労働局のパワハラ相談は何をしてもらえる？

【相談の背景】
同僚が仕事をほとんどできず、私がカバーしていました。
仕事が出来ないと言うよりもやらないため以前から上司らに相談していて、本人とも話す場を作ったが改善されませんでした。
同僚が何でも聞いてくるので、「自分でも調べて、新人でも出来ること」と注意したところ、言い方が悪い、部の空気が悪くなると私だけ注意されました。
悔しさと納得できなさで泣いたこともあり、注意した上司と直属の上司は慰めてくれましたが、同僚と仲のいい上司からは怒鳴られ冷たく突き放されました。
現在休職中で、月1回直属の上司と会社外で会っていますがプレッシャーを感じています。
上司は同僚の問題には触れず、復帰を促すだけです。
元の環境への復帰は絶対に無理だと感じています。
相談したいこと：
1.これがパワハラに当たるかの判断
2.会社との交渉や改善の方法
3.心身の安全を保ちながらの対応策
4.直属の上司が冷たく突き放した上司の言いなり

【質問1】
同僚と冷たく突き放す上司から離れた環境で仕事をしたいと直属の上司に相談したいのですがどのように伝えたらいいのでしょうか

【相談の背景】
上司からパワハラを受けています。太ったらこの仕事を違う人に交代させる、NISAはどこの銀行でやっているの？体重は何キロ？ついて来れない奴は辞めたら良い。家でこの本や資料を読んでくださいと
かなりの量の本を渡されたりした。挙句、ここ1ヶ月の内に笑った覚えが無いにもかかわらず笑ったとか、タイミングが悪いとか、言いがかりめいた事を一日中言われ続けられて、結果、今している仕事を他の人がやる事になり、私は目眩、不正脈、頻脈が出て仕事を休む事になった。
他のスタッフも見かねるほどひどかったので、よく心配の声をかけられていた。
上司いわく、自分のせいですみません、私は自分にも他人にも厳しいので、常に要求が高いです。
自分自身にも永久に満足しません。まず休んでください。

とのメール
好きな人と嫌いな人を分け隔て、好きな人には誰が見ても贔屓をしている。
事務長より何人ものスタッフがその上司のせいで体調を崩している。
と聞いた。

【質問1】
訴える事はできますか？

【質問2】
上司も定年までここで働いて定年後は関連施設に移れば良いと口約束があり、定年まで働く気でいましたので、症状が酷くて辞める事になったら、お金で解決してもらえますか？

【質問3】
他の人と一緒に訴える事などできますか？

【相談の背景】
知人が労働問題で、パワハラを上司に報告したところ解雇を言い渡されたので、労働局に相談に行き、社長に指導してもらった結果、解雇は撤回されましたが、配転させられ、給料が下がったため、知人は労働局に「配転による不利益」を報告したようです。そして、労働局から社長に不利益について指導をしてもらったようですが、不利益は改善されないままなので、これから弁護士さんを探して、提訴したいとの相談を知人から受けました。そして、訴訟の証拠とするため労働局に相談した記録が欲しいといいうのです。
労働局に相談をした内容と相手方の社長の返答が記録に残っているようですが、それをコーピーしてもらうのは難しいと思うので、簡単で良いので、「何月何日、相手方に指導した」ということが解る書面で良いようです。

【質問1】
労働局に電話でお願いするより、直接、出向いた方が良いでしょうか？

【相談の背景】
一昨日の業務中、夫が直属の上司から業務に関する指摘をLINE・電話にて受けたのですが、その中で業務改善指導の範囲を超えているのではないかと感じられる発言がありました。
「お前さ、今の状態でいいと思ってるの？これじゃうちにいる意味ねーからな」
「やる気ねーならやめていいぞ、全部俺がやるから」
「朝から居てなにやってんの？言われねーと何もできねーんか？」
「だったら自分の首かけてやれや。この売上でいいわけねーだろ」
過去のやり取りには上記以外にも上司から送られた威圧的な発言が確認できました。(電話での発言については録音が間に合わなかったため発言内容と日時を記録、LINEのやり取りはスクリーンショットを保存しています)
現在、夫は過去の職場でのパワハラ被害がフラッシュバックし、精神的・身体的に大きな負担を受けており、会社を休んでおります。社内人事への相談も検討しておりますが、当該上司と人事担当が親しい間柄であることから、相談内容が本人に伝わるのではないかと懸念しております。
夫本人としましては事を荒立てる気はなく、今後上司との直接対面を避けるようなシフト変更や第三者を交えた連絡体制へと切り替えることができればそれで良いと考えております。
つきましては大変お手数をおかけいたしますが、以下の点につきましてご教示いただけますと幸いでございます。

【質問1】
上記の発言内容はパワーハラスメントに該当する可能性があるかどうかをお教えください。

【質問2】
安心して業務を続けるため、今後どのように動くべきでしょうか。

【質問3】
今後社内ヒアリングなどがあった際には、夫本人が精神的に出席が困難な場合、代理や第三者の同席を伴う形での相談・対応というのは法律上可能なのでしょうか。

【質問4】
夫の望む上司との直接対面を避けるようなシフト変更や第三者を交えた連絡体制(上司からの個別連絡は応じず、第三者をCCに入れたメール・チャットのみ連絡手段とするなど)への変更は不当要求にあたるでしょうか。

【相談の背景】
職場で3年前からちょっとしたきっかけで上司ではない年上の男性より暴言・威圧的な態度をされます。その時は男性がトイレから出てきて洗ってない手で触れかけたので避けたら急に怒り出し壁に拳を叩きつけながら、暴言をはかれました。他に人がいたのでその方が止めてくれましたが、その方がいなかったらと考えるととても怖かったです。その日の夜にすぐに謝ってきましたが、恐怖は消えません。なるべく仕事で男性と関わらないようにしていますが、他の方とのやりとり・行動等みて気に入らないことがあると誰もいない時に私個人だけに威圧的な態度と暴言をいってきます。毎回動悸と身体が硬直します。数年のやりとりを上司に相談しましたが、全く改善されません。もっと上の人間に相談予定をしています。

【質問1】
年上の男性はパワハラになりますか？
対処方法を教えてください。

【質問2】
上の人間に相談後回答によっては会社を訴えることはできますか？

『パワハラは労働局に相談されてはいかがですか？』とよく言われますが、それはなぜですか？

労働局にパワハラの相談をした場合、具体的に、労働局はどんな行動をしてくれるのですか？

【相談の背景】
（労働問題に詳しい先生にお願いします）20年ほど前に新卒で入社したA社でパワハラを受け、退社後に適応障害を発症しました。B病院で入院と通院治療を受けました。その後に社会復帰をして、現在はC社に入社して10年以上働いており、管理職になっています。現職のC社の上役が、A社と取引を開始したいと考えているようで、私に情報提供や人脈を期待しているようです。しかし私はA社の名前を聞くだけで怖くたまりません。
なおB病院で治療していた時の診断書はありませんが、入院・通院の記録は作成できるらしいので、それを取り寄せる予定です。

【質問1】
B病院での治療の記録を見せて「A社との関係形成は私は出来ません」と会社（上役）に伝え、業務を調整してもらう事は可能でしょうか。

【質問2】
質問１の相談をした結果、転居を伴う配置転換をされたり、給与面の待遇が変わることはあるでしょうか？

【相談の背景】
部下からの嫌がらせ（挨拶の無視、職場での連絡ツール内の私の連絡先を削除）などを受け、上司に相談したところ構うなとのことでした。構うなと言われても一緒に仕事してる以上、顔を合わせることもあり挨拶を無視されることが苦痛になり、その人と入れ替えシフトなので、挨拶ができないのなら顔を合わせないよう出勤する時はその人を1時間遅らせるかまたは私が1時間早上がりするかお願いしたところ全てのシフトを1時間早上がりにされました。その時から上司からの素っ気ない態度や業務量が多いので人を増やして欲しいとお願いしても無視。ストレスにより胃が痛くなり早退させて欲しいとお願いしたところ「あっそ！帰んな」の一言。さらに体調をおかしくして嫌になり退職しますと言うと、理由も聞かず「はい。わかりました。」とのことでした。
私の存在意義はそんな程度だったのでしょうか。この6年間、みんなで頑張ってきて会社に貢献してきたつもりでしたが、こんな形であっけなく終わりなのかと思うとなんだか悔しくて苦しくなり、仕事に行くのも困難になりました。退職日まであと1ヶ月ではありますが、精神科に通い薬を貰って出勤しています。

【質問1】
パワハラで訴えることは可能でしょうか？

【質問2】
退職届を出すにあたり、私から退職を希望しましたが精神疾患によりと記載してもいいんでしょうか？

【相談の背景】
私立学校に勤務しています。理事長からパワハラを受けており、様々な所にこれから相談していこうと思っています。
パワーハラスメント規程もありますが、ハラスメントを行っている理事長自身が周知や防止策を行うとなっているため、自分で自分のハラスメントに関して色々行動するとは思えません。

【質問1】
労働局に相談に行く場合、どのような準備が必要になってきますか。証拠となる音源データや、時系列の流れ、診断書などは全て揃っています。

【質問2】
最悪訴訟をすることも考えていますが、その際に気を付けていかないといけない事などがありましたら、教えて頂けないでしょうか。(損害賠償賠償額が少ないのは特に気にしていません)

【相談の背景】
職場でのパワハラについて
職場の先輩からパワハラを受けています。

きっかけは職場の上司から好意を持たれ、私自体は当時彼もいたので興味はなかったのですが、男女の関係があると疑われてから、当たりがきつくなったり、嫌がらせのLINEが来たりと、精神的に追い詰められました。当時の彼と結婚してからも、嫌がらせは続きました。
尚、私は言い返す事なくただ謝るだけです。
上長に相談したのですが、相談を聞くだけで全く改善の余地がなく、辞職しようかと思っています。
ただ、その前に自分を精神的に追い詰めた彼女に対して法で裁く方法がないかと思い相談しました。
LINEのトーク履歴や、嫌がらせを受けた証拠などは残っていませんが、周りは認知しています。

【質問1】
この場合、彼女を訴える事は可能なのでしょうか。また、辞職した際の賠償金などを請求する事は可能なのでしょうか。

【相談の背景】
上司Aが頻繁に仕事をサボり、私の業務が増える、不要な残業をさせられるなど、不利益が生じていました。
その為、上司Bに相談して注意してもらいました。
しかしAは反省するどころか、私を逆恨みしてパワハラをしてくるようになりました。

パワハラの内容は、Aからは一切話しかけてこない。
業務の話もしない。
私から挨拶すると返しては来るが、物凄く小さな声で渋々。
他の人には自分から快活に挨拶する。
他の人と話している時に私が近くに来ると、仲が良いアピールとばかりに大声で談笑し始める。
私と二人きりの時は、大きな音を立てて扉を閉める、持っているものを投げるように置くなど、不機嫌である事を隠そうともしない。
今まで私とAの2人でしていた仕事を、何も言わずに一人でし始めた。

これらについてはBに報告、相談しています。
しかしBは現在他の仕事が立て込んでおり、こちらにまで気が回らない様子。
その間にもAの態度は日に日に悪化してきています。
仕方がないので上司C(Bの直属の上司)に相談しようと思っています。
それでも駄目なら本社の人事に訴えるつもりです。

