パワハラ上司を訴える方法と手順を教えて？

【相談の背景】
介護職員として勤続3年目の姪ですが、直属の上司の言動がパワハラではないか？と悩んでいます。
数あるパワハラ的な言動の中で、繰り返し行われている主なものは、
①姪が夜勤上がりで、上司と交代する時にすぐに帰ることが出来ず、上司の愚痴を延々と3時間聞かされる。
もちろん、その分の残業手当はつきません。
②上司の仕事を姪に押し付ける。
例えば、姪も自身の仕事がたくさんあるのにも関わらず、上司のやるべき仕事を分担ではなく、丸投げ状態で押し付ける。
上司本人は、その業務の手当はもらっています。
③姪の容姿に対して、髪型が似合わない、ブサイク、メイクがおかしいなど業務上とは関係のない事を言ってくる。
などです。
さらに、その上の上司に相談しても解決されず、さらに家族が病気になり、精神的に参っている状態な上、休みを申請しても文句散々なことを言われ、勤務中に過呼吸を起こしてしまいました。

本人は、直属の圧に苦しみ、自身でどこにも相談できない状態ですので、代わりに相談させていただきました。
場合によっては、弁護士依頼も考えています。
よろしくお願いします。

【質問1】
①②に関して、労基に確認したら、残業手当などは請求できると言われましたが、私としては、上司の言動がパワハラに当たらないか知りたいです。

【質問2】
③に関しても、姪の家族のことまで引き合いに出して暴言を吐いてるようです。
上司の言動は法的に制することはできないのでしょうか？

職場での上司のいじめ(パワハラ)についてご相談させて頂きます。　2年ほど前から、仕事に関して必要な情報提供が受けられない、仕事を与えられない(他の人を経由して仕事を与えられてる状態)、無視をする、歩いてると露骨に避けられるといった状況です。　そういった態度に対し、自分自身も１年ほど悪態をつく、物に当たるなどの行為を行ってしまい反省し、7ヶ月前にそのような行為はやめました。　相手の行為は一切改善が見られないため、他の上司を通じて話し合いの場を一度、経営者も立ち会って話し合いを一度、本人と直接話をしたことがありますが過去の自分自身の言動(仕事に対して怠慢だった時期があります)についてしつようにせめてくるばかりで状況はかわりません。　もちろん過去に指摘された事は私も反省し改善しております。　周囲の同僚には相手の言い分は単なる言いがかりだと同情してくれてます。　過去に当社において、同じ上司から無視などのパワハラを受けていた社員が3人はいました。これまでのパワハラ行動は全て日付、時間、内容等メモは取っていますが、自分自身の行動にも反省すべき点があったので(上記の悪態をついた等)現時点で訴えてパワハラ認定してもらえるのかわからず悩んでます。持病のパニック障害と併せ、今年のはじめから精神的にまいって、体調が悪いです。　訴えた場合、少しでも勝算はありますか? 　

職場で〇〇の資格を取れば、パートから正社員に上げる。
職場の中で上司の味方になって仕事すれば、パートから正社員に上げる。
と言われ続けて２年、一向に正社員になれる見込みもありません。

また、職場内で話をきいても、そういう言われ方をしている方が何人もいます。

こういうのは、上司の餌をまいて仕事をさせ身分保障しないというやり方だと思うのですが、パワハラに当たるのでしょうか？

私は飲食店正社員で働いているのですが直属の上司の行動や言動に嫌気がさしています。

事例⑴冗談のつもりなのかもしれませんが包丁を自分や同僚に突きつけてきます。ガスバーナーの火を腕に当ててきたこともあります。

事例⑵自分の仕事とは関係ないプライベートについて執拗に聞き出そうとし、拒否したら怒られ、言ったら言ったでプライベートについてダメ出し、小言、説教。

事例⑶アルバイト女子スタッフに多数セクハラ(不必要なボディタッチ)をしており相談があった為やんわり指摘したところ改善はされましたが...

職場の大多数が当該上司にうんざりしています。
どうか助けて下さい。

①これはパワハラになりますか。
②またパワハラだとした場合録音録画等の証拠がなくとも同僚やアルバイトの証言が証拠となりうるでしょうか。
③これから自分はどう行動したらいいでしょうか。

【相談の背景】
企業にアルバイト勤務しています。一部のアルバイトリーダーから、職場で自分だけが厳しい目で見られ、細かいことでも正社員である私の上司に報告されています。

上司からは改善してね、など注意をされました。
上司はよい人ですが、一部のアルバイトリーダーから自分だけやけに厳しい目で見られ理不尽だと感じています。

職場では作業中に片手でスマホをいじりながら作業している人もいたり、作業ミスをよくする人もいます。おしゃべりをしながら作業が遅い人もいます。

私は暇な時間でもモップで床掃除しなさいとか言われますが、職場に昔からいる人間らはおしゃべりをしても注意されません。

仲良いメンバーの仕事上の問題点はアルバイトリーダーらから注意をあまりされませんが、私みたいな職場で誰とも深く仲良くしていないアルバイトは厳しい目で見られており、嫌な態度をとられて注意されます。

【質問1】
このようなことをするアルバイトリーダーらはパワハラに当たりますか？

【相談の背景】
あるお仕事で他の部署の上司からの依頼で相談業務を処理、相手にはまた何かあればお電話くださいと引き取りました。その上司には当日対応報告をしていました。しかし、一カ月ほど立った後、急にその件について切り出され、電話があれば対応するといったところ、仕事をほったらかしかと事務所中にわかる声と態度で叱責を受けました。
その上司は他の部署の仕事の慣例で電話がなかったらこちらから連絡しどうなったか聞くようですが、私の所属する部署では、相談者にお伝えした上で経過は相手に任せる形を取っています。にもかかわらず、報告時にそうした対応をしてほしいなどの具体的な指示もなく、自身がその相談者に連絡するための都合でこのような対応を取られたこと、この上司の対応のせいでまわりのスタッフの方に自分が真剣に業務にあたっていないと誤解されたのではと、強い憤りと悔しさを感じています。そうした対応をしている事を説明してもほったらかしの一点張りです。ちなみにこの上司の部下には以前、わたしの従事している業務は何の役にも立たないと事務所に響く声で笑い物、中傷されました。この方々の行為は職務上のパワハラなど、何かしらの過失に当たらないでしょうか。

【質問1】
相手にパワハラなど職務上、何かしら過失はないのかについて教えて欲しい。

【質問2】
もし、相手に何かしらの過日がある際は今後どういう行動に移せば良いでしょうか。

初めまして。
上司のパワハラが酷いため、上司を訴えたいと考えています。
お恥ずかしながら、現在の会社にはアルバイト(パート？)として勤務して5年になります。
昨年の夏頃、いつもやっていた仕事が減り、する事がない状況になった為、部署長に何かする事はないですか？と尋ねましたが返答は「は？無いな」の一言でした。
その後も毎日何か無いか？と尋ねてましたが部署長の返事はいつも同じでした。
ある日部署長より「このまま仕事がない状態が続いたら、日数を減らすとか時間を減らして貰う事になる」と言われました。
その後、人が辞めた為、ワタシに仕事を回すしかなくなり、仕事をもらえるようになりました。
ですが、その後も、会議などの席で「儲けが出なければ、アルバイトの○○さんは辞めてもらうような事もあるかも知れない」と繰り返し言うようになりました。
その他にも部署長に多部署との仕事で困ったことが起こった際に相談したところ「俺に言われても知らない。直接言えば？」と言われたので、多部署の上司にも問題が起こっていることを直接言いに行っていたのですが、ある日部署長より説教され「自分で言いに行ってもアルバイトなんだから、どうにか出来るわけない。何故俺に言わないんだ！！問題が起これば俺が言う」
と、言ってることが全く違うなど、混乱します。
言ってることが違うのは毎度の事で、アルバイトなんだから責任なんて取らないでいい。アルバイトは何も考えないでいい。指示された事だけしてればいい。と言ったかと思えば、2ヶ月後には、指示された事だけやってるのはおかしい。アルバイトだからという意識を捨てて、自分で考えて行動しろ。俺の指示があったからそうしたというのは責任逃れだ。と言われました。
何をどういう風にやっても、部署長の機嫌の良し悪しで批判される為、今はどう動けば良いのかさへわかりません。
こういった上司を訴えることは出来ますか？
本当に毎日辛いです。

アルバイトから社員へのパワハラについて

こんばんは、
今勤めてる仕事で、1月に入社されたアルバイトの年配の方から悪気のないパワハラを受けています。
これは正確にはパワハラにあたるんでしょうか？
わたし自身は社員、また上司一名はそのアルバイトが原因で退職されてしまいました。

どのようなことがあるかというと
・休みの日に緊急ではないお願いが毎回送られてくる
・仕事内容に含まれていることをやらず、社員にわたしの仕事ではないと依頼をする
・愚痴や文句で仕事の手を止められ、その結果残業をする羽目になる
・約束もしてないのにランチが同じタイミングになるまで待たれ、無理やりついてくる、結果周りの文句や愚痴しか言わず1時間聞く羽目になる
・間違いを指摘すると過去事例や有る事無い事話をだし指摘した人を悪くいう(公共の場で)
・話していない内容も思い込みであたかもわたし自身がそう言った、そう指示したかのような話を周りにする
・上から目線で見下した文章、言葉遣いを使う
・関わりを持たない為に距離を置いたら機嫌が悪くなり、八つ当たりかのように自身で完了できるタスクを私に設定する
・休みの日、時間外での対応になるタスクを設定される

上記の場合、パワハラにあたるんでしょうか
現状上記から精神的に病み、夜も寝られない状態が続いております。
会社上司からの回答はコミニュケーション不足と言われ、何も考えられません。

質問としては
1、上記はパワハラに当たるか
2.あたる場合社会的制裁または訴訟を起こすことは可能か
3.会社の対応は適切かどうか
4.不適切な場合、即日退職または訴訟を起こすことは可能か

よろしくお願いします。

【相談の背景】
職場内でのパワハラについてご質問です。
①他の従業員が通常行っている業務にも関わらず、特定の社員(ターゲット)のみ、上司に都度メールで報告させる

②職場の休憩室掃除のローテーションについて、他の従業員より業務量が少ないことを理由に特定の社員(ターゲット)のみ明らかに掃除の回数が多い
※仕事量を理由に、全く掃除しない従業員もいる

③部署異動(拒否権なし)で、移動先のメンバーに管理職にも関わらず、「あの人には気をつけた方がいいよ」と影で吹き込む

④向いてないと判断した(上司との相性も)従業員に対し、皆がやっている業務をさせない、一定の業務だけさせる、誰でもやるミスをすると「なぜ間違えたのか」と個別に問い詰める(暴言や暴力はありません)精神的に追い詰め、休職または退職に追い込む

⑤電車遅延は原則30分以上でないと認めない
※職場規定に表記はあるが、人によっては水面下で認めてる

⑥夏休み(3日間)や有休も、職場の空気で自由に希望出せない
※夏休み3日連続で申請するよう強制
上司は自由。お気に入りはある程度希望通る

200人程度の職場で、第三者相談窓口などは設置無し。総務人事のトップに相談しても
「調査したがそのような事実はない」と判断する
※事実があっても、対象者を部署異動させるのみで根本的な解決向けて努力を一切しない。休職または退職する人は「メンタルが弱かった」で終わる

【質問1】
小さな職場のため、誰もが告発を恐れています。
ターゲットは都度代わります。
退職者はひと月に多いときで5名ほどいます。
匿名告発で良い方法はありますか？

【質問2】
行政、労基の指導などを受け、根本解決することは不可能でしょうか。

【相談の背景】
都内の不動産屋でパートをしています。一昨年宅建試験に合格したため、実務経験をつみたいと思い。週末土日で、パートをしました。とても小さい会社で、有名ない会社のフランチャイズに加盟しているところです。わたしは、転職してきた中途採用の賃貸営業の方が業界経験は、長いのですが、宅建がないため、そのサポートとして、採用されました。仕事をはじめた、仕事を開始して、ところ、過去2年間に　何人もの人がやめており、書類などが整理されて見当たらなく、また、わからなくても1人で全部やらなければならず、時間がかかります。その営業の方からは、あなたは、時給分働いてない、お金貰って勉強しにきているのではないとの事です。また、建築中の物件を写真取りに行きましたが、地番がわからない事や、土地勘がなく、迷うと、執拗に叱責に叱責が、あり　わかりました、その分、時給は頂かないので、働いて帰ります。と答えると、考えが甘いと、また、必要に責められます。　パートでも、小さい会社は、責任持ってやらなくてはならないと、時間よりも早く出社して、掃除をする事や　子持ちのパートさんが、休むと、平日も出るようにLINEなどで、連絡がきます。　このような場合、パワハラに該当しますか？　なるべ早く見切りをつけ、ほかの不動産屋に変わろうとおもいます。人からいなく、辞める事をいえば、強引に引き留められる事が、想像されます。

【質問1】
パワハラに該当し、退職できるか？

【相談の背景】
内事で以前と比べ月収が5万以上下がる仕事に配置されました。
設備の掃除など誰でも出来るような業務です。
それで上司に所得が低い仕事なら一人の人間が長期間やらずに短期間で交代することで少数の人間に給与所得でしわ寄せが来ないように出来ないか？と陳情しました所、
上司に面談として呼び出され以下の事を言われました、
「長期間なんて人によって違う10年と言う人もいれば30年と言う人もいる。
給料だって初任給と比べれば月数千円ぐらい上がっているはずだ、
給料もっと欲しいってなら月5千円でも上がれば満足かね？
その嫌なら他の工場に転勤させるかもしれない。」
という事がありました。

