パワハラの慰謝料は何年で時効になり請求できなくなる？

【相談の背景】
パワハラの3年の時効とはいつまでがセーフなのでしょうか？相手に慰謝料を請求する意思をつたえたら？弁護士に依頼したら？内容証明を送ったら？よろしくお願い致します。

【質問1】
パワハラの時効3年の期限について。

10年ほど前に パワハラでうつ病になり いまだに通院しています。パワハラについての時効は あるのでしょうか？ よろしくお願いいたします。

【相談の背景】
1年前、会社のオフィスで上司からパワハラ（アホなどの暴言）を受け退社を余儀なくされました。録音はしており、当時の診断書もあります。

【質問1】
パワハラで訴えることができる時効はありますか？

【質問2】
交通事故のように遅延損害金も請求できますか？

パワハラに関する相談です。ある1年前の話です。①.社員(80名程度)のある中で長時間(1時間程度)立たされて、叱責を受けた。②.2020年から一部、成果報酬の給料体系に移行するため、やらなければならない仕事を妨害され、成果を上げるための機会を奪った。見込みでは前年比で25%程給料が下がりそう。③.給料が減る可能性のある顧客を担当させた。④嘘をついて恐怖心をあおった。(1度のみ)⑤私にだけ毎日仕事の報告のメールをするよう要求した。⑥私が販売した商品を次の日に、課員の前で「こんな商品はダメだ。今後は事前に相談しろ」と販売できないようにした。以上のようなことが、2019年4月から11月までありました。現在は課が変わりましたので、そういったことはなくなりました。しかし、近くに来るだけで悔しい思いでいっぱいです。証拠は同僚などからの証言のみだけかもしれません。慰謝料はとれますでしょうか？給料が下がることもあり、近々退職予定です。訴えるとしたら、退職の有無は関係ないでしょうか？

2012年にパワハラを受け、適応障害の診断を受けました。精神的苦痛と病院に通院した費用を提訴したいのですが、債務と同じく時効は10年まで可能でしょうか？

社長からの暴言や過重ノルマなどで精神的にまいってしまいました。パワハラで訴えようと思ったのですが上司から「そんな事をしたら会社にいずらくなって退職せざろうえないぞ,雇われ社長だからあと1年長くても3年だから我慢しよう」と言われました。とそこで弁護士の先生に質問がございます。
　
1.現在の社長が退任した後に過去にパワハラされたと退任した社長を訴える事ができますか？
2.パワハラには時効があるのでしょうか？
弁護士の先生方宜しくお願いします。

ちなみに主な暴言は「私のやり方に不満があるなら別の会社に行ってもらって結構」や「仕事が遅れているのに休憩を取るなんて良い身分だな」などで過重ノルマや嫌がらせは、通常の1.5倍以上の仕事を押し付けたり、終了時間間際に別の仕事を押し付けて終わるまで帰さないと言います。当然残業代などでなくサービス残業です、その事を言うと「あなた方の仕事のやり方がおかしいから終わらないのに何故残業代を出さなきゃいけないんだ」と言われました。

【相談の背景】
上司からパワハラを受けて精神病悪化して働けなくなり会社を休職中です。私はあと6ヶ月以内に働ける身体にもどらないと復職出来ません。復職する気もありません。
上司からの主なパワハラは過大業務量の押し付け、怒鳴る、侮辱発言、脅迫です。
会社としてはパワハラがあった場合はその上司本人を訴えて良いと言っています。ハラスメントをした上司を刑事告発、民事訴訟して損害賠償請求しても良いと公言してます。私もパワハラをした上司もこの会社に現在在籍してます。尚、労災申請は諦めました。最近労基署には行き今回の件相談しました。私は診断書は10枚以上ありますが、「上司のパワハラ発言の入った録音テープがないとパワハラでの精神疾患か証明することは難しいと言われました。」尚、私に対するパワハラは他の従業員には目撃されていないません。36協定の残業時間はギリギリ会社は守っているので長時間労働で訴えることもできない。だから労働基準監督署での労災申請はしません。うちの会社はこうしたパワハラは当たり前です。会社のコンプライアンス部にパワハラの事実関係を調査依頼しましたが、担当は4ヶ月経って「ただ今調査中です。」の一点張りです。何も事態は進みません。斡旋に頼りたくありません。労働組合にも頼りたくありません。出来れば裁判もしたくないです。

【質問1】
労災の申請してませんが、パワハラ上司に治療費等の損害賠償請求の内容証明作って職場に送付してもよろしいでしょか？
損害賠償請求を現時点で出来るか教えてください。

【質問2】
損害賠償請求出来る場合、私が抱え込むこむリスクがあったら教えてください。

約二年前に会社を自己退職扱いで辞めましたが毎日のように上司が「仕事を辞めろ」と言ってきていました。
最近パワハラと言う言葉をよく聞くので、相談に乗っていただけないかと投稿します。

パワハラの時効について。
事実認定の時効は、20年ですが、従業員でない、取締役からのパワハラは、時効20年でしょうか。また、退職を、取締役や、私がしても、この時効は、有効でしょうか。

【相談の背景】
国家公務員の場合、上司からパワハラ、プライバシーの侵害を受けた際、慰謝料請求をするためには当事者に対して訴えることはできず、国家賠償しかないですが、それぞれ以下の場合の時効は何年になるのですか？

【質問1】
職場（懲戒権者）の指示のもと、上司AとBが不祥事を起こした公務員Cの自宅内を不必要に検査し、プライバシーの侵害を被った場合の国家賠償訴訟（慰謝料請求）の時効は何年ですか？

【質問2】
上司Cから職務に関して、脅され義務のないことを強要、権利妨害されたため慰謝料請求する場合の国家賠償訴訟の時効は何年ですか？
この場合、権利妨害の件と安全配慮義務違反の２つを争うことになるのですか？

【質問3】
上司Dから、過大な要求などの身体的接触のないパワハラを受けたことによる慰謝料請求をする場合の国家賠償訴訟の時効は何年ですか？
この場合、パワハラの件と安全配慮義務違反の２つを争うことになるのですか？

【相談の背景】
パワハラで不当に委託業務解除をされました。その後、その会社の過去の本社通達で、簡単に委託解除ができないことを知りました。

【質問1】
偽計業務妨害の事項は3年ですが、同じ事件でも不法行為の時効は20年です。提訴をした場合の裁判所の扱いは違うのでしょうか？

一般的なパワハラの時効はどのくらいでしょうか？
告訴ではなくとも、弁護士に依頼をした場合に会社と交渉し手立てが講じられる期間を教えてください。

【相談の背景】
2020年9月に退社することになってしまいました。それは、同年6月、7月の営業制成績が振るわなかった事。当時営業職で新型ウイルスの影響で直行直帰のスタイルで就業していました。週に1日は会社へ出勤でした。出勤するたびに営業成績に対して指導が入るのは致し方ないのですが、それと同時に社長より「会社辞めたほうがいいんじゃないか？」「このままじゃ会社にいられなくなるから先々のこと考えたほうがいいよ」「これじゃ給料泥棒だよね」と辞職に誘導する話が再三しつこくあり、このことでストレスから体調を崩し「突発性難聴」と診断されました。これはのちに発覚したのですが私が在席中の8月に社長はじめ社員全員に賞与が出たそうで、社員では私だけこの事実が知らされず賞与も支給されていません。現在は2021年5月に同企業に再就職し営業では無くカスタマーサポートの担当に就いています。この社長は会社が吸収合併された際に（2021年8月）辞職しています。

【質問1】
まずは、この元社長のパワーハラスメントで生じた体調不良に対しての損害賠償請求がこの元社長あてにできるのか。できるのならどのようにすればよいかお知恵をお借りしたい。

【質問2】
次に、2020年8月に私以外の社員に支給された賞与を不当な支給として請求をすることが可能か。現在の組織にしてみれば前の社長がやったことなので・・・とはならないのか教えてほしい。

【相談の背景】
被害者側です。加害者は社長です。2016年に車内でキスを強要され、2017年にはメールで不倫のもちかけをされました(きっぱりと断りました)。2018年に上記絡みのパワハラをされました。加害者側は私と若い社員が不倫をしていると思われそれに対して激昂したようです。それからというもの、心を病んでしまい1年間の休職、治らず会社を退職。それから3年ほど経った今も自宅療養で心療内科に通院しています。心療内科の先生のお話では今の精神では裁判をするのも難しいと言われ年数が経ってしまいました。
以上のことがありましたが、車内なので目撃者もなく、メールも廃棄してしまい、パワハラについては会社裏に呼び出されたため目撃者、証言者はいませんでした。

【質問1】
この場合セクハラやパワハラ、不倫のもちかけは罪となりますか？時効は何年になりますか？

【質問2】
訴訟を起こすとしても、加害者側が認めない限り泣き寝入りするしかないのでしょうか？

【相談の背景】
（相談の背景は再度掲載で、質問内容を変更しております。）
2020年4月に現職に入社いたしました。同月に子会社に在籍出向いたしました。
　そこで子会社の社員（A:子会社代表取締役社長かつ親会社からの在籍出向者、B:子会社取締役）よりパワハラを受けました。内容は下記の通りです。
①こいつは片道切符として採用された。2度と復職することはないが、使えなかったら親会社へ返品する。
②給料が高い。減額したい。評価は最低だ。
③会社が不満で辞めたとしても近隣企業に噂話をして再就職を妨害する。
④コロナ禍で親会社が資格試験受験を控えるように通達を出したが、子会社は全く関係ない。
感染して家族の病気が悪化しても関係ない。
試験は受けろ、これは業務命令だ。