ここまでしても駄目なら、最悪訴訟も視野に入れています。

【質問1】
Aのしている事は証拠を残すのが難しく、どうしたら良いのか分かりません。
何か確実に証拠を残せる方法などありますか？

【質問2】
ブログ、友人や上司Bへの相談メール、LINEなどは証拠として認められますか？

【質問3】
今の状況で訴訟を起こして勝てる可能性はありますか？

【質問4】
訴訟を起こして私が会社から解雇されてしまう可能性はありますか？

【相談の背景】
元々は上司Aでしたが、３年前に立場が同じ（管理職）になり、２年前からAは私の知らぬ間に勝手に業務予定を入れたり、私の部下を許可なく業務につかせ、私が上司から叱責されことが続きました。私が上司に相談し注意しましたが、おさまる事はなく、ある業務では私を除いた決済ルートで決済され、上司から業務内容を聞かれましたが、私は何も知りませんと言うと、Aは君も承知していると言ってたぞと言われました。私が数回上司に相談し、Aとの業務はやらなくて良いと許可を得ましたが、Aからクズだなとか業務から逃げてるだけと言われ続けています。
先日の会議でも、名前は出しませんでしたが明らかに私の事だと皆が分かる
ように叱責されました。

【質問1】
上記の様な事はパワハラ認定されますか？

職場内にて挨拶もなく無視され続けて全くの孤立状態が続いているのですが、直接の上司もわかっているのに助けてもらえず困っています。
質問なのですが、訴えるとか大袈裟なことではないのですが純粋にどういったところに相談したらよいのでしょうか？相手を間違えると余計に事態が重くなりそうで怖いです。

職場の先輩の事で相談があります。
私は今の会社に入社して約４ヶ月経ちます。
私は要領が悪くよく先輩に注意されます。
４ヶ月経った今でもよく注意されます。
その先輩はもう１０年以上今の職場で働いていて仕事もバリバリに出来る人でかなり厳しく注意されます。
注意されるのは私が上手く仕事が出来ないから仕方ないとは思っています。
ただ仕事のミーティングの時に他の同僚がいる前で嘘つき呼ばわりされたり他の部署のまったく知らない他人の前で注意したりします。
凄く屈辱を感じています。

そこで先生方に質問します。

１．同僚や他人の居る前で注意や嘘つき呼ばわりするのは侮辱罪になりますか？
２．後パワハラになりますか？

【相談の背景】
私は従業員120人程の会社で働いているのですが、2年程前に仕事のストレスと親の介護のストレスにより
体調を崩し精神科を受診したところ、「気分障害、鬱状態」との診断を受けました。
そして仕事に行くごとに症状が悪化していたため、今年の1月から4月まで休職しておりました。
4月の下旬より復職したのですが、下記のようなパワハラがあり、また体調を崩してしまいました。
上司は病気のことを知っていたはずなので余計にショックでした。

実際にされたパワハラの例
１仕事中の私語に対しての注意を受けたのですが、
　私だけが注意を受け、「部署を移動させるぞ」とまで言われたのですが
　話していた相手は何一つ言われない
２上司に意見すると「うるせぇ！黙れ！どっかに行け！もう2度とくるな！」といった暴言を吐かれる　　etc…

【質問1】
会社にパワハラ相談室などはないのですが、どのように対処すればよいでしょうか？

【質問2】
物的証拠はほとんどないので訴えることは難しいと思うのですが、
会社やパワハラをした上司から和解金、慰謝料などを取ることは可能でしょうか？

【質問3】
現在はもう会社に行けておらず、辞めるつもりでいるのですが
労災や休業補償が認められる可能性はありますか？

【相談の背景】
非正規雇用なんですが、職場がパワハラをしてきます。理由は単に相性が悪いというレベルで、私の仕事内容に問題があるわけではありません。しかし、嫌われているため、契約更新をちらつかせながら、ウソをついてまで口撃してくるときがあります。要するに軽度のパワハラをしてきます。会社は誰もが知っている大きな会社です。どのように対処するのが適切でしょうか？またどのような法的な対応が可能か知りたいです。

暴力は受けていません。ちゃんと働いているにもかかわらず「周りのみんなから君の勤務態度がひどすぎると言われているので更新できないかもしれないよ」みたいなことをネチネチ言われます。ちなみに他の人達に確認しましたが、そんな事実はありませんでした。または、他の人だったら何も言われない状況なのに、私の一人のときは、やはりウソをついてまで注意してきます。

【質問1】
会社にはパワハラで報告しようとは思っていますが、労務局や労基などでも対処してもらえるのでしょうか？

【質問2】
どのような法律をもとに対処すればよいのでしょうか？

【相談の背景】
体調不良で早退したいと申し出た時、同僚（リーダー的存在）から、
・体調不良とかキモい
帰り際には
・熱があるように見えない
・そんな顔してない
・非接触体温計で測ればバレるんだぞ
自分は接触体温計で38度超えていたのですが、非接触では36.8℃
笑ってほらなという表情。

もともと人の気持ちを理解できない、そもそも理解しようとしない人で、仕事はできる頭の切れる人です。なので、こちらから見る分には上司や、同じ立場の職員からは信頼されていて悪い話は聞きません。
よくキモいとか、あなたはこう言う人だからとか、ありもしない事を決めつけて言ってきます。
他の女性職員へのえこひいきもあり、同じことをしても返ってくる言葉は雲泥の差です。
自分の仕事はとてもやりがいがあって辞めたくないので、上司に相談しても『そう言う人だから』『相手を変えることはできないかは』『自分の考え方を変えるのが1番』と、なんの解決にもなりません。福祉の業界なので、緩いのかわかりませんが
何か対処方法はないでしょうか。

【質問1】
パワハラで訴える事は可能なのでしょうか？辞めてもらいたいです。

【質問2】
上司に相談してもなんの指導もなさらないのであれば、誰に訴えたらよいのでしょう？

【相談の背景】
コンビニで働いています。店長にバイトの高校生の勤務態度が悪いので、注意してもらおうとしましたが、二時間近く事務所で容姿をけなされたり、車を所有していないことを馬鹿にされました。我慢の限界になり今年中に辞めることにしました。オーナーに相談しようとしましたが、普段から挨拶もされずに無視されていますので無理だと思いました。同僚から辞めないで欲しいと頼まれていて、どうすればよいかわかりません。

【質問1】
労基署に相談してもいいのでしょうか。慰謝料は取れますか。

【相談の背景】
1年前から清掃のパート勤務をしています。現在、職場には5人の労働者がおり、そのうち3人は後期高齢者です。私が入社した3ヶ月後にもうひとり（Mさん）が雇用されました。
私たち新入りは、長く勤務する3人から大声で怒鳴り付けられたり、指示指図をされたり、3人が決めたルールに従うように強要されたり、誰のミスか解らないうっかりミスまで、私とMさんの責任にされ、怒鳴り付けられ謝罪を強要されます。作業マニュアルのない職場なので、3人それぞれの作業方法を押し付けられます。1時間の昼休み時間も「3人は1時間も休まないから私とMさんにも1時間も休まないように」と強要します。
3人から大声で怒鳴りつけられ、Mさんは心臓のどうきが治まらず、何日間か内科に通ったことを知り、私は、職場の責任者に、3人の行為について話しました。そして、責任者から3人に話してくれたのか、その後は、3人は大人しくなり、パワハラも治まったかと思いきや、また最近、その行為ははじまりました。
責任者は「毎日、怒鳴り付けられたらパワハラだろうけれど、そうでなければ、パワハラ行為にはならない。」と言うのです。
弁護士さんにも相談に行きました。そして、証拠を残すようにと言われました。労働局にも相談に行こうと思ってはいるのですが、労働局に行くにも証拠が必要だと思います。

【質問1】
パワハラの証拠を残す録音する行為をするのであれば職場を辞めてもらうと、責任者から退職を迫られています。私はどうすれば良いのか、パワハラを解決する良い方法があれば、教えて下さい。お願い致します。

【相談の背景】
私の職場の上司(自分の営業所の所長)なんですが、日々従業員がいる前でも舌打ちをしたり、お前らには出来ねぇだろ、と見下したり、ボーナス時には お前らは何もしてない。私のお陰でこのボーナスがある、と等と言われます。

現場の人間は数人で夏場冬場関係なく 屋外で仕事を頑張っているし少ない人数ながらもその日に仕事が終わるように働いて居ます。肉体労働で、20kgの物を持ったりするのは茶飯事で、夏場は気温が40℃湿度60～70%もあるような所で必死に仕事をしているわけですが、所長はクーラーの効いた事務所から動かず作業を見てもいないのに頑張りが感じられない、真面目にやってる？ともいわれたりもします。

意見がすぐに変わり、上司の言う通りに動いていたら なんでそんなことやってるんだと罵倒されることはしょっちゅうです。

20kgの物を持つことがしょっちゅうなのですが、機械が壊れ手動で20kgの物を積み上げていた時に腰をやってしまいました。ですが、何故か本社には私は家で腰をやった事になっており、労災にはならず、傷病手当の記載欄にも家でやったんでしょ、本社にはそういってると 偽りを書けと強要されました。

【質問1】
上記のことはパワハラにあたりますか？

【相談の背景】
パート勤務をしています。
先輩従業員らのパワハラ行為を報告したところ，職場の責任者から解雇を言い渡されました。
その後，労働局に相談し，解雇は撤回されましたが，いきなり不利益な配転を命じられました。そのことで，現在，社長と交渉中です。
不利益な配転については，社長との交渉で解決しそうです。
会社側は，パワハラ行為を認めています。

【質問1】
パワハラ行為者個人を訴えることはできますか？

【相談の背景】
あるお仕事で他の部署の上司からの依頼で相談業務を処理、相手にはまた何かあればお電話くださいと引き取りました。その上司には当日対応報告をしていました。しかし、一カ月ほど立った後、急にその件について切り出され、電話があれば対応するといったところ、仕事をほったらかしかと事務所中にわかる声と態度で叱責を受けました。
その上司は他の部署の仕事の慣例で電話がなかったらこちらから連絡しどうなったか聞くようですが、私の所属する部署では、相談者にお伝えした上で経過は相手に任せる形を取っています。にもかかわらず、報告時にそうした対応をしてほしいなどの具体的な指示もなく、自身がその相談者に連絡するための都合でこのような対応を取られたこと、この上司の対応のせいでまわりのスタッフの方に自分が真剣に業務にあたっていないと誤解されたのではと、強い憤りと悔しさを感じています。そうした対応をしている事を説明してもほったらかしの一点張りです。ちなみにこの上司の部下には以前、わたしの従事している業務は何の役にも立たないと事務所に響く声で笑い物、中傷されました。この方々の行為は職務上のパワハラなど、何かしらの過失に当たらないでしょうか。

【質問1】
相手にパワハラなど職務上、何かしら過失はないのかについて教えて欲しい。

【質問2】
もし、相手に何かしらの過日がある際は今後どういう行動に移せば良いでしょうか。

【相談の背景】
職場での先輩社員からのパワハラについてご相談です。

具体的には、
•業務中にフロア全体に響く大声での叱責（公開処刑のような雰囲気）
•私の作成物を完全否定する発言
•気分や機嫌によって指導方針が変わる
•個人の過去のトラブルや家族状況など、プライバシー性の高い情報を大声で話題にする行為

これらの出来事はほぼ日常的に起きており、記録メモと一部録音を残しています。
その影響で、頭痛・腹痛・手の震えなど体調不良が出るようになり、業務効率が落ちています。

【質問1】
この状況は法的にパワハラに該当する可能性があるか

【質問2】
損害賠償や慰謝料請求が現実的か、現実的ならどのくらいの金額となるか

【質問3】
裁判に至らず、配置換えや環境改善を求めるための適切な方法はあるか

【相談の背景】
従業員パートを含め70人ほどの会社でパート勤務をしています。
先輩従業員3人からパワハラを受け、責任者に報告し職場に改善を求めたところ解雇を言い渡されたので、労働局に相談にいきました。そして同局から会社の社長に連絡をしてくれ、解雇は撤回されましたが、男性ばかりの職場に配転させられました。
配転により、体力的にきつく勤務日も勤務時間も減ったため給料も下がりました。配転による不利益について、労働局に報告し、今、社長と話し合いの最中です。
パワハラ先輩３人のうち、Oさんは私が配転させられた後に、新人Tさんに対してパワハラ行為を行い、Tさんは退職を申し出ました。
社長は、私のことがあったので、速やかに対応し、先輩Oさんと話し合った結果、Oさんは解雇となったようです。

