体調不良で定時に帰ると怒る上司はパワハラ？

【相談の背景】
外勤の人数が半分以下に減り、仕事はあるが人が足りず売上が減少している状態であるが、会社自体が倒産などの危機には全く直面していません。この３か月の間会社の再生計画を作成し再三にわたり提案してきましたが人員増員等や賃金改定等現存している社員の雇用を守る行動を全くしていず今に至っています。最近になり、内勤は定時で帰って仕事をしていない、外勤から不満が出ている残って外勤の仕事を手伝え(教える時間は無いそれは彼らの時間を奪う事だから空気を読んでやれ）とか内勤はお金を稼がないんだからこれからは資格を取って稼ぎに回れと言われました。人員補充は論外だそうです。

【質問1】
内勤として勤務しているのにも関わらず、今の仕事プラス外勤の仕事もとか残業しろだとかはパワハラになりますか？

【相談の背景】
数ヶ月に渡り、1人だけ残業を強く規制されています。

業務を取り上げられ、残業しないよう指示がありました。（所属単位で見ると少なくとも10〜20時間/月は残業している人が複数人いると思われる。但し、10時間以下/月など残業の少ない人もいる。）
フレックス制ですが、所定時間より勤務時間を減らさないと業務を渡さないと言われたこともあります。（月給がマイナスになる）

複数人残業している中で、私にだけ早く帰るように自席から声を掛けられることもあり、周りの人にも私に強く残業を規制しているのがわかる状況です。

精神的にとても辛く、理不尽な指導なのではと考えてしまうのですが、これはパワハラにはならないのでしょうか。

【質問1】
1人だけ強く残業の規制を受けています。これはパワハラでしょうか？

【相談の背景】
体調不良で数日休むことが何ヶ月か続きました。もちろん休む際は会社に体調不良で休むことは伝えていますし、病院にも通っています。しかし、先日上司から「〇〇さんは予定が入ると体調不良で休む。」と言われ、会社の就業規則「会社の定める方針、諸規定及び通達に従い、業務上の指示・命令を遵守すること」に反すると言われました。

【質問1】
体調不良で休んだことを、まるで私がわざと予定が入っている時に休んだかのように言われ、就業規則違反だと言われることは、パワハラにあたりますか？

【質問2】
このようなことを言われたら、体調不良でも会社を休んではいけないのかと思ってしまいます。体調不良で休むことを就業規則違反だと言うことは、労働基準法等の法律に違反していないでしょうか？

■概要

パワハラに悩んでいます。

私は直属の上司から【平均の約３倍】の件数の仕事をさせられています。
結果、残業時間が多くなり、責任者（部長）から頻繁に怒られます。

それが原因で会社を辞めようと思っていますが、
辞める前にパワハラとして社内スピークアップ窓口に通報をしたいと思っ
ています。

■質問

１　【平均の３倍の仕事量をさせること】は法的にはパワハラに当たるでしょうか。
２　また、辞める理由を会社都合にできるでしょうか。

■背景

上司（係長）は、私に平均の３倍の仕事量をさせており、その結果私は残業時間
が多くなっています。

上司（係長）は責任者（部長）には、残業時間が多い理由を「○○（質問者）は
仕事が遅い。アドバイスしても全然いうことを聞かない」と報告しています。

しかしその上司（係長）は、仕事量は私の３分の１ほどの量しかしておりません。

また、上司（係長）のアドバイスは「仕事を溜めるな」と言うことなんですが、私は好き
で溜めているわけではなく、仕事量が多くて時間内に仕事が終えられないので、後回しできる
業務は残して仕事をしています（そうしないと残業時間が多くなってしまうので）。
※以前上司（係長）に業務を溜めたことで怒られたときに、「仕事量が多いので、残ってしま
　うんです。溜めたくて溜めているのではないです」と説明したところ、激高されて怒鳴られて
　しまい、その話がしずらくなりました。

また上司（係長）と責任者（部長）は、非常に仲が良く、私はその２人から嫌われています。
そのためか、今は「○○（質問者）は仕事が遅いやつ」と思われており、頻繁に部長から怒られます。

部長に怒られた際「私は、調べたところ３倍の仕事量があるので、残業が増えてしまいます」と
言っていますが、その主張は無視されてしまいます。

上記の内容をしっかり説明したうえで、スピークアップしたいと思います。
法律的にパワハラに当たるかどうか、ご回答のほど、よろしくお願いいたします。

※また、退職について会社都合にできるのであれば、会社と争ってでも会社都合にしたいと
　思っております。その場合、直接相談をさせていただくこともあるかもしれません。

長文で申し訳ありませんが、ご回答のほど、お願いいたします。

【相談の背景】
先日、急用ができたために翌日の仕事は15：00に終業する旨を、前日に上司にメールで連絡しました。翌日上司からメールで返信があり「16：00からの打ち合わせは全員出席してもらいたいから、全員の都合が良い時に会議を設定した。突然前日に出られないというのは困るので出席してください。」と言われました。会社はコアレスフレックスです。1日の就業時間は最低4時間と決められています。私は前日に上司には9：00-15：00勤務予定で申告していました。

【質問1】
事前に15：00に終業すると言っているのにも関わらず、16：00の会議に出席してください、と指示し、出席を強要することはパワハラになりますか？違法性はありますでしょうか？

【相談の背景】
先日子供がインフルエンザになり、自宅での看護が必要で看護休暇を上司に申し出たところ
・はっきり言って迷惑
・看護休暇なんて言ったもの勝ち
・なんでインフルなんか感染したんだよ
・看護休暇で休むのは認めない
・こんな忙しい日に休むな
・言った者勝ちになるのだから診断書持ってこい
と言われたため、
・病院を再受診して医師から書類をもらう
・病児保育の利用申請をして預ける
・診断書の申請をする(医師からは従業員の診断書ではないのだからおかしい、と発行を渋られる)
をして出勤しました。
また、翌日～5日間は1時間の遅刻のみ許可され出勤しました。

その直後の週末、子供は症状が悪化し入院。
入院の連絡をすると
・入院はいつからいつまでか
・人員が足りないのでいつまでか分からないと困る
・入院が必要な胸の書類を医師に貰え
と連絡がありました。

【質問1】
会社としては不要と言われている診断書を要求したり、看護休暇を拒否したり、感染症を言った者勝ちといったり、このような上司の発言はパワハラにあたりますか？

【質問2】
看護休暇の拒否に責任を問うことはできますか？

【質問3】
これらをパワハラとして、会社都合で退職することを考えておりますが、パワハラには該当しますか？
※退職の旨は社長には伝えていますが、引き止められている段階です。

【相談の背景】
自分はパニック障害を抱えている中、勤務を続けています。上司のミスから発生した相手先からのクレーム処理、残業の増加や上司からのストレス(普段より話しかけると不機嫌そうに対応されるなど)により症状が悪化し、通勤するのもままならない日がでてしまい、先日お休みするための30日の有給消化をお願いしたところ
「辛いのはお前だけじゃない」「休ませてもらって当然だと思っている」「今までだって辛かったのに何で今更休むんだ」などと高圧的な態度をとられ、暗に有給取得を認めないかのような発言をされました。更には「俺と仕事したくないのならハッキリと言え」などと強く当たられ、心身ともにダメージを受けています。

【質問1】
これらの行為はパワハラには当たらないのでしょうか。

【相談の背景】
シフト制（7時・8時・9時の三交代制）の仕事をしています。（正社員）
私傷病（肩）でリハビリを受けてないと痛み、肩が上がらなくなると言った仕事に支障が出る為毎週リハビリ通院しています。
今までは、固定曜日を通院の為早番出勤が工場長より認められていました。
ですが、工場長が代わった事・従業員が数人増えた事により、「勤怠管理上、シフトは全員同一条件を原則としております。通院がある場合でも、特定の曜日に早番を固定することは業務全体のバランスを欠くため」と、これを理由に予告無しで急に廃止にされました。
この他にも、トイレ掃除等人が嫌がる仕事の押し付け（以前は曜日毎に担当者を決め掃除をしてたが、それも反故に私1人にやらせる）※当番表を再作成して他の人もやる様にと数回お願いはしたが改善されず
や、直の上長に勤務変更の届け出・承認を得たにも関わらず、工場長自身の耳にまで届いておらず「自分勝手に変更して、会社をなめてんの？自由過ぎでしょ」と必要もない叱責、
私は雇われの会社員であると同時に準公務員としての立場があるので、災害が起きた際の離席に関しても、「他人の命が大事なのは分かるが、仕事が大事でしょ。」と言う始末。

【質問1】
パワハラもしくは、パワハラ紛いの行為を受けてるのは自覚してますが、会社は通院にまで制限掛けれる物でしょうか？診断書の提出や労基への相談も視野に入れてますが法的にどうなのでしょうか？

【相談の背景】
会社の上司のパワハラのような発言について。

先月、妻と子供が発熱し、PCR検査した時は会社の規定で結果が出るまで自宅待機と言われました。

で、昨日、妻が熱が出てPCRの検査をして結果待ちと伝えたら、どうせ嘘だろう？と言われました。

恐らく、休みたいから嘘ついてるんじゃないか？と思っているみたいなんです。

このように上司から嘘つき呼ばわりされています。

営業なのですが、商談の都合で直帰を申請した所、どうせ商談は嘘だろうとか、土曜日にも仕事があるのですが、有休申請をしたら、いつも土曜日休むよね等、嫌味を言われます。

有休申請したら、何故休むのか？理由は？と聞かれたりします。

恐らく営業成績が悪いのでキツく当たっていると思います。

他の社員よりも明らかに当たりが強いです。

精神的におかしくなり心療内科にも通院しました。

【質問1】
この場合はパワハラにあたるのでしょうか？
妻が同じ会社なのですが、上司との電話の会話を録音して、会社に相談すると怒ってくれています。

【相談の背景】
職場の業務についての相談です。

2年前ですが、一部の業務について夜遅くまでかかる業務があり、帰りが遅くなると子供の送り迎えができなかったり（当時はコロナ禍のため必要）、さらに以前から上司のパワハラが酷く、精神的に不調を感じていたことから、一部の業務を制限してもらうよう上司にお願いしたのですが、多くのスタッフの前で「診断書を提出してください」と言われました。

しかし当時はコロナ禍のため、精神科を受診する機会を作れなかったこと、さらに他の職場のスタッフでは診断書を出さずに業務を免除してもらっている方が複数名いました。

事業所から提出を求められるならまだしも、上司に「診断書を提出してください」と言われることに強いショックを受けました。

その後、適応障害で病休を取ることになってしまいました。

【質問1】
今回の状況について、上司の行動はパワハラに該当するのでしょうか？

【相談の背景】
私は某飲食チェーンのFCでアルバイトをしている者です。とにかく労働環境が劣悪で休憩無し、社員も12時間労働で見込み残業代込みの給料形態の為早出残業代も深夜残業代もつかず、休憩は20分程度、また社員の怠慢も酷く(遅刻など)、また衛生面に関しても(害獣対策、グリストラップの管理)等不衛生極まりなく、我慢できなくなり新しくきた責任者に不満をぶつけ、こんな人間を責任者にする人間もどうかしているとい言った所、エリアマネージャーが来て、そんなに不満があるのに何で辞めないんですか？とパワハラのような発言を受けました。自分は間違った事は言ってないつもりです。辞めるのはこちらの勝手だと思うし、これで辞めたら今まで同じような形づ辞めていった人間と同じになるんで何か違う形で決着をつけたいのですが。今も自分のいない所でどんな形でも、社員や会社に不満を言う奴は使わないとバイトに圧を掛けているようです。もしこのような形で辞めるようになれば、法的に対応することは可能なんでしょうか？