以上の事を、出向元の労働組合に相談したのですが、許可なく人事へ通告されました。
その際に人事及び労働組合の見解は下記の通りです。
①労働組合は出向者および出向先には関与できない。嫌なら辞めるしかない。
②親会社に戻りたければ結果を出せ。
③出向先とよく話し合ってほしい。人事は関与しない。
④家族の病気についても関与しない。関係ない。
この様にパワハラを訴えたにも関わらず、対応策を講じて頂けませんでした。
2024年に親会社のヘルプラインを通じて、漸く調査をしていただけました。

【質問1】
大企業のパワハラ防止法施工は2020年6月から義務化、中小企業は2022年6月から義務化とありますが、100%子会社の場合は2022年6月からの施行でしょうか？

【質問2】
パワハラの不法行為の時効は3年、債務不履行は5年とあります。相談内容の様に、親会社、親会社組合はパワハラがあったにも関わらず、対応策を講じませんでした。この場合債務履行となり時効は5年となりますか？

パワハラの時効について。
事実認定の時効は、20年とありますが、これは、会社側の責任の場合と、どこかのQ＆Aでみました。そうすると、使用者側である、取締役からのパワハラの時効も20年と考えてよいでしょうか。

六年前、上司からパワハラを受けており、会社を辞めました。最近になってやはりおかしいと思い、当時の会社に通知した所、相手は訓告処分を受けました。これから会社と彼を相手どって訴訟提起することはできますか?

電鉄会社勤務しています。私は一応、会社側の人間でした。昔はストが多かった会社で今でも会社側と組合側(社会主義青年同盟)で別れています。某駅には組合側の職員が多く、私はその某駅に異動させられ労働組合の会社側の代議員をやって会社を良くしてくれ。と課長補佐から言われましたが、私は結婚したばかりで代議員の話は断りました。すると、その課長補佐から、だったら会社を辞めてもらうしかないな！と言われました。
私は後日、会社に言いましたが課長補佐は不在で後で謝罪すると言ってたみたいですが、10年以上経ちますが謝罪はありません。これはパワハラになりますか？今現在の課長には質問しましたが。時効ですかね？

初めまして。早速ですが8年前に法人営業として中途入社で入社した会社に8か月後に解雇されました。業種はソフトウェアーです。
何も悪いことをしていなく営業成績も入社から浅い時期にしては悪くありませんでした。特に中途の営業は早く成績を出さないといけないと思っていましたので日系の企業を選びました。外資だとすぐに結果を求めるのでそれよりは少しは結果まで猶予があるとの判断です。事実面接の時入社のときも徐々頑張ってくれと言っていました。ところが入社8か月をしたころでしょうか?社長の態度が急変し
本部長経由でのパワハラが始まりました。詳細はここでは割愛いたします。そして突然辞めてくれと言ってきたのです。そこで本題ですが既に7年が経過しているのでこの不当解雇への裁判は無理でしょうか?ネットで調べましたら事実を知った時から3年が時効、その行為からは20年で時効たりますがどちらかわかりません。自分では事実を知った時からに該当するのではないか?と思っています。
解雇後色々ありやっと生活の見通しが立ち少しだけゆとりが出来たので今回質問させて頂きました。
お忙しいところすいませんがご回答宜しくお願い申し上げます。

【相談の背景】
パワハラ相手(会社)を訴えたいです。
2年ほど前に会社の他部署の上位職者(課長、管理職)より密室に呼び出され暗闇の中で椅子を蹴るなどし威圧し更に『ぶっ殺す』と言われました。その後頻繁に当時のシーンがフラッシュバッグし医師よりPTSDと診断され、その後、4ヶ月間休職しました。

加害者は後の会社内の調査でパワハラを認めて停職2週間と降格となりました。

この問題は加害者のみならず、当時の加害者上司や私の上司達も加害者が悪質であることを知りながら且つ何の助けをすることをしませんでした。私は会社側の安全配慮義務に問題があったと考えています。

この度会社を自ら退職することになり最後に色々と清算してから去りたいと考えています。

【質問1】
約2年前の出来事ですが、今から民事で加害者または会社を相手に訴えを起こすことは可能でしょうか？

【質問2】
加害者が管理職であった場合、やはり会社側に問題があるとして訴えを起こすことは可能性でしょうか？

【質問3】
現実的に認められる、または和解で提示される慰謝料はどの程度でしょうか？

【相談の背景】
3年前に勤めていた会社でのことで相談です。従業員は私しかなく、社長の息子は名前だけの社員でした。大手通販サイトに出店しており、ネットサイトの立ち上げからすべて、私一人で運営しておりました。順調に売り上げを伸ばしておりましたが、社長は息子に後を継がせたいらしく、パワハラ的なことを言ってきました。会社には関係ない社長義理の兄からは「いつ辞めるの」と言われ、社長には何度も土下座させられました。怒って、パソコンのプリンターを投げつけられ、足の指におちてけがをしました。幸い病院に行くまでもなかったので、証拠はありません。ただこのことを取引先の人に電話をしました。取引先の人も社長に逆ギレされたりしたことがあるので、退職を勧められて、辞めましたが、時折すごく悔しくなります。

【質問1】
証拠はありませんが、パワハラで訴えることは今更できないのでしょうか、退職後にはパワハラで訴えることはできないのでしょうか？

【質問2】
息子に事業継承をしていることを知り、私としては損害賠償を請求したいです。

過去に働いていた会社の部長(社長は本社にいるため支社のトップ)よりパワハラのような発言がありましたので、ご意見をお聞かせ下さい

なお、証拠として一番有利な録音は休憩中以外の仕事中のスマホの使用が厳しく、部長からの監視社員もいるためレコーダーの録音も出来ませんでした

基本的に大小問わず仕事のミスに対しては
「こんな仕事もできねーのかよ」
「小学生でも出来る」
業務報告をすると
「は？ 何言ってんのか意味わかんねーよ」と最後まで聞かず立ち去ってあとは無視

ある時は
「みんなお前のこと仕事出来ないって言ってるぞ？A君もB君もCさんも…も」と僕に関わるほぼ全員の部下の名前(仲の良い同僚まで)を出し、

人間不信になりましたが後日同僚に確認すると「俺はそんな事絶対に言ってない！酷すぎる！」と怒っていました

部内会議の際には全員の前で「こいつこんなミスしやがったんだよなー。ありえなくないか？みんなどう思うー？給料出してやってんだから適当にすんな」更に同じ会議で

全員で週1で行う清掃時に壁に何かを擦ったような汚れがあったらしく、僕がその近くにいたのに気づいてなくて、「こいつ掃除の時に壁に汚れがついてんのに、見もせずに、拭きもしなかったんだよな。そこにつっ立ってんのに」とみんなの前で言われました

実際その時僕は掃除機がけ等をしており、たしかに壁の汚れには気づいてませんでしたが、他の方がすぐ拭いてくれたそうで「私がそれ拭きましたよ？」と庇ってくれたのですが、僕がやらなかった事に対して最後まで気に食わなかったのです。

昼休み時間に会社の備品や部長の飲み物を僕だけ買いに行かされる事も週1であり、何故休憩中に業務の買い出しに行くのか問うと「これがお前の仕事だろ？」とのことでした
特に酷い事を言う時はあらかじめ会議室に
2人きりで1時間ぐらい閉じ込め「仕事もできねーくせに俺に意見するな」や「その『ハイ』の返事は『僕は仕事出来なさすぎてごめんなさい』のハイか？」など屈辱的な言葉を言われ続けました

これらはパワハラにあたりますか？
一応言われた日付と詳しいメモ、同僚の証言はあります

退職しましたが、数年経っても心の傷は消えません。こういう場合本人には3年の時効があっても会社に対しパワハラで訴えたりすることは可能なのでしょうか？
ぜひ意見をお聞かせください

【相談の背景】
3年前の3月に、5年以上勤めた会社を退職しました。
理由は
①月300時間の労働時間による過剰労働
②当時中途で入社した上司(A)によるパワハラ
によるものです。

①だけなら前からそうであったので特に問題なかったのですが…
②も加わったことによって精神的にまいってしまい、鬱になり、辞めてしまいました。

会社自体は労基に反することがかなり多く、もともと未払い残業代を請求しようと思っていました。
Aが入社してきた時に、「それなら毎日日記をつけるべき」とのことで、日記をつけてました。
Aの御用達？の弁護士事務所を通じて提出し、特に争うことなくあっさり請求できました。

当時その弁護士事務所に「これ、大丈夫ですか？Aさんを訴えるわけではないですよね。」と言われたのを思い出し…たしかにその日記には、Aから受けたパワハラの内容も書いてました。

だいぶ良くはなったのですが現在も精神科に通院しています。
「Aが来なければこんなことになっていなかった」というのが私の正直な思いで…

Aは現在もうその職場を退職してます。
過去に「同じ職場に1年以上いられない」と豪語しており、その理由は給与未払いなどが多く、それである弁護士事務所をよく利用していたようでした。
それだけが理由かは知りませんが。

【質問1】
弁護士事務所をよく利用する人間を、あまり詳しくない私が弁護士さんを通じて訴え、勝つことは可能なのでしょうか。
3年前というのもあれですし、自分の現住所が相手にバレるのも避けたいです。