昨日、ハローワークのサイトに、私が配転させられる前に担当していた「館内清掃」の職場の求人募集が掲載されていました。
パワハラ先輩は、まだ2人も在籍しています。
「館内清掃」の職場の控室には、「同僚を怒鳴り付けない・・・精神的苦痛を与えない」等と記載したルールが張り出されています。

【質問1】
求人募集をしている「館内清掃」の職場では、パワハラ行為があり、労働局から指導を受けていることをハローワークに報告をし、応募する労働者に事前に知らせることは、違法ですか？

【質問2】
既存のパート従業員は、時給900円ですが、今、ハローワークで求人募集をしている時給は930円です。同じ職場で、同じ作業をするのに、時給が異なることについて、会社に改善を申し出ることはできます？

職場での上司のいじめ(パワハラ)についてご相談させて頂きます。　2年ほど前から、仕事に関して必要な情報提供が受けられない、仕事を与えられない(他の人を経由して仕事を与えられてる状態)、無視をする、歩いてると露骨に避けられるといった状況です。　そういった態度に対し、自分自身も１年ほど悪態をつく、物に当たるなどの行為を行ってしまい反省し、7ヶ月前にそのような行為はやめました。　相手の行為は一切改善が見られないため、他の上司を通じて話し合いの場を一度、経営者も立ち会って話し合いを一度、本人と直接話をしたことがありますが過去の自分自身の言動(仕事に対して怠慢だった時期があります)についてしつようにせめてくるばかりで状況はかわりません。　もちろん過去に指摘された事は私も反省し改善しております。　周囲の同僚には相手の言い分は単なる言いがかりだと同情してくれてます。　過去に当社において、同じ上司から無視などのパワハラを受けていた社員が3人はいました。これまでのパワハラ行動は全て日付、時間、内容等メモは取っていますが、自分自身の行動にも反省すべき点があったので(上記の悪態をついた等)現時点で訴えてパワハラ認定してもらえるのかわからず悩んでます。持病のパニック障害と併せ、今年のはじめから精神的にまいって、体調が悪いです。　訴えた場合、少しでも勝算はありますか? 　

【相談の背景】
2度目の相談です。
パワハラかどうか以前相談した件を会社のコンプラ委員に言って調査してもらった結果、その上司はそのような事を言ってないと言ったそうです。
ここで相談した大きな声で怒鳴ったり、身体的な事を否定されたり(欠陥品と言ったり)前の会社を鼻で笑ったりなどを。
一日中その仕事だけをしろと言ったのも言ってないとの事。
絶望しました。
結果コンプラには当たらないと言うことでした。
正直、謝ればまだ許すつもりでもいましたが、言ってないとなると私も許せません。逆にこのままでは自分が嘘をついているように思われるのではないかとすら思ってしまいます。

この件で自分が適応障害になったことも含め訴えること可能なのでしょうか。

録音はありませんが、毎日友人や家族に相談していましたし、一部は会社のノートにメモとして記載しているのが証拠になります。後はネットで相談していたりも少し残っているかもしれません。

・会社のコンプラ委員に再度調査を依頼すること(その際に状況証拠はあると言うべきか)
・労災申請もしますが、労災になりますか？
・その上司を訴える事、また賠償認められるでしょうか。

その場合の費用も知りたいです

【質問1】
・会社のコンプラ委員に再度調査を依頼すること(その際に状況証拠はあると言うべきか)
・労災申請もしますが、労災になりますか？
・その上司を訴える事、また賠償認められるでしょうか。

その場合の費用も知

【相談の背景】
現状うつ病とパニック障害で障碍者３級のものです。
会社はよくしてくれてリモートでの仕事を許可してくれるのですが、
月一回、週一回会社に行く日があれば
常に先輩から嫌味を言われそのたびに苦痛になります。
具体的には8/9に出社して時にはたまたま会社に出社人数が少なかった時に
「会社に人がいないときにだけ来るんだね」で笑って去っていきます。
過去にも珍しいね、何しに来たのなどいわれました。
8.26メールにて本人に問い合わせたところ以下の文章がきました
わたしの何気ない言葉であなたを深く傷つけたことに関して
ここに深くお詫びいたします。
今後は発言に気を付けていくようにします。
この文章をもとに証拠として損害賠償請求できますでしょうか
また刑事訴訟はできますでしょうか
また今通っている精神科医からうつ病の悪化を診断書にしてもらうつもりです
宜しくお願いします

【質問1】
パワハラ認定について

職場は社長と先輩と私しかいません。社長は先輩に会社を任せているので面接をしたのも先輩です。
先輩は少し年下の男なのですが、ささいなことで注意をした時に私が理由を説明するために反論すると馬鹿にしてるのかとキレます。
さんざんキレて怒鳴り散らしたあとは全く別人のように良い人で電話連絡などしてきます。
夫婦であればDV夫みたいなものだと思います。
私も黙って聞けばいいのですが、どうしても間違ったことは説明してわかってもらいたい性格なので先輩はそこが大いに気に入らないと言っています。
先輩は私のすることには口うるさいのですが、自分のことに関してはまったく出来てはいません。
たとえば、仕事中に私情の手伝いをさせる、お金を返さない、会社の物を売りに行かせる、先輩は掃除をしていなかったのに私には完ぺきを求めるなどです、
私にそんなに口答えするなら辞めるか？や、辞めさせられないと思ってるだろ、といい何も言わないように威圧的な態度をしてきます。
私にしてみれば、仕事に関しては何も言われていませんが、性格に関して言われているのと、先輩がしてきた悪行を録音して記録に残しているので私の正当性を証言できると思っているのですが
このような事例でパワハラで裁判をしたとき勝てることはできるのでしょうか？
ICレコーダーに毎日会話は録音しています。
アドバイスよろしくお願いします。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

介護施設に3年近く勤め、現在休職を法人に希望をして、休職中です。
主な問題としてパワハラ問題です。
勤務してから間もなく、上司から仕事に合っていないから、辞めたらどうだ？と度々退職の勧めもありました。それが、今年に入り、上司から「貴方は普通じゃない！だから病院へ行ってきて！」と突然、その様な理由付けで業務命令として指示されました。私の本意ではありませんが、渋々上司の話の通り、病院へ通院し診断結果を必要とし提出しました。結果、法人の考え方は私の今までの業務の状況や、診断の結果も合わせ、仕事の配慮は異動という事に変わりました。ただ、私は以前から積極的には異動が出来るとの考えを示していなかったし、現状は難しいとの判断で、私自身の希望は休職を選択しました。(休職をしても退職をしざる負えない状況)
結局、勤めた当初から退職の勧めもあったり、面談という建前で、私への戒めの時間が業務時間外に頻度にあったりと、私は精神的に疲弊しています。これらの事から、私は職場の上司の誠実な態度が感じられず、出来るなら労働に関する「あっせん」の制度を使うなりして、対応していければと思います。この様な事で良いアドバイスがありますでしょうか？お聞かせ頂けますと幸いです。

【相談の背景】
私は精神障害者手帳3級の障害者です。
去年の8月から一般採用のパートの仕事をしてます。最初の面接時に営業所の責任者の所長に私の障害者手帳を見せて障害者であることを説明しています。去年から左足を痛めて整形外科の医師から『筋膜炎』と診断され注射剤でほとんど痛みが消えました。左足の痛みがなかなか消えない時や精神的につらい時に数日休みを取りました。
最初は所長の態度や発言は優しかったのですが。
だんだん威圧的になり、『人が居ないから頼むよ!』と一方的に勤務を休まないように言われました。それまではまだ我慢してきたのですが。
今日所長に退職したい意見を相談しました。
その所長の話し方や態度がかなり威圧的で攻撃的なのでびっくりしました。
『お前アルバイトだろうが社会人なんだよ!』
『それで生計立ててんだろ?』
『休んだりするなよ?』
と言われました。私が障害者であることを知ってるはずですが。いくら障害者採用ではないとは言え。これは明らかなパワハラだと思いました。
契約書では2024年の3月まで勤務になってますが
契約書では２週間前に退職できると書いてますが
今日所長と話した結果2月まで勤務するという話になりました。私はパワハラ被害者に該当しますでしょうか?精神的疲労苦痛が証明された場合に
会社から慰謝料はもらえるでしょうか?
良ければアドバイスしていただきたいです。

【質問1】
慰謝料はもらえるでしょうか?

【相談の背景】
これはパワハラに該当するでしょうか
1人目:元婚約者の上司について
数ヶ月前に彼のDVが原因で仕事に行けなくなり心配し声をかけてきた一部の同僚や上司にこれまで彼に殴られた事や私の汚点も相談する形で話しました。
警察が介入した事もあり周囲に結婚を大反対されお互い諦めましたが、その後彼は周囲に悪口を言いふらし事実を歪めて嘘をつき「あいつは嘘つきで頭おかしい。早く辞めて欲しい。抹消したい」とラインのやり取りを見せ被害者ぶっています。周りが口の上手い彼の言い分を信じ冷たい態度を取って来るので仕事がし辛いです。
2人目:同じ部署の上司について
昨年入職し配属された直後から「あの子は性格が合わなくて嫌だから私は仕事を教えない」と言い、目の前で悪口を言われながら仕事をしてきました。
こちらが下手に出て積極的に質問すると答えてくれる事もありましたが、同僚と教えてもらう仕事内容にかなりの差があり、「質問されるとイラつく」「どうせすぐに辞めるから」等と言われました。
私が上司と別れてからあからさまに目の前で彼氏との惚気話をし始め、ミスをすると「性格が合わないから辞めるよう言ってくれ。あいつは私に嘘をつく。皆困っている」等と上司に言われ人と殆ど関わりのない部署に移動させられました。嘘をついた覚えなどないですがわかってもらえません

【質問1】
これはパワハラにあたりますか?

【質問2】
外部に相談する場合どの様な証拠を集めるべきでしょうか？

【相談の背景】
パワハラ防止法に関する監督官庁についてです。

タクシー乗務員をしています。
会社から車の洗車を求められています。

入社時にそのような説明は無く労働条件通知書にも記載されていません。それでも窓やハンドル等の最低限度の拭き取りは行っていました。
研修期間中に、別な乗務員から車が汚いと言われ、運行管理者（課長）に「乗務員の中に個人的に水洗い洗車を1000円で請け負う人達がいるから頼んで」と言われ、立場上仕方なく従っていました。年間10万円以上の個人出費です。

先日、業務中他人に車を汚され、会社に相手に対して洗車費用請求を求めたのですが「車は会社の物」と言われ拒否されました。しかし、会社は洗車を行わずすべて乗務員負担です。
納得がいかず、水洗いを辞めました。そもそも洗車道具も支給されていません。
数日後、課長から、洗車が汚いので車を使用させられないと言われて業務が出来ませんでした。当然、その日は無給です

運行管理者件課長という優越的な立場で、就業規則に明示のない水洗い洗車を強要され、拒否すると業務を行わせないと言われました。

助言指導という制度を利用したのですが、強制力はないようで改善されません。労基署に相談したのですが、監督官から洗車は労基法第15条に反する可能性があるので調査するが、パワハラは労基法ではないので最終的には民事しかないと言われ、パワハラの件は却下されました。

【質問1】
パワハラ防止法では、会社のパワハラ行為は労働局からの指導勧告対象となっています。
労基署は労基法違反しか対応しないのでしょうか。パワハラの指導勧告するのはどこなのでしょうか。

