊椎圧迫骨折、脊椎すべり症の為、3ヶ月 休職中です。休職から半月後、労災申請を相談したのですが、会社から今まで腰痛等の報告受けていない。作業対象は20 ㎏以下の為、対象に、ならないと、反対的です。こちら側から機会(当日欠勤ガミガミうるさいので)診断書提出し、初めは背中の肉離れ、段々悪化し、脊柱管狭窄症、で、今回の様になりました。各診断書には脊椎に負担の軽い業務から
負担の無い業務となっています。会社側はそ
ままで、報告受けていない から、復帰の仕事内容同じ、復帰条件を主治医言って軽く書き直してもらえ、でないと腰が痛いといって何時まででも休んもらっていい。期限くれば退職と言うことです。診断書をいくら提出しても作業改善処か、安全配慮義務を完全に無視。現在の体調は腕から、下半身全体の痺れ
です。通常の仕事は少し無理な気がします。今現在の考えは早期退職後労災申請をし、会社側にどのような責任を問える事があればご指導御願いします。

労災申請についてお聞きします。昨年の10月に身内が会社内のトイレで転倒し 救急車で運ばれました。下半身を骨折してしまい、手術を2回受け 未だに歩けず 車椅子の生活を送っています。
会社からは労災の申請は行なわれず 身内の希望なのでと 治療代は通常の保険にて3割負担 給与は傷病手当を 貰っていました。家族としては納得行かず 会社に連絡し 労災の申請をお願いしましたが 本人の希望だから との一点張りでした。

先ほど労基署に相談して ようやく会社が申請することになったのですが この6ヶ月 本人も会社に復職したいが為に言いなりにされていました。

今回の件は 労災かくし にならないのでしょうか？ 身内は今までの精神苦痛で会社を訴えることは出来ませんか？

よろしくお願い致しますm(_ _)m

宜しくお願い致します。
労災を認定してくれるのは、自身が勤務している会社なのでしょうか?

会社側が揉み消そうとしようとした時に自らで労基に相談し、労基により認定の調査をしてもらうということで良いのでしょうか?
2点、先生方に御質問いたします。宜しくお願い致します。

9月の頭に、会社の車で交通事故に会いました…会社の雇用状況が悪く、事故をきに、9月の後半に会社を辞めました…会社側はあまり協力的ではなく、休業届けも、しぶしぶ、出しました…会社には5年ほど勤めました、私は、いまだに首と腰が痛く毎日病院に通院してます、労災を使いたいと思っているのですが、使えるのでしょうか?労災を使うには、何が必要でしょうか?いつ頃おりるのでしょうか?
できれば、協力的ではない会社は行きたくありません…会社からは、何も連絡がありません、保険も社会保険だったため、連絡がないため、保険にもまだ入っていません!!
アドバイスお願いします。

会社が労災申請にあからさまに対応してくれません。書類を書くのも拒否、労災と認めるのも拒否。労基署に行くと言えば怒鳴られました。

なので自分で申請します。誰がどう見ても労災なので認定は間違いないです。

あとからこのことで会社と争う場合、この「会社が労災申請を拒んだ」という事実は、会社にとって不利に働きますか？

　労災を請求したいのですが、元の会社が協力してくれるか心配しています。理由は今、破産管財人がついている中で、債権者に入っているからです。一部は会社が協力してくれなくても、いいときいていますが、休業補償はムリだときいています。療養給付が2年の時効で焦っています。弁護士に依頼するとどのくらい費用がかかりますか?いま、生保受給者です。

8月14日、仕事中に、廊下で転倒してしまいました。痛みがありましたが、その日は、病院に行けず16日、病院で見てもらいました。会計の時に、労災なので、会社で書類を貰ってくるように言われました。会社に尋ねたら、労災使えますと言われたのでお願いしたのですが、なかなか書類は貰えないし10月8日になって、期間が空きすぎたので、労災は使わず、病院で支払いをしたぶんを会社で支払いますと言って来ました。どうしたら良いのでしょうか、