ちなみに今工場は人手不足でどんどん派遣社員入れてます。
私は正社員です。

【質問1】
この上司の発言はパワハラになり得ますか？

【相談の背景】
看護師としてクリニックでパートをしています。
私の指導係をパートリーダーの先輩がしているのですが、その先輩の指導方法や言動に悩んでいます。
具体的には、
・患者さんの目の前で何度も注意してくる（後から注意しても業務に差し支えない内容で、患者さんからもパートリーダーの注意を不快に感じるとクレームあり）
・私が記入した文字や数字が汚くて雑だと赤ペンで書き直しされる。
・パートリーダーと私が一緒行った業務で、失敗があれば必ず私だけのせいにされ、他のスタッフの前で叱責される。
・私が初めて行う手技や難しい業務があると、「へえ、今までしたことないの？」「あなたには無理」等と小馬鹿にされる。
・他のスタッフがいなくなった場面で長い時間説教してきたり、誰も見ていないところで嫌味を言う。

パートリーダーは怒鳴るといったことは無いのですが、上記のような指導を丸一年我慢して受けており、限界です。
パートリーダーより職責のある正社員の看護師にも相談しましたが、あの人キツイところあるから〜、と指導係変更を却下されました。パワハラとかであれば対応するけどとのことです。

【質問1】
これらを理由に指導係変更を希望しており、更に上層部に相談したいのですが、上記内容はパワハラにはならないんでしょうか？

新しい職場について半年ですが、上司（女性）のことで困っています。
内容は
自分のミスを下におしつける。外部の人にもうちの〇〇がやったことだと平気でいう。
自分に都合の悪いことを言ったりやったりしても言い訳したりなかったことになっている。
一方的に厳しい言葉で相手を責め続ける。（そのくせ責め続けた内容は本人にできなかったりする。）。
私の前に働いていた人は精神的に参ってやめました。
その前にもその人のせいで数人辞めていったようです。
また部内に1人病みあがり（統合失調症かうつ病）のひとが復職しリハビリをかねて簡単な作業などできそうなことから働いていたのですが、その上司に能力以上のことをガンガンやらされ失敗し責められてまた病気が悪化し出てこられなくなりました。
その問題の上司の上司が長期入院で不在なので余計に暴走し困ります。
なんだかんだ言ってもその問題の上司は他の人にできないことをやってるので部署には必要な人材なようです。
こういうのはパワハラと言うのでしょうか？
訴えられてもおかしくない内容でしょうか？
私は職場が嫌だからということですぐに転職はできないので何とかならないか悩んでいます。

9月末に仕事中にバイク事故し、1月末まで休職。2月1日復職したが、2月4日10時過ぎに腰部激痛が走り、仕事早退、近くの病院受診しました。
診察の結果、腰椎椎間板症と診断。二週間（2月19日まで）自宅安静のドクターストップがあり、職場の副部長等に電話にて報告後、上記病院医師作成の診断書を郵送にて職場に提出。
2月6日朝8時30分に、4日休んでいた職場の直属部長にお詫びと状況説明をした所
「腰の容体の事はわかったが、ぎっくり腰でも普通に仕事に出てくる人もいるし。また仕事の事について問題職員からのキツイ発言も聞いたが、そんな事くらいで弱気になるようなら、今後この仕事をやっていくようなら考えたほうがいいぞ。馬が合わない人間はどこにもいるし」などと私の心身状況を無視した上、私に対して退職を促すようなパワーハラシメントな発言をしてきました。
4日の病院に行く前に腰の激痛をおして休日出勤していた総務部長にも相談しましたが、同じような事を言われました。
弁護士の先生に質問ですが、これは、私の逃げなんですか？または直属部長のパワーハラシメントになりますか？

こんな状況で職場には殆ど味方がいないのですが、なんとか穏便、迅速解決、誤解を解いて、次回には完全に職場復帰したいです。アドバイスをお願い致します。（録音はしてませんが書面記録はあります）

私は介護支援専門員をしています。ようやく試験に合格し、意気揚々と4月に入社して5月のある日、上司に呼ばれ、その上の上司と三人で話し合いをしました。
３ヶ月は試用期間だが、あまりにも失敗が多すぎるから7月からパート扱いにさせてもらう。やめろと言う意味ではない。
上記の経緯は、入社して直属の上司のもとにつき仕事を教えてもらっているときの話です。
確かに入社してすぐファックスにつけるべき書類をつけ忘れたり、担当している方家族から話の行き違いから担当を変えてほしいとの話がありました。
直属の上司は（女性）、入って３ヶ月は沢山失敗してね。と言われ全くわからない仕事をしていく上で安心して職務についていましたが、いざミスすると、他の職員の前で頭ごなしに注意され、間違っちゃいけない。間違っちゃいけないと思う度に小さなミスが続きその度に経過報告を出してと言われ、納得しないながらも経過報告をだしました。
さらに、叱られる時は10日違いで入社した男性の社員と比べられ、○○さんは失敗しない。
貴方は社会人としてどこか欠陥があると思うといわれました。
私が入社した際は自分専用のデスクもパソコンもなく一時間前に出社してパソコンを打ち、あとは雑用。トイレ掃除やオフィスの書類を整理。これは、私だけがやっていて比べられる人は一切しなくても許されていました。
ようやくパソコンが入ったのが5月中旬
現在、退職届を出しましたが6月まで出勤です。規則だから、一ヶ月前に出さないといけないとのことでした。
この仕事は、世間が狭いからやめたら次にいくときなんていうの？
また介護支援専門員やるの？
できないよね。
今まで担当した人にこのまま電話してと紙に書いてある文をそのまま読んで電話して引き継ぎしてと私の意志とは関係なく自由な仕事は、させてもらえなく、電話対応もいちいちチェックされ、毎日胃が痛く睡眠不足も続いているこの現状をパワハラといいませんか？
何か対策はありますか？

病院で医療職として勤務しています。
正式な国家資格を有し勉強できると思い、今の職場に就職しましたがやってる仕事は誰でもできるような雑用ばかりです。
上司にももっと勉強できる仕事がしたいと再三にわたり伝えているにもかかわらず上司は何も対応してくれません。
また用事があるから休みたいと伝えているにもかかわらず、休みはもらえず、他の人たちがやりたくない早番、遅番の義務を他の人たちよりも多くさせられています。
入社当初は土日祝日は休みで出勤、退勤時間も一定でした。
先輩は勤務を決めるときにあらかじめ自分の予定を決め、この日は出れないからお前が出ろ！と一方的に言ってきます。
用事があるからやれないというと【だったら全部こっちに押し付けろ】みたいな威圧的な言い方されますし仕事教えて欲しかったら菓子折り持ってこいと言われたこともあります。

以上のことが続き、夜もまともに眠れない日が続いています。

上記の内容はパワハラになるのでしょうか？
パワハラだとしたら何かできることはありますでしょうか？
教えていただきたく思います。
よろしくお願いします。

パワハラについて相談です。
私はパート社員です。大きなミスもなく真面目に働いているのですが、上司がちょっとした入力ミス等の上げ足をとっては、いつもミスをしていると言い、昇格・昇給の際に過小評価されます。
会社の経営等の理由により、女性はしばらくパート社員しか採用していなかったのですが、私が正規雇用されないのは私自身に問題があるのではないかと言われたこともありました。
直接昇給などに携わる部署の上司が、彼だけが過小評価していると言ってくれるのですが、彼は一切私を評価してくれないので仕事が大変やり辛いです。

さらに、他人には分からないような地味な嫌がらせをされて、同じ職場にいるだけでストレスを感じます。
例えば、非常に重いダンボールの荷物が、私宛に届いていた時、妊娠中だったため、手が空いているタイミングで男性に頼もうと思い放置していました。２階まで階段で持って上がらなくてはなりませんでした。
すると、その上司が知らない間に２階まで運んでくれていたらしいのですが、何時間も目の前にいながら教えてくれず、就業時刻になり、私が勤務時間の検印を彼からもらった途端に「運んであるから、整理してから帰るように」と言われました。普段から、10分程度の残業を付けると、いちいち気に食わなそうに時計を確認するので、残業を付けさせないように考えたのだと思われます。
またある時は、私宛の電話を取ったことを言わず、お昼休みに行こうと席を立った瞬間に「○○さんに電話して」とはっきり指示します。
しかも電話の相手からは、もう一度掛けなおすと言われ、急がない社内電話であることも分かっていたのです。

このような、わざとではないと言い逃れできなくもないような、地味な嫌がらせが何度もあります。
この程度ではパワハラにはならないのでしょうか。

服屋で働いている大学生です。アルバイトとして入社して1か月がたちました。
大きく2つお伺いしたいことがあります。

１、この1か月の間に検温が始まりました。ほかの従業員は長くても8時間労働の人で1時間なのに、私は5時間の勤務で2または3時間やらされます。正直、対面で至近距離の業務なので嫌なのですが、その旨を上司に申し出ても何一つ改善されません。逆にエスカレートしています。ほかの従業員は私ができないことをしているから役に立たない従業員が私なだけではありません。しかし、辞める気はありません。ここで質問です。
①これは立場を利用したパワハラではないのでしょうか？あからさまな退職に追い込む悪質行為です。
②私はどのように対処するべきでしょうか？嫌々従うしかないのでしょうか？検温の時間の割合が労働時間の4割を超えることが多いのに、他従業員は3割もないのは不平等であることは明白です。

２、その服屋では従業員はインカムをして情報を共有しています。私は、正社員という立場にある従業員に「ノロノロ歩いてないでさっさとやれよ」「何やってんだ？大丈夫か？」「ちゃんとやってるのか？」「お前いまどこ？」「大丈夫？仕事できるー？」などと、わざわざ全従業員に言いたいためかインカムでいわれます。近くにいるので直接言うことは可能です。私はほかの口だけ従業員とは違い声出しもして頑張っています。ノロノロも歩いていませんし、だれも教えてくれなかった仕事を自分で覚えて頑張っています。なのにそのようなことばかり言われ精神的に苦痛で夜も眠れません。上記はほんの一例です。そこで質問です。
①正社員はわたしが立場上言い返すことができないことを知っていて言ってくるのですが、立場を利用したパワハラではないと言えますか？
②正直、相手にしても精神的苦痛なので電源をオフにして無視しようかと考えています。しかし、協調性がないなどの理由で本採用されない可能性もありますか？
③しかし、②の場合で私が協調性がないと言われたら暴言を言ってくる輩も協調性がないと思います。平等性が問題となりますか？
④私はこれからも続ける気ですが、そのためにはどうするべきですか？

これらは１、２ともに立場を利用して私が断れないことを弱みに嫌がらせをしてきます。

【相談の背景】
部下からの嫌がらせ（挨拶の無視、職場での連絡ツール内の私の連絡先を削除）などを受け、上司に相談したところ構うなとのことでした。構うなと言われても一緒に仕事してる以上、顔を合わせることもあり挨拶を無視されることが苦痛になり、その人と入れ替えシフトなので、挨拶ができないのなら顔を合わせないよう出勤する時はその人を1時間遅らせるかまたは私が1時間早上がりするかお願いしたところ全てのシフトを1時間早上がりにされました。その時から上司からの素っ気ない態度や業務量が多いので人を増やして欲しいとお願いしても無視。ストレスにより胃が痛くなり早退させて欲しいとお願いしたところ「あっそ！帰んな」の一言。さらに体調をおかしくして嫌になり退職しますと言うと、理由も聞かず「はい。わかりました。」とのことでした。
私の存在意義はそんな程度だったのでしょうか。この6年間、みんなで頑張ってきて会社に貢献してきたつもりでしたが、こんな形であっけなく終わりなのかと思うとなんだか悔しくて苦しくなり、仕事に行くのも困難になりました。退職日まであと1ヶ月ではありますが、精神科に通い薬を貰って出勤しています。

【質問1】
パワハラで訴えることは可能でしょうか？

【質問2】
退職届を出すにあたり、私から退職を希望しましたが精神疾患によりと記載してもいいんでしょうか？

今、勤めている職場の上司がいわゆるクラッシャー上司の様な人で、私はその上司より就職した当時はすごく気に入られ、仕事中や時間外にまで呼び止められ職場の他スタッフの愚痴や悪口を延々と聞かされていました。あまりにもその内容が酷く、一人のスタッフに対してわざと時間外の仕事を与えたり、偏ったシフトを与えたり、悪口をみんなの前でも言ったりと酷かった為「言ってる事ややってる事がおかしいです」と反論してから
私に対する態度が一変しました(私が同調しなかった事が原因ですが)

それからは、退社後や休憩時間などに呼び止められ
内容の分からない話をくどくどと超時間するようになりました。全ては仕事の事なのですが話している最中にコロコロと内容が変わったり意味がわからなかったりと・・・・

さすがに疲れはててしまいその上の上司に相談しました。「あの人は病気かもしれません。付き合いきれなくて辞めたいと考えてます」と伝えたところ
「はい。病気だと思います。精神が不安定だと思います。でも、なんとか合わせて頑張ってほしい」と言われ今も働いてます。

ですがその後も同じ事の繰り返しで
機嫌の起伏で振り回され、小さなミスを大事の様に扱われたり、内容の分からない話を長々とされたりが続いてます。
さすがに精神もまいってしまい退職を考えてますがこの際の退職理由は「自己都合」ではなく「会社都合」になりますか？？
あとパワハラで訴訟を起こす事は出来るのでしょうか？？

【相談の背景】
今年から、上司の仕事中の監視や機嫌が悪い時は八つ当たりをしてくるなどの行動により、精神科に通い
うつ状態と診断され2月頃に休職をしました。その後復職しましたが、最近になり、職場の人が上司に私の事について何か言ったようで、個別に呼び出されました。言われた内容には、私が悪い部分もありましたが、私だけではなく、他の人にも当てはまるようなことを私個人だけ言われました。ましてや、自分が見た聞いたものだけ正しいと言うような感じで、それは私だけではないです。と言うと、言い訳だ、その人にはその都度その都度言ってると言われました。私の事が気に入らないのか、その後も再度呼び出されたり、何回か一対一で話す事があり、その度に何度も同じ事を言われました。私自身気をつけようと直していましたが、そういう面を一切見ず、休職届を提出する際に、また話し合いさせられ、最初に呼び出された事と同じことを言われました。私自身いけなかった部分を意識して直して信頼回復に努めましたが、何度も同じことを言われそのせいで精神的に追い込まれ、抑うつ状態と診断され生活にも支障が出てしまい、現在休職中です。