いつも、お世話になっております。
実は、上司からモラハラとパワハラを受けています。本日、お客様の単価改定について突っ込まれると、
・行動が遅い。
・当初、言った内容内容と違うではないか。虚偽報告ではないか。
まるで、犯人扱いの様な言い方で、そこに来て決めつける言い方をされます。
【どうせ、最初から行動を起こしていなかったんだろう。】
私が反論しても、【考えているだけで、それは、やっていないのと一緒です。】
私が相談しても、一蹴される始末です。
それでいて、事が起こると、私が言ったからやったのではないかと言われます。
何か難癖をつけて、辞めさせたいのではないかと感じています。
これは、モラハラやパワハラではないでしょうか。
上司だから、色々と知りたいという気持ちは解りますが、あまりにもドライな上司の為
正直、考え方について行けません。
どうしたら、良いでしょうか。？
労働局や労働基準監督署に、相談した方が良いでしょうか。？
また、気に入らないのは、若手が2人入ってきました。其の二人と、いちいち比較する処です。
自分は、主任と言う立場ですから、言われるのも解らない事はないと思います。
ただ、あまりにも人を決めつける言い方や、犯人扱いの様な良い方は正直勘弁して欲しいです。
精神的にも、かなりの苦痛を感じています。
どの様にしたら、良いでしょうか。
良きアドバイスと知恵を、御願い致します。宜しくお願いします。

パワハラについての相談です。
私の取引先であるトラブルが起こり、上司が別の社員の言い分を受け私にだけ非があるかのように、私が故意にトラブルを起こしたように怒鳴り一方的に謝罪を求められました。状況説明をしたのですが、聞き入れられず、故意であってもなくても同じなので実費(3500円程度)の損失を埋めるよう言われました。その後、対応の不手際は認めるが故意であることは認めないと伝えると、別の社員に取引先に聴取させ、嘘をつくな、信頼関係はもう終わったとメールで言われました。これに対して、弁明するつもりですし就業内容を持って言い掛かりであると証明もできますが、メールを社内一斉返信に変えて顛末書を添付した上で反論し、上司のパワハラを訴え、それにより不信感が生まれたので休職すると書くのは私にとって不利でしょうか？また、上司の決めつけ、怒鳴るなどはパワハラにならないでしょうか？

【相談の背景】
パワハラについて。新しくきた上司がシフトの体制を変えたこともあり労働契約書を新しく作り直すこととなりました。その際に、私の言うことを聞けないなら労働契約書は渡さない。態度次第でシフトを減らす、嫌なら辞めてもらって結構、と従業員に伝えてきました。実際にシフトが減らされた人もいます。


そう言うことによって従わせようとしているしパワハラだと思い社長に相談しましたが、ダメでした。まずパワハラ相談窓口はウチに無いしあんなの中小企業は守ってないよ〜と言われ、訴えるならどうぞ。その代わりこっちも仕事が回らないから訴え返す。パワハラをした社員は優秀だから言うことを聞くしかないと言われてしまいました。それに仕事ができない人はシフトあげたくないし教育しても無駄、そんな無駄金使いたく無いと言われてしまいました。沢山雇用していい人だけシフトをあげて出来ない人はシフトなんてあげないと。

先ほど労基行き、動いてくれると言ってくれたのですがその後に会社側の社労士さんから電話があり労基なんて何もしてくれないよー、こっちも拒否するからそれ以上は労基はやれないしねー、と言われてしまいました。

労基に期待するのは無理でしょうか？なんとかパワハラだけでも無くして欲しいです。

最後に。不当解雇はされたくないのですが、可能性は高いと思います。解雇は違法だとは思いますが何とか打つ手はありますか？

【質問1】
この件はパワハラに該当するでしょうか？

【質問2】
労基に任せててもダメでしょうか？

【質問3】
不当解雇されたく無いのですが、どうすれば良いでしょうか。労基に行ってしまったから無理でしょうか？

【相談の背景】
お忙しい中大変申し訳ございません。

この度はパワハラに関わる内容で相談させて頂きます。


職場の社員の一人が、些細な事で
(※1)「パワハラです」「嫌がらせですか」「いじめです」「訴えます」「労基にいきます」等と口論になり 結果的に業務に影響が出ています。

もちろん、職場の方でも労働者の権利やパワハラに関して学んでおりますし、配慮し、もし何か不快や苦痛を感じたならば
不当なハラスメントは然るべき部署や機関に相談し、改善されるべきだと思います。
相談や訴えは当然の権利です。


しかし、パワハラだと突っかかってくる内容は、職務上必要な指導がほとんどで
厚生労働省のガイドラインに該当しないような内容であると感じます。

その他の内容も「〇〇に監視されている」「噂されている」等の妄想、思い込みに近いものも多く、身に覚えがないのでとても納得できる内容ではありません。
言い合いの時間が業務を遅延させたり、職場の空気を悪くしたりと建設的ではないです。
言われた側としても、胃が痛み体調も悪くなるほどに不快に感じています。


このような相談では一方の言い分を聞いても、都合のいいことを言っているだけだとしか思って頂けないかもしれませんが…。

【質問1】
お伺いしたい事は、
(※1)を何度も言うのは逆に脅迫やハラスメントにはならないのでしょうか？という事です。

【質問2】
もし該当しないなら、権利なので自分が仕事を辞めるまで言われるがままになるしかないのでしょうか？

お教え頂けましたら幸いです。
お手数ですが、どうぞよろしくお願い致します。

【相談の背景】
会社のコンプライアンスにパワハラ相談をしましたが未だに改善はみられません。人事部の方が来て話しを聞いてもらう事にはなっていますがいつ行けるか分からないと言われました。又障害者の方もパワハラを受けています。どうしたらいいでしょうか?

【質問1】
労働局に連絡してみましたが辞めて違う会社に転職してみたらと言われました。労働局は何もしてはくれないのでしょうか?

お忙しいところ恐れ入ります。
姉の件で相談があります。
最近姉から相談がありました。
その内容が職場のA氏から無視されているとこのこと。
また、わざとにこちらをみて他の人間と陰口を言っている。
姉は精神的に参ってしまい、
上司に相談したところ、そのA氏のことを信用しているようで誰に相談しても信じてもらえないとのことで、相当参っています。
A氏は人を選んで人によって態度を変えるようで
上司からは好かれている。
世渡り上手な人間だそうです。
なので他の人に相談しても相手にもしてもらえないそうです。
これ以上ひどくなるようであれば
姉に法的手段を提案しようと思っています。
その場合証拠として必要なものなど
法的手段に有利なものありますか？
姉の力になりたいです。
どうぞお力を貸してください。

【相談の背景】
パワハラに該当するのかの確認及び対応についての相談です。

転職したてで勤続一年以内の上司から受ける指導に関して、下記のような事案が発生しており、対応に迷っております。
①頻繁に自部署員の力量不足を指摘。
例）力量不足で単独で外出させられないと、社長や役員の前で何度も主張。実際には部員は単独外出を多く経験し、売上実績もある。
②法規制について間違った内容を何度も指導している。指摘しても聞く耳を持たない。
③前職、前々職での実績を殊更にアピールし、現職での実績がないことを他責と主張する。

多いので代表的な点を記載しました。

【質問1】
当社にはパワハラ対応窓口があります。そこに相談する形が妥当なのか、労働基準局に相談が良いのか。
社内窓口相談の場合、おそらく報復が予想されるため迷っております。

【質問2】
社内相談する場合の落とし所について。
関係修復が不可能な状態でありますが、当人の生活のことも考えてしまいます。
当人の異動等の要求は妥当なのか、改善要求程度にした方が良いのか。

パワハラになるかの相談です。

私はADHD(注意欠陥多動障害)があり、仕事でミスや覚えれないを繰り返しています。
職場の足を引っ張っていて申し訳ない気持ちで
いっぱいです。
治療のため心療内科にも通っています。

上司には障害を伝え、上司から
一緒に仕事をする班員には伝えてくれています。

先日、班員の一人の先輩から、
「覚えが悪い」「やる気が感じられない」「他の社員より給料が多いのに見合った仕事をしていない」ということを言われました。

覚えが悪いのは事実ですし、やる気が感じられないと取られるのは仕方ないですが、給料泥棒的な発言にショックで不安が強くなり仕事を休んでしまいました。

この職場でもう少し頑張ってみようと思った気持ちが切れてしまいました。
この「給料に見合った仕事をしていない」発言はパワハラになるのでしょうか？

【相談の背景】
出向者からパワハラを受け休職中です。
※ここではパワハラの具体的内容は割愛します。

下記の順でパワハラの内容含め相談をしました。
私の希望は被通報者の処分と謝罪、パワハラを黙認する組織の是正です。

現時点での結果は→の通りです。
・自社労働組合→人事介入不可とのこと
・出向者側人事→回答無し
・自社人事→回答無し
・外部通報窓口（弁護士事務所）
　→結局社内通報窓口への伝言係だった
・労働基準監督署
　→労災申請予定と相談済
　（まだ申請には至っていない）
・社内通報窓口→現在やり取り中
・出向者側労働組合→回答無し

労災申請を行う予定ですが、労基署はパワハラの調査を行うものではないと理解しています。
現在は上記のうち、社内通報窓口のみやり取りを行なっております。人事や社内通報窓口は揉み消しに走る印象があり、私やヒアリング対象者への不利益を懸念して裏付け資料の提出を迷ってます。

【質問1】
まずは社内通報窓口での解決を試みるべきでしょうか？

【質問2】
社内通報窓口への相談を打ち切り、外部（労基署・労働局）へ相談や申請をしても問題ないでしょうか？

【相談の背景】
パワハラについて
パワハラで一対一で話している時に、上司が私に対して人格者としか付き合えないとかいろいろ言ってきます。人格否定してきます。
これらのことを話したらを公務員なので人事委員会から受理されました。

【質問1】
1受理された場合は、やはりなんらかの処分がありますか？
2 受理されても何もないケースなどありますか？
3受理された場合は証拠がないと厳しそうですか？

【相談の背景】
地方の市町村の公務員です。
上司からのパワハラ（パワハラかどうかについては、明らかなパワハラがあったという事で話をすすめさせてください）が原因で、適応障害となり、傷病休暇の取得をしています。
休暇を取るタイミングで、窓口である、人事部局へ相談をし、パワハラがあった事を説明しました。ただし、地方の閉鎖的な職場なので、どこまで対応をとって頂けるかは期待していまん。

【質問1】
もし仮に、パワハラが認められ、上司に何らかの処分がされた場合、上司の処分内容は、お知らせされるものでしょうか。それとも、情報開示請求が必要でしょうか。

【質問2】
パワハラの認定については何も触れられず、双方、またはどちらか一方が異動などの措置により、パワハラの原因が除去されたと判断された場合、パワハラがあった事を確認する術はありますか？

【質問3】
病気になり、人生設計も崩れかけています。正直、パワハラをした上司の人生もめちゃくちゃにしたいです。何か考えられる方法は何かありますか？

【質問4】
質問３の補足ですが、個人的にはパワハラで心身衰弱となった事に対する個人の損害賠償請求、あとは、処分は口頭注意くらいだけだと思われるので、適切な懲戒処分を求める事があるかなとは考えています。

病院に勤めています。
入職時から私に対するいじめ行為が酷く、何度か上司にも相談しましたが改善されず、退職を決意しました。このまま泣き寝入りするのは納得がいかない為、まだ漠然としていますが労働局に相談するか、労働審判を行うつもりでいます。ある情報サイトによっては労働局では解決率が低く、始めから弁護士をつけた解決策を考える方が良いと書いてあるものもありましたが、実際の所はどうなのでしょうか。
また、職場側がいじめの事実を認めない場合もあると思います。そういった時に、私は病院内の資料で、官庁に提出する病院のデータを実際とは偽って記載し、この資料をそのまま提出しているとしたら診療報酬を不正に請求していると思われるものを持っていますが、(今の段階では確実に不正が行われていたとは言えませんし、官庁に病院の監査の請求もしていません)もし職場側が誠実に対応をしなければこれらの資料を官庁に提出し、内部監査に入ってもらおうと思うと職場側に伝える事も多少考えましたが、この様な事はやって良い事ですか？ただ、私が見た不正と思われる資料を官庁に提出していたとは限らない為、実際に不正が行われていなかった場合は私の立場が不利になり、職場から攻撃されてしまう事も考えられると思います。病院側の不正の件は、事実だとすればそれはそれで許される事ではないと考える為、改めて別の機会に匿名で通知をした方が良いでしょうか？病院側がいじめの事実を認めなかった場合に泣き寝入りしない方法があれば教えて頂けると非常に幸いです。
お忙しい中、非常に恐縮ですが、ご回答を宜しくお願い致します。

【相談の背景】
会社の同僚が同じ部署の社員から恫喝を昨年の10月頃から受けており、年末年始の休み以降、出勤できない状態になっています。会社もパワハラを支社内で調査したのですが、どうにも恫喝を行った側が社内のカウンセラー制度を活用し、自分は被害者等と言っているらしく、一部不適切な発言はあったもののパワハラではなかったとの判断をしたようです。しかしながら、他の同じ部署の同僚は明らかにパワハラに相当することをしていたと認識しておりそのことも伝えたのですが、取り合ってもらえませんでした。さらに、被害を受けた同僚は支社長室に呼び出され、『業務を遂行する適格性がない』、『身の振り方（違う部署への配置）を考えろ』、『何年社会人をやっているんだ』との指導を受け相当参っているようです。同僚を助けたいのですが、他の同僚と話し合った限りどのようにして、本社等に訴え出てよいか分からない状況です。また、加害者側も会社には出勤していないのですが、理由は『同僚達は自分（加害者）が悪いと誤解している。この誤解を会社側が解くべきである』と主張している状態です。

【質問1】
どのような違反行為等として訴え出れば良いでしょうか?