【相談の背景】
入社してすぐパワハラがあり、約1年間に渡り暴力や暴言など先輩から受けてます。
主に暴力してくる人は1人ですが、たまにほかの先輩からも殴られたりします。
また周りの部長や、課長や先輩たちも見て笑ったり、もっとひどくなるような言葉をかけ止めようともしません。
入社してすぐ先輩からタイムカードを押しておけと言われ毎日押していたのを上司に見たかり、そのまま上司が先輩のことを叱ってくれましたが、逆恨みとなって、仕事で無視や暴力や暴言がエスカレートしたことから誰に相談するのも怖くて毎日パワハラを受けています。
ほとんど毎日受けていて、誰も見て見ぬふりです。社長の前でいつも暴力を振るう上司が自分のことを殴ってきて、やるなよと注意をしたが、そのあと殴っても注意をしなくなりました。そのあと飲み会に行って顔面、腹部、腕などをなぐられ、病院で顔面打撲と診断されました。
周りみんな見ていて、棒で殴られることをわかっていながら誰もとめないむしろ笑ったりもっとひどくなるような発言をして、棒で殴られてるボイスメモなどが、他にもいくつか証拠を残してます。
最近精神的にキツくて、1ヶ月前から吐き気がひどく、また最近になって怖くて眠れなくなったりと、症状がでてきています。

【質問1】
この場合、暴力のことは相談していないが、部長や課長その他、責任のある人が見ていた。状況下で会社自体に損害賠償を請求することは可能ですか？
精神的な診断書をもらえてないのですが、会社は休めますか？

【質問2】
請求するなら会社に200万は高すぎますか？パワハラ人数は複数人
内容が暴力暴言、棒で殴られたり、診断書やアザの写真あり。
期間は一年間です
証拠は10件分ぐらいのボイスメモがあります。

【相談の背景】
職場での違法行為、、、これについての時効な何年でしょうか？

具体的には、
・業務命令があるにも関わらず、先輩社員が業務を教えない、与えない。
・繰り返し怒鳴る、睨みつける、職場の中での侮辱行為・侮辱発言。
・それを、管理職に申告しても、門前払い、、、
・履歴書に書いてある社名（前職）を指摘して、受け取った退職金を批判、、、等

【質問1】
全て、３年またはそれ以上でしょうか？

（それよりも短いものを知りたいです。）

昨年の4月に入社した会社で上司からひどいパワハラを受けました。
何とか1年耐えたのですが、今年の5月にうつを患い現在まで休職している状態です。

会社側はパワハラの事実を認め、上司は今年の6月に退職しています。
入社するにあたって通勤の為に車を購入し大金を使った挙句、このような形になってしまい大変落胆しています。

元上司は退職という形で社会的責任を取りましたが、私個人への謝罪はこれまで一切ありません。
他の社員に聞いた話だと、クビになった事に対する不満をメールに綴っていたそうで、
まったく反省している様子はないとの事でした。
　
退職した元上司に損害賠償請求をすることは可能でしょうか。
よろしくお願いいたします。

以前「離職票でパワハラを認めてほしい」と相談させていただきました。
ありがとうございました。
その後、病院や家族に相談しましたが、
離職票意義申し立てにより病気が悪化すると思うので、諦めてと言われました。
離職票意義申し立てを諦めても、パワハラを訴えることは可能でしょうか？
パワハラを訴える場合、時効はありますか？退職してすでに2年経過しています。

【相談の背景】
数年前に勤めていた会社で社長含む、複数の従業員から度重なるパワハラを受け、退職しました。人事に2回報告しましたが、私にパワハラをした従業員から配置を変更してくれただけで、具体的に加害者に事実確認、処分を下さず、何も対応してもらえず。
会社に損害賠償請求書を送り、会社側が1円も支払う気がない、拒否を示してきた場合、斡旋又は調停を行うことができます。
民事調停を行う場合、私が退職してから何年以内に申請しなければいけないのか？

【質問1】
民事調停を行う場合、私が退職してから何年以内に申請しなければいけないのか？

【質問2】
人事に2回パワハラ内容を時系列で伝えており、具体的な対応を怠っております。会社側がパワハラを認めなかった場合、安全配慮義務違反として損害賠償請求は可能なのか？

【質問3】
損害賠償請求したことによって、仮に名誉棄損で訴えてくるリスクはあるのか？

【質問4】
書面で損害賠償請求後、会社側は弁護士又は弁護士の助言で回答してきます。私は法律の知識がないので、弁護士をつけるべきか？

パワハラで会社を辞め約１年半が経ちます。
パワハラの時効が３年ということで、ここら辺で気持ちの整理をつけたいので相談をお願いします。
パワハラ内容は暴言、無視、実行不可能な仕事の強制、また別の日には能力とかけ離れた難易度の低い仕事を命じるなどです。
問題の証拠なのですが
a（確実に用意できる証拠）・・・自分のメモ用紙、何月何日に何をされましたというような時系列に沿って書いてあるものではなくされたことを羅列して記入しているのみです。ちなみに書いたのはまだ勤めているころです。
b（おそらく用意できる証拠）・・・医師の診断書、どこまで詳しく書いてあるかわかりませんが用意自体はできるとおもいます。
c（用意するのが無理な可能性が高い証拠）・・・同僚の証言、職場に提出した日誌。
民事では証言の強制も偽証罪も問える可能性がほとんどないと聞いたので少し難しいかなとおもいました。日誌なども強制的に見ることはできませんよね？

証拠が弱いので訴えても棄却されてしまいそうです。
私は、訴訟をするべきでしょうか？
法テラス経由でやっても最低１０万から１５万はかかり、万が一負けた場合丸々損をしてしまうので訴訟相手を喜ばせてしまうようで非常に悔しいのです。
先生方のご意見をお聞かせください。
１、やるべきである。（勝訴率およそ６０パーセント以上・・今までの経験からの大体の感覚で大丈夫です）
２、やめておくべきである。（勝訴率４０パーセント以下）
３、裁判以外に相手にダメージを与えるいい方法がある。

パワハラなどの法律の保護が弱いところは
やったもの勝ち的なところが多いですよね
私は訴訟で足さえ出なければ１石を投じてみたいのです。

パワハラされたことは事実ですが、自分の記憶だけが頼りで、特に日付を記録してされたことをメモしたり、ＩＣレコーダーに録音したりはしていません、この場合はもうどうしようも無いですか？
あと、パワハラでもし訴える場合に時効等はあるのでしょうか？

失礼いたします。パワハラの件につきましてはQ&Aに

パワハラによる損害賠償請求となると，損害および加害者を知ってから３年，または，行為時から２０年とされています。

とだけあったのですが、これは慰謝料などの時効は3年であり、事実認定だけは20年...そうゆう風に、理解したらよろしいでしょうか？
どうか、御教授お願いいたします。

今の会社に正社員で勤めて4年半ですが、直近の2年位賞与の減額が年間20万位あり、経済的に困っています。
また、基本給も昨年5月から本人の同意なく1%減給されました。(理由は人事評価によるとの事)
恣意的な評価によって賞与、賃金を下げられている可能性が大いにあるのですが、後で差額を請求出来るのでしょうか?
また、この場合時効はあるのでしょうか。
賃金の件以外でも、今まで些細な事で人前で罵倒をする、厳しい叱責を受けたり、自尊心を傷付けられるような発言を受けてきました。
どんなに時間が経過しても今でも許す事は出来ません。
最近では上司に「残業すると、部署にいられなくなる」私の事を異常だと言われたので、耐えかねています。
こういった経緯からも会社は退職に追い込もうと考えているのかも知れません。
これ迄録音の記録はほとんど録れていませんが、メモでは克明に記録しています。
悔しさから嫌がらせを受けても頑張り続けて来れましたが、やはり辞める時にしか是正を要求する手立ては無いのでしょうか。
辞める時にいくらでも損害を請求出来るかといっても無理だと思いますが・・・

【相談の背景】
3年前の1月くらいから、昨年の7月くらいまでの2年半と長期に続いた上司のパワハラなのですが、時効について少し調べていたところ「被害者が損害と加害者を知ったときから3年間」とありました。
パワハラを認めさせ謝罪を受けてから半年程なのですが「被害者が損害と加害者を知ったときから」ですと、長期に渡り続いた為、丸3年経過しております。

【質問1】
この場合、パワハラは時効が成立してしまうのでしょうか？

【相談の背景】
職場（独立行政法人）でパワハラを受けていました。
すぐに部署内の相談窓口に相談し、再三に渡ってきちんとアポを取って相談しましたが相手にしてもらえず、かえって私に対する悪い評判を言いふらされるなどの更なる被害を受けたり、部署のトップにまで話をして対応して頂ける約束をしたのに何もして頂けず、最終的に人事課の担当部署を経て理事室にまで伝えましたが今のところ何ら対応して頂いておりません。
その間、加害者側が自分を正当化するために私に対する悪い評判が広めるなどで二次被害を受けました。
ただし、今現在はパワハラ自体が継続しているわけではありません。当時の不当な扱いの影響で成果を大幅に減らされたり、不適切な人事異動を強いられるなどで、キャリアに遅れが出ると言った影響は今なお残っています。

【質問1】
他の方のQAでパワハラの時効は被害を知った時から3年と知りましたが、上記のように、所内の適切な相談窓口に度々報告したのに対応を先送りされ続けて3年が過ぎた場合も時効は成立してしまうのでしょうか？

【質問2】
職場の理事室にも伝え、適切に対処して頂ける約束をしたので待っておりましたが、何もして頂けないまま3年が過ぎたという場合、「被害を知った時」とはいつでしょうか？