【質問1】
これはパワハラになりますか？休憩なしは労基違反だと思うのですが。

今、解体業をしており、寮暮らしです。
1月の上旬より微熱が続く体調不良が続いて、3週間目の中間から休まず働いていたのですが、2月の中旬に体調崩してしまい、週2〜3の出勤が3週間続いて、このまま仕事し続けていると、体調が悪化しかねないと思い、転職しようと転職サイトの求人に応募し、web書類通過したので、数日後面接しようとしました。
しかし、今の上司から、転職しようと面接するなら、即寮から出てしまえと言われ、職長に何回迷惑かかれば気が済むんだよ、こっちも迷惑なんだよと言われました。更に、今の職場の職長、上司から、また今度休んだらクビなといったニュアンスを言われました。微熱があっても職場へ出ろ！と、追い打ちを掛けられました。その結果、面接を辞退する羽目になってしまいました。
これはパワハラになるのでしょうか？また、転職しようとして転職する自由を奪う、強制退寮をさせられてしまうことは、どのような罪になるのでしょうか？

【相談の背景】
介護職員として勤続3年目の姪ですが、直属の上司の言動がパワハラではないか？と悩んでいます。
数あるパワハラ的な言動の中で、繰り返し行われている主なものは、
①姪が夜勤上がりで、上司と交代する時にすぐに帰ることが出来ず、上司の愚痴を延々と3時間聞かされる。
もちろん、その分の残業手当はつきません。
②上司の仕事を姪に押し付ける。
例えば、姪も自身の仕事がたくさんあるのにも関わらず、上司のやるべき仕事を分担ではなく、丸投げ状態で押し付ける。
上司本人は、その業務の手当はもらっています。
③姪の容姿に対して、髪型が似合わない、ブサイク、メイクがおかしいなど業務上とは関係のない事を言ってくる。
などです。
さらに、その上の上司に相談しても解決されず、さらに家族が病気になり、精神的に参っている状態な上、休みを申請しても文句散々なことを言われ、勤務中に過呼吸を起こしてしまいました。

本人は、直属の圧に苦しみ、自身でどこにも相談できない状態ですので、代わりに相談させていただきました。
場合によっては、弁護士依頼も考えています。
よろしくお願いします。

【質問1】
①②に関して、労基に確認したら、残業手当などは請求できると言われましたが、私としては、上司の言動がパワハラに当たらないか知りたいです。

【質問2】
③に関しても、姪の家族のことまで引き合いに出して暴言を吐いてるようです。
上司の言動は法的に制することはできないのでしょうか？

【相談の背景】
職場における残業申請の件です。
私は某販売会社の営業職です。
先日、有給休暇を取得するために頑張って残業をしていたところ、上司から『有給取るから残業が多いいんじゃないか？』と言われました。
もちろんサービス残業ではないので残業代は申請しますが、この言葉は今時言って良い言葉なのでしょうか？

【質問1】
上司からのこの言葉に対して、パワハラで訴えることは可能でしょうか？

【質問2】
訴えてしまった場合、その後はどのような道程が待っているのでしょうか？

【相談の背景】
私の職場の上司(自分の営業所の所長)なんですが、日々従業員がいる前でも舌打ちをしたり、お前らには出来ねぇだろ、と見下したり、ボーナス時には お前らは何もしてない。私のお陰でこのボーナスがある、と等と言われます。

現場の人間は数人で夏場冬場関係なく 屋外で仕事を頑張っているし少ない人数ながらもその日に仕事が終わるように働いて居ます。肉体労働で、20kgの物を持ったりするのは茶飯事で、夏場は気温が40℃湿度60～70%もあるような所で必死に仕事をしているわけですが、所長はクーラーの効いた事務所から動かず作業を見てもいないのに頑張りが感じられない、真面目にやってる？ともいわれたりもします。

意見がすぐに変わり、上司の言う通りに動いていたら なんでそんなことやってるんだと罵倒されることはしょっちゅうです。

20kgの物を持つことがしょっちゅうなのですが、機械が壊れ手動で20kgの物を積み上げていた時に腰をやってしまいました。ですが、何故か本社には私は家で腰をやった事になっており、労災にはならず、傷病手当の記載欄にも家でやったんでしょ、本社にはそういってると 偽りを書けと強要されました。

【質問1】
上記のことはパワハラにあたりますか？

【相談の背景】
パワハラに該当するのか社会人のマナーの範囲であるのかわからず相談させていただきます。なお上司は役職はついてますが、管理職ではありません。

①プライベート時の連絡の強要
退勤後上司のLINEを無視した翌日指導された。個人への連絡ではなくグループLINEで他の方は返信あり、私だけなし。LINEの内容は業務に関わるもの。

②退勤時の連絡
上司が出張中、自分が社内で働いている日。定時退社であっても「今から帰ります」等の社内チャットが必要。

③発熱時の勤務強要
体調不良で休んでる中連絡がくる。
後日出社すると指導。
「体調悪いので休みます」という報告ではなくまずは相談しろ、と。
次に「38度あるので休みたい｣と相談したら「お大事にね、でもできればいて欲しい」と言われ、翌日怒られることを考え出社せざるをえなかった。

④同僚への頻繁な指導
私は気に入られておりあまりないですが、同僚への頻繁な指導が目立つ。週に1、2回別室で1〜2時間話し込んでいるのがわかる。
その別室のことは実際わからないが、上司が指導の内容、指導した際の同僚の様子を私に話してくる。
最近は別室ではなく目の前で些細なことでも私怨のような理不尽な指導が見受けられる。間接的に苦痛を感じます。

⑤「はあ？」という大きい声での返答
上記上司とは異なりますが別部署の男性管理職に書類を提出した際「はあ？」と大きい声で言われました。

【質問1】
上記①〜⑤それぞれはパワハラに該当するのでしょうか。特に④は直接的に指導されているわけではなく間接的な苦痛なのでわかりません…。

【質問2】
社内チャットが1週間くらいで自動で消えるのと、指導は口頭で行われるため物的証拠はありません。
証拠がないとパワハラ行為だと認められないのでしょうか

【質問3】
④、⑤に関してはオフィス内での出来事ですので目撃者がいます。ただ記憶にない可能性があります

【質問4】
退職を考えてます。会社都合で退職できますか？

【相談の背景】
パワハラにあたりますか？

私は自律神経失調症ですが、 障害者の支援施設で勤務をしております。
精神科に通院をしており、診断書は提出しています。

上司(経営者)に対しての不満等で 最近自律神経の状態が悪くて感情を抑える事が出来ず、利用者に虐待や暴言の可能性がある事や他の職員に気をつかわせてしまうので状態が悪い時はお休みしたり、早退を先月しておりました。 今朝、また経営者から納得のいかない事を言われて、感情が爆発し、また感情をコントロール出来ない状態になったので、仕事が出来る状態でないから早退する旨を伝えましたら、帰ってもいいけど、評価はすごく落とす事になると言われたのですが、これはパワハラにならないですか？

ちなみに、今朝の事ではわたしの言い分もあり伝えたのですが、全く人の意見を取り入れる人ではないので(自分が全て正しいと思っている)、一方的に私が悪いとされました。

【質問1】
私が評価を下げると言われた事はパワハラにはならないですか？
私の受けた印象では脅された気分です。

【相談の背景】
入社４年になります。介護の施設で働いています。
日勤で常勤という契約で入社しました。
その時に慣れたら早出と遅出も手伝ってくださいね。
とは言われてましたが、職員が辞めたことにより、シフトが回らなくなったので早出と遅出のみのシフトを組まれました。
大分職員も増えたので、日勤に戻してもらえるよう上司にいいました。
翌月より日勤に組まれていましたが、全部入浴介助になって、休日も希望に沿わない休み体系になっています。
そして、早出と遅出をしないなら、パートになると言われました。
年末賞与もどうなるかわからないとも言われました。
もうどうしたらいいのかわかりません。
労働基準監督署に相談したほうがいいのでしょうか

【質問1】
今の状態を改善してほしい。
そして年末賞与は支払ってほしい

パワハラについての相談です。
私の取引先であるトラブルが起こり、上司が別の社員の言い分を受け私にだけ非があるかのように、私が故意にトラブルを起こしたように怒鳴り一方的に謝罪を求められました。状況説明をしたのですが、聞き入れられず、故意であってもなくても同じなので実費(3500円程度)の損失を埋めるよう言われました。その後、対応の不手際は認めるが故意であることは認めないと伝えると、別の社員に取引先に聴取させ、嘘をつくな、信頼関係はもう終わったとメールで言われました。これに対して、弁明するつもりですし就業内容を持って言い掛かりであると証明もできますが、メールを社内一斉返信に変えて顛末書を添付した上で反論し、上司のパワハラを訴え、それにより不信感が生まれたので休職すると書くのは私にとって不利でしょうか？また、上司の決めつけ、怒鳴るなどはパワハラにならないでしょうか？

職場の悩みです。
保険会社に勤めて１年６ヶ月の新人です。
先日チームミーティングがあるから、全員集まる事になりました。
私はその日に限って、ぎっくり腰になり、会社に8時30分に電話を掛けました。(出勤は9時30分からです)
落ち着いたら出勤しますので、半休でお願いしますと代理という上司に伝えました。(半休は1時30分から勤務)
ぎっくり腰の原因は肋骨第６第７骨折で２本折れてる事で朝布団から起き上がる時突然腰が激痛で動けない状態でした。

チームのマネジャーにも連絡しました。
ですが部下を使って、ラインでのやり取りが始まりました。
来てもらわないと困るから、凄い怒ってるから、来いと言われてましたので、
強い薬を２錠飲み、少し落ち着いたので出勤しました。
到着時間を聞かれたので10時30分です。
と答えまして…
着いたのは10時40分でした。
私が到着時間より遅れたので申し訳ないです。
メールには少し遅れます。
とはいれましたが‼

そして、着いてから、すぐマネジャー立場を考えろ！
と皆の前で怒鳴られました。
皆を待たせて悪いと思わないのかと
新人なのに先輩を待たせてと凄い勢いで言われてしまいました。
そしてチームの皆に顰蹙をかってしまい、
今精神的に辛くて仕事が手に付きません。

私が悪かったのかと思い投稿させてもらいました。
マネジャーが私に立場を考えろと言ったのは、会社の上司として普通の発言なのか？
の質問でした。

サービス業で働いています。
人手不足により、早番や遅番を作ることが出来ずに、営業時間内めいいっぱい働かされて、定時に帰ることが許されていません。（残業代は出ています）しかしながら、上司は「帰るね」と下位職に言って先に帰っていきます。

上司に帰ると言われて、ダメと言える人はいないと思うのですが、私達は定時に帰ることが一切許されていないのに、上司は自分の都合で帰れるのは、パワハラに当たらないのでしょうか？