【質問2】
支社側は明らかにまともに取り合うつもりがなく、支社側の不備等も訴えることはできるのでしょうか?

【相談の背景】
アルバイトで働いています。職場の先輩で私が挨拶しても返さなかったり、大声を出して怒ったり、物を投げて大きな音を立てることが頻繁にあります。チーフには報告して改善を求めましたが状況が良くなりません。

【質問1】
労働基準監督署に相談するか店長に相談するか悩んでいます。アドバイスをお願いします。

【相談の背景】
2年前に赴任してきた上司にパワハラを受けています。
直属の上司です。一年位前から挨拶無視。聞こえよがしに誰かに電話してあいつぶっ殺す、ぶっ飛ばす、使えない、クビにしてやろうか。と直接言わずとも毎回自分の前でいいます。それがエスカレートしてきました。
書類を置いたボックスごと蹴飛ばす、いる時おけば舌打ち。
あからさまな嫌な顔。居ない時におけば居ない時にコソコソおきやがって。
恫喝、嫌味、執拗な叱責。もう少しで定年だからと黙って我慢してきました。上司がいると動悸、息苦しさ、夜中に目が覚めて上司の顔が浮かんで眠れない日々。ある日会社に行こうと思っても駅で同じ症状が出て家に戻ってしまった。妻に診療内科に連れて行かれ睡眠導入剤を出され、会社のコンプライアンス窓口に相談に行きました。過去にも同じ様な事があったけど注意しても返事もしなかったとの事。自分の配置換えの話をされました。他の同僚、いつも見ている他上司もその場で証言してくれましたが相手のペナルティは無く性格は変わらないから顔を見ない様に検討すると返事。
駅に行くと息苦しさ、動悸、手の痺れが出るので再度受診して精神安定剤を飲んでいますがさほど変わりません。今は体調不良で休んでいます。
常に緊張状態の為、何月頃から言われた等のメモしか無いので証拠にならない。労働局にも電話で相談しましたが話し合いの結果が納得行かない場合は再度連絡と言われた。

【質問1】
同じフロアの同僚、上司の証言は証拠になりませんか。

【質問2】
退職は望んでいません、最善な方法は部署異動、転勤しか無いのでしょうか。

先日、上司よりお前は俺の命令をまったく聞かない。毎日する事になっている、セールスノートと月間行動予定表と言うのが当社では提出物であるのですが、12名程部下はいますが、私以外で出していない部下も約2名程います。そこで、上司は今度、それを出さないのであれば、退職しろ会社をやめろとの事で、誓約書を書けとの事で、本日、はんこを押した誓約書を無理矢理、提出させられました。
この、誓約書によって、今後、その提出物を提出しない事によって会社を辞めさせられますか？？
また、このように無理矢理、誓約書を書かせた上司を訴える事はできないでしょうか？？
労働局に話しをすれば、解決策はありますか？？
早急に教えて下さい。

主人が某大手で働いています。アルバイトとして4年位働き、最近上司より社員雇用のリスト最上位に入っているとほのめかされたそうですが、中途採用なんてその会社で殆どないと社員から聞いているそうです。最近（1年）程はある部署で責任者として派遣社員をまとめる仕事についていますが、社員のフォローが無く何か問題が起こると全て主人の責任と言って皆がいる前で怒鳴られたり物を投げられたりやめろと言われるそうです。部署内主人がやっている事を知らない社員ばかりの状態・・・。基本は９時～１８時のフレックスタイム制度ですが、派遣社員の仕事の方が18時完了その後事務所に戻りメールチェックなど社内報告を終えるとどうしても18時半過ぎます。最速でも19時になります。でも何をやっているか具体的に把握している社員及び上司がいないので残業が多いから帰れと言われます。言われた通り帰れば社内メール返信がないと叱られ、できないバイトレッテルを皆の前で植えつけます。その件で2年前仕事で不手際があり問題になり社員を付ける様お願いしたら重労働の倉庫に回されたりやった事のないテレアポに回されたり嫌がらせを受けていました。雇用の際に本当は企画で入ったはずが一度もやらせて頂いてません。倉庫などの重労働が多いです。人が足りない社員がやりたがらない所に責任者として随時回され自主退職する様に仕向けているとしか考えられません。反面繁忙期になり社員が定時に帰る中1人残業していると時給だから働けて有難いだろうと言われたり。代理社員いない為有給取ると承認してもらえるものの嫌味をいわれたり・・・これからまた今年も繁忙期に入るみたいですが朝９時出社して２２時や２４時帰宅もざらです。しかもセキュリティがきつく夜の休憩時間では行けない場所のロッカールームの為一切連絡が取れず、過労で倒れてるのか残業なのかわからず心配する日々が続きイライラが募り夫婦仲もぎくしゃくする時もあります。
書ききれませんがビックリするような罵声や仕打ち、嫌がらせを長年されています。
メモと録音するように言っているのですがなかなかできないみたいです。
大手なので有給日数や給与、保険はしっかりしています為労働基準局に相談しても無駄ですよね？どこに相談したら良いのか解りません。転職も考えていますがやめるにしても今までの嫌がらせについては責任を取って頂かないと気が済みません。

会社の事です。上司でもない部署も違う先輩から嫌がらせと思うことを受けています。挨拶しても無視されます。仕事の話をしても返事ももらえません。依頼などはすべてメモです。不在時にメモ返信が来るので即答はもらえません。耐えるつもりでしたが日々悪化します。舌打ちされるようになり、私とは特定できませんがわかる人にはわかる傷つく言葉をネットに書かれます。他の人がいなくなると机に書類を投げつけその音がもうきついです。この間は電話をしている相手に自分の勘違いで怒り始め受話器を投げつけました。普通に投げつけるのではなくこちらに暴言をはき投げつけました。それからもう一緒の空間にいるのがきつく辛いです。仕事はやめたくありません。原因はお互いにあると思うのですが一方的にそちらが悪いと話をしてくれません。録音も急に怒鳴るので間に合いません。業務メールも時間休み関係なくきます。夜中だろうが普通にきます。返事を朝に返すともういいと言われます。上司に相談しましたがその上司にはいいように言うのでなかなか伝わりません。ネットなどの証拠を今集めているとこですがなかなか集まりません。私はどこに相談へ行けばいいのでしょうか？おさまらなければどのような対処を取ればいいでしょうか。

地元の弁護士先生に相談したところ、日記とか詳しくつけていたので、労働局に行った方がよいと言われました。労働局に聞くと働いてた会社の社長宛てにいつまでいくら支払って下さいと手紙を出しなさいと言われました。期限が過ぎても相手方からなんも音沙汰がなければ、その時こそ労働局に来て下さい。と言われましたがこれでいいんでしょうか?請求金額はパートの約1ヶ月分の7万円です。先生方これでよいのでしょうか?また他によい方法があれば教えて下さい。お願いします。

【相談の背景】
パート勤務をしているシニア女性です。
職場のパワハラを責任者に報告したところ解雇通告されたので，労働局に相談しました。解雇は取り消されましたが，相談したことで屋外清の職場へ配転させられました。
配転先の職場は，肉体的にきつく，男性が業務を行う職場です。配転前は館内清掃の職場で月16日勤務していましたが，配転後は月11日しか働けなくなりました。
私は会社から肉体的負担による自己退職強要されています。
労働局のあっせん制度を申請し，会社が応じなければ，労働審判の申立てを考えています。
私も高齢ですので，このままでは，会社の思わくどおりになりそうです。

【質問1】
会社の思わくどおり退職する場合，損賠金を求めることはできますか？

【相談の背景】
現在職場内において特定の同僚Aと上司Bよりパワハラを受けています。

以下パワハラ内容です。
職場内無視
重要な業務情報の共有なし
周りの同僚や直接の上司Cに対して私の評価を一方的に下げる言動や根拠のない誹謗中傷→私の昇進込みの部署異動の話がなくなりました。
そうしたことを背景とした直接の上司Cへの私との面談の強要
正当な理由の説明なく新人教育業務から外される
特定時間のシフトの隔離、特定のシフトや業務に入れてもらえない
業務的に忙しく個人負担の高い上適正人数を下回るシフトへの割り当て
社内公開情報としての早退理由の改竄(体調不良理由による早退の申告にも関わらず早退理由不明扱いされる等評価を下げる行為)
会社の休憩室等公共の場での私への悪口や誹謗中傷、それに伴う社内人間関係からの隔離(録音有)
同シフト勤務時の職務怠慢、嫌がらせ

会社は現状こうした事実を把握しており、待遇改善を何度か求めたものの動いてもらえておりません。
一度該当者全員での面談を実施していただきましたが悪意のある特定シフトの隔離などは認めましたが一部シラを切られてしまい根本的な解決には至りませんでした。
A、Bが誰彼構わず、私の悪口を吹聴することから職場環境が非常に劣悪で人間関係に折り合いがつけづらく非常に働きづらい環境です。
証拠としては一部音声の録音と日記、シフトのコピー等です。

【質問1】
職場環境安全配慮義務違反とパワハラを背景としあっせん、もしくは労働審判の方向で考えていますが可能な事案でしょうか？

【質問2】
音声証拠が面談時の悪意あるシフトの隔離、根拠のない言いがかり、人格を否定する罵倒、休憩室での悪口しか取れておりませんが労働審判で有効な証拠となり得るでしょうか？

【相談の背景】
退職済の会社をパワハラで訴えたいと思い、無料の弁護士相談へ
言ったところ証拠が薄いと言われてしまいました。
パワハラの証拠のメールはあるのですが、それだけだと
勝訴したとしても、弁護士費用を支払えばマイナスになるだろうと
言われてもう一度考えた方が良いと言われてしまいました。
弁護士さんに頼んで、訴えをおこさなければ
もうできることはないのでしょうか？
退職して三ヶ月、いろいろ考えましたが
やはり訴えたい気持ちが大きいです。
ですが、費用のこともありどうしたら良いのかわかりません。
未払い残業代は、退職後に自分で請求してすでに
払ってもらいました。
ですが、残業代を払えば全て
無かったことにされるのがとても悔しいです。

【質問1】
あっせん制度を利用して、慰謝料を請求することは可能でしょうか？
（未払い残業代は回収しているので、その未払い残業代の遅延金と、メールの証拠があるパワハラの慰謝料を請求したい）