【質問1】
何度も何度も同じ事で呼び出し、精神的苦痛を与えられたと感じます。これは、パワハラにあたりますか？

【相談の背景】
2年くらい前から年上のパートが挨拶等を無視したり行動を監視し上司に報告したり私のことで機嫌が悪くなると第三者が見てないときに扉を強く閉めたりパワハラのようなことをします。一時期は上司に咎められたため止んでいたのですが、上司が変わった瞬間からまた同じようなことが起こっています。現上司に相談をしましたがパワハラの現場を見てないので相手の話を聞くくらいしかしてもらえてないです。相手は自分が悪くないという認識でありこの態度は変えられないそうです。

【質問1】
毎日やられたことをメモしていますが
パワハラの場合訴えることは可能なのでしょうか？

【相談の背景】
サラリーマン　正社員　45歳
1年間の仕事の評価面接にて
○あなたの代わりはいくらでもいる
○正社員のあなたの仕事をパートにさせた方が安くつく
○あなたの仕事量では定時まで働くのはおかしいから16時くらいに帰って安い給料に変えた方が良いのでは
以上のような事を言われました。
【詳細】
私(主任)　部署移動して2年、全く異なる仕事に戸惑っていますが現在は少し軌道に乗ったと思っています。
発言者：課長
発言が行われた場所：会議室
状況　1対1の評価面接で、1年の昇給、昇格等に影響する場
1時間以上いかに私が駄目な人間か話し続けられ(先に書いたのはその一部です)口を挟む間もありませんでした。本来はお互いに話し合う場です。(録音済み)
他には1時間の間にあなたは存在感が無い等、とにかく否定され続けました。
パートは数十年働いている人ばかりで、現在その人たちより仕事が劣っていることは事実かと思います。
元々その人に嫌われており、その人は仕事ができる人であったため課長に昇進し、現在直属の上司になって４ヶ月程になります。
普段もミス等をすると１時間以上怒られるという状態です。

【質問1】
パワハラに当たりますか？
ご教授願います。

■個人情報
　41歳会社員。システムエンジニア。
　今の会社で働き始めて約2年

■相談概要
　昨年から職場で直属の上司からパワハラを受けております。
　しかし人事に相談したところ「パワハラではない」と否定されてしまいました。
　私は言われたことで食欲がなくなり気分も落ち込みずっと嫌な気分で生活しております。
　上司の言動を記載いたしますので、
　パワハラなのかどうかや、今後、どのような対応が可能か、
　ご教授いただけないでしょうか

■上司の言動
　2017/11/28の面談にて
　　『他の部署と関わる仕事はさせない』

　2017/12/28の面談にて　※録音データあり
　　『全く別のところで活躍してくれてもいい』
　　『別の部署の島に一人だけ席替えしてもらう』
　　　※その島は執行役員が１人だけ座っています
　　『邪魔になる』
　　「邪魔ですか？」と言う私の問いかけに対して上司は『邪魔ですね』と回答
　　『病気で周りが迷惑を被った』

　2018/1/9
　　入社以来ずっと参加し続けていた定例会から外される

■人事の回答
　2018/1/23 面談にて　※録音データを人事に聞いてもらった後
　　『通常の上司と部下の会話でありパワハラではない』
　　『「全く別のところで活躍してくれてもいい」という発言も退職勧奨ではない』

■質問
　・上司の言動はパワハラになるのでしょうか？
　・今回の件に対してどのような対応が可能でしょうか？

職場の上司が入ったばかりのバイトの新人に、会う度に私の悪口を言っていると聞きました、新人は先輩パートの指導の仕方、上司が私の悪口ばかり言う、新人に対しても「私はお前を絶対に辞めさせないからな‼」などと言うそうで、うんざりして来月末にやめます、元々この上司から新人に仕事を教えてくれと頼まれ、上司自身が私と新人を多く組ませておきながら、新人と仲良くする私が気に入らないのか、誹謗中傷的な発言をするそうです、新人が入ったから私は必要ない、皆が辞めてくれる事を望んでる！私が給料泥棒だとも言うそうです、私はダブルワークなのですが、とちらも手を抜かず全力で仕事をしてきました、しかし、ストレスからか集中力もなくなりますし、やる気もなくなりますし、体調も悪くなりました、
この上司に対して出来る対処や処罰はあるのでしょうか？

【相談の背景】
お忙しい中大変申し訳ございません。

この度はパワハラに関わる内容で相談させて頂きます。


職場の社員の一人が、些細な事で
(※1)「パワハラです」「嫌がらせですか」「いじめです」「訴えます」「労基にいきます」等と口論になり 結果的に業務に影響が出ています。

もちろん、職場の方でも労働者の権利やパワハラに関して学んでおりますし、配慮し、もし何か不快や苦痛を感じたならば
不当なハラスメントは然るべき部署や機関に相談し、改善されるべきだと思います。
相談や訴えは当然の権利です。


しかし、パワハラだと突っかかってくる内容は、職務上必要な指導がほとんどで
厚生労働省のガイドラインに該当しないような内容であると感じます。

その他の内容も「〇〇に監視されている」「噂されている」等の妄想、思い込みに近いものも多く、身に覚えがないのでとても納得できる内容ではありません。
言い合いの時間が業務を遅延させたり、職場の空気を悪くしたりと建設的ではないです。
言われた側としても、胃が痛み体調も悪くなるほどに不快に感じています。


このような相談では一方の言い分を聞いても、都合のいいことを言っているだけだとしか思って頂けないかもしれませんが…。

【質問1】
お伺いしたい事は、
(※1)を何度も言うのは逆に脅迫やハラスメントにはならないのでしょうか？という事です。

【質問2】
もし該当しないなら、権利なので自分が仕事を辞めるまで言われるがままになるしかないのでしょうか？

お教え頂けましたら幸いです。
お手数ですが、どうぞよろしくお願い致します。

足に障害があり障害者雇用の枠で、1年ごと更新の契約社員として入りました。
ですが、入社して2年程たった頃に、2フロアまたぐような業務に変更になりました。
辞令が出て、準備も整えず、次の日には移動しろとの命令です。足が悪いので階段の激しい昇り降りは厳しいと言ったら、大声で「命令だ!行け!」とみんなの前で怒鳴られました。
また、このことを人事に相談したところ、とりあえず命令なので次の日には異動するように促されました。
まったく聞く耳を持ってもらえないので、労働基準監督署に相談したところ、会社側も手のひらを返したように、職場の環境改善をはじめました。
しかしその後、上司からは「労働基準局に行くような奴は危ない人間が多い」「お前のことはなんでも知っている。色恋のことまで。」と罵倒やセクハラとも取れるような事を言われました。
このようなことが続き、鬱病になってしまい、現在は通院中です。これ以上、会社にいたら病気が悪化してしまいそうなので、3月で契約が切れますし、退職を考えています。
しかし、精神の病気にまでなってしまい、このまま辞めるのは、正直言って悔しいです。
上司、あるいは会社に対して、訴訟を起こして、慰謝料・通院費等を請求することはできますか?
また、できるとしたら、どのような方法で、いくら位の請求が妥当でしょうか?教えてください。

パワハラについて、質問です。現在、正社員として働いています。今年の１２月で、入社１年となります。しかし、直属の上司が、「１２月迄に実績がないと、この部署である程度のけじめが必要になってくる」と、口を開ける度にいってきます。人事に相談したところ、「そんな事は、あり得ないから、安心してください」と言われましたが、毎回言われるので、気が滅入ってきてしまいます。
３つの事を伺いたいです。
１．この場合は、パワハラに当たるのでしょうか？２，労働基準監督書に相談した方が、よろしいのでしょうか？３．どこにもありふれた事なのでしょうか？

【相談の背景】
上司Aが頻繁に仕事をサボり、私の業務が増える、不要な残業をさせられるなど、不利益が生じていました。
その為、上司Bに相談して注意してもらいました。
しかしAは反省するどころか、私を逆恨みしてパワハラをしてくるようになりました。

パワハラの内容は、Aからは一切話しかけてこない。
業務の話もしない。
私から挨拶すると返しては来るが、物凄く小さな声で渋々。
他の人には自分から快活に挨拶する。
他の人と話している時に私が近くに来ると、仲が良いアピールとばかりに大声で談笑し始める。
私と二人きりの時は、大きな音を立てて扉を閉める、持っているものを投げるように置くなど、不機嫌である事を隠そうともしない。
今まで私とAの2人でしていた仕事を、何も言わずに一人でし始めた。

これらについてはBに報告、相談しています。
しかしBは現在他の仕事が立て込んでおり、こちらにまで気が回らない様子。
その間にもAの態度は日に日に悪化してきています。
仕方がないので上司C(Bの直属の上司)に相談しようと思っています。
それでも駄目なら本社の人事に訴えるつもりです。

ここまでしても駄目なら、最悪訴訟も視野に入れています。

【質問1】
Aのしている事は証拠を残すのが難しく、どうしたら良いのか分かりません。
何か確実に証拠を残せる方法などありますか？

【質問2】
ブログ、友人や上司Bへの相談メール、LINEなどは証拠として認められますか？

【質問3】
今の状況で訴訟を起こして勝てる可能性はありますか？

【質問4】
訴訟を起こして私が会社から解雇されてしまう可能性はありますか？

【相談の背景】
12/3に職場で上司と揉め事になった際、上司から「あなたみんなから嫌われてるよ」と根拠のない暴言を他の人がいるフロアで吐かれました。もともとこの上司とはおりが合わず5年程前にこの職場に転職してきてから一貫して私を避けている状態です。少し前に私が昇格して新しい部署の責任者となった際もその上司は何ひとつ業務の引き継ぎに応じてくれません。昇格したことにより参加できることになった会議もいつ開催されるのか教えてくれません。私に仕事の指示を出してもないのに　言ったよね　と平気で言います。私に対してはこういう態度で接してきますが、気に入った職員に対しては自分から積極的に話しかけて仕事上のアドバイスをしたりしてます。
事業所内の最高責任者もこの暴言の場に居てすぐに私を別室に連れて行ってくれてフォローはしてくれて後日問題の上司に口頭での注意はしていただいたようですがその上司から私への謝罪はいまだにありません。

【質問1】
この問題の上司の言動はパワハラに該当するのでしょうか？

【質問2】
パワハラに該当するのであれば訴えるべき案件でしょうか？

【質問3】
私の本音は訴えることではなく、暴言を吐いたことによるこの上司の降格(役職の剥奪)を望んでいます。こういう際も弁護士の介入が望ましいのでしょうか？

現在パートで福祉施設で働いています。勤続約1年です。入ってすぐの頃 何もわからず先輩が嫌がらせにあっているところをかばったところ それ以降、私がイジメのターゲットになり現在に至ります。上司である看護師長も1人の看護師をイジメのターゲットにし何かにつけて怒鳴ったり詰所にて嫌味を延々言っているので職員は皆、同等でターゲットを見つけて毎日嫌がらせを繰り返しています。勤めていてとても不快でたまりません。私は真面目に働いていますが それが気に入らないようで いつも言い掛かりをつけ嫌がらせしたり理不尽に怒鳴ったり 時には備品などを隠されたり休憩をさせない様に見張ったりし困っています。上司やリーダーもその主犯格の先輩と組んでいる為に見てみぬふりですし 一番許せないのは 自分達はロッカーで休憩し私に自分達の仕事を押し付けて知らん顔です。
もう精神的にも辛く体調が悪く思う様に働けません!訴えたいですが 母子家庭で経済的に困窮している為に裁判費用がありません。でも何とか私を精神的にも身体的にも追い詰めた先輩達をギャフンと言わせたいです。どうか宜しくお願い致します。

【仕事を与えられない】
商社に勤務の４３歳です。
前にいた部署で上司から仕事らしい仕事を与えられず、直訴したのですが名目上ある品種の総括にするといって、結局なにも仕事を与えられず挙句『新規開拓しろ』と言い出す始末でした。挨拶しても無視される始末です。
人事に相談したのですが、「ゴマすって仕事もらえ」「上司に好かれる努力をしないお前が悪い」と発言されました。
結局、半ば追い出される形で異動を希望せざるを得なくなり子会社に出向しました。

【パワハラ】
８年前に６か月で７００時間の残業によりうつ病を発病し６か月間休職。（残業を上司からつけるなと指示され結局未払い）
休職半年後復職、いきなり出向させられ上司のパワーハラスメントにより再発し１１か月休職。
今年４月に名古屋から東京の子会社へ出向したものの、上司からのパワーハラスメントにあい３回目の休職中。
６月に休職し９月に復職予定であったが、人事担当者より
「３回も休職したら異動させる部署などない」との発言あり。
挙句に「異動させる時に、確認したら大丈夫と言ったくせに何で休職なんかするんだ。」と叱責されました。
これらの案件に対して、私が会社、上司にできる対抗策はあるのでしょうか。
損害賠償請求等あればご教示いただけませんでしょうか。
何卒宜しくお願い致します。

職場にとても嫌な雰囲気を感じています。原因となっている経営者の言動について、パワハラにあたる可能性の有無を教えて頂きたいです。

1、従業員の失敗を本人に指摘せず、聞いていると分かる距離でその上司に伝える。

2、効率の悪いやり方をしていた職員を机の横に呼びたて叱責する。その後、その人が自分では分からないので他のやり方を思い付く人がいるか全体に呼び掛けると、それに対して答えた後輩を褒め、叱責した先輩を後輩より下に見るような言動を全職員の前ですること。

3、電話で用件を聞いている最中に、相手先に聞こえるような大声で後ろから怒鳴ること。用件を聞いてもいないのに間違えると決めつける。

4、職場において家族間で揉めるようなやり取りをする。一方の指示に従ってやったことをもう一方がやり直すよう指示する。

5、部下の失敗について上司が叱責されるも、上司は部下に失敗について伝えず、部下は後になって改善が見られないと経営者に叱責される。

6、他に人のいない場で、個人に対して、皆に役に立たないと思われてるなどと指摘する。


部下の立場から見て、1～5はパワハラにあたりますか？経営者は叱責はするものの指導は上司に一任しているのか具体的なことには触れてきません。
また、自営のための証拠集めはどのようなことが有用でしょうか。