以前、同僚と強制残業時間について、上司と話し合いを持ちましたが、「違法じゃないから」と聞き入れてもらえず、改善の見込みはありません。
労働法で違法じゃないなら、パワハラで訴えたいです。ご回答お願いします。

【相談の背景】
異動願いをし、4月に異動しました。
そこで組んだ方が高齢の方で、昨年からいた方なのですが、全く仕事を覚えておらず、異動初日から主任はイライラで怒鳴りつけていました。私にもあたりが強く、右も左もわからない状態なのに、聞いても投げやりで質問の応えも早口で言って「わかったよね？」と何でも聞いてと言いながら聞くと「はぁ？」と言って威圧的に話します。この職場でずっと働くことは厳しいと思いさらに上の上司に話していますが、人がいないので、辞めるのはと引き留める話しになっている状態です。その主任にずっと威圧的な態度で働くのは辛いです。

【質問1】
主任の態度はパワハラになるのか？と会社規定では退職する3か月前に言わないといけないようで、次の職場が決まり次第なるべく退職したいです。どう進めていけばよいのかを教えてほしいです。

【相談の背景】
もうすぐ退職ですが、このようなチャットを上司からグループチャットでもらいました。
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「●●●のすべての負担が私に来て本当に大変でした」も、スケジュール管理や案件管理の能力のなさが説明されているだけです。負担できないほどのタスクが来ているなら、時間や粒度について顧客に相談すればいいですし、そもそも【私の名前】の納品物いつも見ていまして、GAの集計ダッシュボードも最初は私が作ったから、そんなに稼働いらないと思いますし、負担ではなくスキル不足では？と思います。
（中略）
子育てや資格取得が仕事よりも重要だと考えているようだが、【所属会社】はIT学校じゃないです。これは中国のテック企業やシリコンバレーだったら普通に能力不足で解雇されるレベルですので日本で仕事していてよかったと思ってください。実際に【私の名前】を解雇したいことは、一昨年から何度も【社長の名前】や【マネージャー】に相談しました。なので、離職してくれたことはチーム的には悪いことではないとも上に伝いました。むしろ採用枠が解放されて助かりました。ちなみににはみんなは3月時点で諦めましたので、自分（＝上司のこと）への評価はノーダメージのようです。ご安心ください。
【私の名前】のような人は今後も職場では辛いだろうと思いますが、頑張って生きてくださいね。

【質問1】
相談の背景（一部）のチャットを会社のグループチャットで受けました。
パワハラに該当するのでは？と思い、相談させていただきます。

【相談の背景】
私がずっと担当してきた業務(SNS管理)に携わったことのない上司が、設定などをいじったことに対して口論になりました。 その際に、まだ始めたばかりなので設定などをいじるときには担当に確認して欲しい旨を伝えたところ、「上司、管理者は俺なのに、〇〇にいちいちお伺いたてないといけないのか。そうなると上下関係が逆転してしまう」と言われました。このままでは、上司が分からず間違えた仕事を私が探し出して直さなければなりません。

また、上司が自分の功績を語ってきて褒めたり、不幸話を聞かされて励ましたりしないといけない状況が毎日続いています。
他にも、私の業務を他の人に移行させようとしています。私に振った業務を他の人にも振ったり、振った直後に自分で本社の人間に確認したりと私に振った仕事を無意味にすることも続いています。
緊急性のない業務連絡を休みの同僚にせず、出勤後に連絡したことについても人間としておかしいと連呼され人格否定されているように感じたりもしています。
現在精神的に参ってしまい、心療内科への受診を検討しているところです。

【質問1】
これらはパワハラにあたるのでしょうか？

【質問2】
本社に相談しようと思うのですが、診断書を提出した方がよいのでしょうか？

【質問3】
今までのことはメモに残したりしているのですが、音声などがないと証拠になりませんか？

【相談の背景】
恋人が上司からパワハラを受けてるかもしれません。
恋人は障害者支援施設で働いています。
今年の４月から恋人は正社員となるために今の部署に配属。最初は上司とも仲良くしていました。
しかし、その上司が利用者に不適切な対応をしていることを知り、悩んだ末にその上司よりも上の役職者に報告。以降、恋人への風当たりがきつくなり恋人へはあからさまに態度悪く接する、他者がミス等すると、どうゆう教え方してるのか？と言ってくることが増えてきました。また、利用者がケガをしたことについて、「○さんは出血してたと言ってるけど、□さん△さんは出血してないって言ってる。二人が嘘ついてるってこと？」と言われ、「確認した時はそうやったんじゃないですか？私が見た時は出血痕がありました。そうゆうなら私が嘘ついてるってことでいいです。」と言ったそうです。その際、悔しくて涙が出たようで、それを見た上司が「私が悪いから泣いてるの！？泣かれても困るこっちが泣きたいくらいや。やってもない虐待疑われてんのに！これがパワハラやと思うなら上に言えばいい。パワハラやと言われたら謝るわ。こっちは弁護士もつけてるねん！」と言われたそうです。
その上司の車を見るだけでも不快に思うようになり、恋人は体調を崩し仕事を休むことがでてきました。
恋人ら昨年4月に入社、入社以降はコロナ感染時しか休んでません。

【質問1】
上司の言動はパワハラとなりますか？
パワハラとまではいかなくとも、会社はその上司に適切な指導が必要だと思いますが、まともに取り合ってもらえないそうです。

【質問2】
他者には機嫌よく挨拶をするのに、恋人にはまともに挨拶もしない、または聞こえるか聞こえないぐらいの声での挨拶。他の人も恋人への態度が違うと証言していますが、どこからパワハラですか？

【相談の背景】
来月にリフレッシュ休暇を取ろうとしていましたが、上司にその日はリフレッシュ取らず出勤しろと言われました。どうしても休みが欲しかったので一度断ったら、上司から、では他の人にその日休みなしで出てもらうからと言われました。そして来月のシフトでは他の場所に応援等入れられてしまいました。

【質問1】
この場合パワハラにはならないでしょうか？

【質問2】
この上司に何か法的措置はとれませんか？

①残業有無は一般社員が決める？パワハラでは？
残業の指示は管理者は出すものと思っております。しかし私の会社では仕事が間に合っていない場合は自分から残業させて下さいと上司に頭を下げて残業許可をお願いしなければなりません。心情的には頭を下げて残業やらしくて下さいとお願いするぐらいなら定時で帰りたいと思い帰っています。能力の低いおまえのせいだと言われパワハラっぽいと感じるからです。そうすると翌朝、なんで残業申請しないで帰ったんだと叱責されます。私としては残業指示出すのは管理者が業務進捗状況を管理して残業指示を出しほしいと思っています。業務進捗状況を常に報告しない私も悪いと思いますが部下に丸投げして進捗状況を管理しない上司も悪いと思っています。管理の仕事をしていないと思ってしまいます。又、業務量も能力（等級）に見合わない過度な量を押し付けられ必然と残業になりやすく、意図的に残業申請をする状況を作り出しています。これが、いびりやパワハラの助長につながっています。自分よりも能力（等級）の高い人間が少ない仕事量で平然と生活残業をしています。納得できません。

【相談の背景】
私は現場仕事(現場前後の書類作成デスクワークも有り)をしています。
部署長がパワハラ気質であり、会社で話したりするだけでもめまいや動悸が起こり、以前数か月間同じ現場で仕事をしたときは不眠や持病の潰瘍性大腸炎の悪化等が発生しました。
なるべく関わらないようにしているのですが、目をつけられているのか、些細なことで話しかけてきたり、業務上の雑用等をわざわざ私を指名してやらせようとしてきます。
ですので、部署長本人に対して、あなたのことが苦手で一緒に仕事をすると体調を壊すと言うことを伝えました。
しかし一蹴され、年明けの現場も一緒に来いと言われてしまいました。
ちなみに、部署長と一緒に仕事をしたくないと言っている人は他に2人いて、現在は関わっていないようです(ですが他部署なので、会社に申し出て配慮してもらったのか、元々別部署なので最近は関わっていないだけかは不明です。)。
また、自分以外にも2人同様の状況の人がいると言うことで、自分が我儘を言っているわけではなく、やはり部署長はやばい人間なのだと思っています。
という状況でして、部署長より上の人にもう関わらないようにしてほしいと申し出ようか迷っています。
ちなみに仕事内容は気に入っているので、部署替えは希望しておらず、部署長と直接関わらなければ大丈夫です。
体調悪化に関してはあまり大ごとにしたくなかったので診断書等はありません。

【質問1】
このような場合、体調悪化等を伝えているにも関わらず嫌がらせ的に部署長と一緒になる仕事や部署長の関わっている仕事を割り振るのは法的に問題となりますか。

【質問2】
また、体調悪化等を理由に部署長と一緒になる仕事や部署長の関わっている仕事を断るのは職務放棄になるのでしょうか
部署長の関わっていない仕事はたくさんありますしそれらについては何の問題もなく遂行しています

9月末に仕事中にバイク事故し、1月末まで休職。2月1日復職したが、2月4日10時過ぎに腰部激痛が走り、仕事早退、近くの病院受診しました。
診察の結果、腰椎椎間板症と診断。二週間（2月19日まで）自宅安静のドクターストップがあり、職場の副部長等に電話にて報告後、上記病院医師作成の診断書を郵送にて職場に提出。
2月6日朝8時30分に、4日休んでいた職場の直属部長にお詫びと状況説明をした所
「腰の容体の事はわかったが、ぎっくり腰でも普通に仕事に出てくる人もいるし。また仕事の事について問題職員からのキツイ発言も聞いたが、そんな事くらいで弱気になるようなら、今後この仕事をやっていくようなら考えたほうがいいぞ。馬が合わない人間はどこにもいるし」などと私の心身状況を無視した上、私に対して退職を促すようなパワーハラシメントな発言をしてきました。
4日の病院に行く前に腰の激痛をおして休日出勤していた総務部長にも相談しましたが、同じような事を言われました。
弁護士の先生に質問ですが、これは、私の逃げなんですか？または直属部長のパワーハラシメントになりますか？

こんな状況で職場には殆ど味方がいないのですが、なんとか穏便、迅速解決、誤解を解いて、次回には完全に職場復帰したいです。アドバイスをお願い致します。（録音はしてませんが書面記録はあります）

残業申請及びパワハラに関する相談です。

当方入社一年目の正社員なのですが、先日から上司に残業申請に関して苦言を言われるようになりました。

具体的に
1、残業時間が短い(15分単位での申請、その日は15分のみでの申請)のに申請は受けられない。
　 15分ぐらいなら業務を詰めればなんとかできるだろう、と言った内容での申請拒否。(当日は業務内容としてどうしてもその時間での帰社しか出来ませんでした)

2、16:45から17:45までの残業申請で1時間の申請をした所、申請した時間が17:46だった為上司より「たった1分過ぎただけでこの時間で申請をするのか？　15分削れないのか？」と言われてしまいました。
　 その際、お前がこの時間で申請すれば昇給に響く、目先の金でお前は将来に傷をつけるのか？などと言った今後の仕事に対して害があるような発言をされました。
　 お前は若いから、管理職じゃないから分からない、歳を取れば考え方が変わる等の意見を言われましたが到底納得のできる内容ではありませんでした。
　 意見があるなら言ってみろとは言われるものの、現在の立場を考えれば上司に意見する事で自分の立場が悪くなることは目に見えている為泣く泣くその日は残業時間を実働よりも少なく申請することになりました。