パワハラ（不法行為）の時効ですが、3年となっていますが、パワハラの場合は、最終的にパワハラを行った時期から3年でしょうか？
それとも、病院受診して復帰した時からでしょうか？
どの時期から起算して3年になるでしょうか？
また、時効の延長は可能でしょうか？

よろしくお願いいたします。

【相談の背景】
パワハラでストレス障害うつ状態の診断を受けました。現在休職中です。
労災は不支給でした。
損害賠償請求を考えています。

【質問1】
民法724条2項の時効5年の対応になりますでしょうか。
ご教示をお願い致します。

2016年8月に入社した会社で大声で人格攻撃をされるなどのパワハラを受けました。うつ病と診断され、2017年11月から休職し、18年6月末で解雇されました。今現在20年10月であり、直接パワハラの言動を受けたのは17年10/31が最後です。3年という民法上の時効が成立してしまわないか心配しておりますが大丈夫でしょうか？安全配慮義務の時効は10年ですので、しばらくは問題ないのでしょうか？不当解雇の関しても争いたいのですが、パワハラも含めていつまでが時効の範囲かご教示お願いします。

【相談の背景】
令和4年2月28日に退職した会社で長年パワハラにあってました。
証拠の音声は有りますが、令和2年8月のモノです。
それは周りに5～6人居た時のモノで証人も居ますし、音声を社長に聞いてももらってます。
しかし、何の対応も対策もして貰えませんでした。

パワハラの相手に対する損害賠償の時効はいつになりますか？
会社に対する安全配慮義務違反での時効はいつになりますか？

ネットで退職日から10年というのを見たのですが、意味がよく分かりません。
デマでしょうか？
相手に対しては令和2年8月から3年
会社に対しては5年と思うのですがネットでは色々書いてあるのでよく分かりません。

ご教示宜しく御願い致します。

【質問1】
パワハラと安全配慮義務の時効について

パワハラについての相談です。

<相談内容>
1. 時効について
退職後、訴えたいと思った場合、どのくらい後でも裁判を起こす事ができますか？

2.裁判にかかる費用について
いくら位かかりますか？

3.報復されるのが怖いです
訴える事によって自分や親しい人の身に何か起こるのではと不安です。接見禁止などの処置は行えるのでしょうか？

4.名誉毀損？
転職後、悪口・陰口・ありもしない噂話を流される可能性があります。
その場合も自分で証拠をつかみながらじゃないと裁判は起こせないのですか？


<証拠>
よく色々なサイトを参考にしていましたので、各種証拠類(記録、音声録音、友人への相談記録など)はあります。

①音声。暴言(辞めろ、死ね、会社は簡単に捻り潰すぞなど)記録があります。

②録音が出来なかったのですが最悪な記録は文章に残しています。これも死ね、殺すぞなどの類。

③業務中同乗した車の事故に会い、特に怪我等が無かったので、翌日報告していますが、社内的に何も処理されませんでした。
こう言う事があった場合、社内のどこに相談すれば良いか聞いたところ知らねーよと言われ一蹴されました。その時の事故の写真はあります。

④ストレスから体調を崩し(ストレスが原因の身体的疾患)診断書もいただきました。

⑤何度か殴られた事があり、その事実は記録としてだけですが残っています。

⑥人前でこいつは全然ダメだなど馬鹿にする行為がありました。これは音声にも残っています。

<相手先>
上場企業、役員・子会社社長レベル

【相談の背景】
相手からパワハラを受け、うつ病になった。
相手からのパワハラは5年ほど前。
うつ病になったのは2年ほど前。

【質問1】
損害賠償請求の時効はパワハラを受けた時から起算されるのか、診断を受けた時から起算されるのかどちらでしょうか。

【相談の背景】
勤続3２年の間、恒常的にいじめが続いており、給与も同期生の半分に満たないようです。心身ともに限界を感じるようになりましたので、退職を考えています。

【質問1】
パワハラで会社を訴える場合、転勤、降格処分といった事件ごとに時効は数えられるのでしょうか？

　

【質問2】
事件と事件の間も報復的ないじめが続いてきました。退職の日まで？被害の継続する間も時効は進んでいくのでしょうか？その場合、訴訟理由をパワハラにすると直近3年分に起きたことしかあらそえないのでしょうか？

【相談の背景】
今から4年前の2017年に派遣社員として働いていました。
そこの派遣先企業でパワハラとセクハラにあいました。
その派遣先でで、突発的な暴言を浴びせられたことで、メンタル面で極度に苦痛を感じて適応障害になりそのまま休職から退職になりました。

少し話がややこしくなります。
この突発的な暴言を発したのは、別の派遣社員です。
私が休職するトリガーとなったのは、上記派遣社員からの突発的な暴言ですが、これ以前に蓄積していた数々のパワハラとセクハラを行ったのは課長です。
これまでの課長からのパワハラに対し、精神的にギリギリの状態で持ちこたえていて、そこにたまたま「突発的な暴言」が加わったため、ポキッと折れた感じです。
つまり、別の人間による「突発的な暴言」によって偶発的に「とどめ」をされましたが、私の真のストレッサーとパワハラの実行者は課長です。

課長のパワハラやセクハラついては、かねてより派遣元に相談していたのですが、派遣先の課長は派遣契約において脅威なので、派遣元は問題を見て見ぬふりをして取り合ってもらえませんでした。
一方で、私が休職するトリガーとなった上記派遣社には平然と問題提起していて、表向きに加害者は「上記の派遣社員」ということになっています。
けっきょく、パワハラの真の実行者である課長は何の贖罪も受けていません。
ふと当時のパワハラ被害を思い出しモヤモヤします。

【質問1】
パワハラには時効があると聞きました。
課長に対し、今の時点で一石を投じることはできますでしょうか。

パワハラの時効について質問です。不法行為で３年、安全配慮義務は１０年とききました。
様子をみるため、時効にかかるのを食い止めたいです。時効の停止の方法はないでしょうか。

パワハラについて。
一部の上司、同僚から、パワハラをうけています。不条理に、どなったりして、責任をなすりつけてきて、一方的にその後話をきかなくなる。その後始末をしないといけなくなります。一人は、取締役となり、従業員ではなくなりました。少なくとも、法的に対応するときは会社にいずらくなるので、やめないといけないとおもっています。パワハラで、会社や、上司、同僚に慰謝料を、求める時効について。
1.上司や同僚からのどなったりして責任をなすりつけてきてくることは、一回一回、その事案で、時効が生じるのでしょうか。
何かあれば、パワハラしてくる繰り返しですが、事案は、それぞれちがいます。　
2.寝れない日や、モヤモヤする日があり、カウンセリングや、精神科にいくこともかんがえてます。時効は、完治したら、時効でしょうか。訴えるのは、会社やめるときと考えてます。会社やめるときとに、時効がきてしまうと、泣き寝入りになってしまうとおもい、精神科にもいけてません。

2016年8月に入社した会社の社長からパワハラを受け続け、うつ病と診断され、2017年11月に休職、2018年6月に一方的に解雇されました。休職から3年が経ってしまいましたが、不当解雇、慰謝料請求などで会社を相手取るに当たって時効は大丈夫でしょうか？また労災の請求についても可能でしょうか？よろしくお願い致します。

【相談内容】
　・今からでも、会社側に慰謝料を求める事は可能か?
　・可能だとして、消滅時効はいつになるのか?
　・音声ファイルやメールの証拠が大量にあるが、精査する時間が取れない。
　　精査は後回しにして、依頼することは可能か?
　　※裁判を避けて、精査無しで慰謝料の要求だけしたい。
　　　会社側は、ブランドに傷が付くことを恐れて、裁判を避ける傾向にある。
　　　今までも、何人もの元従業員に慰謝料を支払った事実もある。
　・持ち出してメールに関して、ペナルティはないか?

【経緯】
　○上司のパワハラを受け、鬱になった。
　　上司の叱責により体調を崩しその場で早退。
　　即、鬱の診断を取り、療養に入る。

　○療養休暇の内訳がかなりグレーである。
　　・1ヵ月間:有給休暇
　　・6ヵ月間:私傷病休職
　　・1ヵ月間:会社都合休暇
　　　産業医との面談時に、復職可能の旨の診断を得た。
　　　その後、担当役員にパワハラを解決する様申し入れた所、二択を迫られ、その猶予期間。
　　　※(1)上司の下で会社に留まる or (2)会社都合で退職する
　　・1ヵ月間:有給消化等
　　　(2)を選択し、会社都合退職した。

　○退職時の取り決め等
　　　・退職の確認書類に署名捺印をした。
　　　　これは、会社都合で辞めることに同意しただけである。
　　　　パワハラ等の慰謝料放棄の文言はない。
　　　・退職金は支払われたが、パワハラの慰謝料等は含まれていない。

【補足】　　
　・裁判等を見越して、メール等の記録データはほぼ全て持ち出すことができた。
　　但し、会社側のIT部署に感知された為、懲戒を避ける為にデータは全て削除した旨の報告はしている。
　　(実際には、削除せず、保管している。)
　・上司のパワハラの場面は、録音している。
　　(一部は、会社側に開示したが、何の対策も取られていない。)
　・経緯をまとめた文章は作成している。
　　但し、交渉や裁判に耐える内容かは不明。
　　
以上、よろしくお願い致します。

【相談の背景】
現在入職4年目です。
初めの一年目とここ最近1年のパワハラが酷いです。そのパワハラ自体も毎日ではなく、繁忙期はほぼ毎日、そうで無い時期は２週間に一度くらいの頻度で嘲笑・威圧的な態度を取る等の行為を受けます。
つまり、断続的に続いている状態です。損害賠償請求の時効は3年と聞きました。
もし、最初の頃のパワハラ行為が事実認定されたとしても…