【相談の背景】
体調不良で早退したいと申し出た時、同僚（リーダー的存在）から、
・体調不良とかキモい
帰り際には
・熱があるように見えない
・そんな顔してない
・非接触体温計で測ればバレるんだぞ
自分は接触体温計で38度超えていたのですが、非接触では36.8℃
笑ってほらなという表情。

もともと人の気持ちを理解できない、そもそも理解しようとしない人で、仕事はできる頭の切れる人です。なので、こちらから見る分には上司や、同じ立場の職員からは信頼されていて悪い話は聞きません。
よくキモいとか、あなたはこう言う人だからとか、ありもしない事を決めつけて言ってきます。
他の女性職員へのえこひいきもあり、同じことをしても返ってくる言葉は雲泥の差です。
自分の仕事はとてもやりがいがあって辞めたくないので、上司に相談しても『そう言う人だから』『相手を変えることはできないかは』『自分の考え方を変えるのが1番』と、なんの解決にもなりません。福祉の業界なので、緩いのかわかりませんが
何か対処方法はないでしょうか。

【質問1】
パワハラで訴える事は可能なのでしょうか？辞めてもらいたいです。

【質問2】
上司に相談してもなんの指導もなさらないのであれば、誰に訴えたらよいのでしょう？

これはパワハラになりますか？
正社員(平)からパート(8時半から15時半勤務で土日休み)に対しての発言。

あなたが入ったけど、一人欠員の状態と変わらない。
もう一人正社員が入ったときに

みんなから首を切るならパートだと言われないよう働け。
平日は全て出勤するはずだと思っていたので、平日休みを取られると正社員に迷惑がかかる。
精神的に辛いからと平日休むのは、精神的に弱いからだ。
土曜日に出勤して、その分平日に休むと迷惑だ。
15時半までで帰るなんて、俺たちからするとあり得ない。
上司に土曜日に仕事を早く覚えられるよう出勤しても大丈夫かと確認して出て、平社員から見学してもらえばいいと言われ見学したのに、後日突っ立ってるだけでお金がもらえるなんておかしいだろと平社員にいわれる。

小学生の子供がいるので、学校の行事や下校時に通学路に立つ当番で平日に休みや早退をシフト決定前に希望出してます。
正社員は夜勤もあるが代休も有給も取れていて、月平均10日の休日がもらえてるそうです。
上司はパートの平日の休みが正社員の迷惑にはなっていないし、仕事を覚えるペースは正社員の人たちと変わらないと言ってます。
面接のときに勤務時間や休むことの話しは伝えてます。
それで是非きてほしいと言われてました。
上司に平社員の先輩から言われたことを相談すると、休むことがあるとはみんなに話してあるし、私が指摘された内容はおかしいと言っていました。
疑問に思うのならまず上司に確認して、私が悪いなら上司から指摘されるのが筋だとおもいます。
でも上司に言わず私に直接言うというのは、上司に言っても自分たちの言い分は通らないとわかっていて直接言ってきたのであろうと悪意を感じます。
一部の平社員の言い分のようなので、上司の理解があるので頑張って働いていこうとは思っています。
今回の件で、パートだから迷惑と責められているようで、とても辛い想いをしました。
今後また意味のわからない理不尽な理由を言われて働きにくくなって辞めることがあれば、パワハラで相手に何かできないかと思いました。
訴えて慰謝料取れたりするのでしょうか？
前の職場は今の職場に変えるために辞めました。
今さらパートは正社員の負担になるからといろいろ言われては、今の職場が辞めて来て欲しいとお願いしてきたのにおかしなはなしだと思います。
自分たちはパートでもいいと同意していたそうですが。

妻は以前献血ルームで働いていたのですが、職場の上司によるパワハラともとれる行為により、体調を崩して休んでいます。具体的には、心因性嘔吐という診断がでています。具体的なパワハラともとれる行為は、失敗したことに対する執拗なまでの叱責（言葉使いは穏やかですが）やシフト決めに関して、脅しともとれる発言をしたこと、他にも休暇の説明をきちんとしてくれない、針刺しの仕方を否定するなど様々なことにより、精神的に追いつめられて、ついには体調を崩してしまいました。職場のパワハラ対策委員会に相談したところ、不適切な行為はあったもののパワハラとは認められないとのことでした。実際に精神的に追いつめられ体調を崩してもパワハラとは認められないのでしょうか？またこの上司に対して、損害賠償や慰謝料を請求する事はできるのでしょうか？

【相談の背景】
職場の上司の態度について。以前より、上司には機嫌の良し悪しがかなりあり、同様の内容でもその時の機嫌次第でかなりキツく言われたり優しく言われたり内容が変わったりすることが多い人でした。しかし最近は私にだけ回っていない話があったり（他の社員の部下にはコソコソと伝えていたところを目撃、私以外の全員に伝達があったことを確認済み）、部下の評価・態度について他の部下へ伝えるなどがあり精神的に疲弊しています。

上司が気に入らないことがあると、その気に入らないことをした部下本人に直接言うのではなく、他社員に「最近、〇〇さんってどう思う？」と個室に呼び出し、他の部下に聞いて回ります。

そういった上司の行動に怯える日々でつらいです。今年4月にパワハラ・セクハラ誓約書なるものが社員に配られ全員捺印しております。しかし上司の態度は変わりませんでした。

【質問1】
上司に行動を改めていただくことは可能でしょうか。

【相談の背景】
パワハラについて相談です。
福祉系の事業所に勤めています。全体を統括する上司はいますが、それぞれの事業所は地理的にも完全に独立しており、統括をする上司は数ヶ月に1度各事業所を訪れる事はあっても、社員と直接やりとりをする事はほとんどないと言っていい状態です。
私が勤めている事業所はもともとワンマンな職場で、管理者一人が役職を複数兼任して権力を持っています。
しかも、この人物が個人情報を盾にして他の社員と情報共有をしようとせず、社員に仕事を割り振ろうともせず、結果として自分1人が仕事を抱え込み「忙しい」といつも不機嫌で、他の社員はいつもこの人の機嫌を伺い恐れているような状態でした。
そんな中1人の社員が統括する上司に直談判し上司から業務改善の命令が出て、しぶしぶこの管理者も他の社員に業務を分担させることにしたのですが、今まで自分が抱え込んでいた業務を、碌な引継ぎもなく予告もなく突然社員にやれと命令をしている現状です。

【質問1】
①引継ぎもなく、こちらが他の仕事をしているにもかかわらず、予告なく突然業務を割り振り、短時間で提出するように求めることはパワハラになりますか？

【質問2】
元々その業務を行っていた管理者に業務内容の確認を求めたところ、見ることもなく「いいんじゃないですか」と言われ、それを公にしたところで、他の社員の面前でダメ出しをされることはパワハラですか？

【質問3】
私の態度に対して、一方的にイライラしていると決めつけ、そんなことでは仕事ができないと言い、否定しているにもかかわらず「帰れ」と繰り返し言う事はパワハラになりますか。

介護の仕事をしています。夜勤明けで事務長に呼ばれ、夜勤中よく寝てる(ほとんどの職員が寝てる)みたいだが、体調が悪いのか!?嫁も一緒に働いているから、夜勤を減らしたらどうかと事務長に言われました。夜勤減らすと家計がマイナスになるんですよと答えたら、事務長が豹変しだったら、もっと給料のいいところに転職しなさいよと叱責。反論しようとすると、一方的に会社のやり方に沿えないなら、退職しなさいと言葉の暴力を受けました。いろいろ納得いかないので、労働監督基準署に電話をし、事務長の上の人に話をしてみてくださいと言われ、翌日、施設長に電話をし、昨日の内容を話したところ、事務長のやり方に問題はないという濁した解答！その電話の内容を録音し、労働監督の職員に聞かせ労働局のあっせんを紹介され、最近、送付しました。夜勤中に就業規則を閲覧し、 懲戒解雇の要件に 法人などの職員に対し不当に退職を強要したときとありましたが事務長を懲戒解雇できますか!?ですが、現在、就業規則が機能してません!!事務長のパワハラで辞めていく職員が後をたちません!!今後のために、どうすれば、就業規則が機能するか!?職場環境をよくしていけるか!?教えてください!!よろしくお願いします。 ちなみにあっせんが打ち切りになった場合、どうしたらいいか教えてください!!

【相談の背景】
恋人が上司からパワハラを受けてるかもしれません。
恋人は障害者支援施設で働いています。
今年の４月から恋人は正社員となるために今の部署に配属。最初は上司とも仲良くしていました。
しかし、その上司が利用者に不適切な対応をしていることを知り、悩んだ末にその上司よりも上の役職者に報告。以降、恋人への風当たりがきつくなり恋人へはあからさまに態度悪く接する、他者がミス等すると、どうゆう教え方してるのか？と言ってくることが増えてきました。また、利用者がケガをしたことについて、「○さんは出血してたと言ってるけど、□さん△さんは出血してないって言ってる。二人が嘘ついてるってこと？」と言われ、「確認した時はそうやったんじゃないですか？私が見た時は出血痕がありました。そうゆうなら私が嘘ついてるってことでいいです。」と言ったそうです。その際、悔しくて涙が出たようで、それを見た上司が「私が悪いから泣いてるの！？泣かれても困るこっちが泣きたいくらいや。やってもない虐待疑われてんのに！これがパワハラやと思うなら上に言えばいい。パワハラやと言われたら謝るわ。こっちは弁護士もつけてるねん！」と言われたそうです。
その上司の車を見るだけでも不快に思うようになり、恋人は体調を崩し仕事を休むことがでてきました。
恋人ら昨年4月に入社、入社以降はコロナ感染時しか休んでません。

【質問1】
上司の言動はパワハラとなりますか？
パワハラとまではいかなくとも、会社はその上司に適切な指導が必要だと思いますが、まともに取り合ってもらえないそうです。

【質問2】
他者には機嫌よく挨拶をするのに、恋人にはまともに挨拶もしない、または聞こえるか聞こえないぐらいの声での挨拶。他の人も恋人への態度が違うと証言していますが、どこからパワハラですか？

私の嫁の事ですが、同じパートからきつい仕打ちを受けてます。出勤日数について経営者は毎日でも出てもらっても良いと言われたのですが同じパートから会社のことを考えて出勤して貰わないと困ると言われたようです。私の嫁は歯科衛生士をしているのですが、パートの終わりの時間がきたのですが、少しでも正社員が昼休みを早く取らせてあげようと思い片付けをしていたのですが、ある一人のパートからそのな事までしなくてよい。早く帰りなさい。といわれたそうです。まるで経営者のような素振りで物をいってます。これはパワハラに値しますか？

今の職場でパートで10年以上働いています。仕事では評価を頂いているにもかかわらず、契約社員になりたい話をしたとき、すみませんと断られてしまいました。店長が、人の好き嫌いだけで、契約社員にするしないを決められるものなのですか? 周りでは、契約社員になればいいと言ってもらえるくらい仕事は周りからも評価されています。私は、店長に嫌われてる、ってだけで契約社員になれないのでしょうか? あと、有給休暇を取るときも、毎回嫌な顔をされます。これもパワハラですよね?

今の職場に中途で採用してもらったのですが、上司からは一通りも仕事を教えてもらえないのに、仕事ができないと人前で罵倒されます。やり方がわからないので他の人に聞こうとしても、他の人もグルになって教えてくれないし、陰口をいわれます。はじめはしていた簡単な仕事も、もうしなくていいといわれ、時間を持て余すことがあります。仕事も前の職場ではそんなことはなかったので、なぜそのような扱いをうけるのかわかりません。最近は、今年いっぱいでやめてもらうともいわれます。
これって、パワハラですよね？
メールや録音で証拠を集めるとしたら、どのような内容のものを集めたらいいですか？

ご回答の程宜しくお願い致します。

現在、妊娠・出産に伴い、育児休暇中（期間は１年）です。しかし休暇半年後、職場上司（事務長）から早々の「職場復帰」を申し出されました。

申し出内容は以下の通りです。
・休暇前の職場、職種には戻れない。
・早々に休暇を切り上げれば、前職場近隣の支店にて、他
職種で勤務可能。
・休暇を満了する事は可能だが、その際の勤続先は遠方に
て他職種である。

※雇用形態は正社員です。（勤続５年以上）
※雇用契約についても、現職場・現職種にて契約
※転属については、契約外です。
※前述に挙げました「申し出」については、いずれも事前
告知が相手方からは一切ありませんでしたし、 むしろ、
現職に戻れると言う話でした。

乳幼児を抱えている当方にとっては、以前の形態に戻れる事が生活の安定、安心に繋がるので「育児休暇→現状復帰」を選んだのですが、半年も経過し（その間も数度職場訪問）、唐突にこの様な話を後から出され、当方では困惑しております。

ここで弁護士先生にお伺いしますが、この事前告知もなく、相談に見せかけた、半ば強制的な措置は、職場の当然の権利なのでしょうか？
また、これらに対して当方が抗える主張・権利はあるのでしょうか？

何分自ら調べる事もせず、安易に答えを伺おうとする非礼をどうかお許し下さい。

今現在、介護の仕事をしております。

ケアマネにパワハラをされ
９月一杯の休職をさせて貰いました。
休職内容は、産婦人科系の体の問題で夜勤を外して
頂きたいとお願いし話した際に
「彼氏とかいなかったり、男の人と遊ばないからだよ～更年期とかじゃないんでしょ」など、同じ女の人に言われ
私としては屈辱を受けました。
それがストレスとなり･･･言いにくいのですが･･･
髪は円形まではいかなくともサイドの
髪がごっそり抜け未だに薬を塗っています。
過呼吸になったり不眠になり心療内科に通い薬を
今も飲んでました。
１０月に仕事復帰をしたのですが、休職手当の
書類を人事から復帰当月の11日づけて上司の元へ
届いていたそうです。
それを、それを月またぎ１１月の初旬に
「ごめん、私忘れてたの」と理由も言わず
渡され説明のみで終わりました。