一度ならば自身が我慢すれば波風立てることなく済むと思いましたが、一度通してしまったが為に今後このような事が続く可能性が非常に高くなってしまいました。
この様な場合、どういった対処が可能でしょうか、ご意見の程よろしくお願いします。

【相談の背景】
上司のパワハラで困ってます。
わたしの上司は、感情的になりますと、自分の意見、考えを部下に押し付けます。先日も、私の他に課員がおります。その課員の残業時間が70時間/月を越えました。【私は100時間越え】
その70時間残業課員が、倒れたどうするんだ、お前が仕事をしろと怒鳴る始末。又、客先との昼食にて、いきなり支払いしてこい、コーポレートカードで支払うように指示があり、当日持参してないので、カード払い出来ない旨を話しましたが、聞こえないふりなのか不明ですが、とにかく、コーポレートカード使用しろとの回答であり、
その為、仕方なく、現金で支払い、領収書を貰えず、自腹支払いを強制され、嫌がされを受けた状態です。
領収書を貰ったかの確認がありません。長時間労働しつも、部下の体調を気にしません、確認もしない上司です。課員は、みんな困ってます。
当然、普段から部下の話を聞かない上司は、指示も感情的、支離滅裂で、その為部下２人は、長時間労働が継続しており、倒れそうな状況が続いてます。
アドバイスをお願いします。

【質問1】
この上司を訴える方法、労働基準局へ
訴える方法はないですか？

【相談の背景】
派遣で中小企業で働いています。最初は2ヶ月更新スタートでしたが、いきなり「この1ヶ月様子を見て仕事ができなかったらクビにするからな」と毎日のように言われ必死で頑張りました。その際、次の3ヶ月更新が終わったら正社員にしてやる。社員みんなに頑張りを伝えたいから残業してもつけなくていい。私が別で営業手当も残業手当も出すからと言われ言われたとおりにしましたが、3ヶ月更新は正社員ではなく派遣更新でした。仕事に対しての指示が苦手なのか文句をいう割に具体的な指示を仰ぐと無視をされます。派遣会社に相談したところ社長の態度は一変し、私が営業に出かけると事細かに今すぐおまえの行動の詳細を入力しろとラインで締め付けられ、挙句、決算賞与は残業代だとわかるだろ？返せと言われました。退職の意思を示すと今度は仕事の指示はなく一切無視をされています。どこかで社会的制裁を与えられないのでしょうか？
また、月末まで私の身がもたないので途中で通勤できなくなりそうです。

【質問1】
派遣先の社長のパワハラ。正社員を餌にサービス残業を強要

残業についての相談です。１０月の残業は１日1.5時間が平均ですが、上司から事前申請といわれています。もともと同じ仕事をしている部署の人間が四人から二人になりました。ふたりともメンタルに問題が出るような職場です。上司も仕事量を把握していなく、部下に対しての扱いが雑な人間です。わたしはつい仕事をしていると申請をしずらいですし、いそがしくて申請書を書いている暇もありません。先日20時間~30時間もタダ働きになっているのに、１時間だけの申請をし、上司が休みであったため机においておきましたら≪残業は事前に相談≫と書いてある紙が張られ机に戻されておりました。わたしは平静を装おい、説明し 1時間残業が付く予定です。
このような上司にはどのような対応が必要ですか。私の対応がやはり問題がありますでしょうか。お力添えを戴きたく存じます。

【相談の背景】
当職場では、タイムカードで勤怠管理をしています。
仕事の終業時刻を過ぎて1時間経過後より残業が付くようになっています。また最初の1時間後以降は、30分単位で付くようになっています。
例（終業時刻17時30分とします）
18時30分→残業1時間
19時00分→残業1時間30分
19時30分→残業2時間
以上の様に残業が付きます。
残業をしていると18時20分頃になると上司（課長職以上）から今日しないといけない仕事なのか！？早く帰れ！と急かされ帰らされる事がしばしばあり結局サービス残業となります。
明らかに、残業時間を付けさせないようにしていると感じます。
会社（総務部）に相談したところ、あと数分で残業が付く時間であれば残業が付く時間まで居て下さいと言われました。
課長職以上は、残業手当は付きませんが充分過ぎる役職手当を支給されています。

【質問1】
この上司の言動は、パワハラとみなされますか？

【質問2】
当職場の役職手当は（主任1万円、係長2万円、課長10万円、部長15万円です。）
手当の格差が酷い様な気がするのですがどこの会社もこのようなものなのでしょうか？

【相談の背景】
年末から1月半ばまで体調を崩し、仕事を休んでいました。胃腸炎で症状が酷く、絶食しており、2週間ほど決まった食品以外とれず、タンパク質が足らないせいか、体中筋肉痛も酷い状況でした。もちろん体力もなく、1/16からやっと下痢嘔吐が落ち着いて出勤しようと思えたので、リハビリを兼ねて出勤してよいか、担当営業に相談した。よい、というので出勤店舗を聞いたら、人員が退職者が出てタイトな店。その営業が受け持つ店の中で一番近い店だというが、客数も多く動き回る環境。(いつまでかは決まってないが、現在色々な店舗に販売応援に入る環境で固定の店は年内に閉店したばかりで慣れない店ばかりの環境)
案の定、途中疲れで朦朧とする時間帯もあったし2日目から店長に一人で早番を任されたり3日目は残業を頼まれ、体がきついので営業に入店店舗変更を依頼したが、考える、とのままで対応なしだったので、次のその店の入店日は休ませて貰った。
この時点で違法性はありませんか？
また、その休みの前の日の別の店入店ひに、取締役から断れない池袋の別会場の依頼が来てると当該営業から口頭で聞くが詳細は言われなかった。
その取締役には私が体調不良と伝えている、との事。
翌日、休みを頂いている中、当該営業からLINEにて、取締役から来月頭の休みを1日出勤にして動き回る池袋の仕事を5または7連勤してできないか時ている、との事。詳細なし。

【質問1】
会社に訴えようと思いますが、違法性はありませんか？生命の危機を感じます。また、万年人員不足なのはパワハラの店があり最近もスタッフが急に退職しました。カバーは私がしなければならないのですか？

【質問2】
人員不足はご時世で仕方ないという会社はそのままでよいのですか？

【質問3】
体力が心配な場合も例えばみんながやっているからと無理と感じる連勤も義務がありすか？

【相談の背景】
会社員です。突然、上司から残業禁止と言われました。禁止の理由は36協定と健康面が理由だといいます。残業したい場合、何を何時までを事細かに書き上司に提出しなければならず、どんなに仕事が残ってて、手間をかけて申請メールを作成して出しても、却下メールが提出後３分以内に必ず来ます。たまに承認もありますが週１、１時間程度、月４時間程度です。
上司からのやり取りは全てメールで、直接話すことはありません。

仕事は以前と変わらずの量です。以前は月30～40時間の残業をしてました。
今は残業０にしろなので、かなり仕事も大変です。手取りは10万円以上減り、手取り17万で大学生のいる家族４人生活は苦しいです。
私は食事は夕食のみで会社では飲まず食わずで耐えてます。

残業申請はしなくても良い人(上司の気に入った人)とダメな人がいます。
ダメな人は朝早く出て朝残業で上司に隠れて業務をこなす人もいますが、それもバレると前日までに申請をし、可否を決められます。
残業申請しなくても良い人は許可なしで月50時間くらい残業やってます。

また私は健康診断で何一つ異常はなく、倒れたこともなく、健康体です。
しかし血圧200で以前倒れられた方は、残業申請は必要なしで普通に残業してても何も言われません。

上司は人の好き嫌いが激しく、今まで３人退職させ、１人を地方に飛ばしてます。圧をかけられて耐えてる人もまだいます。

【質問1】
36協定や健康面で私を残業禁止にしてますが、単なる口述で、上記のように一貫性がないことから嫌がらせに感じてます。このような場合、ハラスメントなどに値することは出来るでしょうか。

【質問2】
上司は36協定とは残業０のことだといいます。私は年の残業は３６０時間に収めましょうというものだと思っていたのですが、違うのでしょうか。

【質問3】
私以外にも酷い仕打ちを受けてる同僚もおり、放っておけないと思え、どこかに訴え出たいと思っているのですが、社内パワハラ相談所？労基署？弁護士さんなどに相談して社内へ？その他？どこがいいのでしょうか。

【質問4】
上司との会話は全てメールですので、威圧的な言葉などの全てメールが残ってます。こういったものは訴え出た場合、証拠として使えるのでしょうか。

【相談の背景】
労働時間外に業務で必要な資格の勉強を、直属の上司から強制されています。
上司と私以外に合格者3人と、試験を受ける人が私の他に2人で計7人のライングループが作られました。
私以外に試験を受ける2人は立場上資格を取らなくても何ら問題ないので、私だけずっと勉強を始める時、休憩する時、終わる時報告するよう指示をされました。
(最初は休憩は報告していませんでしたが、8時間もずっと休みなく勉強するのすごいねと嫌味を送られてきたので休憩も報告するようになりました)
休日も勉強の報告をしないと「勉強しろ」
と送られてきます。
また
「恋人が来る様な状況なら国家資格なんか200%受からない」
と送られてきて、最近はきていないと答えたところ嘘扱いされ、
「自分がわからないかもしれないけど、嘘をいつの間にか大事な所で付いてるんだよ。間違いなく。多分育って来た環境だと思うよ。」
と送られてきました。

【質問1】
残業代の請求をすることはできるでしょうか？
また〜はプライベートへの口出し、人格否定に当たるかなと思うのですがパワハラに当たりますか？

【相談の背景】
現在人材派遣会社内勤で正社員として勤務している者です。
仕事の影響で精神的に体調を崩してしまい、退職間近となっております。

1.残業代未払
弊社は手書きで時間管理をしているのですが、記載の時間は定時での記載となります。
残業は、記載時間より+2〜4時間以上となっていますが、社長は「残業させるな」、統括は「残業代で稼ごうとするな」と言っています。
証拠として保持しているのは、手書きの時間管理シート(過去1年分)・システムのインアウト履歴・未払残業時間にクライアントや社内へ送信したメール送信履歴の写真(過去3ヶ月分程度)・給与明細・雇用契約書・統括の該当発言のスクリーンショットです。

2.パワハラ
私が指導する立場になってから、新人が頻繁に辞めていく事象がありました。
新人が辞める度に、統括・店長から「私が原因なのではないか」と言われていました。
直近も新人1名が退職し、店長と面談したようで、その後に店長から『「○○は私が原因で辞めた」と言っていた』と言われました。
連絡取れる環境下だったので、当人と連絡をしてみると、「そんなこと一言も言っていない、労働環境が悪いから辞めると言った」と言っていました。
証拠として保持しているのは、当人と当人友人(同じタイミングで入社した)とのLINEスクリーンショット・場合によっては当人達の証言になります。

【質問1】
残業代未払及びパワハラに該当する事案でしょうか。
(パワハラに関しては他にも直近でパワハラに該当しそうなものが複数あるので、スクリーンショットを残しています)