【質問2】
仮に、訴えを起こす場合、自分の予算内でやってくれる弁護士さんを
探すというのはできるのでしょうか？（この案件で、MAXの支払を先に弁護士さんに伝えて引き受けてもらうことは可能でしょうか？）

【相談の背景】
労働問題（パワハラ放置、退職勧奨、退職通知、不利益な配置転換）について、労働局に相談しましたが、同局の指導を無視し、不利益な配転を強いられたので、弁護士さんに示談交渉を委任しました。
ところが、会社代理人は、パワハラの事実を否定、「交渉の余地はない」と断言され、私の弁護士は示談交渉を終られてしまいました。
その後、労働組合に加入し、会社との団交を試みました。団交では開示請求をした、労働局の指導に対して会社社長が述べた（パワハラの事実を認め、放置していたことを認める）を記載した「指導処理票」を口頭で読み上げたところ、会社側は解決に向けて交渉を進めることを承諾しました、ところが、会社代理人が作成した協定書(案）は、不利益な配転を認めない内容で、「これが最終回答である」などと傲慢な態度で、組合側の申し入れは受け入れられず、団交は決裂しました。
組合は、団交が決裂した会社とは、今後、組合員の労働条件が不利益に変更されても団交は難しいという理由で、組合脱退を余儀なくされました。
ところが、その数日後に会社代理人から「組合の申し入れを受け入れる」という連絡がありましたが、既に組合は脱退しているので、交渉には応じられませんでした。

【質問1】
私は今後、労働審判に移行した方が良いのか、労働局のあっせん制度を利用した方が良いのでしょうか？

【相談の背景】
あっせん 制度の利用について教えていただきたいです。
退職した会社の社長とその親族の従業員にパワハラを受けていましたが、
市でやっている無料の法律相談で弁護士さんに相談したとこと、手元にある
パワハラの証拠のみだと難しいように言われてしまいました。
その弁護士さんに、あっせん制度というものがあると教えていただいて、それをやってみてはと言われました。仮にそれを利用した場合どうなるのか教えていただきたいです。

私が思うパワハラを受けたと思う点は、勤務時間以外の対応、指示に従わないならやめろ（その指示自体の内容が記載されている証拠がありません）、残業代未払い（こちらは退職後、請求して支払を受けています）などです。

【質問1】
金銭的に余裕がなく、無料なので利用したいのですが、
あっせんで仮に解決したとしても、裁判で判決が出るのと違い会社側にパワハラを認めさせることはできないのでしょうか？労基署に履歴などは残りますか？

【質問2】
『相談の背景』に記載しました通り、弁護士さんに相談したあと、「この内容で引き受けてくれる弁護士さんはいると思いますか？もし、先生でしたら引き受けてもらえますか？」と聞いてみたところ

【質問3】
（質問２の続きです）引き受けてくれる人はいると思う。自分も引き受けることはできると言われましたが、これは、勝てる可能性があるからそう言ったのでしょうか？それとも、勝てないかもしれないけど、　

【質問4】
（質問3の続き）訴えたいなら仕事として依頼が来れば引き受けるという意味だと思いますか？（時間がなく、バタバタでそこまできちんと聞くことができませんでした）同じ弁護士さんとしての立場でどう思いますか？

【相談の背景】
スーパーに5年ほど勤めています。明らかに不公平な重労働（サラダ油20ケース、重い野菜を30ケースなど）人数がいるにもかかわらず一人で数年やらされていました。体を壊し2か月ほど休職した後、店長からのパワハラで出勤できなくなりました。労基署に相談したところあっせんを勧められました。重労働もパワハラも会社側は認めています。知人は、労務関係は、あっせんを決めた時点またはその前から弁護士さんに相談した方が不利益にはならないとお聞きしました。労基署は、「あっせんまでは（弁護士は）必要ないと」おっしゃいます。

【質問1】
あっせんの前に弁護士さんに相談した方がいいでしょうか？

職場のおばさん達に原因不明の嫌がらせを受け、それを会社に相談した事により解雇になり労働局にあっせん依頼をしました。会社に送った損害賠償請求書の返答によれば、おばさん達からのセクハラクレーム処理として解決しており当社の見解は変わらないとの事でしたので、あっせん参加は拒否するものとして労働審判の準備をしておりましたところ、会社からあっせん参加の返答があったとの事で、会社側が意外な反応ばかりをしてこちらの対応がよくわからなくなってきました。こちらは労働局に職場で嫌がらせを受けた経過と解雇の詳細を提出しましたが、相手方はセクハラによる解雇だと言ってくると思われます。自分が何のセクハラをしたのかについてはよくわかりませんが、あっせんを望む事に対して対応策はありますでしょうか？会社側はこちらがやっても居ない事をねじこんできて解雇の理由にして、言った言わないの争いにしかならない展開の予想がつきます。何分にもこういう調停は初めてなので何か良い対応策があればアドバイスお願いします。また法律的解釈とは遠い質問かもしれませんが申し訳ございません。

【相談の背景】
会社から本社工場への応援赴任の打診を受け、条件（手当、住居、引越し等）の確認のため上司経由で質問しましたが、一部しか回答が得られませんでした。回答書には人事担当者の連絡先が記載されており、追加回答を待つような指示もなかったため、当該人事担当者へ直接問い合わせを行い、必要な情報を確認しました。

その後、上司から「勝手な行動」「そのような行動をする人は事故や重大な品質問題を起こすおそれがある、そういう性格なのか」といった指摘を受け、最終的に赴任対象から外されました。なお、当該発言については録音データを保有しています。

【質問1】
本件のように、上司の発言内容およびその後の人事上の取扱いに疑問がある場合、労働局のあっせんを利用することは実務上有効な手段といえるでしょうか。

【質問2】
特に、
・あっせんによりどの程度の解決（説明・謝罪・再発防止等）が期待できるのか
・会社側が応じない場合の実務的な影響
について、ご教示いただけますと幸いです。

【相談の背景】
先輩社員(女性)にパワハラで大声で怒鳴ったり人格否定したりを平気で行う人が2人います。12月頃は特にエスカレートしていて酷かったため、部長に報告したものの、その部長もなにも注意出来ないようでした。
そこで会社のパワハラ窓口に相談したのですが、そしたら部長と先輩社員2人が事件の揉み消しをしようとしてきました。なんで相談窓口に電話したのかという事を咎められました。この行為もパワハラだと思うのですが、それ以来私を辞めさせようとする嫌がらせが続いています。自分自身はパートで働いていて、契約期限が4月に迫っているのですが、このまま辞めるのも納得がいきません。

【質問1】
仮にこのまま契約を切られたとして損害賠償請求はできるのでしょうか?
他にも何かいい方法はないでしょうか?

【相談の背景】
パワハラについての相談です。内容としては以前相談させて頂いた案件について、追加の相談です。
内容：
こちらは看護助手ですが、職場の看護師から昨年の5月頃より執拗な嫌がらせ、パワハラを受けており、昨年11月まで我慢をしていました。その後エスカレートしたパワハラにより実際の仕事にも支障が出て来たことと、私自身が左手に震え、不眠、動悸、不安症など現在も続く体調変調をきたしてきたためメンタルクリニックを受診、職場におけるストレスによる適応障害の診断書がでたことをきっかけに職場に訴えでました。
その後二ヶ月程の期間を経て、診断書の内容とハラスメントの因果関係が認められ、当該看護師にはペナルティとして指導期間が設けられ、日々の自身の行動の報告の義務、また、誰が対象であれ次回ハラスメント問題を起こした際には退職させる旨を書面化し、署名させたと報告を受けました。
しかしながら当人より私に対する謝罪もなく、またこの処分より前に当該看護師が言いふらしていた、私に関する誹謗中傷に関する撤回も行われていません（誹謗中傷についても訴え出ていましたが、これについての話は出ませんでした。）し、また職場の配慮による避難目的ではあるものの私は不便な職場に異動となり、体調不良も治らず、当人は何も生活に変化がない事について全く納得がいきません。

【質問1】
職場の調査で因果関係が認められたことを踏まえ、損害賠償責任を問うことは可能でしょうか。

【質問2】
また、訴えた場合の勝てる見込み、私自身のリスクなどについて教えて頂ければと思います。

【相談の背景】
パワハラ、セカンドハラスメントの相談です。
１週間前、職場の先輩から仕事についてのアドバイスをもらう中で私に対して「自分では出来てると思ってるんだろうけど基礎を学んでないから全く出来ていない、そこそこ良い給料を貰っているのに勉強しないと能力が見合っていないと給料泥棒になるよ？そんな人間は会社に不要な人間だよね。もう一度別のところで働くか勉強するかしないと。あなたはアセスメントが出来ていない、中身のない仕事をしている。」と指摘されました。私の評価をするのは上司であって同僚ではありません。上司に相談し「そんなことはない、ちゃんと評価してるし頼りにしてるから気にしないでほしい」と言われました。勤務の関係で本人への聞き取りはもう少し後にしてほしいとお願いしています。しかし話が漏れたようで、先輩は私が管理者に泣きついたと聞いたようです。翌日出勤すると周囲の何も知らない職員たちに「能力が足りないから勉強しろって言っただけなのに意味がわからない！」と説明して回ってました。おかげで職場の空気も悪くとても働ける環境ではありません。私の能力が低いと周囲のスタッフに言う必要はないと思います。私の評価を下げてどうしたいのか。とても悲しく会社に行くのが恐怖です。涙が止まらなく今は仕事を休んでいます。心療内科に行く予定です。

【質問1】
これはハラスメントに該当するのか、私が精神的に未熟なだけなのか知りたいです。

【質問2】
ご本人に聞き取りした結果、そんなつもりで言ってない。給料泥棒だ！と断言したつもりもない。とのことですが、この言い分が通るのでしょうか？

【質問3】
また、そんなつもりがないならなぜ周囲の人に言い回るのか、そのおかげで私は職場で針の筵状態です。セカンドハラスメントになりませんか？

【相談の背景】
パワハラを受けており、人事に相談を致しました。通常でしたら加害者が職場を異動することが多いと思いますが、今回加害者は役員である所長である為、私が異動することで現状の解決を人事に求めました。

実際に人事が所長と話し合いを持って頂いたようです。詳細は耳に入っておらず、パワハラの件を話されたかは分かりませんが、私が異動を希望している事を所長に話してくださったようです。しかしその後所長から呼び出され、人事に直接相談したことで非常にあなたの印象が悪い、勝手に話を進めるなと言われ、今まで以上にパワハラ、無視がひどくなってきました。

体調もすぐれなく、診断書を頂こうかと考えております。人事にパワハラについて相談したのですが、現状変化もなく、職場環境は悪化、メンタルに疾患が生じております。

【質問1】
もし今回の件で訴訟を起こすとしたら、現状どのような情報を集めればよいでしょうか？

【相談の背景】
現在数年に渡るパワハラについて、所内のパワハラ相談所に相談し、
パワハラ相談所の相談員の方が、職場のパワハラ責任者へ状況を報告し、協議を進めてくださっている段階に入っています。
これから相手方のヒアリングが行われる段階に入り一番怖いのは、相手方からこちらへの報復行為（さらなる理不尽な人事をされる、部内に本件を（事実と異なる内容で）吹聴する、他の職員と徒党を組み業務・情報をこちらに流さない（人間関係からの切り離し？）　など）と思っています。

対応していただく中で、全てを守秘厳守にすることは困難であると考えていますが、せめて、相手方が本件について話題にすること自体を控えてほしい（できれば禁止にしたい）、本件について他言無用をお願いしたいと考えておりますが、可能なことなのか、何か方法・対策はあるのでしょうか？
私自身でできること、弁護士の先生にお願いすることで可能なこと…なども知りたいです。