納得が出来ず、課長や部長を同席の上ケアマネに話を聞いた所
「人事から電話くるまで書類があること、届くことすら
わからなかった。」と言われてしまいました。
謝罪などもなく、当人が悪いとも思っておらずここ何日かは
無視もされます。休職手当が入らず実生活に支障を
きたしていることさえ認知してませんでした。(この部分は私が上司に訴えました)

メールや直に話しても、全く違う方向性の答えを出し
会話になりませんでした。

精神的な苦痛と実生活に支障をきたしストレスも
半端ありません。

この場合どのように対応したらいいのでしょうか･･･
法律や慰謝料のこと相手にどう対応して行くべきな
のか･･･教えて下さい。

上司の嫌がらせに困っています
私はパート、バイトで働いてます
様々な事が起きていますが、今現在私が相談したい事は、応援業務の強制についてです

今まで応援業務には快く応じてきました、他部門応援だけでなく、他店舗への応援にも協力してきました
にもかかわらず、上司は今回私の了承も得ず、黙って応援業務を入れ、一言も告げる事なく、三時間にわたる応援日程表だけが二日前に事務所内に貼られ、そこに私の名前が有る、という状態です
応援が入ってる事を気づかないまま当日を迎えてもおかしくない状態です

また私は魚介類にアレルギーが有り、その応援業務は魚介類に携わる内容です
もちろん上司は私が魚介類ダメなことを知っています
今日上司にこれは無理だから他の人間代役立ててくれと説明したところ、逆ギレされ、今更行けないじゃ困る！食べるわけじゃないんだから問題ないだろ！と言われました。
今更も何もこっちは何も知らされてないし、食べる食べないの問題じゃない、食べなくても目の前でずっと扱っていればいつ吐くか解らないよと言った所、
じゃあ吐くまで行って来いと言われました

無理だという説明はさんざんしましたが終始睨み付けながら行ってもらわなきゃ困るの一点張りです
ちなみに応援は明日で、出勤者は社員一人、リーダーパート二人、パート三人(私を含む)です
応援業務三時間で私の部門から行くのはわたしのみです
応援当日上司は休みです

おそらくはあえて私に隠し応援業務を入れ、私が気付かず行かなかったら怒鳴り散らすつもりだったのでしょう、私が気付き応援業務に入っても頼んでないのに何勝手に応援行ってんだと言うつもりだったのでしょう

本人の了承を得ずに勝ってに応援を入れ、これを最後まで隠し、アレルギーのある人間に無理矢理行かせる事は普通の事なのでしょうか？

自分は契約社員で7台ほどの機械の置いてある工場で働いています。ある日、上司の口説いているアルバイトの女性と一緒に仕事をする機会があり、雑談をした所、その女性から軽い好意を受けました〔うちの会社は仕事中の雑談については厳しくありません］その後、その上司の嫉妬心から嫌がらせを受けました。その嫌がらせというのは、うちの会社はアルバイトや契約社員の配置を、毎日、入れ替え、誰がどの機械で仕事をするかを、毎日、正社員が新しく決め、手の空いている時に、どこの機械を手伝うかなども正社員が決めます。その際に、自分とその女性が一緒に仕事をする事がないようにする事を、なによりも優先して決められた事です。〔4ヶ月間ほど〕その上司が上司の部下、上司の親しい人たちにそうするように、頼んだためです〔残業の時間が同じにならないようにもされました、自分とその女性とは帰る方向が同じなので〕自分としては、そのような事をされるのも、上司が上司の回りの人たちに言うのも、とても嫌でした。これはパワハラになりますか？その他にも、休憩中などに、自分がその女性に話しかける所をその上司が見かけると、ちょっと隙見せるとあれだよ～などと自分に聞こえるように、他の人に愚痴ったりしますし、休憩中に自分の後ろにつきまとったりもされました〔その上司が近くにいれば話しかけづらいだろうという判断から〕上司がいない時、自分とその女性が会話をしたか、他の人に様子を見るよう頼んだりもしていました。自分としてはその上司が気持ち悪いです。会社に行くのも嫌になりました。ですが、この程度の事ではパワハラとは言えませんか？

私の上司、会社で言えば支店長に相当すると思いますが、彼についてです。

新入社員が鬱病になりました。
上司が訴えられるかもしれません。
訴えるとしたら会社ではなく、上司個人になるそうです。

上司は厳しい人ですが、理不尽な人ではありません。
ただ、厳しいことに不満を持つ社員も支店内にはいます。
実績は出していますが、幹部との折り合いはいい方ではありません。

新入社員は女性で、父親は酒乱の気があり、家でも暴力を振るうことがあるそうです。
母親は裁判員に選ばれたのが原因で過労で倒れたそうです。
(いつの間にか原因が娘の鬱病に変わってしまっているそうですが。)

上司はこのストレスから逃れるために退職も考えています。

この状況で訴えられることはありますか？
あったとしたらどういった状況(判決等)になりますか？
退職することで相手を懐柔することはできますか？
訴訟になった場合、会社にいるのと退職するのとではどちらの方が有利ですか？
この件で上司は始末書の提出と降格・謹慎を求められています。この話の時だけ妙に丁寧な言葉遣いになったそうです。始末書を提出する必要はありますか。

その他どんなことでも結構ですので、お知恵をお貸し下さい。

接客業の今の職場に、約3年前に短時間のパートとして入社しました。
その1年半後にフルタイムと時給があがるランクアップの話をいただき、複数ある発注業務の内の1つが仕事に加わりました。
その後、皆が見るミーティングノートに名指しでもう1つの発注を覚えて貰うと記載がありましたが、月日が流れ…気付けば違う人が担当していました。
フルタイムにはなれましたがランクアップはされず、短時間パートの時給で話が出ていた1つ上のランクの仕事をしています。
1年半の間に、他の人をフルタイムにしランクアップもさせました。1人2人ではありません。
先日、子どもの体調不良で2日程必ず通院しなくてはならず、上司の許可を得て休ませていただきました。
出勤してすぐに上司へ、迷惑をかけた謝罪とお礼を言いに行った時の事です。
短時間パートに戻す、発注も外して担当者をかえる、職場が忙しい時だけ長時間使ってやる、普段はほぼ休みと言われました。
子どもに持病はありません。熱が高く2日間通院する様にと言われただけです。
発注など大きなミスも無く、他の上司の方々などには【このまま頑張って】との言葉をいただいています。持てる力を出して精一杯頑張ってきました。それなのに…
世間では普通の事でしょうか?

現在の上司に　冗談半分な言い方で　もう辞めたら？　楽になるよ？　その場の雰囲気も悪くなってはいけないと私は怒りを抑えで私も軽くすねながら私が訴えるようなことを言うと、あなたは虚偽癖あるっていえば言いだけだしね。。っと
訴えても無駄だよと言いたげな感じでした。
上司だからそれ以上、言い返すこともできず　
でも精神的に苦痛で　明日から仕事に行きたくない　上司にもあいたくない。でも急に休めばみんなに迷惑かかるしと思い
その日の帰りに病院いくのでお休みさせてくださいと言うと
またもや冗談半分な言い方で頭の病気？？やっぱり楽になるため辞めた方が貴方のためだよと言われました。
前にも1度そんな感じで言われたこともあり　冗談か本気かもわからないけど自分では本気だと思い
帰りに悔しくて泣き
なんで私がそこまで言われないといけないんだろう。。
結局　精神的に立ち直れなくて、恐怖心が出て　仕事にいけなくなりました。
なんでそんな言い方されるのか私にはわからないです。
基本的に普段はその上司とは仲も悪くなく良くもなくという関係でした。
ただ現在の上司の前の上司とは仲が悪く喧嘩もし　今の上司よりきついパワハラでした（嫌ならやめろと言われてました）。正直前の上司も訴えたいですが証拠もないです。
前の上司に続いて今の上司にも言われてフラッシュバックな感じで苦しくて辛い日々を思いだし　悔しくて泣いてばかりです。
そして前の上司と　今の上司は仲がいいのです。
それも関係しているのかなと思いますが
私の想像でしかないので何とも言えません。
シングルマザーな上に母も面倒見ている状態で私が大黒柱なんですが　このままだと一家を養えなくなりそうで　不安でうつになりそうです。行きたいけど行けない　これ以上傷つきたくないし
訴えるとしたら会社ですか？個人ですか？
色々知識を身につけたいと思いますのでお力をお貸しください。
長々と失礼しました。　

【相談の背景】
職場で、サービス残業や持ち帰りの仕事(給与が発生しない)が多く、同僚も私も不満がありました。そこで一昨年の年末に上司に、行事が多い月は少しでも他の仕事を減らせないかと相談したところ、去年違う部署に飛ばされました。その後何度か話し合いをしましたが、「他の人からはそんな話を聴いたことがなくあなただけが大変だと思っている」「家でも仕事をするのが辛いと思うあなたがおかしい」と言われました。残業は確かに減りましたが給与も減り、毎日9時間通しで働いています。労働組合に相談したところ、それはパワハラの可能性があるとのことでした。
今年度で退職しますが、パワハラで訴えようと考えております。今まで働いていて、休憩無しでずっと働き続けることは当たり前だったため、メモ等はしておらず、証拠のなりそうなものは「家でも仕事をすることが辛いと思うあなたがおかしい」という発言の音声データくらいです。

【質問1】
この場合慰謝料請求はできますか？難しいですか？ご回答よろしくお願いいたします。

【相談の背景】
入社してから一ヶ月。先週から新しい新チームでの業務がスタートしました。
今回はこの新チームの中でのパワハラ問題についての相談です。
新チームには同じ派遣元からの上司が二人います。初日、上司の一人が仕事上ミスをしたわけでもないのにいきなり大声で叱責。話も最後まで聞かずすぐキレる人だという事を初日で知ったため、その日の内に質問はもう一人の上司に行った方が良いと判断しました。
しかしある日気になる点を上司に質問したところ、ヒステリックな上司まで席近くまで来て「私の周知聞いてなかったの？」と皆の前で大声で責める。
質問をなげかけた上司からは「みんなは聞いてるのにあなたただけ聞いてなかったの？」とか「メモとってますか？」と聞かれ、いきなり私のメモ帳を取り上げ皆の前でメモ帳の中をペラペラと見せつけるような形で侮辱。
私は「新チームの前に他のチームで業務を行なっていたためある程度仕事も覚えていたし、必要ではないものはメモしていません」と答えました。
私が口ごたえをしたと感じたのか、上司は「仕事辞めますか？」と質問。勿論辞めたいという意思はないので私は「いいえ続けます」と返答。嫌がらせはそれだけでは終わりません。指示された事を行なっているのに途中からルールを変更し「私の説明が理解できないのですか？」とかある時には小さなミスを翌日も執拗に指摘。
二人の事については派遣会社へ細かに報告しました。

【質問1】
侮辱、名誉毀損罪で訴える事できますか？
仕事ができていないわけでもないのに皆の前で叱責しメモ帳を開かれたりといった行為は名誉毀損の何ものでもありません。

私は3年前に職場を移動になったんですが、そこの上司は業務に関する指導や説明が全くなく、私に仕事をさせてくれませんでした。そのうち会社に行くのが辛くなりうつ病になり会社を休みがちになりました。
何度も仕事をさせて欲しい、無理なら他の職場に移動させて欲しいと申し入れても「甘えるな!」と一喝されるだけでした。
最後には私が存在しないような感じで無視したり、私が作成した書類をいない間に隠されたりしました。
そんなことに堪えられなく会社に行けなくなり、とうとう休職期間が満了になり退職扱いになりました。
この上司を訴えることは可能でしょうか?教えて下さい。お願いします。

職場の上司のパワハラで精神的苦痛を感じうつ病になってしまいました。
上司を訴えたり、人事への訴えにより、自分の異動、もしくは上司を異動させられますか？

中間管理職で会社のコスト削減で業務が大幅に増えましたが、上司が自分の労務管理能力の成績をよくするためと人件費削減のため、残業をさせてもらえません。会社では防犯ビデオがあり、サービス残業をしたら監査で指摘されるのでそれもできません。

結果、仕事が滞貨し客からのクレームの発生、ミスの発生により責任を問われ毎日罵声を浴びせられています。
具体的には、「そんな状況なら排除する」「高い給料をもらっていてそんなこともできないのか」「今すぐやれ」「絶対定時に帰れ」などです。

そんな上司は、日中携帯電話をいじったり、私用電話、特に飲み会の電話をしたり、自分の言動を聞いていて事ある毎に駄目だしをしてきます。

滞貨業務が増えたのは、ただでさえ少ない人数の中、他にうつ病で休んだ人や、産休で休む人がいたにも関わらず、すぐに補充をせず滞貨業務がたまりました。部下の仕事を引き取ったりしたため、結果そうなりました。

さすがにうつ病が酷くなり、何とかしたいのですが上司は「これはパワハラではない、指導だと言います」。会社にパワハラ・セクハラホットラインなどありますが、電話してもヒアリングはありますが、周りへのヒアリングでうやむやになるケースが多いです。

労働基準法ではサービス残業はだめですが、勤務時間外をどんどん削減され業務が回らなく、業務を処理できないストレスと、上司の言動で極めて心神喪失の状態になった場合違法にならないのでしょうか。

辞めたいわけでもなく、休職をしたいわけでもありません。普通の状態（ある程度の仕事へのストレッチはやむを得ない）で仕事をしたいです。（以前5年前位にうつ病になり3カ月休職、その後復帰し一度完治しましたが、いまの職場になり再発しました。）

抽象的な説明で申し訳ございませんが、法的に事前知識を装備したうえで会社、上司と戦いたいと考えております。

ご指導のほどよろしくお願い致します。

【相談の背景】
職場上司のパワハラで悩んでいると女性から相談を受けています。(質問者である私は男性です。)
※ 被害者である女性の課をA課。女性をB子さんとして質問させていただきます。