【質問2】
訴訟したとして、この証拠で勝てる見込みはありますか。

【質問3】
他に集めておくべき証拠があればご教示いただきたいです。

【相談の背景】
何度か相談してますが、長時間労働とパワハラで困っております。
私の会社の人事制度では、上級職と
職務の階級制度があります。
上級職試験に合格すると、課長職となり、36協定外となります。残業代は、つかなくなり、その為、上級職一年目は、年収が下がります。
上級職者は、実際の管理職以外の人間以外が多く、担当者の仕事をしてる人間が大半となっております。一部の噂では、残業代の支払いを減らす為、上級職の人員を増やしたとの噂があります。いわゆる、みなし管理職です。
私も毎月残業は、80時間程度あります。他の人間は、パソコンの電源をずっとつけて、ログイン、ログオフが出ないようにして、残業時間が記録されないようにして、残業してる社員も複数人おります。異常な状況です。又、上司もパワハラ上司で、早朝５時から指示のメールが来ることもあります。
先日の三連休も帰省予定でしたが、仕事を強制的にさせられ、その為、飛行機をキャンセルさせられました。キャンセル料金は、自腹の支払いです。
何とか、チームで仕事を手分けしてするためで話し合いで、そうなれば、理解もできますが、この上司は、いつも
自分の考えを、人に押し付けて、威嚇して、仕事をさせる人間です。このような状況を改善させる、或いは第三者機関に訴える方法をアドバイスお願いします。

【質問1】
状況の改善させる方法、或いは第三者機関に調査してもらえる方法は、ないでしょうか？

現在、税理士事務所で働いています。
税理士の所長と、その兄の税理士
後は私を入れて３名の社員による、合計５名の少人数の事務所です。
入社して来年の４月で２年になり、その頃に退職したいと思っています。

退職したい理由は主に２つあります。

１　パワハラと感じる行動
時々、所長兄の気分によって事務所で怒鳴り散らしています。
所長不在の時に怒鳴り散らし、後々「社員の態度が悪い」と事実とは異なる事を所長に報告されます。
怒鳴りつけられる行動に社員3名は脅迫されているように感じ、精神的に疲労困憊しています。

（例）所長兄が外出先から帰った時、所長兄が挨拶したが、社員が返事をしなかった。
→社員3名は実際に挨拶などされておらず、帰宅時いきなり
「お前ら何か言え！！！あまり俺を怒らせるんじゃねーぞ！！」と怒鳴りつけられるなど。


2　残業代が少額しか支払われてない
通常は残業がなく9:00～17:30の定時で退勤、土日祝日休みなのですが
12月～3月までは繁忙期となり、残業時間が一気に増えます。

特に2月～3月が1番忙しく、土日も出勤となります。
私は18日連勤でしたが、社員の1人は30日連勤にまで及びました。
出勤時間も9:00～23:00や、もしくは終電までの日もありました。

私の給料は月給20万程度ですが
18連勤、土日も出勤、9:00～夜まで働いて
１ヶ月の残業代は3万8000円でした。時給換算すると恐らく500円程度です。
他の社員も時給はその程度のようでした。


質問としては
・１のような行動はパワハラに値するのでしょうか？
　万が一の際の証拠を集めていた方がよいのでしょうか？

・私はパワハラによって会社都合で退職したいと考えています。
　辞表等を書く必要、また注意点はあるのでしょうか？

・支払われてない、未払残業代の分は退職してから請求できるのでしょうか？
　残業代が発生した時期からタイムカードをコピーし、個人的に保管しています。

・また、繁忙期とはいえ２のような働かせ方は違法ではないのでしょうか？


以上です。どうぞ宜しくお願い致します。

昼休み中に上司に仕事が遅れているのだから、昼休みをやめて働くように指示されました。３０分ぐらい。
仕事先が違い、会社の事務所に帰ってきた先輩方にそのことを「おかしいんじゃないですか？」とたずねました。「そんなもんだよ。自分たちも取っていない」と先輩方がいわれました。

そんなものかな・・・と２年と数ヶ月がたちました。

先輩方の話では昼休みだけでなく、通勤と退社前の１５分が給料に入っていない。毎日１時間以上サービス残業しているようだとの話をききました。土曜日もたまに掃除などで出勤の支持を受けますが給料は一切出ていません。給与明細が不透明でサービス残業が１時間だけなのかもわからない状態です。そこで上司に就業規則、労働条件通知書、定時は何時から何時で、残業がつくのは何時ですか？と聞きました。言い逃れされ、まともな返事をいただけませんでした。返事ができないと言うことはやましいことがあり、残業代金を請求できるのでは？と思いました。

この昼休みを切り上げる指示はパワハラですか？
昼休みを切り上げる指示を録音しておらず、最近、録音しながら再び上司に聞いたところ、警戒したのか、そんな指示はしたことがないと嘘を言われました。録音がない証拠のない状態で請求できますか？
一応タイムカードのようなもので働いていたことはわかります。タイムカードは手元にはないため会社に内容証明でコピーをくれるようにお願いしています。

よろしくお願いします

相談させてください。私は新社会人で、入社して半年たちました。介護福祉士として働いています。徐々に業務もできるようになり、残業も無償で、何時間もしています。
先日、休日に私の不注意で交通事故を起こしました。10割私が悪いのですが、正面衝突、向こうがスピード出してたあまり衝撃が強く、無傷ですが、腰、首、両足が感覚ないくらい痛い痺れが出始めました。整形外科に受診し、医者から介護の仕事はしばらく制限するようにと言われました。
診断書を会社に提出し、事情を説明しましたが、
仕事の負担減らすとか考えが甘い。本当に腰が痛いのか？ ただ仕事したくないだけじゃないか？ 痛いのを我慢して。 痛いのを顔にださないで。 そんなんで仕事を辞めるのは逃げてるだけ。 そんなんじゃどこ言ってもすぐ辞める人間になる。 などと否定ばかりされ、痛みを我慢しながら、仕事しています。

正直、ここまで言われ、私自身まだ未熟ですが、頑張りが足りない。だの言われて、この会社を辞めたいです。ですが、辞めさせてくれません。

この上司が言った上記の発言は、パワハラにはあたらないのですか？
この会社の労働条件の誓約書には、辞める半年前には言わなければならない。とあります。本当に半年後しか辞めれないのでしょうか？

辛くて限界です。

お世話になっております。
先月、派遣社員として入社したばかりの会社で女性上司からパワハラに遭っており、悩んでいます。
入社する前に会社の説明会があり、その職場の責任者のＡさんが会社の概要について説明をしてくれました。
Ａさんは物腰の柔らかい人で、同じ日に説明会に参加した女性が、家族の都合があるので、お盆は1週間くらいお休みを頂きたい、と仰っていました。私は無理です、ていうだろうと予想していたところ、そのＡさんは「いい事じゃないですか。事前に話してくれれば全然問題ありません」とびっくりするくらいの返答でした。
説明会終了後に意思確認として、コーディネーターに就業したい意思を伝えました。
それはＡさんの物腰が柔らかく休日の取り方にも寛容な人だと思ったからです。


ところが、入社していざ、実務になるとＡさんは急変しました。

まず、仕事内容は電話応対の仕事なんですが、ロープレ（模擬応対）もろくにやらず、デビューさせ、こっちが返答に困っていても助けてくれません。電話が終った後に「何なの！その応対、酷すぎる」と叱咤されました。その他、「こんな基本的な事子供でもわかる」と侮辱したり、「お金を貰ってお仕事を頂いているんだから、新人とは言え、それなりの対応力を身に着けてもらわないと困る」と言われました。
自分でもトークスキルが不十分で知識も追いついていない事は承知しています。
にも関わらずすぐに電話に出させる無茶ぶりをしてきます。
反省や振り返りの時間も与えてもらえません。
そのせいで、吐き気がし、お腹を下し、1時間に1回トイレに駆け込む毎日です。
体調が悪い中出勤しているのに、それでも今まで通り加減なく無理に電話に出させて、ミスをすると怒鳴ってきます。

ただ、仕事が終ると気持ち悪いくらいに私に敬語で接してきます。
「今日のできはどうでしたか？私はお先に失礼させていただきます」と
説明会の時のＡさんに戻るのです。
この切り替えがパワハラで訴えさせない為の手法なのか、わかりませんが、さっきまではあんなにヒステリック気味に怒鳴っていたのにどの口が言ってるんだかと、恐怖心でいっぱいです。

休日は普通に過ごせてますが、出勤日になると過度なストレスと恐怖心から吐き気とお腹を下す日々です。

そこで先生方に相談です。
この行為はパワハラには該当しないのでしょうか？

【相談の背景】
前日の11月21日に、自分の職場で上司よりパワハラととれる事を言われました。自分は11月3日から昨日出勤するまで腰を痛めて休んでいたのですが(一応傷病手当も医者に書いてもらってる)、その内3日間は無断欠勤だとされました。理由としては、連絡なく休んだかららしいのですが、先ず最初に休む日に腰を痛め動けないから暫く休むと連絡し、会社の健康診断だけは受けないと法律上仕事が出来なくなってしまうので、その際傷病手当も出すと思うとの旨も伝えました。その前に会社からあった電話にも折り返して、何時になるかわからないが長くなるかもしれないと言うような事は伝えました。その上で始末書と誓約書を書かされ、沢山の人が見てる前で怒鳴られ、お前臭いな！臭いについて対策してるなら証拠を見せろと一方的に詰められました。もし慰謝料とか取れるなら取りたいです

【質問1】
実際にこれはパワハラに該当するのか

【質問2】
パワハラだとして、慰謝料なり貰えそうなのか

【質問3】
相談後、自分はどう行動するのが良さそうか

労働問題、残業、上司からのパワハラ発言
就業時間9時から20時で働いています。
6時半が定時でそれからはみなし残業代支払われているため
毎日20時まで仕事をしています。
20時過ぎたあたりから終礼が始まり
21時すぎる事が多々あります。
残業超過分支払われているとはいえとても過酷でつらく思っています。
こちら対処法などございますでしょうか？
上司のパワハラ発言ですが
シフト制でシフト提出した際
お前の都合などしらん。家族がなんだ。
離婚してしまえなど普段からよく発言されています。
現在私はすぐにでも退職したいと考えています。
有給なども残っているのでこの場合どうしたら良いのか分からず相談致しました。
説明不足ではありますが是非一度
お話頂けたらと思います。宜しくお願い致します。

【相談の背景】
子供が学校健康安全法に定められた感染症(感染症の名称は、上司もこのサイトを利用しているとことだったので伏せます)に感染症、出席停止となりました。

その数日後に私にも症状がでて直属の上司に相談したところ
「休むな」
「診断書をもらってこい」
「今日は忙しいから急げ」
とメッセージで連絡があり、その直後
「なぜ感染したのか」
「何で広まるのか」
「一週間停止ということか？」
「受診するなというと問題になるが、こちらは困るんだ」
と連絡を受けました。

子供が出席停止になった時にも
「旦那を休ませろ(←それ以前もほぼ旦那が早退欠席の対応をしているのを知っている)」
「家で一人で留守番させろ(未就学児含む)」
「そんなことで休むな」
「子供の診断書を持ってこい」
と言われています。