【質問1】
パワハラの相手方は、その内容を他言しても、原則　問題ないのでしょうか？

【質問2】
そもそもパワハラの相手方に、本件について話題にすること、口外すること、他言することを「禁止する」と要求できるものでしょうか？

【質問3】
そのような行為が発覚した場合は、相手方が何か問われるようなことはないのでしょうか？
律するような、規制するような体制やルールは現状はないということでしょうか？

パワハラ対応のその後

社内で上司のパワハラがあり、社内の相談窓口に相談しました。内容は人の悪口をあらゆるところで言ったり、激しい言動などです。時間はかかりましたが、対応してもらうことができ、その人は降格処分になり、私と同じ階級になりました。しかし引き続き同じ部署で働かなくてはいけません。部署内に同じ階級のメンバーはその人が降格になったことで４人になったのですが、組織再編が行われて、そのメンバーで２人ずつのチームとして働くことになりました。よりによって、私はパワハラしていたその人と組まされました。確かにパワハラ言動はなくなりましたが、その名残は多少ありますし、何せ２人で行動したり仕事をすることが、今までよりも多くなりました。上司に相談しましたが、「何かあったら言って」程度に終わらされ、社内の相談窓口にメール相談していますが、なんの返答もありません。
頭が痛く出社したくありません。
こういう場合、私はどのようにしていけばよろしいでしょうか。よろしくお願いします。

【相談の背景】
職場にてパワハラと思われる行為を感じたため総務に相談しました。
調査をしてもらった結果、確たる証拠がない、常習性がない、両方に理由がある、としてパワハラとは無かったとの回答でした。ただ、思わしき行為はあったためお互いに対して注意しますとの結果。
この判断に対して、私は分かりましたと回答。
しかし、相手側がパワハラ容疑がかけられた事を不服とし私に対して謝罪を要求してきました。かつ反対にパワハラとして訴えるなど言ってるとの事。

会社からも案として私のみに謝罪をできないか？と話してきました。
私は双方に注意される点があるにも関わらず、こちらだけが謝罪を求められるのは納得がいかないと伝えました。
しかし後日会社より役員も含めてそれぞれ面談がしたい、その後当事者同士を対面させて話し合わせたいと言われました。
私は当事者同士で話す必要は無いと拒否をしたのですが会社の命令だという事で強制されました。
役員との面談の際、
"自分の非の部分を相手側に伝えて手打ちにしよう"
と言われ相手側が謝罪するならと伝えたにも関わらずそれじゃ話が進まないと言われました。
面談後、私が拒否していた当事者同士の対面が行われ、結果、相手側よりパワハラとして訴えられた事が納得いかないと言われ、会社は私に対して謝罪という言葉は出さないものの言わせるような雰囲気を作られました。

【質問1】
会社の対応に正直納得が行きません。パワハラの相談者に不利益に感じるのですが、会社の対応は正しいのでしょうか？
相手側は1年以内に2名の方とも言動についてトラブルを起こしております。

【相談の背景】
即日解雇を言い渡されました。

理由としましては、上司からいじめを受けていて、それの証拠を集めていたらその加害者に見つかり、社長へ「会社の内部事情をどこかに漏らそうとしている」と告げ口をされ、社長より「会社の内部事情を漏らすやつはもう来なくていい」と。

精神的に参っていたのでクビになることは構わないのですが、
「内部事情を漏らすなら弁護士を立てる」と言われました。このまま関係を持たなくて済むならいじめの事実を労働局に相談するつもりもありません。

ですが、即日解雇されましたし、予告手当は出来れば頂きたいです。予告手当はないにしても今月働いた分のお給料は頂きたいです。

もしもこのまま来月の給料日に働いた分のお給料が入らなければ労基に相談しようと思ってるのですが、それは内部事情を漏らすことになるのでしょうか？そしてもしも解雇予告手当を頂けなければこのまま泣き寝入りした方がいいのでしょうか？教えて頂きたいです。よろしくお願いいたします。

【質問1】
いじめの事実や、例えば横領、パワハラなどを労働局などに相談するのは内部事情を漏らすという行為にあたるのですか？

【質問2】
この場合は懲戒解雇ですか？即日解雇ですか？
(一応、解雇と言い渡された時の電話は録音してます)

【相談の背景】
職場の先輩からパワハラ(毎日高圧的な態度で人格を否定する、業務を与えない等)を受けました。人事と上司に相談するも全く取り合ってもらえませんでした。その後精神疾患を発症し現在休職中です。休職中に職場のハラスメント相談窓口に本件を相談し、パワハラ調査委員会による調査を依頼し現在調査中です。

【質問1】
調査委員会による調査の結果、パワハラの事実が認められた場合に慰謝料を請求できる可能性はありますか？
また請求できる可能性がある場合、誰にどの程度の金額を請求できるでしょうか？

【相談の背景】
　転任先で、私に対してパワハラやモラハラ相当の言動をしてくるA先輩の件で、B先輩に相談をしました。
　A先輩は、私が転任する前から意見する人に対して怒鳴ったり、バカにして数人で嘲笑ったり、デタラメな情報を信じ込まれ非難メールを送られたりと、職場から転任に追い込まれた人や泣き寝入りをした人が何人もいます。また、上司はA先輩から怒鳴られたり、上司として発言したことを聞いてもらえなかったり非難メールを送られたりしていますが、その上司は耐えています。
　そのようなことをB先輩に相談したら、誰かに聞かれていたようでそれがA先輩の耳に入り、私が悪い噂を流したとして、名誉毀損による損害賠償請求で告訴されました。
　

【質問1】
　このような、職場で怒鳴られたり周知の事実を私がパワハラを受けていると感じる事実と共に先輩や同僚に相談することは、名誉毀損になるのでしょうか。

【相談の背景】
入社してから一ヶ月。先週から新しい新チームでの業務がスタートしました。
今回はこの新チームの中でのパワハラ問題についての相談です。
新チームには同じ派遣元からの上司が二人います。初日、上司の一人が仕事上ミスをしたわけでもないのにいきなり大声で叱責。話も最後まで聞かずすぐキレる人だという事を初日で知ったため、その日の内に質問はもう一人の上司に行った方が良いと判断しました。
しかしある日気になる点を上司に質問したところ、ヒステリックな上司まで席近くまで来て「私の周知聞いてなかったの？」と皆の前で大声で責める。
質問をなげかけた上司からは「みんなは聞いてるのにあなたただけ聞いてなかったの？」とか「メモとってますか？」と聞かれ、いきなり私のメモ帳を取り上げ皆の前でメモ帳の中をペラペラと見せつけるような形で侮辱。
私は「新チームの前に他のチームで業務を行なっていたためある程度仕事も覚えていたし、必要ではないものはメモしていません」と答えました。
私が口ごたえをしたと感じたのか、上司は「仕事辞めますか？」と質問。勿論辞めたいという意思はないので私は「いいえ続けます」と返答。嫌がらせはそれだけでは終わりません。指示された事を行なっているのに途中からルールを変更し「私の説明が理解できないのですか？」とかある時には小さなミスを翌日も執拗に指摘。
二人の事については派遣会社へ細かに報告しました。

【質問1】
侮辱、名誉毀損罪で訴える事できますか？
仕事ができていないわけでもないのに皆の前で叱責しメモ帳を開かれたりといった行為は名誉毀損の何ものでもありません。

【相談の背景】
パワハラについて

職場の上司に適切な指示も無しに書類を作成しろと言われ2度作成しました。先輩達に聞いてこいと言われ聞きに行きアドバイスを貰いながら作成し上司に提出したのですが
赤ペンで全ての文章に線を引かれ「？」を書かれて机の上に戻されていて
何がダメだったのかすら言われず
もう一度、先輩達の元に行き作成し直して上司に持っていった所、無言で睨みつけられ舌打ちされ、書類を折り曲げられて捨てられ、ため息をつかれました。その後正しい作成の仕方などの指導もありません。
その他にも、上司指示のもと動いた結果
お客様からの預り金を経理に預かって貰えず
お客座対応の為、机に一旦置いておいたら
上司に事情を説明する暇もなく
「これは横領だ」と決めつけられ叱責され
日常的に舌打ちや無視などもあり萎縮してしまいました。
つい最近、苦しくなり自殺未遂を起こしてしまいました。
家族同伴で病院にいくと、うつ病だと診断されました。
会社に相談するもパワハラではなく指導の範囲だと言われ労災もおりそうにありません。

【質問1】
上司本人にうつ病まで追い込んだ事への責任をとらせる事が出来ますか？

【質問2】
損害賠償や刑事事件にする事は可能でしょうか？

【相談の背景】
職場で、サービス残業や持ち帰りの仕事(給与が発生しない)が多く、同僚も私も不満がありました。そこで一昨年の年末に上司に、行事が多い月は少しでも他の仕事を減らせないかと相談したところ、去年違う部署に飛ばされました。その後何度か話し合いをしましたが、「他の人からはそんな話を聴いたことがなくあなただけが大変だと思っている」「家でも仕事をするのが辛いと思うあなたがおかしい」と言われました。残業は確かに減りましたが給与も減り、毎日9時間通しで働いています。労働組合に相談したところ、それはパワハラの可能性があるとのことでした。
今年度で退職しますが、パワハラで訴えようと考えております。今まで働いていて、休憩無しでずっと働き続けることは当たり前だったため、メモ等はしておらず、証拠のなりそうなものは「家でも仕事をすることが辛いと思うあなたがおかしい」という発言の音声データくらいです。

【質問1】
この場合慰謝料請求はできますか？難しいですか？ご回答よろしくお願いいたします。

【相談の背景】
友人の話ですが、職場で、上司からのパワハラや、同僚からの嫌がらせで、ストレスが溜まり、鬱病等の精神疾患を患ったので、職場を辞めて心療内科に通院しています。友人は泣き寝入りはしたくないと、労働基準監督署に相談をしたのですが、相手の会社が応じなかったため、あっせん打ち切りの通知が届きました。

【質問1】
あっせん打ち切りの通知書が、届いていて、そこに書かれていたのが、30日以内に訴訟をした場合に、時効の中断とありました。かなり省略して書かせてもらいましたが、イマイチ意味がわならないので教えてください。

【質問2】
上司や、同僚に慰謝料を請求するため、訴訟を起こすことに時効はありますか。

【質問3】
慰謝料の請求額の相場はいくらぐらいですか。

職場のパワハラについて相談します。
職場の先輩達から、オイ！！や、コラ！、アホか！？等と怒鳴られます。仕事内容を聞いても、無視される事もあります。
仕事をさせてくれない時もありました。
仕事について意見をしたら、現場に連れて行かないぞ！と脅された事もありました。

他の同僚は、パワハラ先輩の機嫌を損ねて、事務所に置き去りにされ、仕事現場に連れて行って貰えない時もありました。暴言も、散々吐かれていました。

この先輩をパワハラで訴えれますか？

パワハラの慰謝料は、どれくらい取れますか？

【相談の背景】
パワハラに関しての相談です。半年以上前にハラスメント担当窓口に相談しましたが、ほとんど対応してくれない状態でした。そのため、労働局に相談したところ、助言を担当窓口に行ってくれましたが、それでも対応しなかったため、現在行政指導が入っています。そこまでいって、社労士(特定社労士ではありません)が第三者として、行為者と自分に対して少し前に聞き取りが行われましたが、それ以上は何もない状態です。(自分に対してその聞き取りの結果も含めて何も連絡がありません)

【質問1】
今の状況は調査義務違反の状態と言えるでしょうか。

【質問2】
行為者から面談をするとの連絡が突然来ました。そもそも顔を合わせることも拒否反応があるような状態です。担当窓口はそれも知っているはずですが、それを黙認するということは安全配慮義務違反にあたるでしょうか。