人事の関係で4月1日からA課の上司が変わり新しい体制で仕事をしています。
その新しいA課の上司は仕事の連絡をするためにと言う理由で、グループLINEを開設し、強制的に部下にグループLINEに入れと命じ、A課の人は全員参加しているとのことです。
LINEの内容は、LINEの中で上司が何かを発言した時は、その発言に対して適切な返信をしろと特的の人に命じているとのことです。
特的の人である(B子さん)は個人LINEで、俺が発言したら適切な返信(発言した内容に対して、褒めろなど。)をしろと命じられ凄く困っていますし、嫌がっています。
グループLINEの内容も実際に確認しましたが、B子さんは上司の発言に対し、命令どおり褒め称えた返信をしていました。
なので、証拠はあります。

【質問1】
このようなパワハラ行為を法律で罰する事は可能なのでしょうか？

・今までつかなかった残業を請求できるか（何時間ついていないかは計算しておりません
・パワハラ（セクハラ）をしてきた上司を訴える？ことができるのか
・二股をして付き合っていた彼を訴えることができるのか
・パワハラや彼との付き合いで鬱になった場合休職？で休むことはできるのか

上司のパワハラで残業が一切つきません。一時期は叩かれたり蹴られたりの言葉以外の暴力もありました。セクハラも多々ありました。
社内で付き合いのあった人がいてその方と将来を考えてましたが、上司が別れろと割って入りその方との関係も悪化してしまいました。その方も上司には逆らえない人で二つ返事で別れる形になりました。
付き合っていた方は他にも彼女がいて結局二股という形だったため上司が割って入った形になったと思いますが結局上司の前では別れたものの今もだらだらと付き合ってる形になります。
今だ付き合ってはいるのものの隠れて、そして相手の都合に合わせてなため自分自身心がだめになってしまってます。好きではあるし別れたくはないですがこの状況だとどう頑張っても二股の最終的には切られてしまう方だと思います。
質問は初めに書き出した4点になりますが、上司や彼を訴えるのはお金を請求したいというより社会的にやっていけなくしたいという私怨であります。
休職というのは現状今の場所で仕事をするのが辛い為辞めたいと考えているのですが辞めるならその場ですぐやめるのではなく休職という形をとって少し休んでから次の仕事を探したいと思ったためです。現在詳しくはわからないのですが同じように上司のパワハラのため会社にこなくなって休んでいる同僚もいます。

纏まり悪くてすみませんがどなたかよろしくお願いいたします。

私の知り合いのはなしです。
彼女はパートで1年近く働いています
入社して1ヶ月頃から社員からイジメにあっていると相談され、
実態がわからないのでボイスレコーダーで録音して聞かせてほしいと話し、録音を聞くと凄まじい大声で彼女の責任ではない事を激しく責めていました！周りには他の従業員もいる中でです。
これはパワハラだと思い、上司に相談してみた方がいいと
アドバイスし、言われている事を書き出し、助けてくださいとおねがいしました。
帰ってきた答えは彼がいいががりでパートを何人もやめさせているのはしっているが、君が我慢しないで言い返せ！という事！できないから組織を通してやめるようにお願いしているのに・・・又
パワハラ相手と合わないように人を増やすという
回答！相手は社員なので首にはできないとを伝えられました 。 悔しくてしかたない（録音済み）
今は体がいたい、仕事の事を考えると夜ねむれない
という症状で病院では適応障害と診断されました
一人暮らしで年齢も60なので働かないと生きていけず
やめるにもやめられません
彼女はすでに病んでいるようで考えもまとまらず、私が相談にのっている次第です
別の仕事も探してあげてますが、録音を聞くといたたまれず、告訴したいとアドバイスしようと思ってます
パートなのでパワハラで告訴できるのでしょうか？

パワハラの録音記録、会社に提出した資料、その時の上司の対応録音記録、診断書があります。

どうかたすけてください

お忙しい中ではあるとおもいますが
アドバイスよろしくお願いいたします。

【相談の背景】
今の直属の上司からパワハラを受けています。過多な業務をそのまま押しつけて業務時間を圧迫させて、手が回らない仕事が出てきた時に当たり散らされます。
返答に窮して私が黙ってしまった時に、「黙ってないで何とか言え」と言われます。
その影響からか、夜眠れない・食事をしても吐きそうになる等の日々が続いています。

【質問1】
この上司をパワハラで訴えることはできるでしょうか。

【質問2】
会社へ慰謝料を請求することはできるのでしょうか。

【相談の背景】
職場で主任から目の敵にされています。
あることないことを言いふらされたり
同じミスでも私にだけ叱責をしたりと
理不尽な対応を受けています。
ただ現場の社員との人間関係は良好で
仕事内容も好きなので続けたいと思っていましたが、職場でとても仲良くしている先輩から
『私と仲良くすると評価が落ちる』
『私と出会う前はこうじゃなかったのに悪い方向に変わった』などと言われていると話されました。
私に言うのをとても迷ったみたいで半年ほど前から言われ続けたのを黙っていたのです。
とてもショックでした。
私と仲良くしているせいで先輩まで
主任にそんなことを言われてしまうのも心から申し訳ないと思いました。

【質問1】
これはパワハラの人間関係の切り離しに当たりますか？また訴えた場合、勝てる可能性はありますか？

上司のパワハラが酷く、法的手段にて訴えたいのですが具体的にどのようにすればよいのかわかりません。上司は、酷い暴言や態度で人前で嫌味を延々と言ったり、夜勤明けなのに仕事をさせたりと常軌を逸しています。本人には全く自覚がなく、職場は１年半で10人が退職しました。
また、5人がうつ病になりました。ただし、明確な因果関係は証明できません。
このままでは、私自身も精神的に限界になっており、精神科の医師に診断書を書いてもらおうかと思っていますが先に述べたように、パワハラと認定されるかが不安です。
具体的に、この上司の常軌を逸した行動を抑制するためには、法的にはどのような手段を講じたらよろしいでしょうか？ただ、難点を申し上げると上司の行動が直ちにパワハラといえるかが疑問です。
大勢の同僚の前で叱りつけたり、嫌味を言ったり・・私的には限界です。なお、弁護士の先生に相談する場合の留意点などを教えてくだされば幸甚です。はっきり申し上げると、この上司には辞めてもらいたいです。どうすれば、退職に追いやることが可能でしょうか？また、このようなレベルでは辞職に追いやることは難しいのでしょうか。職場の皆の意見です。私は、中間管理職です。

塾のアルバイトをしてます。先日、室長から急にラインで、明日からの授業を全てはずす、また、私は既に塾の人間ではないので、許可なく会社にくるなという連絡が来ました。
室長によると社長と相談して決めたとのこと。

室長に、内容の確認と解雇に異議を唱えても、解雇の理由もされず、その後は電話、ラインも無視がつづいています。


この件で、社長に問いあわせたところ、
なかなか返信をもらえず、
こちらが、せかしたり、訴えるというような話をしたところ、
やっと書面で、回答をもらいました。
室長が送ったラインについての監督責任についてお詫びと、私への連絡は解雇でも退職勧奨でもないと連絡が来ました。
会社は裁判になりたくないので、逃げたのだと思います。

近々社長と、私で話合いをする予定になっています。
今は授業には、まったく入ってない状態です。
今回のことで、室長や、社長に慰謝料や
損害賠償を求めることはできますか？
室長が私にしたことは、パワハラになり、
室長に損害を求めることはできるのかお聞きしたいです。
今回のことで、精神的に
とても、悔しい想いをしています。
ある弁護士さんに、会社の社長が書面で、謝っていて、これ以上何を求めるのですか？と言われました。
書面の表面的な謝罪など、求めていません。
室長からは、無視をされていて、何の説明もない。
それで、室長に何の責任も問うことができないのかと思うと本当に悲しいです。
実際に、この会社に、戻ることになっても、正直働き辛いし、
ずっと働きたくはありません。
解雇も退職勧奨も撤回された場合、
不当解雇は成立しないと思うので、
パワハラなどで、訴えることができないでしょうか？何もわからなくて困っています。
室長、社長に対し、どのような請求ができるか、教えてください。
アドバイスお願いします。

鬱病を発症し入院、退院後簡易な作業を与えられました。
その後医者から通常業務大丈夫の診断書が出ましたが仕事は月に１日の営業だけでその外は事務所で電話取り次ぎをしています。
私は、仕事をしたいと思っていますし意欲もありますが上司は仕事出来ないと思っています。
ひたすら今の状態で2年間耐えてきましたが、一度病気になったら社会的には復帰できないのでしょうか。
生活もあり、頑張りたい。
仕事にやりがいと誇りを持ちたいと思って頑張っていました。
上司をパワハラだと訴えることは可能でしょうか。
仕事をさせてもらうにはどうしたら良いでしょうか。

パワハラで上司を訴えようとしています。

そのため、会社の同僚にも自分以外にもパワハラを受けた事実がないか聞き、賛同者を増やそうと思っています。

そのことが発覚し、もし会社側が賛同してくれた同僚に「時給を上げるから、パワハラの事実を口外しないここと」と約束させ、私の動きを妨害した場合、この約束は有効ですか？

また、私が上司をパワハラで訴えようとしているのが会社にばれて、そのことを理由に解雇を言い渡されたら、その解雇は有効ですか？

教えてください。よろしくお願いします。

会社の上司に嫌がらせを受けています。他の人には仕事を色々教えて出しているのにかかわらず、私は仕事を与えてもらえず、うちは子会社のため親会社の社長からあの子は何をしているんだ、と言われていると去年も上司から言われました。

講習会などもいくつも行き、努力もしています。学んでいることをを言ってもたまに集計のようなことしかさえてもらえません。パートから社員になったときも、親会社では社員になれない人もたくさんいるのに、なぜ私がなれるのかといわれました。上司には言っていませんが、前社長からは上に上がる気がないかと言われていました。器でないと断っていましたが。社長からはすでに社員にすると言われていたため、そのことを言うと黙りましたが。

先日も他の部署がよいのではないかと言われ、そのことを社長に言うとびっくりしていました。毎日しないといけない仕事も１日のうちで少ししかなく、社長もみんなの業務を見直せといって仕事を与えるようにするからと言ってもらっても、仕事を出されません。

他にこの仕事をしたいと言い、少しずつしてみても良いと言われたのに、思ったよりできると思ったのか、暇だから少し触ってみても良いと言っただけでさせる気はないようなことを言われ、「そんな感じでできるようになると思うなとか、東京とかのお客様もいるのに、地方の感覚でするなとか。」

デザインの仕事だったのですが、他のデザイン会社の人にも見てもらいokが出ていた絵も見せたのに、メールでボロクソに言われ、社長にも見せていたのでひどい言い方に社長もさらにびっくりしていました。

いつこの上司から他の部署に追いやられるか、ずっと嫌がらせを受けているので、精神的にもおかしくなりそうです。社長はフォローをしてくれてますが、この上司は思い込みが激しく、しつこいのが大変です。正直に言ってこの上司は仕事ができません。私の芽を摘もうと思っていると人に言われました。

うつになったり、他の部署にうつったら会社をやめるかもしれません。その際この上司をパワハラで訴えたいです。
できますでしょうか。デザインのボロクソで言われたことはメールで証拠があります。今まで言われたことは社長や他の人にも言っています。

パートとして5年、正社員にようやくなれ半年で他のパートさん（匿名）にパワハラで訴えられ人事課からパート降格、更に異動を命じられました。パワハラで訴えられた後もフリーメールで私宛に嫌がらせメールが来たり私物を捨てられたり社内で悪戯紛いの嫌がらせをされていました。自分ではパワハラをしたつもりは無いのですが、受けた側は嫌だという気持ちになった事が知らない間に起きていた事は真摯に受け止め反省しておりますが、半分以上は私も被害者であるにもかかわらず正社員からパートに降格はありえるのでしょうか？パート給料では今の生活をする事はかなり困難です。ちなみに180時間以上月で働いています。正社員からパート降格は就業規則では明確にも記載されていないのですが違法でしょうか？
よろしくお願いいたします。

【相談の背景】
約4年前に入社し現在も勤務している会社にてパワハラに近い行為を受けています。上司には相談済みです。約４年前にパートで入社しそこから契約社員に上がり今に至っていますが、そのパート時代より私より前から勤務されていた先輩パートより度重なる強い発言、また理不尽な態度を時折受けてきました。約4年に渡り私の中で消化すれば良いと我慢をした来たのですが流石に限界になり上司に相談をしたのです。因みに内容を証明する物は(録音)一切ありません。今回我慢の緒が切れてしまったのはシフト作成時に私の休み希望に強い発言をされた事でした。「社員の癖に休み過ぎだ。毎回連休はいらないだろう。そんなに休みが欲しかったらパートに戻るなりしなさいよ。まぁパワハラ発言になっちゃうかしら」過去の度重なる強い発言に我慢してきましたがもう我慢出来ない。上司には今までのことも含めて連休も取れないのでしょうか？と相談しました。契約更新月の面談にてお話をするとのことで、面談後態度が一変しました。理不尽な対応です。「私は信用していたのに。可愛がっていたのに」と上司曰く拗ねているとの事で、そこから私に話す事は挨拶のみです。業務上の引き継ぎ業務のことも私には一切話がなくなりました。これが毎日続いている状況で私は仕事の不安で毎日眠れません。これは私が被害者ですよね？現状私は心が折れて出勤が出来ない日があります。

【質問1】
この背景からその方に何かしらの対策、訴える方法はありますか？また現状それが原因で出勤ができない日があります。また、何か言われるんではないかと不安でたまりません。
解決策をどうかよろしくお願いします。