今回の私の感染に関しても、
「デスクワークなのだからマスクとゴーグルと手袋で仕事をしろ」
「周りに移すな」
「診断書貰ったら休ませなきゃならないじゃないか」
とも言われています。

【質問1】
明らかな症状が出ているのに出勤させるのは問題になりますか？

【質問2】
この場合、会社都合での退職はできますか？

【質問3】
感染を広めたら私の責任になりますか？

4月の昇進時期に上司から私と同僚Bを係長にあげたいと言われておりましたが、上司のさらに上から却下され、私と同僚2人の昇進はなくなりました。6月になり、突然同僚Bと別の同僚Cが係長になりました。理由は社長が女性が嫌い、女性は出世できないということでした。またこれは言われていませんが、ミスもしたこともあるとは思います。また却下した上司から打ち合わせに私だけ外されたり、無視されたり、飲み会で怒鳴られたり、お客様に向かって、私が悪口を言っていたと言われ体調を崩してしまうことが多くなってしまいました。もう会社に行ける状態ではありません。うつ病ではありませんが、引き継ぎなしで今すぐ退職しても問題ないでしょうか。有給は30日ほど残っています。

【相談の背景】
7月末に帰宅後の外食中、私自身が仕事でミスをしていると上司よりLINEがありました。上司が専務より怒られてしまったといった内容でした。外食を切り上げて電話をかけ、2時間程度謝罪とどういった内容だったのかの確認をしました。翌日会社に行くと、やはり怒りが収まった様子は無く、それからというもの当てつけのように罵ってくるようになりました。「○○を入れてしまったのが人生最大の汚点だ」「事故って死んじゃえよ」「本当○○は使えねえな」「○○の言ってる事だけ聞こえねえよ」まだまだ他にもありますが、1日1回はこういった事を言われるようになってしまい、社長や総務部長へも相談しました。しかし、問題の上司は隣の席で態度も変わる事もなく、言ってくる言葉も変わらず、10月頭に上司が陰で私の仕事について言っていると同期から聞かされ、退職する決断をしました。外出すると動悸が起こり、涙が出るようになってしまい、心療内科へ受診をした結果、うつ病の診断結果が出てしまいました。10月末までは引継ぎもあるため出社すると言ったのですが、とても行くことができません。その旨を総務へ連絡したところ「引継ぎが出来なくて困っていると話を聞いてるから、良かったら家にパソコンを持って行っても良い？」と言われてしまいました。上司は今も処分なく働いています。私にも生活があるため今後仕事も探さなければいけません。会社上司共に許せません。

【質問1】
上司への慰謝料請求をするためには、やはり証拠がなければ難しいのでしょうか？また出来るのであれば相場はどの程度になりますか？

【質問2】
会社側の対応はこれが普通なのでしょうか？引継ぎは義務なのでしょうか？また、謝罪や何かしらの対応を求める事はできるのでしょうか？

【質問3】
労基へ相談したところ、労災認定には時間もかかるし会社が認めない場合証拠などがなければ難しいと言われ、軽くあしらわれてしまいました。会社に認めさせるには証拠は必ず必要なのでしょうか？

【質問4】
不躾な質問になりますが、弁護士さんへ頼むとした場合の費用相場はどのくらいになりますでしょうか？

上司の度重なる叱責により、持病が不安定になったかもしれない。

私、管理職
上司、有限会社社長
介護関係の仕事です。

上司の叱責内容は業務上だけではなく、私個人の人格を傷つけるような内容も含まれます。

ここ一週間、仕事の小さなミスから叱責を受け続けていました。時間も長く30分近く色々と話が続くだめ、業務にも影響があります。
また、上司の発言内容がコロコロ変わりやすく、責任を持って上司が行うと言った業務が上手く行かないときには、突然私の責任にされていたりと一貫性がなく、困惑の日々でした。
今週末には業務相談中にいきなり電話を切られることがあり気分的に不安定となることもありました。
そんな事が続いたこともあって持病のうつ病の影響からか食欲低下や睡眠時間が短くなるなど今まで落ち着いていた症状が再現しています。

月曜日にかかりつけ医に休職も視野にいれて相談をしにいく予定です。

今後どのような方法で対応していくべきが迷っています。

現職を辞めるなら、請求してはいませんがこれまでの残業代の請求、休憩時間もなく働いた分の請求、パワハラの認定どうしたらよいかと考えこんでいます。

ご助言お願い致します。
ちなみに、会社は三年目、正社員、現在は事業所の管理職（1.5ヵ月）を任されていますが、実質の支配は同じ事業所内にいる社長です。

【相談の背景】
正社員、一般事務で2年弱、務めています。
入社当時から教えて頂いた女性からパワハラをずっと受けており、体調不良になってしまい、会社を休んだりしております。
上司は全く助けてくれずあてになりません。
上司に退職を伝えましたが、次の人が来るまで待ってくれとの事でした。
退職の旨は伝えて1ヶ月になります。
有給は10日残っています。

【質問1】
1．即日退社は可能でしょうか？　
2．その際、残りの有給は消化出来ますか？
3．会社規定では、退職の14日前までに退職届を出す様に書いてありますが、退職を伸ばされているので退職届出せません。

【質問2】
4．9月から新しい会社へ行く予定ですが
支障なく入社出来ますか？
５．体調不良にも関わらず、次の人が来るまでと言われ、身動きが取れないので8月17日か18日辺りで強引ですが退職届を上に出して

【質問3】
最後にしたいと思っておりますが、有給消化を綺麗に消化したいのですが、それをしようとすると18日まで出勤しないといけなくなり
17日で退職すると、8月31日の残り1日は無職となり、1日の為、

【質問4】
色々な保険等の支払いが発生しますよね？

【相談の背景】
職場でパワハラ(強い口調、ミスを写真を撮って見せつける)等と残業代未払いな為仕事は定時まで終わらせなければならず、いつもかなり急いで終わらせなきゃいけない為精神的余裕がなく、人数が入居者70名に対して看護師二人で対応しています。休憩はとれない時もあり上司の命令で持たされていた携帯のコールが鳴る時があり対応したりしていました。看護師が一人の時もあり、いつもかなり忙しくて適応障害になってしまいました。
月に5.10時間は残業をしていて患者のカルテを見なければならない為1時間前には出勤してました。
会社の上の人には忙しくて人を増やして欲しいと頼んだのに人数はこれ以上増やさないと言われその後病気になりました。君は仕事をやっていないなど否定的な発言もされその会話については録音しています。
今は休職中で傷病手当をもらって暮らしています。
会社には労働基準監督署を呼び残業代を再計算してもらっています。
会社に病気になった証言や証拠を集めに会社に行ったら何の犯罪行為をしてないのに警察を呼ばれ3時間職質を受けました。精神的苦痛を味わいました。
休業命令を出しているから来ないでと言われました。
証拠としては
タイムカード、就業規則、給料明細、契約書があります。

【質問1】
残業代は休憩時の対応含めて請求できるでしょうか？
会社の環境、パワハラせいで適応障害になったので安全義務配慮違反で訴えて損害賠償は可能でしょうか？
警察を呼ばれた精神的苦痛に対する賠償可能か？

【質問2】
会社の休業命令には従わなければならないのですか？
前残業代はもらえますか？

【質問3】
法的に可能な休職期間はどのぐらいですか？

【質問4】
私が会社に対して警察を呼んでも法的には咎められないですか？

【相談の背景】
私はホテルの夜勤の仕事をしていたのですが、出勤日に体調が悪かったにもかかわらず社長からの強制的な出勤命令があり、無理に出勤して体調を崩して会社を辞めることになりました。損害賠償をする事が出来ますか？

【質問1】
私はホテルの夜勤の仕事をしていたのですが、出勤日に体調が悪かったにもかかわらず社長からの強制的な出勤命令があり、無理に出勤して体調を崩して会社を辞めることになりました。損害賠償をする事が出来ますか？

【相談の背景】
今年上司のパワハラで鬱病を発症しました。パワハラの内容は法律に反する内容でした。
それ以外にも上司に罠をかけられて、もし事故が起きていたら証拠は自分が悪くなるように完璧に嵌められる内容でした。
それ以外にも証拠が残らないように嫌がらせを受けていました。
心身共に疲れ切ってしまいました。
会社は上司を降格にしました。とても重い降格内容でした。事実は認めていますが、うつ病との関連は認めていません。
主治医からは傷病手当の原因の欄をパワハラとなりましたが、その理由ですと会社は傷病手当の3枚目を書いてくれません。
よろしくお願い致します。

【質問1】
会社は傷病手当で申請するように言われました。原因の欄を不明で出すように指示されました。
でも主治医は不明で出すと、もう守れないとの事でした。
どのようにすれば良いでしょうか？

はじめまして。
長文にて失礼ながら、退職日の決定の仕方についてと
上司の対応についてご意見いただきたく。

状況に関しては以下のようになります。
＝＝＝＝＝
① 9月初旬、退職の旨を上長に伝える（最大二か月後、業務の兼ね合いから最大10月末の前提で伝え合意）
② 源泉徴収票が必要となり、退職日を9月30日にする必要がある旨の回答
③ 退職届をメールで上長に送信。9月30日付と記載。ただし書類申請上必要で、延長は可能と注釈をつける
④ 上長より退職は9月30日付と口頭指示
⑤ メールに齟齬が合った旨を説明、理解を得る。退職日は改めたいと伝え了承を得る
（9/15午前中。口頭での話し合い、議事録あり）
⑥ 9/15定時ごろ、上司より9月30日付として、メールでの退職届を受領する旨の返信を受ける→納得できませんと答える

⑦　　9/17別件で呼び出され、9/30で了承するよう強い口調で圧迫され、
⑧　　9/18圧力をかけるようなメールと呼び出しあり。会社相談窓口に相談。
　　　上司の対応※には触れず退職日の決定には特に問題はないと回答されました。
＝＝＝＝＝

※日常的には相談を受けてもらえない、話をさえぎられて強制終了される、
業務の対応をしてもらえない（上長のところで止まってしまう）業務関連の指示はほとんどなく、
業務関連の情報は日頃からまったく共有してもらえない（きいてもはぐらかされる）、
一人のチームに異動となり部内での孤立化を促される、業務改善のお願いを陰口で終えられるなど

ここ6ヶ月間はどちらかといえば無関心で、本来の担当業務の中心的な部分は何もさせてもらえませんでした

③での退職日の記載がそもそも誤りだったというのは自分の責任と考えており、
退職日には本日了承を伝えたのですが、現在動悸や呼吸が苦しくなる・指の震えなどが出ており、
上司と話したあとなどは特に、頭が働かなくなってしまいます。