【質問1】
最初のパワハラ行為は時効になりますか？

【質問2】
パワハラの時効は行為ごとに進行して行くのですか？

パワハラの時効について。　
パワハラの時効は、加害者を知ってから3年とありますが、3年以上パワハラが続いている場合は、時効になってしまうのでしょうか。

【相談の背景】
2021年の夏ごろに適応障害と診断され、3か月間の休職を余儀なくされました。
適応障害に至った大きな要因として主に2つあり、
1つは過多であった仕事量、そしてもう1つは1人の社員からきつい対応をされていたことになります。
ここで申し上げている「きつい」は、言葉遣いや仕事をする上で必要な応対が丁寧ではなかった、ということです。
この場合、1年以上前の出来事ですが、原因となった社員をパワーハラスメントで訴えることは可能でしょうか？
私が保存しているものとして、病院から発行された診断書と録音があります。録音に関しては、証拠とするには少し弱い内容かもしれません。また当時働いていた同期の証言などもいただけると思っております。

【質問1】
1年以上前の過去のハラスメントでも訴えること、若しくは訴えないにしても何かしらの対応を求めることは可能でしょうか？

私の会社はサービス業です。先日、上司に仕事のことで何人ものお客様の目の前で必要以上に罵倒されました。四年位前にも同様に罵倒されました。四年位前はその上司の上の上司に相談した結果、軽い謝罪はありそれからはパワハラまがいのことはなくなりましたが、今回は前回よりもひどく、人格までも否定され精神的にも苦痛で夜もあまり寝れず、食事もなかなか喉を通りません。会社も辞めるつもりでその上司と会社を訴えたいのですが、四年位前のことも合わせて訴えることは可能でしょうか?またパワハラには時効はあるのでしょうか?

【相談の背景】
（労働問題に詳しい先生にお願いします）20年ほど前に新卒で入社したA社でパワハラを受け、退社後に適応障害を発症しました。B病院で入院と通院治療を受けました。その後に社会復帰をして、現在はC社に入社して10年以上働いており、管理職になっています。現職のC社の上役が、A社と取引を開始したいと考えているようで、私に情報提供や人脈を期待しているようです。しかし私はA社の名前を聞くだけで怖くたまりません。
なおB病院で治療していた時の診断書はありませんが、入院・通院の記録は作成できるらしいので、それを取り寄せる予定です。

【質問1】
B病院での治療の記録を見せて「A社との関係形成は私は出来ません」と会社（上役）に伝え、業務を調整してもらう事は可能でしょうか。

【質問2】
質問１の相談をした結果、転居を伴う配置転換をされたり、給与面の待遇が変わることはあるでしょうか？

【相談の背景】
私は従業員120人程の会社で働いているのですが、2年程前に仕事のストレスと親の介護のストレスにより
体調を崩し精神科を受診したところ、「気分障害、鬱状態」との診断を受けました。
そして仕事に行くごとに症状が悪化していたため、今年の1月から4月まで休職しておりました。
4月の下旬より復職したのですが、下記のようなパワハラがあり、また体調を崩してしまいました。
上司は病気のことを知っていたはずなので余計にショックでした。

実際にされたパワハラの例
１仕事中の私語に対しての注意を受けたのですが、
　私だけが注意を受け、「部署を移動させるぞ」とまで言われたのですが
　話していた相手は何一つ言われない
２上司に意見すると「うるせぇ！黙れ！どっかに行け！もう2度とくるな！」といった暴言を吐かれる　　etc…

【質問1】
会社にパワハラ相談室などはないのですが、どのように対処すればよいでしょうか？

【質問2】
物的証拠はほとんどないので訴えることは難しいと思うのですが、
会社やパワハラをした上司から和解金、慰謝料などを取ることは可能でしょうか？

【質問3】
現在はもう会社に行けておらず、辞めるつもりでいるのですが
労災や休業補償が認められる可能性はありますか？

パワハラについて。
平成29年の夏頃から半年以上パワハラを受けました。
内容は、以前勤務していた営業所の管理職から保険のことで何度も電話がありました。
・私が契約をいただいたお客様から「こんな契約に入った覚えはない」と申し出があり解約になった。とのこと。しかし、直接お客様に出会ってお話をしたら「そんなことは言っていない。入ったことはわかっているし、他の保険もあるから解約の申し込みをした」との返答でした。
・私が契約した火災保険について「契約しているけど、契約しているはずの建物がない」と言われたので、実在しない建物に保険加入いただいたことはない。どのお客様のことか教えてくださいと伝えたが、「あなたに言うとややこしくなるから言いません」との返答でした。
・「あなたが契約したお客様達から苦情で苦情で困ります。苦情まみれです。」と言われました。私はどのお客様とどのお客様か教えてくださいと伝えましたが、「ややこしくなるからあなたには言いません」と言われて、教えてもらえなかった。
私はこんなことが続いて、このことがずっと頭から離れず平成30年6月末にうつ病と診断されました。2ヶ月休職して、現在も通院中です。
私としては、本当に苦情があるなら教えてほしいと思いましたが教えてもらえませんでした。こちらのミスか、お客様の勘違いかも確認せずに必要な情報すら教えてもらえず、苦情まみれですと言われました。本当に苦情がそんなにたくさんあったのかも不明です。
最近やっと元気になってきましたので、以上のことから、
1、これはパワハラとして相手に損害賠償請求できるのか。
2、請求できる場合、パワハラは時効が3年となっているが、パワハラがあった時から3年なのか、それともうつ病が発症してから3年なのか。
3、請求する場合、どのような手続きが必要かを知りたいです。
パワハラを受けた時の内容、日時はおおよそですがメモに残しています。

平成元年に１８歳高卒で入社してきましたが、１０年前から躁鬱病になり、休職・復職を繰り返した状況です。土日は、布団の中にずーといます。特に４年前での会社のパワハラは許せない。この躁鬱病が原因で離婚になりました。当時は会社をやめたくないため、パワハラ監視組織には直訴しなかったのですが、会社を辞めれば、なにかしらの報復をと考えています。ただ、御教授よろしくお願いいたします。

【相談の背景】
2年半前に会社でパワハラにあい意図的な仲間はずれやできないと契約を切るぞなどと言う脅しそれが無理難題な気がしていた。ずっと反芻思考で寝込んでいて労務も不能で裁判ができる状態では無いと言う診断書も精神科医のがあるが障害年金が来たので、その場合でも時効になって会社からのお金はパワハラの慰謝料以外取れないのか時効で？

【質問1】
パワハラで適応障害後うつ病で精神が混乱していて、2年半経過しやっと労災と訴訟をしようと思い、雇い止めの請求は時効と知り病気で請求できなくても時効でしょうか？得るお金が少なくなるのでしょうか？

【相談の背景】
　不法行為による被害（生命、身体）を受けたと知ってから５年以内に訴え出なければ時効になってしまうという事になったようです。また２０年が排斥期間ではなく時効期間というように改正されたと最近知りました。

【質問1】
　不法行為による被害を受け、そうだと知っていても、被害のことを考えるだけで心身の不調をきたし（ストレス障害など）、とても訴え出られなかったという場合でも時効は成立するのでしょうか？

2年程前、新卒で入社し1年10ヶ月勤めた会社を退職しました。原因は上司からのパワハラです。私の直属の上司からの言葉、扱いに心が折れてしまい、最後の3ヶ月はほぼ休職状態となっておりました。実績をあげていた上司は会社からのお咎めなく、結局、私の自己都合での退職となりました。

その後、転職しましたが、当時患った適応障害によるうつ症状の後遺症の影響もあり、どの会社も長く働くことはできず、この2年間は休職→退職→転職を繰り返しています。無職・休職の期間が長く、金銭面が苦しく、親族や知人にお金を借りて何とか生活できています。

ここまで自分の人生を狂わせた当時の上司になんとか罪を償って欲しく、今回相談させて頂きました。

そこで、下記をお伺いしたく、

1,数年前のパワハラ事案を訴訟することは可能か
2,パワハラ事案における証拠の重要性

以上です。

よろしくお願い致します。

今年の１月に入社しハラスメントを受けて２月より休職しました。
会社から３月で雇止めを受けました。
本来であればそれ以降も働けていたはずなのにハラスメントで精神疾患まで患うことになりました。
会社が一方的に慰謝料として２５万程度勝手に口座に振り込みそれでもすませようみたいなことを強制的に言われました。
こちらとしては、コロナの影響で就職も未だに決まらずこまっており、本来なら働けていたはずなのに会社からハラスメントを受けて働けなくされてその程度の金額でしかもこちらの意思に関係なく勝手に振り込んできてはい終わりではなっとくできません。
あっせんに申し込んでみたものの向こうはすでに払ったから拒否と言われ・・・・
こちらの希望金額はせめて次の契約が半年後なので半年分くらいは払ってほしいというのが本音です。
向こうの誠意のない対応にかなり怒りを覚えます。
弁護士の方に頼んで訴訟を提起する予定です。
パワハラについては日時と何を言われたのかを詳細に記録し日記に付けているので証明できます。
向こうもそれを提示したから２５万払ったんでしょうけどそれでは納得いきません。
このケースだと後いくらくらい慰謝料と働けていたはずなのに雇い留めされた損害賠償を請求できるでしょうか？