チェーン店で４月から障害者枠のパートとして働いています。そこの上司に8月から激しい叱責、監視行動、無視、当てつけ、嫌味、指導とは言えない攻撃的な言動（強い口調で全然出来てない！ちゃんとしてちょうだい！だけで具体的な内容を述べないのでどうしたらいいか分からない、仕事を先回りしてやってその後叱責する、私の仕事を取り上げ他の人に押し付ける等）を受けました。その人といると、動悸吐き気不快な汗などの症状が見られるようになり医師の診断で強いストレスによるうつ症状がみられるとのこと。診断書を書いてもらい休職する予定です。店長との話し合い、その後人事と障害者支援に関わる方に入っていただいて対話しましたが、結果は変わらず、今も無視などが続いています。他の店員さんは「確かにひどい目にあっていることは知っている」と言ってくれますがそれ以上は口を濁して何も言ってくれません。仕事場は少ない人数で回していて、休憩も別々、仕事が重なることはほとんどないので店員さん達と会話もなく、私は孤立しているように思えます。指揮系統は店長にあると人事に言われましたがその店長も大体いつも１年以内に交代するので、現状を把握してもらうまでに時間がかかりますし、店長のいない時に攻撃的な言動をされるので、言葉伝えにしか分かってもらえません。精神障害ですが既に寛解しており、上司に上記の行為を受けるまでは一日も休むことなく、また受け始めてからも我慢しながら働きました。店長には障害があるようには思えない、よくやってくれていると言われていました。仕事は楽しく、辞めたくありませんが、しかしすでに限界が来ており、この上司をパワハラで訴えようと思います。店長との話し合いの会話や、一部の職務ですが貴方の仕事のやり方は間違っていないと言う店長の発言、第三者の店員さんの発言はレコーダーで録音済みです。やられたことは手書きですが、日にちと共に日記に書いています。私は訴えることが出来ますでしょうか。もしできるなら、どのような形で、どなたに相談すれば良いでしょうか。今は労働審判を考えていますが、法規のことや手順が良く分かりません。お願いします。

何かにつけて女性上司と男性上司から取調べの様な形で会議室に呼ばれます。
その際、労基に訴えるにしても証拠がないとダメですよなどと脅迫にも取れる状況で、ありもしない事で注意をされます。
私の口調ははっきりと言うため口調は強いのですが嘘を作り上げて、睨みつけながら叱責されます。
また、賞与の際も雇主でなく、いち施設長にも関わらず御礼を言いに来なさいなど理不尽な事を要求されます。
とにかく、威圧的態度にて脅迫にも取れる口調で心身ともに疲れ果ててしまいます。
以前、弁護士に相談しましたが証拠がないとかパワハラはこれぐらいでは訴えられないなど弱者の味方はいない様な事を言われました。
確かに証拠は大事でしょうが我慢し続けなければならないのでしょうか。
死ねと言わんばかりの回答で非常にショックを受けました。
従業員側も人です。それぞれ生活があります。
仕事は楽しいのですが辞めざるを得ない状況で次の仕事でも見つかれば良いのですがなかなかです。
本当に死ななければ、なにも解決してくれないのですか

三年間も加害者上司から嫌がらせを受け､昨年八月から会社に足が向かなくなり､うつで現在休職中です｡傷病手当だけでは､生活ができなくなり､生活保護まで受けることになりました｡精神科に通院しながら､ﾊﾟﾜﾊﾗを認めてもらう為に､闘っています｡個人の力だけでは勝ち目がないと思い､個人で労働組合に加入しました｡労働組合員の方に､一緒に会社に同行してもらい､交渉しました｡証人になってくれる同僚もいないし､録音もしていないので､確たる証拠はありません｡ただ､今まで携帯に記録したﾒﾓをまとめ､暴言を箇条書きにし､会社で調査していただきましたが､加害者上司は全て認めず否定し､会社の役員会議の結論は､ﾊﾟﾜﾊﾗとは認められないので､処分や異動はしない｡と報告を受けました｡私は嘘は書いていません｡しかし､加害者上司が認めないまま､処分もないなら､原因の解決がなされないままでは､泣き寝入りしたのと同じです｡このまま復職をしても､今後は嫌がらせはなくなるかもしれませんが､私は納得できません｡私が長期に渡り会社を休んだことで､精神的にも経済的にも家族には心配をかけてしまいました｡そこまでして､会社に訴えたことは､無意味になりました｡会社でﾊﾟﾜﾊﾗとは認められないなら､我慢して復職をし､労災を申請しても､労災は認めてもらえるのでしょうか？労災を申請することで､逆に自分が不利になるのか､それとも今後有利になるのかさえもわかりません｡復職はして､まずは調停を考えており､それでも駄目なら､訴訟をして､どちらの言い分が正しいか判決してもらうことを考えています｡担当医師は､会社での調査には限界があるから､加害者が認めないなら､裁判で解決するしかないのでは？何も相手が認めないままなのに､労働組合の方は復職をすることを､どのように考えているのか聞いてみて下さい｡と診察の時に言われました｡原因が解決されない場合､復職しても､また再発する可能性が高いからなのでしょうか？社長は私が受けた内容は嘘だとは思っていない｡しかし､本人が認めないので､どうすることもできない｡私が訴えたいと言うのであれば､個人で加害者上司を訴えたいなら､毎日家にいるんだから､書類書く時間があるだろうし､訴訟しても構わないのでは…と､おっしゃいました｡私は解決していない問題や､会社の環境も上司との関係も改善されないまま､諦めるしかないのでしょうか？

【相談の背景】
職場の上司からパワハラを受けています。社員が10名ほどの小さい会社ですが、その上司からのパワハラが原因で、退職した社員もいます。また２年ほどで何名もの入退社が繰り返され、社員が定着せず業務に支障が出てきています。
パワハラについては、大声での恫喝や無視、業務上の書類を回さない、人格否定をするような言葉を浴びせることがあるなど、人間性を疑うこともあります。
このことは、社長や部長なども把握しており、事あるごとに話していますが、その上司を処分することができない、処分できるだけの、パワハラに認定できるだけのことではないと取り合ってくれません。

【質問1】
このような場合、パワハラになるのでしょうか。

【質問2】
パワハラになるのであれば、どのような所へ相談すれば良いでしょうか。

上司からパワハラで自分の処分を検討していると指導をうけました。
仕事が少し特殊で特定に繋がると困るので、少しぼかします。すみません
内容はある新入社員(契約社員)に対して私(入社6年目)が新しい社員(契約社員)が10月に配属されるので仕事を教えることができるのかを判断するため、GW明けに一度確認すると伝えたのと、あわせて最近仕事に手を抜いている節があったのでそれも併せて指導を行いました。
私の職場は最初は殆どの人が契約社員で入社します。2年を１期間として契約終了後に別の職場へ斡旋し就職するか、契約を継続するか、正社員へと試験を受けて雇用されるかを選べます。そして新入社員の教育は一年上の先輩が中心となって行うのが通例になっており、教育を行う事自体が業務にも繋がっています。この指導が新入社員にとって辛く嫌なためパワハラだと部長(人事権有り)に相談したため問題が発覚しました。併せて宴会の席で今後の進路を聞いたところ決めかねていると言われたので、他に就職などを行うなら1年ぐらいかかるのでしっかり考えるようにと話をしました。私の職場では契約終了後に職業斡旋を行っており、様々な制度があるのですが正社員試験との併用は基本的にはできません。
この発言が「辞めろといわれているようで不快でパワハラだ」と発言しているようです。
課長には「相手が不快だと思えばそれでパワハラになる。今後の契約をどうするか決まっていない社員に対して就職の話をしたのは辞めろと言っている同じととられても仕方がない」と言われています。このような事はパワハラでの処分に該当しますか？すごく悩んでいます。

こんにちは。お世話になっています。

母の職場の上司のパワハラについての相談です。

上司が毎月5万円貸してと言ってきます。給料日には返してくれますが、2週間くらいすると
また貸してと言います。

上司が仕事の割り振りをする際に、パートの人の方がたくさん仕事をして、母には少ししか仕事をさせてくれません。そのため、会社に母はあまり働いていないと、店長に言ってくるそうです。

母はあまり働いていないのに、給料をもらっているからと上司に対して、時々貢物をしています。
また、上司からの借金の申し出も、断ると首になるのではと思い、断ることが出来ず、毎月5万円、
1年間貸し続けています。

同じ職場のパートの女性の方が、母に仕事上のことで少し注意されると、上司にメールをして報告しているそうです。上司は母に対して、状況を何も確認せず、「人間関係を悪くするなら辞めてくれ。」と怖い顔で怒ったそうです。母は「私に対して何の確認もなく、どういうメールが来たかも教えてくれないで、そういう風におっしゃるなら、辞めさせて下さい。」と伝えると、「そんなに簡単にやめれない。会社の了承なく、勝手にやめると給料は払わない。」と言ったそうです。

母は、上司に言われたことがもとで、仕事が休みの日もふさぎ込んでしまい、食欲もなく、無気力になってしまい、頭痛がすると言っていました。しかし、生活のことや給料のことを考えて仕事に出かけていきました。

私は、母のことがとても心配です。

職場でそのようなパワハラにあっている時は、どのように対処したらいいのでしょうか？

何かアドバイスをいただければと思います。よろしくお願いいたします。

外資の日本オフィスで働いています。外資というのよりもとても古い日本の会社のような環境な場所です。
以前、会社の部署内で、業務中にメールでセクハラと思える内容を送ったりと、不快なことがあったので、上司に『Aさんは皆との交流が少ない』と指摘された際に、あまり気持ち良く交流ができていないことを相談しました。その後、上司から嫌がらせが始まり、グループで作業予定だった課題を『君が全てやるんだよ』と押し付けられたり、社員旅行に参加させてもらえなかったりと、色々なことが起こりました。何ヶ月か上司ともろくに喋ってもらえず、色々海外オフィスの方の力を借りて仕事をこなしてきましたが、とても辛くなり、人事に相談をしました。最初は何もしてくれなかったのですが、労災を受けて精神科に受けたいとお話をした後、結果的に話し合い開いてくれました。が、『コミュニケーション不足』などという変な形で片付けられました。海外本社も特に助けてくれようとしませんでした。
その後、（本日）上司より、私の仕事内容が変更することを聞きました。チーム内の方で、私のポジションを持ちたい人がいるので彼女に私の仕事を私、私が彼女の仕事を引き継ぐ、というのです。私は海外経験もあり、海外オフィスとのやりとりなど、いろいろなことをしてきたのですが、新しいポジションはお弁当の注文など、今のポジションとは全く異なるのです。これも嫌がらせの一部と捉えられ、精神的にとてもきついのですが、何か方的にできることはありますでしょうか？労働相談所に相談した結果、会社は正社員に対して一言で言えば何をさせることもできてしまうと言われましたが、内定書や契約書に業務内容などがある場合は例外もあると聞きました。内定書には私の今のタイトルが書かれています。
今の会社では１０か月と短いのですが、人事によると、３か月目の本採用の際には高いスコアでテスト採用をパスしたとお聞きしましたので、やはり今の上司の悪意のある行動としか見られず、私のパフォーマンスに関する部分ではないと思うのです。結果も色々と出していますので。
私を辞めさせたいのかなとも思うのですが、ここまで嫌な思いをさせられてすぐにやめることはしたくないです。
具体的にこのような場合どのようなことを上司や会社にできるのか、教えていただけますでしょうか？

上層部の人に呼ばれて「辞めるということですがいつ辞めるのか」「ここに勤めて何年？歳は？その歳で社員じゃないのか。この先考えれば厳しいな」という発言がありパワハラだと思っています。

これはどう言う意味の発言なのか当人に書面で返答をもらった所「仕事の能力を否定したものではない。退職の意向で現在保留していることに対しここで長く非正規社員として働くよりも他で正規社員を目指した方があなたのためと思いました」ときました。

労働局の相談窓口にも相談した所パワハラの可能性が高いということでした。

1.そもそも退職届すら出してない状態で退職の意向も何もないと思いますが退職の強要に当たりませんか？

2.非正規社員だろうと正規社員だろうと自分の意思で非正規社員として在籍しているにも関わらず自分の今後を言われる筋合いは無いと思いますし立場優位を使ったパワハラだと思いますがどうでしょう？

総務労務の仕事をしています。上司のパワハラに困っています。労働局に指導を入れてもらう方法が知りたいです。

上司は言うことが短期間に変わる人で、就労規則の解釈を独自に変えてきます。会社はチャットツールを使って会話をしています。上司がルールを変える度に「あれっ？」と思い指摘するのですが、何度言っても私が理解できないような内容で、他の従業員が見れるチャットで評価を落とすようなコメントをしてきます。

そして上司として機能しておらず、自分の得意分野以外は部下が何をしているのか理解できません。問題が発生しすぐに相談しても、予測ができていないため、「そんなことをいきなり言われても困ります」と言う内容で、全社員が見ているチャット内で文句を言ってきます。

このような状況のため上司がいると話し難いので、同部署のメンバーと個別にチャットで話すことも多かったのですが、チャットを監視され、発言は公のチャットでするように指示されてしまいました。

以前に一度だけ、上司の上の人間に相談したのですが、それ依頼余計に私への締め付けがキツくなっています。

会社の質が低いと感じますが、この状況に疲れました。以前 出産をした際に解雇されそうになり、個人で解決した為に、会社が懲りていない事実があります。なので今回は、可能であれば労働局に指導をいれていただきたいと思っています。これまでの文章からもわかると思いますが、上司との信頼関係はありません。方法はないでしょうか？

また過去に8時間を越えた労働に対して、割り増し賃金を払っていない事実があります。会社は法律違反に気付いて支払うようになったのですが、従業員にはいづれ未払い残業代を精算すると説明し、時効の2年経つまで黙ってまっていました。会社が不正に気付いた時点の2年前まで、支払い義務はないのでしょうか？

教えていただけると幸いです。

【相談の背景】
パートで保育園の調理補助の仕事をしていますが、最近店長が変わってパワハラを受けています。会社に相談したら精神科の病院への移動を検討するよう返事が来ました。