以上の点におきまして、第三者視点としてのご判断をいただきたく存じます。
お忙しいところ恐縮ですが、どうぞよろしくお願いいたします。

【相談の背景】
部下からの嫌がらせ（挨拶の無視、職場での連絡ツール内の私の連絡先を削除）などを受け、上司に相談したところ構うなとのことでした。構うなと言われても一緒に仕事してる以上、顔を合わせることもあり挨拶を無視されることが苦痛になり、その人と入れ替えシフトなので、挨拶ができないのなら顔を合わせないよう出勤する時はその人を1時間遅らせるかまたは私が1時間早上がりするかお願いしたところ全てのシフトを1時間早上がりにされました。その時から上司からの素っ気ない態度や業務量が多いので人を増やして欲しいとお願いしても無視。ストレスにより胃が痛くなり早退させて欲しいとお願いしたところ「あっそ！帰んな」の一言。さらに体調をおかしくして嫌になり退職しますと言うと、理由も聞かず「はい。わかりました。」とのことでした。
私の存在意義はそんな程度だったのでしょうか。この6年間、みんなで頑張ってきて会社に貢献してきたつもりでしたが、こんな形であっけなく終わりなのかと思うとなんだか悔しくて苦しくなり、仕事に行くのも困難になりました。退職日まであと1ヶ月ではありますが、精神科に通い薬を貰って出勤しています。

【質問1】
パワハラで訴えることは可能でしょうか？

【質問2】
退職届を出すにあたり、私から退職を希望しましたが精神疾患によりと記載してもいいんでしょうか？

【相談の背景】
現在 派遣社員として就業してぃす。

古くからいるパートの女性から 何の心のあたりもないのに「おばさん ！」と、見下しながら大声で皆の前で怒鳴られることが数回ありました。

また、
自分のマイルールを押し付け従わないと無視をする、仕事を教えないなどが続いています。
その為ミスをすると、私に直接言わずすぐ上司に報告したり、 周りにいいます。

仕事を覚えてもらうためにキツく言うんだからな。として「何でできないの？私は苦労してやってきたんだ。こんなのもできないのか ！」と、大声で怒鳴ったり八つ当たりが常にあります。

「やめてください」と言うと、「プライドが高い。こんなことで傷つくのか」と他責をしてやめません。

その女性がする仕事を私にさせ働かないので
就業後1ヶ月たった現在、 過剰業務で疲れから良性めまい症と診断されました。

人手不足で休みを取ろうとすると「上司に伝えるぞ」と脅され休めません。

その女性は上司の前ではよく働くのですがいなくなると がらりと態度が変わります。

昼休みも
8時間労働のために1時間は取れるはずなのですが、誰も代わってくれないため 40分から50分しか取れません。

会社の上司にパワハラを相談したところ「 みんな我慢していることだ。 どこまで我慢できるかな。強くならなきゃ」という回答で、
パワハラの認識は乏しく、対応もしてくれませんでした。

【質問1】
パワハラによる体調不良のための当日休む゙連絡では、詳細を聞かれた際 断ることができますか ？

めまい症と診断された際、他の職員全員が 診断名を知っていたので詳細までは伝えたくないです。

【質問2】
緊急連絡先として私の電話を会社に伝えましたが今後は直接のやり取りは避け、派遣会社との連絡やりとりにしてほしいです。

過労やパワハラにより、体調を崩してしまいました。
その後、休職しました。
会社側からは休職を認めるなど一定の配慮はありましたが、その原因を作った上司に何も処分が下されていないのが我慢なりません。
私を悪者にして言い逃れしたのかもしれません。
この場合、何か上司に処分が下されるよう、要求すべきですか？
とはいえ、逆恨みされるかもしれないので、個人攻撃はすべきではないかもしれません。
会社に何か要求できますか？

【相談の背景】
上司からパワハラを受けています。太ったらこの仕事を違う人に交代させる、NISAはどこの銀行でやっているの？体重は何キロ？ついて来れない奴は辞めたら良い。家でこの本や資料を読んでくださいと
かなりの量の本を渡されたりした。挙句、ここ1ヶ月の内に笑った覚えが無いにもかかわらず笑ったとか、タイミングが悪いとか、言いがかりめいた事を一日中言われ続けられて、結果、今している仕事を他の人がやる事になり、私は目眩、不正脈、頻脈が出て仕事を休む事になった。
他のスタッフも見かねるほどひどかったので、よく心配の声をかけられていた。
上司いわく、自分のせいですみません、私は自分にも他人にも厳しいので、常に要求が高いです。
自分自身にも永久に満足しません。まず休んでください。

とのメール
好きな人と嫌いな人を分け隔て、好きな人には誰が見ても贔屓をしている。
事務長より何人ものスタッフがその上司のせいで体調を崩している。
と聞いた。

【質問1】
訴える事はできますか？

【質問2】
上司も定年までここで働いて定年後は関連施設に移れば良いと口約束があり、定年まで働く気でいましたので、症状が酷くて辞める事になったら、お金で解決してもらえますか？

【質問3】
他の人と一緒に訴える事などできますか？

【相談の背景】
お世話になります。
上司から、私文書を読み、
腹を立て、謝罪を求められ、
謝罪しました。

そのあとも、
「納得のいく答えがきけない」と、言われ、次から次に話が止まらず
揚げ足とりになり、なぜそのようなことをしたのか説明をしろ
と、言うので、説明し、また謝罪謝罪させられ、しつこく
うんざりしました。

４回目だったので、
録音取りました。
人事にも相談したところ、
謝罪しているのだから、
相手にしなくていいと回答返しました。業務にも支障がでて、
パワハラに感じてます。

会社にいくのも憂鬱で、
やめたくて仕方ありません。
つらいです。

人事、他部署、トップの経営者に
上司がしていることが耳にはいり
護るから、退職しないでと、
言われています。
上司を、パワハラと、訴えると、
人事は人事で話しております。

上司のパワハラを辞めさせ
退職に推奨するには
どうしたら良いでしょうか。

【質問1】
アドバイスください。
退職に追い込み
損害賠償できますか？

妻は以前献血ルームで働いていたのですが、職場の上司によるパワハラともとれる行為により、体調を崩して休んでいます。具体的には、心因性嘔吐という診断がでています。具体的なパワハラともとれる行為は、失敗したことに対する執拗なまでの叱責（言葉使いは穏やかですが）やシフト決めに関して、脅しともとれる発言をしたこと、他にも休暇の説明をきちんとしてくれない、針刺しの仕方を否定するなど様々なことにより、精神的に追いつめられて、ついには体調を崩してしまいました。職場のパワハラ対策委員会に相談したところ、不適切な行為はあったもののパワハラとは認められないとのことでした。実際に精神的に追いつめられ体調を崩してもパワハラとは認められないのでしょうか？またこの上司に対して、損害賠償や慰謝料を請求する事はできるのでしょうか？

【相談の背景】
今年から、上司の仕事中の監視や機嫌が悪い時は八つ当たりをしてくるなどの行動により、精神科に通い
うつ状態と診断され2月頃に休職をしました。その後復職しましたが、最近になり、職場の人が上司に私の事について何か言ったようで、個別に呼び出されました。言われた内容には、私が悪い部分もありましたが、私だけではなく、他の人にも当てはまるようなことを私個人だけ言われました。ましてや、自分が見た聞いたものだけ正しいと言うような感じで、それは私だけではないです。と言うと、言い訳だ、その人にはその都度その都度言ってると言われました。私の事が気に入らないのか、その後も再度呼び出されたり、何回か一対一で話す事があり、その度に何度も同じ事を言われました。私自身気をつけようと直していましたが、そういう面を一切見ず、休職届を提出する際に、また話し合いさせられ、最初に呼び出された事と同じことを言われました。私自身いけなかった部分を意識して直して信頼回復に努めましたが、何度も同じことを言われそのせいで精神的に追い込まれ、抑うつ状態と診断され生活にも支障が出てしまい、現在休職中です。

【質問1】
何度も何度も同じ事で呼び出し、精神的苦痛を与えられたと感じます。これは、パワハラにあたりますか？

【相談の背景】
仕事中に体調不良であったのが上司から開口一番になんなのその態度と言われ、他の者もあんたの顔色気にして可哀想にと言われ、社内全員があんたの事嫌ってるのわからないの？とまで言われ、一度しか会った事がない役員からもあんたは嫌われてるのわからないの？と。むちゃくちゃ言われました。取引先にも嫌われてるとまで言われ、自分は全く身に覚えもなかったし何かしたのであれば謝りますと言ったのですが、相手にされず本当にそう言っていたのか確認してもはぐらかされた。
また、以前に異動した社員はあんたがいじめたみたいなもんだとも言われ、新しく入ってきた新人にもあいつの言う事は聞かないほうがいいとか、関わるなとか話していた。
全く身に覚えのない事ばかりか、言い方も酷く、その事を統括している上司に相談しても取り合ってもらえず、日に日に気持ちが閉鎖的になって体調を崩して病院に通院中です。
また私以外の従業員にも大声で威嚇恫喝、 侮蔑している声の録音があります。
この野郎と呼びパワハラだと指摘されても「パワハラじゃないだろ!」 と怒鳴り散らす声も入ってます。
現在精神科で鬱の診断が出て療養休業中で、会社は問題意識がないのか、あった事を伝えても調べようとせずこちらに異動の話しをしてきています。会社の対応は妥当なのか、録音の旨を伝えると契約している法律事務所に電話して対応して貰って下さいとだけ言われました。

【質問1】
会社には録音の事を書類で提示すると急にコンプライアンスに関わることだからこちらでは扱えないと言われ法律事務所を案内されたのですが、ここからどのように進めていけばよいのかご教授願います。

介護の仕事をしています。夜勤明けで事務長に呼ばれ、夜勤中よく寝てる(ほとんどの職員が寝てる)みたいだが、体調が悪いのか!?嫁も一緒に働いているから、夜勤を減らしたらどうかと事務長に言われました。夜勤減らすと家計がマイナスになるんですよと答えたら、事務長が豹変しだったら、もっと給料のいいところに転職しなさいよと叱責。反論しようとすると、一方的に会社のやり方に沿えないなら、退職しなさいと言葉の暴力を受けました。いろいろ納得いかないので、労働監督基準署に電話をし、事務長の上の人に話をしてみてくださいと言われ、翌日、施設長に電話をし、昨日の内容を話したところ、事務長のやり方に問題はないという濁した解答！その電話の内容を録音し、労働監督の職員に聞かせ労働局のあっせんを紹介され、最近、送付しました。夜勤中に就業規則を閲覧し、 懲戒解雇の要件に 法人などの職員に対し不当に退職を強要したときとありましたが事務長を懲戒解雇できますか!?ですが、現在、就業規則が機能してません!!事務長のパワハラで辞めていく職員が後をたちません!!今後のために、どうすれば、就業規則が機能するか!?職場環境をよくしていけるか!?教えてください!!よろしくお願いします。 ちなみにあっせんが打ち切りになった場合、どうしたらいいか教えてください!!