費用倒れにならなければいくらでも会社のハラスメント体質を争う覚悟です。

【相談の背景】
もう15年前になりますが
とある派遣会社で
酷い労災隠しとパワハラに遭いました。

さらにうつ病を発症し戦うことが
出来ず泣き寝入りするしか出来ず
組織ぐるみでのガスライティングされ
苦しみは限界に達してしまい
その後　労災隠しに遭い
会社都合により退職させられました。

いまでも会社の側を通る度に怒りが
こみ上げて来てとても苦しいんです。
　
現在も心療内科に通い　薬を飲んでいる
状態なのですがパワハラの事は
鮮明にはっきりと記憶に残り
苦しい日々を送っています。

この場合　どのようにして
訴えればいいのか　またはパワハラの
時効なども延びたりするのかなど
疑問点がたくさんあるため
なかなか実行に移すことが出来ません。

内部告発をしてその頃パワハラに
加担した人間を全て解雇などに
して欲しいくらい怒りは頂点に
達しています。

【質問1】
会社からだけでなく当時者からも
慰謝料を取り　謝罪させたいです。

【質問2】
このケースの場合
どこに訴えれば良いのでしょうか？

【質問3】
このケースのパワハラの時効は
延びたりするのでしょうか？

ご相談です。

約3年前に、勤務していた製薬会社の女性上司から、パワーハラスメントをたくさん受けました。そのせいで、うつ病から精神障害者(統合失調症)になりました。

私は、弁護士さんに相談して、会社と女性上司に内容配達証明を郵送しました。

会社側は、女性上司の他の部下に、私が仕事でどんなに無能か、またパワーハラスメントなんて事実はないと言って、書面に他の社員の連名をしてきました。

しばらくして、会社は会社の弁護士に相談したみたいで、私にお給料半分以下で掃除係か退職金を少し上乗せして円満退職かを求めてきました。

私は、仕方なく退職を選びました。

手続きの際、部長室に呼び出され、精神障害者の私を上司3人で囲み(私には、立会人はいませんでした)「従業員に今後何らの要求をしないことを約束する」等の「覚書」に否応なしにサインをさせられました。

私は、精神的に参っていて一人で判断力がなかったので、言われるまま書類に署名・捺印をしてしまいましたが、今「覚書」を取り戻す事は可能でしょうか?。

また、「覚書」を取り戻し、会社がパワーハラスメントに対してとった態度、障害者になったことに対して精神的損害、損害賠償を取れないでしょうか?。

私は、この先一生病￥病院に通院しなければなりません。

退職日 平成20年9月30日
書面署名日 平成20年9月12日

友達の事ですが、約10数年前の話ですので『時効』と思いますが、話を聞くとあまりにも酷いのでどうにかしたいと思い相談させて頂きます。友達は『某大手飲料メーカー』に勤務中直の上司から狭い会議室に呼ばれて両親の目の前で『机を蹴るなど、大声で罵声を浴びさせられたりしたそうです』それで『うつ病・パニック障害』になりました。支店長から（上司から言われた言葉）お前の事をクビにする事ができるんやぞって言われたそうです。クビになりたくなかったら『元上司から100万円持ってこい』って言われ『100万円もありません』って答えたそうです。その後『50万円とバスクリンの詰め合わせ』を元上司に持っていった所その元上司が言った言葉は『これを待っていたんや』って言って鞄に入れて持って帰ったそうです。
その後も友達はうつ病・パニックが酷くなり精神障害２級になりました。元上司からの事がキッカケとなり『トラウマ』で未だに『風呂に入っている時とか一人の時にフラッシュバック』でどうしょうもありません。自殺未遂も何回かおこしています。その元上司のイジメで自殺未遂は勿論入院もしています。元上司が部下に『友達の事を無視しろ等』言っていたそうで『先輩・同僚・後輩』みんなから無視されたそうです。友達だけではなくて『他の人もみんな元上司のイジメで辞めて』言ったそうです。友達が辞めてから元同僚から聞いたそうですが未だに元上司が会社に居るとの事です。今更どうも出来ないと思いますが『友達はマスコミ・週刊誌等』に訴えたいって言っていますが･･･僕がそれはアカンぞって言っていますが『僕も訴えたい』気持ちはありますが
何かいい方法等ありますか？民事関係で訴える事とかも出来ませんか？どうにか『友達を助けたい』です。友達の人生をメチャクチャにしたのに何も未だに同じ会社に居るのが許せません。友達は『一人での外出も出来ない状態です』
お忙しいと思いますがよろしくお願いします。

【相談の背景】
平成24年に当時働いていた会社の上司にパワハラを受けました。今思い返すと納得行かず相談することにしました。

【質問1】
訴えられる期限が10年とのことなので無理かも知れませんが…酷いパワハラを受け、色々ありうつ病も発症。現在も完治はしておらず通院しています。やはり訴えるのは難しいでしょうか？

パワハラの賠償請求を検討しています。



２０１０年に会社でパワハラを受けていました。日常的に数時間の叱責もありましたし、営業先に約二ヶ月間連続訪問したこともあります。また、精神科の診断書を会社に提出して自宅療養した際には、不動産管理会社を伴って社宅の鍵を開けて強制的に連れ出されたこともあります。



当時は社会的な風潮も現在とは違ったことや、社会人経験が浅かったことから正しい価値判断ができず、会社に対してパワハラを主張するのに抵抗があリました。１年間の休職を経て会社に復帰し、現在も同じ会社に勤務していますが昇給ペースが遅いことは、パワハラによる被害であると考えています。改めて当時のことを振り返ると、パワハラと主張すべきだったと正当に主張すべきだったと考えています。




パワハラによる損害賠償請求が可能か、ご意見をいただければと思います。
自宅侵入などは、時効経過しているので、安全配慮義務違反という論点になるのではないかと考えいます。
また、賠償請求可能な場合は、どのような請求項目になるかご意見をください。

　もう５年も前の事ですので、時効であることは承知していますが、ご相談します。
　私は会社勤めをしていた頃、６年間にわたって同僚の嫌がらせを受けてきました。
　私が担当する製品を隠す、クレームの原因が私であるかのように客先にほのめかす、その同僚が主導するプロジェクトの進行状況が私にだけ伝えられない、その関連の会議に私だけ招集されない、などがその内容です。
　上司には何度も相談しましたが、気のせいだと言われ、取り合ってもらえませんでした。
　当時、会社が急成長していた時期で、とても忙しかったため、物を隠されたり、重要な会議の決定事項を伝えられなかったりすることはかなりのストレスでした。
　ある日、倉庫に二人きりになったとき、その同僚に悪態をつかれ（彼女は周囲に人がいないと口調がガラリと変わるのです）私は思わず彼女をひっぱたいてしまいました、
　同僚は全治４週間という診断書を会社に提出し、会社の社員管理がなっていないと社長に訴え、私は解雇されました。
　全治４週間はないだろうとは思いましたが、私が暴力をふるったことは事実なので仕方がないとあきらめました。
　ですが、なぜ同僚を平手打ちしたか理由も聞かれず、明日から来るなといわれ、たたき出されるように解雇されたことはショックでした。
　最近になって、報道などで私が同僚に受けた仕打ちがパワハラだと知りました。
　もしも上司がきちんと相談にのってくれたら、暴力にはいたらなかったと思います。　暴力は犯罪行為です。　解雇は当たり前の処置で訴えられなかったのを幸いと思うべきなのでしょう。　が、今、その上司が取締役になっていると聞き、気持ちが落ち着かなくなりました。
　
上司に謝罪してもらう方法は何もないのでしょうか。
　

【相談の背景】
平成29年ー30年にかけて当時働いた会社の部長からパワハラを受けていました。

今年の3月に会社からパワハラ認定を受けたのですが
弁護士に相談したら時効のためどうすることもできないと言われました。

【質問1】
もし可能ならパワハラが認定されたことに対して部長を訴えて慰謝力をもらいたいです

こんばんは。
パワハラ、不法行為、不当解雇など時効が過ぎてしまっていると、裁判すら起こせないのでしょうか？
されたのはかなり前なのですが、その事でかなりの精神的損害を被って毎日を過ごしております。
また、この事で訴状を書く場合、日時をハッキリ書いていないと起こせないのでしょうか？
何か起こす事は出来ないのでしょうか？

実は3年前に勤務していた会社で受けたパワハラについて相談があります。
その時は金融系の仕事をしていました。
その時に、重大なミスを2回程してしまいました。
とは言っても横領したり、犯罪に関わるような事は一切してません。
他の会社でもよくやっていた凡ミスです。
他の会社では謝罪や反省文で済む出来事ですが、その会社ではそれどころでは済まないです。
なので、ストレスは半端なく溜まっていました。
丁度3年前に2度目のミスをしてしまい、Ａさんという上司からこっぴどく叱られました。
（私が所属している部署で一番偉い職位の人です）
このままだと、解雇もあり得ると言われました。
それで私はパニックになり、ストレスも限界に達し、熱中症も重なって意識を失い救急搬送されました。
一命は取り留めたものの、直ぐに仕事には復帰出来ない為、2週間くらい会社を休みました。
復帰した後も思うように仕事の効率が上がらず、Ａさんから効率が悪い事を指摘され、即改善するよう要求された事と、私より長く勤めているベテランと比較され、ベテランのＣさんはこれだけ数をこなしているのに、あなたはその半分も達成できてない、足手まといだと鼓舞されました。
典型的なパワハラだと今更になって思うようになりましたました。
その時点で私は入社半年なんで、新人とまではいかないまでもやっと仕事に慣れてきた段階です。
おまけにひと月前、救急搬送されて生死を彷徨った人間です。
その人間に対してあまりにも身勝手な要求です。
診断書も提出したので管理職の人全員がその事を知っているはずです。
私が効率の面では少し劣る事は理解できるはずです。
そして、最終的に効率面での改善がなかったとの理由で翌月の9月で契約終了を告げられました。
この処分に納得いかない私は、初めて会社の相談窓口に連絡し、処分に納得いかない事を伝えました。
その数日後、Ａさんの更に上司であるＤさん（その職場で一番トップの人）ともう1人管理職の人が現れ、面談を行いました。
そこでＤさんから「ストレスごときで体調を崩すような人間は社会人失格」と言われました。
結局納得できないまま退職しました。
パワハラと理不尽な解雇、両面かどちらかで告訴したいと考えていますが今になって可能でしょうか？