【質問1】
辞める必要はありますか？
移動を承諾する必要はありますか？
会社に訴えることはできますか？

【相談の背景】
人事部管理職をしております
退職したパート従業員から、同僚パートからパワハラを受けたとの訴えがきています
パワハラ申し出内容は
①上司の指示通りしていたが、違うとキツい口調で怒られた
②同僚パートは、機嫌が悪いとドアに強く当たるなど、高圧的で精神的苦痛から診療内科に鬱診断を受けた
③同僚パートを訴えようと思っている
退職した従業員は勤続１ヶ月半くらいで、内半分は家庭の事情や体調不良と申し出欠勤してます
同僚パートを嫌っている、他パートが『人事部に電話したら』とたきつけている事実は確認しています
また、退職したパートの前職同僚が私の妻で、夫婦であることを知らず、今回の訴えについてLINEで『パワハラ従業員を許したくないから、元々鬱だけど今回の件でなったことにしている　何もしていないが弁護士に訴えるって会社を脅している、』といった内容を妻に送ってきている事を確認しています
今後、従業員全員へのヒアリングを行い、事実確認を行います

【質問1】
パワハラと申し出にあった内容が何回あったのか調査中ですが、回数の定義はありますか

【質問2】
勤務歴１ヶ月半で、15日程度の出勤でパワハラといえますか

【質問3】
退職したパートが訴えてきた場合、LINEの内容から威力業務妨害等で逆に訴えることは可能ですか

【質問4】
そもそも、退職願いを提出したパートの訴えに対応する必要はありますか

職場の上司Ａから７年間パワハラを受けています。

Ａに逆らうと何をされるか分からないため、Ａより上の役職者・職場の長含む全員がＡに盲従しています。私は、「俺がやるのはいいがお前がやるのはダメ」等のあまりの暴論に耐えかね、盲従せずにいたら、生意気だとして７年間、激しいいじめに遭って来ました。
弁護士に、毎日の詳細な記録・メール証拠・録音を提示しましたが、複数の弁護士が、「どんな手を使ってもあなたを村八分にしようという執念が凄まじく、子供のいじめ並みの稚拙さだが、法的には、不適切だが違法ではない。提訴しても敗訴する」と言うので、提訴は断念しました。

７年耐えて心身を壊したので、数ヶ月前、弁護士から、職場の長へは「Ａを指導せよ」、Ａへは「これ以上続けるなら法的措置を取る」と内容証明を送りました。
すると、Ａは「いわれのないパワハラで人権侵害された」として、私を正式に職場の人権委員会に訴えました。

１．弁護士自身が「違法でない」と判断した事柄を「パワハラ」と称して内容証明を送ったので、私に過失があるとされ、懲戒処分を受けることはあり得るのでしょうか。
（A450枚の毎日の被害記録・必要な業務連絡から私だけcc外しをされたメール証拠等・録音証拠はたくさんあります。）

２．上記１．がYesなら、私の弁護士の対応は適切だったのでしょうか。

３．職場内の人権問題委員会なので、何をするか分からず恐れられているＡが守られ、立場の弱い私は懲戒処分になるだろうと言われています。
そうなった場合、処分不当として提訴等することは可能でしょうか。
それとも、弁護士すら「違法でない」と判断した事柄を「パワハラ」と称して内容証明を送った私に瑕疵があるので、法的措置は取れず、前科者になってしまうのでしょうか。

４．今まで何度も、役職者・職場内カウンセラー等にパワハラを訴えて来ました。心療内科のカルテにも、毎回のようにＡのパワハラのことばかり書いてあります。
これらの証言・医師の意見書等が得られれば、私の懲戒処分を回避できるでしょうか。

よろしくお願い致します。

【相談の背景】
職場の部長を首謀者とするその下の管理者数人含めての長期的集団パワハラ、職場から孤立させ仕事外し、５年間、私のマネージメントが無くなり、最後の１年間はいきなり説明もなく仕事を取り上げゼロの一人放置状態となり、話し合いを要求しても話し合いすらして貰えない、何故か不明な監視までされました。部内多人数の男性から女性一人を監視されるストレスは相当なものです。とうとう精神疾患を発症し、現在休職中です。会社に訴え、ヒアリングしその後人事部にて職場内の事実調査をして頂きましたが、人事部の調査は深掘りがされず、内容も良く教えて頂けませんでした。ただ当事者らは結託して全員嘘をついた事が判り、次に会社は弁護士を雇い、本格的な調査をして頂ける事になりました。私のパソコンの社内メールも調べられました。その後、会社が弁護士を雇い、更なる調査を実施しましたが、やはり深掘りの調査はされませんでした。報告を受けると、会社は無かったかの様に隠蔽しました。私のマイナス面だけが指摘され、上司らの通常の確認内容やマイナス面は全く説明されず、ハラスメント で無いと説明されました。納得が行かない為、再度の確認を依頼しましたが、あなたにかなりの時間を掛けた為、2度と確認はしませんと言われました。また、本人達と話し合わせて欲しいと土下座して頼みましたが、無理だと言われました。具体的な説明は一切なく、私は会社に見捨てられました。

【質問1】
会社は人権方針を掲げているが上司らに処分せず無かったかの様に出世をさせています。隠蔽体質的なやり方は違反では？措置義務に見合った正しい深掘りした調査をして頂くにはどう動いたら良いでしょうか？

【質問2】
現在、労災申請中ですが、労災申請が通らないパワハラと認められなかった場合は泣き寝入りしか無いのでしょうか？

【質問3】
労災申請が通らないパワハラと認められなかった場合でもあっせんに持ち込む事は可能でしょうか？

【質問4】
会社の休職期間が迫っております。(労災認可されなかった場合)、期限の延長は可能でしょうか？期限までに復帰出来ない場合、退職せざるおえないのでしょうか？

7年目のパートで働いています。訴えた？のは5年目のパートですが正直仕事にミスや雑さが目立ちます。最初の頃は指摘していましたが、逆ギレされたり改善の様子が見られないので、もう彼女の業務には一切触れないようにしていました。ただ、本人の業務が雑すぎる場合は指摘していました。

彼女のミスややり残しの仕事はほとんど私にくるため、彼女の業務について、相談を上司、人事宛に何度もして来ましたが、対応はして頂いたことはありません。

そんな折、急に本社に仕事内容について伺いたいと連絡がありました。詳しい内容は伏せられていましたが、一番近い上司に確認したところ、恐らく、そのパートから私について何らかの訴えがあったのでヒアリングを受けたとのことでした。

もし、呼び出しの件がこの内容ならば、こちらの訴えは無視し続けたにも関わらず、相手側の訴えは聞く人事に不信しかありません。また、別件で職場環境に改善の訴えを行なった際は「そんなことで、幹部に手間を掛けさせるな」と密室で圧迫されたこともあります。

質問1:上記の内容の呼び出しだった場合、実際に人事と面談する際に、注意することは何かありますでしょうか？
質問2:このような人事のやり方を訴えることは出来るでしょうか。

契約で入ってもうすぐ更新時期を迎えます（４か月更新です）
始めての内容でしたが、上司が一から教えて下さる所からスタートしました。
私の職場は、AさんBさん、Aさん自分、Bさん自分の曜日別ペアと上司と別業務の方２名の部署です。
上司の不在の時は、AさんかBさんに教わります。三人三様で順番や内容が少しずつ違うのですが、上司とAさんは気にしません。Bさんだけは自分の教えた通りにやらないと叱責します。
上司にはこう教わったがとBさんに話すとキレます。
「今日は暑いですね」とか「咳大丈夫ですか」など声をかけると「そんな事は必要ないから仕事しろ」と言われるので、日常会話ができません。自分が暇な時はいくらでもBさんは他の人と話しているので、私だけが許されないみたいです。質問しようにも、「それは仕事の内容か」とまず問われます。何をしようかと数秒止まると「何もないなら声掛けして手伝えないのか」と人前で叱咤され、他の方がしても何も言わない事も、私がすると叱咤します。休憩時間も私には話題を振りません。目も合わせません。初めからそんな調子なので、辛いと思うのは自分が甘いのかなと悩んでいました。

そんな状況を見て、上司やAさんは、気にしなくていいよ、と、悩んだら頼っていいからと言って下さり、それをお守りにして以降は話題にせず我慢して仕事をしていました。できるようになってくればBさんも認めてくれるかもと思って頑張ってきました。

ところが最近状況が変わり、上司の仕事が増えて関われなくなったので、仕事ができるBさんとちゃんとやってくれないとと言い、Aさんも自分ばかり頼られてもと言われ、部署の雰囲気が悪いから上司の上司に報告したから、状況を話してきてと言われました。
匙を投げられたのかと思いました。味方がいなくなってしまった気がします。忙しい上司やAさんには性格が悪くても仕事をこなせるBさんの方が結局便利なんだと思います。長く続けてほしいと言われ、私もそのつもりで入りました。しかし、このような理由で更新がされないのならとても悔しいです。できれば別の部署でもいいから辞めたくないです。ただ契約で入って４か月弱の私の立場は弱いです。この場合、上の方に、Bさんにパワハラを受けていて辛いが辞めたくないと伝えて話を通す方法はありますか。パワハラだと言えますか。どうかアドバイス宜しくお願い致します。

会社で、嘘をつく上司がいます。
言ったことを、言ってない、
あの人は嘘つきだ、など言い
非を認めません。
本部は、かばいます。
聞いてなければ、確かにどちらが
嘘をついたかわかりませんが、
わたしが診断書を持って行き、
パラハラじみた
作業を、させるのを
辞めて欲しい、やれることならやる、と言うのに対し、
ほぼやらされており、
改善はありませんが、
こんな診断書持ってきて、
時間とか日にちとか、減さないわけ？と言われ、そこに第三者がいたけど、
この上司も、
しらない、聞いてない、と
自分が言ったことを隠す、上司で、
信用できません。
時間とかの話をされたとき、
ああ、減しますよ、
時間も、日にちも、とわたしは
言い返して、その後、
勤務時間を毎日１時間半ほど減し、日にちも減らす契約書を
書き換えています。
そのぶんら他社でバイトの面接をうけ、
足りない分、そちらでカバーしています。
そうやって嫌味いってきて、
わたしがそのあとすぐ、
時間など、減しているのが
いい証拠じゃないですか！
その内容をわたしは周りにすぐ話していますし、
一貫して、同じ事しかわたしは
言い続けてませんが、
上司が言うことは、毎回かわって、二転三転します。
過去にうつ病で、休職し、降格しているから、わたしは
病気が治ってないんじゃないんですか！
人を何で、うそつくん、　嘘つき
と言うだけで、
話を覚えておらず、
言ったこと、やったことを
覚えていないあなたとは、
録音しながらじゃなくては
話せません。と言って、
わたしは話を拒否しましたが、
こんな上司と
どう接したら良いのでしょうか。
色々、嘘がぼろぼろ交えて話すので、
嫌悪感しかありません。

契約社員である職場に勤めています。
その職場の唯一の社員で上司の人からの、パワハラとその後について相談です。数々の暴言、(死ね、給料泥棒、などなど)を言われ続けています。
あと、色々なパワハラ行為と思われる事も沢山うけています。もし、上司の上司、会社の上層部に訴えて、会社が職場改善で二人を引き離す為に異動と言う措置が取られた場合、パワハラをしたその上司が異動になるべきですか？それとも私ですか？
というのも私は今の職場の仕事はとても好きでその内容で入社もしました。他の職場には同じ様な仕事がありません。
パワハラをされた方が不本意な異動になるというのは府に落ちないのですが。

期間の定めのある契約社員ですが、ある程度長期で契約更新実績があるため、合理的理由がなければ契約解除をすると不当解雇になるという事ですが異動についてはどうなのか知りたいです。
それによっては、闘うかこのまま我慢する、様子をみるか考えています。

実際、一年前に突然、次の契約更新はしないと言ってきた事があり、反発しその後なんとか契約更新している状態ですが、また、何かしら理由をつけて契約更新しないとか、または異動してもらうという事を言って来ないか不安です。

お世話になります。
市の嘱託職員として働いていますが、職場（同僚から）のパワハラにより精神的ダメージが大きく、退職を考えています。
上司も見て見ぬふりですし、本庁の課長に相談してもイヤな顔をするばかりで、私にも非があるという言い方の上、退職奨励をにおわす発言もあり、現在、有給を使って休暇を取っています。
また、二月に持病の手術を病院で勧められたので、休暇が取れるか相談したところ、所長から待ったがかかり、今期（3月まで）はやらないでほしい、という事だったので、4月以降の雇用契約はなくなるのかと思っていたら今期も継続されたので、手術入院はどうしたらいいか聞いたところ、新任の所長は、そんなこと聞いてないと言い、本庁の課長も初耳という始末。
結果、自分自身がこの職場での仕事継続は不可能と判断しましたが、辞めるにしても気持ちの上で納得がいきません。前期は中途採用でしたので、失業保険も12か月未満なので申請できません。損害賠償と言うと大げさですが、何か補償金のような形で請求することはできないのでしょうか？
よろしくお願いします。

会社の上司が、私に仕事を辞めてほしいみたいで、他の従業員に、自分の方から勧告すれば不当解雇？になるからお金を払わなければならないから周りの人が自分から辞めると言うようにもっていってくれればなど話しているのを聞いてしまいました。ホテルのベットメイクで24時間勤務をしていて、去年の9月すぎに右手の腱鞘炎とぎっくり腰によりしばらくフロントの仕事に回してもらってましたが、その頃から、邪魔なんだよねと言われたり仕出しました。辞めて欲しかったのか、またベットメイクの方に戻されて、それでもできる限り仕事はしていたのですが、〔その時話しをしてできる仕事内容を話し、了承済み〕年末年始の忙しい時期を過ぎた途端に呼び出されて、給料分の仕事をしていないから、周りもそう思っているからと言われ、でわ、はっきり言ってくださいと言うと濁されました。それ以来仕事に行っても吐き気、頭痛で早退したりしています。会社の備品を盗んだりしている人には、何の対処もせず、私だけ呼び出されて色々言われると、好き嫌いで判断されているとしか思えなくて、一応3月から一月休んで治してください。出てくる気があるなら連絡ください。で話して決めましたが、上記のようなことを言われて精神的にも戻れないです。上記のことは私が聞いているのを知っています。なんで影でそんなこと言うのか聞くと、いると思わなかったからと一言。黙って辞めるしかないんでしょうか？せめて勧奨退職とかにはもっていけないんでしょうか？上記の上司が言っていたことは休みと決められた後のことです。