【質問3】
ハラスメント対応は迅速に行う必要があると思いますが、半年以上対応してくれない事に対して、訴訟を起こしても問題ないでしょうか。

【相談の背景】
職場の人数は60人ほどで、ほとんどの人が上司からパワハラをうけています。労働局に相談したところ、とりあえず最初は会社のパワハラ担当に話を持っていくように言われたため、職場の数名で匿名の手紙を作成し、会社の担当に送ったところ、調査に入ってくれることになりました。
調査希望者は今のところ20人ほどです。
中立な立場で聞く、情報は漏らさない、犯人探しは懲戒処分と言っていたのですが、担当者は加害者をかばっているようです。
加害者は犯人探しのようなこともしていました
でも何となく何の処分もなさそうな気がします。

【質問1】
担当者が中立的ではないので労働局にもう一度相談に行った場合、何かしてくれるのでしょうか？

【質問2】
一応会社は調査しているから労働局側は何もできないのでしょうか？

【相談の背景】
上司からのパワハラで会社に申し出ました。
まずは私のヒアリングがあり、次にその上司のヒアリングがありました。
上司は全く持ってパワハラだとは認めず、逆パワハラで何かしようとしているみたいです。直々の所属長は見て見ぬフリをされ、一度相談しましたが、その上司の機嫌が悪かっただけだと言われ寄り添ってはくれませんでしたので、勇気を持って会社の委員会に行きました。心労から体調を崩し、一昨日にうつ病と診断されました。
もし相手が何かを起こすとなった際、こちらはどうゆう対応をすればよろしいでしょうか？（パワハラの内容は、人格の侮辱発言、肩書きを棚に上げるような暴言です。あとは、無視です。）
証拠は少なく、自分のメモを残しておいた事を全て書きました。
後は、同部署の方の証言です。
この上司は過去にも散々問題を起こしております。他部署に対しても態度は悪い事が多いですので、評判は悪いと聞いております。

【質問1】
相手がパワハラだとは認めず逆パワハラで動き出した場合、どうなりますでしょうか？

【質問2】
私はこの件で退職を考えていると伝えております。相手にもそれなりの処罰を望んでいるとも伝えましたが、今回はどのような処罰が的確でしょうか？

【相談の背景】
法人にあるパワハラの相談窓口（施設長）へ上司からのパワハラを複数名で訴え、パワハラ内容書類を作成し提出しました。
しかし、法人側は訴えられた上司が精神的理由により休職しているため、対応しない姿勢をとっています。今後一緒に働くことは精神上無理なため、上司を異動させてほしいと複数名で訴えても拒否されました。
上司はパワハラの他、自分のミスの隠蔽、法令違反をしろと部下へ指示を出したり、ひどい仕打ちを複数職員にしています。

【質問1】
法人側が対応しない姿勢は、従業員に対する安全配慮義務に違反しているのではないですか。パワハラの窓口として機能しておらず、窓口担当の施設長と法人の責任は問われないのでしょうか。

【相談の背景】
職場に、国家公務員の上司のパワハラ（強要罪、公務員職権濫用罪に該当しうる行為）を訴えましたが、「事実はない」との回答でした。

パワハラ自体は、一時の行為でありますが、脅迫まがいなことを言われ、職権を利用し、義務のないことを強要されましたので、弁護士等に相談すると、刑事事件にも該当しうる行為であるとの回答を得ました。

ボイスレコーダはあるため、確実に証明はできる状態です。

おそらく、職場に対して、上司が嘘をついており、その場にいた（事件当時、私と上司と同僚の３名で面談をしていました。）同僚にも、おそらく聞き取りをしたと思いますが、同僚も口止めされていると思われます。
あくまで職場内のことで、身内同士が確認しあっているので、庇いあっていると思います。

弁護士に相談すると、弁護士としてやることがないとの回答で、訴訟や示談等をするなら受けることができるとの回答でした。

【質問1】
上記の通りであり、今後、私はどのような対応をしたらよいのでしょうか？
何かアドバイスがあれば、お願いしたいです。

【質問2】
弁護士に対応をお願いする場合、どのような依頼内容でやると引き受けてくれるのでしょうか？
訴訟や示談は、今すぐにやろうとは考えず、今は、職場がパワハラの事実を確認してもらいたいです。

【相談の背景】
先日、職場の仲間2人で上司によるパワハラのことで労働局に相談に行きました。やはり、先に職場の相談窓口に言って、それで会社が何もしてくれなければ、労働局から指導をするのでそのときまたきてほしいと言われました。なので会社に匿名で手紙を出すつもりです。

【質問1】
会社の手紙の中に、先に労働局に相談したことを書いても問題はないでしょうか？労働局に相談したら先に会社に相談してほしいと言われた…それでも会社が動かなければ再度来てほしいと言われた…いうような感じで。

【質問2】
これを書くことで会社が動いてくれるのではないかと少しだけ期待しているのですが…

【相談の背景】
職場（独立行政法人）でパワハラを受けていました。
すぐに部署内の相談窓口に相談し、再三に渡ってきちんとアポを取って相談しましたが相手にしてもらえず、かえって私に対する悪い評判を言いふらされるなどの更なる被害を受けたり、部署のトップにまで話をして対応して頂ける約束をしたのに何もして頂けず、最終的に人事課の担当部署を経て理事室にまで伝えましたが今のところ何ら対応して頂いておりません。
その間、加害者側が自分を正当化するために私に対する悪い評判が広めるなどで二次被害を受けました。
ただし、今現在はパワハラ自体が継続しているわけではありません。当時の不当な扱いの影響で成果を大幅に減らされたり、不適切な人事異動を強いられるなどで、キャリアに遅れが出ると言った影響は今なお残っています。

【質問1】
他の方のQAでパワハラの時効は被害を知った時から3年と知りましたが、上記のように、所内の適切な相談窓口に度々報告したのに対応を先送りされ続けて3年が過ぎた場合も時効は成立してしまうのでしょうか？

【質問2】
職場の理事室にも伝え、適切に対処して頂ける約束をしたので待っておりましたが、何もして頂けないまま3年が過ぎたという場合、「被害を知った時」とはいつでしょうか？

2/1～4/3、某生命保険会社で派遣として働いていました。
女性の先輩社員から、就業当初よりモラハラをされ、
就業最後はあからさまで分かりやすいパワハラへとエスカレートし、このまま行くと病気になると思い（頭痛が酷くなってきた）とても通えず、自分から辞めました。

上司は私が先輩社員からの扱いに困っていて、泣くほど悩んでいたことは、相談してきたので知っていました。

そこで、せめてイジメがなければ働けていた分、派遣契約の残りの期間は保証してもらおうと、先般申請し、本日東京労働局へあっせんに赴きました。
しかし、会社は全面否定、そんな事実はない、あなた以外そんなことを言う人はいない、と、突っぱねられました。
（何度も上司にはメールや面談で訴えてきたのに）

また、あっせんに立ち会った弁護士も、なんだか会社寄りで、『あなたは○○さんから苦情を受けていたようですよ』等、
パワハラの事実よりも他の事ですり替える会社側の矛盾にも気付かず、会社側が弁護士に伝えた事を鵜呑みにしたようで、なんだか信用できない弁護士だとも感じ、
結果、決裂しました（｢会社があっせんに出てきただけでも良しとして｣等、相応しいとは思えない発言もされた）。

何を言っても知らない、聞いてない、そんな事実はない、と、既に辞めている立場の私に対し、誠実さのかけらもなく、
パワハラ被害に遭った私としては許せません（今となってはイジメられた事よりも、そんな事実はないと言い切られた事の方が傷付いています、せめて認めてくれたら、とも）
あっせんが不調になり、かつ無職ですのでお金もない、
こんな状態で、せめてパワハラを認めさせ、職場環境維持義務違反を認め、金銭を保証して欲しい場合は、労働局のあっせん以外に、どんな事ができますか？

ちなみに証拠となるものは、私が書いた詳細な日時入りのメモ以外、ないです。
録音等、しとけば良かったと、後悔してます…

以前このサイトで相談したパワハラについて弁護士に相談しましたが、違法性としてはそこまで高くなく、訴訟になっても20、30万円程度しか取れず、会社全体を敵に回すことになり、訴訟は得策でないので、もっと上の上司に相談したらどうかと提案され、そうしました。

もっと上の上司（部長）に相談し、パワハラがあったことやパワハラをした課長のもとで落ち着いて仕事ができないので異動希望をしました。その結果、当該パワハラはなくなりましたが、異動は認められずパワハラをした課長にもとで現在も仕事をしています。そういう経緯があったので課長との関係はギクシャクしたままで、仕事の割り振りで差別されたり、また落ち着いて業務ができないので、仕事にミスが多くなり、他の同僚にも迷惑をかけてしまい、他の同僚はパワハラの経緯を知らないので、自分が仕事にやる気がないよう誤解されてしまっています。

そこで職場内の同僚に課長からパワハラがあったことを一斉メール等で公表してしまおうと思ったのですが、この点で法的に何か問題はありますでしょうか？　課長との関係はさらに悪化しますが、既に十分悪化しているので私には大した違いはなく、それで異動できれば嬉しいですし、異動できなくても同僚からの仕事にやる気がないという誤解が解けるので気分的に楽になります。　また、上司からのパワハラの現場を録音したデータがあるので合わせて公表しようと思っていますが、それについての問題点も合わせてご教示くだされば有難いです。

よろしくお願いいたします。ご不明点がありましたら可能な範囲で補足説明します。

【相談の背景】
会社で先輩からパワハラを長期間受けていました。
具体的な内容としては、
・仕事の押し付け
・暴言
・私が仕事上でミスをしたり、先輩が気に入らないことをすると反省文を書かせる。
・反省文を他の従業員もいる中で読ませる。

最近になり、ようやく異動によって先輩から離れることができたため、会社のコンプライアンス窓口に訴えました。

調査結果の回答がきましたが、「パワハラは確認ができなかった。しかし、不適切な言動があったため、先輩にはコンプライアンス窓口から注意します。」と言われただけで終わりました。

当時書かされた反省文は残してありますが、暴言は録音データがない状態です。
又、心身を病んで通院したということもありません。

【質問1】
日本の会社に先輩のパワハラを認めさせる方法はありますでしょうか？

労働局に訴えたり、あっせんや労働審判などの方法があることは知ってます。

【相談の背景】
パート勤務をしています。
先輩従業員からパワハラ行為を受け、１年にもわたり、職場の責任者に報告してきましたが、報告する度に不快な表情を見せ、「ここの安い給料でそこまで面倒をみられない」と言われました。
会社には、労働局に指導を求めましたが、私とすれば、職場の責任者をどうしても許せません。

【質問1】
責任者に対して訴えたいのですが、責任者の行為は、法的にどのような違法行為になるのですか？　不法行為ですか？

約１年前に、パワハラを受け、相談を職場内の相談職員に行ったのですが、パワハラ認定or不認定の結論も出ず、解決に時間がかかっています。
私の職場はそのままで、私にパワハラを働いた上司と同じ職場に勤めています。勤務する場所を変えて、お互い直接対面しない形で、なんとかやりくりしています。
パワハラの内容は伏せますが、パワハラの通報を職場に行ったのは私の境遇を見かねた私の妻でした。
現在、当該の上司はパワハラを認めていないそうです。（いったんは私の前で謝罪し、パワハラを認めたのですが、翻しています。）
したがって、職場はパワハラとして解決させずうやむやに処そうとしているかもしれません。

【相談内容です。】
妻からの相談を受け付けていた職場内のパワハラ相談職員から、検討事項はあるもののある程度の結論が出かかっているためか、私の妻に会い、パワハラ検討の現況を説明することも可能との申し出がありました。

私が恐れているのは、もし説明を受けた際、職場の相談員から妻に正しい説明がされるか？言いくるめられたりはしないか？
それを防止するために第三者の法律関係者に立ち会ってもらうことはできないか？と思っています。

１　組織と個人間の説明・申し開き等において、弁護士等に立ち会いを依頼することって可能なのでしょうか？
２　可能ならばどれくらいの費用が掛かるでしょうか？
参考ながら、私は公務員。妻は専業主婦です。