【相談の背景】
前職のパワハラについて教えてください。
2010-2012の間に男女複数名からパワハラを受けていました。
内容としては、過剰な詰問、暴力、暴言です。結果として、
うつ病により6ヶ月程度の休職を行いました。
部署を変えてもらいましたがパワハラが収まらず人数も増え更にエスカレートする状況でした。
精神を病んでしまい何も手につかず
2013年に退職しております。過去のパワハラについて、有耶無耶にしたくないので相手側に対して然るべき責任をとってもらいたく相談です。
現在も、ちょっとした詰問に対しても当時のフラッシュバックがあり、物事を適切に判断できない場合が多々あります。トラウマになっているようです。一度フラッシュバックするとそのことばかり考えてしまい夜が眠れず生活に支障を来している状態です。

【質問1】
10年も前に退職した会社になります。パワハラを行った人物はもう定年退職していると思います。
この内容で責任をとってもらうことは可能でしょうか。

【質問2】
退職の少し前に男性営業が家に訪問に来たことがありました。オートロックのマンションで自宅のドアから訪問されました。インターホン押されていません。当方母と女二人暮らしです。不法侵入に当たりませんでしょうか

【質問3】
当時PC監視、離席した際に陰口悪口を言われている、大事な業務上のルールを教えない(教えずミスをさせて大声で叩く)など精神的に圧力がかかっておりました。これは法律的にはパワハラに当たりませんでしょうか。

【質問4】
帰宅ルート、自宅の住所、通販の履歴など私の情報を聞こえるように大声で言いふらされ、取引先との連絡先に自宅の電話番号を使われ迷惑電話がかかってきました。これは個人情報の不正使用、モラハラに当たりませんか

5年前のことですが、上司に「俺はいっぱいやめさせた部下がある。お前も辞めさせてやるぞ」と凄まれまれました。当時は受け流しましたが、査定を下げられ、年収ベースで３０万ボーナス減りました。悔しくて、たまに眠れないです。この程度では、パワハラで訴えられないでしょうか。時効とか何年であるのでしょうか？

【相談の背景】
退職示唆受けています。社長の知り合いなので、人が足りないとのことで事務員として入社しました。
しかし蓋を開けてみると仕事がなく毎日時間を持て余しています。 社長経由で入ったので、やることある？と聞かれた際毎回ないと答えるのが辛く、社長にやることがない毎日暇と伝えました。
社長に伝えたことを他の役員に社長が話し、私の評価は下がり、仕事もさらに外されました。
直接社長に言うのはおかしいとの理由です。

そして、会社の批判をしたとの理由ではっきり貴方はいらないと言われ、退職届を書くよう言われました。

言い方が悪かった部分はありますが、こういう場合受け入れるしかないのでしょうか？

また、先日は、社長（50代男性）と二人である企業に訪問しました。
しかし一方的に今日は態度が悪い、恥ずかしい、テンションが低いといちゃもんをつけられました。 電車移動では置いていかれました。
相手先のビルには何とか一緒に行きましたが、社内には入れてもらえず、エレベーターのところで1時間立って待たされました。

相手先の方がエレベーターまでお見送りにきましたが、まさか放置しているとなれば社長の印象が悪くなると思い、知らない振りをして違うエレベーターに乗りました。
今日のことで仕事も色々外されました。

これはパワハラでしょうか？
残念ながら証拠は録音していないのでありません。

【質問1】
パワハラか許容の範囲か教えてください！

【相談の背景】
1年前に従業員10人未満の会社の社長から社長の他の人に対する嘘を指摘した途端、建物中に響く声で怒鳴られ鍵を投げつける行為を受けました。小さな会社のため就業規則もない、パワハラの相談窓口などありません。後日謝罪はされましたが、それを信じてわかりましたと返事をした途端、拒否したにも関わらず無理やり手をひっぱられ外してもらえず無理やり和解の証拠写真を撮られました。そこで信用ができなくなりました。更にその謝罪は、後日周りから訴えられたら大変だと促され絶対謝らないと主張していたが、それはまずいとなり、仕方なく謝罪をしただけだったと、謝罪を説得した人から聞かされました。それから今まで一年弱たちます。改善は皆無です。労働局に依頼しパワハラ認定され、指導書が発行されました。窓口ができましたが相談したものの、本日、何の処分もなく、また謝罪すると言われました。更に、パワハラの後少しして私は、社長やその奥様から、全ての連絡手段を切られてしまいました。事務所にも一切私がいる時だけは来ません。電話もメールもブロックされ、会社の電話さえでてもらえず、仕事の連絡さえ何もつながりません。はじめの頃にメールが繋がっていたとき電話は証拠が残らない。またアドレスは携帯しかわからない。事務所には来てあえてもろくに話も聞いてくれない状態だったからメールで状況を長文で送るしかできませんでした。それがパワハラだと言われたのです

【質問1】
電話や会って話してもわからない、知らないと言われ続け、切られたり無視されて、メールしかできない状態で短文で説明不可能で仕方なく長文になってそれが、パワハラとなるのですか？

【相談の背景】
以前にもパワハラについて質問させて頂いたのですが再度の質問になります。
以前から、上司である部長から、不当な扱いを受けており、現在も我慢している状況です。

半年ほど前に、無料相談でしたが、弁護士の先生にお話を聞いて頂き、「パワハラに当たるでしょう」との答えを頂きました。

その事を、一つ上の上司である課長に話したところ、信じていないのか、めんどくさいのか、その上司寄りなのか、何故か「勝てないでしょう」との返事。
私と致しましては、その課長から会社にアクションをと期待したのですが、がっかりな対応でした。
その部長はもちろん課長からの対応により、あちこちに体の不調が表れ、通院を始めました。

先日、労働局の方にも相談しましたところ、パワハラに当たるという事で、私からの依頼があれば調査に入りますとの事です。

弁護士さんの相談費用は初回は無料でしたが、二回目は費用が発生してしまうため、こちらにて相談させて下さい。

【質問1】
弁護士に相談した際に、「もしやるなら、労働審判が良いでしょう。」との事でしたが、もし損害賠償請求した場合、部長に対してだけでなく、課長に対しても請求する事は可能でしょうか？

【相談の背景】
2年前に赴任してきた上司にパワハラを受けています。
直属の上司です。一年位前から挨拶無視。聞こえよがしに誰かに電話してあいつぶっ殺す、ぶっ飛ばす、使えない、クビにしてやろうか。と直接言わずとも毎回自分の前でいいます。それがエスカレートしてきました。
書類を置いたボックスごと蹴飛ばす、いる時おけば舌打ち。
あからさまな嫌な顔。居ない時におけば居ない時にコソコソおきやがって。
恫喝、嫌味、執拗な叱責。もう少しで定年だからと黙って我慢してきました。上司がいると動悸、息苦しさ、夜中に目が覚めて上司の顔が浮かんで眠れない日々。ある日会社に行こうと思っても駅で同じ症状が出て家に戻ってしまった。妻に診療内科に連れて行かれ睡眠導入剤を出され、会社のコンプライアンス窓口に相談に行きました。過去にも同じ様な事があったけど注意しても返事もしなかったとの事。自分の配置換えの話をされました。他の同僚、いつも見ている他上司もその場で証言してくれましたが相手のペナルティは無く性格は変わらないから顔を見ない様に検討すると返事。
駅に行くと息苦しさ、動悸、手の痺れが出るので再度受診して精神安定剤を飲んでいますがさほど変わりません。今は体調不良で休んでいます。
常に緊張状態の為、何月頃から言われた等のメモしか無いので証拠にならない。労働局にも電話で相談しましたが話し合いの結果が納得行かない場合は再度連絡と言われた。

【質問1】
同じフロアの同僚、上司の証言は証拠になりませんか。

【質問2】
退職は望んでいません、最善な方法は部署異動、転勤しか無いのでしょうか。

【相談の背景】
会社の新年挨拶周りの際に1カ月前から予定があったため公休を取り、当日の挨拶周りは代理人（営業さん）を立て社長、部長、課長、代理人で挨拶に周って貰ったが社長が当日責任者の私が休んでる事が気に入らないと電話をして来て、開口1番で怒鳴られ、さらに懲罰会議も無しに始末書書いて、場合によっては減俸だとその日の夜、部長から言われました。
怒鳴られてる最中も、プライベートな理由で休んでる事を言っても聞き入れてもらえず、翌日始末書を持って本社へ行き始末書を社長へ提出しました。
その際、社長からハグされて手を握られ始末書に目を通しすぐその場から居なくなりました。
その後減俸等はありませんが、私は怒鳴られた事もですが、何故公休を取っただけで始末書を書かなければいけないのか納得いきません。
部長も課長も1カ月前から社長の予定がわかってるのだから仕事優先にしなさいとダメだし、納得いかないなら降格するか退職するしかないといわれました。
私はまだ仕事をしたいが今は精神的苦痛で退職を視野に入れています。