【相談の背景】
上司からのパワハラ被害を会社上層部へ訴えたところ、上司へは注意のみ、私は会長と社長から配置換えを命じられました
その際の叱責や理不尽さが忘れられず、今度退職を申し出る予定でいます
会社ともめて以来、早朝覚醒や途中覚醒があり眠れておらず、他の症状もあるため、うつ状態という診断書をもらってあります

入社以来就業規則を見たことがなく、基本給や昇給、勤怠や退職金など一切不明です
しかし、毎日の業務で一日あたり30～60分ほどタイムカードに計上されていない勤務時間が発生しており、退職の際に請求できないか検討しています
タイムカードに計上されていない時間について、社労士は｢休憩時間扱い、他の会社もやってること｣と言っているらしいときいたことがあります

【質問1】
就業規則で残業代を確認する際にどのような点に気をつけたら良いでしょ

【質問2】
パワハラや理不尽な配置換えなどを理由に、退職後慰謝料請求などは可能でしょうか

私はある会社で9/13の昼まで派遣社員として働いていました。
8月の末にギックリ腰になり腰部を痛め、１日休みを取って、その翌日からは整形外科で買ったコルセットを巻き、痛み止めを服用し、仕事に出ていましたが、通院と痛みの為残業が出来ないので、その日から定時に帰る事にしました。
しかし、朝礼で皆の前で申告しなくてはならないとゆう意味のわからないシステムで
いつものように挙手し、定時を申告すると
毎朝、上司から嫌味や叱責を受けました。
そして職場は私が腰を痛めてるのを知ってるハズなのに、痛める前と同じ作業をさせて来ました。重いものは50kgを越え
1人で持ち上げ、腰痛を悪化させていきました。それから少し休みを取り、13日の朝出勤すると、休んでた日に打刻だけして帰ったと、身に覚えのない疑惑で別の上司に問い詰められ、証拠に携帯の履歴を見せようとしたら、もうわかった。とうやむやにされ、泥棒扱いされた事やそれまでに貯まってたストレスが爆発し私は早退し、派遣元にも事情を全て話し、辞めました。

しかし、腰を痛め、このままでは働けませんし、泥棒扱いや残業の強要、休日出勤の強要について、許したくありません。
どうすれば良いですか？御指南お願い致します

・今までつかなかった残業を請求できるか（何時間ついていないかは計算しておりません
・パワハラ（セクハラ）をしてきた上司を訴える？ことができるのか
・二股をして付き合っていた彼を訴えることができるのか
・パワハラや彼との付き合いで鬱になった場合休職？で休むことはできるのか

上司のパワハラで残業が一切つきません。一時期は叩かれたり蹴られたりの言葉以外の暴力もありました。セクハラも多々ありました。
社内で付き合いのあった人がいてその方と将来を考えてましたが、上司が別れろと割って入りその方との関係も悪化してしまいました。その方も上司には逆らえない人で二つ返事で別れる形になりました。
付き合っていた方は他にも彼女がいて結局二股という形だったため上司が割って入った形になったと思いますが結局上司の前では別れたものの今もだらだらと付き合ってる形になります。
今だ付き合ってはいるのものの隠れて、そして相手の都合に合わせてなため自分自身心がだめになってしまってます。好きではあるし別れたくはないですがこの状況だとどう頑張っても二股の最終的には切られてしまう方だと思います。
質問は初めに書き出した4点になりますが、上司や彼を訴えるのはお金を請求したいというより社会的にやっていけなくしたいという私怨であります。
休職というのは現状今の場所で仕事をするのが辛い為辞めたいと考えているのですが辞めるならその場ですぐやめるのではなく休職という形をとって少し休んでから次の仕事を探したいと思ったためです。現在詳しくはわからないのですが同じように上司のパワハラのため会社にこなくなって休んでいる同僚もいます。

纏まり悪くてすみませんがどなたかよろしくお願いいたします。

【相談の背景】
上司による2年以上に及ぶセクハラ、パワハラ、
業務のワンオペ及び残業の常態化で体調を崩し、心療内科に通院し、退職の流れです。

3度診断書を提出しましたが、その度に断られ、出勤するしかありませんでした。
休職制度自体はあり、同部署の別の方はメンタル不調の際に拒否されず、休職していました。

その後人事部に訴え、休職することはできましたが、
一方的に昇進の話を取り消しにされ、業務量の改善も見込めず、自主退職となりました。

残業代請求・セクハラ及びパワハラの被害で訴訟を検討しています。
先方は全面否定しており、退職者ばかりで証人はいません。

先方は事実を全面否定しています。
どのように反論し、どのように動くのが効果的でしょうか。

【質問1】
①セクハラ・パワハラ
長期間の身体接触、発言がありました。
手元にある証拠は元同僚と複数友人へのラインです（今触られた・家に誘われた・セクハラと言い返したなど）
証拠能力はありますか？

【質問2】
②残業について
事前認可制で、申請を拒否され、一度も払われたことがありません。
文章での残業指示の証拠がないです。
定時後のメールやり取りは残っていますが、黙示の残業命令には抵触しませんか。

【質問3】
③他証拠について
上司との会話の録音があります。
「あなたの仕事量は膨大」「俺達がだらしなくて0時まで頑張ってもらってる」との発言が残っています。
ここからどう立証できますか？

【質問4】
④休職拒否について
先方は受取拒否してないと事実を否定しています。
心療内科のカルテ記録（休職を拒否された）
友人とのライン（診断書見せたのに拒否された）
がありますが、先方の否定をどう崩せますか？

解雇予告通知を受け取ってから、次のようなパワハラを受けました：
1. 社内のコミュニケーションツールにログインできなくなる（チャットや社内日報）
2. 仕事内容の指示が来ない
3. 上記に関して問い合わせても回答が来ない
4. 社長が実家に来て、解雇の件を勝手に家族に話したり、私がメールで誰かに悪口を送っているというようなことを話す
※私は実家でリモートワークしているため、社長は私の実家の住所を知っている

その結果、次のように体調が悪化しました：
1. 持病の潰瘍性大腸炎が悪化し、血便が出る
2. 食欲が無くなり、ご飯を半分以上残す
3. パワハラをストレス因とする適応障害の症状が出る（これから診断）

これは争ったら勝てますか？損害賠償を請求したいです。

【相談の背景】
8月1日から入社した会社の幹部からパワハラを受け、長時間の罵倒と人格否定で精神攻撃をされ、退職強要されました。

入社時からパワハラが酷く、それでも耐えていたのですが、入社して2週間以上経ったので、面談をしましょうと別室に呼び出され、45分以上
•全く仕事の出来ないあなたのような人間を入れてこちらは大被害にあった
•何も仕事出来ないくせにここにいられてコストも時間も無駄だ
•あなたは人間としておかしい
•本当に何も出来ないくせに意見はしてきて、はい、申し訳ございませんって謝ってればいいんだよ、なぜ謝らないんだ、謝れ
•今までいったい何の仕事をしたんだ、何もしてないのに給料泥棒だ、この時間も無駄だから早くしろ(これは退職強要の合図でした)

私が退職は1ヶ月前に申し出てしっかりとした手順を踏んでからやりたいと話をしても全く聞く耳を持たず、無能な人間と話をする時間が無駄で、早くしろとせかされまるで脅迫でした

身体は震え、何も言えずに、自己都合で辞表を書き提出せざる終えませんでした。

毎日パワハラに耐えながら必死にやっていたのに急に無職になり、何も保証もなく、会社には何の影響もない。
腹立たしいです。

小さい会社なので、社長も逆らえず言いなりでパワハラも見て見ぬふりです。

恐怖で頭が回らず録音などもないです。

【質問1】
泣き寝入りするしかないのでしょうか？謝罪や和解など要りません。せめて金銭面での保証のみ勝ち取りたいです。

【相談の背景】
現在、病院で勤務しています。3交代でしたが不当な理由(他の人も当てはまるが、私にしか当てはめない)により2020年8月から深夜勤務を外され上司から「夜勤に戻るには課題をするように」と言われ2020年10月〜11月の1ヶ月の間、膨大な課題を提示されました。自分は上司の言葉を信じ、毎日仕事が終わる18時〜夜中2時まで課題をし毎日提出しましたが、膨大すぎるあまり全ての課題を遂行する事が出来ず「これなら、夜勤勤務をさせる事は出来ない」と言われました。退職届けを書かせるような誘導、他の職員の前でいつ退職するか紙に書かせる、私の両親に嘘の情報や個人を卑下するような内容を伝えるなど、過度なイジメが続き現在休職中で、ハラスメント委員会にも相談している現状です。タイムカードなどは存在せず毎日夜中の2時まで課題を行った証明はないですが、実際に遂行した書類は副師長に提出し実物もあります。客観的に見ても1〜2時間では遂行出来る内容ではない事、毎日課題の内容を伝えられた為、過去に遂行した書類の焼き回しではない事がわかる書類です。

【質問1】
残業代の申請やパワハラに関しての慰謝料の請求は可能でしょうか？
又、過去のパワハラに関して証拠や証人がいる場合は警察や労働基準監督署に相談いく事は有効でしょうか？

【相談の背景】
個人経営の病院でパートで事務員をしています。院長から自分のミスでないことで怒られたり、院長の間違いを私が気がつかないのが悪いように言われ、また些細なことでシフトを外すと言われたりと精神的苦痛が続き、めまいや動悸が激しくなるようになり出勤出来なくなりました。院長の態度も変わる様子がなく、辞めざるを得ない状況になっています。パートのため出勤できないと収入がなくなってしまいます。

【質問1】
院長のパワハラのような行為が原因で体調を崩してしまったので、病院に慰謝料のようなものは請求できないでしょか

【相談の背景】
2018年5月に会社を退職いたしました。

2017年5月に入社したのですが、当時から担当上司のパワハラが酷く、前の会社の上司に今のお前の事を言うぞや公開叱責、お前やあほ呼ばわりなど色々精神的にも肉体的にも苦痛を受けました。

退職してから、会社に担当上司の叱責音声を提出して、
職場の安全配慮義務を守っていない事を確認したところ、
書面で、会社として指導は容認していると回答がありました。また、私が精神的にも参っていて気づかなかったのですが、離職票を退職後2週間で発行してもらえなく、失業保険は1年未満でしたが、パワハラの件で申請出来たこと確認してます。

今現在、私はメール、会社は書面で回答がありますが、
到底納得できる内容ではありません。

担当上司は既に2020年8月ごろに退職しており、
社内処分されたかも分かりません。

【質問1】
この場合、職場の安全配慮義務で訴えるまたは交渉できる事はありますか。また、2年間ほとんど対応してもらえない管理部の担当者に法的に訴える事はできますか。

5年前から上司とその仲のいい先輩数名に定時後に取り囲まれ帰れないようにされ罵声や暴力でパワハラを受け精神を病み病院の診断書を会社に提出して1ヶ月休んでおりました。

しかし相手からはまったく謝罪もなく当方がいない場所ではあのバカ早くいなくならないかな～？と悪口を言っているようです。（少ない仲のいい社員情報で何かあったときは証言してくれると言ってくれましたので間違いないと思います）

またその休んだ事で配置変えになり手当てが消え給料が下がりました。
年収で言うと360万前後あった給料が去年もらった収入の紙では299万に落ちておりました。

また他社員全員通勤手当、能率手当、運転手当等多数の手当てをもらっていますが当方は全て削られて0円になっております。

そして給料を維持するためには1週間の5日間のうち4日間毎日2時間残業しないと維持できておりません。
病院代も全額自分持ちで医者にはお願いして薬を減らしてもらい節約しております。会社内では勝手に病んで勝手に病院に行っているという感じになっております。

社長に訴えても時効だし今はやってないでしょ？なら問題ないじゃない？と言います。

このままでは金銭的や心身休まる事がありませんのでどうにかできないでしょうか？

また休んでいる最中は傷病手当で申請しておりますがどうやら当方が書いた申請理由を消して書き換えて提出しているようで問題ないのでしょうか？