仕事中の(家具の配送)日々の疲労と慣れていないため(今まで事務員)5ヶ月余りで、腱鞘炎とヘルニアと受診されました。つきましては、痛いと感じてからすぐ治療すればよかったのですが、忙しく、5ヶ月あまり経ち、最近手首から先が倍以上に腫れまして、辛抱ならないため、今となりました。 気になるのは、会社が労災を使用する事をいやがります。その場合どうすればいいですか?そして、最終的に労災適用してもらっても、労災認定されなければ、それまでの、休業保障の給付金は返金しなければならないのですか? そして、会社が渋る原因は就労5ヶ月あまりで、以前までの経歴が履歴書だけの確認だからと思われます。こんな場合、調査したりするのでしょうか?そして、認定されれば、会社に不利益が起こりますか?解答よろしくお願いいたします。

労働災害診断書について質問があります。
朝通勤時に、足を怪我をし救急で搬送され結果、足を手術しギブス固定の松葉杖の状態です。
会社から診断書を貰ってきて欲しいと言われたので診断書を会社へ送付。
会社から診断書の記載内容では労災申請（通勤労災）が通らないと言われました。
最初にいただいた診断書には、2ヶ月休業療養が必要と記載。
再度会社から次の記載内容が必要との回答。
・就業不可の業務記載
・就業可能業務及び条件の記載

ネット等で調べると労災申請では、診断書は必要ないと書き込みがあったりするのですが、診断者や上記の様な記載が無ければ労災申請は通らないのでしょうか？

会社の報告義務なのですが、作業中に腱鞘炎になって7日間有給休暇になりました。
こういう労災は労基署なり、会社側は報告する義務はあるのでしょうか？
これは、2010年の話しでこの月に脱肛レベル4で一番重傷な手術をし、会社を1カ月間休みました。
復帰後、リハビリ(最低3日間のフォロー者がつく)
一人で出来ると上司に判断され、半日でフォローを外され、次の日に腕が真っ赤に腫れ上がり、職場の診療所にいき腱鞘炎と診療されました。
その後、上司ならず課長に呼び出され、痔の療養中に何故リハビリをしなかたんだ！と怒鳴られ、訳をはしました。大きな痔の手術後1カ月間は重い物を持ったり、運動は止めてほしいと医師に指示されたので出来なかったんです。
と言っても聞き入れて貰えず怒鳴られっぱなしでした。
その後7日間有給での休みとなり、復帰全日に痔で1カ月休み皆に迷惑かけたのと、尚且腱鞘炎で7日間休んで更に迷惑かけてしまった申し訳なささで、自分を責めてしまい会社に行けませんでした。上司に説明して精神科に行ったら抑鬱と診断されました。
2012年からの度重なるパワハラと2014年に発症したうつ病、現在休職中で、これから労災申請をいたします。

①痔の時の会社の対応は労基的にはどうなのでしょうか？
②これから申請する労災申請に訴えたほうがよろしいでしょうか？

宜しくお願いいたします。

今から約一年前に仕事で怪我をしました。会社からは、労災にすると言われましたが、未だにお金(保証金)が支払いがありません。この場合どこに相談すればよいのでしょうか?また、元受け会社の社長に聞いても今手続きをしていると言って何も進展がありません。労災の場合、病院代も引かれての金額なのでしょうか?このままでは、納得いかないので、良きアドバイスお願いします。あと、今からでも訴える事は、可能ですかお教え願います。

親会社で暴力を受け、翌日に被害届を出しました。
被害届を出した後、労働基準監督署に行き、話をしたらほぼ労災認定で通るということで書類を頂きました。
その後会社に提出しましたが、労災には該当しないため、書類にサインはできないと言われました。
1、労災申請しない代わりに、会社に休業補償など保証してもらえる事案はあるでしょうか。　

宜しくお願いします。