【質問1】
プライベートな理由でも会社の都合を優先し公休を取った場合始末書は書かないといけないものなのでしょうか？

【質問2】
これはパワハラにはならないのでしょうか？

【質問3】
会社を訴えた場合慰謝料などなどは貰えるものでしょうか？

【相談の背景】
職場でのパワハラ被害により精神疾患を発症しました。休職期間を経て現在は復職しています。パワハラがあったことは休職前から上司に相談していましたが有耶無耶にされ具体的な対応はありませんでした。休職中に職場にパワハラの調査を依頼し、パワハラについて調査委員会による調査が実施されました。結果、パワハラの事実が認められ加害者には厳重注意がされました。調査を依頼した際に加害者本人にパワハラが起きてしまった原因と二度と同じことが起きないための対策を考えるようにしてほしいと相談窓口の方に伝えましたが、現状その内容の報告等は受けていません。上司が適切に相談に乗らなかったことと原因対策が説明されないことについて職場に不信感を抱いています。業務自体は好きで今後も働き続けていきたいと思っていますが、今回のパワハラの件をこのまま終わりにすることはできません。損害賠償請求や裁判等に発展しても構わないという気持ちです。

【質問1】
損害賠償請求をするにあたり、上司が適切に相談に乗らなかったことやパワハラの原因対策について説明がない事実に加害者本人もしくは職場の責任を問うことができますか？

【相談の背景】
７年勤めていた会社の上司から、パワハラを受けていました。

有給休暇を申請するときに根掘り葉掘り聞かれて回りに言いふらされたり、人間関係から離脱させられ勤務時間いっぱい部室に入れられました。

遅刻も多かったのでそれもあるのかもしれませんが、遅刻が多いからその遅刻分有給使って申請だしてと言われたり。

何かあると同僚の前で、上司や社長から注意を受けたり

職場に居づらくなり、辞める方向で話していますが、精神的にもとても辛いです。

話し合いの時にも、「ここに来ることも辛いです」といい荷物をまとめて帰ってきました。

【質問1】
この場合はどの様な対応を取ればいいのでしょうか？

また、精神的苦痛でパワハラで訴えることはできますでしょうか？

【相談の背景】
仕事の事で質問させて下さい。
試用期間を終え4月から正社員になりました。
請求書処理でミスをしました。
1週間毎日数時間呼ばれ対策でﾌﾛｰと経緯を書かされ出来が悪いとやり直しさせられてます。
来週もこれが続きます。
この業務をしない課員に名前を出しﾐｽをﾒｰﾙで知らせます。
家に帰っても毎日予習復習をするようにいう。
どうしても慌ててしまうと声が焦ってしまうのが、大した事ない事に焦って他者を動揺させる不快だ、耳が悪くて声がでかいのがダメだ(聴覚が弱く入社時に言ってます)
·仕事の説明をﾒﾓを取り仕事してるが、ﾀﾞﾒ。ﾌﾛｰを書きやる気を見せろ。
今呼ぶのは私が仕事が出来ないからだ、恥ずべき事だと。
相談するとそれパワハラだと、人事部に相談と言われました。
上司はこういう事をするのが上司の自分の仕事だと言ってます。
ミスは勿論すべきでは無いのですが、正直ここまでの事なのかと思う気持ちもありますが、余りに毎日毎日ダメだしされて、責められてるように自分は感じ食事するのも、寝るのもしんどくなって、命取られることでは無いと最初に言われたのですが、ここまで言われて死んだ方がいいのかと考える時も出はじめてます。
自分自身の甘えなのでしょうか。

【質問1】
これはパワハラの可能性はありますか

【相談の背景】
上司からパワハラを受けています。太ったらこの仕事を違う人に交代させる、NISAはどこの銀行でやっているの？体重は何キロ？ついて来れない奴は辞めたら良い。家でこの本や資料を読んでくださいと
かなりの量の本を渡されたりした。挙句、ここ1ヶ月の内に笑った覚えが無いにもかかわらず笑ったとか、タイミングが悪いとか、言いがかりめいた事を一日中言われ続けられて、結果、今している仕事を他の人がやる事になり、私は目眩、不正脈、頻脈が出て仕事を休む事になった。
他のスタッフも見かねるほどひどかったので、よく心配の声をかけられていた。
上司いわく、自分のせいですみません、私は自分にも他人にも厳しいので、常に要求が高いです。
自分自身にも永久に満足しません。まず休んでください。

とのメール
好きな人と嫌いな人を分け隔て、好きな人には誰が見ても贔屓をしている。
事務長より何人ものスタッフがその上司のせいで体調を崩している。
と聞いた。

【質問1】
訴える事はできますか？

【質問2】
上司も定年までここで働いて定年後は関連施設に移れば良いと口約束があり、定年まで働く気でいましたので、症状が酷くて辞める事になったら、お金で解決してもらえますか？

【質問3】
他の人と一緒に訴える事などできますか？

【相談の背景】
社内では一応上司？(年齢は60前後と思います)に当たる方をパワハラで訴え、会社として懲戒処分をする事は可能でしょうか？

毎日、苦痛でPTSDを発症しかけています。私は関連事業で7年出向していて、今年始めから古巣に戻りましたが、そこにいる上司？に当たる方のパワハラに嫌気がしています。具体的には①社内環境の悪化(わざとらしいため息を数分に１回する)←１日中
②威圧的対応(何かを手伝ってもありがとうなど一切ない)
③明らかな依怙贔屓
④自分の理にそぐわない社員には罵倒、罵声をする。(社員を人と思わず、自分の小間使いにしか思ってない)

勤務先の社長に相談をしていますが
臭いものに蓋をするように見て見ぬふりをされています。
このままでは自分が精神的苦痛で退社を
視野に入れないとならなくなります。
仕事は年齢的なもの(40代後半)や収入面を考えると辞めたくは無いです。

会社が動かないので有れば
法的に対応出来ることは無いでしょうか？
宜しくお願い致します。

【質問1】
社内にいる間、わざとらしいため息や
雑談等に聞き耳を立て、仕事がしにくい環境で困る

【質問2】
データ入力等の手伝いをする際、きちんとした説明もなく、言われた通りの事をしたのに、罵声や罵倒をされる。
こちらが意見を話している際は、それを遮り自分の主張を命令形で威圧してくる。

お目汚ししてしまいますが質問をさせて下さい。
当方、35歳の会社員ですが、社内でパワハラではないかと思う処遇を受けています。若しかすると私が悪いからそうなっているだけなのかもしれないので、先生方の範疇ではないかもしれませんが宜しくお願い致します。
昨年12月頃に違う部署の上司への報告が十分ではなかった事もあり、厳しく叱責されました。確かにそれは私の説明不足な部分があったので、平身低頭、謝罪をしました。すると今まで私に対する不満があったのか『お前からの謝罪は受け付けん。報告する順番が違うだろう。』と言われました。私としては自部門の上司への報告が先だと判断した為、先に直の上司へ報告したと説明した所『いちいち、反論するな。そういうのが腹立つ。』と言われ、更に『俺に喧嘩売ってるんだろ。いいぜ、その喧嘩買った。』と言われ、『そんなつもりはない。申し訳ありません。』と何度か言ったが、『今後お前からの謝罪は一切受け付けません。』と一方的に言われました。その後『いちいち現場に降りて来るな。大体、品管のくせに現場で何かやる事があるのか？』と言われ『巡回をしています。』と言うと『そんなのは現場でやるから、現場に降りて来るな。』と言われ『現場巡回以外にも、資材の整理もしています。』と言うと『資材管理はしないで良い。何でお前がするんだ。二度と降りて来るな。』と言われました。その他に『お前がパートに俺の不評とかデマを流しているのは知ってる。俺も同じようにお前の不評を言うから覚悟しとけよ。』等と、全く身に覚えがないにも拘らずそう言った事を言われ続けています。細かい事を書き出せばキリがないので大まかな言葉だけを列挙しています。基本的に、激しい口調で恫喝じみた事を言われたりして、辛い日々を過ごしています。直属の上司はどちらかと言うと、恫喝上司の肩を持つ人なので相談も出来ません。今後どうしたいのかなどを考えていますが、私の頭では何も浮かびません。
情報として一部ではありますが、上記の情報を基にどの様な対策が出来るのかご教示頂ければ幸いです。

自分は今の会社に入ってから約一年になります。

会社事態はとてもいい会社でいままで自分は好きでした。

しかし一人の上司のパワハラにより我慢をし続けた結果、ストレスで胃潰瘍になりました。

去年の7月には踵落しや腹や背中を殴られアザになったり、飛びげりされたりしました。

仕事に関してはその上司とは１０年以上キャリアが違うので仕事のことで怒られるのは仕方ないと思い我慢してきましたが、
頭が悪い、頭がぶっ飛んでる、うろうろするな気持ち悪い、気持ち悪い、やっている仕事もおそい、トロイなど怒鳴りチラシしてきます。使えないな、仕事で失敗して聞かれたことに答えてもすべが言い訳と聞いてくれません。

正直もうこの先輩を許すことはできません。

パワハラで訴えたいのですが、精神的慰謝料など請求できるのですか？

民事裁判をするにしても良い弁護さんもしりませんし、どうしたら良いでしょうか？